Servicecentrum Leven Lang Leren Limburg Samenwerking in de regio: Leven lang leren doe je samen!
Regionale ontwikkelingen
Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing
Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor onderwijs
Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor onderwijs
Daling Zorg en Welzijn
Provincie Limburg - Regio Parkstad - specifiek: Meer ouderen die verzorging nodig hebben Minder instroom van jongeren in opleidingen en te weinig personeel om nog ‘verantwoorde’ zorg te kunnen bieden Over 5 jaar ongeveer 1000 ‘zorgverleners’ tekort Samenwerking tussen Zorg- en Onderwijsinstellingen in Parkstad
Projectfase 2009-2011 Projectdoel: Het stimuleren van de kenniseconomie door leven lang leren in Limburg op een hoger peil te tillen. Dit doet het Servicecentrum door expertise op dit gebied te bundelen, verder te ontwikkelen en vervolgens ter beschikking te stellen aan bedrijven en instellingen in de regio. Projectpartners: Arcus College, Leeuwenborgh Opleidingen, Zuyd Hogeschool en Open Universiteit Nederland.
Werkpakketten en projectresultaten •
Vergelijken en afstemmen EVC-procedures Ontwikkeling van een eenduidige evc-procedure met bijbehorend instrumentarium, die leidt tot meer transparantie voor werkgevers en werknemers. Intensievere inzet van EVC’s in het kader van HRM-beleid bevordert de doorstroom en mobiliteit van medewerkers
•
Actief Loopbaanmanagement Het benoemen, uitwerken en toepassen van criteria om te komen tot effectief (leeftijdsbewust) loopbaanmanagement, dat aansluit op het HRM-beleid binnen organisaties.
•
Flexibilisering onderwijs Ervaring opdoen met flexibele doorlopende leerroutes adhv concrete functiegerichte professionaliseringsroutes op maat; ontwikkeling van een visie op de aanpassingen die nodig zijn in de eigen organisaties om dergelijk vraaggericht onderwijs te kunnen bieden.
•
Virtueel Leernetwerk Online omgeving van het Sc dat dient als platform voor informatievoorziening en kennisuitwisseling voor partners en stakeholders. Op termijn biedt het toegang tot alle activiteiten, producten en diensten vh Sc.
•
E Portfolio Ervaring opdoen in het gebruik van ePortfolio en HRM-systemen; aansluiting bij landelijke ontwikkelingen mbt standaardisering van het ePortfolio (NTA2035), dat uitwisselbaar is tussen de partijen die deelnemen aan de praktijkcases (bedrijven, ondernemers en intermediairs)
Praktijkcases: LLL-kennis opdoen; toepassen in praktijksituaties (bij bedrijven en gerelateerde projecten)
Partners Provincie Limburg; Stimulus; Op Zuid; Parkstad Limburg; Technocentrum Zuid Limburg; MKB Limburg; Rockwool; Ministerie SZW en OCW; Onderwijs – Onderneming – Overheid; SAPPI; DHL; VAPRO; Leerwerkbedrijf; Leerwerkloket Limburg; People in Transfer (PIT); Mondriaan; Orbis; Rabobank Zuid Nederland;Belastingdienst; DIVOSA; COMB; BATC/UVIT; Lift; Empower Limburg; IVA Tilburg; AVANS Hogeschool; Meander; CBS; License to Operate; Politiekorps Limburg; Politie academie; ASML; Philips; UWV Eindhoven; UWV Helmond; UWV Zuid Limburg; Zorg academie Parkstad; Open Universiteit Nederland; Leeuwenborgh Opleidingen; Arcus College; Zuyd; Gilde Opleidingen; NedCar; Beatrixhaven; Gemeente Heerlen; Gemeente Maastricht; Gemeente Sittard; SBB (Colo); …………….
Werkpakket ePortfolio
Cie Bakker 2008-2012 zo snel mogelijk meer mensen aan het werk “geef iedereen recht op een e-portfolio”
4
Commissie Bakker
E-portfolio NL
Aansluiten op bestaande ‘systemen’ • • • •
Arcus College – N@tschool –Threeships Hogeschool Zuyd – Blackboard CS Leeuwenborgh – Fronter OU – Blackboard / TEN Competence
NTA 2035
Interne consequenties Alle werkpakketten
• • • • • •
HRM beleid (docentprofessionalisering) EVC (EVP, EVD) Flexibilisering (blended learning, elearning, tijds- en plaatsonafhankelijk, etc.) ePortfolio Netwerkomgeving ………….
In samenwerking met MKB Limburg
•
Teaser: Zuyd College Clips
• • •
Sterk Merk en profilering Blue Ocean Strategy BTW
In samenwerking met MKB Limburg Sterk Merk en profilering
In samenwerking met MKB Limburg Blue Ocean Strategy
In samenwerking met MKB Limburg BTW
Missie 2012-……. Ontzorgen en versterken van de bijdrage aan de arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit in Zuid Limburg.
Doelstelling 2012-…. Het bieden van oplossingen aan werkgevers (en individuen) aangaande problematieken op het gebied van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit in Zuid-Limburg door middel van het genereren van opdrachten aan de opleidingsorganisaties*, die resulteren in bedrijfseconomisch verantwoorde opleidingstrajecten en diensten.
*individueel of in combinaties tussen opleidingsorganisaties (of met derden)
Activiteiten (1) 1.
2.
3.
4.
Het Sc schakelt, bundelt, makelt en ontwikkelt als één-loket vraaggestuurd onderwijs en daarmee samenhangende diensten ter bevordering van de arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit Het SC benadert proactief de (arbeids-)markt op het gebied van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit. Het Sc representeert / vertegenwoordigt en neemt deel namens de opleidingsinstellingen op het terrein van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit. Het Sc ontzorgt en participeert namens de opleidingsinstellingen in alle relevante gremia op het gebied van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit.
Activiteiten (2) 5.
6.
7.
Het Sc brengt het standpunt van de opleidingsinstellingen met betrekking tot arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit in bij partners, belangrijke initiatieven en branches in Zuid Limburg. Het Sc informeert daarbij de opleidingsinstellingen over de ontwikkelingen op het terrein van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit. Zodra er een concrete opleidingsvraag ontstaat, schakelt het Sc de opleidingsorganisaties in om een offerte uit te brengen.
Afbakening •
Enkelvoudige vragen worden door het Sc direct doorgeschakeld naar de betreffende opleidingsorganisatie.
•
Meervoudige vragen: het Sc coördineert het aanbod van de opleidingsinstituten en de samenhang in de procesgang die daaruit volgt (inclusief het laten verzorgen van opleidingsprogramma’s) in overleg met de opleidingsorganisaties. Zo ontzorgt het Sc de opleidingsvragers.
•
Het Sc is actief in het post initieel/leven lang leren onderwijs en levert aanvullende diensten ter stimulering en bevordering daarvan in de markt van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit.
Ontwikkeling naar centre of expertise Het Sc ontwikkelt, door het uitvoeren van haar activiteiten, nieuwe expertise op het terrein van arbeidsmarktmigratie en arbeidsmarktmobiliteit. Waar nodig wordt toegepast onderzoek uitgevoerd, met als doel om de opgedane expertise in te zetten ten behoeve van vraaggestuurde onderwijsontwikkeling (innovatie) bij de instellingen.
Bedrijven /organisaties: Empower Limburg Leerwerkpleinen, UWV REKO+, Lift, etc.
interactie
.
Limburg
Concrete onderwijsvragen
Competent
Arcus, Leeuwenborgh Open Universiteit Zuyd Hogeschool (?)
Sc LLLL is……….. Kansen; Mogelijkheden; (meer dan )Project; Transparantie; Bundelen; Instroom; Doorstroom; Uitstroom; Verder stromen; Netwerk; Verandering; Professie; Leven Lang Leren; Grenzen verleggen; Faciliteren; Inspiratie; Balans; Voldoening; Erkenning; Kennis; Toegevoegde waarde; Ondersteuning; Analyse; Monitoren; Adviseren; Arbeidsmarktmigratie; Transitie; Limburg Competent; Informeren; Begeleiden; Workshops; Presentaties; PR; Communicatie; Marktbewerking; Pilots; Assessor; Certificering; Intake; Afstemming; Procedure; Benchmark; EVC; EVP; EVD; e-Portfolio; Mobiliteit; Mbo – Hbo – Wo; Vraagarticulatie; Kwaliteitszorg; PDCA; HRM; Samenwerking; Training; Assessments; Evalueren; Maatwerk; Strategie; Personeelsbeleid; Ontwikkeling; Doorontwikkeling; Draagvlak; Partner; Competenties; Eenduidigheid; Eén aanspreekpunt; Loopbaaninstrument; …………….
Sc LLLL Limburg Competent ! Leven lang leren doe je samen!
Discussie, vragen en/of opmerkingen?
