Simac uit Heverlee werkt mee aan De Grote Netwerf

Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Erik Derycke [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

ONTDEK DEzE

6.941 JOBS

EN OP JOBAT.BE

TElEcOm

Simac uit Heverlee maakt het kabelnetwerk van Telenet sneller.

Simac uit Heverlee werkt mee aan ‘De Grote Netwerf’ Infrastructuurbouwer Simac uit Heverlee werd gekozen als één van de partners voor het grootschalige investeringsproject ‘De Grote Netwerf’ van Telenet. Simac stelt 52 werknemers ter beschikking om het kabelnetwerk van Telenet te verbeteren. De Grote Netwerf is een project waarmee Telenet haar kabelnetwerk in Vlaanderen sneller wil maken. Het bestaande netwerk wordt uitgebreid naar een Giga-netwerk. Daardoor komt er meer bandbreedte beschikbaar voor het steeds groeiende internetverkeer. Om dat te realiseren, moeten alle 150.000 versterkers en 1,8 miljoen andere onderdelen in het kabelnetwerk vervangen of aangepast worden. Naast de uitbreiding van het netwerk in de straat wordt ook het netwerk bij de klant thuis verbeterd. Daarvoor

zullen tienduizenden huisbezoeken gebeuren om de binnenhuisinstallaties van de klanten te controleren en indien nodig aan te passen. Om dat te bolwerken, heeft Telenet in heel Vlaanderen 350 extra werkkrachten nodig. Het merendeel van de functies wordt ingevuld via negen onderaannemers. Daarbij is infrastructuurbouwer Simac uit Heverlee, dat na een aanbesteding geselecteerd werd als een van de structurele partners van De Grote Netwerf. Het bedrijf stelt 52 technici ter beschikking, die

vooral ingezet zullen worden voor de controle van de binnenhuisinstallatie van Telenet-klanten.

Klantvriendelijk Simac plant voor dit project 50 nieuwe aanwervingen, zegt ceo Daniël Van Hove. Het gaat daarbij vooral om netwerk- en montagetechniekers. Een netwerktechnieker moet netwerkapparatuur aansluiten, storingen opsporen en oplossen, en het netwerk onderhouden. Een montagetechnieker houdt zich bezig met de afbraak en vervanging van netwerkapparatuur en kabels op bovengrondse en ondergrondse netten. Ook voor andere projecten werft Simac nog personeelsleden aan. Het personeelsbestand in België en Nederland samen zal groeien van een 350-tal nu tot 450 eind dit jaar.

Nieuwe medewerkers worden in het bedrijf zelf opgeleid voor de specifieke taken die ze zullen uitvoeren. “Ze krijgen gemiddeld twee weken theorie en één week praktijk”, zegt Daniël Van Hove. “Maar voor sommige profielen duurt de interne opleiding zes weken.” Heel wat medewerkers, waaronder die voor het nieuwe Telenet-project, komen bij particuliere klanten over de vloer. Daarvoor krijgen ze een aangepaste training. “Techniekers die bij mensen aan huis komen, moeten communicatief en klantvriendelijk zijn. Dat is enorm belangrijk.” “Onze roots liggen in de telecom- en ICT-wereld”, zegt Daniël Van Hove. “Maar vandaag zijn we ook actief in water, gas, elektriciteit, security, verwarming... Daarvoor zoeken we technici met een uitgebreid pallet aan vaardigheden.”

2

Onderzoek: werknemers zitten vastgeroest in ‘Oude Werken’

Management assistants willen thuiswerken, maar niet te vaak Volgende donderdag is het Management Assistant Day, de dag waarop de secretaresses, office managers en management assistants in de bloemetjes gezet worden - als ze die dag op kantoor zijn. Want ook administratieve medewerkers willen thuiswerken, blijkt uit onderzoek van de Erasmushogeschool Brussel. Annie Verhaeghe onderzocht drie cases voor bedrijven in het Brusselse die eraan dachten om thuiswerken voor management assistants in te voeren. Want ondanks alle studies die erover bestaan en succesverhalen uit de praktijk, is telewerken in België nog niet echt ingeburgerd. Toch bestaat er bij werknemers veel interesse voor: 64 procent wil het graag proberen. Voor haar onderzoek selecteerde Annie Verhaeghe drie organisaties die om heel uiteenlopende redenen de haalbaarheid van thuiswerken wilden onderzoeken: Umicore, Shurguard en UZ Brussel. Ze koos bewust drie heel verschillende bedrijven. Umicore is een internationale materiaaltechnologiegroep met hoofdzetel in Brussel, en kampte met een groeiend mobiliteitsprobleem. Heel wat medewerkers wonen ver van Brussel en werden het beu om elke dag de files te moeten trotseren. Shurguard is gespecialiseerd in de verhuur

van beveiligde opslagruimte, en wou weten of thuiswerken een oplossing zou zijn voor de mobiliteit van de medewerkers van de Europese hoofdzetel. Deze moest namelijk verhuizen van een locatie in het centrum van Brussel naar een pand in Groot-Bijgaarden dat slecht bereikbaar is met het openbaar vervoer. Bij het UZ Brussel in Jette was het uitgangspunt een rekruteringsprobleem: ‘medical management assistants’ zijn moeilijk te vinden. Door een systeem van thuiswerken zou het beroep aantrekkelijker kunnen worden voor de - vooral vrouwelijke - kandidaten.

Wie houdt de wacht? Annie Verhaeghe stelde vast dat er bij de management assistants in de drie bedrijven veel interesse was om thuis te kunnen werken – van 91 procent bij Umicore tot 50 procent bij Shurguard. “Bijna iedereen was vragende partij. Als thuiswerk binnen het bedrijf reeds mo-

gelijk was, waren er nauwelijks twijfelaars. En wie het al deed, stond er positief tegenover.” De afstand tot het werk speelde geen rol bij de vraag naar thuiswerk. Ook wie relatief dichtbij woonde, wou kunnen thuiswerken. Opvallend was dat de meeste ondervraagde medewerkers slechts één dag per week wilden thuiswerken, en dan liefst geen vaste dag. Ze vreesden het sociale contact met de collega’s te verliezen als ze vaker thuiswerk deden. Dat bleek ook de impliciete norm bij de werkgever: één dag per week en niet meer. “Veel managers denken nog al te vaak in termen van ‘command and control’: we moeten mensen opdragen wat ze moeten doen, en dan controleren of ze het wel doen”, stelt Annie Verhaeghe. “Als iemand thuiswerkt, heb je die onmiddellijke controle niet. Bij management assistants speelt ook mee dat zij de rechterhand van de baas zijn. Als hij zelf niet op kantoor is, wil hij dat zijn secretaresse de wacht houdt op de werkvloer.” De bevraagde werknemers hadden een heel traditionele visie op thuiswerken, stelde Annie Verhaeghe vast. “Ze wilden werken in het vertrouwde stramien van 9 tot 5, op een vaste werkplek, maar dan thuis in plaats van op kantoor. Als ik vroeg welke taken ze dach-

ten thuis te kunnen doen, waren dat de klassieke administratieve taken die je op je eentje uitvoert: redactiewerk, presentaties maken, databanken onderhouden…” De werknemers stonden eerder weigerachtig tegen online samenwerken en virtuele vergaderingen. Vaste gewoontes gaan er moeilijk uit, bleek uit de bevraging. “Iemand zei dat ze niet in aanmerking kwam om thuis te werken, omdat ze met personeelsdossiers op papier werkte en dus wel op kantoor moest zijn. Navraag bij de Federale Overheidsdienst Sociale Zaken leerde dat dergelijke personeelsdossiers even goed elektronisch bijgehouden kunnen worden. Maar men houdt liever vast aan die papieren traditie.”

Niet klaar voor Het Nieuwe Werken De laatste jaren wordt er veel gepraat over ‘Het Nieuwe Werken’, dat door de Stichting Innovatie & Arbeid omschreven wordt als ‘een combinatie van het toepassen van telewerken, werken met losse werkplekken in open kantoren, het organiseren van het werk op basis van uit te voeren activiteiten (activity based) en een personeelsbeleid waarbij de nadruk meer op resultaten dan op werktijden’. De management assistants die Annie Verhaeghe bevroeg, bleken helemaal niet klaar

Annie Verhaeghe, Erasmushogeschool Brussel

Veel managers denken nog al te vaak in termen van ‘command and control’.

64 procent van de werknemers wil graag eens thuiswerken, blijkt uit een onderzoek van Erasmushogeschool Brussel.

voor dat Nieuwe Werken. “Ze zitten nog helemaal vast in het oude werken. Wanneer ze thuis werkten, vonden ze dat ze op elk moment van de dag moesten kunnen aantonen wat ze aan het doen waren, en meteen op elke mail moesten antwoorden. Terwijl het bij het Nieuwe Werken net om flexibiliteit gaat; je hebt een aantal taken die je tegen een bepaalde tijd moeten uitvoeren, maar waar en wanneer je dat doet is minder belangrijk.” Werknemers bleken ook bang om hun vaste werkplek op kantoor te verliezen. Een van de misvattingen over het Nieuwe Werken is dat medewerkers constant beschikbaar moet zijn. “Dat verklaart de weerstand bij de vakbonden om het in te voeren – ze denken dat mensen dan dag en nacht aan het werk zullen blijven. Dat kan niet de bedoeling zijn. Er zijn bedrijven die daarom hun mailservers ‘s avonds uitschakelen.” Voor we aan Het Nieuwe Werken toekomen, zullen werknemers én leidinggevenden hun visie op werken moeten aanpassen, besluit Annie Verhaeghe.

3

www.jaguarasse.be www.landroverasse.be

/ MAGAZIJNIER

SERVICE ADVISOR

/ RECEPTIONIST

JE FUNCTIE Als parts advisor beheer je de stock op een efficiënte manier. Je plaatst de nodige bestellingen en volgt de inkomende zendingen op. Je houdt hierbij rekening met de planning van de werkplaats en zorgt dat de nodige onderdelen tijdig beschikbaar zijn. Daarnaast sta je in voor de verkoop en facturatie van onderdelen aan externe klanten. Je bent verantwoordelijk voor de goede organisatie van het magazijn, en hebt oog voor orde en netheid.

JE FUNCTIE Als service advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant aan de interactieve receptie. Je zorgt hierbij voor een optimale service. Vanuit een commerciële houding schat je de behoefte van de klant in en stel je passende oplossingen voor. Je communiceert permanent met de werkplaats en het magazijn, en maakt een efficiënte planning op. Je volgt de werken op, houdt de klanten op de hoogte en legt de factuur nadien duidelijk uit.

AANBOD • Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties • Een uitdagende functie bij een dealer met groeiende en bloeiende merken • Een boeiende werkomgeving binnen een sterk en gezond bedrijf

JE PROFIEL (VOOR BEIDE FUNCTIES) • Je hebt een aantal jaar ervaring in vergelijkbare functies, waarbij je over een technische (basis)kennis beschikt • Je hebt minimaal een diploma in een technische richting of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent punctueel, stressbestendig en proactief • Klantgerichtheid, autonomie en communicatie zijn voor jou kernwoorden • Oog voor detail is cruciaal als parts advisor • Oog voor klantentevredenheid en een commerciële ingesteldheid is een noodzaak als service advisor • Je bent goed in talen (NL / FR) • Je beheerst de huidige ICT- tools vlot

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek www.deputter.co

B-2140 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

Het Woonzorgcentrum Home Elisabeth in Sint-Truiden maakt deel uit van de groep Woonzorgcentra Zusters Augustinessen Limburg. Met meer dan 400 gedreven medewerkers zetten wij ons dagelijks in om totaalzorg op maat te bieden aan residentiële en ambulante senioren. Onze aanpak en diensten zijn ‘gewoon’ excellent: wij streven naar de allerhoogste kwaliteit, maar blijven tegelijk no-nonsense met beide voeten op de grond toegewijd werken. Bovendien blijven we groeien en innoveren, daar is de geplande nieuwbouw in het hartje van Sint-Truiden met 90 bedden het beste bewijs van. Om ons team te versterken, zoeken we een (m/v):

Verantwoordelijke Bewonerszorg

W o H on om zo e rgc El en is t ab ru et m h

Bikschotelaan 232 bus 1

‘Gewoon’ excellent

voltijds - onbepaalde duur

Functie: Je coördineert de werking van de afdelingen en diverse dienstverleningen en verzekert de kwaliteit ervan. Je bouwt mee aan nieuwe, innovatieve projecten. Je volgt de organisatie op van de zorg voor de bewoners van het rust- en verzorgingstehuis en kortverblijf met inbegrip van het opnamebeleid. Je stuurt het personeelsbeleid aan en staat in voor de geautomatiseerde opmaak en aanpassing van uurroosters. Je selecteert nieuwe medewerkers en jobstudenten, werkt samen met scholen en voert een actief vormingsbeleid voor het voltallige personeel. Vanuit jouw invalshoek ben je nauw betrokken bij de nieuwbouw en geef je advies aan de bouwcommissie. Je maakt deel uit van het directieteam. Profiel: Je beschikt over een bachelor in de verpleegkunde met banaba zorgmanagement (kaderopleiding) of een master in de verpleegkunde of in het management en het beleid van de gezondheidszorg. Relevante ervaring en bewezen leidinggevende capaciteiten zijn een pluspunt. Je bent een teamspeler die open communicatie belangrijk vindt. Innoveren schrikt je zeker niet af. Je bent sterk in timemanagement, planning en organisatie en gaat steeds punctueel en correct te werk.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv ten laatste op 08.05.2015 naar WZC Home Elisabeth, t.a.v. directeur Roel Eerlingen, Clement Cartuyvelsstraat 17, 3800 Sint-Truiden of mail naar roel.eerlingen@ rusthuizenza.be. Meer weten? Bel 0496 93 91 12

Aanbod: Een boeiende kaderfunctie met reële verantwoordelijkheden en flink wat autonomie in een aangename werksfeer. Je krijgt de kans om het uitzicht en de structuur van onze nieuwbouw mee te bepalen vanuit jouw expertise en inzicht. In ruil voor je inzet krijg je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

www.rusthuizenza.be

LECLUYSE NV, gevestigd in KORTEMARK, is een belangrijke speler in België onder de merknaam “LOUVERDRAPE”. Zowel in België als in het buitenland verdelen wij een breed gamma zonweringsproducten. In België werken wij uitsluitend via professionele dealers en zoeken wij ter opvolging een (m/v)

VERKOOPADVISEUR

www.louverdrape.be

• dealernetwerk in regio Brabant, Wallonië en Limburg

• commercieel regiomanager voor retail in zonwering & raamdecoratie (ref. 728B) Functie: Na een grondige interne opleiding word je regioverantwoordelijke en zal je onze talrijke klanten in de sector Oost-Brabant, Limburg en Wallonië opvolgen. Enerzijds betreffen het speciaalzaken in woondecoratie, interieurinrichting en zonwering die je begeleidt op het vlak van productaanbod, specifieke oplossingen en projectondersteuning, enz. Anderzijds leg en onderhoud je contacten met bouwpromotoren, (interieur)architecten, ... Je werkt van thuis uit en rapporteert rechtstreeks aan de directie; tevens vergader je maandelijks in het bedrijf met de andere regiomanagers. Profiel: • professioneel verkoper met relevante saleservaring in de retail • affiniteit voor interieur, trends en design • ma/ba met goed ruimtelijk inzicht en met praktische feeling • vlot communicatief in beide landstalen (N/F) • wonend in de regio Oost-Brabant, Limburg of Waals-Brabant. Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie in een b2b-omgeving • autonome bevoegdheid over een belangrijke sector met verder groeipotentieel • een zeer uitgebreid productaanbod • een solide familiale KMO die trouw blijft aan Aanwerving exclusief 4 pijlers nl. kwaliteit, service, innovatie en milieu • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + voordelen + begeleid door ons representatieve bedrijfswagen. personeelsadviesbureau.

Interesse? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

PARTS ADVISOR

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Jaguar Land Rover Asse is als erkende concessie een referentie in de sector en verdeelt de prestigieuze merken Jaguar en Land Rover. Met een team van een dertigtal medewerkers in verkoop en naverkoop, groeide het bedrijf sterk in de afgelopen jaren. Om deze groei in Asse verder te bestendigen, zijn wij op zoek naar een ervaren (m/v):

HAEX is een snelgroeiend en dynamisch familiaal bouwbedrijf dat zich specialiseert in residentiële bouw, assistentiewoningen, utiliteitsbouw en sociale woningbouw. Haex werkt dankzij het familiale karakter steeds nauw, direct en oplossingsgericht samen met zijn klanten. Het bedrijf onderscheidt zich van de concurrentie door zich te profileren als een Design&Build partner: het bouwproces wordt van a tot z opgevangen zonder zorgen voor de bouwheer met volledige begeleiding op gebied van architectuur, studiebureau, aannemer en totaalafwerking. Het eigen gedreven team van vakmensen is gespecialiseerd in kwalitatief hoogstaand beton- en metselwerk. Wegens onze groei zijn we momenteel voor verschillende regio’s op zoek naar 2 Projectleiders en 1 Projectassistent (m/v): 60 MEDEWERKERS

° 1963

MEEUWENGRUITRODE

PROJECTLEIDER

VOOR ONZE PROJECTEN IN LIMBURG, BRABANT EN/OF ANTWERPEN FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Verantwoordelijk voor de organisatie, opvolging en kwaliteitsvolle uitvoering van één of meerdere bouwprojecten

WAT HEEFT HAEX U CONCREET TE BIEDEN?

HOGERE OPLEIDING BOUWKUNDE

2. Overleggen met de bouwheer, architect, werfleiding, aankoop en projectassistent

COMMUNICATIEF

3. Opstellen van de vorderingsstaten en uitvoeringsplannen 4. Bewaken van budgetten en rendementen

+5 JAAR ERVARING IN DE UITVOERING VAN MIDDELGROTE BOUWPROJECTEN

5. Aansturen en begeleiden van werfleiding, werfpersoneel en projectassistent

KENNIS MS PROJECTS MS OFFICE

ORGANISATIETALENT

LEIDINGGEVEND TALENT

AUTOCAD

6. Rapporteren aan de Verantwoordelijke Projectleiding

PROJECTVOORBEREIDER VOOR ONS KANTOOR IN MEEUWEN-GRUITRODE GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Ondersteunen van project- en werfleiders bij de opstart en uitvoering van bouwprojecten

ACCURAAT

OPLEIDING BOUWKUNDE (OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING)

2. Controleren van architectuur-, stabiliteits- en uitvoeringsplannen 3. Opstellen van uitvoeringsplannen in overleg met de projectleider 4. Opmaken van verrekeningen

KENNIS AUTOCAD

ORGANISATIETALENT

ENKELE JAREN RELEVANTE ERVARING

5. Rapporteren aan de Verantwoordelijke Projectleiding

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 14 en 17u zondag tussen 20 en 21u weekdagen tussen 9 en 10u ‘s avonds tussen 19 en 20u

S E R V I C E F L AT S I N M O L

GEWENSTE KWALIFICATIES

mail: [email protected]

OPLOSSINGSGERICHT

MS PROJECTS MS OFFICE

1. Een verantwoordelijke en boeiende functie binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf met naam en faam binnen de sector 2. Werken in een team van gedreven vakmensen binnen een open werksfeer met korte communicatielijnen 3. Ruimte voor persoonlijke en functiegebonden doorgroeimogelijkheden 4. Een competitief salaris met extralegale voordelen en firmawagen (voor de Projectleider) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

www.vmc-select.be www.haex.be

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

as Packaging shaping your ide ANL Plastics ontwikkelt en produceert gethermoformeerde kunststofverpakkingen op maat. Het bedrijf groepeert zijn verschillende activiteiten in food- en non-foodverpakkingen. Opgericht in 1938 als familiebedrijf, zijn we inmiddels een begrip geworden op de Europese markt. We stellen meer dan 400 medewerkers tewerk, gespreid over drie vestigingen, zijnde Wellen (België), Cahors (Frankrijk) en Dabrowa (Polen). Om onze groei verder te ondersteunen, willen we ons salesteam extra versterken met (m/v):

2 Account mAnAgers

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

4

regio b/nL/d

FuNCtIE: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop binnen het jouw toegewezen marktsegment om het marktaandeel te verstevigen • Je vertaalt jouw verkoopobjectieven naar een concreet actieplan en voert dit plan uit om de doelstellingen van het marktsegment te realiseren • Je identificeert en contacteert prospecten om de klantenportefeuille verder uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet en marge te realiseren • Je onderhoudt en bouwt de commerciële contacten met bestaande klanten die behoren tot jouw klantenportefeuille verder uit om binnen het voorziene budget en de beschikbare tijd de vooropgestelde omzet te realiseren • Je zorgt voor de uitwerking en opmaak van offertes, in samenspraak met de Segment Manager om voor de klant en de organisatie interessante prijzen en

1 Product designer

FuNCtIE: • Je tekent 3D-verpakkingsontwerpen en leidt daarvan de 2D-tekening af • Het verpakkingsontwerp zet je om naar een prototypematrijs • Je maakt de nodige CNC-freesprogramma’s met behulp van de PTC CREO2 CAM module, rekening houdend met de interne productiemogelijkheden • Je werkt zelfstandig de ontwerpen uit volgens planning • Je werkt nauw samen met zowel de ontwikkelingsafdeling als het technisch team en de matrijzenmakerij

Neem zeker ook een kijkje op www.anl-plastics.com

voorwaarden aan te bieden • Je sluit contracten af met klanten, rekening houdend met het bestaande productassortiment, de prijszetting, de leveringstermijnen, ... • Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op de markt • Je rapporteert aan de Segment Manager PrOFIEL: • Je behaalde minimaal een bachelordiploma • Je hebt enkele jaren ervaring in een commerciële functie in een B2B-omgeving • Je beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden • Je bent flexibel wat betreft reizen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Duits)

PrOFIEL: • Je genoot een bacheloropleiding elektromechanica of productontwikkeling of bent gelijkwaardig door ervaring • Je kan werken met 3D-software, kennis van PTC CREO2 (ProEngineer) is een pluspunt • Je bezit een sterk ontwikkeld 3D-inzicht en hebt oog voor detail • Je bent creatief ingesteld, oplossingsgericht en je kan met korte doorlooptijden overweg • Kennis van thermoforming is een pluspunt • Je werkt gestructureerd, nauwgezet, kritisch en zelfstandig binnen een gemotiveerd en multidisciplinair team

AAnbod: • Een uitdagende job binnen een internationale omgeving • Ruimte om initiatief te nemen en kansen op persoonlijke ontplooiing • Een competitief verloningspakket met extralegale voordelen

Interesse?

Aarzel niet en stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar ANL Plastics nv, t.a.v. Human Resources, Hertenstraat 32, 3830 Wellen of via e-mail naar [email protected]

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

CHECK 1 directeur gemeentelijk basisonderwijs voor de vestigingen scherpenheuvel, zichem en keiberg Functie: Samen met de andere directeur zorg je voor 1 samenhangende visie op onderwijs en een coherent beleid zodat de eenheid van het gemeentelijk onderwijs gevrijwaard blijft. In samenspraak met het schoolbestuur ben je verantwoordelijk voor de organisatie van kwaliteitsvol onderwijs. Je geeft leiding aan en begeleidt het team van onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met de leerlingen en ouders. Je hebt een bijzondere interesse voor het kleuteronderwijs. De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Je hebt een bekwaamheidsbewijs van ten minste bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid zoals vastgesteld in het BVR van 27.06.1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs. Je bent houder van een rijbewijs B, van onberispelijk gedrag, zoals dat blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (model art. 596.2 Sv.) en slaagt voor een selectieprocedure. Je wordt in vast verband benoemd na gunstige beoordeling van de proefperiode en mits het behalen van het getuigschrift verworven competenties van de kadercursus voor beginnende directeur BaO bij OVSG (AVSG) tijdens de proefperiode. De selectieprocedure zal vermoedelijk plaatsvinden eind mei. Aanbod: Een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement, een geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van € 36.681,23 (schaal 779), tussenkomst voor woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding.

Het college van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat voor volgende functie (m/v) een wervingsreserve van 3 jaar wordt aangelegd.

ONLINE

1 administratieF medewerker

Euro-Silo nv, toonaangevend op- en overslagbedrijf in de Gentse haven, is op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers:

CONTROLEKAMEROPERATOR (M/V) Job ID : 796177

voor het uitvoeren van de transportplanning van goederen uit diverse vervoersmiddelen naar of van het silocomplex

SHIFTSUPERVISOR (M/V) Job ID : 796246

om onze operationele activiteiten op de kaai en in de silo te superviseren en te coördineren

SHIFTELEKTRICIEN (M/V) Job ID : 796247

voor het preventief en curatief elektrisch onderhoud van onze installaties CONTACT [email protected]

contractueel - voor de dienst personeel/onderwijs Functie: Je verleent medewerking bij de uitvoering van het personeelsbeleid.

De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID

De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs, kan een uittreksel uit het strafregister (model art. 595 Sv.) voorleggen en slaagt voor een selectieprocedure. Aanbod: Een geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van € 21.793,80, maaltijdcheques van € 5,5, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding. Interesse? Dien je kandidatuur (sollicitatiebrief, cv en de nodige bewijsstukken) uiterlijk op 27 april (directeur) of uiterlijk op 4 mei (administratief medewerker) in bij het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs). Voor meer informatie kan je terecht bij Jurgen Janssens van de personeelsdienst (013 35 24 27 [email protected]) of op www.scherpenheuvel-zichem.be (GEEN INSCHRIJVINGEN).

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan:

1 DESKUNDIGE GRONDGEBIEDSZAKEN EN HANDHAVING niveau B – contract onbepaalde duur – voltijds info bij Rijmenans Inge (03 880 00 66 of [email protected]) Interesse? Stel dan je kandidatuur. Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier: www.rumst.be of bij de personeelsdienst in het gemeentehuis. • Studenten die het academiejaar 2014/2015 (juni/juli 2015) hun bachelor diploma behalen, kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. • De geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangeworven worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 6 maanden. • Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12 te 2840 Rumst of wordt tegen ontvangstbewijs afgegeven op de personeelsdienst in het gemeentehuis. • Op 4 mei 2015 sluiten we de vacature af. De secretaris Jan Van Grinderbeek

De burgemeester Wendy Weckhuysen

De job van je leven wacht niet op jou … Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

Zin in iets nieuw?

Vind de job van je leven op jobat.be

Koel- en Verwarmingstechniek

Projectleider electro en regeling Taakomschrijving: • ontwerpen en tekenen van elektrische schema’s voor onze HVAC installaties • ontwerpen van regelsystemen (Siemens, Honeywell, Johnson Controls) • opmaken van offertes • plaatsen van bestellingen en opvolging • opstarten en afregelen van installaties • leiden en ondersteunen van werfteams • onderhouden van contacten met de klanten Profiel: • je behaalde minstens een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • je kan zelfstandig werken • je neemt initiatief en beschikt over probleemoplossend vermogen • je bent communicatief en beschikt over leidinggevende vaardigheden Ons aanbod: • motiverend salaris in verhouding tot je kennis en ervaring • extra legale voorwaarden inclusief firmawagen, tankkaart, GSM en lap-top

www.werkenbijdeoverheid.be

KVT Koel- & Verwarmingstechniek N.V. Plaslaar 48 | 2500 Lier T. +32 3 491 99 00 | F. +32 3 491 99 29 Rudi Schelkens T. +32 495 53 45 20

ALXLJ00A

Het college van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat volgende functie (m/v) te begeven is via aanwerving. Er wordt eveneens een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

www.kvt-nv.be

6 LOKEREN Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions, www.corialis-group. com), is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen en extrusieprofielen. Door een continue focus op productinnovatie en kwaliteit zien klanten hen wereldwijd als bekwame partner. Corialis Group staat voor een omzet van ca. 400 miljoen euro en stelt wereldwijd 1300 mensen tewerk. Het hoofdkantoor van Corialis Group is gelegen in Lokeren. Verder heeft Corialis Group vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en China. In het kader van hun verdere groei en professionalisering, is Corialis Group op zoek naar een (m/v)

Group Operations Engineer

Kwaliteitsverantwoordelijke

Ons aanbod: • Een afwisselende job in een jong en gedreven team waarbij vakmanschap en collegialiteit centraal staan. • De kans om initiatieven uit te werken in een stabiele en financieel gezonde organisatie met een vlakke structuur. • Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding in een technische richting en hebt een eerste ervaring in een productieomgeving. Affiniteit met de metaalsector is een troef. • Met je technisch inzicht kan je antwoorden bieden voor (complexe) kwaliteitsproblemen. Je bent een doorzetter die oplossingen zoekt en bereikt. • Als vlotte communicator in het Nederlands, Frans en Engels kan je samen met klanten, leveranciers en collega’s een oplossing uitwerken. • Je bent analytisch en pragmatisch, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat de werking van de afdeling continu verbetert. • Ten slotte kan je vlot overweg met de courante computerprogramma’s om een transparante rapportering te garanderen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723457. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de business en het groepsmanagement van de 5 productiesites in verschillende landen. Je voorziet hen van praktische en bedrijfstechnische informatie, en van concrete adviezen rond optimalisatiemogelijkheden. Je focus ligt op het detecteren van kostreducerende initiatieven en het delen van best practices. • Je staat in voor het verzamelen en analyseren van informatie rond de KPI’s van Corialis Group. Bijzondere aandacht gaat naar cost drivers zoals aankoopvolumes, manuren, transport, energieverbruik en onderhoud. Je werkt hiervoor nauw samen met het management van de lokale vestigingen. Op basis van deze input en je analyses voorzie je adviezen in het kader van de verbetering van de interne procedures of werking. • Verder bied je ondersteuning aan de groepsdirectie op het vlak van praktische regelingen, zoals begeleiden van bezoekers, voorbereiden van presentaties en vergaderingen, organiseren van buitenlandse reizen, etc. • Je rapporteert aan de Chief Operations Officer. Ons aanbod: • Een afwisselende job in een jong en gedreven team waarbij vakmanschap en collegialiteit centraal staan. • De kans om initiatieven uit te werken in een stabiele en financieel gezonde organisatie met een vlakke structuur. • Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma in een technische richting en hebt een eerste ervaring in een productieomgeving achter de rug. Affiniteit met de metaalsector is een troef. • Met je technisch inzicht, analytisch vermogen en goede IT-skills ben je in staat om gedegen adviezen te puren uit de verschillende rapporteringen. • Als enthousiaste communicator in het Nederlands, Frans en Engels slaag je erin om de initiatieven over te brengen naar de verschillende managementteams. • Dankzij je pragmatische aanpak en ondernemingszin ben je in staat om zelfstandig je werk te organiseren. • Je bent bereid om af en toe te reizen naar de verschillende sites binnen Europa.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723461. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WEST-VLAANDEREN

MERELBEKE Strukton Rail nv, met vestiging in Merelbeke, maakt deel uit van de Nederlandse ‘Strukton Groep’, één van de grote ondernemingen in Europa op onder andere het gebied van railinfrastructuur met als credo: “find it before it breaks”. Strukton Rail voorziet in een integraal aanbod van spoor- en elektrotechnische werken, onderhoud en services. Het bedrijf biedt een compleet productenpakket: nieuwbouw, vernieuwing, storingsopheffing en onderhoud van zowel spoor-, tram- als metrolijnen. Om effectief in te spelen op de eisen van de markt voorziet Strukton Rail in alle aspecten van een project. Van meedenken in de ontwerpfase tot en met de uitvoering, evenals het daarbij horende onderhoud. Duurzaamheid van oplossingen, kwaliteit, veiligheid en milieuzorg staan bij de realisatie van projecten voorop. Ter versterking van het Management Team zijn we vandaag voor hen op zoek naar een (m/v)

Onze klant in West-Vlaanderen is een internationale referentie in het ontwikkelen en produceren van technologische componenten en installaties. Het bedrijf telt een 200-tal gemotiveerde medewerkers in R&D, engineering, sales, marketing, productie en services. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

HR Manager Professioneel, relationeel, servicegericht en proactief in doen & denken Jouw functie: • Formuleren, ontwikkelen en formaliseren van een coherent strategisch en operationeel HR-beleid, in lijn met de strategische en operationele organisatiedoelstellingen • Begeleiden en adviseren van directie en key-medewerkers • Als intern specialist formuleren van HR-gerelateerd advies en aanbevelingen en hen ondersteunen in relatieopbouw met de medewerkers • Onderhouden van informele en formele contacten via diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners om oplossingsgericht een positief sociaal klimaat te creëren • Competentiemanagement en loopbaanbegeleiding procesmatig uitrollen • Coördinatie en optimalisatie van de rekruterings- en selectieprocedures met interne medewerkers of externe partners • Opvolgen van de uitvoering van de algemene personeelszaken (o.a. administratie en payroll) en beheren van het HR-budget om resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financieel plan • Ontwikkelen, initiëren en implementeren van diverse projecten binnen HR om het human capital optimaal aan te wenden om de veranderingsprocessen te ondersteunen • Rapporteren aan de algemene directie. Jouw profiel: • Master met een bewezen ervaring van 5 à 10 jaar in HR-management in de ruime zin van het woord in een complexe industriële omgeving • People Manager met een goede visie op een adequaat HR-beleid binnen een KMO met internationale uitstraling • ‘Trust’ persoon die in staat is om de juiste vertaling te geven van reeds bestaande HR-processen naar concrete actieplannen • Actieve pragmatische coördinator die alle aspecten van een HR-beleid, zowel mensals taakgericht, tot een motiverend resultaat kan verwerken • Communicatieve persoonlijkheid met een sterke emotionele intelligentie • Voortrekker bij het optimaliseren en innoveren van bestaande en nieuwe HR-tools • Persoonlijkheid die trust koppelt aan professioneel pragmatisme. Ons aanbod: • Een uitdagende functie zowel strategisch als operationeel en meedenkend met het directieteam • De kans om zelf je functie uit te bouwen in een veeleisende omgeving • Een omgeving waarin mensen met de juiste competenties geapprecieerd worden • Een salarispakket aangepast aan je ervaringen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE725627 naar Hudson, t.a.v. Jan Clays, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 48, e-mail [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

HR Manager Generalistische HR Specialist als Lid van het Management Team Jouw functie: • Implementeren, uitvoeren en mede ontwikkelen van het personeels- en organisatiebeleid • Adviseren en ondersteunen van het Management Team met betrekking tot inen uitstroom beleid • Coördineren, bewaken en delegeren van de werkzaamheden en garanderen van een adequate personeelsbezetting • Coördineren, begeleiden en bewaken van een performant competentiemanagement en compensation & benefit beleid • Formuleren en behandelen van arbeidsrechtelijk en sociaaljuridisch advies, aanbevelingen, ondersteuning van het management in relatie/opbouw met de medewerkers en garanderen van een coherente en consequente informatievoorziening en –verstrekking hieromtrent • Verzorgen van performance management, rapportages en ken- en stuurgetallen in lijn met de strategische bedrijfsdoelstellingen • Beheren van het HR budget en opvolgen van de uitvoering van de algemene personeelszaken (o.a. administratie en payroll) om resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financieel plan. Jouw profiel: • Master met een ervaring van 7 à 10 jaar in HR management, bij voorkeur in een industriële productie omgeving of de bouwsector • Actieve bruggenbouwer die op pragmatische wijze het HR beleid kan vormgeven en belichamen • Zelfkritische, communicatieve persoonlijkheid met een sterke emotionele intelligentie en interpersoonlijke skills, die het aangeboden mandaat koppelt aan een hands-on mentaliteit • Professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van reeds bestaande HR processen naar concrete actieplannen. Ons aanbod: • Een uitdagende functie met een mandaat als lid van het Management Team • De kans om zelf je functie uit te bouwen • Een salarispakket aangepast aan je ervaringen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE725755 naar Hudson, t.a.v. Jan Clays, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 48, e-mail [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Binnen de afdeling Systemen waar Aliplast zijn producten assembleert en afwerkt, garandeer je de kwaliteit van de eindproducten. • Je bepaalt de richtlijnen, methodes en procedures rond kwaliteit in samenspraak met de Chief Production Officer om zo de huidige kwaliteitssystemen verder te optimaliseren. Hier hoort ook het opstellen en onderhouden van het kwaliteitshandboek bij. • Naast je administratieve taken, zoek je naar werkbare en praktische oplossingen. Je voert systematisch kwaliteitscontroles uit op afgewerkte producten, brengt regelmatig verslag uit van de resultaten van die controles en verfijnt (preventieve) acties. • Je registreert en behandelt klachten en werkt correctieve maatregelen uit in overleg met klanten, leveranciers en collega’s. • Je zorgt voor de opvolging van interne en externe audits en de kalibratie van het instrumentarium.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on en klantgerichte problem solver met passie voor techniek

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Communicatieve ingenieur met sterke analytische skills en zin voor verantwoordelijkheid

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

LOKEREN Aliplast Aluminium Systems Belgium (www.aliplast.be) zag het levenslicht in 1984 en is de voorbije jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. Door hun continue focus op productinnovatie en kwaliteit worden zij door hun meer dan 1000 klanten als bekwame partner aanzien. In de kantoren en productiemagazijnen in Lokeren stelt Aliplast 300 mensen tewerk. Aliplast Belgium maakt deel uit van de internationaal befaamde Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions), die een omzet van ca. 400 miljoen euro genereert en 1300 mensen telt. In het kader van een vervanging en om het productieteam in Lokeren verder te versterken, is Aliplast op zoek naar een (m/v)