Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep woensdag 17 juni 2015
Vera van der Horst Adviseur social return & PSO-distributeur
[email protected] 06 305 73 686
Gereedschapskist • WSD Academie • Ontwikkelingsplannen
• Jobcoaches • Jobcarving en functiecreatie • Engineering • Detacheren en payrolling • Loonwaardemeting • MVO-platform AANtWERK • Adviespunt Social Return
Social return • Het stellen van (sociale) inkoopvoorwaarden door opdrachtgever aan de opdrachtnemer, met als doel werkgelegenheid te bevorderen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Werkgroep 5* NOB werkt aan social return
Kadernotitie aangeboden aan 18 gemeenten 3-sporen-beleid:
1) Uniform social return beleid 2) Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) 3) Kennisplatform
Werkgroep 5* NOB werkt aan social return
SPOOR 1 uniform SR beleid • Doelgroep Brede doelgroep (PSO) • Drempelbedrag € 207.000,- (levering en diensten) • Opdrachtwaarde 5% aanneemsom of 2% arbeidsextensief • Juridische positie Contracteis • Invulmogelijkheden Maatwerk • Rol PSO-keurmerk PSO trede 2 • Uitvoering Rol social return coördinator • Monitoring WIZZR • Handhaving Boetebeding • Set uitvoeringsregels Uniformiteit • Hardheidsclausule Bij uitzonderingen afwijken
Werkgroep 5* NOB werkt aan social return
SPOOR 2 PSO • PSO trede 2 = vrijstelling SR-verplichting • Bedrijven bieden aantoonbaar structureel werk • Geeft ook MKB kans ivm ketenstimulering • 12 PSO ambassadeurs dmv € 1.000,- vouchers
PSO-distributeur
• Prestatieladder Socialer Ondernemen • Keurmerk voor organisaties die werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt • Meet in welke mate bedrijven meer dan gemiddeld bijdragen aan het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand • Aspirant-status en 3 tredes • Kwantitatieve en kwalitatieve eisen • Ketenstimulering
Participatiewet • Vanaf 1 januari 2015 één regeling voor personen met arbeidsvermogen samenvoeging WWB, WSW en Wajong • Gemeenten verantwoordelijk • Start banenafspraak
Sociaal Akkoord
• Baan = 25,5 verloonde uren per week • Doelgroepenregister: Wajongeren Wachtlijst SW Wiw/ID banen Mensen uit Participatiewet die niet zelfstandig wettelijk minimumloon kunnen verdienen Leerlingen VSO/PRO (schoolverlaters 10 sept 2014 – 17 juli 2015) • Quotumheffing wanneer extra banen niet worden gerealiseerd
Vragen?
WEENER XL Het werkontwikkelbedrijf van de gemeente ‘s-Hertogenbosch In 2014 ontstaan uit het samenvoegen van het SW bedrijf en de Sociale Dienst Vanwege de Participatiewet
TRANSITIE WMO EN JEUGDZORG Vanaf 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor Jeugdhulp en WMO WMO is uitgebreid met een aantal taken die voorheen bij de AWBZ waren ondergebracht
SOCIAL RETURN In de contracten met de gemeenten is een Social Return paragraaf op genomen. 5% van de lumpsum van de financiering door gemeenten dient te worden besteed aan Social Return
MOTIVERING Gemeenten vragen een tegenprestatie van bedrijven om samen kansen te creëren voor duurzame inzetbaarheid van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
VERSCHILLENDE DISCIPLINES WMO • Huishoudelijke hulp • Dagbesteding • Ambulante begeleiding • Vervoer • Woningaanpassing JEUGD • Intramuraal • Extramuraal
DOELGROEPEN WWB (bijstand) WIA Wajong WSW WW (tenminste 1 jaar werkeloos) MBO 1-2 BOL (stage) of BBL (leren en werken) VSO leerlingen van het speciaal onderwijs PSO
DILLEMA • Teruglopende overheidsfinanciering – bezuinigingen • Gespecialiseerde medewerkers • Arbeidsverdringing • Vrijwilligers • Functiehuis/cao • Stagiaires
KANSEN • • • • •
Flexibele schil Inkoop Functiecreatie New business Expertise
FUNCTIECREATIE • Zorg • Facilitair • Administratie Werkprocessen worden geanalyseerd Relatief eenvoudige taken worden afgesplitst Deze taken worden samengevoegd tot nieuwe banen
SOCIALE INKOOP Groenvoorziening Beveiliging / toezicht Verpakken (Food en Non-food) Postbezorging Logistiek Schoonmaak Drukwerk/Digitaliseren
Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep presentatie: www.transvorm.org
