Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over een langere periode. Voor elke module die zij met succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen. Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie en contactgegevens of neem direct contact op met de adviseur van Fundeon. Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject. Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de website www.evc-centra.nl vindt u de contact gegevens. Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de opleidingskosten vergoed. Ga naar de website www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie en de contactgegevens van de trajectadviseurs. Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat voor vergoeding in aanmerking komt. GEZONDE WERKNEMERS De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden. Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut, de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies. Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme rapportages ontvangen van de werknemers van uw bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen. Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor meer informatie naar www.arbouw.nl. VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar de verwachting is dat de economie geleidelijk weer aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het werk in de bouw en andere technische sectoren uit te voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar vakmensen, neem dan contact op met de project organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature. FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw. Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers, zowel op het moment dat zij werkloos worden als in de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder andere door mensen die door faillissement hun baan kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met werkgevers te organiseren. CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij bieden workshops aan voor werknemers die werkloos (dreigen te) worden. De trainingen richten zich op digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie over ontslag en WW. Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT Heeft u algemene vragen over het sectorplan, dan kunt u mailen naar
[email protected] Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij de afdeling Subsidieadministratie van Fundeon (
[email protected]).
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl
Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
SITUATIE WERKGEVER
Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 is een initiatief van sociale partners in de bouw en infra om verdere uitstroom van vakmensen tegen te gaan en te werken aan nieuw, op de toekomst gericht vakmanschap. Het plan bevat tien maatregelen voor de periode november 2013 - november 2015. Vijf ervan zijn loonkostensubsidies voor werkgevers. Het ministerie van Sociale Zaken stelt daarvoor gelden ter beschikking. In deze brochure vindt u informatie over de maatregelen die voor u als werkgever interessant kunnen zijn. In het schema hiernaast ziet u in één oogopslag welke regelingen in welke situatie toepasbaar zijn, en wat u kunt doen om er gebruik van te maken.
LOONKOSTENSUBSIDIES Vanaf november 2013 tot november 2015 zijn diverse loonkostensubsidies van kracht. Het kan gaan om aanzienlijke bedragen (meestal rond de 20 procent van de loonsom). U kunt ervoor in aanmerking komen als u de cao voor de Bouwnijverheid toepast en premies afdraagt aan APG (voorheen Cordares). De subsidies zijn bedoeld om vakmanschap te behouden en te versterken, door verdere uitstroom van vakkrachten tegen te gaan en nieuwe leerlingen op te leiden. Het gaat om de volgende subsidieregelingen: WERKNEMERS VAN 55 JAAR EN OUDER Als u een werknemer van 55 jaar of ouder in dienst neemt, kunt u maximaal 52 weken lang 20 procent van zijn loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 procent) vergoed krijgen. Het moet wel gaan om een werknemer die direct voorafgaand bij een andere werkgever in dienst was en dreigde daar te worden ontslagen. LEERMEESTERS VAN 55 JAAR EN OUDER Hebt u een leermeester van 55 jaar of ouder in dienst die een of meer bbl-leerlingen begeleidt? Dan kunt u over de begeleidingsuren (max. 8 uur per week) een vergoeding krijgen van 50 procent van de loonkosten van de leermeester (vast overeengekomen loon plus 32 procent). Het maximaal uit te keren bedrag is 4.700 euro. De leerling kan bij u in dienst zijn of
Ik heb ruimte om personeel aan te nemen
worden ingeleend van een opleidingsbedrijf. Als u de leerling zelf in dienst hebt, kunt u ook voor hem of haar subsidie krijgen, bovenop de bestaande tegemoetkomingsregeling. Hoe dat in zijn werk gaat, staat hieronder.
Ik wil ouder personeel behouden
LEERLING-WERKNEMERS TOT 27 JAAR Als u in de periode 1 november 2013 tot en met 31 december 2014 een bbl2- of bbl3-leerling in dienst neemt en volledig opleidt, kunt u subsidie aanvragen. De subsidie bedraagt 20 procent van de loonkosten, gebaseerd op het wettelijk minimumloon, rekening houdend met de leeftijd van de leerling, gedurende maximaal 104 weken. Het is een extra subsidie, bovenop de reguliere tegemoetkomingsregeling en de verlengde crisimaatregelen van de sector. Daarnaast kunt u een beroep doen op de regeling Praktijkleren van het ministerie van OCW. Als u deze ruimte heeft om een leerling aan te nemen, is het nu dus het juiste moment daarvoor. WERKLOZEN VAN 27 TOT 55 JAAR Neemt u een werkloze aan in de leeftijd van 27 tot 55 jaar, dan kunt u gedurende maximaal 52 weken een subsidie krijgen van 20 procent van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 procent). Voor het in dienst nemen van werklozen vanaf 55 jaar kent het UWV een vergoedingsregeling. Voor werklozen jonger dan 27 jaar is de regeling hieronder misschien een optie.
Ik wil mijn personeel ontwikkelkansen geven
WERKLOZEN TOT 27 JAAR Als een werknemer vanaf 55 jaar vervroegd uittreedt en in zijn plaats komt een jonge werkloze in dienst, kunt u tot 50 procent van de heffing die geldt voor het vervroegd uittreden vergoed krijgen. Geïnteresseerd in een of meer van de subsidie mogelijkheden? Vraag de adviseur van Fundeon om advies, of ga naar de website van Fundeon, www.fundeon.nl/loonkostensubsidies. Daar vindt u ook de aanvraagformulieren.
Ik wil mijn personeel gezond houden
MOGELIJKHEDEN
INFORMATIE EN VRAGEN
Misschien vindt u via Techniek doet een vakman die bij u past
www.techniekdoet.nl of
[email protected]
Neem een werkloze aan en ontvang loonkostensubsidie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregelen 2 en 5
Neem een leerling in dienst en ontvang loonkostensubsidie (bovenop de normale tegemoetkomingsregeling en de crisismaatregelen)
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 4 www.fundeon.nl/werkgever/crisismaatregelen
Neem een jonge werkloze tot 27 jaar in dienst in plaats van een oudere werknemer en ontvang een heffingskorting
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 6
Behoud leermeesters van 55 jaar of ouder, door ze te koppelen aan bbl-leerling(en) en ontvang loonkostensubsidie
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 3
Uw personeel heeft ambitie en mogelijkheden om door te groeien
www.loopbaantrajectbouw.nl
U heeft ervaren medewerkers die u in korte vakmodules een diploma wilt laten halen
www.vakmanschapinstappen.nl
U heeft ervaren medewerkers van wie u de ervaring wilt laten omzetten in een ervaringscertificaat of diploma
www.evc-centra.nl
U wilt uw medewerkers scholen in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties
www.scholingsfonds.nl
U wilt uw werknemers weerbaar maken voor de arbeidsmarkt. De vakbonden bieden daarvoor workshops aan
www.fnvbouw.nl www.cnvvakmensen.nl
Laat uw medewerkers periodiek keuren
www.arbouw.nl/medische-keuringen
Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
SITUATIE WERKGEVER
Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 is een initiatief van sociale partners in de bouw en infra om verdere uitstroom van vakmensen tegen te gaan en te werken aan nieuw, op de toekomst gericht vakmanschap. Het plan bevat tien maatregelen voor de periode november 2013 - november 2015. Vijf ervan zijn loonkostensubsidies voor werkgevers. Het ministerie van Sociale Zaken stelt daarvoor gelden ter beschikking. In deze brochure vindt u informatie over de maatregelen die voor u als werkgever interessant kunnen zijn. In het schema hiernaast ziet u in één oogopslag welke regelingen in welke situatie toepasbaar zijn, en wat u kunt doen om er gebruik van te maken.
LOONKOSTENSUBSIDIES Vanaf november 2013 tot november 2015 zijn diverse loonkostensubsidies van kracht. Het kan gaan om aanzienlijke bedragen (meestal rond de 20 procent van de loonsom). U kunt ervoor in aanmerking komen als u de cao voor de Bouwnijverheid toepast en premies afdraagt aan APG (voorheen Cordares). De subsidies zijn bedoeld om vakmanschap te behouden en te versterken, door verdere uitstroom van vakkrachten tegen te gaan en nieuwe leerlingen op te leiden. Het gaat om de volgende subsidieregelingen: WERKNEMERS VAN 55 JAAR EN OUDER Als u een werknemer van 55 jaar of ouder in dienst neemt, kunt u maximaal 52 weken lang 20 procent van zijn loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 procent) vergoed krijgen. Het moet wel gaan om een werknemer die direct voorafgaand bij een andere werkgever in dienst was en dreigde daar te worden ontslagen. LEERMEESTERS VAN 55 JAAR EN OUDER Hebt u een leermeester van 55 jaar of ouder in dienst die een of meer bbl-leerlingen begeleidt? Dan kunt u over de begeleidingsuren (max. 8 uur per week) een vergoeding krijgen van 50 procent van de loonkosten van de leermeester (vast overeengekomen loon plus 32 procent). Het maximaal uit te keren bedrag is 4.700 euro. De leerling kan bij u in dienst zijn of
Ik heb ruimte om personeel aan te nemen
worden ingeleend van een opleidingsbedrijf. Als u de leerling zelf in dienst hebt, kunt u ook voor hem of haar subsidie krijgen, bovenop de bestaande tegemoetkomingsregeling. Hoe dat in zijn werk gaat, staat hieronder.
Ik wil ouder personeel behouden
LEERLING-WERKNEMERS TOT 27 JAAR Als u in de periode 1 november 2013 tot en met 31 december 2014 een bbl2- of bbl3-leerling in dienst neemt en volledig opleidt, kunt u subsidie aanvragen. De subsidie bedraagt 20 procent van de loonkosten, gebaseerd op het wettelijk minimumloon, rekening houdend met de leeftijd van de leerling, gedurende maximaal 104 weken. Het is een extra subsidie, bovenop de reguliere tegemoetkomingsregeling en de verlengde crisimaatregelen van de sector. Daarnaast kunt u een beroep doen op de regeling Praktijkleren van het ministerie van OCW. Als u deze ruimte heeft om een leerling aan te nemen, is het nu dus het juiste moment daarvoor. WERKLOZEN VAN 27 TOT 55 JAAR Neemt u een werkloze aan in de leeftijd van 27 tot 55 jaar, dan kunt u gedurende maximaal 52 weken een subsidie krijgen van 20 procent van de loonkosten (vast overeengekomen loon plus 32 procent). Voor het in dienst nemen van werklozen vanaf 55 jaar kent het UWV een vergoedingsregeling. Voor werklozen jonger dan 27 jaar is de regeling hieronder misschien een optie.
Ik wil mijn personeel ontwikkelkansen geven
WERKLOZEN TOT 27 JAAR Als een werknemer vanaf 55 jaar vervroegd uittreedt en in zijn plaats komt een jonge werkloze in dienst, kunt u tot 50 procent van de heffing die geldt voor het vervroegd uittreden vergoed krijgen. Geïnteresseerd in een of meer van de subsidie mogelijkheden? Vraag de adviseur van Fundeon om advies, of ga naar de website van Fundeon, www.fundeon.nl/loonkostensubsidies. Daar vindt u ook de aanvraagformulieren.
Ik wil mijn personeel gezond houden
MOGELIJKHEDEN
INFORMATIE EN VRAGEN
Misschien vindt u via Techniek doet een vakman die bij u past
www.techniekdoet.nl of
[email protected]
Neem een werkloze aan en ontvang loonkostensubsidie
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregelen 2 en 5
Neem een leerling in dienst en ontvang loonkostensubsidie (bovenop de normale tegemoetkomingsregeling en de crisismaatregelen)
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 4 www.fundeon.nl/werkgever/crisismaatregelen
Neem een jonge werkloze tot 27 jaar in dienst in plaats van een oudere werknemer en ontvang een heffingskorting
www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 6
Behoud leermeesters van 55 jaar of ouder, door ze te koppelen aan bbl-leerling(en) en ontvang loonkostensubsidie
www.fundeon.nl/loonkostensubsidies maatregel 3
Uw personeel heeft ambitie en mogelijkheden om door te groeien
www.loopbaantrajectbouw.nl
U heeft ervaren medewerkers die u in korte vakmodules een diploma wilt laten halen
www.vakmanschapinstappen.nl
U heeft ervaren medewerkers van wie u de ervaring wilt laten omzetten in een ervaringscertificaat of diploma
www.evc-centra.nl
U wilt uw medewerkers scholen in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties
www.scholingsfonds.nl
U wilt uw werknemers weerbaar maken voor de arbeidsmarkt. De vakbonden bieden daarvoor workshops aan
www.fnvbouw.nl www.cnvvakmensen.nl
Laat uw medewerkers periodiek keuren
www.arbouw.nl/medische-keuringen
Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over een langere periode. Voor elke module die zij met succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen. Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie en contactgegevens of neem direct contact op met de adviseur van Fundeon. Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject. Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de website www.evc-centra.nl vindt u de contact gegevens. Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de opleidingskosten vergoed. Ga naar de website www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie en de contactgegevens van de trajectadviseurs. Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat voor vergoeding in aanmerking komt. GEZONDE WERKNEMERS De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden. Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut, de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies. Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme rapportages ontvangen van de werknemers van uw bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen. Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor meer informatie naar www.arbouw.nl. VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar de verwachting is dat de economie geleidelijk weer aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het werk in de bouw en andere technische sectoren uit te voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar vakmensen, neem dan contact op met de project organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature. FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw. Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers, zowel op het moment dat zij werkloos worden als in de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder andere door mensen die door faillissement hun baan kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met werkgevers te organiseren. CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij bieden workshops aan voor werknemers die werkloos (dreigen te) worden. De trainingen richten zich op digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie over ontslag en WW. Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT Heeft u algemene vragen over het sectorplan, dan kunt u mailen naar
[email protected] Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij de afdeling Subsidieadministratie van Fundeon (
[email protected]).
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl
Vakmanschap in Stappen is heel geschikt voor werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma hebben, maar dat alsnog zouden willen halen. Zij volgen daarvoor bij opleidingsbedrijven en roc’s de opleiding in kleine blokken (‘modules’) verdeeld over een langere periode. Voor elke module die zij met succes afronden, krijgen ze een certificaat. Soms is vrijstelling mogelijk voor een module. Als alle modules zijn afgerond, kan de werknemer zijn diploma behalen. Als werkgever krijgt u duizend euro voor elke medewerker die een module met succes afrondt. Ga naar www.vakmanschapinstappen.nl voor alle informatie en contactgegevens of neem direct contact op met de adviseur van Fundeon. Medewerkers die vanwege hun kennis en ervaring voor meer dan 75 procent van de opleiding vrijstelling krijgen, kunnen hun diploma halen via een evc-traject. Daarover kan de evc-adviseur van de EVC-centra Bouw & Infra meer informatie verstrekken. Op de website www.evc-centra.nl vindt u de contact gegevens. Het Loopbaantraject Bouw & Infra biedt werknemers de mogelijkheid zich om te scholen voor een ander beroep. Verspreid over het land staan dertig trajectadviseurs klaar om hierbij begeleiding en ondersteuning te bieden. De intake en begeleiding is gratis voor werknemers die onder de cao voor de Bouwnijverheid vallen. Doorgaans wordt ook een flink deel van de opleidingskosten vergoed. Ga naar de website www.loopbaantrajectbouw.nl voor meer informatie en de contactgegevens van de trajectadviseurs. Het Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid stelt vergoedingen beschikbaar voor tal van korte cursussen voor bouw- en infrapersoneel. Het sectorplan
stimuleert vooral dat werknemers zich gaan scholen in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties. Op de website www.scholingsfonds.nl staat een digitale catalogus met het cursusaanbod dat voor vergoeding in aanmerking komt. GEZONDE WERKNEMERS De bouwnijverheid hecht groot belang aan veiligheid, gezondheid en goede arbeidsomstandigheden. Daarvoor heeft de sector een eigen kennisinstituut, de stichting Arbouw. Onderdeel van het aanbod van Arbouw zijn periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO’s). Een PAGO is een uitgebreid lichamelijk onderzoek door de bedrijfsarts. Tijdens het PAGO blijkt of er risico op uitval door arbeids ongeschiktheid bestaat. De werknemer krijgt dan een advies hoe hij zijn werk gezond en veilig kan blijven doen en eventueel vervolgbegeleiding. Het medisch onderzoek stelt ook vast of er risico bestaat op harten vaatziekten. Mocht dit zo zijn dan krijgt de werknemer naast het werkadvies ook een leefstijladvies. Tegen kleine betaling kunt u als werkgever anonieme rapportages ontvangen van de werknemers van uw bedrijf die aan het onderzoek hebben deelgenomen. Zo krijgt u een beeld van de gezondheidssituatie van zijn personeelsbestand en de risico’s op uitval. Ga voor meer informatie naar www.arbouw.nl. VRAAG EN AANBOD OP DE ARBEIDSMARKT De afgelopen jaren was er een forse vraaguitval, maar de verwachting is dat de economie geleidelijk weer aantrekt. Dan zijn er weer vakmensen nodig om het werk in de bouw en andere technische sectoren uit te voeren. Bij Techniek doet beschikt men over portfolio’s van werkzoekenden. Als u als werkgever ruimte hebt om personeel aan te nemen of u bent op zoek naar vakmensen, neem dan contact op met de project organisatie of een adviseur van Fundeon. Kijk eens op de website www.techniekdoet.nl. Ook UWV kan daarbij ondersteunen. Ga voor meer informatie www.uwv.nl/werkgevers/ik_heb_een_vacature. FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Fit voor de Arbeidsmarkt is een project van FNV Bouw. Het biedt ondersteuning aan werkloze bouwvakkers, zowel op het moment dat zij werkloos worden als in de periode daarna. Het doel is om ze te helpen bij het vinden van nieuw werk en om hun weerbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat gebeurt onder andere door mensen die door faillissement hun baan kwijt raken een starttraining op de arbeidsmarkt aan te bieden en regionale ‘meet-and-greet’ dagen met werkgevers te organiseren. CNV Vakmensen kent een soortgelijk initiatief. Zij bieden workshops aan voor werknemers die werkloos (dreigen te) worden. De trainingen richten zich op digitale vaardigheden en (online) netwerken, tips om op zoek te gaan naar een nieuwe baan en informatie over ontslag en WW. Daarnaast kunnen werknemers bij CNV Vakmensen terecht voor persoonlijk loopbaanadvies bij één van de ervaren loopbaancoaches van de bond.
CONTACT Heeft u algemene vragen over het sectorplan, dan kunt u mailen naar
[email protected] Voor specifieke vragen over afzonderlijke maat regelen uit het sectorplan, kunt u in sommige gevallen rechtstreeks contactpersonen benaderen. Zo kunt u uw vragen over de loonkostensubsidies kwijt bij de afdeling Subsidieadministratie van Fundeon (
[email protected]).
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN
Overige contactgegevens staan vermeld op www.sectorplanbouwinfra.nl.
Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren!
Sectorplan Bouw & Infra is een initiatief van:
C0325-201405
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN In de bouw en infra zijn goede voorzieningen om uw medewerkers op te leiden, of bij- en om te scholen.
www.sectorplanbouwinfra.nl
