Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012
Agenda
• • • • • • • • • 2
Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen bij overgang naar regeling 2013 Ondersteuning door SPNG Tijdspad en communicatie Samenvatting en vragen
Kenmerken SPNG
• SPNG is pensioenfonds, geen winstoogmerk • Pensioenuitvoering voor twee sectoren: - Groothandel : vrijwillige aansluiting - Herwinning Grondstoffen (Hegro) : verplichte aansluiting
• • • • • • 3
Aantal werkgevers : 408 Aantal actieve deelnemers : 8.071 Beleggingen : € 521 miljoen Premievolume : € 22,5 miljoen Dekkingsgraad : ca 103% Herverzekerd bij Nationale Nederlanden en Aegon Cijfers gebaseerd op jaarrekening 2010
Aanleiding
Situatie • Herverzekeringscontracten lopen eind 2012 af en worden niet op huidige voorwaarden voortgezet • NN en AEGON stoppen pensioenadministratie Gevolg • Administratie wordt omgezet naar één partij (AZL) • Nieuw herverzekeringscontract, of eigen beheer?
4
Ongewijzigde regeling kost 60% meer
Ongewijzigde regeling leidt bij nieuw garantiecontract tot premiestijging van minimaal 60% door • Toegenomen levensverwachting
(+10%)
• Lagere rekenrente (van 4% naar 3%)
(+35%)
• Hogere garantiepremie
(+15%)
Het bestuur van SPNG biedt werkgevers een evenwichtig alternatief om de premiestijging te beperken 5
Percentages indicatief en afhankelijk van marktomstandigheden
Uitgangspunten regeling 2013
• • • • • • • •
“Pijn” verdelen over premiestijging en versobering regeling Basis: aanvaardbaar minimum met doorsneepremie Premiehoogte en regeling blijven marktconform Flexibele aanvullende regelingen met actuariële premie Onvoorwaardelijke indexatie actieven*) vervalt Opbouw in eigen beheer (dus geen garantiecontract) Alle veranderingen in één keer doorvoeren SPNG blijft staan voor: collectief, solidair en stabiel
Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en –rechten! 6
*) Alleen
groothandel.
Ondernomen stappen tot heden
• • • • • •
7
Juli ‘11 December ’11 Januari ‘12 Maart ’12 16 april ‘12 24-26 april ‘12
: start onderzoek overgang eigen beheer : akkoord met AZL op basis van eigen beheer : brief naar werkgevers inzake wijzigingen : voorlopig besluit over regeling 2013 : positief advies deelnemersraad : toelichten hoofdlijnen wijzigingen werkgevers
Belangrijkste wijzigingen regeling 2013
Wijzigingen
Was
Wordt
Pensioenrichtleeftijd
65 jaar
67 jaar
Ouderdomspensioen (OP) per jaar
2,25%
1,75%
Risicobasis
Opbouw1)
50% OP
70% OP
Onvoorwaardelijk*)
Voorwaardelijk
Max 6%
Max 8%
Geïndexeerd
5 jaar bevroren
Partnerpensioen (PP) Hoogte partnerpensioen Indexatie actieven Eigen bijdrage deelnemer (% PG) Stijging AOW-franchise 1)
en op risicobasis voor van 2001 tot en met 2012 opgebouwd OP voor actieven.
Als wel voor garantiecontract was gekozen, was bij gelijke premie het opbouwpercentage OP verlaagd naar 1,5% per jaar (-15%) 8
*) Alleen
groothandel. Hegro in huidige regeling al voorwaardelijk.
Globale effecten voor deelnemers
• Onvoorwaardelijke indexatie wordt voorwaardelijk • Als werknemer toch op 65 jaar met pensioen wil, is uitkomst ongeveer 12,5% lager (bij volledige opbouw regeling 2013) • Voor huidige deelnemers is dit effect geringer, omdat tot eind 2012 opgebouwde aanspraken op 65 jaar ingaan • Wijzigingen in ouderdomspensioen en partnerpensioen - Blijft ongeveer gelijk bij keuze voor OP met 70% overgang PP - Circa 10% achteruitgang bij keuze voor alleen OP
• Uitkering pensioen niet door herverzekeraar gegarandeerd Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en –rechten! 9
Keuzemogelijkheden in regeling 2013
Werkgever kan basisregeling binnen fiscaal kader aanvullen Verbetering Indexatie aanspraken actieven
onvoorwaardelijk
Verlagen AOW-franchise
min € 13.062
Verhogen opbouwpercentage OP
max 2,25%
Verhogen opbouwpercentage PP
max 1,575%
Verhogen pensioengevend salaris
max € 200.000
Invoeren tijdelijk partnerpensioen
50,70, of 100% Anw
Versobering (instemming deelnemers) Verhogen eigen bijdrage deelnemer
10
max 8% PG
De loonsom stijgt iets minder dan 1%
Stijging pensioenpremie in percentage loonsom • Hegro : van 4,4% naar 5,1% • Groothandel : van 11,7% naar 12,3% Stijging pensioenpremie in percentage pensioengrondslag (PG) • Hegro : van 20% naar 23,2% • Groothandel : van 21,1%1) naar 23,1%2) 1) Betreft
gemiddelde en is gebaseerd op gemiddelde onvoorwaardelijke indexatie van 2,25% 2) Gemiddelde van basis en excedent. Basis gemiddeld 23,2% en aanvullend gemiddeld 23%
Premiepercentages (% PG) zijn marktconform (midden in bandbreedte) 11
Verklaring premiestijging
De premie (%PG) verandert door
Groothandel
Hegro
21,1
20,0
+10,0
+7,3
Wegvallen onvoorwaardelijke indexatie
-3,8
0,0
Verhogen pensioenleeftijd
-3,2
-3,0
Wijzigingen OP en PP
-1,0
-1,1
Nieuwe premie
23,1
23,2
Oude premie Verandering rente en grondslagen
Cijfers zijn gemiddelden en voorlopig en worden juni/juli 2012 definitief vastgesteld.
Als wel voor garantiecontract was gekozen, was bij gelijke regeling de premie gestegen naar 26,6%/26,7% PG (+15%) 12
Voordelen regeling 2013
• • •
“Pijn” evenwichtig verdeeld over premiestijging en versobering regeling Regeling 2013 en premiehoogte marktconform Werkgever heeft individuele keuze om: - Regeling te verbeteren - Premiestijging te verlagen
• • • •
13
Opslagen en kosten marktconform gezien schaalgrootte Werknemers ontvangen één geïntegreerd pensioenoverzicht Premiebetaling van vooraf per jaar naar per kwartaal Werkgever loopt geen risico op nabetaling bij individuele waardeoverdracht
Intermezzo: de pensioendriehoek
Werkgever
Pensioenovereenkomst A
Uitvoeringsovereenkomst en –reglement A en B
Werknemer
Fondsreglement A en B
A: Groothandel B: Hegro
SPNG Wat moet wel/niet aangepast worden bij overgang naar regeling 2013? 14
Aanpassing fondsreglement
A: Groothandel • Er moet sprake zijn van zwaarwegende omstandigheden om regeling te wijzigen (60% premiestijging) • Werkgever moet dit bevestigen aan SPNG*) • Daarmee krijgt bestuur bevoegdheid reglement te wijzigen • Deelnemersraad adviseert over voorgenomen wijzigingen • SPNG heeft plicht om deelnemers over voorgenomen wijzigingen te informeren en hierover met hen te overleggen B: Hegro • Conform A, alleen moet meerderheid werkgevers bevestigen 15
*) Als WG dit niet doet, blijft huidige regeling van kracht en wordt premie met tenminste 60% verhoogd
Aanpassing pensioenovereenkomst
A: Groothandel • Indien overeenkomst geen specifieke bepalingen over pensioen omvat, of bepalingen die niet strijdig zijn met regeling 2013 - overeenkomst hoeft niet te worden aangepast
• Indien overeenkomst wel strijdige bepalingen bevat - overeenkomst moet worden gewijzigd - wijzigingen behoeven goedkeuring van iedere werknemer afzonderlijk
• Advies: ga na welke situatie van toepassing is B: Hegro • Niet van toepassing (verplichtstelling) 16
Individuele situatie bij werkgever kan afwijken.
Aanpassing uitvoeringsovereenkomst
A: Groothandel • Overeenkomst hoeft tussentijds niet te worden gewijzigd • Bij einde looptijd op 31 december 2012 (meerderheid) - wordt overeenkomst geactualiseerd, of - zegt werkgever tijdig overeenkomst op
• Bij einde looptijd na 31 december 2012 - wordt overeenkomst te zijner tijd geactualiseerd, of - zegt werkgever bij einde looptijd tijdig overeenkomst op - let op: werkgever moet bevestigen dat SPNG mag wijzigen*)
B: Hegro • Niet van toepassing (verplichtstelling) 17
*) Als WG dit niet doet, blijft de huidige regeling van kracht en wordt de premie met tenminste 60% verhoogd
Stappen bij overgang naar regeling 2013
1. Groothandel: voldoet pensioenovereenkomst aan regeling 2013? Indien ja 2. Denk na over keuzemogelijkheden in regeling 2013 3. Vraag om instemming werknemers bij keuze versobering 4. Geef gemaakte keuze door aan SPNG 5. SPNG verzorgt informatieverstrekking aan deelnemers Indien nee 2. Overleg met werknemers over wijzigingen en keuzemogelijkheden 3. Wijzig pensioenovereenkomst met individuele werknemers 4. Geef gemaakte keuzes door aan SPNG 5. SPNG verzorgt informatieverstrekking aan deelnemers Voor Hegro: zie stappen bij indien ja 18
Uitgangspunt: werkgever bevestigt dat 60% premiestijging reden is om regeling te wijzigen.
Ondersteuning door SPNG
• • • • •
Versturen offerte voor regeling 2013 en keuzemogelijkheden Toelichten van offertes aan werkgevers en geven van uitleg over financiële effecten van te maken keuzes Opstellen en versturen pensioenkrant aan deelnemers Houden van voorlichtingsbijeenkomsten voor deelnemers bij werkgever of in regio Toetsen van mogelijke aanbiedingen van derden
Voor vragen en opmerkingen neem contact op met secretariaat SPNG via
[email protected] (voorkeur), of 070 – 349 0746 19
Tijdspad en communicatie
Juni
: versturen offerte, keuzeformulier en toelichting naar werkgevers Mei – oktober : SPNG is beschikbaar voor ondersteuning werkgevers en overleg met deelnemers 31 oktober : gemaakte keuzes aan SPNG doorgegeven December : documenten naar werkgevers en deelnemers 1 januari 2013 : ingang gekozen regeling
20
Samenvatting
• • • • • • •
Herverzekeringscontracten lopen eind 2012 af SPNG stelt voor om reglement te wijzigen om premiestijging (minimaal 60%) te voorkomen In regeling 2013 is “pijn” evenwichtig verdeeld over stijging premie (1% loonsom) en versobering regeling Toets of pensioenovereenkomst voldoet aan regeling 2013 Eind juni ontvangt werkgever offerte met toelichting SPNG ondersteunt werkgever bij keuzes en communicatie Uw keuze moet voor 31 oktober bekend zijn bij SPNG
Wijzigingen hebben géén effect op tot en met 2012 opgebouwde pensioenaanspraken en –rechten! 21
