Insight Intake Naam deelnemer: Leerlingnummer: School:
Jurgen Krijger 15926 AMN College
TalentMatch Normgroep: Datum:
AMN 2010 ©
MBO 20 juni 2010
Pagina 1 van 4
Insight TalentMatch - Toelichting Naam deelnemer: Leerlingnummer:
Jurgen Krijger 15926
Normgroep: Datum:
MBO 20 juni 2010
De TalentMatch Ieder beroep stelt specifieke eisen aan de kennis, houding en vaardigheid van iemand die een dergelijk beroep vervult. De samenhang tussen kennis, houding en vaardigheid uitgeoefend in de beroepcontext noemen we een competentie. In de praktijk houdt dit in dat iemand met een bepaalde combinatie van competenties (talenten) uitstekend zou kunnen functioneren in het ene beroep, maar niet in het andere beroep. Om te kunnen beoordelen of iemand qua competenties bij een bepaald beroep zou kunnen passen zijn dus twee dingen nodig: gegevens over de competentiestructuren die nodig zijn om een beroep met succes te vervullen en gegevens over de persoonlijke competenties van de deelnemer. De TalentMatch: 1. vergelijkt de competentiestructuur van het gekozen beroep / opleiding met de persoonlijke competenties van de deelnemer op basis van de competentieclusters volgens de KBB-lijst (Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) 2. vergelijkt de persoonlijke competenties van de deelnemer met de competentiestructuren van alle beroepen en toont een top 10 van beroepen die het best bij de persoonlijke competenties van de deelnemer passen. 3. geeft tot slot gedetailleerde beschrijvingen van elk onder punt 2 genoemde beroepen. Legenda: Profielwaarde voor opleiding Bedrijfsauto echniek Persoonlijke waarde per competentie
Goede match met competentie en competentiecluster
Voldoende match met competentie en competentiecluster
Onvoldoende match met competentie en competentiecluster
AMN 2010 ©
Pagina 2 van 4
Insight TalentMatch - Clusters Naam deelnemer: Leerlingnummer: Opleiding:
Jurgen Krijger 15926 Bedrijfsautotechniek 3
Competentiecluster
Normgroep: Datum:
KD match
1
2
MBO 20 juni 2010
Profiel en persoonlijke score 3 4 5 6 7
Leiden en beslissen A Beslissen en activiteiten initiëren B Aansturen C Begeleiden
6,0
Ondersteunen en samenwerken D Aandacht en begrip tonen E
Samenwerken en overleggen
F
Ethisch en integer handelen
Interacteren, beïnvloeden, presenteren G Relaties bouwen en netwerken H Overtuigen en beïnvloeden I
Presenteren
Analyseren en interpreteren J
Formuleren en rapporteren
K
Vakdeskundigheid toepassen
L
Materialen en middelen inzetten
M Analyseren Creëren en leren N Onderzoeken O Creëren en innoveren P
Leren
Organiseren en uitvoeren Q Plannen en organiseren R
Op de behoeften en van de "klant“ richten
S
Kwaliteit leveren
T
Instructies en procedures opvolgen
Aanpassen en aankunnen U Omgaan met verandering en aanpassen V
Met druk en tegenslag omgaan
Ondernemen en presteren W Gedrevenheid en ambitie tonen X
Ondernemend en commercieel handelen
Y
Bedrijfsmatig handelen
AMN 2010 ©
8
9
Pagina 3 van 4
Insight TalentMatch - beroepen Naam deelnemer: Leerlingnummer:
Jurgen Krijger 15926
Domein
Normgroep: Datum: Crebonr.
MBO 20 juni 2010
Opleiding / beroep
Match
6,3
Techniek en procesindustrie 94320
Service apparatuur en installaties 3
94310
Metaal bewerken 3
94280
Installeren 3
93420
Autotechniek 3
93450
Bedrijfsautotechniek 3
92120
Infratechniek 3
93180
Machinist
94930
Timmerman 3
93530
Machinaal houtbewerker 3
91830
Chauffeur goederenvervoer
Mobiliteit en voertuigen
Bouw en infra
Afbouw, hout en onderhoud
Transport, scheepvaart en logistiek
AMN 2010 ©
Pagina 4 van 4
Insight TalentMatch - beroepeninfo Naam deelnemer: Leerlingnummer:
Jurgen Krijger 15926
Normgroep: Datum:
MBO 20 juni 2010
Domein: Cluster: Dossier:
Techniek en procesindustrie Installatiemonteur Service apparatuur en installaties 3
Niveau: Dossiercode: Crebonummer: Versie: 6,3
3 Ken36 84320 2010
Match:
Service apparatuur en installaties 3 Je bent werkzaam in de sector techniek. Je werkt bij storingsdienst of onderhoudsafdeling van productie-, installatie- en service-, winkelbedrijven. De werkzaamheden bestaan uit het repareren en onderhouden van apparaten en installaties op locatie bij de klant of binnen het eigen bedrijf. Het gebruiksklaar maken kan gaan om onderhoudsituaties, maar ook om oplevering bij nieuwbouw. De werkzaamheden kenmerken zich door de afwisseling aan apparaten, machines en installaties waaraan wordt gewerkt en de steeds aanwezige tijdsdruk.
Beroepen:
Servicemonteur elektrotechniek Servicemonteur installatietechniek Servicemonteur werktuigbouw
Kerntaken: 1. Inspecteert apparatuur/installaties 2. Optimaliseert apparatuur/installaties en verhelpt storingen 3. Maakt apparatuur/installaties gebruiksklaar
AMN 2010 ©
