>
2|3
Tartalom Előszó
4
Előzetes megjegyzések A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje Megvalósítás Alkalmazás és érvényesség
6 6 7 7
Jog és etika A törvény és az etika szerinti cselekvés Vállalatvezetési irányelvek Szociális Charta
8 8 8 9
Superior Value – Legfőbb érték Értéknövelés és jövedelmezőség Fenntartható gazdálkodás A vállalati vagyon védelme
10 10 10 10
Respect – Tisztelet Együttműködés a munkatársakkal Sokszínűség Együttműködés az érdekképviseleti partnerekkel
13 13 13 13
Integrity – Integritás Adatvédelem Érdekkonfliktusok kezelése Pénzmosás Adományozás és szponzoráció Együttműködés harmadik személlyel (részvényesek, szállítók, versenytársak)
14 14 14 15 15 15
Top Excellence – Kimagasló teljesítmény A Működési Kódex betartása Passion for our Customers – 11 Tájékoztatás, visszacsatolás Ügyfeleink iránti elkötelezettség A Működési Kódex elleni vétségek Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. bejelentése Innovation – Innováció 12 A Működési Kódex megsértésének Kreativitás 12 következményei Társadalmi fejlődés 12 Impresszum Kapcsolat
Működési Kódex
16 16 16 17 17
18 18
|< <
>
2|3
Tartalom Előszó
4
Előzetes megjegyzések A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje Megvalósítás Alkalmazás és érvényesség
6 6 7 7
Jog és etika A törvény és az etika szerinti cselekvés Vállalatvezetési irányelvek Szociális Charta
8 8 8 9
Superior Value – Legfőbb érték Értéknövelés és jövedelmezőség Fenntartható gazdálkodás A vállalati vagyon védelme
10 10 10 10
Passion for our Customers – Ügyfeleink iránti elkötelezettség
11
Innovation – Innováció Kreativitás Társadalmi fejlődés
12 12 12
Respect – Tisztelet Együttműködés a munkatársakkal Sokszínűség Együttműködés az érdekképviseleti partnerekkel
13 13 13 13
Integrity – Integritás Adatvédelem Érdekkonfliktusok kezelése Pénzmosás Adományozás és szponzoráció Együttműködés harmadik személlyel (részvényesek, szállítók, versenytársak)
14 14 14 15 15 15
Top Excellence – Kimagasló teljesítmény A Működési Kódex betartása Tájékoztatás, visszacsatolás A Működési Kódex elleni vétségek bejelentése A Működési Kódex megsértésének következményei
16
Impresszum Kapcsolat
16 16 17 17
18 18
|< <
>
4|5
Előszó Tisztelt Hölgyeim és Uraim! A Deutsche Telekom nemcsak maradéktalan ügyfélközpontúságával, szakértelmével és kiváló teljesítményével állít mércét önmagának, hanem azzal is, hogy munkatársai etikusan cselekszenek. Ez valamennyiünk számára fontos követelmény. Garantálni akarjuk, hogy mindig kifogástalanul, korrektül és példamutatóan cselekedjünk. Ezért dolgoztuk ki a csoportszintű értékeinkre épülő Működési Kódexet, amely a DT Csoport minden alkalmazottjára érvényes, az igazgatóság tagjaira, a vezetőkre és munkatársakra szerte a világon. A kódexben rögzítettük azokat az alapelveket, amelyek a Deutsche Telekom Csoportnál a vállalati és az egyéni magatartásra érvényesek. A Működési Kódex nem cselekvési utasítás, de csoportunk minden alkalmazottja számára iránymutatást nyújt. Alapjául kíván szolgálni a nyitott, demokratikus és a jogszabályoknak megfelelő vállalati kultúrának, amely iránt elkötelezettek vagyunk, és amelyet nap mint nap meg kell töltenünk tartalommal. A Működési Kódex szelleme elleni vétségeket alkalmazottaink érdekében kivizsgáljuk és következetesen szankcionáljuk.
Cselekedeteinket annak a törekvésnek kell vezérelnie, hogy a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat biztosítsuk ügyfeleinknek, és tisztességes, bizalomteljes kapcsolatot ápoljunk a partnereinkkel. Azt akarjuk, hogy a részvényeseink, üzleti partnereink , alkalmazottaink, a hatóságok, az intézmények és a közvélemény komoly, szavahihető és megbízható partnernek tekintsenek bennünket. Ez az egyik legfontosabb feltétele annak, hogy elérjük a célunkat: a Deutsche Telekom Csoport az iparág legtekintélyesebb szolgáltatója legyen.
Ezen a helyen T-Spirit-könyvjelzőt helyeztünk el az Ön számára.
Ha már nincs itt, vagy még egyet szeretne rendelni (német vagy angol nyelven áll rendelkezésre), küldjön e-mailt az alábbi címre: René Obermann A Deutsche Telekom AG elnök-vezérigazgatója
[email protected]
|< <
>
6|7
Előzetes megjegyzések A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje Tevékenységünket vállalati jövõképünk, küldetésünk és hat központi értékünk határozza meg. Jövõképünk: Deutsche Telekom – világszerte a személyes és üzleti kapcsolatok vezető szolgáltatója. Küldetésünk: lendületet adunk a személyes, társadalmi és üzleti kapcsolatoknak.
A T-Spirit kijelöli azt az utat, amelyen járva megvalósíthatjuk jövőképünket, elérhetjük céljainkat: Superior Value – Legfőbb érték. Folyamatosan növeljük a Deutsche Telekom értékét. Passion for our Customers – Ügyfeleink iránti elkötelezettség. Kitűnő termékekkel és szolgáltatásokkal szerzünk örömet ügyfeleinknek. Innovation – Innováció. Olyan innovációs kultúrát teremtünk, melyben élvezet a munka. Respect – Tisztelet. Kiaknázzuk kulturális sokszínűségünket, tiszteljük és segítjük egymást. Integrity – Integritás. Nyíltan és becsületesen kommunikálunk, betartjuk ígéreteinket. Top Excellence – Kimagasló teljesítmény. Határozottan gondolkodunk és cselekszünk, állandóan nagyobb hatékonyságra törekszünk, minden feladatra a legmegfelelőbb embert választjuk. A jó teljesítményt következetesen jutalmazzuk, miközben fellépünk a helytelen magatartással szemben. Az érvényes jogrend, jövõképünk, küldetésünk és vállalati értékeink képezik minden vállalati döntésünk és napi üzleti tevékenységünk alapját. Ez vállalati kultúránk alapköve és a Csoport iránti bizalom forrása.
Megvalósítás A vállalatcsoport vezetése megteremti a nyílt és kiszámítható vállalati kultúra előfeltételeit, amely alapján munkatársaink cselekvéseikben az erkölcs, a jog és a Deutsche Telekom Csoport értékei alapján döntenek. A Deutsche Telekom Csoport elvárja a vezetőktől, hogy a vállalati ügyeket hatékonyan és a Működési Kódexben foglaltak szellemében végezzék,és ehhez teremtsék meg a szükséges munkafeltételeket a munkatársak számára is: biztosítsák a Működési Kódex betartását, ismerjék fel, vitassák meg, és következetesen kezeljék az annak meg nem felelő viselkedést. Minden munkatársnak a Működési Kódexben foglaltak szerint kell cselekednie. Kétséges esetekben az alkalmazottak forduljanak felettesükhöz vagy az illetékes szakmai szervezethez. A Működési Kódexben foglaltak elleni vétségek fegyelmi szankciókkal járhatnak.
Alkalmazás és érvényesség A Működési Kódexben foglaltak a Deutsche Telekom Csoport minden munkatársára érvényesek: az igazgatósági tagokra, ügyvezetőkre, vezetőkre, munkatársakra és olyan személyekre, akiket a munkatársakkal funkcionálisan egyenértékűen alkalmaznak (pl. kihelyezett munkatársak, kölcsönmunkaerő vagy tanácsadók). A vállalatcsoport külföldön működő vállalatai a Code of Conduct végrehajtásánál vegyék figyelembe az adott nemzeti jogszabályokat.
|< <
>
8|9
Jog és etika A törvény és az etika szerinti cselekvés Tiszteletben tartjuk a jogot, és ugyanezt várjuk el üzleti partnereinktől is. A nemzeti és/vagy nemzetközi jogi keretfeltételek a Deutsche Telekom Csoport minden üzleti tevékenységére érvényesek. Tiszteletben tartjuk azoknak az országoknak a kultúráját és etikai értékeit, amelyekben a Deutsche Telekom Csoport tevékenységet folytat.
Vállalatvezetési irányelvek1 A Deutsche Telekom Csoport kiáll felelősségteljes vállalati vezetés elvei mellett (pl. Deutscher Corporate Governance Kodex2, Sarbanes Oxley Törvény3). A Deutsche Telekom Csoport minden munkatársától elvárjuk, hogy ezeket az elveket támogassa, és alapjait betartsa.
1) A vállalatvezetési irányelvek (Corporate Governance) kifejezi egyegy vállalat irányításának és ellenőrzésének jogi és tényleges rendszerbeli kereteit. Ehhez tartozik a kompetencia felosztása a társasági szervekre, a közgyűlésre, a felügyelő bizottságra és az igazgatóságra a társaság irányítását és ellenőrzését tekintve. 2) A Corporate Governance kormánybizottság által elfogadott Deutscher Corporate Governance Kodex a tőzsdén jegyzett német vállalatok irányítására és ellenőrzésére (a vállalatvezetésre) vonatkozó lényeges jogszabályi előírások mellett javaslatként és követendő példaként nemzetközileg és egyes országokban elismert sztenderdeket is tartalmaz a jó és felelősségteljes vállalatvezetésre. 3) A Deutsche Telekom Csoportra mint nemzetközileg tevékenykedő, a New York Stock Exchange listáján is szereplő vállalkozásra egyértelműen vonatkoznak az Egyesült Államokban 2002ben kiadott Sarbanes-Oxley Act (SOX) rendelkezései. A SOX vállalatokra és azok könyvvizsgálóira vonatkozó törvény, amelynek célja a vállalatok számvitelének javítása.
Szociális Charta4 A szociális standardok a Szociális Charta révénaz egész vállalatcsoport vonatkozásában átláthatók és kötelező jellegűek. Ennek alapját a Global Compact5 értékei, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO6 és az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) nemzetközileg elismert normái, irányelvei és standardjai képezik. A Deutsche Telekom Csoport a nemzetközileg elismert szociális standardokat a szállítókkal, üzleti partnerekkel és harmadik személyekkel kötött üzletekben is betartja.
4) A Deutsche Telekom Csoport Szociális Chartája a munkaadói oldal részéről a minimális szociális standardoknak az egész vállalat csoportnál történő betartására vállalt önkéntes kötelezettség. Alapvető elveket tartalmaz a munkakapcsolatokra és foglalkoztatási feltételekre. A standardok betartását szállítóinktól is elvárjuk. 5) A Global Compact az ENSZ egész világra kiterjedő kezdeményezése az Egyesült Nemzetek, a gazdaság és más társadalmi csoportok közötti együttműködés támogatására és fokozására. A Deutsche Telekom Csoport vállalja, hogy vállalati politikájában tiszteletben tartja az emberi jogok védelmére, a munka-, szociális és környezetvédelmi standardokra, valamint a korrupció elleni küzdelemre vonatkozó tíz alapelvet. 6) Az ILO Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az Egyesült Nemzetek külön szervezete. 177 tagállamot képviselnek a kormányok, munkavállalók és munkaadók reprezentánsai az ILO szerveiben. Az aktivitások súlypontját nemzetközi munka- és szociális normák létrehozása képezi. A cél a munkatársak életfeltételeinek javítása.
|< <
>
10|11
Superior Value – Legfőbb érték
Passion for our Customers – Ügyfeleink iránti elkötelezettség
Értéknövelés és jövedelmezőség Minden lehetőséget kihasználunk, hogy a Deutsche Telekom Csoport értékét folyamatosan növeljük. Jövedelmező növekedésre törekszünk, melynek során tiszteletben tartjuk a társadalmat és a természetes környezetet.
A Deutsche Telekom Csoport mindenkor és mindenütt törekszik termékei és szolgáltatásai legjobb minőségére, ügyfelei elégedettségének növelésére, amely a munkatársak minőségi elkötelezettségén alapul. Az ügyfelekkel fennálló partneri kapcsolatok alapját az integritás, a nyílt párbeszéd, valamint a következetesen az ügyfelek igényeinek kielégítésére irányuló cselekvés képezi. Vállalatcsoportunkat ügyfeleink elégedettségének növelése érdekében folyamatosan továbbfejlesztjük.
Fenntartható gazdálkodás A Deutsche Telekom Csoport a fenntartható gazdálkodásra kötelezi el magát, és vallja, hogy a gazdaság, a társadalom és a környezetvédelem egyenrangúan kezelendő: figyelembe vesszük vállalatként tett cselekvéseink hosszú távú következményeit, és döntéseinkben tekintettel vagyunk a jövő nemzedékeinek szükségleteire is. A vállalati vagyon védelme A Deutsche Telekom Csoport védi az immateriális és anyagi értékeket a munkatársak, ügyfelek, üzleti partnerek, szállítók, beruházók, és részvényesek (érdekelt felek) és a társadalom érdekében.
|< <
>
12|13
Innovation – Innováció
Respect – Tisztelet
Kreativitás Az innováció biztosítja a Deutsche Telekom Csoport sikerét. Védjük a saját és mások szellemi tulajdonát, olyan innovatív kultúrát teremtünk, amely keretei között a munkavégzés, a kreativitás és az elkötelezettség örömet jelent. Nyitottak vagyunk új, kreatív ötletek és megoldások iránt, támogatjuk munkatársaink javaslatait. Saját tapasztalatainkat is felhasználjuk annak érdekében, hogy tovább fejlődjünk az innováció területén.
Együttműködés a munkatársakkal Munkatársaink meghatározóak a Deutsche Telekom Csoport sikerében. Az ő felelősségteljes és vállalkozó szellemű cselekvésük tartósan biztosítja és bővíti a globális piacon elfoglalt pozíciónkat. A Deutsche Telekom Csoport olyan feltételeket teremt, amelyek szakmai és személyes perspektívát tárnak fel, és amelyek mellett munkatársaink kiváló teljesítményeket nyújthatnak és eredményeket érhetnek el. Számítunk motivált és képzett, a változást esélynek tekintő, fejlődni vágyó munkatársainkra, akikért a Deutsche Telekom Csoport szociális felelősséget visel és törekszik munkatársai foglalkoztathatóságának7 növelésére.
Társadalmi fejlődés A jövőbe mutató kommunikációs és információs technológiák innovatív alkalmazásokat tesznek lehetővé személyes életünk és a munka világában. A Deutsche Telekom Csoport vállalja azt a felelősséget, hogy innovációkkal és új technológiákkal irányt szabjon és javítsa az emberek életének minőségét.
Sokszínűség Az emberek sokszínűsége, valamint az értékek tiszteletben tartása sikerünk kulcsa. Az érdekelt felek személyes sokszínűségét elismerjük, nagyraértékeljük, és igyekszünk erre építeni a vállalatcsoport érdekében. A nemzetközibbé válás és globalizálódás körülményei között támogatjuk és igényeljük a személyes és kulturális sokszínűséget a jobb munka- és életminőség érdekében. Együttműködés az érdekképviseleti partnerekkel A Deutsche Telekom Csoport nyíltan és bizalommal működik együtt a munkavállalói érdekképviseletekkel, konstruktív párbeszédet folytat és korrekt érdekegyeztetésre törekszik velük.
7) Foglalkoztathatóság alatt valamely személy azon képessége értendő, hogy szakértelmét és teljesítőképességét képes úgy továbbfejleszteni, hogy keresőképes maradhasson.
|< <
>
14|15
Integrity – Integritás Az integritás meghatározza a Deutsche Telekom Csoport valamenynyi partnerével fennálló viszonyunkat. Adatvédelem A személyes adatok mindenekelőtt a kommunikációs rendszereknek az egész világra kiterjedő hálózata miatt különös veszélyeknek vannak kitéve. Ismerjük ügyfeleink, részvényeseink és munkatársaink adatainak rendkívüli bizalmasságát, és ennek megfelelően védjük az adatokat a jogtalan felhasználástól. A Deutsche Telekom Csoport belső szabályozással biztosítja az adatvédelem egységesen magas színvonalát.
Érdekkonfliktusok kezelése Törekszünk arra, hogy elkerüljünk minden olyan érdekkonfliktust, mely hátrányosan hatna vállalatunkra. Minden munkatársnak tudatosan külön kell kezelnie a saját, és a vállalati érdekeket.
Pénzmosás A Deutsche Telekom Csoport támogat minden szükséges intézkedést annak érdekében, hogy befolyásának körében megakadályozza a pénzmosást.
A Deutsche Telekom Csoport munkatársainak kerülniük kell a korrupt viselkedés minden formáját. Elutasítjuk a vállalatok, hatóságok vagy állami intézmények döntéshozóinak felkínált, ígért, vagy nyújtott előnyökkel történő befolyásolását. Úgyszintén tilos ilyen előnyöket üzleti tárgyalások során harmadik személyektől kérni, megígértetni vagy elfogadni.
Adományozás és szponzoráció A Deutsche Telekom Csoport pénz- és tárgybeli adományokkal, valamint szolgáltatásokkal támogatja a képzést, a tudományt, a művészetet és a kultúrát, valamint a szociális ügyeket, a sportot és a környezetvédelmet. Az adományoknak ennek során összhangban kell állniuk az érvényes szabályokkal. Adományokat nem nyújtunk magánszemélyeknek, magánszámlákra és olyan személyeknek vagy szervezeteknek, akik tevékenységükkel árthatnak a Deutsche Telekom Csoport jó hírnevének.
A Deutsche Telekom Csoport minden munkatársa számára tilos a bennfentes kereskedelem: bennfentes információ felhasználásával a bennfentes információval érintett értékpapírra, tőzsdei termékre ügyletet kötni vagy ilyen ügylet kötésére megbízást adni.
Együttműködés harmadik személlyel (részvényesek, szállítók, versenytársak) A Deutsche Telekom Csoport biztosítja, hogy az árfolyamra vonatkozó belső információkat ajogi keretfeltételeknek megfelelően a média közvetítésével haladéktalanul a részvényesek rendelkezésére bocsátja. Üzleti kapcsolatainkban, szállítóinkkal, az őszinteség, megbízhatóság, és bizalmasság alapján partneri viszony kialakítására törekszünk. Valljuk a versenytársainkkal való korrekt kapcsolatokat, és támogatjuk a valódi, szabad versenyt, mely a piacgazdaság alapja, serkenti a hatékonyságot, a gazdasági fejlődést, és innovativitást.
|< <
>
16|17
Top Excellence – Kimagasló teljesítmény A Deutsche Telekom Csoport önmagától, mint vállalattól, és minden munkatársától is azt várja, hogy fejlődése érdekében saját tapasztalatait használja fel, feladatait legjobb tudása szerint, kezdeményezően végezze, és rendszeresen mérettesse meg magát. Eltökélten törekszünk arra, hogy a Deutsche Telekom Csoport hatékonyságát és kiválóságát folyamatosan javítsuk.
A Működési Kódex betartása A Működési Kódex, a Code of Conduct betartása, az értékek, és szabályok szerinti cselekvés a Deutsche Telekom Csoport minden munkatársának kötelezettsége, amit a Működési Kódexben rögzített elvek mentén követelünk meg. Kétséges esetekben az illetékes felettesek döntik el, hogy valamely cselekedet helyese, és megfelele az előírásoknak és a szabályoknak. Tájékoztatás és visszacsatolás A vezetők felelőssége a munkatársak tájékoztatása a Működési Kódexről, valamint gondoskodni azok betartásáról és betartatásáról, illetve a tájékoztatás kétévenkénti megismétlése.
A Működési Kódex elleni vétségek bejelentése Minden munkavállalónak és az érdekelt feleknek lehetőséget kell kapniuk, hogy bejelentést tegyenek a Működési Kódex megszegéséről. A bejelentés megtételére megfelelő információk, folyamatok állnak minden munkavállaló rendelkezésére. (A Magyar Telekom Etikai vonal és a Deutsche Telekom Etikai vonal elérhetőségét a 18. oldalon találja meg). A bejelentések csak a hatályos adatvédelmi szabályozás keretei között tehetők meg. A bejelentések – igény szerint – a bejelentő nevének felfedése nélkül is megtehetők. A munkatársaknak – lehetőség szerint – először közvetlen felettesükhöz kell fordulniuk. A bejelentések gyors és hatékony intézése, valamint szigorúan bizalmas kezelése biztosított. Az Etikai vonal a felelős szervezeti egységekkel együttműködve teszi meg a szükséges lépéseket a panaszok kivizsgálására.
A Működési Kódex megsértésének következményei A szándékosan hibás magatartás és a Működési Kódex, azaz az értékek és kötelezettségek, valamint törvényes rendelkezések megsértése elfogadhatatlan, azok ismételt megsértése felelősségre vonással jár.
|< <
>
19
Bővebb információk: A Működési Kódexről magyarul Internet: http://www.magyartelekom.hu/rolunk/doc/ mukodesikodex.pdf Intranet: https://ef.telekom.intra/mukodesikodex/ A Code of Conductról angolul Internet: www.telekom.com/code-of-conduct Intranet: intranet.telekom.de/code-of-conduct Impresszum Szerkesztő Deutsche Telekom AG Központi Emberi erőforrás fejlesztés Felelős kiadó Dr. Volker Hasewinkel, az Emberi erőforrás fejlesztés vezetője Friedrich-Ebert-Allee 140 53113 Bonn A Magyar Telekom Etikai vonal elérhetősége Cím: Belső ellenőrzési ágazat, Működési Kódex-felelős 1013 Budapest Krisztina krt. 55. Telefon: + 36 1 458 7780 E-mail:
[email protected] Fax: + 36 1 458 7787 E brosúra szövegét megfelelő képzettségű anyanyelvi fordítók fordították az adott ország nyelvére. Ha ennek ellenére előfordulna kétértelmű vagy félreérthető megfogalmazás, kétséges esetben a Code of Conduct német és angol nyelvű brosúrában szereplő szövege a mérvadó.
A Deutsche Telekom Etikai vonal elérhetősége Cím: Deutsche Telekom AG Ethicsline Friedrich-Ebert-Allee 140 53113 Bonn Intranet : Internet: E-mail: Telefon: Fax:
www.telekom.com/ethicsline www.telekom.com/bkms
[email protected] + 80 00 38 24– 835 + 80 00 38 24– 329
Felhívjuk a figyelmét, hogy ha a „Működési Kódex elleni vétségek bejelentése” című fejezet szerint bejelentést küld a Deutsche Telekom Etikai vonalára, ez kizárólag a bepanaszolt személy azonosítására alkalmas adatok nélkül tehető. Személyes adatok jogellenes továbbítása polgári-és büntetőjogi jogkövetkezményekkel is járhat.
|< <
