THE BRIGHT RIDE Functieprofiel CHIEF FINANCIAL OFFICER
Over The Bright Ride: SINGAZ is een start-up en houdt zich bezig met het ontwerpen, produceren en wereldwijd verkopen van elektrische tweewielers (fietsen en scooters). Door het aanbieden van slimme, schone alternatieven voor vervuilend stadsvervoer streeft SINGAZ ernaar om een substantiële en duurzame bijdrage te leveren aan het verbeteren van de leefkwaliteit en mobiliteit in grootstedelijke gebieden. SINGAZ streeft daarbij naar optimale duurzaamheid. Dat wil zeggen dat mens en milieu gedurende het hele proces van tekentafel tot eindgebruik - minimaal worden belast. SINGAZ heeft een duurzaam E-bike en E-scooter sharing systeem ontwikkeld The Bright Ride (www.thebrightride.com) bedoeld voor bedrijven, organisaties en lokale overheden die een zorgeloze mobiliteitsoplossing zoeken tegen het scherpste tarief. De essentie van " The Bright Ride " is dat deelnemende bedrijven zelf niets hoeven te investeren maar wel (veel) geld kunnen verdienen en/of besparen. WHAT'S IN THE BOX? • Niks investeren, wel veel geld verdienen en/of besparen • Op maat gemaakte abonnementsvormen en/of verdienmodellen • Het gemak van ons online reservering- en stallingssysteem • 24x7 pechhulp + kosteloos vervangend vervoer • Preventief onderhoud en reparaties • All riskverzekering voor alle modellen • Geen administratieve rompslomp • Een snel, flexibel en eenvoudig te installeren plug & play systeem DUURZAAMHEID Duurzaamheid is voor ons niet slechts een unique selling point; het is de reden van ons bestaan. Ook wij streven naar financiële winst, maar die wenden we graag aan om ook op andere terreinen winst te boeken. Dit zijn de doelen waarvoor SINGAZ zich voor inzet: •
Onze E-scooter en E-bikes dragen de namen van bedreigde diersoorten. Jaarlijks doneren wij een vast percentage van onze omzet aan NGO’s die zich (internationaal) inzetten voor het behoud van deze soorten.
•
Een vast percentage van de omzet die wij genereren doneren we jaarlijks aan NGO’s die zich lokaal - in de steden waar we actief zijn - inzetten om de sociale, economische en ecologische cohesie te verbeteren.
•
In ons aannamebeleid van nieuwe medewerkers volgen we het principe van 'recruit the unemployed first'. De huidige crisis heeft veel gekwalificeerde mensen - veelal buiten hun schuld - werkeloos gemaakt. Dat zorgt voor veel sociale onrust en voor armoede. In onze werving geven we daarom de voorkeur aan lokale toppers die op dit moment geen baan hebben.
•
SINGAZ stelt zich als opdracht om ook industry leader te zijn in onze sector als het gaat om onze ecologische footprint. Wij willen ook in dat opzicht beter presteren dan onze concurrenten. Bovendien willen we jaar op jaar onze eigen prestatie met minimaal tien procent verbeteren. Uitgangspunt is daarbij, dat wij honderd procent groene stroom gebruiken en streven om volledig volgens de principes van ‘ cradle to cradle ‘ te opereren.
Huidige situatie Sinds begin 2015 zijn er met o.a. KPN/Telefonica en Giant partnerovereenkomsten gesloten en zijn de eerste intentieovereenkomsten gesloten met marktpartijen. Daarnaast zijn er in diverse landen leads die op korte termijn opvolging nodig hebben en is daarmee een basis gelegd voor de verdere groei en internationale opschaling van The Bright Ride, waarbij we ons in eerste instantie focussen op de Hospitality sector. Momenteel is The Bride Ride actief in Nederland en Spanje en bestaat het team uit circa 6 betrokken en gemotiveerd mensen. De komende periode staat in het teken van het aantrekken van investeerders, verdere groei en professionalisering van de organisatie en zijn er ambitieuze (internationale) doelstellingen geformuleerd. In het verlengde daarvan is The Bright Ride opzoek naar een ondernemende, ervaren en ambitieuze Chief Financial Officer (CFO).
Inhoud van de functie: Als CFO ben je eindverantwoordelijk op het gebied van de financiën, zowel wat betreft de planning, de risicobeheersing als het vastleggen en rapportage van de financiële gegevens. Daarvoor ontwikkel en implementer je financiële (beleids)plannen, gericht op de realisatie van zowel de korte als de lange termijn bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt voor (potentiële) investeerders als het gaat om financiële zaken.
Rapporteert aan: Aan de board van The Bright Ride Holding.
Taken •
•
Managen van de organisatie op financieel gebied (inclusief toekomstige organisatorische en administratieve onderdelen), beheren van de geldstromen (treasury) en opstellen van financiële prognoses. Verzorgen van periodieke rapportages waarop o.a. besluitvorming op het gebied van investeringen kunnen plaastvinden.
• • • • • • •
Vormgeven van de interne en externe berichtgeving omtrent de financiële situatie van de onderneming. Mede vormgeven van de strategie van de organisatie en fungeren als sparringpartner van de founders met het oog op verbetering van de bedrijfsvoering. Signaleren, in kaart brengen en terugdringen van externe risico’s. Aansturen van de (toekostige) financiële afdeling en/of eventueel andere afdelingen als treasury, accounting en risk management. Verantwoordelijk voor de werving en selectie van toekomstige financiële medewerkers. Beoordelen van leveranciers, afsluiten van contracten en contacten onderhouden met relavante leveranciers en partners. Plegen van investeringen in overleg met de founders.
Functie-eisen: • • • • • • •
• • • •
WO/HBO denk- en werkniveau en in bezit van een of meerdere afgeronde financiële en/of bedrijfsmatige opleidingen. Minimaal 10 jaar werkervaring waarvan tenminste vijf in soortgelijke positie en in bezit van een ‘entrepreneurial spirit’ en instelling. Aantoonbare succesvolle ervaring met het van scratch af aan opbouwen van een organisatie, en de realisatie van structurele omzetgroei. Uitstekend financieel inzicht en instaat het verhaal achter de cijfers te doorgronden en te vertalen naar toekomstig beleid en acties. Aanalytische en resultaatgerichte houding en een hoog probleemoplossend vermogen. Dient in staat te zijn overeenkomsten (contracten) op te stellen en te doorgronden en voldoende algemene juridische kennis in huis te hebben. Kennis van moderne communicatie en administratiemiddelen alsmede bijbehorende programma’s waaronder Office, Lotus en financiële beheersystemen en ERP/CRM systemen. Ambitieus, winst gedreven (zowel maatschappelijk als financieel), proactief en inventief, probleemoplossend vermogen en vasthoudend. 'Hands on' mentaliteit met oog voor details en resultaatgerichte en pragmatische aanpak. Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Uitstekende beheersing de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kandidaten met aantoonbare affiniteit met het thema duurzame mobiliteit genieten de voorkeur.
De uitdaging voor de eerste 14 maanden: • •
ASAP mede helpen organiseren van de benodigde financiering en inrichten van de financiële organisatie. Financieel, organisatorisch en operationele fundament leggen voor de (internationale) opschaling van The Bright Ride.
Vereiste competenties: Klantgericht handelen Richt de aandacht op een vlotte, efficiënte en persoonlijke service aan (interne) klanten; zorgt ervoor dat aan de behoefte van de (interne) klant wordt voldaan; verliest daarbij het zakelijk belang van The Bright Ride niet uit het oog. Samenwerken Draagt actief bij aan het realiseren van gemeenschappelijke doelen. Bevordert de onderlinge communicatie. Deelt informatie soepel met anderen. Ondersteunt anderen. Continu leren en zelfontplooiing Streeft uit zichzelf naar het vergroten van kennis, vaardigheden en de ontwikkeling van gedrag. Resultaatgericht / volhardend Zorgt ervoor dat gestelde doelen gerealiseerd worden binnen de voorwaarden die daartoe gesteld zijn. Blijft volhouden, ook bij weerstand of onbegrip van anderen. Denkt in oplossingen. Formuleren visie, strategie, beleid, tactiek en procedures Omschrijft helder een kader, de activiteiten binnen dat kader én de (formele) stappen die gezet moeten worden. Delegeren Delegeert verantwoordelijkheden en bevoegdheden naar de juiste medewerkers. Laat vrijheid voor initiatief. Schept voorwaarden waarbinnen taken efficiënt kunnen worden uitgevoerd. Controleert afdoende. Duidelijke feedback geven Geeft duidelijk feedback, gebaseerd op waargenomen gedrag of bereikt resultaat. Checkt of de feedback overkomt zoals bedoeld. Voortgang bewaken Beoordeelt vanuit een beoogd resultaat en onderliggend plan adequaat de stand van zaken. Signaleert afwijkingen en initieert waar nodig effectief corrigerende actie. Financieel en cijfermatig bewust handelen Handelt vanuit het besef dat elke ‘euro’ verdiend moet worden en maar één keer kan worden uitgegeven. Schat kosten en haalbare omzet goed in. Legt soepel verband tussen activiteiten en een financiële onderbouwing ervan. Is in staat cijfers te interpreteren en nauwkeurige berekeningen te maken.
De arbeidsvoorwaarden Er wordt gestart met een contract voor half jaar. Het betreft een (fulltime) functie voor 32 - 40 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket worden samengesteld inclusief opties op aandelen.
Voor meer info over de functie Kunt u contact opnemen met Kenneth Erselina (co-founder), te bereiken via:
[email protected] en/of +31(0)6 304 97 277. De eerste (voor)selectie-interviews vinden in overleg plaats vóór 31 december 2015. De tweede selectie-interviews vinden uiterlijk medio januari 2016 plaats. Een assesssment kan onderdeel uitmaken van de procedure en zal een gehele dag in beslag nemen.
