Transvorm Actueel Hoe maak je jongeren enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn? Woensdag 25 november 2015 www.transvorm.org
Arbeidsmarkt in Kaart 2015 Judith van Dongen Transvorm Actueel 25-11-2015
De werkgelegenheid neemt af…
* Dit zijn voorlopige cijfers
…maar kent een gedifferentieerd beeld - Branches groei huisartsenzorg en gezondheidscentra
- Regio’s vooral krimp Midden en West
- Functies lage versus hoge kwalificatieniveaus overschotten versus tekorten
Er is vraag naar andere competenties… - Zorgen voor –> zorgen dat - Regie cliënt/patiënt
- Vakmanschap - Omgaan met technologie - Coördinatie, samenwerking
…en het speelveld verandert • Nieuwe partijen o.a. - Gemeenten - Coöperaties - ZZP’ers etc. • Andere eisen
Zichtbare vergijzing en ontgroening
Vergrijzing en ontgroening
Vergijzing en ontgroening
Leeftijdsopbouw branches
Leeftijdsopbouw regio’s
Bedankt voor uw aandacht! Meer informatie? Kennissite AiK: arbeidsmarktinkaart.transvorm.org
[email protected] #AiK2015
Transvorm Actueel Hoe maak je jongeren enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn? Woensdag 25 november 2015 www.transvorm.org
Kies voor de zorg & welzijn. Een stap in de toekomst.
“ONZE DROOM: DE WERELD VOOR JONGEREN EEN BEETJE BETER MAKEN VIA COMMUNICATIE”
Uitdaging • Transvorm verwacht een tekort aan zorg- en welzijnsmedewerkers vanaf niveau 4 in specifieke werkvelden in zorg en welzijn. Zoals ouderenzorg, verpleegzorg en gehandicaptenzorg • Door de transitie is er onvoldoende kennis van de huidige arbeidsmarkt en kansen binnen zorg en welzijn in Brabant bij leerlingen, ouders en decanen. • Bekendheid geven aan de diversiteit, veelzijdigheid en aantrekkelijkheid van de nieuwe beroepen in zorg en welzijn vanaf niveau 4. •
Laten zien dat de ‘zorgmedewerkers van de toekomst’ zeker zo zelfstandig, zakelijk, technisch, pragmatisch en creatief moeten zijn als medewerkers van andere sectoren.
Wat hebben we gedaan? 15 jongeren 18 - 24 jaar Studerend mbo/hbo/wo Richting zorg & welzijn
Gepraat over: - Vakgebied - Studiekeuze maken - Vormgeving - Concept - Verhalen
Wat valt op? • De redenen waarom jongeren voor zorg & welzijn kiezen zijn vaak persoonlijk “Ik heb hiervoor gekozen, omdat mijn opa alzheimer kreeg. Ik heb toen gezien hoe de zorg daar was en dacht wel dat het beter zou kunnen dus ben ik het zelf gaan doen. Ik wil graag met gedragsproblematiek werken”. ● De zorg is een complex vakgebied. Voor het maken van hun studiekeuze wisten ze dit nog niet. Bij het zoeken van een studie werd het al duidelijker, maar nu ze er studeren/werken wordt het steeds duidelijker. Veel verschillende richtingen en specialisaties. “Wat is nu precies het verschil tussen sociale studies, pedagogiek en togepaste psychologie? En er is ook nog een verschil qua locaties. En wat zijn mijn mogelijkheden als mbo-er om door te studeren?”.
Wat valt op? ● In communicatie geven jongeren aan dat het belangrijk is dat het echte verhalen zijn van echte mensen die in de zorg & welzijn werken. Ook de mindere kanten van het beroep moet je laten zien. Het beroep moet niet opgehemeld worden en ze willen het kunnen ervaren. ● Er moet meer gecommuniceerd worden over de kansen in de zorg & welzijn. Er wordt nog vaak gezegd dat er geen werk is. De toekomst, creativiteit en motivatie zijn erg belangrijk. Minder focus op vrouwen en doorbreken van vooroordelen/taboes. Niet alleen banen “aan het bed”, maar ook “bureaubanen”. ● In de communicatie moet je zorg & welzijn als 1 term gebruiken. Ze kennen dit ook vanuit de opleidingen. En ze zien wel de verschillen, maar vooral veel overlap.
Wat valt op? Vooroordelen die jongeren horen over zorg & welzijn: - Het vak is oppervlakkig - Je neemt problemen mee naar huis - Alleen maar ouderen - Negatief toekomstperspectief, geen banen - Saai, elke dag hetzelfde, koffie drinken/ thee leuten - Alleen voor vrouwen - Met “gekken” werken - Je kiest alleen voor de zorg als je niets anders kunt (lage status)
Wat valt op? Kansen die jongeren zien: - Laten zien dat het dankbaar werk is - Positief beeld laten zien, andere kant van de medaille, mooi/liefde - Verschillende doelgroepen, diversiteit laten zien - Diverser beeld/alle kanten laten zien van het vak - Doorgroeimogelijkheden laten zien. Juist nu kansen, ook als je heel ambitieus bent - Inhoud laten zien Laten zien/ervaren wat het is - Ook de moeilijkheid/verantwoordelijkheid laten zien - Betekenis in iemands leven - Persoonlijke ontwikkeling
Concept
Kies voor de zorg, een stap in de toekomst
Concept
1. Een stap in de toekomst van jezelf 2. Een stap in de toekomst van de cliënt 3. Een stap in de toekomst voor de zorg.
Concept Met het concept Een stap in de toekomst willen we: • Vooroordelen wegnemen • Laten zien wat de zorg werkelijk inhoudt, niet de beelden van een verpleegster die je altijd ziet. • Nieuwe competenties en beroepen laten zien • Realistisch beeld laten zien • De verhalen aan laten sluiten bij de belevingswereld van jongeren.
Campagne Middelen Primaire doelgroep: • Website • Video’s • Social media campagne • Posters op middelbare scholen Overige: • Opleidingskaart • Voorlichtingsmateriaal
Wat gaan we doen vandaag? We gaan aan de slag met: -
Kwaliteiten toekomstige medewerkers Wat moeten jongeren weten over zorg & welzijn? Concept beoordelen. Wat is jullie favoriet? Verhalen verzamelen Beroepen, welke moeten in de campagne komen?
Alles wat de jongeren en jullie gezegd hebben komt samen in een nieuw concept waarmee we gaan communiceren begin 2016.
Transvorm Actueel Hoe maak je jongeren enthousiast voor een loopbaan in Zorg en Welzijn? Woensdag 25 november 2015 www.transvorm.org
