Sollicitatiekwaliteiten starters en studenten

Sollicitatiekwaliteiten starters en studenten

Inleiding Eén op de twee werkgevers is niet tevreden over de sollicitatiekwaliteiten van de stagiair. Het Nederlandse bedrijfsleven geeft stagiairs gemiddeld een magere 6,4 voor hun presentatie-technieken. 83% van de werkgevers vindt dan ook dat studenten meer getraind zouden moeten worden in de dos en dont’s van het solliciteren. Onderwijsinstellingen zouden nog niet voldoende aandacht besteden aan sollicitatietechnieken. “De voornaamste (en praktisch enige) reden om stagiairs wél aan te nemen is motivatie. Vakkennis is allemaal aan te leren, motivatie is een mindset.” “Arogante houding: denken dat ze heel wat zijn na een paar jaar studeren. In werkelijkheid begint het dan pas. Deze generatie is veel te veel opgevoed met het idee dat zij meteen een PC krijgen, een auto, een.. ga maar door. Iedereen moet na zijn studie onderaan beginnen en zich dan bewijzen.” “Onvoldoende voorbereiding! Zo irritant. Ze lijken niet te weten waarvoor ze solliciteren.”

2


Inhoudsopgave

Algemeen Bedrijvenonderzoek

pagina

4

Welk opleidingniveau solliciteert het best

pagina

5

Wat vinden bedrijven belangrijk bij het sollicitatiegesprek

pagina

6

Wat zijn irritatiepunten bij het sollicitatiegesprek

pagina

7

pagina

8

Het sollicitatiegesprek

De voorbereiding op het sollicitatiegesprek Wat is het rapportcijfer van starters en stagiairs

Representativiteit van stagiairs en starters Hoe belangrijk is representativiteit voor bedrijven

pagina

9

Wat voor rapportcijfer krijgen starters en stagiairs

pagina

10

Hoe oprecht zijn starters en studenten tijdens het sollcitatiegesprek

pagina

11

Wat voor rapportcijfer krijgen starters en studenten

pagina

12

Kunnen starters en studenten zichzelf goed verkopen

pagina

13

Hoe zijn de presentatietechnieken van starters en studenten

pagina

14

Zijn vaardigheden belangrijk voor starters en stagiairs

pagina

15

Stelling:“minimale inzet van studenten bij het solliciteren”

pagina

16

Stelling: “Beter onderwijzen in sollicitatietechnieken op onderwijsinstellingen”

pagina

17

Stelling: “Studenten / starters niet op de hoogte van de sollicitatiecultuur ”

pagina

18

Oprechtheid van stagiairs en starters.

Presentatie van stagiairs en starters

Hoe belangrijk zijn de vaardigheden van starters en stagiairs

Begeleiding vanuit onderwijsinstellingen

3


Algemeen

Bedrijvenonderzoek naar starters Het onderzoek naar starters telt 93 respondenten. 98.9 procent van de respondenten heeft wel eens een sollicitatiegesprek gehad met een starter. 60 procent van de sollicitanten kwam van het HBO, 25,8 procent kwam van het MBO en 14 procent heeft een opleiding gevolgd op WO niveau. 39,8 procent van de bedrijven heeft 2 of 3 gesprekken voor ze besluiten iemand aan te nemen. Bedrijvenonderzoek naar stagiairs Het bedrijven onderzoek naar stagiairs telt 154 respondenten. 99.4 procent heeft wel eens een sollicitatiegesprek gehad met een student voor een stageplek, 63 procent van de sollicitanten kwam van het HBO, 28,6 procent kwam van het MBO en 8,4 procent heeft een opleiding gevolgd op WO niveau. 58,4 procent van de bedrijven heeft 2 of 3 gesprekken voor ze besluiten iemand aan te nemen.

4


Van welk opleidingsniveau solliciteren (voormalig) studenten het best? Uit het onderzoek van dat is afgenomen over starters blijkt dat starters van het HBO niveau het best kunnen solliciteren, vindt 47 procent

Welke starters solliciteren volgens u het best?

9% Starters met MBO niveau

30%

Starters met HBO niveau Starters met WO niveau (universitair) 46%

geen duidelijk verschil

15%

Uit het onderzoek dat is afgenomen over studenten blijkt dat studenten van HBO niveau het best kunnen solliciteren naar een stage, dat vindt 60 procent

Welke studenten solliciteren volgens u het best?

7% 20%

MBO-studenten HBO-studenten 14%

WO-studenten (universitair) geen duidelijk verschil 59%

5


Welke punten vinden bedrijven belangrijkst bij het sollicitatiegesprek Uit het onderzoek dat is afgenomen over starters blijkt dat 48 procent van de bedrijven de motivatie van starters het belangrijkst vindt, gevolgd door zelfkennis met 15 procent.

Welke van onderstaande punten vindt u het belangrijkst tijdens een sollicitatiegesprek?

Motivatie

15%

Goede voorbereiding

3%

Representativiteit 48%

11%

Oprechtheid Dat de kandidaat zelf vragen stelt

9%

Zelfkennis (eigenschappen en ambities)

14%

Uit het onderzoek is gebleken dat 52 procent van de bedrijven de motivatie van studenten het belangrijkst vindt, gevolgd door een goede voorbereiding met 17 procent. Welke van onderstaande punten vindt u het belangrijkst tijdens een sollicitatiegesprek?

Motivatie 11% 4%

Goede voorbereiding

9%

Representativiteit 52%

7%

Oprechtheid Dat de kandidaat zelf vragen stelt

17%

Zelfkennis (eigenschappen en ambities)

6


Wat zijn de irritatiepunten van bedrijven tijdens het sollicitatiegesprek?

Uit het onderzoek dat is afgenomen over starters blijkt dat 67,8 procent van de bedrijven het heel irritant vind als de starter ongemotiveerd over komt. Gevolgd door 57.5 procent die het erg irritant vind als de starter te laat komt. Wat bedrijven ook erg irritant vinden, met 54 procent, is als de starter geen moeite heeft gedaan om informatie over het bedrijf te zoeken. Uit het onderzoek dat is afgenomen over studenten blijkt dat 62.5 procent van de bedrijven het irritant vind als de student ongemotiveerd over komt. Gevolgd door het te laat komen van de student, 50 procent. Wat bedrijven ook erg hinderlijk vinden, met 45,3 procent, is dat studenten zich niet inlezen of informeren over het bedrijf.

7


Hoe belangrijk vinden bedrijven de voorbereiding van sollicitanten? Uit het onderzoek is gebleken dat 51 procent van de bedrijven een goede voorbereiding heel belangrijk vinden. Bedrijven geven starters een gemiddeld cijfer van een 6,3 voor de voorbereiding van het sollicitatiegesprek.

Hoe belangrijk vindt u dat starters zich goed voorbereiden voor een sollicitatiegesprek? 5%

1% 0%

Heel belangrijk Belangrijk 51%

43%

Neutraal Niet belangrijk Totaal onbelangrijk

Uit het onderzoek is gebleken dat 43.7 procent van de bedrijven een goede voorbereiding heel belangrijk vinden. Bedrijven geven studenten een gemiddeld cijfer van een 6,4 voor de voorbereiding op het sollicitatiegesprek.

Hoe belangrijk vindt u dat studenten zich goed voorbereiden voor een sollicitatiegesprek? 4%

2% 2%

Heel belangrijk 44%

Belangrijk Neutraal Niet belangrijk

48%

Totaal onbelangrijk

8


Hoe belangrijk vinden bedrijven representativiteit van sollicitanten?

Representativiteit is erg belangrijk bij een sollicitatiegesprek, Dat geldt voor starters en studenten. In de onderstaande tabellen is te zien dat het verschil tussen starters (boven) en studenten (onder) bijna nihil is. 60 procent van de bedrijven vindt het belangrijk dat starters zich representatief opstellen. Bij studenten betreft dit 62 procent. Hoe belangrijk vindt u representativiteit tijdens een sollicitatiegesprek?

1%

1%

14%

24% Heel belangrijk Belangrijk Neutraal Niet belangrijk Totaal onbelangrijk

60%

Hoe belangrijk vindt u representativiteit tijdens een sollicitatiegesprek? 1% 1% 13% 23%

Heel belangrijk Belangrijk Neutraal Niet belangrijk Totaal onbelangrijk

62%

9


Wat voor cijfer geven bedrijven starters en studenten voor de representativiteit? Hoe beoordeelt u starters op representativiteit tijdens sollicitatiegesprekken? Bedrijven gaven een gemiddeld rapportcijfer van een 6,7 voor de representativiteit van starters tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe beoordeelt u starters op representativiteit tijdens sollicitatiegesprekken?

6%

1% 1% 5%

10 = uitmuntend

8%

9 21%

8 7

14%

6 5 4 3 2 1 = waardeloos

44%

Bedrijven geven studenten een gemiddeld rapportcijfer van een 6,9 voor de representativiteit tijdens het sollicitatiegesprek naar een stageplek.

Hoe beoordeelt u studenten op representativiteit tijdens sollicitatiegesprekken?

8%

1% 3%

4%

10 = uitmuntend 9 21%

8 7

20%

6 5 4 3 2 1 = waardeloos

41%

10


Vinden bedrijven studenten en starters oprecht tijdens het sollicitatiegesprek? 43 procent van de bedrijven vindt het belangrijk dat een starter oprecht is. 53 procent van de bedrijven heeft een starter wel eens betrapt op een leugen tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe belangrijk vindt u oprechtheid van starters tijdens een sollicitatiegesprek?

5%

Heel belangrijk 43%

Belangrijk Neutraal Niet belangrijk

52%

Totaal onbelangrijk

57 procent van de bedrijven vindt het uitermate belangrijk dat studenten oprecht zijn tijdens het sollicitatiegesprek. 45 procent heeft een student wel eens betrapt op het vertellen van een leugen tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe belangrijk vindt u oprechtheid van studenten tijdens een sollicitatiegesprek? 5%

1% 1%

36% Heel belangrijk Belangrijk Neutraal Niet belangrijk Totaal onbelangrijk 57%

11


Het gemiddelde rapportcijfer voor de oprechtheid van starters en studenten

Bedrijven geven starters een rapportcijfer van een 6.7 voor de oprechtheid tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe beoordeelt u starters op oprechtheid tijdens sollicitatiegesprekken? 0% 1% 1%

2%

5%

7%

10 = uitmuntend

8%

9 8

17%

7 6

22%

5 4 3 2 37%

1 = waardeloos

Bedrijven geven een student een rapportcijfer van een 7.1 voor hun oprechtheid bij het sollicitatiegesprek voor een stageplek.

1%

Hoe beoordeelt u studenten op oprechtheid tijdens sollicitatiegesprekken?

0% 6% 1%1% 2%

5% 10 = uitmuntend

13%

9 8 29%

7 6 5 4 3 2 1 = waardeloos

42%

12


Vinden bedrijven dat starters en studenten de skills hebben om zichzelf te verkopen? 52 procent van de bedrijven vindt dat starters zichzelf goed kunnen presenteren en verkopen. Het verschil tussen starters en studenten is hier weer erg klein. Opvallend is dat bedrijven minder goed te spreken zijn over de presentatietechnieken van studenten. Toch is er een maar een klein verschil van 4 procent op te merken.

Vindt u dat een starter zichzelf goed kan verkopen?

Nee 48%

Ja 52%

Ja Nee

Vindt u dat een student zichzelf goed kan verkopen?

Ja 48%

Nee 52%

13

Ja Nee


Het gemiddelde rapportcijfer voor de presentatietechnieken van starters en studenten. Starters krijgen van bedrijven gemiddeld een cijfer van een 6.3 voor hun presentatietechnieken.

Hoe vindt u dat starters zichzelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek? Geef een gemiddeld rapportcijfer. 1% 1% 1% 3% 10 = uitmuntend

9%

12%

9 8

14%

7 6 5 4 34%

3 2

25%

1 = waardeloos

Studenten krijgen van bedrijven een gemiddeld cijfer van een 6.5 voor hun presentatietechnieken.

Hoe vindt u dat studenten zichzelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek? Geef een gemiddeld rapportcijfer. 1% 3% 16%

1% 1%

2% 10 = uitmuntend 15%

9 8 7 6 5 4

25% 36%

3 2 1 = waardeloos

14


Hoe belangrijk vinden bedrijven de vaardigheden van starters en studenten? Een gemotiveerde houding bij starters is het belangrijkst voor bedrijven. Dat is maar liefst 55 procent. Voor bedrijven is een goede voorbereiding ( 68 %) en het schrijven van een de sollicitatiebrief (68%) ook zeer belangrijk. Hoe belangrijk vindt u onderstaande vaardigheden van starters tijdens een sollicitatiegesprek? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Belangrijkste Zeer belangrijk Neutraal

Zichzelf presenteren

Representatief voorkomen

Voorbereiding

Motivatie

De juiste houding

Het op juiste wijze schrijven van een sollicitatiebrief

Niet belangrijk Totaal onbelangrijk

Een gemotiveerde houding bij studenten vinden bedrijven het belangrijkst, hier is het percentage wel lager dan bij starters, namelijk 47 procent. Op de tweede plek staat het goed schrijven van een sollicitatiebrief met 30 procent.

Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die studenten missen bij het solliciteren? 140 Belangrijkste

120 100

Zeer belangrijk

80 60

Neutraal

40 Niet belangrijk

20

15

Zichzelf presenteren

Representatief voorkomen

Voorbereiding

Motivatie

De juiste houding

Het op juiste wijze schrijven van een sollicitatiebrief

0

Totaal onbelangrijk


Stelling: 'Studenten zetten zich over het algemeen minimaal in bij het solliciteren naar een stage of afstudeeropdracht'

Stelling: 'Studenten zetten zich over het algemeen minimaal in bij het solliciteren naar een stage of afstudeeropdracht'

Eens 48%

Oneens 52%

Eens Oneens

16


Stelling: ‘Onderwijsinstellingen moeten studenten beter onderwijzen in sollicitatietechnieken’

Stelling: 'Onderwijsinstellingen moeten studenten beter onderwijzen in sollicitatietechnieken'.

Oneens 17% Eens

Oneens

Eens 83%

17


Stelling: Starters en studenten zijn niet op de hoogte van de sollicitatiecultuur in Nederland

Stelling: 'Studenten zouden meer getraind moeten worden over de do's en don'ts van het solliciteren'

Oneens 17% Eens

Oneens

Eens 83%

18


Stelling:'Studenten zijn niet op de hoogte van de sollicitatiecultuur ( normen en waarden) in Nederland'.

Oneens 40% Eens Oneens Eens 60%

Stelling:'Starters zijn niet op de hoogte van de sollicitatiecultuur ( normen en waarden) in Nederland'.

Oneens 38% Eens Oneens

Eens 62%

19

Sollicitatiekwaliteiten starters en studenten

Recommend Documents