Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008
blad 1 van 7
Het Metro Pensioenfonds Hieronder eerst een aantal bijzonderheden over het Metro Pensioenfonds. Het Metro Pensioenfonds is opgericht in 1982 en is een ondernemings pensioenfonds. Dat wil zeggen dat onze medewerkers niet zijn opgenomen in het pensioenfonds van de bedrijfstak pensioenfonds, het Bpf/GIL, maar in ons eigen pensioenfonds. Omdat het Metro Pensioenfonds een betere pensioenregeling heeft dan het Bpf/GIL, heeft Metro dispensatie gekregen voor een eigen pensioenfonds. De aangesloten ondernemingen De ondernemingen die deelnemen aan de pensioenregeling, zijn: Metro Cash & Carry Nederland B.V. Metro Cash & Carry International Holding B.V. Inpak Centrale Nedema B.V. MIAG C.V. Remo Zaandam B.V. Metro Cash & Carry International Holding GmbH (Dit voor de Nederlandse medewerkers in het buitenland) Het bestuur Het bestuur bestaat uit de volgende leden: Namens de werkgever Functie Voorzitter Algemeen lid Algemeen lid
Naam H. Langeveld W. Griffioen H. van Tartwijk
Dagelijkse functie Directeur Personeel & Organisatie Manager Information Services Manager speciale projecten
Namens de werknemer Functie Algemeen lid Secretaris Algemeen lid
Naam F. Duijst P. Dijkstra C. Ittmann
Dagelijkse functie Manager Finance & Accounting Ambtelijk secretaris GOR Gepensioneerd
Het bestuur is opgedeeld in een aantal commissies: 1. Het dagelijkse bestuur bestaande uit de heren Dijkstra en Langeveld 2. De beleggingscommissie bestaande uit de heren Dijkstra en Griffioen 3. De financiële commissie bestaande uit de heren Duijst en Griffioen 4. De administratie commissie bestaande uit de heren Ittmann en van Tartwijk De beleggingscommissie wordt ondersteund door de heer X. Thiry. De heer X. Thiry is financieel directeur van Metro Cash & Carry Nederland B.V. De administratie commissie wordt ondersteund door de heer R. Smit. De heer R. Smit is administrateur arbeidsvoorwaarden en verantwoordelijk voor de pensioenadministratie.
blad 2 van 7
Deskundigheid Sinds de invoering van de nieuwe pensioenwet zijn de eisen, waaraan een pensioenfondsbestuur moet voldoen, zwaarder geworden. Elk bestuurslid moet aan een aantal deskundigheidseisen voldoen. Door middel van een jaarlijkse toets wordt de deskundigheid in kaart gebracht. Als het nodig is wordt er een cursus gevolgd om de deskundigheid op het juiste niveau te brengen en te houden. Verantwoordingsorgaan In de pensioenwet staat dat elk pensioenfonds over een verantwoordingsorgaan moet beschikken. In 2008 is er een verantwoordingsorgaan benoemd. De leden van het verantwoordingsorgaan zijn: S. Stipdonk - namens de werkgever A. Boomgaardt – namens de werknemer A. Offereins – namens de gepensioneerden De belangrijkste taak van het verantwoordingsorgaan is een oordeel te geven over het handelen van het bestuur en het uitgevoerde beleid. Bovendien kan het verantwoordingsorgaan op bepaalde gebieden advies geven. Externe instanties De deelnemers, financiële en uitkeringsadministratie wordt verzorgd door ExcellerateHRO in Capelle aan den IJssel. Deze organisatie doet voor meerdere pensioenfondsen de administratie. De adviseur van het Metro Pensioenfonds is Towers Perrin. Zij adviseren bij meerdere onderwerpen, zoals beleggingen en pensioen aangelegenheden. Bovendien geeft de actuaris van Towers Perrin een gecertificeerde verklaring af over de financiële positie van het Metro Pensioenfonds. De accountant van het Metro Pensioenfonds is KPMG. Alle Nederlandse pensioenfondsen staan onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB) en moeten daarom periodiek aan DNB rapporteren. Het betreft financiële informatie maar ook gegevens over hun deelnemersbestand en de aard van de pensioenregelingen. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) is verantwoordelijk voor het toezicht op de communicatie van de pensioenfondsen richting (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. De AFM geeft aan dat communicatie op tijd, duidelijk en begrijpelijk moet zijn. De financiële crisis Ook ons pensioenfonds heeft dit jaar last gehad van de financiële crisis. Aandelen werden minder waard en ook de rente ging weer naar beneden. Dit heeft tot gevolg gehad dat ook de financiële positie van het Metro Pensioenfonds minder rooskleurig is geworden.
blad 3 van 7
Het bestuur krijgt elk kwartaal rapportages waarin de ontwikkeling goed zichtbaar is. Door een speciale studie te laten verrichten door onze adviseurs heeft het bestuur meer inzicht gekregen in de mogelijkheden die zich binnen het pensioenfonds kunnen voordoen. In 2009 zal er op basis van de uitkomsten van deze studie een herstelplan worden opgesteld. De dekkingsgraad, dat is de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen, was begin 2008 nog 137%. Dus voor elke € 100,-- aan verplichtingen was er € 137,-- in kas. In december 2008 was de dekkingsgraad gedaald naar 96,4%. Ontwikkeling van de financiële positie Per 31 december Dekkingsgraad
2008 96,4%
2007 136,7%
2006 125,5%
2005 116,3%
2004 108,2%
Indexatie Als je met pensioen gaat ontvang je een ouderdomspensioen. De bedoeling is om dit pensioen jaarlijks te verhogen. De prijzen stijgen immers ook ieder jaar. Helaas kan hier geen garantie voor worden gegeven Het toekennen van de verhoging (indexatie) is afhankelijk van de financiële positie van het pensioenfonds. Op basis van de financiële positie eind 2008, heeft het bestuur besloten de pensioenen voor actieve deelnemers, slapers en gepensioneerden per 1 januari 2009 niet aan te passen. Bij indexering neemt Metro Pensioenfonds voor de actieve deelnemers de loonstijging in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen als maatstaf. Deze stijging bedroeg in 2008 3,53%. De opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve deelnemers zijn vanwege de financiële situatie niet verhoogd (geen indexatie). Voor de indexatie van de ingegane pensioenen en de pensioenen van gewezen deelnemers (‘slapers’) kijken wij naar de afgeleide consumentenprijsindex (CPI) voor alle huishoudens. Voor 2008 kwam deze uit op 1,86%. Ook de opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers en de ingegane pensioenen zijn niet verhoogd (geen indexatie) Pensioenpremie Om genoeg geld voor de pensioenen te kunnen reserveren moet er ook pensioenpremie worden betaald. Dit geldt voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. De percentages voor de berekening van de pensioenpremies zijn niet gewijzigd, alleen het bedrag van de franchise. Voor de verschillende groepen gelden de volgende percentages: Oude regeling (62 jaar) Salaris tot 13.046 Salaris tussen 13.046 en 45.017 Salaris boven 45.017
Oude regeling 3,05% 6,10 9,15
Nieuwe regeling (65 jaar) Salaris tot 10.744 Salaris tussen 10.744 en 45.017 Salaris boven 45.017
Nieuwe regeling 0,00% 6,25% 8,40%
Metro draagt 15,4% van het salaris bij aan de pensioenpremie, ongeacht de hoogte van het salaris en de leeftijd van de deelnemer. Dit betekent dat van de ruim 18,6 miljoen ongeveer 75% door de werkgever wordt betaald.
blad 4 van 7
Pensioenbeleid Het Metro Pensioenfonds kent twee pensioenregelingen. Voor een klein deel van de deelnemers, die vóór 1 januari 1950 geboren zijn en vóór 1 januari 2006 in dienst zijn getreden, geldt dat zij op 62-jarige leeftijd met pensioen mogen. Voor de overige deelnemers geldt een pensioendatum van 65 jaar. Deze relingen zijn beide zogenaamde opbouwregelingen, ook wel middenloonregelingen. Ieder jaar bouwt een deelnemer 1,75% pensioen op van zijn pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het jaarsalaris minus de franchise. De franchise is een bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd. In plaats hiervan wordt op 65-jarige leeftijd AOW uitgekeerd.
Pensioensysteem Pensioenleeftijd Pensioengevend salaris
Toeslagverlening
Franchise Pensioengrondslag Vakantietoeslag Opbouw percentage Partnerpensioen Eigen bijdrage
Uitvoeringsovereenkomst 62 jaar Bruto salaris + 8% vakantie toeslag + werkvenster toeslag + variabele beloning Voor actieven het percentage van de algemene loonsverhoging conform de CAO voor de groothandel in levensmiddelen. € 13.407 voor 2008 Pensioengevend salaris minus de franchise Ja, 8% 1,75% 70% van ouderdomspensioen Op basis van premiestaffel
Uitvoeringsovereenkomst 65 jaar Bruto salaris + 8% vakantie toeslag + werkvenster toeslag + variabele beloning Voor actieven het percentage van de algemene loonsverhoging conform de CAO voor de groothandel in levensmiddelen € 11.042 voor 2008 Pensioengevend salaris minus de franchise Ja, 8% 1,75% 70% van ouderdomspensioen Op basis van premiestaffel
Toetreding 21-jarigen In 2008 zijn ook de medewerkers van 21 jaar en ouder in het pensioenfonds opgenomen. Vóór 2008 gold dat alleen medewerkers van 25 jaar en ouder werden opgenomen. Samenstelling van het pensioenfonds Per 31 december Actieve deelnemers Gewezen deelnemers Gepensioneerden Totaal aantal
2008 4.465 5.071 1.433 10.969
2007 3.876 4.513 1.335 9.724
blad 5 van 7
2006 3.911 4.590 1.242 9.743
2005 3.901 4.112 1.166 9.179
2004 3.352 3.422 1.112 7.886
Algemeen Uniform Pensioen Overzicht (UPO) In 2008 is het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) ingevoerd. De pensioenwet schrijft precies voor waar communicatie aan (gewezen) deelnemers en gepensioneerden aan moet voldoen. Het belangrijkste doel van het UPO is de deelnemers op een goede manier inzicht geven in hun opgebouwde pensioen. Ook hier geldt dat de communicatie duidelijk, begrijpelijk en op tijd moet zijn. Het UPO geeft een duidelijk beeld over je huidige en toekomstige pensioensituatie, maar geeft ook aan waar je nabestaanden op kunnen rekenen als jij onverhoopt overlijdt. Alle pensioenfondsen en verzekeraars gebruiken met ingang van 1 januari 2008 hetzelfde model, vandaar de naam Uniform Pensioen Overzicht. Zo kun je jouw pensioenoverzicht goed vergelijken met een ander overzicht, bijvoorbeeld dat van je partner. Op het Uniform Pensioen Overzicht staat de volgende informatie: √ Basis gegevens van de pensioenregeling √ Informatie over opgebouwd pensioen √ Informatie over te bereiken pensioen √ Informatie over indexatie Collectieve waardeoverdracht In 2007 zijn de pensioenaanspraken van de voormalige Lukas Klamer medewerkers overgedragen van het Bpf/GIL naar het Metro Pensioenfonds. In 2008 zijn nu ook de pensioenrechten van deze medewerkers bij de Nationale Nederlanden overgedragen naar het Metro Pensioenfonds. Het bedrag van de overdracht van Nationale Nederlanden naar het Metro Pensioenfonds was ongeveer € 700.000,--
blad 6 van 7
Verkorte balans en staat van baten en lasten Verkorte balans Bedragen in duizenden euro’s
2008
2007
2006
Activa Totaal belegd vermogen Diverse debiteuren Liquide middelen Totaal
217.059 3.996 524 221.584
227.824 3.324 2.916 234.068
211.269 2.972 665 214.906
Passiva Reserves Voorziening pensioenverplichting Diverse crediteuren Totaal
-8.019 220.995 8.608 221.584
62.177 169.444 2.447 234.068
43.375 170.320 1.211 214.906
Verkorte staat van baten en lasten Bedragen in duizenden euro’s
2008
2007
2006
Baten Beleggingsopbrengsten Ontvangen premies Saldo overdracht van rechten Herverzekering Overige baten Totaal
-30.051 18.651 1.274 128 -9.998
7.115 16.658 1.778 -83 224 25.775
8.810 15.964 -5 -79 19 24.788
Lasten Mutatie pensioenverplichtingen Herverzekering Pensioenuitkeringen Kosten Totaal
-51.551 -94 -7.314 -1.239 -60.198
2.542 -83 -6.681 -1.085 -5.307
-1.678 -79 -6.062 -1.143 -8.962
Saldo van baten en lasten
-70.196
20.468
15.826
blad 7 van 7
