SOCIAAL PLAN ID - medewerkers 1 maart 2006 tot en met 31 december 2009
Convenant tussen werkgevers aangesloten bij het Platform van ID - werkgevers in Welzijn-Kinderopvang-Werkbedrijven en ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak Vakorganisaties van ID - medewerkers
Versie concept 4.0
Overeengekomen d.d. 31 januari 2006
A.
Inleiding
Als gevolg van de invoering van de Wet Werk en Bijstand heeft de gemeente Rotterdam besloten om het aantal ID-plaatsen in een periode van 5 jaar terug te brengen van 6000 naar 3000, waarbij het assesment als leidend principe wordt gehanteerd. Binnen de sector Welzijn, Kinderopvang en Werkbedrijven zijn 1500 ID-medewerkers werkzaam. De verwachting is dat, gezien de financiële- en werkgelegenheidssituatie binnen de genoemde sectoren, er zeer actief ingezet zal moeten worden in het herplaatsen van ID-medewerkers buiten de aangesloten instellingen. Het doel van dit Sociaal Plan is het vastleggen van afspraken die gelden voor de ID-medewerkers en de werkgevers die ID-medewerkers in dienst hebben, waarbij gedwongen ontslagen zoveel als mogelijk zullen worden beperkt. De afspraken richten zich op: B. C. D. E. F. G. H. I. J. K.
Verklaring Uitgangspunten Definities Personeelsplan en reorganisatieplan Werkgelegenheid Begeleidingsbureau Boventalligheid en (her)plaatsen Opleiding, stage en werkervaring Aanvullende rechtspositie Bezwarencommissie ID-Platform
Bijlage 1 Vacaturebank B.
pag. 2 pag. 3 pag. 4 pag. 5 pag. 5 pag. 6 pag. 7 pag. 7 pag. 8 pag. 8 pag. 10
Verklaring
De werkgevers aangesloten bij het Platform van ID-werkgevers in Welzijn, Kinderopvang en Werkbedrijven en de vakorganisaties van ID-werknemers verklaren dit convenant te zijn overeengekomen. De werkgevers
De vakorganisaties van ID-werknemers
Platform van ID-werkgevers in Welzijn, Kinderopvang en Werkbedrijven Datum …… 2006
ABVAKABO FNV Datum …….
C. Vonkeman Voorzitter
Mr. H.J. Vrancken Regiobestuurder
2006
CNV Publieke Zaak Datum 2006
W.H.M. Pijnacker-Balk Bestuurder
2
C.
Uitgangspunten
Aanleiding Als gevolg van de invoering van de Wet Werk en Bijstand heeft de gemeente Rotterdam besloten om het aantal ID-plaatsen in een periode van 5 jaar terug te brengen van 6000 naar 3000. Deze teruggang van het aantal ID-medewerkers zal plaatsvinden door kansrijke ID-medewerkers te begeleiden naar reguliere arbeidsplaatsen. Assessment zal worden ingezet bij het bepalen van de mate van toeleidbaarheid naar reguliere arbeid. ID-medewerkers zullen, op basis van de uitkomst van het assessment, door de gemeente worden ingedeeld in de volgende groepen Groep A.
Kansrijk
Groep B.
Kansrijk op termijn
Groep C.
Blijver
Om op deze ontwikkelingen te kunnen inspelen hebben de bij het platform aangesloten werkgevers een aantal gezamenlijke personeelsinstrumenten ontwikkeld om ID-medewerkers behorende tot de groepen A en B zoveel als mogelijk te ondersteunen in het verkrijgen van een reguliere functie. Dit Sociaal Plan heeft tot doel om gedwongen ontslagen (met andere woorden: naar een werkeloosheidsuitkering) zoveel mogelijk te beperken door interne plaatsing of te zorgen voor begeleiding waardoor externe plaatsing wordt gerealiseerd (werk naar werk). 1. Aan dit Sociaal Plan ligt ten grondslag de overeenkomst d.d. 19 mei 2005 afgesloten tussen de vakorganisaties van ID-medewerkers en de gemeente Rotterdam met betrekking tot het uitstroombeleid ID-medewerkers. 2. Nadat de assessments zijn afgerond en bekend is voor welke ID-medewerkers op welke termijn de ID-loonsubsidie zal komen te vervallen, zal iedere aangesloten werkgever een personeelsplan opstellen m.b.t. de ID-medewerkers. In dit plan zal een inschatting worden gemaakt van het aantal medewerkers dat kan instromen in een reguliere functie bij de eigen werkgever, bij een werkgever aangesloten bij het platform of buiten de sector. 3. Een belangrijk uitgangspunt voor werkgevers is dat alleen kwalitatief goed, gemotiveerd en professioneel geschoold personeel in staat is de vereiste dienstverlening aan onze doelgroepen te blijven leveren. Daarbij spelen de eisen die de financiers stellen eveneens een rol. 4. De werkgevers hebben voor de matching van beschikbare banen binnen de aangesloten werkgevers een Vacaturebank ingericht. Voor de werkwijze van de Vacaturebank wordt verwezen naar de bijlage “Aanvullende regelgeving van het Vacaturebank”. 5. Zowel de aangesloten werkgevers als de ID-werknemers hebben een expliciete inspanningsverplichting tot het vinden van een interne of externe passende reguliere functie, onverlet de aanvullende regelgeving van het mobiliteitsbeleid. Dit betekent dat werkgevers zich verplichten alle medewerking te verlenen aan de begeleiding en bemiddeling naar externe passende functies. 6. Indien er zich, naar het gezamenlijke oordeel van partijen, onvoorziene omstandigheden voordoen waardoor van de werkgever in redelijkheid niet verlangd kan worden zich aan het Sociaal Plan te houden, zullen partijen betrokken bij dit Sociaal Plan in overleg treden teneinde te komen tot een wijziging van het bestaande Sociaal Plan dan wel tot de opstelling van een nieuw Sociaal Plan, dan wel tot een ad hoc oplossing voor de betreffende situatie. Alleen met instemming van beide contractpartijen kan dit Sociaal Plan worden gewijzigd.
3
D.
Definities
Looptijd: Het Sociaal Plan kent een looptijd gedurende de periode van 1 november 2005 tot en met 31 december 2009. Reorganisatie: De aanpassing/verandering in de organisatie als gevolg van het gemeentelijk ID-beleid. Deze aanpassing/verandering kan zowel het gevolg zijn van de verlaging van ID-subsidies, als van het beëindigen van beschikkingen en daarmee van de ID-subsidie. ID-medewerker: Werknemers met een dienstverband/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor wie de werkgever een ID-beschikking en daardoor een ID-subsidie heeft ontvangen. Boventallige ID-medewerker: Boventallig is: A de ID-medewerker van wie de ID-subsidie voor onbepaalde tijd zal komen te vervallen. Het betreft hier dus de “kansrijke” en de “kansrijke op termijn” genoemde groep van IDmedewerkers; B de ID-medewerker van wie het dienstverband met de werkgever om bedrijfseconomische reden niet kan worden voortgezet. Anciënniteit / Dienstjaren De diensttijd bij werkgever en rechtsvoorgangers waaronder ook moet worden begrepen de tijd gedurende welke betrokkene bij werkgever en rechtsvoorgangers was gedetacheerd/uitgeleend in het kader van een voorloper van de ID-regeling (o.a. WIW / Melkert). Kansrijk: De ID-medewerker die voldoende kennis en vaardigheden heeft om in een niet-gesubsidieerde baan te werken. De beschikking ID-loonsubsidie voor onbepaalde tijd zal worden ingetrokken. De werkgever zal een beschikking voor een periode van één jaar ontvangen met een mogelijkheid tot verlenging met één jaar. Kansrijk op termijn: De ID-medewerker die nog scholing moet volgen om in een reguliere, niet-gesubsidieerde baan te kunnen werken. De beschikking ID-loonsubsidie voor onbepaalde tijd zal worden ingetrokken. De werkgever zal een beschikking voor een periode van twee jaar ontvangen met de mogelijkheid tot verlenging met één jaar. Blijver: De ID-medewerker die voor werk is aangewezen op gesubsidieerde arbeid. De beschikking IDloonsubsidie zal vooralsnog voor onbepaalde tijd blijven bestaan. Passende arbeid: Arbeid die past bij de ervaring, opleiding, eventuele aanvullende scholing en achtergrond van de IDer, van het gelijke functioneringsniveau is als de huidige functie en waarvan de honorering minimaal op een gelijk niveau plaatsvindt als voor de huidige functie. Geschikte arbeid: Arbeid waarvoor de ID-medewerker geschikt is en bereid is te aanvaarden.
Algemeen geaccepteerde arbeid: Als in de praktijk blijkt dat, ondanks inspanningen van betrokken partijen geen passende baan gevonden kan worden, wordt zes maanden voor het aflopen van de tijdelijke ID-subsidie het zoekprofiel neerwaarts bijgesteld naar algemeen geaccepteerde arbeid. De ID-er heeft een inspanningsverplichting deze arbeid te accepteren. Dit betekent dat ieder aanbod van werk geaccepteerd moet worden. Dit is overeengekomen tussen de gemeente Rotterdam en de ABVAKABO FNV en Algemene Onderwijsbond dd. 19 mei 2005. Voorafgaande aan dit akkoord is een achterbanraadpleging van IDmedewerkers geweest op 17 mei 2005 te Rotterdam. De achterban heeft ingestemd met dit akkoord.
4
Vacaturebank: De vacaturebank matcht ID-medewerkers die boventallig zijn met passende reguliere of ID-functies. (zie bijlage 1 “opzet Vacaturebank” ) Begeleidingsbureau: De door de gemeente Rotterdam ingestelde afdeling Werk en Scholing dat ID-medewerkers begeleidt in scholing en het verwerven van reguliere banen. Personeelsplan: Overzicht van ID-medewerkers (anoniem) van wie de functie komt te vervallen door het wegvallen van de ID-subsidie. Dit plan zal conform de Wet op de Ondernemingsraden artikel 25 ter advisering worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad. Werkgever: De werkgevers aangesloten bij het Platform van ID-werkgevers in Welzijn, Kinderopvang en Werkbedrijven. Reguliere functie/arbeid: een baan die niet wordt gesubsidieerd door een (tijdelijke) regeling door dienst SoZaWe in het kader van (tijdelijke) werkverschaffing/werkervaringsplaats.
E.
Personeelsplan en reorganisatieplan
1. De werkgever zal op basis van de bekend zijnde ID-uitstroomgegevens en de financiële / organisatorische positie een personeelsplan opstellen. Dit plan is gereed binnen één maand nadat nagenoeg alle ID-beschikkingen van de gemeente door de werkgever zijn ontvangen. In dit personeelsplan is in ieder geval opgenomen: -
Aantal ID-medewerkers werkzaam binnen de organisatie;
-
Arbeidsrechtelijke relatie tussen de werkgever en de ID-medewerkers;
-
Status van de ID-medewerkers m.b.t. de duur van de ID-subsidiebeschikking in aantallen; o Beschikking voor onbepaalde tijd o Beschikking voor 6 maanden (indien de ID-medewerker geen medewerking verleent) o Beschikking voor 24 maanden (12 + 12) o Beschikking voor 36 maanden (24 + 12)
-
Het verwachte aantal ID-medewerkers dat gedurende de periode van drie jaar een reguliere functie binnen de eigen organisatie zal worden aangeboden.
-
Wanneer de verwachting is dat, ondanks de inspanning van werkgevers en gemeente, één of meer ID-werknemers zullen worden ontslagen zal het personeelsplan met de volgende informatie worden aangevuld tot een reorganisatieplan: - gevolgen voor de continuïteit van de dienstverlening; - een overzicht van de bestaande vacatures binnen de organisatie; - een indicatie van de te verwachten plaatsingen van ID-medewerkers op deze vacatures; - een globale indicatie van het aantal reguliere formatieplaatsen dat als gevolg van het verdwijnen / reduceren van ID-banen zal komen te vervallen.
2. Het reorganisatieplan zal conform de WOR ter advies worden voorgelegd worden aan de personeelsvertegenwoordiging / ondernemingsraad van de betreffende organisatie. 3. De afdeling Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de gemeente, de vakorganisaties, Vacaturebank en het Platform zullen geïnformeerd worden over de inhoud van het personeels- / reorganisatieplan. F.
Werkgelegenheid
1. Indien een werkgever als gevolg van reorganisatie of doordat de loonkosten van de IDmedewerker niet meer betaald kunnen worden, het dienstverband met de ID-medewerker moet verbreken, wordt dit vroegtijdig gemeld aan de Vacaturebank van het platform en aan het Bege-
5
Met opmaak: Inspringing:Links: 1,24 cm, Verkeerd-om: 0,5 cm, Met opsommingstekens + Niveau: 1 + Uitgelijnd op: 1,25 cm + Tab na: 1,88 cm + Inspringen op: 1,88 cm, Tabs: Niet op 1,88 cm
leidingsbureau van Sozawe. Vacaturebank en Begeleidingsbureau handelen als in de navolgende leden bepaald. a. Indien het een ID-medewerkers is die (na scholing) voldoende kennis en vaardigheden heeft om in een niet-gesubsidieerde baan te werker (Kansrijk of Kansrijk op termijn) zal de IDmedewerker bij voorkeur in dienst treden van het door de gemeente aangewezen reintegratiebedrijf en van daaruit worden begeleid naar een passende reguliere functie. De mogelijkheid wordt opengehouden dat de ID-medewerker in dienst treedt bij een ID-werkgever indien er een reële kans is tot (op termijn) aanstelling in een reguliere functie. b. Indien het een ID-medewerker is die is aangewezen op gesubsidieerde arbeid (Blijver), zal gezocht worden naar een ID-functie binnen de collegeprioriteiten binnen een van de bij het platform aangesloten werkgevers of overige sectoren. c. Uiterlijk in februari 2007 komen partijen en gemeente bij elkaar voor een besluitvormende evaluatie en bekijken of maatregelen noodzakelijk zijn. d. De voorgaande leden laten onverlet de mogelijkheid om de ID-medewerker conform artikel G1 en volgende direct naar passend regulier werk te begeleiden. 1
2. De werkgevers hebben gedurende de periode van 1 januari 2006 tot 1 september 2007 een vacaturestop afgekondigd. Dit betekent dat vacatures niet extern mogen worden ingevuld dan nadat boventallige ID-medewerkers, in dienst bij de aangesloten werkgevers, de mogelijkheid hebben gehad te solliciteren op de vacante functie. Indien de functie passend is zal de ID-medewerker met voorrang worden aangesteld. Pas nadat de selectieprocedure met de ID-medewerker(s) is afgerond kan worden overgegaan tot externe invulling van de vacature. 3. Gedurende de periode van het Sociaal Plan zullen alle vacatures alvorens zij extern worden ingevuld, kenbaar worden gemaakt en worden aangeboden aan de boventallige ID-medewerkers werkzaam bij de bij het platform aangesloten werkgevers. Indien ID-werknemers, uitsluitend naar het oordeel van de nieuwe werkgever, geschikt zijn voor deze vacatures zullen zij met voorrang worden aangesteld. 4. Uiterlijk in september 2007 beoordelen partijen of de uitstroom voldoende op gang komt, of dat aanvullende maatregelen / afspraken noodzakelijk zijn.
G.
Begeleidingsbureau
1. Begeleiding van de ID medewerkers naar passend regulier werk vindt plaats door de consulenten van het begeleidingsbureau van de gemeente. 2. De consulent maakt samen met de ID-medewerker een aantal afspraken. Voor de uitvoering van deze afspraken kan de consulent gebruik maken van de diensten van een hiervoor ingeschakeld reïntegratiebedrijf. De werkgever is verplicht om, na toestemming van de ID-medewerker, alle relevante informatie hiertoe beschikbaar te stellen. 3. De afspraken, de uitvoering ervan en de activiteiten van het reïntegratiebedrijf voldoen aan de uitdrukkelijke opdracht om passend werk te vinden, waar nodig met behulp van aanvullende scho-
1 Op uiterlijk 1 september 2007 vindt een evaluatie van het uitstroomplan plaats. Hierin worden betrokken: de uitkomsten van de assessments en de verrichte inspanning van werkgevers en ID-ers om uit te stromen. Naar aanleiding van de evaluatie vindt overleg plaats met vakbonden en de gemeente over noodzaak en mogelijkheden voor aanvullende reïntegratiemaatregelen als ID-ers buiten hun schuld in de WW of WWB belanden.
6
ling en training van de ID-medewerker en eventueel met inzet van EVC 4. Het voorgaande laat artikel C5 onverlet. 5. De werkgever is verplicht volledig medewerking te verlenen ter verkrijging van eventuele subsidies en uitkeringen van (rijks)overheden en ESF die door de gemeente worden aangevraagd.
H.
Boventalligheid en (her)plaatsen
1.
De ID-werknemers van wie de functies verdwijnen worden op een passende vacante reguliere functie geplaatst (gewit) of worden boventallig verklaard.
2.
Indien er meerdere geschikte ID-kandidaten zijn voor de passende reguliere vacature zal plaatsing plaatsvinden op basis van anciënniteit.
3.
Indien voor de plaatsing in een nieuwe functie scholing noodzakelijk is zullen de kosten daarvan, in overleg, door de afdeling Werk en Scholing van de gemeente Rotterdam worden vergoed.
4.
De boventallige ID-werknemers worden door de werkgever aangemeld bij de gezamenlijke Vacaturebank. De Vacaturebank verzorgt de matching van ID-medewerkers naar vacante reguliere functies binnen de bij het Platform aangesloten werkgevers en andere aangeboden vacatures.
5. Bij aanstelling op een reguliere functie binnen een van de organisaties aangesloten bij het platform gelden de salariëring en de arbeidsvoorwaarden verbonden aan deze functie. 6. Bij aanstelling op een reguliere functie binnen een van de organisaties aangesloten bij het platform vervallen de mogelijke, aan de oorspronkelijke ID-functie verbonden, (kosten)vergoedingen. 7. Als de werknemer op grond van zijn oude functie een aan het basisloon gerelateerde ORT toelage genoot en aan de interne nieuwe functie geen werkzaamheden zijn verbonden, waarop deze toelage is gebaseerd, vindt er een afbouw plaats van deze toelage. De werknemer ontvangt een aflopende vergoeding van drie maanden 75%, drie maanden 50% en drie maanden 25%. Uitgangspunt bij de berekening is de gemiddelde ORT over de afgelopen 6 maanden. Indien het salaris in de nieuwe functie hoger is dan de som van het salaris + ORT bij de oude werkgever komt deze afbouwregeling te vervallen. 8.
Bij het aanvaarden van een reguliere functie binnen een van de organisaties aangesloten bij het platform zal geen sprake zijn van een proeftijdbeding. Werkgevers kunnen afspreken dat, voorafgaand aan de definitieve overplaatsing, een detacherings- of stageovereenkomst wordt afgesproken als vervanging van de wettelijke proeftijd. Deze afspraken kunnen, maar dan uiteraard op vrijwillige basis, met werkgevers buiten het platform worden gemaakt.
9.
Bij het aanvaarden van een externe reguliere functie voordat gebruik is gemaakt van de ontslagvergunning komt de ID-medewerker in aanmerking voor een door de gemeente Rotterdam te verstrekken eenmalige premie van € 1.000,-- netto. Dit onder voorwaarde van goedkeuring van het college van B&W van de gemeente Rotterdam.
10. Indien een boventallige ID-werknemer weigert een passende functie te aanvaarden, welke in verband met zijn persoonlijke kwaliteiten, opleiding, ervaring, beloning en zijn omstandigheden als passend kan worden aangemerkt, of die zich aantoonbaar onvoldoende inspant tijdens het begeleidingstraject, kunnen de rechten genoemd in dit Sociaal Plan worden opgeschort of beëindigd. I.
Opleiding, Stage en Werkervaring
7
Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Verkeerd-om: 0,75 cm, Meerdere niveaus + Niveau: 1 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 0 cm + Tab na: 1,24 cm + Inspringen op: 1,24 cm, Tabs: Niet op 1,24 cm Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Verkeerd-om: 0,75 cm, Meerdere niveaus + Niveau: 1 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 0 cm + Tab na: 1,24 cm + Inspringen op: 1,24 cm, Tabs: Niet op 1,24 cm Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Verkeerd-om: 0,75 cm, Meerdere niveaus + Niveau: 1 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 0 cm + Tab na: 1,24 cm + Inspringen op: 1,24 cm, Tabs: Niet op 1,24 cm Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Verkeerd-om: 0,75 cm, Meerdere niveaus + Niveau: 1 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 0 cm + Tab na: 1,24 cm + Inspringen op: 1,24 cm, Tabs: Niet op 1,24 cm
1. Werktijd voor het verkrijgen van een externe andere betrekking Werktijd die noodzakelijk is voor het volgen van een opleiding voor het verkrijgen van een reguliere functie, wordt, na overleg met de werkgever, door de werkgever, met behoud van loon, beschikbaar gesteld. 2. Stage In het kader van het verkrijgen van een reguliere functie kunnen afspraken met het begeleidingsbureau worden gemaakt dat de ID-medewerker een stage zal gaan volgen in de richting van zijn toekomstige / gewenste beroep. Indien de stage niet langer zal duren dan 30 werkdagen (6 weken fulltime) wordt de ID-medewerker in de gelegenheid gesteld om deze stage in werktijd, met behoud van loon, te volgen. De 30 werkdagen mogen, in overleg met de werkgever, ook over een langere periode worden uitgesmeerd. 3. Werkervaring In het kader van het verkrijgen van een reguliere functie kunnen afspraken worden gemaakt met het begeleidingsbureau dat de ID-medewerker in de resterende ID-periode werkt in een functie die beter aansluit bij het toekomstige of gewenste beroep. Indien het reïntegratiebureau en/of de IDmedewerker een werkgever met een dergelijke functie, bereid heeft gevonden om de ID-medewerker voor deze resterende periode in dienst te nemen, dient zowel de huidige werkgever als Sozawe hieraan medewerking te verlenen. In overleg kunnen beide werkgevers ook een detacheringsperiode afspreken. 4. Solliciteren De ID-medewerker wordt in de gelegenheid gesteld om in werktijd, en met behoud van loon, te solliciteren. 5. Plichten ID-medewerker De ID-er moet meewerken aan alle activiteiten die zijn kansen op een niet-gesubsidieerde baan vergroten. Hieraan niet meewerken zal gevolgen hebben voor de rechten voortvloeiend uit dit Sociaal Plan. Tevens dient de medewerker volledig medewerking te verlenen ter verkrijging van eventuele subsidies en uitkeringen van overheidswege. 6. Rechten ID-medewerker t.b.v. reïntegratie: Door een verruiming van de scholingsmogelijkheden voor ID-werknemers mag de ID-werkgever gedurende deze periode maximaal 40% van de overeengekomen werktijd aan reïntegratie-activiteiten besteden. (Deze periode slaat op de duur van de subsidie die rest op grond van de assessmentuitslag.) De ID-er kan zich beroepen op dit recht. De werkgever kan niet weigeren als de scholing reële arbeidsmarktperspectieven biedt. J.
Aanvullende rechtspositie
1. Opzegtermijn De ID-medewerker wordt ontheven van het inachtnemen van de opzegtermijn. 2. Sociaal Plan Iedere boventallige ID-medewerker ontvangt een exemplaar van het Sociaal Plan. 3. Hardheidsclausule In gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet, dan wel indien toepassing daarvan tot een individueel onbillijke situatie leidt, kan door de werkgever in een individuele situatie in positieve zin voor de IDwerknemer een afwijkende regeling worden getroffen.
K.
BEZWARENCOMMISSIE ID-PLATFORM
De ID-werknemer die zich, op grond van de spelregels en de zorgvuldigheid waarmee zijn belangen zijn gewogen, niet kan verenigen met enig besluit dat in het kader van het Sociaal Plan is genomen en de bezwaarmogelijkheid bij de eigen werkgever heeft doorlopen, richt een bezwaarschrift aan de Bezwarencommissie. 1.
Samenstelling
8
Met opmaak: Inspringing:Verkeerd-om: 3,15 cm, Genummerd + Niveau: 2 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 1,9 cm + Tab na: 3,15 cm + Inspringen op: 3,15 cm, Tabs: Niet op 3,15 cm
-
Twee leden worden benoemd door het werkgeversplatform. Twee leden worden benoemd door de werknemersorganisaties. De voorzitter wordt benoemd door de beide eerder genoemde leden gezamenlijk. Het secretariaat wordt door het werkgeversplatform gevoerd.
2. Procedure voor het indienen van bezwaar De individuele ID-werknemer kan zich schriftelijk wenden tot de Bezwarencommissie. Het ingediende bezwaar moet betrekking hebben op de individuele toepassing van het Sociaal Plan. Het bezwaar moet binnen twee weken nadat het besluit is genomen, worden ingediend, tenzij dit in redelijkheid niet kan worden verlangd, zulks ter beoordeling van de Bezwarencommissie. - Een bezwaar wordt schriftelijk ingediend door toezending van een met redenen omkleed verzoek aan de Bezwarencommissie. - De ID-werknemer die het bezwaar aanhangig maakt, doet hiervan direct mededeling aan zijn eigen werkgever, onder bijvoeging van een kopie van het bezwaarschrift. 3. Procedure voor de behandeling van het bezwaar - De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen vier weken na de indiening van het bezwaarschrift. - Voor de behandeling worden de betreffende werkgever en ID-werknemer veertien dagen voor de hoorzitting schriftelijk uitgenodigd. - Tijdens de hoorzitting worden de ID-werknemer en de werkgever gelijktijdig, in elkaars aanwezigheid gehoord. Zij kunnen zich, op eigen kosten, laten bijstaan door een raadsman. - De Bezwarencommissie kan besluiten derden te horen. - De hoorzitting is niet openbaar tenzij de Bezwarencommissie anders beslist, gehoord hebbende de werkgever en de ID-werknemer. - De beraadslagingen van de Bezwarencommissie geschieden in voltallige vergadering, welke niet openbaar is tenzij anders is besloten door de Bezwarencommissie. - De Bezwarencommissie neemt de beslissing met meerderheid van stemmen. De stemming geschiedt mondeling. Geen van de leden mag zich van stemming onthouden. - Van de hoorzitting en de beraadslagingen wordt een verslag gemaakt. - De ID-werknemer die zich tot de Bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar nietontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de Bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. - Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en / of de ID-werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de Bezwarencommissie af van verdere behandeling. - De leden van de Bezwarencommissie en de secretaris zijn tot geheimhouding verplicht. - Inzake geschillen over de procedure van bezwaar en de werkwijze van de Bezwarencommissie beslist de Bezwarencommissie. De uitspraak bevat: - De naam van de ID-werknemer die het bezwaar heeft ingediend. - De essentie van het bezwaarschrift en het verhandelde tijdens de hoorzitting. - De motieven van de uitspraak. - De dagtekening en ondertekening door de voorzitter. De werkgever en ID-werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de Bezwarencommissie. De Bezwarencommissie doet een zwaarwegende uitspraak. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen twee weken na de hoorzitting en beraadslagingen, met redenen omkleed, bij aangetekend schrijven aan de ID-werknemer en werkgever meegedeeld. De Bezwarencommissie neemt een besluit tot advies; de werkgever heeft de eindverantwoordelijkheid en kan het zwaarwegende advies van de Bezwarencommissie schriftelijk en met redenen omkleed, al dan niet bekrachtigen. 4. Slotclausule: Partijen behouden zich het recht voor om bij nieuwe ontwikkelingen aanvullende afspraken te maken, ten bate van mobiliteit, arbeidsmarktkansen etc. mocht dit Sociaal Plan hierin niet voorzien. Indien één der partijen dit noodzakelijk acht, wordt dit zo snel mogelijk ter kennisname aangeboden en treden partijen in overleg. Er worden dan in overleg aanvullende maatregelen getroffen.
9
Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Verkeerd-om: 1,27 cm, Genummerd + Niveau: 2 + Nummeringopmaakprofiel: 1, 2, 3, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 1,9 cm + Tab na: 3,15 cm + Inspringen op: 3,15 cm, Tabs: Niet op 3,15 cm Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Met opsommingstekens + Niveau: 1 + Uitgelijnd op: 1,25 cm + Tab na: 1,88 cm + Inspringen op: 1,88 cm, Tabs: Niet op 1,88 cm Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Met opsommingstekens + Niveau: 1 + Uitgelijnd op: 1,25 cm + Tab na: 1,88 cm + Inspringen op: 1,88 cm, Tabs: Niet op 1,88 cm
Met opmaak: Inspringing:Links: 0 cm, Met opsommingstekens + Niveau: 1 + Uitgelijnd op: 1,25 cm + Tab na: 1,88 cm + Inspringen op: 1,88 cm, Tabs: Niet op 1,88 cm
Bijlage 1
Vacaturebank Sectoren Welzijn, Kinderopvang, Werkbedrijven
De Vacaturebank zal actief zijn voor aangesloten werkgevers van het Platform Welzijn, Kinderopvang en Werkbedrijven en hun ID-medewerkers. Taak van de Vacaturebank is om vacatures binnen het Platform op zodanige wijze bekend te maken dat werknemers hiervan makkelijk kennis kunnen nemen. Dit geeft de ID-medewerker de mogelijkheid om, daar waar mogelijk, uit te stromen naar functies binnen de sectoren. Deze functies kunnen zowel reguliere als ID-functies zijn, met inachtneming van art. F1 van het Sociaal Plan. Door deze constructie is gewaarborgd dat er geen functies binnen het Platform worden vervuld door reguliere kandidaten terwijl een ID-medewerker aan de functiecriteria zou voldoen. Werkwijze Een bij het Platform aangesloten werkgever zal zo spoedig mogelijk na het ontstaan van een vacature, deze bekend maken via de Vacaturebank. ID-medewerkers kunnen vervolgens gedurende tien dagen na bekendmaking solliciteren op deze functie. Indien de functie passend is zal de ID-medewerker met voorrang worden aangesteld. Pas indien de selectieprocedure geen passende ID-kandidaten heeft opgeleverd zal worden overgegaan tot externe invulling van de vacature waarbij de functie ook zal worden aangeboden aan ID website van de afdeling Sozawe.
10
