FUNCTIECONTEXT JE TAKENPAKKET. 1. Doel van de functie

SELECTIEREGLEMENT Toezichthouder netbeheer (M/V) Contractuele functie met standplaats Brussel Directie: Netbeheer Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) Vacaturenummer: 19733

FUNCTIECONTEXT

De energiemarkt is al meer dan 10 jaar vrijgemaakt. Deze gebeurtenis heeft heel wat beweging met zich meegebracht. Hierdoor is energie een erg belangrijke uitdaging van deze tijd geworden. Het is onze taak om als Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt mee te werken aan de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het belangrijk om onze doelstellingen via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers te realiseren. Wij zorgen voor een goede begeleiding van nieuwkomers en bieden je ook nadien heel wat opleidingsmogelijkheden zodat je kan evolueren binnen je job. Je werkdagen zijn gevuld met energie, maar met een goed evenwicht tussen werk en privé. Betrokkenheid, integriteit en openheid zijn onze kernwaarden. Maar ieder van ons draagt ook z’n steentje bij om de werksfeer zo aangenaam mogelijk te maken.

JE TAKENPAKKET 1. Doel van de functie Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen (vanuit technische achtergrond) met betrekking tot de elektriciteits- en gasinfrastructuur en het beheer hiervan in het Vlaamse Gewest (met inbegrip van de relatie energieafnemer-netbeheerder) teneinde de VREG toe te laten op een efficiënte en kwalitatieve wijze de uitbouw en het beheer van de elektriciteits- en gasinfrastructuur in het Vlaamse Gewest te reguleren en teneinde de beleidsbepaler(s) (het Vlaams Parlement, de Vlaamse Regering en de Vlaamse minister bevoegd voor energie,…) in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek en maatschappelijk gedragen kunnen worden. 2. Resultaatgebieden

1

1. Kennisproductie 2. Beleidsplannen 3. Monitoring en Analyse 4. Betrokkenheid en draagvlak creeren 5. Interactie met de marktpartijen 6. Communicatie over beleidsbeslissingen 7. Evaluatie en bijsturing 8. Kennis m.b.t. het vakgebied 9. Analyse van dossiers 10. (Voorstel van) beslissing in dossiers 11. Communicatie en contacten over dossiers 12. Projectdeelname 13. Juridische teksten schrijven

Meer over deze resultaatsgebieden leest u in de uitgebreide functiebeschrijving op www.jobpunt.be JE PROFIEL

JE TECHNISCHE COMPETENTIES

Professionele kennis over de werking van de elektriciteits- en gasmarkt, de marktpartijen, de bedrijfsvoering van de netbeheerders, de regelgeving inzake netbeheer, inclusief de openbaredienstverplichtingen van toepassing op netbeheerders en regulerings- en controletechnieken. Basiskennis van de nettarieven, bedrijfsvoering van de leveranciers, het energierecht en de bevoegdheidsverdeling inzake energie, de marktprocessen, decentrale productietechnologieën en de bedrijfsvoering van de decentrale producenten, meettechnieken en meters. 

Professionele kennis over het technisch beheer van elektriciteits- en gasnetten, meettechnieken en meters en het energierecht.

2

Basiskennis word, excel, powerpoint, internet en internettoepassingen (outlook) en DMS (documentum). Basiskennis van Frans en Engels. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Overtuigingskracht II Definitie: Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. Indicatoren: Overtuigt door inhoud én aanpak:  Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand  Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen  Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt  Brengt zijn argumenten scherp onder woorden  Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid II Definitie: Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. Indicatoren: Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek:  Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn  Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd)  Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief …)  Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft 'leesbare' teksten …)  Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen Probleemanalyse (analytisch denken) II Definitie: Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Indicatoren: Legt verbanden en ziet oorzaken:  Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten  Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen  Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie

3

 

Detecteert onderliggende problemen Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie

Oordeelsvorming (synthetisch denken) II Definitie: Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Indicatoren: Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan:  Komt tot een gefundeerd oordeel, rekening houdend met consequenties  Betrekt mogelijke neveneffecten of consequenties van standpunten in zijn overwegingen  Motiveert en beargumenteert het eigen oordeel of de beslissing  Neemt bij problemen of situaties een duidelijk standpunt in  Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie Plannen I Definitie: Structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen. Indicatoren: Plant eigen werk effectief:  Maakt gebruik van hulpmiddelen bij het inplannen van taken (checklist, to-dolijstjes, elektronische agenda …)  Pakt eerst de belangrijkste of dringendste opdrachten aan  Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd  Geeft tijdig aan als de planning niet gehaald kan worden  Houdt in de eigen planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk Nauwgezetheid II Definitie: Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. Indicatoren: Levert met oog voor detail correct werk af:  Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit  Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in  Blijft aandachtig bij routineuze taken  Controleert het eigen werk  Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties Initiatief II Definitie: Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. Indicatoren:

4

Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel):  Heeft oog voor zaken waar de hiërarchie eventueel niet aan denkt en handelt ernaar of brengt ze onder de aandacht  Formuleert voorstellen om bestaande situaties te verbeteren  Stelt zelf documentatie samen om efficiënt te kunnen werken  Zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd  Geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk verbeterd kan worden Voortdurend verbeteren II Definitie: Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Indicatoren: Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken:  Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden …):  Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen …)  Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk  Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden  Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid III Definitie: Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Indicatoren: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren:  Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd  Onderzoekt gericht (via systematisch onderzoek) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes…)  Formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren  Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten  Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk  Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, allochtonen …) Samenwerken II

5

Definitie: Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. II - Indicatoren: Helpt anderen en pleegt overleg:  Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Houdt rekening met de mening van anderen  Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep  Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen  Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht  Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” I Definitie: Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg …) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen Indicatoren: Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels en afspraken:  Respecteert formele regels en afspraken  Gaat op respectvolle wijze om met anderen (collega’s, klanten, medewerkers …)  Geeft volledige en juiste informatie door  Respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie  Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na

DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je voldoet ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum aan de voorwaarden  

Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen. Dit combineer je met 6 jaren relevante ervaring. Onder de 6 jaar relevante ervaring verstaan we: o ervaring in de technische aspecten van elektriciteits- én gasinfrastructuur. o waarvan minimaal 2 jaar ervaring met beleidsvoorbereidend werk (analyses maken, voorstellen uitwerken, rapporten schrijven enz.)

SALARISSCHAAL  

Je wordt contractueel aangeworven in de graad van (rang A2) met de bijhorende salarisschaal A255 brutomaandsalaris van 4.574,56 euro. Aantoonbare en relevante ervaring wordt meegenomen in de aanstelling.

6

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 18 juli 2014 Om te solliciteren vul je het online standaard-cv in dat je kunt http://www.jobpunt.be.

vinden op:

Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het online standaard-cv in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op www.jobpunt.be SELECTIEPROCEDURE

1.1.

CV-SCREENING

Aan de hand van het ingevulde standaard – cv gaat Jobpunt Vlaanderen na of kandidaten al dan niet aan de formele criteria voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn:    

klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren

Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I.

1.2. VOORSELECTIE

Gelijktijdig met de cv screening vindt ook de voorselectie plaats bij meer dan 8 kandidaten. Aan de hand van de informatie in het standaard-CV worden volgende elementen beoordeeld:  inzicht in de functie  motivatie  affiniteit met de technische competenties Deze selectiefase is eliminerend. Dit selectieonderdeel resulteert in de beoordeling “gunstig” of “ongunstig” Er worden maximum 5 (gunstig beoordeelde) kandidaten toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.

7

1.3.

JURYGESPREK

In het jurygesprek wordt gepeild naar volgende aspecten: de technische competenties, enkele gedragscompetenties, de inpasbaarheid binnen de organisatie, de motivatie en de werkervaring. Dit gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling ‘gunstig’ of ‘ongunstig’. Enkel wie ‘gunstig’ behaalt, wordt toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. 1.4.

PSYCHOTECHNISCHE PROEF

De psychotechnische proef bestaat uit een: persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertesten, rollenspel

criteriumgericht

interview,

Dit onderdeel is eliminerend. De kandidaten kunnen de beoordeling uitstekend/ zeer geschikt/ geschikt en niet geschikt behalen. Om geslaagd te zijn, dienen de kandidaten minstens de beoordeling “geschikt” te behalen.

ONS AANBOD

       



een job in een uitdagend overheidsbedrijf waar iedereen gestimuleerd wordt om eindverantwoordelijkheid op te nemen hospitalisatieverzekering groepsverzekering maaltijdcheques gratis openbaar vervoer (vlakbij station Brussel-Noord) een aantrekkelijke vakantieregeling een contract van onbepaalde duur (relevante ervaring wordt in rekening gebracht). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Meer informatie over de VREG kun je vinden op de website www.vreg.be.

INFO Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Thierry Van Craenenbroeck [email protected] 02 553 13 59 Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, gelieve contact op te nemen. RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie geen wervingsreserve (aangelegd voor de functie.

8

9