STICHTING
TALENT DISCOVERY
SOCIAAL INKLUSIEF
De stichting Sociaal Inklusief zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan meedoen. Zij stimuleert via Een Goeje Saeck! en YOUNGMAKERS jongeren en jongvolwassenen hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen zodat ze via werk & inkomen kunnen voorzien in eigen levensonderhoud. De stichting Sociaal Inklusief mobiliseert Bestuurders & Ondernemers, Overheden en Onderwijs om naar vermogen bij te dragen aan de realisatie van sociaal inklusief bestuur en ondernemerschap.
DESIGN
M O O D B O O K aAlLgGeEmMeEeEnN| H| HRR| J| mA Ne i 2 0 1 54
01
INDEX
DE CONTEXT
03-11
DOEL | MOTTO | OVERTUIGING BENADERING | AANPAK ACTIVITEITEN
12-20
HET EERSTE PROJECT
21-29
INFORMATIE SPONSORSHIP ACHTERGROND INFORMATIE
26-31
YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
02
DE WERELD OM ONS HEEN
ER DREIGT EEN GROOT TEKORT AAN MENSEN IN TECHNISCHE BEROEPEN MET ALS GEVOLG DAT DE ECONOMISCHE GROEI WORDT GEREMD!
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
03
DE WERELD OM ONS HEEN
MET DE HUIDIGE WERVINGSMETHODEN WORDT DIT TALENT NIET BEREIKT! HET TALENT VAN TEVEEL JONGEREN & JONGVOLWASSENEN WORDT [NOG] NIET BENUT OMDAT ZE NIET ÓF NIET OP DE JUISTE PLEK AAN HET WERK ZIJN MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
04
DE WERELD OM ONS HEEN
DE PARTICIPATIEWET WERK AAN DE WINKEL OOK VOOR HET MKB
invoeringsdatum 1 januari 2015 een ’opname-target’ van 100.000 mensen die wel kunnen werken, maar [nog] niet in staat zijn om 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen
Jetta Klijnsma Staatssecretaris Sociale Zaken en Werkgelegenheid MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
05
DE WERELD OM ONS HEEN
SOCIAAL ONDERNEMEN
WORDT STEEDS BELANGRIJKER
MEER DAN OOIT GAAT ’SOCIAAL ONDERNEMEN’ EEN BELANGRIJK ONDERDEEL UITMAKEN VAN HET TE VOEREN REPUTATIEMANAGEMENT
publicatie maandblad van de SER -dec2013/jan2014 MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
06
U ZIET OM U HEEN DAT…
Sociale kwaliteit, educatie en participatie onder druk staan Terwijl ‘de menselijke maat’ aan de basis staat van een welvarende samenleving waarin plaats, werk en inkomen is voor iedereen, dreigen we die door de toenemende globalisering uit het oog te verliezen en haken steeds meer mensen af
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
07
BELANGRIJKE TRADITIES
SOCIALE COHESIE & CREATIEF ONDERNEMERSCHAP kenmerken het ondernemerschap in BRABANT en LIMBURG De erkenning van Brainport als de ‘slimste regio van de wereld’ (2011) en van Eindhoven als de ‘slimste stad van de wereld’ (2013) komen voort uit een traditie van samenwerking en vernieuwing. Daarbij stond de mens centraal: dat was -en is- immers het ’geheim’ van innovatie die ertoe doet! MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
08
SUCCESVOLLE INNOVEREN IS
WIST U DAT ?
75% SOCIALE INNOVATIE 25% TECHNOLOGISCHE INNOVATIE prof dr. Henk Volberda
Sociale Innovatie dient zich aan als dé inspiratiebron voor de manier waarop commerciële, maatschappelijke en (semi) publieke partijen zich tot elkaar en hun omgeving verhouden. Nieuwe concepten, ideeën, structuren en strategieën gaan daarbij uit van zowel economische als sociale waarde! Omdat díe ideeën en strategieën aansturen op een samenleving die in al haar facetten duurzaam, innovatief en sociaal is…En dus kunnen rekenen op een breed draagvlak omdat ze een appèl doen op de behoefte van ieder mens om zich gewaardeerd te weten voor zijn rol in en bijdrage aan de samenleving. 09
DE ÉCHTE UITDAGING
ONDERNEMERS/BESTUURDERS die met een open houding en vernieuwingsbereid hun economische of maatschappelijke doelstellingen nastreven, waarbij de te realiseren doelen worden bepaald door de sociale en maatschappelijke rechtvaardiging van de activiteiten en de bijdrage aan het terugdringen van sociale ongelijkheid OVERHEID die sociaal-economische en maatschappelijke doelstellingen nastreeft op een wijze dat er zichtbaar sprake is van een voorwaarden scheppende en participerende rol van de overheid bij de bevordering van innovatief & sociaal besturen en ondernemen ONDERWIJS die leerlingen voorbereidt op hun deelname aan de samenleving en door hun inzet en curricula af te stemmen op de eisen van die samenleving bijdraagt aan de concurrentiekracht van het bedrijfsleven en aan de participatie mogelijkheden van oud-leerlingen ONS ALLEMAAL die ons bewust zijn van onze talenten en bereid zijn deze te ontwikkelen en in te zetten op een wijze dat er sprake is van een goed werknemerschap en burgerschap 10
STICHTING
SOCIAAL INKLUSIEF
WIJ GAAN DE UITDAGING AAN!
11
ONZE INZET ook mensen met een hulp- of zorgvraag en/of sociale of maatschappelijke achterstand ondernemerschap vanuit het besef dat economische en sociale waarde gelijk opgaan
JONGEREN & JONGVOLWASSENEN mobiliseren om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen Ondernemers/Bestuurders, Overheid en Onderwijs stimuleren om naar vermogen bij te dragen aan een samenleving waar ook zij volwaardig kunnen meedoen Organisaties kennis laten maken met sociaal inklusief ondernemerschap en hen behulpzaam zijn bij de implementatie ervan 12
ONS MOTTO
Geef vorm aan een samenleving waarin besturen + ondernemen met
de menselijke maat d e s t a n d a a r d i s MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
13
ONZE VISIE
TALENTEN ZIJN DE MENSELIJKE BOUWSTENEN VAN IEDERE ORGANISATIE
.
Voor de ontwikkeling van het talent is iedereen ZELF verantwoordelijk maar daar zijn wel
voorbeelden voor nodig zoals Lars en David [twee van onze AMBASSADEURS!] David Romanello Lars van der Hoorn
Musicus + startend Cultureel Ondernemer | inspirator Romanello Music
Ondernemer | sociaal geëngageerd Van der Hoorn Buigtechniek + BRUINPORT ASSEMBLY MMOOOODDBBOOOOKK AALLGGEEMMEEEENN||HHRR||JmAeNi 22001154
14
ONZE PASSIE
LEARN, PLAY & GROW TOGETHER MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
15
ONZE INSPIRATIE
GAMIFICATION ALS IN- & EXTERNE STIMULANS
ZET MENSEN IN BEWEGING STATUS | ACCESS | POWER | STUFF STIMULEERT ORGANISATIES TE INVESTEREN IN DE RANDVOORWAARDEN FEEDBACK|FRIENDS|FUN
ZORGT ERVOOR DAT MENSEN BETROKKEN + LOYAAL BLIJVEN Gabe Zichermann MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
Oprichter & CEO van Dopamine + Gamification Co Expert | Spreker | Auteur inzake Gamification + Engagement Mechanics
16
ONZE AANPAK
Wij stimuleren een aanpak die verbindt+verbroedert+motiveert
om in actie te komen
waarin sociale verschillen en andere denkbeelden wegvallen en waar ruimte is voor ieders unieke creativiteit,talent en ambitie
persoonlijke
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
17
S O C I A L I N N O V A T I O NS O C I A L I N N O V A T I O N c o m m u n i t yc o m m u n i t y d i e i n v e s t e e r t i nd i e i n v e s t e e r t i n TA L E N T O N T W I K K E L I N GTA L E N TO N T W I K K E L I N G o n t w i k k e l c e n t r u mo n2015 twikkelcentrum S O C I A A L I N K L U S I E FS O C I A A L I N K L U S I E F O N D E R N E M E R S C H A PO N D E R N E M E R S C H A P MASTERCLASS SOCIAAL INKLUSIEF ONDERNEMEN
ND
spelend ontdekken van je PASSIE voor perspectiefvolle beroepen via spelend ontdekken van je p U p P A S S I E + T A L E N T E N o P TALENT DISCOVERY voor perspectiefvolle beroepen via EVENT
voor /door MKBondernermers
VO O
RT S
CH RIJ
DE
20
INZ
ICH
ONZE ACTIVITEITEN
2015
VOORNEMEN SEPTEMBER 2104
T
20
VOORNEMEN JULI 2014
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
YOUNGMAKERS
2015 INNOVATIE TALENT DISCOVERY sessies die beklijven
20
voor jongeren 17 t/m 27 jaar
WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK naar het impact van participatie op onze SAMENWERKINGSBEREIDHEID 18
MAATSCHAPPELIJK
DRAAGVLAK
Prof. Dr. Ton Wilthagen M OMO OD OB DO BO OK OAKL AG EL GMEEME NE E| HNR| H| sRe| pmteeim2 b0 e1 r52 0 1 4
Essentieel voor de Stichting Sociaal Inklusief is het MAATSCHAPPELIJK DRAAGVLAK Prof. dr. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Tilburg University, heeft een mooie bijdrage geleverd aan de publicatie over Een Goeje Saeck! Prof. dr. Arjan van den Born hoogleraarCreatiefOndernemerschap aan de Tilburg University gaat -bij voldoende middelensamen met Een Goeje Saeck! onderzoek doen naar de impact van par ticipatie op de samenwerkingsbereidheid van mensen ongeacht hun sociale achtergronden en denkbeelden Prof. Dr. Arjen van den Born
19
MAATSCHAPPELIJK
DRAAGVLAK
Essentieel voor de Stichting Sociaal Inklusief is het MAATSCHAPPELIJK DRAAGVLAK
maatschappelijk draagvlak betekent ook directe of indirecte deelname van de lokale overheid dan wel intermediairs die zij hebben ingeschakeld voor de implementatie van het sociaal-economische en sociaal-maatschappelijke beleid MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
20
wil jij net als ik aan het werk?
ONS 1e PROJECT
Heb je talent voor techniek? Meld je dan aan! youngmakers.nl
de YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY GELDROP-MIERLO maart-april 2015 Youngmakers is powered by MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
met steun van:
21
MKBMAAK INDUSTRIE
metaal & elektrotechnische industrie apparaten- & machinebouw reparatie- en installatiebedrijven industrial design services bouw- en aanverwante bedrijven grafische industrie
MKB MAAK-Bedrijven uit de regio
die verwachten bij gebrek aan kundig vakmanschap te worden geremd in hun economische ontwikkeling en bereid zijn jongeren & jongvolwassenen een kans te geven om hun talent voor TECHNIEK, BOUW en VAKMANSCHAP verder te ontwikkelen
”dit is de kans om met je bedrijf te laten zien dat je investeert in de toekomst…”
MMOOOODDBBOOOOKK AALLGGEEMMEEEENN||HHRR||JmAeNi 22001154
22
KANDIDATEN
”laten zien wat je kunt, daar doe je het voor…”
JONGEREN en JONGVOLWASSENEN [17 TOT 28 JARIGEN] met affiniteit voor TECHNIEK, BOUW en VAKMANSCHAP zoekend naar eigen TALENT, DRIVE en TOEKOMSTPERSPECTIEF MAAR - twijfelen over hun beroepskeuze - óf zich onzeker voelen over de hun presentatie of prestatie OOKJONGERENENJONGVOLWASSENENMETEENABC-HULPVRAAG 1) A = ER IS MISSCHIEN EEN BEPERKTE AANPASSING VAN DE WERKPLEK NOODZAKELIJK B = WAT EXTRA BEGELEIDING C = EXTRA COACHING [OOK VAN TOEKOMSTIGE COLLEGA’S] 1)
waarvoor niet eerder aandacht of budget beschikbaar was. MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
23
ROUTE [PERPROJECT] Een Goeje Saeck! SELECTIE
PRAKTIJK TOETS
introductie bijeenkomst
WERKPLAATS
—ACTIVITEITEN —
START aanmelding KANDIDATEN bijeenkomst leermeesters
AMBASSADEUR
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
bijeenkomst leermeesters
SLOTMANIFESTATIE
voorbereiding op slotmanifestatie
START BEDRIJVEN campagne
24
PLAN Talent Discovery events 20142015 PLAN
Bedrijventerrein Eeneind ambassadeur: ………………..
● ●
Industrieterrein Emopad ambassadeur: Van der Hoorn Buigtechniek
● Industrieterrein Kampershoek ambassadeur: Van Hoorn Carbide
●
●
locaties waar inmiddels een of meerdere ambassadeurs zijn en waar afspraken gemaakt zijn over de organisatie van de YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY
locaties waar gesprekken met potentiële ambassadeurs gaande zijn NB: EEN VOORWAARDE VOOR HET OPSTARTEN VAN EEN YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY IS DE AANWEZIGHEID VAN EEN AMBASSADEUR.
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
25
SPONSOREN
ONMISBARE SCHAKELS
FINANCIERING Sponsoring [financieel of materieel]
door commerciële, maatschappelijke en publieke organisaties in cash of natura
Commercials|Advertenties op onze website Donaties door sympathisanten Crowdfunding Subsidie
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
26
KEUZE MENU SPONSOR-BEDRAG
FINANCIEEL of MATERIEEL1
VRIEND
PARTNER AMBASSADEUR
500 Euro
1000 Euro
minimale financiële inleg: € 250
minimale financiële inleg: € 500
2250 Euro minimale financiële inleg: € 1000
CO-BRANDING OPNEMEN VAN NAAM/BEELDMERK, inclusief hyperlinks MOGELIJKHEID TOT PLAATSEN VAN ADVERTENTIE 2
PROGRESSIEVE KORTING OP ADVERTENTIE /ADVERTORIAL
bij uitingen door en van Een Goeje Saeck! via het business magazine GIOEIE ZAKEN
gratis opname in redactionele bijdrage in business magazine GOEIE ZAKEN 3
GRATIS VERMELDING VACATURES 4 SLOTMANIFESTATIE
1 uiteraard is een combinatie van financiële en materiële sponsoring ook mogelijk 2 bij plaatsing ADVERTENTIE/advertorial gelden de richtlijnen en procedures van de desbetreffende uitgever 3 eenmalig 4 via de website van Een Goeje Saeck! [geldt uitsluitend voor op de doelgroep gerichte vacatures] EenGoejeSaeck!|sponsormogelijkheden YOUNGMAKERS TALENT DISCOVERY EVENT | versie MEI 2015 eerdere versies zijn hiermee komen te vervallen
Kan de Stichting Sociaal Inklusief op uw sympathie rekenen en zou u dat -ongeacht het project- willen uitdrukken in een financiële ondersteuning dan is dat vanzelfsprekend ook mogelijk door uw bijdrage te storten op rekeningnummer NL94RABO 0109 0575 97 ten name van Stichting Sociaal Inklusief te Beusichem. MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
27
STRUCTUUR Sociaal Inklusief is een onderneming zonder winstoogmerk met als doel initiatieven te ontwikkelen gericht op het bevorderen van sociaal innovatief bestuur & ondernemerschap en talentbevordering
Initiatiefnemer
Stichting Sociaal Inklusief
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
Bestuur RvT
Comité van Meedenkers
VRIENDEN PARTNER AMBASSADEUR sponsoren van de projecten
28
WIE ZIJN WIJ? PARTNERS-kernteam &
Lars van der Hoorn
David Romanello
Van Hoorn Buigtechniek AMBASSADEUR
Romanello Music | FHKTilburg JONGEREN-AMBASSADEUR
Nina Hoek van Dijke Jong&JeWilWat JONGERENCOMMUNICATIE
MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
Harold van der Horst 2atwork COMMUNICATIE
AANJAGERS
Gijs van Boerdonk
Hans Rutjes
Nico Blaauw
Fracta ACTIVITEITEN-COÖRDINATOR
initiatiefnemer tevens bestuurslid Stichting Sociaal Inklusief
Pilgrims Consult tevens bestuurslid Stichting Sociaal Inklusief
Aytekin Demirci
Arthur Popping
RegioTechniek ARBEIDSMARKT-INTERVENTIES
TOP! Ontwikkeling OPLEIDING & COACHING
……. 29
SAMENVATTING WAAROM PARTICIPATIE en SOCIALE VEILIGHEID staan onder druk SAMENWERKING kan zoveel meer opleveren als we over onze eigen schaduw kunnen springen
HOE BLAUWDRUK-denken vervangen door ONTDEKKEN+SPELEND LEREN versterkt innovatie CO-CREATIE bevorderen door onderling respect via D E M E N S E L I J K E M A AT
WAT
VOORWIE
S O C I A L I N N O VAT I O N
b e l i e v e r s i n D E M E N S E L I J K E M A AT als factor voor SUCCES
c o m m u n i t y
die investeert in TA L E N TO N T W I K K E L I N G ontwikkelcentrum SOCIAAL INKLUSIEF ONDERNEMERSCHAP
b e l i e v e r s i n GAMIFICATION als CHANGE MAKER
ONDERNEMERS die OMGAAN MET T A L E N T E N ECONOMISCHE + SOCIALE JBEWUSTER E T A L E N T E N spelend ontdekken van je b e s c h o u w e n W A A R D E N d o o r t e k i e z e n v o o r P A S S I E + T A L E N T E N als de B O U W S T E N E N dienen samen op te gaan P A S S I E + P E R S P E C T I E F voor perspectiefvolle beroepen v a n h u n o r g a n i s a t i e in plaats van te concurreren met elkaar INNOVATIE+CO-CREATIE O V E R H E D E N sessies die beklijven die willen bijdragen aan een samenleving KOSTEN VOOR INACTIVITEIT aaraan IEDEREEN moeten worden omgebogen werkt op basis van de nieuwste w naar INVESTERINGEN in SPEL -/L EE RI NZI CH TEN op een passende wijze OPLEIDING+WERK en met PROFESSIONALS k a n d e e l n e m e n uit de creatieve industrie ONDERWIJSTINSTELLINGEN WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK di e in hun Curri cul um n a a r h e t i m p a c t v a n ZELFVERTROUWEN+VEERKRACHT participatie op onze c e n t r a a l s t e l l e n SAMENWERKINGSBEREIDHEID MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
30
INFORMATIE
ALGEMENE INFORMATIE -email :
[email protected] of
[email protected] -www.eengoejesaeck.nl MOODBOOK ALGEMEEN|HR|mei2015
31
