SELECTIEREGLEMENT
Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij Selectienummer
1. Functiecontext Zie functieomschrijving.
2. Takenpakket 2.1.
Doel van de functie
Ter plaatse bij operatoren teeltmateriaal (zaadfirma’s, pootgoedbedrijven, landbouwers en boomkwekers) de naleving van reglementeringen en normen betreffende de productie, de certificering en het in de handel brengen van teeltmateriaal controleren teneinde hierover te rapporteren zodat de gepaste acties kunnen ondernomen worden of zelf de gepaste acties te ondernemen 2.2.
Resultaatgebieden
PLANNING EN VOORBEREIDING UITVOERING RAPPORTERING OPVOLGING ADMINISTRATIEF BEHEER COMMUNICATIE EN CONTACTEN OVERLEG KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED
Lees meer over deze resultaatgebieden in de uitgebreide functiebeschrijving. 1
3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden Op de uiterlijke inschrijvingsdatum, dinsdag 30 september 2014, voldoe je aan onderstaande voorwaarden: -
Je hebt een diploma tuinbouwonderwijs).
-
Voor kandidaten die momenteel functioneren op niveau C binnen de Vlaamse overheid of geslaagd zijn in een loopbaanexamen in de graad van technicus gelden deze diplomavoorwaarden niet.
-
Én je beschikt over minimum 5 jaar ervaring met betrekking tot de productie, handel of controle van plantaardig teeltmateriaal.
-
Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma, dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric
-
Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij inschrijving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen bij Selor.
3.2.
van
het
hoger
secundair
onderwijs
(land-
en
Competenties
PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Klantgerichtheid (niv. 1) Samenwerken (niv. 1) Voortdurend verbeteren (niv. 2) Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” (niv. 2) Probleemanalyse (niv. 1) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (niv. 2) Assertiviteit (niv. 2) Oordeelsvorming (niv. 1)
VAKTECHNISCHE COMPETENTIES
Goede kennis van akkerbouw, bijzonder aardappel- en graanteelt en tuinbouw (hoofdzakelijk boomkwekerij). Kennis van informaticatoepassingen: Office
Voor een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de functie en de vereiste competenties kan je de functiebeschrijving raadplegen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, ‘controleur’. 2
Indien je bijkomende uitleg wenst over de inhoud van de functie, kan je contact opnemen met: Marleen Sevenants, coördinator dossiers teeltmateriaal Antwerpen, Limburg, VlaamsBrabant Tel. : 016 66 61 80 -
[email protected] Gilbert Crauwels, afdelingshoofd Productkwaliteitsbeheer Tel. : 02 552 74 43 –
[email protected]
4. Aanbod
Je wordt aangeworven als statutair ambtenaar. Je komt bij de Vlaamse overheid terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt voldoende mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Leuven, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van Technicus met de bijbehorende salarisschaal C121. Je aanvangssalaris is minimaal 22485,48 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 1873,79 euro. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Mogelijke relevante beroepservaring wordt erkend door de lijnmanager in functie van de vereisten van de functie en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via http://www.werkenvoorvlaanderen.be/ een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. Je proefperiode bedraagt minimum 4 maand en maximum 6 maand. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best 3
mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan.
5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1° Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2° Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3° Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4° Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5° Je slaagt in de selectieprocedure 6° Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf ‘formele deelnemingsvoorwaarden’ 7° Je bent burger van een lidstaat van de Europese Unie (EU) of van Zwitserland, Noorwegen, Ijsland of Liechtenstein.
6.
Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot dinsdag 30 september 2014. Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘werk zoeken’ en ‘bekijk onze jobs’. Klik op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-CV in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier tevens een uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-CV op www.jobpunt.be
7. Selectieprocedure 7.1. CV-screening Aan de hand van het door jou ingevulde standaard–CV gaan we na of je al dan niet aan de formele criteria voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening zal worden afgerond op 3 oktober (timing onder voorbehoud).
7. 2. Volgende stappen in de selectieprocedure 4
De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn:
klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren
Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I.
7. 3. Voorselectie Op basis van het standaard-cv worden o.a. motivatie en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, niveau 2 beoordeeld. Deze fase is eliminerend. Enkel de 5 kandidaten met de hoogste score worden toegelaten tot de volgende fase van de selectie. Wie in deze fase zijn kandidatuur intrekt, wordt vervangen door de volgende best scorende kandidaat. Bij een ex aequo worden alle kandidaten met de 5de beste score toegelaten. De voorselectie zal worden afgerond op 3 oktober (timing onder voorbehoud).
7. 4. Psychotechnische screening (adviserend) De 5 hoogst scorende kandidaten in de voorselectie worden in aanmerking genomen voor de psychotechnische screening. De psychotechnische screening zal bestaan uit een screening waarbij de persoonsgebonden competenties worden nagegaan via een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en één of meerdere computergestuurde testen. In het psychotechnisch gedeelte zullen de volgende competenties worden gemeten:
• • • •
Voortdurend verbeteren Klantgerichtheid Samenwerken Betrouwbaarheid
5
Deze selectiefase is adviserend voor het jurygesprek. Het psychotechnisch onderzoek zal leiden tot een advies: minder geschikt – geschikt. De psychotechnische screening zal plaatsvinden in de periode van 9 oktobert.e.m. 10 oktober 2014. (datum onder voorbehoud)
7. 5. Eindgesprek Het jurygesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en de selectiedeskundige. De kandidaten bereiden voor het eindgesprek een case voor, welke verder kan besproken worden tijdens het eindgesprek. Tijdens deze selectiefase word je kandidatuur op volgende punten beoordeeld:
Je beeld van en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en assertiviteit Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je probleemanalyse en oordeelsvorming
Dit gedeelte is eliminerend en resulteert in een beoordeling ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Kandidaten moeten minstens de beoordeling ‘geschikt’ krijgen om te slagen in de selectieprocedure. De afname zal plaatsvinden te Brussel, op 14 oktober 2014 (datum onder voorbehoud).
7. 6. Eindbeslissing Er wordt gemotiveerd wie als meest geschikte kandidate wordt geselecteerd. De meest geschikte kandidaat zal de functie opnemen. Er wordt geen wervingsreserve opgenomen. •
Als je meer informatie wenst over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Caroline Buyst | P&O-Verantwoordelijke Tel.: 02 552 78 08 |
[email protected]
Meer info over werken bij het beleidsdomein Landbouw en Visserij vind je op http://www2.vlaanderen.be/landbouw/info/werken/index.html
8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard-CV 6
aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
7
