Thema acquisitie Spreker: Arjaen Smits Pauze Fiscale actualiteiten Spreker: Peter Jutte

Jongejan & Partners

19.30 - 20.30

Thema acquisitie Spreker: Arjaen Smits

20.30 - 20.50

Pauze

20.50 - 22.00

Fiscale actualiteiten Spreker: Peter Jutte

23-11-2015 - Ondernemersavond

Spreker: Arjaen Smits

Spreker: Peter Jutte



Bijna alles gaat pas in 2017 of later pas in.





  



Nieuwe verbruiksbelasting op vruchten- en groentesap Belasting € 0,0791 per liter Lage bieraccijns stijgt. Accijns op rooktabak omhoog met € 13,51 per kg. (pakje shag € 0,67 duurder) Dus????






 

 

Workload per jaar 150 mln. Brieven, 15 mln. Telefoontjes en 250.000 bezwaarschriften Nieuwe opzet in 5 jaar: modernisering interactie burgers/bedrijven informatiegestuurde handhaving/data analyses, ict op orde 5000 overplaatsingen>>€ 150 mln extra 1500 nieuwe medewerkers met vaardigheden voor nieuwe opzet Vervallen aangiften 2018???? IB 2017 alleen nog digitaal (elektronisch berichtenverkeer) 23-11-2015 - Ondernemersavond




 





Flexibel Geen Arbeidsovereenkomst met daaruit voortvloeiende verplichtingen Geen loonbetalingsverplichting bij ziekte/vakantie e.d. Geen Sociale lasten


 

   

Identiteit correct vaststellen Loonadministratie voeren en langdurig bewaren Arbeidscontract opstellen Ziekteverzuimverzekering afsluiten Wellicht verplichte pensioenregeling Aanleggen personeelsdossier


  

Social Media Protocol Pestbeleid Beleid tegen ongewenste intimiteiten


  

 

   

Kort zorgverlof (2x wekelijkse arbeidsduur per jaar). Minimaal 70% doorbetalen. Lang zorgverlof (max. 6 weken per 12 maanden). Geen doorbetaling tenzij afwijking in CAO Calamiteitenverlof (doorbetaald) Ouderschapsverlof (max. 26 x arbeidsduur per week) een doorbetaling. Kraamverlof voor partners, nu nog 2 dagen. 100% doorbetalen. Zwangerschapsverlof 16 weken. (Via UWV). Kolfverlof. (25% van de werktijd). Adoptieverlof Studie of scholingsverlof (CAO gebonden)


 



Zich gedragen als goed werkgever Bij vaststelling van arbeidspatroon zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke omstandigheden en verantwoordelijkheden van de werknemer buiten de arbeid, zoals zorgtaken en maatschappelijke taken Geen wettelijke verplichting tot verschaffen van werk, wel van betaling van loon 23-11-2015 - Ondernemersavond





 



Zonder contractuele of CAO regeling wordt vakantie vastgesteld door werkgever overeenkomstig de wensen van werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Bij weigering vakantie dit binnen 2 weken met redenen omkleed kenbaar maken aan werknemer Instemming werkgever moet expliciet blijken Opnemen van vakantie zonder toestemming is reden ontslag op staande voet Bij calamiteiten mag werkgever vakantie van werknemer wijzigen onder vergoeding van door werknemer gemaakte annuleringskosten 23-11-2015 - Ondernemersavond

Uitsluitend niet economische gronden

    



Verstoorde arbeidsverhouding Disfunctioneren Gedrag werknemer Werkweigering Stelselmatige overtreding bedrijfsvoorschriften Niet kunnen verrichten van bedongen arbeid als gevolg van ziekte indien dit voor bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen heeft 23-11-2015 - Ondernemersavond

 



Is op zich geen grond voor ontslag. Detentie ten gevolge van strafbaar feit is wel grond voor ontslag omdat in dat geval de onmogelijkheid tot werken voor risico is van werknemer (in dat geval snel handelen) Rechter toetst het verband van het strafbare feit, de werksituatie en het ontslag






Slechts ontslaggrond indien door mate van ziekteverzuim het productieproces wordt verstoord. Rechter vraagt altijd advies aan UWV en zo nodig arbeidsinspectie i.v.m. mogelijk verband met arbeidsomstandigheden




 



Regelmatig houden van beoordelingsgesprekken en verslag laten tekenen door werknemer Afspraken schriftelijk bevestigen Indien nodig functioneringsgesprekken houden op basis van beoordelingen Zaken niet te lang op zijn beloop laten.












Standaard recht van werknemer. Over de eerste 10 jaar dienstverband 1/6 maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Over langer dienstverband ¼ maand-salaris (incl emolumenten) per half dienstjaar. Voor oudere medewerkers (na 10 jaar dienstverband) maandsalaris per half dienstjaar. Kleine werkgevers (25 of minder) zijn hiervan vrijgesteld Maximale vergoeding € 75.000.






  

Indien schuldig aan diefstal/verduistering waardoor vertrouwen werkgever onwaardig geworden Handelen in strijd met gedragsregels binnen organisatie werkgever Veelvuldig te laat komen ondanks waarschuwingen Manipuleren eigen productiecijfers Herhaaldelijk niet naleven controlevoorschriften tijdens ziekte zonder gegronde reden






 

Eisen aan werknemer buitensporig en niet gangbaar of niet in overeenstemming met arbeidscontract/functie Onvoldoende aanspreken op disfunctioneren en onvoldoende actie om functioneren te verbeteren Onvoldoende aandacht voor scholing Herplaatsing naar andere functie niet onderzocht




 

Kan door rechter worden toegewezen bij laakbaar handelen van werkgever, dat heeft geleid tot aantasting van goede naam werknemer, krenking persoonlijke integriteit of tot blijvend verlies van arbeidskracht. Burn-out!!!!! Gevolgen onvoldoende beschermend beleid seksuele intimidatie of agressie




Transitievergoeding ook verschuldigd bij niet verlengen contract voor bepaalde tijd.





 

Pure Noodzaak (door externe factoren geen baan te krijgen Hechten aan vrijheid?? Fiscale motieven??




Belastingdruk IB Salaris-Winst Verschil belastingdruk IB Winst/salaris Salaris € 100.000 Winst starter € 100.000 + faciliteiten bij winst ca € 13.500 minder IB betalen


Verschil veroorzaakt door faciliteiten (kadootjes?) 1. Zelfstandigenaftrek (vaste aftrek € 7.280) 2. Startersaftrek (€ 2.123/toeslag bij arbeidsongeschiktheid) 3. meewerkaftrek (aftrek 1,25% tot 4% van de winst) 4. MKB vrijstelling (14% van de winst) 5. Willekeurige afschrijving starter (KIA € 306.931) 6. OR, aanloop-/opstartkosten 


 



Loon € 100.000 -> Belasting € 40.000 Winst € 100.000 -> Belasting € 26.500 Ook bij lagere inkomens 30% verschil in belastingdruk


   



Een duurzame organisatie Van kapitaal en arbeid Deelname aan het economisch verkeer Winstoogmerk Onderneming is ook zelfstandig uitgeoefend beroep










Bij zelfstandig beroep is niet vereist dat wordt geïnvesteerd in vaste activa Bij zelfstandig beroep is niet vereist dat debiteurenrisico wordt gelopen Ondernemersrisico lopen is wel essentieel

Dus: Voldoende is de kans op wisselende opbrengsten??




Bij onderneming naast dienstbetrekking wordt gekeken naar omvang, tijdsbestek en risico’s












Bedoeld als werkzaamheden worden verricht voor opdrachtgever Twijfel wegnemen t.a.v. kwalificatie bron van inkomen (wel of niet inhouden lh/premies) ZZP-er niet gebonden aan VAR t.a.v in te dienen aangifte VAR verklaring in beginsel voor 1 jaar rechtszekerheid VAR onderzoeken door eenheden 23-11-2015 - Ondernemersavond



  

 

  

Omschrijving werkzaamheden Werkzaamheden eerder beoordeeld? Hoe beoordeelt u zelf de werkzaamheden? Werkzaamheden zonder toestemming door ander laten uitvoeren? Risico? Worden dezelfde werkzaamheden ook door werknemers verricht? Verplicht aanwijzingen op te volgen? Geschatte jaarinkomsten? Doorbetaling bij ziekte? 23-11-2015 - Ondernemersavond

 

Geen VAR meer Altijd overeenkomst opstellen die moet voldoen aan de richtlijnen van de fiscus (Modellen worden gepubliceerd)


  

Werknemer verricht arbeid Werkgever betaald loon Er is een gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever




Geen enkele zekerheid vooraf




 

Opstellen modelovereenkomsten Beoordelen overeenkomsten door fiscus Publiceren goedgekeurde overeenkomsten


 



Implementatiefase Terughoudend handhavingsbeleid Repressieve handhaving waar nodig (opzet en grove schuld alsmede laks gedrag)


  

Implementatiefase Terughoudend handhavingsbeleid Repressieve handhaving waar nodig (opzet en grove schuld alsmede laks gedrag)




Nieuwe werkwijze geldt onverkort



Jaar 2016 2017 2018 2019

% 0 gr * 4 4 4 4

% 1-50 gr 15 17 19 22

% 51-106 gr 21 22 22 22

* Tot € 50.000


% +106 gr 25 22 22 22



Bestaande auto’s behouden de bijtelling zoals deze gold in jaar afgifte kenteken gedurende 5 jaar.





  







Datum Begin en eindstand per rit Vertrek en aankomstadres Omrijkilometers apart vermelden Let op intensieve controle door de fiscus. Ook agenda e.d. bewaren. Wat is de waarde van de computeradministratie???? Kilometeradministratie is niet verplicht. Vrije bewijsleer.


 

Alleen kilometers buiten werktijd noteren Kilometers binnen werktijd moeten kunnen worden onderbouwd middels de werk- of projectadministratie van de werkgever




Iedere gebruiker vult de kilometeradministratie in met vermelding van de naam




Voor iedere auto een kilometeradministratie en begin en eindstand van gebruik moeten worden bewezen.


      

Politieauto’s Brandweerauto’s Ziekenauto’s (mens en dier). Lijkwagens Vervoer van gevangenen Geldtransport Mits auto’s nog voor het doel in gebruik zijn.


 



Geen bijzondere regeling van toepassing Bijtelling volgens de regels van de personenauto Optie: verwijderen van achterbank op wijze die terugplaatsen niet direct mogelijk maakt


 

Mogelijk geen bijtelling. Voorwaarde is dat de auto (nagenoeg) uitsluitend is ingericht voor het vervoer van goederen.




Geen bijtelling aan de orde








Aanwezigheid van schappen of rekken voor opbergen van apparatuur of gereedschap Nagenoeg betekend 90%. Beoordeling betreft totaal van feiten en omstandigheden (dus niet oppervlakte) Rechter heeft begrip inmiddels aanzienlijk verruimd


 









Geen enkele privé kilometer toegestaan Gebruik van verklaring wordt streng gecontroleerd (camera’s e.d.) Ingangsdatum van verklaring kan niet liggen voor de aanvraagdatum Werkgever heeft controleplicht en meldingsplicht (strenge boetes bij niet naleven). Boetes niet te verhalen op werknemer. Geconstateerde onregelmatigheden melden binnen één maand Verklaring kan ook worden aangevraagd door ondernemer.









€ 2.000 loonkostensubsidie per werknemer op basis 38 urige werkweek Voor alle medewerkers onder de AOW leeftijd met een loon tussen 100% en 110% van wettelijk minimum loon van 23 jarigen of ouder, die tenminste 1248 gewerkt hebben bij zelfde werkgever. Toekenning naar rato van gewerkte uren








Oudere werknemer (56 jaar of ouder), in bezit van uitkering en 6 maanden voorafgaand aan dienstbetrekking niet eerder bij werkgever in dienst geweest. Uitkering € 3,05 per uur en max. € 6.000 per werknemer per kalenderjaar. Uitkering gedurende 3 jaar.




 

 

Arbeidsgehandicapte medewerker Recht had op uitkering op grond van de wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Niet op enig moment in de 6 maanden voorafgaand aan datum indiensttreding reeds in dienstbetrekking geweest bij de werkgever Uitkering € 3,05 per uur en max. € 6.000 per werknemer per kalenderjaar. Uitkering gedurende 3 jaar.










Tussen ouders en kind tussen 18 en 40 jaar eenmalig € 25.322 zonder aanvullende voorwaarden. Tussen ouders en kind tussen 18 en 40 jaar eenmalig € 52.752 mits gebruikt voor eigen woning (koop of aflossing hypotheek) of kostbare studie Tussen ouders en kind tussen 18 en 40 jaar eenmalig € 27.432 (indien algemene eenmalige schenking al is gedaan) mits gebruikt voor eigen woning (koop of aflossing).


 







Tussen ouders en kind tussen 18 en 39 jaar eenmalig € 25.449 zonder aanvullende voorwaarden. Tussen ouders en kind tussen 18 en 39 jaar eenmalig € 53.016 mits gebruikt voor eigen woning (koop of aflossing hypotheek) of kostbare studie Tussen ouders en kind tussen 18 en 40 jaar eenmalig € 100.000 mits gebruikt voor eigen woning (koop of aflossing). Tussen wildvreemden tussen 18 en 40 jaar eenmalig € 100.000 mits gebruikt voor eigen woning (koop of aflossing) Vrijstelling mag over 3 jaar (opvolgend) worden verdeeld




 

180 dagen regel bij overlijden niet van toepassing Op sterfbed geld weggeven??? Op sterfbed geld laten weggeven???????????








Vaak geen boeterente bij aflossing uit schenking Wat nu als u zelf geld heeft om af te lossen?? Kasrondje is mogelijk??







Vaste heffing over vermogen per 1 januari 12% van vermogen telt mee voor AWBZ bijdrage


Gedeelte van de grondslag dat meer bedraagt dan

Maar niet meer dan

Wordt toegerekend aan rendementsklass e1

En wordt toegerekend aan rendementsklass e2

€0

€ 75.000

67%

33%

€ 75.000

€ 975.000

21%

79%

€ 975.000

-

0 %

100%

1,63%

5,5%

Fictief rendement Werkelijke samenstelling van uw vermogen niet van belang

  

€ 25.000 tot € 100.000 € 100.000 tot 1.000.000 Meer dan € 1.000.000


0,87% 1,41% 1,65%



Wordt periodiek aangepast aan beleggersgedrag






Wordt jaarlijks aangepast op basis van gemiddelde rente (depositorente 3 maanden) over voorgaande 5 jaar. Voor 2017 geldt gemiddelde van de jaren 2011 t/m 2015. (2018 over de jaren 2012 t/m 2016 etc. etc.) Voor andere beleggingen geldt gemiddeld rendement in voorafgaande 15 jaar.




Den Haag draait aan een paar knoppen en de box 3 heffing wijzigt substantieel




 



Laag renderend vermogen (geen OG) overdragen naar BV. Werkelijke heffing 40% over rendement Vermogen blijft beschikbaar via aandelen van BV Omslagpunt bij (ongeveer) 3% rendement




 

 

12% van box 3 is AWBZ inkomen voor eigen bijdrage Box 2 telt niet mee voor AWBZ Ook mogelijk bij bewind/curatele (mits goed bij rechtbank gemotiveerd). Erfenis veilig Asociaal?????????







Indien huwelijk korter dan 5 jaar heeft geduurd maximaal 5 jaar. Indien huwelijk langer heeft geduurd dan 5 jaar maximaal 12 jaar.


Huwelijksgerelateerde behoefte van de vrouw Draagkracht van de man Laagste van de 2 is de alimentatie


 

 



Gezinsinkomen echtpaar Verminderen met de kosten van de kinderen 60% van het saldo is behoefte Behoefte verminderen met eigen inkomen van de vrouw Saldo behoefte minus eigen inkomen is basis partneralimentatie






Draagkrachtloos is bijstandniveau verhoogd met redelijke kosten van huisvesting, ziektekostenverzekering en bijzondere lasten. Verschil tussen inkomen en draagkrachtloos deel is voor minimaal 50% beschikbaar voor alimentatie. Kan ook hoger percentage worden.






Huwelijks voorwaarden hebben niets te maken met alimentatie Kinderalimentatie is gebaseerd op nibud normen.








 

  

Anders+ korter Behoefte vervangen door compensatie verlies verdiencapaciteit Uitzondering bij kinderen tot 12 jaar Eenmalig vaststellen, geen index, geen herziening Van 12 jaar naar ½ duur huwelijk met maximum 5 jaar Huwelijk korter dan 3 jaar nihil Bij > 15 jaar huwelijk langer Contractvrijheid. Partijen mogen zelf regelen. Zelfs als onderdeel huwelijks voorwaarden 23-11-2015 - Ondernemersavond





 

Maximaal 8 jaar alimentatie (mogelijk zelfs korter) Van partner wordt inspanning verwacht om zelf in inkomen te voorzien. Echter geen overgangsrecht. Advies: Niet scheiden voor 2017 en bij vreemdgaan beter vooraf toestemming vragen dan achteraf vergiffenis




Denk eens aan België


DANK VOOR UW AANDACHT

Thema acquisitie Spreker: Arjaen Smits Pauze Fiscale actualiteiten Spreker: Peter Jutte

Recommend Documents