Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Deze maatregel is een middel om de werkgelegenheidsgraad in het algemeen, en in het bijzonder deze van sommige doelgroepen (laaggeschoolde 26-minners, 50-plussers en personen die minstens 1 jaar werkloos zijn) te verhogen. Zij bevordert de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door de toekenning van: −

een vermindering van werkgeversbijdragen voor de RSZ;

−

een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genaamd) die u in mindering kan brengen van het te betalen nettoloon. Deze uitkering wordt aan de werknemer betaald.

Of een werknemer voldoet aan de voorwaarden van het plan ACTIVA, zal blijken uit een werkkaart die het werkloosheidsbureau van de RVA geeft dat bevoegd is voor de woonplaats van de werknemer. Vanaf 01.01.2010 geldt, in het kader van het WIN WIN - ACTIVA-plan, een regeling van versterkte activering (hogere werkuitkering) voor sommige categorieën van werklozen: −

1 100 euro per maand gedurende maximaal 24 maanden voor 26-minners zonder diploma HSO;

−

1 000 euro per maand gedurende maximaal 24 maanden voor 26-minners met hoogstens een diploma HSO en voor 50-plussers;

−

750 euro per maand gedurende maximaal 12 maanden, gevolgd door 500 euro gedurende maximaal 16 maanden, voor werklozen sedert minstens één jaar.

Komt u in aanmerking? Alle werkgevers uit de privésector komen in aanmerking. In de openbare sector komen volgende werkgevers in aanmerking wanneer ze werknemers contractueel in dienst nemen: de autonome overheidsbedrijven, de openbare kredietinstellingen, de openbare maatschappijen voor personenvervoer en de openbare uitzendbureaus. Ook voor de indienstneming van contractueel personeel van de provincies, gemeenten en OCMW’s en van contractueel onderhouds-, administratief en ondersteunend personeel van de onderwijsinstellingen, kunnen de voordelen van dit plan worden toegekend. Bent u een uitzendbureau of neemt u iemand in dienst met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd korter dan 2 maanden, gerekend van datum tot datum? Lees dan ook het infoblad “Het Plan Activa: uitzendarbeid en arbeidsovereenkomsten van korte duur” (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers). Bent u een gemeente? Het infoblad “Het Plan Activa PVP (preventie- en veiligheidspersoneel)” kan u interesseren (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers).

Moet u nog aan bijkomende voorwaarden voldoen? U moet nog aan de volgende bijkomende voorwaarden voldoen: −

Bijgewerkt tot 29.01.2010 Geldig vanaf 01.01.2010

Om de RSZ-vermindering te kunnen genieten, moet het totaal van de prestaties voor rekening van dezelfde werkgever op kwartaalbasis minstens 27,5% van een voltijdse prestatie bedragen (uitzondering voor beschutte werkplaatsen). U kan de vermindering eveneens genieten voor alle tewerkstellingen waarvan de contractueel gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minstens de helft bedraagt van die van een voltijdse werknemer; ACT_em_n.doc - p. 1

−

Om de werkuitkering te kunnen genieten, moet de contractueel voorziene tewerkstellingsbreuk voor elke arbeidsovereenkomst minstens 1/3 van een voltijds uurrooster bedragen (behalve wanneer er een afwijking bestaat op deze 1/3-regel).

−

De werknemer werd niet recent tewerkgesteld via het voordeelbanenplan. U kan niet genieten van de RSZ-bijdragenvermindering en de werknemer kan geen aanspraak maken op de werkuitkering wanneer u dezelfde werknemer terug in dienst neemt binnen 12 maanden na de beëindiging van een vorige arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (uitzondering voor een doorstromingsprogramma), waarvoor u minstens gedurende een gedeelte van de tewerkstelling het voordeel van het voordeelbanenplan heeft genoten.

−

De werknemer werd niet recent tewerkgesteld via het plan ACTIVA. Indien u dezelfde werknemer opnieuw in dienst neemt binnen 30 maanden die volgen op het einde van een vorige arbeidsovereenkomst waarvoor u, gedurende minstens een deel van de tewerkstelling, voordelen had genoten in het kader van het ACTIVA-plan (RSZ-vermindering met of zonder werkuitkering), geldt een speciale regeling. Contacteer het bevoegde werkloosheidsbureau.

Aan welke voorwaarden moet de werknemer voldoen? Om gerechtigd te zijn op de RSZ-vermindering −

De werknemer is minder dan 45 jaar én: −

ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling op het ogenblik van de indienstneming of het ogenblik van de aanvraag van de werkkaart

−

én gedurende −

minstens 12 maanden tijdens de laatste 18 kalendermaanden of

−


−


−

minstens 60 maanden tijdens de laatste 90 kalendermaanden

voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma). −

De werknemer is 45 jaar of ouder én: −


−

én gedurende −


−


−


voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma). Opmerking: wanneer hierboven wordt gesproken over (9, 18, 27, 36, 54 of 90) kalendermaanden voorafgaand aan de datum van indienstneming of van aanvraag van de werkkaart, betekent dit de maand van die indienstneming (of die aanvraag) en de (9, 18, 27, 36, 54 of 90) kalendermaanden die daaraan voorafgaan. Bijgewerkt tot 29.01.2010 Geldig vanaf 01.01.2010

ACT_em_n.doc - p. 2

Voorbeeld: Een werkgever wenst iemand in dienst te nemen vanaf 13 januari 2010. Hij wil gebruik maken van het plan ACTIVA. De werknemer wil 12 maanden inschrijving als niet werkend werkzoekende (of gelijkgestelde periodes) aantonen in een periode van 18 kalendermaanden. Deze periode van 18 kalendermaanden vangt aan op 1 juli 2008 om te eindigen op 12 januari 2010.

Om gerechtigd te zijn op de werkuitkering −


uitkeringsgerechtigde volledig werkloze op het ogenblik van de indienstneming of aanvraag van de werkkaart

−

én gedurende minstens 12 maanden tijdens de laatste 18 kalendermaanden voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma)

−



−


−

−

én niet in het bezit van een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs

−

én niet meer leerplichtig

−

én volgt geen studies meer in dagonderwijs.



−


−

−

én in het bezit van hoogstens een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs

−

én niet meer leerplichtig

−

én volgt geen studies meer in dagonderwijs.



−

én gedurende −


−


−


−


voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart


ACT_em_n.doc - p. 3

ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma) − −

én, indien hij 12 maanden maar geen 24 maanden inschrijving telt, is hij niet meer leerplichtig én volgt hij geen studies meer in dagonderwijs.

De werknemer is minstens 45 maar minder dan 50 jaar én: −


−

én gedurende −


−


voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma). −

De werknemer is minstens 50 jaar én: −


−

én gedurende −


−


voorafgaand aan de indienstneming of aanvraag van de kaart ingeschreven als niet werkend werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (inclusief gelijkgestelde periodes: bijvoorbeeld periodes van vergoede volledige werkloosheid of gedekt door het leefloon, een tewerkstelling in een regionaal tewerkstellingsprogramma). Bruggepensioneerden komen niet in aanmerking.

Wat zijn uw voordelen? Inzake RSZ-vermindering: de ACTIVA-RSZ-vermindering U geniet een ACTIVA-doelgroepvermindering van de werkgeversbijdragen inzake sociale zekerheid. Voor meer vragen inzake de RSZ-verminderingen kunt u zich wenden tot de RSZ, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL (tel. 02 509 31 11) of de RSZ-PPO, Jozef II straat 47, 1000 BRUSSEL (tel. 02 239 12 11).

Inzake RSZ-vermindering: de keuze tussen de ACTIVA- of de STARTBAAN-RSZ-vermindering Bij indienstname met startbaanovereenkomst kan, indien de jongere in het bezit is van een STARTBAANKAART, het RSZ-voordeel "startbaan" toegekend worden (maximum tot het einde van het kwartaal waarin de 26e verjaardag ligt). Het betreft −

ofwel de gewone vermindering (voordeel A): 1000 euro (kwartaal1 tot 8) + 400 euro (kwartaal 9 tot het einde van de startbaanovereenkomst);

−

versterkte vermindering (voordeel B) 1000 euro (kwartaal1 tot 16) + 400 euro (kwartaal 17 tot het einde van de startbaanovereenkomst). Het voordeel B kan worden toegekend aan jongeren behorend tot een van de volgende doelgroepen: −

erg laag geschoold;

−

laaggeschoold + vreemde nationaliteit;

−

laaggeschoold + handicap.

Meer informatie omtrent het STARTBAAN-voordeel vindt u in het infoblad dat u kan downloaden van de site: www.rva.be -> Tewerkstelling -> Startbanen.


ACT_em_n.doc - p. 4

Bezit de jongere een WERKKAART en een STARTBAANKAART, dan kiest de werkgever elk kwartaal bij de RSZ-aangifte tussen het ACTIVA- en het STARTBAAN-voordeel (via het gebruik van de passende codes). Ook kan hij na de uitputting van één voordeel beroep doen op het saldo van het ander voordeel.

Inzake de werkuitkering De RVA neemt iedere kalendermaand de betaling van de werkuitkering op zich. Deze bedraagt 500 euro per maand voor een voltijds aangeworven werknemer (en een bedrag in verhouding tot de contractueel voorziene wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse tewerkstelling). U betaalt dus enkel het resterende deel van het nettoloon (na aftrek van de 500 euro in geval van voltijdse tewerkstelling of van een proportioneel bedrag in geval van deeltijdse tewerkstelling). Opmerking: De werkuitkering is evenwel gelijk aan 1 100 euro per maand voor een voltijds aangeworven werknemer en wordt verhoudingsgewijs vastgesteld indien hij deeltijds werkt, indien de werknemer minder dan 26 jaar is, niet in het bezit van een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs én 3 maanden inschrijving als niet werkend werkzoekende telt. Opmerking: De werkuitkering evenwel gelijk aan 1 000 euro per maand voor een voltijds aangeworven werknemer en wordt verhoudingsgewijs vastgesteld indien hij deeltijds werkt, in de volgende twee gevallen: −

de werknemer is minder dan 26 jaar, in het bezit van hoogstens een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs én telt 6 maanden inschrijving als niet werkend werkzoekende,

−

de werknemer is minstens 50 jaar, uitkeringsgerechtigde volledig werkloze én telt 6 maanden inschrijving als niet werkend werkzoekende.

Opmerking: De werkuitkering is evenwel gelijk aan 750 euro per maand gedurende 12 maanden, gevolgd door 500 euro per maand gedurende 16 maanden, dit telkens voor een voltijds aangeworven werknemer, indien deze minstens 12 maanden, maar minder dan 24 maanden is ingeschreven als niet werkend werkzoekende. Deze bedragen worden verhoudingsgewijs vastgesteld indien de werknemer deeltijds werkt. Belangrijke opmerking: een werkuitkering van 750/500, 1 000 of 1 100 euro (zie de drie voorgaande opmerkingen) kan niet worden gecombineerd met het stelsel van de dienstencheques. Opmerking: een andere berekeningswijze geldt in het geval van uitzendarbeid en ook in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van minder dan 2 maanden, gerekend van datum tot datum. Lees ter zake het infoblad “Het Plan Activa: uitzendarbeid en arbeidsovereenkomsten van korte duur” (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers).

Schematisch overzicht Het bedrag en de duur van de RSZ-voordelen zullen afhangen van de leeftijd van de werknemer en van de duur van zijn inschrijving als niet werkend werkzoekende (of daarmee gelijkgestelde periodes). Het feit of de werkuitkering wordt toegekend, zal daarenboven afhangen van het feit of hij een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze is (behalve voor de 26-minners in het bezit van hoogstens een diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs die 3/6 maanden inschrijving als niet werkend werkzoekende tellen):


ACT_em_n.doc - p. 5

Schema Leeftijd werknemer jonger dan 26 jaar

jonger dan 26 jaar

Duur inschrijving als werkzoekende

Geen ACTIVA-RSZvermindering.

(+ geen diploma of getuigschrift HSO)

Wel STARTBAAN-RSZvermindering

6 maanden in 9 kalendermaanden

Indien geen diploma of getuigschrift HSO: STARTBAAN-RSZvermindering

Tijdens de maand van de indienstneming en de 23 volgende maanden 1 000 euro indien voltijds (en verhoudingsgewijze indien deeltijds) (1)

1 000 euro: kwartaal 1 tot 5 indien voltijds (en een bedrag in verhouding tot de prestatiebreuk indien niet voltijds)

Tijdens de maand van de indienstneming en de 15 volgende maanden 500 euro indien voltijds (en verhoudingsgewijze indien deeltijds)


ofwel, indien geen diploma of getuigschrift HSO: STARTBAAN-RSZvermindering


jonger dan 45 jaar



Tijdens de maand van de indienstneming en de 11 volgende maanden 750 euro en daarna gedurende 16 maanden 500 euro, indien voltijds (en verhoudingsgewijze indien deeltijds) (1)

jonger dan 45 jaar




jonger dan 45 jaar


1 000 euro: kwartaal 1 tot 9 400 euro: kwartaal 10 tot 13 indien voltijds (en een bedrag in verhouding tot de prestatiebreuk indien niet voltijds)


jonger dan 45 jaar




ten minste 45 jaar, maar jonger dan 50 jaar



Geen

(1) niet combineerbaar met dienstencheques


Werkuitkering bedrag en duur


(+ hoogstens een diploma of getuigschrift HSO) jonger dan 25 jaar

RSZ-vermindering bedrag en duur

ACT_em_n.doc - p. 6

Schema - vervolg Leeftijd werknemer

Duur inschrijving als werkzoekende

RSZ-vermindering bedrag en duur

Werkuitkering bedrag en duur

ten minste 45 jaar



Tijdens de maand van de indienstneming en de 11 volgende maanden 750 euro en daarna gedurende 16 maanden 500 euro, indien voltijds (en verhoudingsgewijze indien deeltijds) (1)

ten minste 45 jaar




ten minste 50 jaar




(1) niet combineerbaar met dienstencheques

Opmerking: andere voordelen gelden wanneer een gemeente een werknemer in dienst neemt als preventie- en veiligheidspersoneel. Lees ter zake het infoblad infoblad “Het Plan Activa PVP (preventie- en veiligheidspersoneel)” (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers).

Welke formaliteiten moeten worden vervuld: de aanvraag van de werkkaart ACTIVA −

Om de voordelen inzake RSZ-vermindering en/of de activering van de werkloosheidsuitkeringen (= werkuitkeringen) te kunnen genieten, moet de werknemer in het bezit zijn van een werkkaart ACTIVA: −

ofwel bezit de werknemer reeds een geldige werkkaart ACTIVA, waaruit blijkt dat hij de voorwaarden vervult die recht geven op een vermindering van werkgeversbijdragen en dat hij eventueel voldoet aan de voorwaarden om een werkuitkering te krijgen.

−

ofwel bezit de werknemer geen kaart ACTIVA. In dit geval kan ten laatste binnen 30 dagen na de dag van de indienstneming een kaart aangevraagd worden bij het werkloosheidsbureau bevoegd voor de verblijfplaats van de werknemer. U gebruikt daarvoor het formulier C63 werkkaart (rubriek I en II van dit formulier moeten worden ingevuld). U kan het formulier C63 werkkaart bij het werkloosheidsbureau van de RVA krijgen of downloaden van de site van de RVA (www.rva.be -> Documentatie -> Formulieren -> per object -> Activa).

−

Opgelet: in geval van aanvraag buiten termijn zullen de voordelen (vermindering RSZwerkgeversbijdragen - werkuitkering) wel worden toegekend, maar voor een verminderde periode: de periode gedurende dewelke de voordelen worden toegekend, wordt verminderd met een periode die aanvangt op de dag van indienstneming en die eindigt op de laatste dag van het kwartaal waarin de laattijdige aanvraag van de kaart gesitueerd is! Voorbeeld: Een werknemer wordt in dienst genomen op 08.01.2010. Een aanvraag om een werkkaart komt op de RVA toe op 08.04.2010, met andere woorden buiten de termijn van dertig dagen. Stel dat normaal het volgende voordeel zou worden toegekend: −

werkuitkering gedurende de maand van indienstneming + de vijftien volgende kalendermaanden, dus vanaf 08.01.2010 tot en met 30.04.2010;

−

RSZ-bijdragenvermindering: 1 000 euro gedurende het kwartaal van indienstneming en de 8 volgende, dus vanaf 08.01.2010 tot en met 31.03.2012.

De voordelen kunnen evenwel maar ten vroegste worden toegekend vanaf de eerste van het kwartaal volgend op dat waarin de datum van laattijdige aanvraag is gesitueerd, dus vanaf 01.07.2010. De einddatum van de periode gedurende dewelke de voordelen kunnen worden toegekend, blijft dezelfde. Bijgewerkt tot 29.01.2010 Geldig vanaf 01.01.2010

ACT_em_n.doc - p. 7

De effectief toegekende voordelen zijn: −

werkuitkering vanaf 01.07.2010 tot en met 30.04.2011 (op voorwaarde evenwel dat deze werkuitkering tijdig is aangevraagd! – zie punt 3);

−

RSZ-bijdragenvermindering: 1 000 euro gedurende het kwartaal van indienstneming en de 8 volgende, dus vanaf 01.07.2010 tot en met 31.03.2012.

De werkkaart ACTIVA is normaal 3 maanden geldig en kan worden ingeroepen voor elke tewerkstelling die een aanvang neemt tijdens deze geldigheidsperiode. Wanneer verschillende tewerkstellingen voor rekening van dezelfde werkgever elkaar zonder onderbreking opvolgen, kan de werkkaart worden ingeroepen voor elk van die tewerkstellingen, op voorwaarde dat de eerste van die opeenvolgende tewerkstellingen een aanvang nam tijdens de geldigheidsperiode van de werkkaart.

Welke formaliteiten moeten worden vervuld in geval van indiensttreding? −

De werkkaart ACTIVA geeft eventueel recht op een vermindering van bepaalde werkgeversbijdragen voor de periode vermeld op de werkkaart. U mag deze kaart houden, ze moet niet teruggestuurd worden naar de RVA of RSZ/RSZ-PPO. U moet de vermindering van de bijdragen zelf wel vermelden op de driemaandelijkse aangifte bij de RSZ/RSZ-PPO.

−

De werkkaart ACTIVA geeft eventueel recht op de werkuitkering (= geactiveerde werkloosheidsuitkering) voor de periode vermeld op de werkkaart. Indien de werknemer een werkuitkering wenst te ontvangen, moet de arbeidsovereenkomst een aantal verplichte vermeldingen bevatten, meer bepaald: −

dat een werkkaart is gegeven door de RVA waaruit blijkt dat de werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering en voor welke periode;

−

dat het door de werkgever maandelijks te betalen loon wordt bekomen door de werkuitkering in mindering te brengen van het nettoloon voor de beschouwde maand.

In de praktijk kan u het formulier “bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA” hiervoor gebruiken. U kan dit formulier bij het werkloosheidsbureau van de RVA krijgen of downloaden van de site van de RVA (www.rva.be -> Documentatie -> Formulieren -> per object -> Activa) Ter informatie: het is de werknemer die de werkuitkering zal moeten vragen door deze arbeidsovereenkomst én de bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA via zijn uitbetalingsinstelling in te dienen bij het plaatselijk werkloosheidsbureau van de RVA. Zijn aanvraag moet uiterlijk de laatste dag van de vierde maand volgend op de maand waarin de indienstneming gesitueerd is, toekomen op dit werkloosheidsbureau. Dit bureau zal u verwittigen of de werknemer al dan niet gerechtigd is op de werkuitkering en of u deze uitkering bijgevolg al dan niet in mindering zal kunnen brengen van het te betalen nettoloon. Indien de werknemer recht heeft op een werkuitkering, overhandigt u maandelijks een formulier C78 ACTIVA om de werknemer toe te laten de werkuitkering te ontvangen (dit formulier kan u krijgen bij het werkloosheidsbureau van de RVA of u kan het downloaden van de site van de RVA (www.rva.be -> Documentatie -> Formulieren -> per object -> Activa). De werknemer dient dit formulier in bij zijn uitbetalingsinstelling. U kan ten vroegste de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer tewerkgesteld was in het kader van het Plan Activa, een elektronische aangifte verrichten in plaats van een papieren formulier C78 ACTIVA in te vullen. U bezorgt dan een print van deze aangifte aan de werknemer. U brengt de werkuitkering in mindering van het te betalen nettoloon en betaalt slechts het saldo. −

De werknemer werkt deeltijds? Raadpleeg het infoblad dat u kan downloaden van de site: www.rva.be -> Deeltijdse arbeid -> Reglementering -> Infobladen werknemers -> ”Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering “nieuwe regeling”?“.

−

De werknemer wordt tijdelijk werkloos? Raadpleeg het infoblad dat u kan downloaden van de site: www.rva.be -> Tijdelijke werkloosheid -> Reglementering -> Infobladen werkgevers -> Procedure.

−

De tewerkstelling wordt beëindigd? Raadpleeg het infoblad dat u kan downloaden van de site: www.rva.be -> Volledige werkloosheid -> Reglementering -> Infobladen werkgevers -> Formulieren C4.

−

Wanneer u en de werknemer een arbeidsovereenkomst niet aansluitend op de oorspronkelijke zouden sluiten, moet de werknemer deze steeds via zijn uitbetalingsinstelling overmaken aan de RVA. Deze nieuwe overeenkomst moet de verplichte vermeldingen bevatten (zie punt 3). Wanneer u en de werknemer daarentegen een arbeidsovereenkomst aansluitend op de oorspronkelijke zouden sluiten, is het: −


niet nodig dat de werknemer deze via zijn uitbetalingsinstelling indient wanneer:

ACT_em_n.doc - p. 8

−

ofwel beide een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minstens 2 maanden zijn (zonder wijziging van het uurrooster);

−

ofwel beide een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn (zonder wijziging van het uurrooster);

−

ofwel de ene een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minstens 2 maanden is en de andere een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zonder wijziging van het uurrooster).

Deze nieuwe overeenkomst moet wel de verplichte vermeldingen bevatten (zie punt 3). −

wel nodig dat de werknemer deze via zijn uitbetalingsinstelling indient wanneer: −

ofwel beide een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minstens 2 maanden zijn (met wijziging van het uurrooster);

−

ofwel beide een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn (met wijziging van het uurrooster);

−

ofwel de ene een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minstens 2 maanden is en de andere een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met wijziging van het uurrooster);

−

ofwel de ene overeenkomst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 maanden is en de andere hetzij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minstens 2 maanden, hetzij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (ongeacht of het uurrooster wijzigt of niet);

−

ofwel beide een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 maanden zijn (ongeacht of het uurrooster wijzigt of niet);

Deze nieuwe overeenkomst moet de verplichte vermeldingen bevatten (zie punt 3). Dit heeft te maken met het feit dat in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 2 maanden een specifieke berekeningswijze van de werkuitkering toepasselijk is (zie ter zake het infoblad “Het Plan Activa: uitzendarbeid en arbeidsovereenkomsten van korte duur”) (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa ->Reglementering -> Infobladen werkgevers).. Wanneer men zou overstappen van een overeenkomst gesloten in het kader van een doorstromingsprogramma naar een overeenkomst in het kader van het plan ACTIVA, past men de arbeidsovereenkomst aan door er de verplichte vermeldingen in op te nemen (zie punt 3) en maakt de werknemer deze via zijn uitbetalingsinstelling over aan de RVA. Een nieuwe uitkeringsaanvraag moet steeds binnen de reglementaire termijn worden ingediend (zie punt 3). Opmerking: een specifieke procedure inzake het aanvragen van de werkuitkering geldt in het geval van uitzendarbeid. Lees ter zake het infoblad “Het Plan Activa: uitzendarbeid en arbeidsovereenkomsten van korte duur” (www.rva.be -> Tewerkstelling -> Activa -> Reglementering -> Infobladen werkgevers).


ACT_em_n.doc - p. 9

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Recommend Documents