Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl | detachering | payrolling | werving & selectie
Meebewegen met de loopbaan van professionals.
1
Welkom bij Roler Roler is specialist in professionals voor het onderwijs en openbaar bestuur. Wij geven vorm aan flex op een manier die recht doet aan het grote maatschappelijke belang ervan. Met oplossingen voor organisaties én waarborgen voor de rechtspositie van professionals. Roler biedt detachering, payrolling en werving & selectie. Daarmee helpen wij organisaties en professionals – werkgevers en werkondernemers – meebewegen met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Professionals helpen wij hun rol te pakken op de arbeidsmarkt en zich te ontwikkelen in hun werkondernemerschap. Organisaties geven wij schaalkracht met gekwalificeerde mensen uit de praktijk en oplossingen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.
2
3
Goed werkgeverschap Roler beweegt mee met een loopbaan. Niet kortstondig maar structureel. Wij investeren in onze Rolers. Via de Roler Academy, ons interne opleidingsinstituut, stellen wij al onze professionals in staat hun kennisen competentieniveau duurzaam te verbeteren. En de regie over de eigen loopbaan in handen te nemen.
4
Schaalkracht Het vermogen van organisaties om te
Roler geeft organisaties schaalkracht met
groeien of te krimpen. Door schaalkracht kan
oplossingen op het gebied van instroom,
uw organisatie soepel meebewegen met
doorstroom en uitstroom. Daarbij nemen wij
externe ontwikkelingen. En kunt u uw doel-
u de administratieve lasten en verplichtingen
stellingen behalen.
van formele arbeidsrelaties uit handen.
Werkondernemerschap Professionals helpen wij om met slim positiespel
Door zelf de regie te nemen over de rollen en
hun verschijningsvorm op de arbeidsmarkt te
functies die zij vervullen, kunnen zij blijven
bepalen – of zij nu tijdelijk worden ingezet of
groeien in de verschillende fasen van hun
vast in dienst komen bij een opdrachtgever.
loopbaan. Kortom: pak je rol.
5
6
Een paar dagen voor de klas op een basisschool? Graag!
Mijn droom is een vaste baan als leerkracht op een lagere school. Maar zolang ik daar nog niet ben, werk ik flexibel via Roler. Ze bellen me geregeld voor dag en dauw uit bed om in te vallen. Waar kom ik nu weer voor de klas te staan? Wie zijn de leerlingen? De verscheidenheid aan werkplekken geeft me een goed beeld van wat er speelt in het onderwijs. Het helpt me er ook achter te komen wat ik zelf echt wil. En dat is waardevol.
7
Detachering Mogelijk heeft u door een reorganisatie, ziekteverzuim of schaalvergroting te maken met een (tijdelijk) tekort aan gekwalificeerde professionals. Mensen met specifieke kennis en/of aantoonbare ervaring in het onderwijs. In dat geval geeft detachering via Roler uw organisatie de gewenste schaalkracht. Wij zorgen immers voor mensen met hart voor het onderwijs. Via ons dynamische bestand van gekwalificeerde docenten en ondersteunend personeel zijn wij in staat uw zoekvraag snel en efficiënt te beantwoorden.
8
Payrolling Organisaties – mogelijk ook de uwe – zullen de komende jaren zeer kritisch kijken naar de omvang, samenstelling en benutting van hun personeelsformatie. Hoe groot is de schaalkracht van uw organisatie? Welke staftaken blijft u zelf uitvoeren en welke geeft u uit handen?
Meer capaciteit en flexibiliteit Stel dat u mensen niet direct een dienstverband kunt aanbieden. Dan nemen wij de mensen in dienst die ú werft en aanstuurt. Uitbesteding van het juridisch werkgeverschap aan Roler betekent dat u de arbeidsrechterlijke risico’s beperkt. Medewerkers krijgen een arbeidscontract volgens uw voorwaarden. U krijgt meer capaciteit en flexibiliteit waarmee u continuïteit en kwaliteit van de processen binnen uw organisatie borgt.
Roler is goed werkgever Roler beweegt structureel mee met een loopbaan. Wij investeren in onze Rolers. Niet alleen door middel van ons interne opleidingsinstituut, maar ook via onze rechtstreekse aansluiting bij pensioenfonds ABP en onze aantrekkelijke collectieve (ziektekosten) verzekeringen. Daarnaast maken onze Rolers gebruik van een interactief platform (MijnRoler) waarmee wij hen betrokken houden bij onze organisatie. Dit gebeurt door middel van nieuwsberichten maar ook door de mogelijkheid om zelf de interactie op te zoeken met andere Rolers of met onze accountmanagers. Loopt de opdracht bij u ten einde? Dan helpen wij onze Rolers verder in de zoektocht naar een nieuwe werkomgeving.
9
Zo werkt payrolling van Roler Juridisch Werkgeverschap Roler neemt de medewerker(s) in dienst die u werft en inschaalt. Wij verzorgen het arbeidscontract, de correspondentie, de salarisadministratie en de afdrachten aan fiscus en bedrijfsvereniging. Het pensioen van de medewerker brengen we desgewenst onder bij het ABP of StiPP. Door uitbesteding van het juridisch werkgeverschap loopt u geen arbeidsrechtelijke risico’s. Medewerkers krijgen een arbeidscontract volgens uw voorwaarden. Zo hebben deze mensen vrijwel dezelfde arbeidsvoorwaarden en pensioenrechten als uw andere medewerkers. Dat geeft rust op de werkvloer.
Salaris- en/of personeelsadministratie Roler verzorgt de salaris- en/of personeelsadministratie van medewerkers die u werft en bij u werkzaam zijn. Dit kan op tijdelijke basis of voor een langere periode. Bijvoorbeeld als u projectmedewerkers wilt aantrekken of heeft aangetrokken. ZZP-contractmanagement Roler fungeert als intermediair tussen organisaties en zelfstandigen. Hierbij nemen wij u de administratieve verplichtingen van werken met freelancers uit handen. Wij helpen tevens bij het opstellen van contracten en het vinden van een passende contractvorm.
• Beheersing financiële risico’s • Administratieve lastenverlichting
• Groot landelijk netwerk in de publieke sector
• Maximale flexibiliteit
• ISO, NEN en SNA gecertificeerd
• Keuze uit StiPP- of ABP-pensioen
• Lid ABU • Korte lijnen: één vast aanspreekpunt
10
Plezier en leren, voor mij horen ze bij elkaar.
Als ze een tijdje rustig zijn geweest, weet je gewoon dat ze op een gegeven moment ook weer gaan keten. Kinderen hebben zoveel energie. Die moet je af en toe even laten uitrazen. Neem Sem – een duveltje uit een doosje. Ik vind zo’n kereltje dus geweldig. Voor mij is de uitdaging om de energie van die kids in goede banen te leiden. Om belangrijke kennis op ze over te brengen. Kennis waar ze in hun leven wat mee kunnen. En die ze met plezier opdoen. Daar gaat het om.
11
Valt er iemand uit, dan ga ik meteen bellen.
12
Als een leerkracht op het laatste nippertje uitvalt, hang ik meteen aan de lijn voor een invaller. De lessen moeten hoe dan ook door. Kijk, als het echt moet ga ik zelf wel voor de klas staan. Heb ik jarenlang gedaan. En doe ik nog steeds met alle liefde. Maar dat gaat dan wel ten koste van mijn eigen werkzaamheden – wat al een tijd niet meer is voorgekomen. Roler heeft een vervangingspool met capabele leerkrachten. Enthousiaste jonge mensen met hart voor het vak. Mooi om te zien hoe een nieuwe generatie het stokje overneemt.
13
Werving & selectie Roler verzorgt de werving & selectie van gekwalificeerde professionals voor het onderwijs. Wij onderhouden een landelijk netwerk van professionals met ambitie voor sleutelposities in het onderwijs. Zo staat Roler voortdurend in contact met toezichthouders, bestuurders, leidinggevenden en stafmedewerkers (HRM, financiën en kwaliteit) over hun ambities en kwaliteiten.
14
Een match die goed voelt De werving & selectie van Roler heeft als doel: een geslaagde match tussen uw organisatie en de kandidaat. Een match die goed voelt en uitzicht biedt op een succesvolle samenwerking. Waarmee u de schaalkracht van uw organisatie vergroot. Openheid werkt Vaak is de werving & selectie een trigger voor organisatieontwikkeling of een stap in een lopend ontwikkelingstraject. Daarom is het voor u als organisatie van belang de verwachtingen over de nieuwe medewerker zo concreet en zo toetsbaar mogelijk te maken. En moet ook de kandidaat weten wat er van hem of haar wordt verwacht.
Om die reden vragen wij u als opdrachtgever om open te zijn over wat er speelt in de organisatie. Over uw ambities. Op basis daarvan stellen we een realistisch selectieprofiel op. Onze adviseurs hebben uitgebreide recruitmentervaring, een organisatiebrede blik en specifieke kennis van uw sector. Zij weten ook welke vraagstukken er spelen, met wat voor kandidaten u in gesprek wilt komen en hoe u hun interesse kunt wekken. Wij reiken u instrumenten aan om een goed beeld te krijgen van de kandidaten en om hen zo objectief mogelijk te beoordelen.
15
Ik ben dol op die kids, maar ik ben ook toe aan een nieuwe stap.
Ik sta nu al een jaar of twintig voor de klas. Dan zie je generaties komen en gaan, en dat is prachtig om te zien. De kinderen zullen altijd een plek in m’n hart hebben, maar ik denk al een poosje na over een nieuwe stap. Gewoon iets anders, iets nieuws. Misschien een bestuursfunctie. Of echt iets heel anders, misschien wel buiten het onderwijs. Ik merk toch dat ik nu heel andere behoeftes heb dan toen ik als vierentwintigjarige begon. Ik kan het niet helemaal verklaren, maar het is een gevoel dat ik heb. En daar wil ik gehoor aan geven.
16
17
Over Roler Roler behoort tot de grootste dienstverleners in de non-profit sector. Wij richten ons op onderwijs en openbaar bestuur. Roler komt voort uit verschillende organisaties die zich reeds sinds 1925 inzetten voor de publieke sector.
Visie
Missie
Goed functionerende publieke
Wij helpen organisaties en
diensten en voorzieningen
professionals meebewegen
dragen bij aan het maat-
met de sociale, maatschap-
schappelijk vertrouwen.
pelijke, economische en tech-
Dit vertrouwen gedijt bij
nologische ontwikkelingen.
transparantie in het publieke
Organisaties geven wij
domein en bij de openheid om
schaalkracht met gekwalifi-
kennis en ervaringen te delen
ceerde mensen uit de praktijk.
en door te geven. Of het nu is
Professionals bieden wij kansen
binnen het onderwijs of
om hun rol te pakken op de
openbaar bestuur, samen met
arbeidsmarkt en zich in hun
organisaties en professionals
werkondernermerschap te
dragen wij bij aan een duur-
ontwikkelen.
zaam aanbod van essentiële maatschappelijke diensten.
Certificeringen Roler is lid van de brancheverenigingen ABU en VPO en heeft zowel een ISO 9001: 2008 als een NEN 4400-1 certificering. Ook zijn wij in het bezit van het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid.
18
Het zou mooi zijn als we kunnen blijven groeien.
Alles is in beweging. Ik merk dat ook als schooldirecteur. In de afgelopen jaren zijn we bijvoorbeeld kleiner geworden, vanwege een verminderde aanwas van leerlingen. Dat betekent dat ik een heel goeie leerkracht uiteindelijk geen vast contract heb kunnen aanbieden – een moeilijke beslissing. Het goede nieuws is dat we in het komende jaar weer gaan groeien. En dat gaan we opvangen met onze vaste krachten en jong bloed, in eerste instantie op tijdelijke basis en daarna hopelijk in vaste dienst.
19
roler.nl | detachering | payrolling | werving & selectie
