FAK KTOR-FA AKTOR Y YANG ME EMPENG GARUHI M MOTIVA ASI UANG RA AWAT IN NAP KERJJA PERAWAT RU DI RS SUD KAB BUPATEN N ACEH TAMIAN NG
SKRIP PSI Oleh h
ulyadi Hari Mu 0911210025
FAKULTAS KEP PERAWA ATAN UN NIVERSIT TAS SUM MATERA A UTARA 2011
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Prakata Puji dan syukur penulis ucapkan atas kehadirat ALLAH SWT atas berkah dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi Penelitian ini yang berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi kerja Perawat Ruang Rawat inap Di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang. Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada Bapak dr. Dedi Ardinata M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan, Ibu Erniyati, S.Kp, MNS selaku Pembantu dekan satu Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Ibu Salbiah, S.Kp, M.Kep selaku dosen pembimbing 1 dan Bapak Iwan Rusdi, S.Kp, MNS selaku dosen Pembimbing 2. Serta penguji ibu Liberta Lumbantoruan,SKp, M.Kep dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada beliau yang telah meluangkan banyak waktu untuk membimbing penulis, memberikan ilmu dan memberi masukan serta arahan yang begitu berharga dalam pembuatan skripsi ini. Begitu pula kepada seluruh staf pengajar dan administrasi Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Ucapan terima kasih juga penulis ucapkan kepada dr. Maryan Suhadi, M.Kes selaku direktur RSUD Kabupaten Aceh Tamiang yang telah memberi banyak dukungan dalam penelitian ini dan juga kepada rekan-rekan sejawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang yang telah banyak berpartisipasi langsung dalam penelitian ini, terima kasih yang tak terhingga kepada kedua orang tua, istri dan kedua buah hati tercinta yang
Universitas Sumatera Utara
telah memberi dorongan emosional yang sangat berarti sehingga penulis mampu menyelesaikan penelitian ini. Semoga ALLAH SWT selalu mencurahkan berkah dan anugerah kepada semua pihak yang telah membantu penulis. Harapan penulis semoga karya ini bermanfaat bagi kemajuan pendidikan dan pengetahuan keperawatan.
Medan, Januari 2011
Penulis
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
LEMBARAN JUDUL……………………………………………………… i LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................ ii PRAKATA .............................................................................................. … iii DAFTAR ISI ........................................................................................... … v DAFTAR TABEL ................................................................................... … viii DAFTAR SKEMA. ................................................................................. … ix DAFTAR GAMBAR…………………………………………………….. x ABSTRAK .............................................................................................. … xi BAB 1 PENDAHULUAN 1. Latar Berlakang ...................................................................... …. 1 2. Perumusan Masalah ................................................................ … 4 3. Tujuan Penelitian ................................................................... …. 4 4. Manfaat Penelitian ................................................................. …..5 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 1. Konsep Motivasi ..................................................................... … 7 1.1 Pengertian Motivasi .......................................................... … 7 1.2 Proses Motivasi ................................................................. … 8 1.3 Jenis-jenis Motivasi ......................................................... … 9 1.4 Fungsi Motivasi ................................................................ … 10
Universitas Sumatera Utara
1.5 Tujuan Motivasi ............................................................... … 11 1.6 Teori Motivasi .................................................................. … 12 2. Konsep Kinerja ...................................................................... … 19 2.1 Pengertian Kinerja ............................................................ … 19 2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ........................ … 20 2.3 Karakteristik Motivasi Kerja .............................................. … 21 3. Konsep Motivasi Kerja. ............................................................ … 22 3.1 Pengertian Motivasi Kerja.................................................... … 22 3.2 Peran Manajer Untuk Menciptakan Motivasi ..................... … 23 3.3 Self Motivation Untuk Manajer ........................................... … 26 3.4 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Kepuasan Kerja ...................................................................................... ….27 BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL 1. Kerangka Konsep .................................................................. … 30 2. Definisi Operasional ............................................................ … 31 BAB 4 METODELOGI PENELITIAN 1. Desain Penelitian .................................................................. ….36 2. Populasi dan Sampel ............................................................ … 36 3. Lokasi dan Tempat Penelitian .............................................. … 37 4. Pertimbangan Etik ................................................................ … 37 5. Instrumen Penelitian ............................................................ … 37 6. Validitas dan Realibilitas Instrumen .................................... … 39
Universitas Sumatera Utara
7. Pengumpulan Data ............................................................... … 40 8. Analisa Data ......................................................................... … 41
BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 1. Hasil Penelitian ..................................................................... … 44 2. Pembahasan ............................................................................ … 50 BAB 6 KESIMPULAN DAN REKOMENDASI 1. Kesimpulan ......................................................................... … 57 2. Saran .................................................................................... … 57 DAFTAR PUSTAKA………………………………………………........ 59 LAMPIRAN 1. Lembar Persetujuan Responden 2. Instrumen Penelitian 3. Uji Realiabelitas Instrumen 4. Hasil Uji Hipotesa 5. Surat Izin Penelitian dari Direktur RSUD Kabupaten Aceh Tamiang 6. Curriculum Vitae
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Karakteristik Perawat Pelaksana ............................................... … 45 Tabel 2. Distribusi Faktor Motivasi Kerja .............................................. … 46 Tabel 3. Distribusi sub variable Motivasi Kerja .................................... … 47 Tabel 4. Distribusi Motivasi Perawat ..................................................... … 48 Tabel 5. Distribusi Tabulasi Silang ........................................................ … 49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR SKEMA Skema 1 : Faktor Motivasi dan Motivasi Kerja ...................................... … 29
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Proses Motivasi Dasar ...................................................................... … 9 Gambar 2. Hierarki Kebutuhan dari Maslow ...................................................... …14
Universitas Sumatera Utara
Judul
: Faktor-faktor yang memperngaruhi Motivasi kerja perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Tamiang
Nama
: Hari Mulyadi
Nim
: 091121025
Jurusan
: Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Tahun
: 2011
Abstrak Motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong seseorang berbuat untuk menyelesaikan tujuan yang diinginkan, motivasi diartikan juga sebagai keadaaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan motivasi kerja. Desain penelitian yang digunakan yaitu deskriptif korelasi, dengan pengambilan sampel seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 60 orang perawat pelaksana yang berstatus PNS yang bertugas diruang rawat inap RSUD Kabupaten Aceh Tamiang, pengumpulan data dilakukan pada tanggal 20 Pebruari 2010 sampai dengan 30 Agustus 2010. Berdasarkan analisa data didapatkan bahwa untuk faktorfaktor motivasi yang berdasarkan kebutuhan Maslow terdiri dari lima sub variabel, hasilnya didapat hanya satu faktor yang yang pengaruhnya signifikan yaitu kebutuhan merealisasi diri dalam motivasi kerja, untuk motivasi kerja pada perawat pelaksana di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang pada umum nya rendah. Berdasarkan uji korelasi dengan analisis chi square menunjukkan hasil pada: komponen kebutuhan fisiologi terhadap motivasi kerja pV=1,00, keamanan terhadap motivasi kerja pV=0,728, sosialisasi terhadap motivasi kerja pV=0,304, penghargaan terhadap motivasi kerja pV=0,532, aktualisasi diri terhadap motivasi kerja pV=0,048. Peneliti menyarankan kepada pihak manajemen RSUD Kabupaten Aceh Tamiang hendaknya peningkatan motivasi dengan cara-cara yang baik terutama berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan dasar personal terus dikembangkan demi menumbuhkan motivasi kerja yang tinggi pada perawat sehingga terciptanya peningkatan kinerja yang baik di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang.
Kata kunci : Motivasi, Motivasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
