Tien jaar hulpverlening door de lucht

01-08_718598

03-08-2005

11:39

Pagina 1

2

Pensioen regeling aangepast

3

Onderwijs gaat uit van patiënt

8

Vakantiegangers aan het woord

4 augustus 2005 TR ACER IS HET T WEE WEKELIJKSE MEDE WERKERSBL AD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

NUMMER 16

Gele engel is pioniersfase voorbij ■ Bernie Hermes

Toekomst Ook voor de toekomst zijn er voldoende plannen. Fred Bakker: “We werken aan een mmt, dat 24

Tien jaar hulpverlening door de lucht uur per dag 7 dagen per week paraat staat. De wettelijke hobbels voor nachtvluchten zijn genomen en de frequentie voor het uitvliegen van de helikopter kan omhoog. Hoeksema: “Maar je moet je wel realiseren dat het ’s nachts inzetten van de helikopter lastiger is dan overdag. Een helikopter vliegt op zicht en zelfs met speciale apparatuur en kijkers eist een nachtlanding - zeker op onbekend terrein - speciale voorzorgsmaatregelen. José Berenschot blijft in elk geval voorlopig op de heli vliegen: “Ik vind het nog steeds spannend en uitdagend. Zeker de combinatie met het werk op de seh maakt het werk afwisselend.”

Schiphol Fred Bakker en Martijn Hoeksema verwachten niet dat de helikopter naar Schiphol zal worden verplaatst. Twee belangrijke redenen: “Tijdens de bouw van het nieuwe helidek heeft de helikopter op Schiphol gestaan. We merkten toen, dat het soms wel tien minuten duurt voordat de heli in de lucht is. Er zijn zoveel vliegtuigen die landen en stijgen op Schiphol, dat je daar niet dwars doorheen kunt. Snelheid is nu eenmaal van de belangrijkste pluspunten van een mmt met een helikopter. Een andere locatie dan Schiphol zou wel kunnen, maar die zijn niet zo snel voorhanden.” Bovendien - en dat is de tweede reden - kunnen de artsen dan taken in het ziekenhuis verrichten, zolang ze maar snel ingezet kunnen worden. Voorlopig staat de heli dus nog wel op het VU medisch centrum. En laten we eerlijk zijn: spectaculair is het wel, zo’n ‘gele engel’ op het dak.

FOTO: MB

Geen feestje? Zelf hebben de piloten, artsen en verpleegkundigen tien jaar heli mmt wel gemarkeerd. José Berenschot, al vanaf het begin bij het heli mmt, organiseerde een reünie. “Tachtig mensen waren er; veel oude bekenden, maar ook mensen die er van af het begin al bij betrokken zijn.” “Het zijn puur de omstandigheden, dat we nu geen aandacht besteden aan het jubileum”, zegt Fred Bakker, medisch coördinator van het Traumacentrum /mmt. “Bezuinigingen, vacaturestop en het vertrek van voormalig coördinator Peter Patka zijn de belangrijkste redenen.” Toch zijn er wel voldoende redenen om stil te staan bij tien jaar heli mmt. Er zijn inmiddels vier traumacentra met een heli in Nederland en is er landelijke dekking. Er is veel ervaring opgedaan met traumahulpverlening middels de heli en de kwaliteit van het personeel is verbeterd. Ook Nederland kent nu een professioneel georganiseerde traumahulpverlening door de lucht. “We hebben in het begin echt moeten pionieren”,zegt José Berenschot. “Inmiddels hebben we veel meer ervaring, maar nog steeds weet je niet wat voor situatie je aantreft, hoeveel slachtoffers er zijn en of er voldoende plaats is voor een landing.” Martijn Hoeksema, anesthesioloog en ‘chief doctor’ vult aan: “Er is afgelopen jaren veel geïnvesteerd in veiligheid op het helidek, er is een nieuwe, grotere en stillere helikopter gekomen en we beschikken tegenwoordig ook over een chauffeur bij het mmt. De heli is geen doel op zich. Het gaat er om zo snel mogelijk bij het slachtoffer te zijn. Vaak is dat met de heli, maar soms kan dat ook over de weg zijn. Bij mist, storm en sneeuw is de heli niet inzetbaar. We kunnen nu kiezen, de heli of de auto.”

Alliantie Slotervaart en VUmc

Tien jaar geleden was het VU medisch centrum het eerste ziekenhuis met een mobiel medisch team in Nederland, waarbij de hulpverleners per helikopter naar de plaats van ongeval of ramp vervoerd werden (heli MMT). Vijf jaar geleden werd het lustrum gevierd met een symposium. Deze keer is er niet groots uitgepakt. Om tien jaar hulpverlening via de lucht niet helemaal ongemerkt voorbij te laten gaat, sprak Tracer met een aantal betrokkenen.

Specialismen inventariseren toekomstwensen Paul Wuisman, hoofd van de afdeling orthopedie, kan met een gerust hart naar zijn vakantieadres vertrekken. Het huiswerk, de eerste inventarisatie in verband met de alliantieplannen, is af. Samen met Ruud Pöll van het Slotervaartziekenhuis en de stafmedewerkers van beide afdelingen is de huidige en de gewenste situatie vastgesteld. “We zijn twee keer bijeen geweest om dit op papier te krijgen”, stelt Wuisman. “Maar we hebben dan ook al jaren goede contacten. Pöll is hier hoogleraar, dus we kennen en respecteren elkaar.” De eerste ervaringen van Paul Wuisman en Ruud Pöll zijn positief. Een alliantie tussen de afdelingen orthopedie van het Slotervaartziekenhuis en het VUmc lijkt goede kansen te maken.

Uitstekend cluster “Samen met het Medisch Centrum Alkmaar zouden we een uitstekend opleidingscluster vormen”, meent Paul Wuisman. “Daarin is voor ieder van de drie instituten een goed van elkaar te onderscheiden rol neergelegd en kunnen we alledrie van de voordelen profiteren. Voor het verder uitwerken van de plannen moeten we echter wachten, totdat precies duidelijk is wat de besturen van slz en VUmc voor ogen staat. Pas dan kunnen we het een en het

ander precies op elkaar afstemmen.” Het afstemmen van de onderwijs en onderzoeksactiviteiten zal het meest eenvoudige zijn, verwacht hij. Niet alleen omdat het Slotervaartziekenhuis zich vooral op het klinisch onderzoek richt, terwijl het preklinisch onderzoek in het VUmc de boventoon voert, maar ook de onderwerpkeuze loopt uiteen. “Wij richten ons bijvoorbeeld op tissue engineering, terwijl het Slotervaart zich op het gebied van het reumaonderzoek profileert. Logisch, want Pöll is de eerste Nederlandse hoogleraar reumachirurgie.” Wat betreft opleidingen krijgt de alliantie ook al duidelijk vorm. “Het Slotervaartziekenhuis heeft een volwaardige en goed functionerende opleiding tot orthopedisch chirurg, samen met het amc en Hilversum. Wij verwachten dit najaar een hervisitatie. We hebben alle noodzakelijke voorbereidingen afgerond, dus we hopen begin volgend jaar opnieuw een erkenning te krijgen. Dat betekent dat het Slotervaart, het VUmc en het mca alle ruimte hebben voor een gemeenschappelijke toekomst.” De meeste onduidelijkheden betreffen de patiëntenzorg. “Er zijn nog veel open vragen”, stelt hij vast. “We weten nu nog veel te weinig om echt concrete plannen te kunnen maken. Wat zal er

gebeuren met de ziekenhuiscapaciteit in Amsterdam West? Alles hangt nu af van de afspraken die verder worden gemaakt.”

Cultuurverschil Wuisman is er zich terdege van bewust dat het niet alleen maar om werkafspraken gaan. “Ook de verschillen in organisatiecultuur zullen we onder ogen moeten zien”, stelt hij. “Ongetwijfeld zijn er in het Slotervaart stafmedewerkers die bewust voor een nietacademische setting hebben gekozen. Aan de andere kant hebben we allemaal een positieve attitude tegenover de samenwerking. Samenwerken is toch vooral een kwestie van onderling respect en vertrouwen. En dat is er, dat mag duidelijk zijn.” ■ MK Eerste rapportage Medio juli ontving het alliantiebureau, die de samenwerking tussen het Slotervaartziekenhuis en VU medisch centrum verder vorm moet geven, de eerste voorstellen van de specialismen van beide organisaties. Daarin gaven de afdelingen een inventarisatie van de huidige situatie en beschreven zij de gewenste situatie na 1 januari. Deze rapportages zullen worden gebruikt in de besluitvorming over en verdere vormgeving van de alliantie.

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 2

Op weg naar een nieuwe C AO - A Z

NFU niet tevreden met te dure pensioenregeling voor UMC’s ■ Joop de Vries

Nederland vergrijst. Zonder maatregelen als langer doorwerken, worden de pensioenen onbetaalbaar. Om langer doorwerken te stimuleren heeft de overheid de fiscale aftrekbaarheid voor prepensioenpremies afgeschaft voor werknemers die geboren zijn na 1949. Werkgevers en werknemers in de overheidssector -waar de umc’s onder vallen- hebben daarom op 5 juli een akkoord gesloten over een nieuwe pensioenregeling. Hoewel het akkoord ongetwijfeld voor veel oudere medewerkers aantrekkelijk

4e jaargang, nummer 16 4 augustus 2005

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Ilse van Wijk Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ellen Binnema, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van der Windt Fotografie René den Engelsman, Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels, Richelle van der Valk Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

is, heeft de nfu zich tegen dit akkoord uitgesproken omdat het veel te duur is en geen ruimte biedt voor invulling van eigen arbeidsvoorwaarden. Het akkoord over de pensioenen is tot stand gekomen in het overleg tussen vertegenwoordigers van de overheidswerkgevers zoals ministeries, provincies, gemeenten en het onderwijs met vertegenwoordigers van de centrales van overheidspersoneel in de Pensioenkamer van het abp. Hans Wenneker, voormalig directeur Sociale zaken van het umc St Radboud en betrokken bij het overleg van de overheidswerkgevers, legt uit waarom de nfu tegen heeft gestemd. “De nfu is al jaren een zogenaamde netto-betaler in het abp. Dat betekent dat een deel van de abp-premies van de medewerkers van de umc’s wordt gebruikt voor de pensioenen van andere overheidssectoren. Iedere premieverhoging betekent dat dit effect alleen maar toeneemt. De voornaamste oorzaak is de gemiddeld lagere leeftijd van de umc-medewerkers ten opzichte van de gehele abp-populatie. Bovendien heeft de nfu in tegenstelling tot de andere abp-sectoren geen compensatie ontvangen voor de bovenmatige premiestijgingen in 2004 en 2005. Dit heeft geresulteerd in een negatieve loonkos-

tenruimte die door het akkoord alleen maar groter wordt en uiteindelijk de werkgelegenheid onder druk zet. Daarnaast geldt voor een groot deel van de zorgsector de pensioenregeling van het pggm. De nieuwe pensioenregeling van het abp is inhoudelijk weliswaar vergelijkbaar met die van het pggm, maar in totaliteit voor werkgevers en werknemers aanzienlijk duurder. Door dit concurrentienadeel voor de umc’s is er ook nauwelijks ruimte beschikbaar voor invoering van een levensloopregeling. De nfu is dus tegen het akkoord om stijging van pensioenlasten voor de sector te voorkomen en te bereiken dat een deel van de loonruimte, die nu besteed wordt aan pensioenpremies voor alle abp-deelnemers, beschikbaar komt voor cao-onderhandelingen ten behoeve van de eigen medewerkers. Dat zal ook de positie van de umc’s op de arbeidsmarkt ten goede komen.” Het akkoord moet nog worden goedgekeurd door de achterbannen van werkgevers en werknemers. Als de meerderheid instemt wordt het akkoord definitief en zal ook voor de umc’s gelden. Na definitieve vaststelling van het akkoord volgt nadere informatie.

Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 18 augustus. Deadline voor kopij is 11augustus om 12.00 uur.

2

De belangrijkste pensioenveranderingen per 1 januari 2006 Van het ABP ontvangt u in augustus een krant met daarin een gedetailleerde beschrijving van de nieuwe pensioenregeling en de overgangsmaatregelen, zoals die na vaststelling van het hoofdlijnenakkoord per 1 januari 2006 van kracht zullen zijn.

Geboren voor 1950 * Er komt een regeling die lijkt op de huidige FPU. Daarvoor moet u echter wel sinds 1 april 1997 doorlopend in dienst zijn geweest bij een werkgever die bij het ABP is aangesloten. * U moet een aantal maanden langer doorwerken om dezelfde uitkering te krijgen. Wie geboren is op of voor 1 april 1947 krijgt met 61 jaar en 2 maanden dezelfde uitkering als voorheen met 61 jaar. Bent u geboren na 1 april 1947 en vóór 1 januari 1950 dan krijgt u met 62 jaar en 3 maanden dezelfde uitkering als voorheen met 62 jaar.

Start tweede dakopbouw op polikliniek plaatsen van de bouwlift. Halverwege september wordt de kraan, net zoals bij de eerste dakopbouw, op het dak van de polikliniek geplaatst. Overigens hebben de bouwvakkers voor de bouwketen wel een heel bijzondere plaats gevonden. Zij zullen tijdens de pauzes kunnen genieten van een weids uitzicht, want de keten worden op het dak van de polikliniek geplaatst.

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Voor vragen over de pensioenregeling na 1 januari 2006 kunnen medewerkers terecht bij hun P&O adviseur of bij Jan van Diest, medewerker pensioen- en verzekeringszaken P&O centraal FOTO: RENE DEN ENGELSMAN

De onderhandelingen over een nieuwe CAO-AZ voor medewerkers van Universitair Medische Centra (UMC’s) starten op 29 september. Op de agenda staan pensioen- en levensloopregeling, het nieuwe ziektekostenstelsel en de sociale zekerheid. De overheid voert op deze terreinen ingrijpende wijzigingen door en die moeten worden ingevuld in de nieuwe CAO-AZ. In een reeks artikelen in de medewerkersbladen van de UMC’s informeert de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) u over deze onderwerpen. De NFU treedt op als werkgeversvereniging namens de acht UMC’s.

Eén week na de bouwvak, op 22 augustus, beginnen de bouwwerkzaamheden voor de tweede dakopbouw op de polikliniek. De opbouw wordt een kopie van de huidige opbouw en zal opnieuw bestaan uit vier kantoorverdiepingen. Deze kantoren vervangen de werkruimten in het Meandergebouw. Dit gebouw wordt op termijn gesloopt om plaats te maken voor de toekomstige nieuwbouw voor de Geestelijke

gezondheidszorg Buitenamstel (ggz ba), Stichting Epilepsie Instellingen Nederland (sein) en de spoedeisende hulp (seh) VUmc.

Rectificatie In het artikel ‘Achter het nieuws’ in Tracer nummer 15 is per abuis een niet door Ank Goldschmeding geaccordeerd interview met haar opgenomen. Het interview

was gebaseerd op telefonische informatie. De problemen die zij over de nachtdienst heeft genoemd zijn algemene klachten en dienen niet aan haar te worden toegeschreven.

Bouwketen op het dak De eerste zichtbare werkzaamheden zijn het inrichten van het bouwterrein - hiervoor moet een gedeelte van de sloot worden gedempt - het afschermen van de lichtkoepels in het dak en het

Overlast Medewerkers en bezoekers van de polikliniek moeten, zeker eind 2005 en begin 2006, rekening houden met enige overlast. Het projectbureau nieuwbouw zal de direct betrokkenen hierover inlichten en er worden posters en flyers gemaakt om de bezoekers te informeren. Zomer 2006 is de opbouw gereed en kunnen onder andere de dienst bedrijfseconomie, inkoop en zorgadministratie; de dienst strategie en beleid; de dienst communicatie; de accountantsdienst en het Image Analysis Center de nieuwe behuizing in gebruik nemen. ■ ML

Geboren na 1949 * De FPU vervalt. Wat u zelf aan FPU hebt opgebouwd, en eventueel hebt bijgespaard, wordt toegevoegd aan uw ouderdomspensioen. * Het ouderdomspensioen wordt hoger omdat u vanaf 1 januari 2006 meer pensioen gaat opbouwen en omdat het ouderdomspensioen dat u eerder bij het ABP hebt opgebouwd door extra inkoop alsnog wordt verhoogd. * Vanaf uw 60ste kunt u geheel of in deeltijd met ouderdomspensioen gaan. Hoe langer u doorwerkt voor uw 65ste, hoe hoger uw pensioenuitkering. * Het nabestaandenpensioen wordt hoger. En er is meer uitruil mogelijk tussen nabestaandenpensioen en ouderdomspensioen. * Er komt 0,8% van het jaarsalaris beschikbaar voor levensloopsparen. In het CAO-overleg worden hierover nadere afspraken gemaakt.

Advertentie

Ambitie in het onderwijs? Voor de HBO masteropleidingen Advanced Nursing Practice en Physician Assistant zoekt de INHOLLAND Graduate School: - Docent medische vakken (arts) 0,5 FTE - Docent onderzoeksmethodieken 0,4 FTE - Docent rolontwikkeling / coach 0,6 FTE Voor meer informatie kijk op onze website www.inholland.nl onder de rubriek Organisatie’

Benoemingen Professor J.A. Rauwerda is per 1 augustus door de raad van bestuur benoemd tot hoofd van de afdeling heelkunde.

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 3

De patiënt als uitgangspunt

Het verhaal van de patiënt vormt de basis van het nieuwe onderwijsprogramma dat in september start. Hoe krijgt dat vorm en hoe kom je aan geschikte patiënten? Dermatologe Marjolein Wintzen levert de patiënt aan voor het eerste college.

veelvuldig met rubber en lijmen. Jarenlang ging dat goed totdat hij ineens eczeem aan zijn handen kreeg. “Hij vertoonde zodanige allergische reacties dat hij niet meer kon werken en zelfs zijn bedrijf heeft moeten verkopen. Dat is nogal wat. Door hem zijn verhaal te laten vertellen, krijg je een veel completer beeld dan als je alleen naar die allergie kijkt.”

■ Wilma Mik

Vanaf het allereerste begin van het nieuwe onderwijsprogramma is het verhaal van de patiënt het vertrekpunt. Niet alleen om te achterhalen wat deze mankeert, maar ook hoe je als arts het beste met een patiënt kunt omgaan. Marjolein Wintzen: “Het gaat erom dat je ook de mens achter de aandoening ziet. In het huidige onderwijsprogramma zijn we dikwijls meer gericht op een demonstratie van een bepaald ziektebeeld. In de nieuwe opzet kiezen we voor een bredere presentatie, met meerdere disciplines.”

Beroepsziekte Het thema van de eerste week is ‘Huid en huidreactie’: hoe is de huid opgebouwd? Welke cellen zitten daarin? En als er sprake is van een ontsteking, welke cellen zie je dan? Aan Wintzen de taak een geschikte patiënt te selecteren, met wiens verhaal ook de andere specialismen (fysiologie, celbiologie, pathologie, huisartsgeneeskunde, plastische chirurgie die deze week moeten vullen, uit de voeten kunnen. “Het moest iemand zijn met een acuut eczeem aan zijn handen, dat veroorzaakt is door zijn beroep. Dan heb je een duidelijk verhaal met ook psychosociale componenten.” Allergologie droeg Wim Konincks voor, eigenaar van een eenmanszaak: een autoglaszetbedrijf. Hij werkte

Menselijke kant De studenten gaan in de rest van de week aan de slag met alle aspecten van dit patiëntverhaal. Wintzen: “Het werkt natuurlijk heel erg stimulerend om meteen al met echte patiënten in aanraking te komen. De studie gaat dan veel meer voor je leven. Cruciaal is wel of de patiënt zijn verhaal goed kan vertellen. Daar selecteren we zorgvuldig op. We merken dat patiënten graag meewerken aan zulke activiteiten. Ze hebben echt het idee dat ze hun steentje bijdragen om betere dokters af te leveren.” Konincks zei meteen ‘ja’ toen hij werd benaderd. “Ik vind het belangrijk dat de studenten niet alleen op foto’s de kwaal zien, maar ook de mens die daarachter staat. Ik heb mijn zaak moeten opgegeven. Wie weet als er eerder wat aan was gedaan, dat het anders was gelopen. Ik begrijp best dat je niet meteen alle registers hoeft open te trekken, maar ken wel je grenzen. Weet wanneer je een patiënt door moet verwijzen en besef je ook wat zo’n aandoening voor iemand betekent. Het gaat niet alleen om mijn handen. Mijn zaak was mijn leven. En natuurlijk snap ik best dat je je niet elk probleem van je patiënten moet aantrekken. Dan ben je binnen een halve dag versleten. Maar vergeet die menselijke kant niet. Ik werk er dolgraag aan mee om dat over te dragen.”

Met de sloop van de verdiepingen 9 en 10 en het asbestvrij maken en strippen van de verdiepingen 6 tot en met 8 is de renovatie van de Oostvleugel van het ziekenhuisgebouw begonnen. De meeste oude zorgeenheden worden verbouwd tot stafkamers. Voor de verwijderde verdiepingen 9 en 10 komt de Ronald McDonald VU kinderstad in de plaats en op de begane grond is een uitbreiding van de bibliotheek gepland. Omdat de onderste verdiepingen nog steeds door medewerkers gebruikt worden zal de renovatie in twee fases worden aangepakt. De eerste fase, voor de bovenste verdiepingen, loopt van september 2005 tot mei 2006. Daarna wordt de tweede fase meteen gestart. In mei 2007 worden de renovatiewerkzaamheden afgerond. De verdiepingen 1 tot en met 8 zullen er grotendeels hetzelfde uitzien. Per verdieping komen er twintig tweepersoonskamers, een éénpersoonskamer, een vierpersoonskamer, sanitaire voorzieningen en een pantry. Toch zijn er mogelijkheden om kamers aan te passen. “We maken gebruik van flexibele wanden, dus we kunnen desgewenst de kamers groter maken”, vertelt Willem Wismeijer, projectleider facilitair bedrijf. “Een ander nieuwigheidje is dat we geen lichtschakelaars gaan plaatsen. De verlichting in de kamers werkt straks met aanwezigheidsindicatoren en daglichtafhankelijke dimming. Dit bespaart energie. Ook de buitengevel pakken we aan. Aan de tuinzijde zal die in lijn worden gebracht met het uiterlijk van het nieuwe beddenhuis en op de plaatsen waar nu de balkons zitten komt een mooie glazen wand.” Het is nog niet duidelijk welke medewerkers deze nieuwe kamers gaan betrekken. “In elk geval zijn het aan de zorgeenheden gekoppelde stafleden en er gaan zeker geen patiëntgebonden activiteiten plaatsvinden”, besluit Wismeijer. ■ ML

FOTO: CHRISTIANE NAGELE

5-9-5

Studenten leren de mens achter de aandoening te zien

Oostvleugel ziekenhuisgebouw wordt opgeknapt

‘Door een patiënt zijn verhaal te laten vertellen, krijg je een veel completer beeld dan wanneer je alleen naar een allergie kijkt’, stelt Marjolein Wintzen

Column Het nut van vakantie ■ Piet Hoogland

Advertentie

Feest of Receptie?

Sfeervol grand-cafe in centrum Amsterdam www.ovidius.nl

Hoera het is vakantie, hoera hoera hoera. Hoera het is vakantie, ik had nog liever cholera! Tot zover Hans Dorrestijn over het onderwerp vakantie. Omdat wegens werkzaamheden een vakantie er voor mij even niet in zit, heb ik me afgevraagd hoe erg dat nu eigenlijk is. Word ik nu op korte termijn overspannen? Word ik verschrikkelijk ziek? Moet ik straks naar een krankzinnigeninstituut? Ik heb me heel voorzichtig georiënteerd over het wel en wee van vakantie. Als het weer meezit, is een voorstadium van huidkanker in een paar seizoenen wel te doen, vooral als je ouders je als kind al even hadden laten voorbakken in de Spaanse zon. Voor de cholera had Dorrestijn beter wel op vakantie kunnen gaan. Diarree is haalbaar in veel vakantiebestemmingen en voor een huis-, tuin- en keuken SOA-tje hoef je helemaal niet ver weg. Bilharzia uit Botswana schijnt pas echt een souvenir te zijn. Een etmaal op een bankje op een heet vliegveld is binnen ieders bereik gekomen, die er goedkoop op uittrekt. In veertien dagen je lever de nek omdraaien, kan op iedere camping. In de

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

meeste landen willen ze best wel je rugzak met al je papieren erin verdonkeremanen en over de insecten wil ik het helemaal niet hebben. Het minst vervelende is nog een vakantielange zeikregen. Naar aanleiding van dit soort berichten die ik uit de ‘Oprechte Haerlemsche Courant’ heb gehaald, ben ik gaan twijfelen over de noodzaak van vakantie. Ik fiets nu bij een vriendelijk ochtendzonnetje over rustige wegen naar het VUmc. Heerlijk rustig zit ik in een dun bevolkte faculteit, waar ik weinig gestoord word bij mijn werk dat voor een deel toch ook mijn hobby is. De paar studenten die er nog zijn, stralen gezonde werklust uit en lopen enthousiast hun stages of coschappen of storten zich vol optimisme op hun herkansingen. Geen lange rijen bij de kantine en altijd plek op een schoner toilet. ’s Avonds keer ik na een vruchtbare dag opgewekt naar huis. Een lekker koel biertje aan de waterkant maakt vervolgens zo’n werkdag tot een feest. Als ik wil kan ik naar een betrouwbaar restaurant en water drink ik gewoon uit de kraan. Na zo’n fijne dag slaap ik dan lekker in mijn eigen bed. Alléén, want mijn meisje was echt aan vakantie toe. Dat dan weer wel. 3

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 4

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I1.2005.00022 Leerling longfunctie assistent afdeling/dienst cluster I werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling bestaat naast u uit vier gediplomeerde longfunctie assistenten en één leerlinglongfunctie assistent. De longfunctieonderzoeken worden voornamelijk zelfstandig uitgevoerd en deels in samenwerking met de longarts. Het longfunctielaboratorium is voorzien van geautomatiseerde apparatuur, met uitgebreide mogelijkheden voor aanvullend onderzoek zoals inspannings- en metaboolonderzoek. De afdeling participeert in onderzoeksprojecten. Het contact met de patiënten is intensief. functie-inhoud Het u eigen maken en uitvoeren van alle longfunctieonderzoeken en andere voorkomende werkzaamheden op de afdeling. Het begeleiden en coachen van patiënten tijdens de onderzoeken neemt naast het werken met complexe geautomatiseerde apparatuur een belangrijke plaats in binnen uw functie. functie-eisen Voor toelating tot de opleiding dien je in het bezit te zijn van één van de volgende diploma’s of bewijzen: HAVO*; VWO*; VHBO*; bewijs van onvoorwaardelijke overgang naar de zesde klas VWO*; MTS of HTS*; MLO*; HBO in de gezondheidszorg*; Verpleegkundige A, B of Z*. *Sinds 1 januari 2001 zijn de vakken wis- en natuurkunde niet meer verplicht. Enige affiniteit met wis-, natuur-, en scheikunde is echter wel gewenst. Bezit je geen van de hierboven genoemde diploma’s of bewijzen, maar meen je wel over een gelijkwaardig diploma te beschikken, neem dan contact op met de afdeling Studievoorlichting van LOI Hogeschool, telefoon (071) 54 51 899. salarisschaal 4 arbeidsvoorwaarden Een driejarige full-time in service-opleiding onderverdeeld in een praktische en een theoretische opleiding. De praktische opleiding vindt plaats in het VU medisch centrum en de theoretische opleiding is ondergebracht bij de LOIhogeschool ( http: //www.loi.nl ) en is een officiele HBO opleiding. inlichtingen J. Admiraal, longfunctie ass. tst. 44324

I2.2005.00026 Fysiotherapeut/meetassistent afdeling/dienst afdeling revalidatie/EMGO instituut, cluster II werktijd 16 uur per week algemeen De afdeling revalidatiegeneeskunde zoekt een fysiotherapeut/meetassistent voor het project ‘Beloop van functionele status bij patiënten met late gevolgen van poliomyelitis: de invloed van leeftijdgerelateerde factoren en co-morbiditeit. Dit project is onderdeel van ‘de CARPA studie (Comorbidity and Aging in Rehabilitation Patients: the influence on Activities), waarin ook patiënten met de ziekte van Parkinson en patiënten met artrose onderzocht worden. De CARPA studie wordt gefinancierd door Zorg Onderzoek Nederland (ZON-MW). functie-inhoud Het maken van afspraken met de deelnemers, het uitvoeren van een gedeelte van de metingen, het verzamelen van de gegevens en invoer in een database. De metingen vinden plaats in het VU medisch centrum en bestaan onder andere uit een lichamelijk onderzoek, spierkrachtonderzoek, looptesten, cognitieve testen en vragenlijsten. Er wordt nauw samengewerkt met de arts-onderzoeker. functie-eisen Opleiding fysiotherapie of vergelijkbare (para)-medische opleiding op HBO/WO-niveau (bewegingstechnologie/bewegingswetenschappen); ervaring met de computer; goede contactuele eigenschappen; flexibele werkhouding; vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken. Ervaring in het werken met patiënten met klachten van het bewegingsapparaat is wenselijk. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 september 2005 tot 1 juni 2006 voor 0,44 fte per week. De werkzaamheden vinden plaats op de afdeling revalidatiegeneeskunde van het VUmc. inlichtingen drs. J.M. Stolwijk-Swüste, [email protected], tst. 40766

I4.2005.00041 Assistent zorgeenheid afdeling/dienst cluster IV werktijd 24-30 uur algemeen Deze chirurgische verpleegeenheid heeft 24 bedden. De patiëntenzorg binnen de verpleegeenheid is gericht op de behandeling van diverse oncologische en gastroenterologische aandoeningen, onder andere veel buikchirurgie. Ook worden er patiënten verpleegd met urologische aandoeningen. De combinatie van complexiteit, technische vaardigheden en begeleiding van de patiënten maakt de zorgeenheid tot een boeiende werkplek. functie-inhoud Als assistent- zorgeenheid probeert u het verblijf van de patiënten op onze zorgeenheid zo aangenaam mogelijk te maken. Zo zorgt u voor onder andere voor het delen van de maaltijden, het rondbrengen van koffie/ thee en andere dranken en het invullen van de menukeuze formulieren. Tevens bent u verantwoordelijk voor het schoonhouden van de zorgeenheid. Ook werkzaamheden als: bedden opmaken van mobiele patiënten, waskommen schoonmaken, medicijnen halen bij de apotheek, waszakken verzamelen horen bij deze functie. Dit alles maakt de baan afwisselend. De schoonmaak werkzaamheden nemen ongeveer 50- 60 % van uw werkzaamheden in beslag. Affiniteit met schoonmaken is noodzakelijk voor deze functie. U werkt in roosterdienst zes uur per dag. U kunt een dagdienst hebben van 7.00- 13.30 uur of een avonddienst van 13.30- 20.00 uur. Daarnaast werkt u ook in de weekenden en op feestdagen. functie-eisen Klantgerichte en flexibele instelling. U kunt zowel goed zelfstandig als in teamverband werken. U beheerst de Nederlandse taal goed. Zowel mondeling als schriftelijk. salarisschaal 3 inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, tst. *98 924, mw. L. Maas, leidinggevend vpk, tst. *98 930

I5.2005.00047 Arts-onderzoeker radiologie afdeling/dienst MS-MRI Centrum, cluster V werktijd voltijds algemeen Het MS Centrum van het VUmc heeft een ruime ervaring met het bestuderen van de ziekte Multiple Sclerose en doet dit vanuit verschillende gezichtspunten, op basis van een nauwe samenwerking tussen de afdelingen neurologie, radiologie, pathologie en moleculaire celbiologie. In de afgelopen jaren is er -mede door deze bundeling van specialismengrote wetenschappelijke vooruitgang geboekt en het MS Centrum staat qua klinisch en wetenschappelijk werk zowel nationaal als internationaal hoog aangeschreven. functie-inhoud In het kader van een nieuw MRI onderzoeksproject, zijn we op zoek naar een voltijds research arts-assistent radiologie. Uw hoofdtaak is het uitvoeren van een wetenschappelijk onderzoek waarbij nieuwe, geavanceerde MRI technieken gebruikt zullen worden teneinde meer specifieke informatie te verkrijgen over subtiele veranderingen in de hersenen bij MS. Ook het vergroten van de zichtbaarheid van kleine afwijkingen (bijvoorbeeld in en rondom de hersenschorsgebieden) speelt hierbij een rol. De onderzoeker zal hierbij gebruik maken van ‘cutting edge’MR technieken zoals functionele MRI (fMRI) en diffusie-tractografie en zal nieuwe hardware testen. functie-eisen We zijn op zoek naar een kandidaat met aantoonbare interesse in wetenschappelijk onderzoek en (neuro)radiologie. U heeft een universitaire opleiding gevolgd, liefst bent u afgestudeerd als arts, en u heeft affiniteit met het werken met computers en de technische aspecten van het onderzoek zoals hierboven beschreven. De aanstelling zal voor bepaalde tijd zijn, vooralsnog voor drie jaar. Doel is om de onderzoeksperiode af te sluiten met een promotie. De werktijden zijn in overleg flexibel af te spreken. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Salariëring zal zijn volgens de functie arts-onderzoeker, schaal 10 CAO-AZ (max. € 3506,=) inlichtingen prof. dr. F. Barkhof, [email protected], tst. 40365

I2.2005.00027 Psychiater afdeling/dienst afdeling psychiatrie, cluster II werktijd 24 uur per week algemeen De psychiatrische consultatieve dienst van het VUmc is een relatief grote consultatieve dienst, bestaand uit vier psychiaters, drie aios, een à twee 2 haio’s, drie verpleegkundig specialisten en een secretaresse. Er zijn permanent drie co-assistenten aanwezig. De afdeling richt zich op consultatieve- en liaisonactivititeiten ten behoeve van de patiënten en het personeel van het VUmc. Daarnaast wordt er een grote bijdrage geleverd aan de opleiding en scholing van studenten, verpleegkundigen, co-assistenten, arts-assistenten (psychiatrie en andere specialismen) en haio’s, verbonden aan het VUmc. Diverse medewerkers zijn actief op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, zowel van de afdeling zelf, als in samenwerking met andere afdelingen/instellingen. Het is de bedoeling dat de dienst begin volgend jaar wordt uitgebreid met een medisch psychiatrische unit voor diagnostiek en behandeling van een complexe patiëntengroep met ernstige psychiatrische en somatische co-morbiditeit. functie-inhoud In verband met zwangerschaps- en ouderschapsverlof zijn wij op zoek naar een psychiater m/v voor drie dagen per week, voor de duur van zes maanden, ingaande op 1 oktober aanstaande. De nieuwe collega zal zich voornamelijk bezighouden met het superviseren en begeleiden van (de consulten van) aios, haio’s en co-assistenten. Daarnaast zal hij of zij ook zelf consulten verrichten. Deelname aan overige onderwijsactiviteiten, dan wel lopend onderzoek is bespreekbaar. salarisschaal UMS arbeidsvoorwaarden Aanstelling vindt plaats op basis van 0.6 Fte, voor de duur van zes maanden. inlichtingen mw. A.D.Boenink, [email protected], tst. 40196, A.M.Eeckhout, [email protected], tst. 40196

I4.2005.00044 Teamleider afdeling/dienst zorgeenheid cardiologie, cluster IV werktijd 36 uur per week algemeen Uw toekomstige werkomgeving: de zorgeenheid cardiologie 5D bestaat uit een eerste harthulp (vijf bedden),een hartbewaking (zes bedden) en een special care (vier bedden). Daarnaast zijn de hartfalenpoli, de hartcatheterisatiekamers en de ECG- en echo-afdeling op locatie 5D gesitueerd. Op deze units worden patiënten behandeld/verpleegd met (acute) hartziekten. Naast gespecialiseerde verpleegkundigen werken er diverse cursisten en stagiaires op de verpleegeenheid. In totaal zijn dit ongeveer zeventig medewerkers. Wij werken volgens een systeem van patiëntgericht verplegen. Het leidinggevend team bestaat uit een verpleegkundig hoofd en drie leidinggevend verpleegkundigen. functie-inhoud Uw functie: u geeft leiding aan het team van ongeveer 45 medewerkers op de EHH en CCU bestaand uit CCU- en IC-verpleegkundigen en cursisten. U bent verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. U vertaalt tactisch beleid naar operationeel beleid en adviseert het werkplekmanagement over tactisch beleid. Dit beleid heeft betrekking op de totale bedrijfsvoering van de unit (organisatorisch, financieel, personeels, kwaliteits en opleidingsmanagement). U geeft leiding aan de medewerkers van de unit waarbij u de medewerkers motiveert, inspireert en ondersteunt binnen de taak- en doelstellingen van de zorgeenheid cardiologie 5D en het cluster. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van zorg op de unit. functie-eisen Naast het diploma A of HBO-V heeft u een managementopleiding gevolgd en bent u in het bezit van een CC- en/of IC-diploma. U heeft aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie, bent besluitvaardig en in staat medewerkers te coachen, waarbij een goede teamgeest voor u van belang is. U heeft een duidelijke visie op verplegen en weet deze ook over te dragen. salarisschaal 9 inlichtingen mw. J. Kemp, HZE Cardiologie 5D, [email protected], tst. 44396 *429

I1.2005.00021 Promovendi (2x) afdeling/dienst cluster I werktijd 38 uur per week algemeen De afdeling endocrinologie en het EMGO-instituut doen onderzoek naar risicofactoren voor diabetes en diabetescomplicaties. Type 2 diabetes ontstaat ten gevolge van verminderde werking van het hormoon insuline (insuline resistentie) en een gestoorde functie van de insuline-producerende beta-cellen in de alvleesklier. Overgewicht, bepaalde voedingsfactoren en gebrek aan lichamelijke activiteit zijn bekende oorzaken. Veranderingen in de afgifte van specifieke darmhormonen of incretines, die niet alleen de aanmaak en afgifte van insuline versterken maar ook het aantal beta-cellen doen toenemen, spelen mogelijk een belangrijke rol bij het ontstaan van de gestoorde betacel-functie. In het Diabetesonderzoekcentrum in Hoorn zal een bevolkingsonderzoek naar de oorzaken van achteruitgang van de betacelfunctie van start gaan. Bij mensen met diabetes zal vervolgens een interventiestudie met een nieuw geneesmid-

del worden uitgevoerd. Dit geneesmiddel versterkt de werking van de incretines waardoor niet alleen de bloedglucose regulatie zal verbeteren maar mogelijk ook een gunstig effect op de beta-celmassa en functie wordt bewerkstelligd. De beta-cel functie zal met geavanceerde glucose en insuline ‘clamp’technieken worden gemeten. Met dit onderzoek hopen wij nader inzicht te krijgen in de pathogenese van type 2 diabetes en de rol van incretines in het behoud van de beta-cel functie. functie-inhoud U zult in samenwerking met een enthousiast team van ervaren onderzoeksassistenten bij tweeduizend mensen onderzoek uitvoeren, waaronder een glucosetolerantietest en een maaltijdtest om beta-celfunctie te meten. Vervolgens zult u uit de screeningsstudie mensen met pas ontdekte diabetes voor het interventie-onderzoek recruteren. Bij deze mensen wordt vóór en na de behandeling, middels een clamp en een maaltijdtest, uitgebreid de beta-celfunctie in kaart gebracht. U voert deze onderzoeken uit en begeleidt in teamverband de patiënten geduren-

de de looptijd van het onderzoek (een jaar). Beide onderzoekers dienen deze periode af te sluiten met een promotie. functie-eisen Bij voorkeur arts, echter, ook gezondheidswetenschappers en medisch biologen worden uitgenodigd te solliciteren. Aantoonbare belangstelling voor epidemiologisch onderzoek, teamgeest, goede contactuele eigenschappen. Er is gelegenheid voor het volgen van de epidemiologie opleiding van het EMGOInstituut. Tevens bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse cursussen van het onderzoeksinstituut IcaR-VU. salarisschaal conform CAO Nederlandse universiteiten arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor vier jaar inlichtingen mw. dr. ir. J. Dekker, EMGO, [email protected], tst. 48173, dr. M. Diamant, Endocrinologie, [email protected], tst. 40534

I3.2005.00029 Planningsfunctionaris afdeling/dienst kinderkliniek, cluster III werktijd 24 uur per week algemeen In de kinderkliniek participeren diverse specialismen. De planningsfunctionaris is verantwoordelijk voor het plannen van operatieve ingrepen en de coördinatie en planning van de patiëntenstromen binnen de zorgeenheden. Op de kinderplanning werken twee planningsfunctionarissen en momenteel is er een vacature. functie-inhoud Planning van operatieve ingrepen: Je beheert de wachtlijsten ten behoeve van de verschillende specialismen. Je maakt een voorstel voor opname en OK-planning. Hierbij houd je rekening met fluctuaties in OK-capaciteit en beschikbare bedcapaciteit, alsmede de onvoorspelbaarheid van het aanbod van patiënten en urgentie van de opnamen. Je informeert faciliterende afdelingen (bijvoorbeeld radiologie en nucleaire geneeskunde) omtrent de OK-planning. Je wijzigt en stuurt het operatieprogramma bij in overleg met de arts. Opname van patiënten:

Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen, beheren en muteren van patiëntgegevens, brongegevens c.q. wachtlijstgegevens. Je roept patiënten op die op grond van het vastgestelde operatieprogramma moeten worden opgenomen. Je informeert de op te nemen patiënten over opnamedatum en beantwoordt daaruit voortvloeiende vragen. Je verstrekt gegevens betreffende opname van patiënten aan zorgeenheden, andere disciplines en patiëntenadministratie kliniek. Je informeert, in overleg met het hoofd zorgeenheid, de verantwoordelijke over de bedbezetting. Je inventariseert en coördineert, na overleg met de leidinggevenden, de overplaatsing van patiënten afkomstig uit andere ziekenhuizen en acute opnames. Onderzoek: Je roept op grond van de onderzoeksplanning de patiënten op en je geeft instructies aan de patiënt omtrent het logistieke proces. functie-eisen MBO denk- en werkniveau; Inzicht in en kennis van de patiëntenlogistiek; Goede kennis van de organisatie; Beheersing van medische terminologie; Communicatieve en

onderhandelingsvaardigheden; Kennis van (elektronische) planningssystemen; Kennis van de te volgen procedures en de te voeren administratie; Accuratesse, flexibel en stressbestendig; Kunnen omgaan met frustraties; Conflicthantering; Zelfstandig en oplossingsgericht; Ervaring met planningswerkzaamheden; Ruime ervaring met verschillende computerprogramma’s zoals ZIS, Word en Excel. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen mw. C. de Groot, verpleegkundig hoofd, c.de [email protected], tst. 42184, E. Edelenbos, medisch hfd 9B, [email protected], tst. 43082

4

Tr a c e r – 4 augustus 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 5

I4.2005.00045 Onderzoeksverpleegkundige afdeling/dienst Trialbureau urologie, cluster IV werktijd 28 uur per week algemeen De afdeling urologie is in opbouw. De medische staf is inmiddels versterkt met drie urologen. Een onderzoeksdirecteur is aangesteld om internationaal hoogwaardig onderzoek uit te voeren. Onderzoek in opdracht van de (farmaceutische) industrie wordt uitgevoerd door het trialbureau. Voor dit trialbureau in opbouw zoeken wij een onderzoeksverpleegkundige functie-inhoud De onderzoeksverpleegkundige is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van klinische studies volgens de regels van Good Clinical Practice. De klinische studies omvatten het hele brede spectrum van de urologie. Zowel bij de voorbereiding als de uitvoering zal er intensief contact zijn met opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Binnen het VUmc is samenwerking noodzakelijk met diverse diensten (apotheek, laboratorium). De onderzoeksverpleegkundige zal verantwoordelijk zijn voor een soepele samenwerking met deze diensten. Een goed contact met patiënten/vrijwilligers is wezenlijk om studies goed uit te voeren. Hierin vervult de onderzoeksverpleegkundige een zeer belangrijke rol. De uitvoering van de studies brengt ook een aanzienlijke administratieve last met zich mee en dan met name wat betreft het invullen van CRF’s. Het zorgvuldig invullen van CRF’s is een essentiële taak van de onderzoeksverpleegkundige. functie-eisen U hebt een diploma HBO-V of verpleegkundige A met aanvullende HBO-opleiding. U heeft ervaring of affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en bent in staat om zelfstandig te werken. U beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift. Kennis van de Engelse taal is vereist. Ervaring in de urologie strekt tot aanbeveling. U bent tevens bereid deel te nemen aan onderzoeksbijeenkomsten in het buitenland. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden salarisschaal inschaling vindt plaats in schaal 8 en is afhankelijk van werkervaring. Aanstelling tijdelijk voor 1 jaar met uitzicht op verlenging inlichtingen dr. P.A.M.J. Frantzen, tst. 44937

I4.2005.00046 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV werktijd 32 - 36 uur per week algemeen De verpleegeenheid op locatie 6B is een chirurgische afdeling. De afdeling telt 24 bedden. De patiënten worden voornamelijk verpleegd voor diverse oncologische en gastroenterologische aandoeningen, onder andere veel buik- en mammachirurgie. Ook worden er patiënten verpleegd met urologische aandoeningen. De specialismen brengen enerzijds veel verpleegtechnische handelingen met zich mee, anderzijds vereisen ze psychosociale begeleiding. Juist deze combinatie en de grote variëteit in ziektebeelden maakt deze afdeling tot een zeer boeiende en afwisselende werkplek met een hoogcomplex zorgaanbod. functie-inhoud U maakt deel uit van een multidisciplinair team behandelaars. Binnen dit team hebt u niet alleen uw eigen zorgtaken en verantwoordelijkheden, maar vervult u ook een belangrijke rol in de coördinatie van zorg van de diverse hulpverleners. U geeft voorlichting, informatie en begeleiding aan patiënten en hun relaties. U denkt actief en enthousiast mee over de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid. Het begeleiden van leerlingen, stagiaires en oncologiecursisten is een onderdeel van uw werkzaamheden. In het eerste jaar kunt u de basiscursus oncologie volgen. Hierna zijn er diverse scholingsmogelijkheden gericht op verdere verdieping in het specialisme. functie-eisen U hebt het diploma Averpleegkunde, BBL niveau 4, of HBO-V. salarisschaal 6/7 arbeidsvoorwaarden NB. Een dag meelopen op de verpleegeenheid behoort tot de mogelijkheden. inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, tst. 40821, mw. L. Maas, leidinggeved vpk, tst. 40822

I6.2005.00041 Wetenschappelijk onderzoeker A afdeling/dienst EMGO-instituut, cluster VI werktijd 28,8 - 36 uur per week algemeen Het EMGO-instituut zoekt per 1 september voor het VUmc/NIVEL-project ‘Onderzoeksprogramma Patiëntveiligheid in Nederland’een wetenschappelijk onderzoeker A. In een aantal buitenlandse studies is gebleken dat grote aantallen patiënten schade oplopen tijdens de behandeling in een ziekenhuis of zelfs voortijdig overlijden. Deze schade is in sommige gevallen toe te schrijven aan de risico’s van de behandeling, maar in andere gevallen terug te voeren op ‘fouten’in het zorgproces. In welke mate onnodige schade in Nederland voorkomt en wat de aard en omvang van de schade voor patiënten is, is niet bekend. Ook bestaat er onvoldoende kennis over de oorzaken. Het onderzoeksprogramma wil op beide punten meer inzicht verschaffen. Het afgelopen jaar is tijdens een voorfase de haalbaarheid van de gegevensverzameling getoetst en is ervaring opgedaan met de meetin-

strumenten. Het onderzoeksprogramma omvat een epidemiologische retrospectieve studie, een prospectieve studie, een onderzoek naar MIP-meldingen en klachten, een inventarisatie van de veiligheidscultuur in ziekenhuizen, en het evalueren van verbeterinitiatieven. De onderzoeker zal aan het gehele project meewerken, maar zich vooral richten op een deel van de prospectieve studie. Deze richt zich op het achterhalen van de oorzaken van adverse events en near misses binnen de interne geneeskunde. Oorzaken gerelateerd aan menselijke factoren (zoals werken onder tijdsdruk, met onvolledige informatie of tijdens nacht- en weekend diensten) krijgen extra aandacht. Gezien de samenstelling van het huidige onderzoeksteam en de projecttaken zijn wij op zoek naar een (cognitief ) psycholoog. functie-inhoud onder begeleiding nader uitwerken van het deelproject; meewerken aan het onderzoeksprogramma als geheel; uitwerken promotietraject; voorbereiden en uitvoeren dataverzameling in circa vijftien ziekenhuizen; voorbereiden bijeen-

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

I6.2005.00044 Praktijkassistente UHP afdeling/dienst Huisartsgeneeskunde/UHP, cluster VI werktijd 21,6 uur per week algemeen De UHP-VUmc is een door de Huisartsengroep Buitenveldert gesteunde nieuwe vestiging en is gesitueerd op het terrein van het VUmc. Naar verwachting zal de UHP-VUmc in zes jaar tijd uitgroeien tot een groepspraktijk van ongeveer achtduizend ingeschreven patiënten. Transmurale samenwerking vormt een van de uitgangspunten voor de UHP-VUmc. Daarnaast zal de UHP-VUmc als extramurale werkplaats c.q. researchlaboratorium voor de afdeling huisartsgeneeskunde fungeren. De UHP-VUmc zal participeren in de opleiding tot arts en huisarts, en bijdragen leveren aan de ontwikkeling van nieuwe beroepen binnen de eerste lijn. De corebusiness van de UHP-VUmc is het leveren van patiëntenzorg. functie-inhoud U oefent de reguliere praktijkassistente-taken in de volle breedte uit, inclusief triage-taken. Daarnaast bent u nauw betrokken bij de ontwikkeling van deze nieuwe praktijk en zorgt u samen met de vier huisartsen en een collega praktijkassistente voor een zorgvuldige en volledig geautomatiseerde registratie van de patiëntgegevens. U levert bijdragen aan innovatieve projecten m.b.t. patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek die in de UHP-VUmc plaatsvinden. functie-eisen Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gediplomeerde praktijkassistente met tenminste enkele jaren (recente) ervaring in de huisartspraktijk, die het een uitdaging vindt om in een uniek en innovatief project mede vorm te geven aan de UHP-Vumc. salarisschaal 6 inlichtingen drs. J.F. Bastiaans, hoofd UHP, tst. 41400, S.M. Grol, hoofd huisartsennetwerk, tst. 48202

komsten medisch specialisten; trainen zorgverleners in het signaleren en melden van incidenten; analyseren van gegevens; schrijven van een Nederlandstalige rapportage; schrijven van wetenschappelijke artikelen. functie-eisen Doctoraal examen bij voorkeur in de psychologie. Ervaring in het uitvoeren van toegepast wetenschappelijk onderzoek in de gezondheidszorg. Kennis van en ervaring met onderzoek in de besliskunde. Goede organisatorische vaardigheden en contactuele eigenschappen. Goed kunnen werken in teamverband en onder tijdsdruk. Goede vaardigheden in schriftelijke rapportage, zowel in het Nederlands als Engels. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden een tijdelijke aanstelling tot 31-12-2008 en een promotieonderzoek; flexibele werktijd en en ruime scholingsmogelijkheden. inlichtingen mw. dr. D.R.M. Timmermans, [email protected], tst. 48358, prof. dr. G. van der Wal, [email protected], tst. 48384

I7.2005.00022 Assistent inkoper medisch ondersteunend afdeling/dienst BIZA/afd. inkoop, werktijd 36 uur per week algemeen BIZA/ afdeling Inkoop/ Inkoopteam medisch ondersteunend. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategische, tactische en operationele inkoopfunctie in VUmc. functie-inhoud Ondersteunt de strategisch inkopers bij: het uitvoeren van marktonderzoeken; grotere inkoopprojecten en het uitvoeren van procedures in het kader van Europees aanbesteden; het uitvoeren van het leveranciersmanagement met betrekking tot strategische en/of grotere leveranciers; de uitvoering van het accountmanagement en advisering van het decentraal management op inkoopgebied; voert zelfstandig, met beperkte functionele begeleiding, kleinere projecten op een van de bovengenoemde gebieden of op het gebied van inkooplogistiek uit; bereidt besluitvorming voor tot en met het maken van integrale kosten/baten analyses; levert een bijdrage aan ontwikkeling en implementatie van het inkoop- en inkooplogistiek beleid en aan verbetering van het inkooplogistieke werkproces. functie-eisen Afgeronde HBO-opleiding in technische, commerciële, bedrijfskundige of administratieve richting bij voorkeur aangevuld met de opleiding NEVI 1 dan wel aantoonbare affiniteit met het vakgebied inkoop. Enige werkervaring is wenselijk maar niet vereist. Is procesgeoriënteerd en heeft affiniteit met automatisering en/of informatisering. Beschikt over goede communicatieve vaardigheden; kan plannen en organiseren en samenwerken, ook onder druk met deadlines. Kan problemen analyseren en met creativiteit en vindingrijkheid oplossen; is accuraat en betrouwbaar. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden salarisschaal: aanloopschaal 8, mogelijke doorgroei naar schaal 9. Het gaat hierbij om een dienstverband voor bepaalde tijd. inlichtingen M.A.J. Geven, [email protected], tst. 42944, F. van Gent, [email protected], tst. 42950

I6.2005.00042 Wetenschappelijk onderzoeker afdeling/dienst EMGO-instituut, cluster VI werktijd 18 uur per week algemeen Het instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek (www.emgo.nl) zoekt een enthousiaste wetenschappelijk onderzoeker B voor het onderzoeksterrein ‘Public health at the end of life’. De onderzoeker zal samenwerken met de bestaande senioronderzoekers op het onderzoeksterrein en zal de beoogde hoogleraar Public Health en Palliatieve Zorg ondersteunen. Tevens zal de onderzoeker mede instaan voor de uitbouw van het VU medisch centrum Expertisecentrum Palliatieve Zorg. functie-inhoud Ontwikkelen en uitschrijven van nieuwe onderzoeksvoorstellen, nationaal en internationaal; begeleiding van onderzoek en van promovendi. Participatie aan het VU medisch centrum Expertisecentrum Palliatieve Zorg. Participatie aan nationale en internationale wetenschappelijke congressen/ Representatie in diverse regionale, nationale en internationale palliatieve zorg onderzoeksnetwerken. functie-eisen De betrokkene is vertrouwd met de organisatie van de palliatieve zorg in Nederland en in de regio Amsterdam en heeft goede sociale vaardigheden. Hij/zij is in staat om helder wetenschappelijk te presenteren en heeft een goede pen. Ervaring met het schrijven van Engelstalige wetenschappelijke publicaties is vereist. Tevens dient men gepromoveerd te zijn en ervaring te hebben met levenseindeonderzoek. Aantoonbare ervaring met het doen van kwantitatief onderzoek en het uitschrijven van nieuwe onderzoeksvoorstellen is vereist. Ervaring met kwalitatief onderzoek en ervaring met het begeleiden van onderzoekers zijn pluspunten. salarisschaal Volgens CAO Academische Ziekenhuizen. arbeidsvoorwaarden U komt te werken binnen het onderzoeksprogramma ‘care & prevention’, domein ‘public health at the end of life’van het EMGO Instituut. Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden, met mogelijk verlenging. Uitbreiding van de werktijd behoort tot de mogelijkheden. inlichtingen dr. L. Deliens, [email protected], tst. 49688, prof. dr. G. van der Wal, [email protected], tst. 48384

I7.2005.00023 Assistent inkoper facilitair afdeling/dienst BIZA/afd. Inkoop werktijd 36 uur per week algemeen BIZA/ afdeling Inkoop/ Inkoopteam facilitair. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van de strategische, tactische en operationele inkoopfunctie in het VUmc. functie-inhoud Ondersteunt de strategisch inkopers bij: het uitvoeren van marktonderzoeken; grotere inkoopprojecten en het uitvoeren van procedures in het kader van Europees aanbesteden; het uitvoeren van het leveranciersmanagement met betrekking tot strategische en/of grotere leveranciers; de uitvoering van het accountmanagement en advisering van het decentraal management op inkoopgebied; voert zelfstandig, met beperkte functionele begeleiding, kleinere projecten op een van de bovengenoemde gebieden of op het gebied van inkooplogistiek uit; bereidt besluitvorming voor tot en met het maken van integrale kosten/baten analyses; levert een bijdrage aan ontwikkeling en implementatie van het inkoop- en inkooplogistiek beleid en aan verbetering van het inkooplogistieke werkproces. functie-eisen Afgeronde HBO-opleiding in technische, commerciële, bedrijfskundige of administratieve richting bij voorkeur aangevuld met de opleiding NEVI 1 dan wel aantoonbare affiniteit met het vakgebied inkoop. Enige werkervaring is wenselijk maar niet vereist. Is procesgeoriënteerd en heeft affiniteit met automatisering en/of informatisering. Beschikt over goede communicatieve vaardigheden; kan plannen en organiseren en samenwerken, ook onder druk met deadlines. Kan problemen analyseren en met creativiteit en vindingrijkheid oplossen; is accuraat en betrouwbaar. salarisschaal 8 arbeidsvoorwaarden salarisschaal: aanloopschaal 8, mogelijke doorgroei naar schaal 9. Het gaat hierbij om een dienstverband voor bepaalde tijd. inlichtingen H.W.J. Bult, [email protected], tst. 42945, F. van Gent, [email protected], tst. 42950

I5.2005.00049 Researchanalist pathologie afdeling/dienst Pathologie, cluster V werktijd 32 - 36 uur per week algemeen Pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten van patiënten VUmc en van patiënten van huisartsen uit de regio Amsterdam. Daarnaast wordt onderzoek gedaan op het gebied van oncologie, immunologie en neurologie. De afdeling kent vijf gespecialiseerde werkeenheden: histodiagnostiek, cytodiagnostiek, neuro/immunodiagnostiek, immuno/celbiologie en moleculaire pathologie. Het onderzoek is ondergebracht binnen de onderzoekinstituten oncologie, immunologie & ontsteking en neurologie en hart en vaatziekten van het VUmc. Sinds september 2004 is de afdeling geaccrediteerd volgens CCKL. functie-inhoud Voor een KWF-project waarbij onderzoek wordt gedaan naar de rol van apoptose in lymfomen zijn wij op zoek naar een enthousiaste researchanalist(e) die naast het onderzoek zal participeren in de immunodiagnostiek binnen de unit immunohistochemie. U zult zowel zelfstan-

dig als samen met een AIO onderzoek gaan doen naar apoptose regulerende eiwitten die betrokken zijn bij chemotherapie resistentie in lymfomen. Dit zal in vitro worden onderzocht in geïsoleerde lymfoomcellen waarbij er nauwkeurig gekeken wordt naar de expressie van de belangrijkste apoptose regulerende genen op mRNA niveau. Deze expressie patronen zullen worden vergeleken met functionele proeven en met de klinische response in desbetreffende lymfoom patiënten. Binnen de unit immunohistochemie bent u volgens rooster verantwoordelijk voor de immunohistochemische bepalingen (zowel automatisch als handmatig) ten behoeve van patiëntenzorg en researchprojecten. Daarnaast voert u enzymhistochemische kleuringen en RNA-in-situ-hybridisaties uit. Ook gaat u zich bezighouden met PCR-technieken op patiëntenmateriaal. functie-eisen U heeft een afgeronde HLO-opleiding medische biologie of cyto/histopathologie. Ervaring met immunohistochemie, moleculaire technieken en flowcytometrie strekt tot aanbeveling. U bent gemotiveerd,

accuraat en beschikt over goede contactuele eigenschappen en heeft een flexibele werkhouding. Naast het werken in teamverband is het van belang dat u aantoonbaar zelfstandig kunt functioneren. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Het betreft een dienstverband voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging. U krijgt de mogelijkheid om deel te nemen aan interne en externe cursusprogramma’s. inlichtingen dr. J.J. Oudejans, [email protected], tst. 44771, mw. T.M. Tadema, [email protected], tst. 44410

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 6

I1.2005.00024 Senior secretaresse afdeling/dienst reumatologie, cluster I werktijd 32 uur per week algemeen U leidt het secretariaat van de afdeling reumatologie, een dynamische afdeling met internationale contacten. U coördineert, beheert en geeft uitvoering aan alle voorkomende secretariële en organisatorische, ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de hoogleraar/afdelingshoofd en de staf van de deze afdeling. functie-eisen Voor deze functie dient u te beschikken over een VWO/HBOopleiding en relevante werkervaring. U hebt aantoonbare kennis van de tekstverwerkingsprogramma’s (Word, Excel en Powerpoint); kennis van de medische terminologie is een pré. U kunt goed organiseren, bent flexibel, stress-bestendig en beheerst het Nederlands en Engels perfect. Indien u zich in bovenstaand profiel herkent, nodigen wij u van harte uit te solliciteren op deze uitdagende functie. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Aanstelling voorlopig voor de periode van 1 jaar, bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen mw. M.J. Sluiter, secretaresse reumatologie, tst. 43432

15.2005.00046 Radiodiagnostisch laborant afdeling/dienst afdeling radiologie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen Voor de afdeling radiologie zijn wij op zoek naar een gediplomeerd radiodiagnostisch laborant. In deze functie wordt u zo breed mogelijk op de afdeling ingezet op basis van competenties. functie-inhoud De radiodiagnostisch laborant verricht zelfstandig niet artsgebonden radiodiagnostische onderzoeken. Daarnaast assisteert hij/zij de radioloog bij arts gebonden onderzoeken en interventies. De radiodiagnostisch laborant levert zijn bijdrage aan kwaliteitsverbetering, leerlingbegeleiding en inwerken van collega’s. De werkzaamheden strekken zich in principe uit over de gehele afdeling radiologie. U draait mee in de 24 uurs diensten. functie-eisen U bent in het bezit van het bewijs van bevoegdheid als radiodiagnostisch laborant. U kunt goed werken in teamverband maar ook zelfstandig. U hebt goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen. U bent flexibel en stressbestendig. salarisschaal 7 inlichtingen P. Derriks, [email protected], tst. 42863

I6.2005.00039 Administratief medewerker afdeling/dienst Onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het onderwijsinstituut is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs. PAOG cursus- en congresorganisatie, onderdeel van het onderwijsinstituut, organiseert voor opdrachtgevers uit het VUmc nascholingscursussen, symposia en internationale congressen. Dynamische en klantgerichte werksfeer. Humor, teamgeest en collegialiteit is erg belangrijk. functie-inhoud U beheert en verzorgt de financiële deelnemersadministratie: innen, controleren en verwerken van de registratiegelden, factureren, verzorgen van financiële rapportages, etc. U onderhoudt contacten met Nederlandse en buitenlandse deelnemers. Tevens verricht u voorbereidende werkzaamheden voor de deelnemersregistratie tijdens een bijeenkomst en bent u ter plaatse aanwezig om nog openstaande gelden te innen en financiële problemen op te lossen. functie-eisen U heeft minimaal MBO-werk- en denkniveau in een administratieve richting. U bent ervaren met het werken met grotere administratieve systemen en boekhoudkundige procedures. U heeft een goede beheersing van het Nederlands en het Engels in woord en geschrift. Tevens bent accuraat, servicegericht, flexibel en stressbestendig. U bent in staat zelfstandig te werken, maar bent ook een teamplayer. salarisschaal 6 arbeidsvoorwaarden Tijdens een bijeenkomst moet incidenteel in de avond en/of het weekend gewerkt worden. Aanstelling geschiedt voor een jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. inlichtingen mw. B. Schmidt, hoofd PAOG, tst. 49625

I5.2005.00050 Medewerker afsprakenbureau afdeling/dienst Radiotherapie, cluster V werktijd min. 27 uur per week algemeen De afdeling radiotherapie telt ongeveer honderd medewerkers en houdt zich bezig met de bestraling van kankerpatiënten. Momenteel wordt op onze afdeling een nieuwe zorgadministratie ontwikkeld. Gedurende deze periode van ontwikkeling en implementatie is er behoefte aan tijdelijke administratieve medewerkers om het primaire patiëntenzorg proces te ondersteunen. functie-inhoud Volgens voorschrift van een arts plan je alle afspraken ter voorbereiding en uitvoering van de behandeling. Je controleert of alle afspraken vallen binnen de volgens protocol gestelde grenzen. Indien nodig overleg je met de behandelend arts of radiotherapeutisch laborant over de uitvoering van het voorschrift. Je overlegt met collega’s van andere afdelingen over het inplannen of afstemmen van afspraken aldaar in combinatie met de afspraken op de afdeling radiotherapie. Je geeft afspraken telefonisch door aan patiënten. functie-eisen Je bent patiëntgericht en in het bezit van goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, bent nauwkeurig en flexibel. Je kan goed zelfstandig werken binnen een team. Je vindt het leuk om soms complexe afspraken binnen verschillende voorgeschreven agenda’s te kunnen plannen en combineren. Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen binnen geprotocolleerde grenzen. Je bent vaardig met een PC en outlook. Kennis van ZIS en medische terminologie zijn een pre. salarisschaal 5 arbeidsvoorwaarden Tijdelijk, minimaal zes maanden inlichtingen mw. E. van der Giessen, [email protected], tst. 40447

I3.2005.00028 Coördinator kenniscentrum erfelijkheid afdeling/dienst Klinische genetica en antropogenetica, cluster III werktijd 18 uur per week algemeen Voor de afdeling klinische genetica en antropogenetica zoeken wij een medisch bioloog, gezondheidswetenschapper, arts-assistent of sociale wetenschapper. functie-inhoud Uw functie bestaat uit de coördinatie van het kenniscentrum erfelijkheid in oprichting. Het kenniscentrum erfelijkheid wil door kennisuitwisseling en -overdracht op het gebied van genetische diagnostiek, advisering en voorlichting bijdragen aan optimale patiëntenzorg, onderwijs, opleiding en onderzoek in de regio. Als coördinator ontwikkelt u een dwarsverband van deskundigen op het gebied van erfelijkheid, ondersteunt u het netwerk genetische diagnostiek in de regio en zet u een vraagbaak voor professionals op. functie-eisen Medisch bioloog, gezondheidswetenschapper, arts-assistent of sociale wetenschapper. Ervaring met projectmanagement en voorlichting, bij voorkeur op het gebied van de genetica. U bent een netwerker en bruggenbouwer, kunt zaken in gang zetten en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheiden. inlichtingen mw. prof.dr. M.C. Cornel, [email protected], tst. 44891

I5.2005.00048 Radiotherapeutisch laborant afdeling/dienst afdeling radiotherapie, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling radiotherapie telt ongeveer honderd medewerkers, waaronder veertig laboranten en is uitgerust met de meest geavanceerde apparatuur. Het transport van data en beelden verloopt vrijwel geheel digitaal. De afdeling is recent uitgebreid met twee nieuwe versnellers, welke voornamelijk zullen worden ingezet t.b.v. toepassing van nieuwe ontwikkelingen zoals IMRT en ‘respiratory gated radiotherapy’, en een 4DCTscan. functie-inhoud Als radiotherapeutisch laborant voer je zelfstandig bestralingen uit en stel je bestralingsplannen op. Daarnaast adviseer je en begeleid je patiënten tijdens de behandelperiode. Naast de medischtechnische aspecten is er veel aandacht voor psychosociale begeleiding van kankerpatiënten. Onze afdeling heeft een relatief jong team en wordt gekenmerkt door openheid en wederzijdse betrokkenheid. We streven ernaar je, door een roulatiesysteem, zo breed mogelijk in te zetten. Bij ons kom je in alle opzichten verder. Wij ondersteunen je daarbij door je de ruimte te geven om cursussen te volgen en symposia bij te wonen. functie-eisen MBRT of In-service opleiding radiotherapie. inlichtingen mw. E. van der GiessenNijgh, [email protected], tst. 40447

I5.2005.00051 Medisch administratief medewerker afdeling/dienst Radiotherapie, cluster V werktijd min. 27 uur per week algemeen De afdeling radiotherapie telt ongeveer honderd medewerkers en houdt zich bezig met de bestraling van kankerpatiënten. Momenteel wordt op onze afdeling een nieuwe zorgadministratie ontwikkeld. Gedurende deze periode van ontwikkeling en implementatie is er behoefte aan tijdelijke administratieve medewerkers om het primaire patiëntenzorg proces te ondersteunen. De werkzaamheden worden roulerend verricht over twee balies en een back-office. functie-inhoud Aan de balie ontvang je patiënten. Je schrijft ze in of maakt een afspraak en je geeft algemene voorlichting. In de backoffice maak je afspraken en geeft deze door aan verwijzers en/of patiënten. Je verwerkt en typt medische correspondentie. Je maakt dossiers aan of zoekt deze op ter voorbereiding van de spreekuren, indien nodig vraag je gegevens op. Tevens beantwoordt je de telefoon. functie-eisen Je bent patiëntgericht en in het bezit van goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel, bent flexibel en nauwkeurig. Je kan goed zelfstandig werken binnen een team. Kennis van ZIS en medische terminologie zijn een pre. salarisschaal 5 arbeidsvoorwaarden Tijdelijk, minimaal zes maanden inlichtingen mw. E. van der Giessen, [email protected], tst. 40447

Advertentie

6

Leuke bijbaan in de Thuiszorg

I2.2005.00025 Arts-onderzoeker afdeling/dienst afdeling neurologie, cluster II werktijd 36 uur per week algemeen Het MS Centrum van het VUmc heeft een ruime ervaring met het bestuderen van de ziekte Multiple Sclerose en doet dit vanuit verschillende gezichtspunten, op basis van een nauwe samenwerking tussen de afdelingen neurologie, radiologie, pathologie en moleculaire celbiologie. In de afgelopen jaren is er -mede door deze bundeling van specialismengrote wetenschappelijke vooruitgang geboekt en het MS Centrum staat qua klinisch en wetenschappelijk werk zowel nationaal als internationaal hoog aangeschreven. functie-inhoud In het kader van nieuwe onderzoeksprojecten zijn we op zoek naar een voltijds research arts-assistent neurologie. De taken van deze arts-onderzoeker in het kader van patientgebonden wetenschappelijk onderzoek zullen onder andere zijn: het protocollair vervolgen van patienten uit cohorten (waaronder randomised clinical trials); het verzamelen van klinische, MRI, en laboratorium gegevens; het interpreteren van deze gegevens alsmede ze bewerken voor wetenschappelijke publicatie. functie-eisen Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij arts is met aantoonbare interesse in wetenschappelijk onderzoek, en indien enigszins mogelijk al een of twee jaar klinische ervaring heeft in de neurologie, bijv als arts-assistent. salarisschaal 10 inlichtingen prof. dr. C.H. Polman, [email protected], tst. 40739/ *455

Heb jij jouw verpleegstage achter de rug en steek je graag de handen uit de mouwen? Deze zomer kan je flink bijverdienen door je stage ervaringen in de praktijk te brengen! We zoeken verpleeghulpen voor de Thuiszorg. Op de fiets ga je door Amsterdam langs patiënten die je helpt met de dagelijkse verzorging. Zelfstandig werken in wisselende diensten en een goede voorbereiding voor je toekomstige specialisatie. Spreekt deze vacature je aan, stuur dan je cv en motivatie zo snel mogelijk naar: [email protected] Of neem contact met ons op: Health & Care by Manpower, Leidsestraat 32 1 hg 1017 PB Amsterdam, Telefoon (020) 314 05 05 Vraag naar: Floor Meijers, Paula van Voorthuysen

Met ingang van 2 augustus 2005 Prof. dr. J.A. Rauwerda, afdelingshoofd heelkunde Mw. I. Kruit, secretaresse hoogleraar Mw. S. van Soomeren, secretaresse hoogleraar

kamer 3 A 70 3 A 68 7 A 83

telefoon 40267 40267 44517

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

CAO Nederlandse Universiteiten behoorlijk aangepast De CAO Nederlandse Universiteiten kent een geheel nieuwe hoofdstukindeling en artikelnummering. Het hoofdstuk over het aangaan van een dienstverband (hoofdstuk 2 nieuw, 3 oud) is ingrijpend gewijzigd. Met name het aangaan van arbeidsovereenkomsten van een promovendus. Een promovendus mag niet meer voor een periode van 15 maanden worden aangesteld, maar maximaal voor een periode van 12 maanden plus een resterend promotie. De CAO Nederlandse Universiteiten kunt u vinden via www.vsnu.nl. Een toelichting over deze CAO en de verschillen met de vorige CAO NU kunt u vinden op de p&o site voor p&o medewerkers onder andere onder het trefwoord ‘universiteit’. Afwezigheid pensioenadviseur Jan van Diest, pensioenadviseur bij de stafdienst personeel & organisatie, is op vakantie van 3 augustus tot en met 5 september. Voor algemene vragen over pensioen, senio-

renregelingen, sociaal beleidskader e.d. kunt u terecht bij de p&o adviseur in uw cluster. Als u de heer van Diest een e-mail stuurt dan wordt die zo snel mogelijk na 6 september beantwoord. Salarisschalen nu makkelijk te gebruiken De actuele salarisschalen zijn nu eenvoudig te raadplegen middels een nieuwe webapplicatie. Deze salaristabellen worden hiervoor rechtstreeks uit het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft gehaald. Op de P&O site staat onder het kopje P&O zaken (rechter menu) een verwijzing naar deze tabellen. Eénmalige uitkering promovendi Naar aanleiding van het principe akkoord zullen promovendi in juli een éénmalige uitkering van € 100 netto ontvangen ter compensatie van de gestegen ziektekostenverzekeringspremies en pensioenpremies. Deze compensatie is naar evenredigheid van de aanstellingsomvang per 1 juli 2005.

Declaratie administratie Er is een gewijzigde procedure voor kostenvergoedingen aan personeel in loondienst binnen het VUmc. De wijzigingen worden ingegeven door een recente belastingcontrole op de vergoedingen van academisch medisch specialisten (AMS) 1999-2003 en naar aanleiding daarvan door de resultaten van een steekproef op de gegeven kostenvergoedingen aan het overige personeel in loondienst. Over deze gewijzigde procedure is ook een brief verzonden naar de managers bedrijfsvoering en directeuren. Deze brief kunt u vinden op het P&O intranet via het trefwoord ‘declaratie’ of via het documenttype ‘brief’. Opslagpercentage derde geldstroom 2005 opnieuw berekend Vanaf 1 januari 2002 is er binnen het VU medisch centrum één opslagpercentage op de bruto salariskosten dat gehanteerd wordt bij het doorberekenen van personele kosten aan derden en de toerekening van kosten aan externe projecten. Meer informatie hierover op

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

het P&O intranet onder trefwoord ‘opslagpercentage’. ‘Ben jij die beoogd boventallige medewerker?’Dan is dit een bericht voor jou! Iedere dinsdag tussen 12.00 en 13.00 uur organiseert de afdeling bedrijfsmaatschappelijk werk speciaal voor jou lunchbijeenkomsten. Daar kun je in een vertrouwde sfeer je verhaal kwijt, met collega’s je ervaringen delen,tips krijgen en je netwerk uitbreiden. Heb je interesse om te komen en wil je een broodje, dan nodigen we je uit om je op te geven op de donderdag voorafgaand aan de dinsdag dat je wil komen bij het secretariaat van P&O, tst. 42717. Vanzelfsprekend ben je ook van harte welkom zonder opgave vooraf en kun je om 12.00 uur binnenlopen. Inlichtingen: Käthy Blom en Annemarie Sassen, bedrijfsmaatschappelijk werkenden. Locatie : P&O centraal, vergaderzaal D 230, tst. 42717

01-08_718598

03-08-2005

11:41

Pagina 7

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots.

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’

Donderdag 4 augustus Soep Geb.champignonsoep; Madrileensesoep Menu Bami; pindasaus; drumstick; atjar met kroepoek Veg. Veg. Bami + omelet Vrijdag 5 augustus Soep Geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu Gestoofde zalm; Hollandaisesaus; stoofprei; aardappelpuree Veg. Bruinebonenschotel Zaterdag 6 augustus Soep Chinese kippensoep Menu Karbonade; haricots verts; patat frites; jus Veg. Bloemkool-kaasburger Zondag 7 augustus Soep Held.groentesoep Menu Kip-cordon bleu; champignonsaus; snijbonen; gebakken aardappelen Veg. Groenteloempia Maandag 8 augustus Soep Geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu Kalfssaucijsje; bloemkool/broccoli/wortelen; gebakken aardappelen; jus Veg. Veg. Omelet + champignons Dinsdag 9 augustus Soep Goulashsoep; held.vermicellisoep Menu Gehaktbal (kip); paprikasaus; doperwten; macaroni garni Veg. Veg. Mexicaanse bonenschotel Woensdag 10 augustus Soep Geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu Tjap tjoy; witte rijst Veg. Veg. Tjap tjoy Donderdag 11 augustus Soep Linzensoep; held.kip-kerriesoep Menu Gebakken vis; remouladesaus; spinazie; gebakken aardappelen Vrijdag 12 augustus Soep Geb.champignonsoep; Madrileensesoep Menu Spaghetti Bolognese; komkommersalade; parmezaanse kaas Veg. Veg. Bolognesesaus Zaterdag 13 augustus Soep Held.aspergesoep Menu Varkensschnitzel; ratatouille; aardappelkroketjes Zondag 14 augustus Soep Geb.tomatensoep Menu Carbonarasaus; tagliatelle; tomatensalade; geraspte kaas Maandag 15 augustus Soep Geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu Rundvlees bourguignon; rode kool; tarly Veg. Veg. ragout Dinsdag 16 augustus Soep Geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu Karbonade; andijvie; macaroni garni; Proven_aalsesaus Veg. Veg. Omelet + champignons Woensdag 17 augustus Soep Goulashsoep; held.vermicellisoep Menu Gebakken vis; cocktailsaus; spinazie; gebakken aardappelen Veg. Mexicaanse bonenschotel Wijzigingen voorbehouden.

Zeepkistenrace Op zaterdag 17 september wordt een zeepkistenrace gehouden voor de medewerkers van het VU medisch centrum in IJmuiden, bij Paviljoen Noordzee, dé ideale locatie voor een succesvolle race. Bij mooi weer kan het bouwen plaatsvinden in het zonnetje op het terras, beschermd tegen de wind met een uitzicht op zee. Mocht het slecht weer zijn, dan vindt het bouwen binnen in een grote verwarmde zaal plaats. Naast paviljoen Noordzee bevind zich de strandopgang voor de testritten en de grote race. Er wordt gestreden in een team van acht tot tien personen. Alle teams zijn actief met het bouwen van een zeepkist die rijwaardig is. De organisatie verstrekt een basispakket aan elk team met een onderstel dat verder door het team opgebouwd moet worden. Het ontwerpen en bouwen van de zeepkist gebeurt in de eigen ‘werkplaats’, voorzien van alle benodigde gereedschappen. Alle benodigde materialen hiervoor en een volledige ingerichte garage staan ter beschikking. In een team zijn vele rollen te verdelen. Er worden bouwtekeningen gemaakt die verder uitgewerkt worden om uiteindelijk tot de zeepkist te leiden. De zeepkist moet natuurlijk snel zijn maar ook mooi vormgegeven. Dus er moet creatief gedacht worden over de kleurcombinaties en de vormgeving. Ondertussen vindt het bouwen plaats in de werkplaats. Twee teamleden gaan als coureurs de zeepkist besturen. Natuurlijk zijn er mogelijk-

heden om te oefenen voor de grote finale. Voor de grote race zijn er voorrondes op een behendigheid parcours waarbij de zeepkist geduwd wordt door de eigen teamleden. Afsluitend uiteraard de race, starten vanaf de strandopgang, zo snel mogelijk door het parcours naar de bel. Ieder team krijgt de kans de eigen constructie te presenteren naar het publiek. De kosten zijn € 22,50 inclusief de BBQ na afloop. LET OP: uiterste datum voor inschrijving: 30 juli 2005. Inschrijvingen alleen via e-mail onder vermelding van teamnaam, afdeling, telefoonnummer en teamleider. Voor verdere informatie kun je terecht bij de tip van Boots ! Barcelona, achtdaagse busreis van 3 september t/m 9 september 2005 VU medisch centrum prijs € 445 (o.b.v. halfpension). Wanneer u voor het eerst een bezoek brengt aan Barcelona, zult u het begrijpen. Wanneer u hier geweest bent, zult u het beamen: Barcelona is een Stad der Wonderen. Deze prachtige stad heeft vele gezichten: kosmopolitisch, maritiem, mondain, romantisch maar vooral bruisend. Daarnaast heeft Barcelona vele schitterende bezienswaardigheden zoals de Sagrada Familia en de Barrio Gotico. Vamos a Barcelona! Gaat u ook mee? Op 3 september vertrekken vanaf het VU medisch centrum om 7:00, met de nodige onderbrekingen

voor koffie/thee, lunch, en een overnachting in of rond Macon, Frankrijk naar ons hotel Amaika in Calella aan de Costa Brava. Hier volgt in het kort wat er op het programma staat: Een bezoek aan het Dali museum in Figures. Uitgebreide stadstour door Barcelona met de nodige stops. Een bezoek aan Montserrat. Een bezoek aan de champagnekelders van Freixenet. Een bezoek aan de oude wijk Barri Gòtic. Een bezoek aan de Plaça d’Espanya, genieten van de schitterende fonteinen. Een bezoek aan Parc Guell met kunstwerken van Gaudi. Een bezoek aan de berg Tabidabo. Bij deze prijs is inbegrepen: Vervoer per luxe Tourist Class Touringcar, voorzien van toilet, bar met warme en koude dranken, airconditioning en audio- en videoapparatuur en een chauffeur bekend met genoemde reis en- bestemming. Twee hotelovernachtingen in een uitstekend hotel in of rond Macon, o.b.v. halfpension. Vijf hotelovernachtingen in een Vier sterren hotel o.b.v. halfpension. Reis- en toeristenbelasting(en), tol. Nederlandstalige gids op de derde en vijfde dag. Diner in een restaurant in het centrum van Barcelona. Bovengenoemd excursieprogramma, excl. eventuele entreegelden. Toeslagen: verblijf in een éénpersoonskamer voorzien van bad/douche & toilet: € 110 p.p. LET OP: uiterste datum inschrijving: 30 juli 2005, per e-mail aan em.boots.vumc.nl.

5 september, 15.00 uur: Aula, Vrije Universiteit; opening academisch jaar. Ook wordt de VU-onderwijsprijs uitgereikt door de rector magnificus prof.dr. T. Sminia

the euthanasia debate’. promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. P.J. van der Maas copromotoren: dr. B.D. OnwuteakaPhilipsen, dr. A. van der Heide.

5-9-5 16.15 uur: Opening academisch jaar VUmc, Amstelzaal VUmc. Start nieuw onderwijsprogramma VUmc-compas. Opening door prof. dr. Ronnie van Diemen, directeur onderwijsinstituut. Gevolgd door de bijzondere voorstelling ‘M is for Medicine 2’van Peter Greenaway en De Volharding. Informatie en aanmelding: Jan Spee, dienst communicatie, toestel 43455 of Lys Bouma, onderwijsinstituut, toestel 48009. Aansluitend borrel in de foyer

vrijdag 16 september 2005 Aula, 13.45 uur. R.W. Meijer, ‘Acquired undescended testis dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos’. promotoren: prof.dr. H.A. Delemarre-van de Waal, prof.dr. H.A. Heij copromotoren: dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos.

Promoties woensdag 7 september 2005 Aula, 13.45 uur. A.W.F. Vos, ‘Dynamics in endovascular surgery’ promotoren: prof.dr. J.A. Rauwerda, prof.dr. W. Wisselink copromotor: dr. J.T. Marcus donderdag 8 september 2005 Aula, 10.45 uur, A.M.C. Plass, ‘Medical Care-Seeking a dr. D.R.M. Timmermans and Self-Care Behaviour for Minor Illnesses’. promotor: prof.dr. G. van der Wal. copromotor: dr. D.R.M. Timmermans woensdag 14 september 2005 Aula, 13.45 uur. M. Ferrer Espinosa, ‘Fanconi anaemia and cisplatin sensitivity: implications for cancer therapy’. promotor: prof.dr. G. Giaccone copromotor: dr. F.A.E. Kruyt donderdag 15 september 2005 Aula, 13.45 uur. M.L. Rurup, ‘Setting the stage for death. New themes in

De zomer is jammer genoeg bijna voorbij. Het najaar kunt u beginnen met het volgen van één van onze op de praktijk gerichte trainingen. U kunt zich nu opgeven. Projectmatig werken U gaat leiding geven aan een project. Projectmatig werken is echter nieuw voor u. Deze cursus biedt theoretische en praktische ondersteuning door de theorie direct te koppelen aan uw eigen project. Met deze uitrusting bent u in staat om van uw project een succes te maken. De training vindt plaats op 13 september (dag), 11 oktober, 8 november en 6 december 2005. Verbetermanagement Een hoge mate van kwaliteit bereik je door continu te verbeteren. Dit vraagt van direct betrokkenen bij zorgprocessen dat zij kennis hebben van verbetermanagement. Ook zullen zij moeten beschikken over vaardigheden om die verbeteracties uit te kunnen voeren. De training besteedt aandacht aan beide aspecten. Het doel van de training is dat u de volgende doelen bereikt. 1. Het succesvol realiseren van een verbeterproject gericht op de patiëntenzorg. 2. Het vergroten van kennis en vaardigheden in verbetermanagement. 3. De ontwikkeling van een attitude van resultaatgericht werken en de resultaatgericht verbeteren. 4. Het vergroten van kennis en vaardigheden in projectmatig werken. 5. Het vergroten van uw effectiviteit bij het implementeren van veranderingen.

Amstel Academie Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accomodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.vumc.nl/amstelacademie Doelgroep: direct betrokkenen bij zorgprocessen zoals werkplekmanagers, senior verpleegkundigen, beleidsmedewerkers van de clusters, kwaliteitsmedewerkers van de paramedische diensten, etc. Deze training wordt verzorgd door de Amstel Academie in samenwerking met het CBO en vindt plaats op 15 september, 13 oktober, 10 november, 8 december 2005, 10 januari, 7 februari en 8 maart 2006 Assertief optreden In deze 4 daagse training krijgt u door middel van bewustwordings- en improvisatieoefeningen inzicht in uw belemmeringen om u te profileren. Door praktische oefeningen met eigen situaties leert u om beter en/of effectiever voor uzelf op te komen op een manie die bij u past. De training vindt plaats op 13, 20, 27 september en 4 oktober 2005.

Verandermanagement Hoe komt het dat het doorvoeren van veranderingen toch vaak zo’n moeizaam proces is? In de meeste veranderplannen wordt (te) weinig rekening gehouden met het feit dat veranderen de betrokkenen emotioneel raakt. Om een verandering van de grond te krijgen is het creëren van draagvalk een absolute voorwaarde. De doelgroep leidinggevenden die actief betrokken zijn bij (voorgenomen) veranderingsprocessen. De training vindt plaats op 8, 15, 22 en 29 september 2005. Effectief tijdbeheer In deze training leert u uw gedrag en energie binnen uw werktijd optimaal aan te wenden om uw prestaties te verbeteren. De training leert u niet om meer te gaan werken, maar wel om uw beschikbare tijd beter te benutten en adequaat om te gaan met interne en externe tijdverslinders. De training vindt plaats op 14 en 28 september 2005. Effectief presenteren Hoe trekt u de aandacht van uw publiek en hoe houdt u die aandacht vast? Hoe structureert u uw presentatie? Welke audiovisuele hulpmiddelen kunt u inzetten om een maximaal effect met uw presentie te bereiken? Hoe vermindert u uw spreekangst? Wat kunt u doen met lastige of kritische vragen? De training duurt 3 dagen plus een apart dagdeel inleiding in PowerPoint en vindt plaats op 20, 27 september, 4 oktober (ochtend PowerPoint) en 11 oktober 2005.

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

woensdag 21 september 2005 Aula, 13.45 uur. J.J.G. Geurts, ‘Grey Matters! MR imaging and hispathology studies of the grey matter in multiple sclerosis’. promotoren: prof.dr. C.H. Polman, prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. J.A. Castelijns copromotor: dr. P.J.W. Pouwels. woensdag 21 september 2005 Aula, 15.45 uur. M. Levitus, ‘The genetic basis of cancer predisposition: The Fanconi anemia connection’. promotor: prof.dr. H. Joenje. copromotoren: dr. F. Arwert, dr. J.P. de Winter. vrijdag 23 september 2005 Aula, 10.45 uur. A.J. Goverde, ‘Selecting the right treatment in idiopathic and male subfertility: the role of intrauterine insemination and in-vitro fertilisation’. promotor: prof.dr. R. Homburg copromotoren: dr. C.B. Lambalk, dr. J.P.W. Vermeiden. woensdag 28 september 2005 Aula, 13.45 uur. M.J. Vos, ‘Evaluation of response, toxicity and outcome in glioma therapy’. promotoren: prof.dr. J.J. Heimans, prof.dr. W.P. Vandertop. copromotoren: dr. O.S. Hoekstra, dr. T.J. Postma.

Dankbetuiging Wij bedanken u voor al het lieve medeleven dat wij ondervonden na het plotselinge overlijden van mijn zoon, onze broer zwager en oom Stephan. In verdrietige tijden is het fijn om te weten dat er zoveel mensen zijn die met ons meeleven. Het is voor ons een grote troost en steun te weten dat Stephan zo gewaardeerd was bij zovelen. Het gemis is erg groot. De herinnering heel mooi. Familie van Schaick, Nieuwkoop, juli 2005

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Kapsalon In de maand augustus zijn wij geopend met minimale bezetting. In week 33 gesloten (15 t/m 33 augustus) Daarom adviseren wij u deze periode tijdig een afspraak te maken, Trendline -1 Hal tst. 44702

7

01-08_718598

03-08-2005

11:40

Pagina 8

Door de zonnebril van Diny Lanser, hoofd flexbureau Op vakantie? “Ik ga al jaren in de zomer naar het Italiaanse Ventimiglia, een schitterende plek aan de Italiaanse Rivièra. Lekker uitrusten aan het strand. Ik heb daar een heel mooi huisje, een soort paradijsje vlak aan zee.” Favoriete bestemming? “Mijn familie komt hier al jaren. Op mijn 15e kwam ik hier voor het eerst. Zo’n tien jaar geleden heb ik de draad weer opgepakt. Je kunt er geweldig eten en heerlijk op een terras cappuccino en ’s avonds wijn drinken.” Wat ga je daar doen? “Veel boeken lezen. Dit jaar de laatste Nicci French, Lotte Weeda van Maarten ‘t Hart en de nieuwe Carry Slee.” En nog iets actiefs naast al dat luieren? “Ik doe niets actiefs. Daarvoor ga ik ieder jaar naar Vlieland. In het voorjaar lekker lopen langs het strand.” Heeft Ventimiglia nog iets bijzonders? “Ik breng er altijd een bezoek aan het kerkhof. Dat is zo’n mooie plek met veel mooie bloemen, een geweldige sfeer. Heel anders in vergelijking met onze kerkhoven die veelal kaal en kleurloos zijn. Eigenlijk hebben we weinig gevoel voor het eren van de doden in Nederland en kunnen we wat dat betreft nog veel van de Italianen leren.”

Thei Haumann, kinderarts, afdeling kindergeneeskunde Je bent nu al op vakantie geweest? “In juni twee weken naar Frankrijk. Zon en de wind voelen, de stilte toelaten, bij jezelf uitkomen, proberen de chaos de baas te worden, orde te scheppen in je doen en laten. Een week in Bourgondië en een week in de bergen van de Haute Savoie.” Gezelschap? “Met z’n tweeën, Marian, mijn vrouw en ik.” Nog iets gedaan? “Veel gelopen en geklommen en veel gelezen. Lopen is denken en bijpraten.” Wat zat er in de koffer? “Veel te veel. Ook een doos met boeken: ‘De graanrepubliek’ en ‘El Negro’ van Frank Westerman, wat boeken van de Franse schrijver Clezio en ‘De regel van Benedictus voor het dagelijkse leven’ van Wil Derkse.” Eten? “Dat houd ik het liefst simpel maar

8

Marlene Knippenberg, AIO, afdeling orthopedie Favoriete bestemming? “Die heb ik niet vast, dat is wisselend. Ik heb wel een voorkeur voor steden en voor Scandinavië. Volgende week ga ik naar Helsinki in Finland. Daar volg ik het ‘Symposium of Biology Students in Europe (SymBiosE)’. Ik ga dertien dagen naar Helsinki, waarvan drie dagen een excursie naar een research station in Oulanka.” Favoriete boek? “Ik heb geen tijd voor een boek; ik ga echt allerlei mensen en vrienden zien. Ik neem alleen een gids mee.” Reisgenoot? “Toevallig gaat een medestudente - een biologiestudent van de VU - daar ook heen. Zo gaan we samen. Dat is wel heel leuk.” Nooit naar? “Een strandvakantie is niet aan mij besteed. Ik ga liever de natuur in, of steden bezoeken. Op het strand relaxen, nee. Ik vind het wel prima om op het strand te zijn of te eindigen.” Wat neem je zeker niet mee? “Hoge hakken. Daar kun je niet lekker op lopen. Ik neem wel mijn dagrugzak mee.”

goed. Een pan op het gasbrandertje voor de tent en daar van alles in doen. Daar hoort wel een lekker glas wijn bij, van te voren gekoeld in het ijskoude water van het riviertje naast de tent.” Volgende bestemming? “Marian heeft duizend euro gewonnen via de postcode loterij, te besteden aan een reis naar Lesbos, maar dat zie ik niet zo zitten. Ik ga een week schilderen.”

Jorgen Toele, technisch service medewerker, gebouwenservice Plannen voor de zomer? “Deze zomervakantie vaar ik met mijn speedboot door de Amsterdamse grachten. Met mijn vrouw en vrienden, kaasplankje en een wijntje mee.” En op vakantie? “Ik heb al drie weken vrij gehad. In november gaan we nog een weekje weg. We moeten nog bedenken of het Malta of Tenerife wordt. Met vrienden ga ik ’s winters skiën.” Favoriete bestemming? “Gran Canaria. Daar is het altijd mooi weer, en er woont familie van ons. Ik ben er zeker zes keer geweest. We zitten altijd in een hotel en besteden onze vakantie actief. Sportend bij het zwembad en af en toe een toeristisch culturele excursie.” Bijzondere herinnering? “Op een camping in Frankrijk keek ik ’s avonds bij een kampvuur in de ogen van een katachtige. Een soort lynx. Ik schrok me dood en ben meteen de caravan in gerend.” Ooit nog eens naar? “Thailand. Daar ben ik al eens eerder geweest, en ik vond het prachtig. Aardige mensen, een mooi en puur land. Nog niet aangetast zoals onze westerse wereld.”

Joke van Diemen-Markx, secretaresse van Bob Pinedo Al op vakantie geweest? “Deze foto is begin juli gemaakt door een Turkse fotograaf in ons vakantieplaatsje Torba vlakbij Bodrum. Hij heeft een hele reportage gemaakt van Martin, mijn man en mij. Het leek wel of we net getrouwd waren. We hebben voor het eerst een ultra all inclusive, ja ja, vakantie geboekt. Voornamelijk voor Martin’s zoon van 16 jaar. Hij kan dan lekker zijn eigen dag indelen, disco’s en zo, zonder rekening te moeten houden met ons.” Favoriete bestemming? “De vakantie is ons goed bevallen, maar mijn hart ligt bij Barcelona. Daar ben ik al zes keer geweest. Ik voel me echt thuis in deze stad. De gebouwen van Gaudí, vooral de Sagrada Familia, zijn telkens weer indrukwekkend.” Strand of actie? “Aan het strand hangen is niet echt iets voor mij. Ik wil altijd iets actiefs doen en natuurlijk lekker eten in locale restaurantjes. De vakanties zijn in de loop der jaren wel wat luxer geworden. Vroeger ging

Tr a c e r – 4 augustus 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Richelle van der Valk, fotograaf AVC Bestemming? “Ik ga graag en vaak op vakantie. Deze zomer zal ik veel op het water zijn, want ik heb namelijk een sloepje gekocht dat bij mijn roeivereniging in de Rivierenbuurt ligt. En in september ga ik naar Gerona in Spanje, in een prachtig appartementje direct aan zee.” Strand of actie? “Veel boeken mee, tot rust komen, lekker eten en drinken. Maar ik houd ook van actief bezig zijn. In Spanje volg ik aan het eind van de vakantie een golfclinic. Stedentrips maak ik ook graag. Eerder dit jaar was ik in Rome, net op het moment dat de paus overleed. Een hele bijzondere ervaring, zoveel mensen bijeen in zo’n serene sfeer. Bij het Colosseum heb ik met duizenden mensen de begrafenis op een groot scherm gevolgd. Ik moet nog wel een keertje terug om de stad te bekijken!” Accomodatie? “Altijd een appartement of een huisje, omdat je dan lekker je eigen dingen kunt doen. In een hotel ben je zo gebonden aan een vast stramien.” De zomermaanden in Amsterdam? “Sinds een jaar of vier ben ik buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand. Dat houdt in dat ik ongeveer drie keer per maand huwelijken voltrek. In Amsterdam, op het stadhuis, maar ook op locatie bijvoorbeeld in The Grant. Het is heel leuk om een bijdrage te kunnen leveren aan een bijzonder moment in iemands leven.”

ik altijd met vriendinnen op de bonnefooi met de rugzak en dan maar zien waar je ’s avonds slaapt. Toen ik mijn man leerde kennen was hij niet zo’n buitenlandganger. Na ons huwelijksreisje, natuurlijk Barcelona, heeft hij gelukkig ook de smaak te pakken gekregen.”