Scholieren technisch onderwijs leren op werkvloer audi Brussels

ZATERDAG 8 T/M VRIJDAG 14 MAART 2014

Special engineering & Techniek

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Scholieren technisch onderwijs leren op werkvloer audi Brussels Zes weken per jaar

middelbare technische

“Met de ministeries hebben we een principieel akkoord gesloten over hoe onze opleiding eruit zou zien, om hoeveel uren het gaat enzovoort. Eens dat rond was, hebben we scholen gecontacteerd voor de praktische uitwerking”, legt Wannes Schoeters uit.

scholen uit het Brusselse

Meesterproef

verhuizen de vijfde- en zesdejaars van twee

naar de werkvloer van Audi Brussels. Voor de scholieren is dit ‘geassocieerd onderwijs’ een waardevolle praktijkervaring, maar ook de autofabrikant doet er voordeel mee. Twee jaar geleden liet Audi Brussels voor het eerst twaalf scholieren uit het technisch onderwijs zes weken rondlopen op de werkvloer. Dat waren vijfdejaars uit het KTA Pro Technica uit Halle en Don Bosco Sint-Pieters-Woluwe. Nu zijn het zesdejaars die binnen enkele maanden de schoolbanken verlaten. Audi Brussels staat te popelen om hen aan te werven. “Toch diegene die zowel hun diploma als het Audi-certificaat behaalt”, zegt Wannes Schoeters, projectverantwoordelijke geassocieerd onderwijs bij Audi Brussels. Dat Audi-certificaat krijgen ze als de leerlingen elektromechanica slagen voor

27 vijfde - en zesdejaars elektromechanica volgen zes weken stage en opleiding op de werkvloer van Audi Brussels

de opleiding tot robottechnicus die ze in de Audi-fabriek volgen. “We leren ze werken met onze robots, maar ze leren ook hoe de robot zelf functioneert, bijvoorbeeld hoe hij last en lijmt”, legt Wannes Schoeters uit. “Als alles goed loopt, kunnen de scholieren met die kennis binnen enkele maanden aan de slag als installatietechnicus in onze carrosseriebouw.”

Kleine vijver Inmiddels biedt Audi Brussels deze vorm van geassocieerd onderwijs aan een kleine 30 leerlingen, vijfde- en zesdejaars. Maar het blijven schaarse profielen. “Te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding. Wie het wel doet, kan in heel wat sectoren aan de slag”, zegt Wannes Schoeters - die toegeeft dat Audi de concurrentie een stapje voor hoopt te

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Wannes Schoeters Projectverantwoordelijke geassocieerd onderwijs Audi Brussels

De leerlingen krijgen extra technische bagage mee én ze winnen heel wat aan maturiteit op korte tijd. zijn door deze vorm van onderwijs aan te bieden. “We vissen in een kleine vijver. Met deze aanpak hopen we gemakkelijker technische profielen te rekruteren.” Door scholieren op te leiden terwijl ze nog op de schoolbanken zitten, verplaatst Audi ook een deel van de opleidingskosten. “Een startende installatietechnicus moet nog zes tot negen maanden opleiding volgen. Op deze manier maken we die termijn wat korter”, zegt Wannes Schoeters. Om deze vorm van onderwijs, die overigens binnen de hele Audi-groep gepromoot wordt, mogelijk te maken trok Audi Brussels aan de bel bij de Belgische ministeries van Onderwijs.

De scholieren worden op de werkvloer zowel door hun leerkracht als door een instructeur van Audi begeleid. “De leerkracht helpt de leerlingen om wat ze hier zien te linken aan wat ze tijdens de lessen op school leren. De instructeurs die de leerlingen leren werken met onze robots zijn dezelfde als diegenen die onze eigen medewerkers opleiden”, aldus Wannes Schoeters. Tijdens de stage worden de leerlingen begeleid door Audi-techniekers die een train the trainer-opleiding gekregen hebben. Dat betekent dat ze niet alleen de juiste technische expertise hebben, maar ook weten hoe ze die goed moeten overbrengen. Bij de evaluatie van de opleiding en de stages zijn zowel de leerkracht als de Audi-begeleiders betrokken. “De stages evalueren we twee keer per jaar, één keer tussentijds en één keer finaal. Attitude is daarbij één van de belangrijkste criteria. We voeren ook feedbackgesprekken met de leerlingen. Dat gebeurt door de persoon die hen tijdens hun stage het meest begeleid heeft”, legt Wannes Schoeters uit. Op het einde van het zesde middelbaar schotelt Audi de leerlingen nog een ‘meesterproef’ voor. Vier dagen lang wordt wat ze eerder dat jaar in de fabriek geleerd hebben, herhaald. Het sluitstuk is een praktische proef. De leerlingen zijn zeer tevreden. Op het einde van het jaar bevraagt Audi hen over de autonomie en het teamwork die ze ervaren tijdens hun stage. “Alle scores zijn positief”, zegt Wannes Schoeters. “Voor teamwork werd zelfs verschillende malen een maximale score gegeven. Wat er voor ons, en de scholen, het meest uitspringt, is de vooruitgang op het vlak van attitude. De leerlingen krijgen hier niet alleen extra technische bagage mee, ze winnen ook heel wat aan maturiteit op een korte tijd.”

+8.132 jobs op Jobat.be

2

8 maart: Internationale Vrouwendag

‘Mijn man en ik volgen hetzelfde ritme’ Hard werken, maar niet

te vertellen over mijn familiale situatie. Vooral op informele momenten spreken collega’s me daar over aan.”

de hele tijd. Dat is het motto van An Vermeulen

U probeert een rolmodel te zijn? “Ik doe wat ik kan. Ik heb zelf veel rolmodellen gehad in mijn loopbaan. Dat is nodig. Ik merk dat heel wat vrouwen tussen de 25 en de 35 met vragen rondlopen over de combinatie van werk en gezin. Let op, ik zie ook steeds meer mannen die vragen stellen. Bij Coca-Cola Enterprises is het diversiteitsplan daar op afgestemd. Wij hebben ongeveer evenveel vrouwen als mannen die gebruik maken van de mogelijkheden om flexibel te werken.”

(37), VP Field Sales bij Coca-Cola Entreprises Belgium-Luxembourg. Op deze Internationale Vrouwendag blikt ze terug op haar carrière. “Als eerste vrouw in

U was de eerste vrouw in het directiecomité van uw werkgever. Hoe liep dat? “Daar hing toch een mannensfeertje, wat ook wel logisch was. Die mannen werkten al meer dan tien jaar samen. Maar ze hebben zich snel aangepast aan de jonge vrouw in hun midden. Tegelijk hebben ze dat nooit als een nadeel ervaren. Integendeel. Ondertussen is 40 procent van het directiecomité vrouw. In 2009 was dat nog maar 6 procent.”

het directiecomité, daar moesten de mannen even aan aanpassen.” De carrière van An Vermeulen (37) bij Coca-Cola startte in Parijs, als stagiaire in een communicatieteam. “Dat was een goede stretch”, zegt ze. Na zeven jaar te hebben gewerkt in verschillende internationale rollen werd ze vier jaar geleden het eerste vrouwelijke directielid bij Coca-Cola Enterprises Benelux, verantwoordelijk voor strategie. Sinds 1 januari leidt An Vermeulen de verkooporganisatie van Coca-Cola Enterprises in België en Luxemburg. Dat is een groep van ongeveer 700 medewerkers die de producten van het bedrijf vertegenwoordigt in supermarkten, de horeca, op evenementen en in pretparken. Hoe blikt u zelf terug op uw loopbaan tot nu toe? “Ik heb het altijd met veel plezier gedaan. Coca-Cola is een bedrijf met kansen. Bovendien past de sector van de fast moving consumer goods goed bij mijn karakter. Alles beweegt snel, zo heb ik het graag. Dat betekent ook dat ik me al vaak heb moeten bewijzen. Blijven leren en groeien, is een must.” U bent iemand die met plezier hard werkt? “Mijn motto is dat je hard moet werken, maar dat betekent niet dat je altijd veel moet werken. Je moet doordoen, plannen en prioriteiten stellen. Verder is het vooral de kwaliteit van je werk dat telt, niet hoeveel uren je klopt. Ik heb een dochter van vier die nog altijd het allerbelangrijkste is in mijn leven. Zij heeft ook recht op mijn tijd. Op dat vlak doe ik geen toegevingen.” Hoe ziet de agenda er uit van iemand die hard maar niet veel werkt? “Ik start vroeg, maar mijn collega’s weten ook dat ze me ’s avonds tussen 6 en 8 uur niet moeten storen. Daar sta ik erg

Waar komt die snelle stijging vandaan? “Dit bedrijf heeft een aantal initiatieven, zoals het opzetten van een vrouwennetwerk en flexibel werken, genomen om meer vrouwen aan de top te krijgen. Die ideeën kregen veel steun van Ben Lambrecht, de toenmalige general manager. De ambitie om naar die 40 procent te evolueren, leeft hier echt.”

op. Dan zit ik tussen de Barbiepoppen. Als mijn dochter in bed ligt, heb ik opnieuw tijd voor e-mails en berichten.” Geldt hetzelfde regime tijdens de weekends? “Nee, dan werk ik niet, tenzij ’s zondagsavonds. Het weekend is voor de familie. Daar heb ik met mijn echtgenoot, die ook zijn carrière heeft, duidelijke afspraken over gemaakt. Ook hij houdt de weekends vrij. We volgen hetzelfde ritme, met veel respect voor elkaar, en ook wel veel organisatie in de week (lacht). Zo zorgen we allebei voor een goede balans tussen ons werk- en privéleven.” Vindt u dat we nog een Internationale Vrouwendag nodig hebben? “Ik hoop op lange termijn niet meer. We zijn in de eerste plaats allemaal mensen en personen, meer dan mannen én vrouwen. Maar als ik terugblik op mijn ervaringen, kan ik niet anders dan zeggen dat het belangrijk blijft om dit thema onder de aandacht te brengen. We hebben een kritische massa van werkende vrouwen nodig die beseffen dat én een gezin heb-

An Vermeulen, VP Field Sales Coca-Cola Enterprises Belgium

Mijn collega’s weten dat ze me ’s avonds tussen 6 en 8 niet moeten storen. Daar sta ik erg op. Dan zit ik tussen de Barbiepoppen.” ben én carrière maken perfect mogelijk is. Ik probeer die boodschap ook door te geven aan mijn medewerkers door

Werd 40 procent voorgesteld als een quotum? “Neen, het was een richtlijn. Waar we wel op staan, is dat er bij rekrutering minstens één vrouw op de shortlist staat. Daarna kiezen we nog altijd voor de beste kandidaat, ongeacht het geslacht.” Zitten er in alle lagen van het bedrijf zoveel vrouwen? “We hebben nog een weg te gaan. Bij onze managers is het aandeel vrouwen op vier jaar tijd geëvolueerd van 11 procent naar 23 procent. Ook daar zouden we graag aan 40 procent geraken.” Bent u een voorstander van quota? “De kwaliteit van en de mens achter de persoon, blijven voor mij de belangrijkste criteria. Mijn voorkeur gaat daarom eerder naar richtlijnen waar een duidelijk actieplan achter zit en een duidelijke opvolging in het geval dat de richtlijnen niet gevolgd worden.” Niet alle vrouwen werken in een omgeving met een diversiteitsplan zoals dat van Coca-Cola. Kunnen quota dan niet van nut zijn? “Ik denk dat quota het ons enkel maar moeilijker maken. Zelf word ik liever gekozen omwille van mijn kwaliteiten dan omwille van mijn geslacht. Ik denk dat dit voor de meeste vrouwen zo is.”

3

werk mee aan de toekomst van je regio

liale situatie. nten spreken ”

zijn? zelf veel rolpbaan. Dat is vrouwen tusen rondlopen erk en gezin. meer mannen -Cola Entern daar op afveer evenveel bruik maken exibel te wer-

t gever.

nsfeertje, wat annen werkmen. Maar ze aan de jonge gelijk hebben ervaren. In0 procent van In 2009 was

g vandaan? l initiatieven, vrouwennetgenomen om e krijgen. Die an Ben Lamral manager. 0 procent te

d als een

jn. Waar we j rekrutering hortlist staat. tijd voor de het geslacht.”

et bedrijf

te gaan. Bij deel vrouwen d van 11 prodaar zouden raken.”

quota? ens achter de e belangrijkgaat daarom ar een duideen duidelijke de richtlijnen

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT VOLGENDE MEDEWERKERS MASTER DIENSTHOOFD MOBILITEIT

REGIOCOÖRDINATOR GROENE GORDEL

PLANOLOOG

(STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN)

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

(AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je leidt de dienst mobiliteit en staat in voor de coördinatie en de opvolging van het provinciaal beleid inzake mobiliteit.

Je initieert, coördineert en stimuleert projecten binnen een toeristisch samenwerkingsverband van de toeristische regio Groene Gordel.

Je staat in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN)

Je leidt de dienst facilitair beheer en staat in voor de coördinatie en de opvolging van het facilitymanagement en het gebruik van de publieke gedeelten van het provinciehuis. BESTUURSSECRETARIS GRIFFIE (STATUTAIR - LEUVEN)

Je verleent advies binnen de griffiedienst en binnen het wettelijk kader van het provinciaal besluitvormingsproces en je staat mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van dit beleid.

BACHELOR

BEDRIJFSLEIDER DESKUNDIGE FINANCIËN

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PAC HERENT)

Je bent verantwoordelijk voor de algemene operationele leiding en de dagelijkse werking van het Provinciaal Agrarisch Centrum (PAC) en de samenwerking met de Nationale Proeftuin voor Witloof (NPW) vzw te Herent.

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Je realiseert vanuit je expertise in financiën, oplossingen voor de klant en werkt mee aan de ontwikkeling en de uitvoering van het financieel beleid.

PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID NIVEAU 1 (AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je staat in voor het uitvoeren van de taken zoals voorzien in de welzijnswet en de CODEX welzijn op het werk voor de preventieadviseur van de interne preventiedienst.

ONLINE INSCHRIJVEN T.E.M. 21 MAART 2014 VIA WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES | 016-26 77 23 H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j ke k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K wa l i t e i t e n va n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j ke r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p, e t n i s c h e a f ko m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

Zonnige Kempen werd in 1963 als sociale huisvestingsmaatschappij opgericht met 11 gemeenten, met als basis Westerlo. In 2013 bestond Zonnige Kempen 50 jaar. De maatschappij heeft door de jaren heen een gestage groei gekend, waardoor men momenteel met 14 medewerkers werkt en ongeveer 2.000 woningen verhuurt. Verdere groei zet zich door. Momenteel zijn er bouwprojecten om het patrimonium uit te breiden tot 2.500 woningen.

Zonnige Kempen werd in 1963 als sociale huisvestingsmaatschappij opgericht met 11 gemeenten, met als basis Westerlo. In 2013 bestond Zonnige Kempen 50 jaar. De maatschappij heeft door de jaren heen een gestage groei gekend, waardoor men momenteel met 14 medewerkers werkt en ongeveer 2.000 woningen verhuurt. Verdere groei zet zich door. Momenteel zijn er bouwprojecten om het patrimonium uit te breiden tot 2.500 woningen.

Zonnige Kempen zoekt voor het ondersteunen van de groei en evolutie van haar organisatie een

Zonnige Kempen zoekt voor het ondersteunen van de groei en evolutie van haar organisatie een

Afdelingshoofd Patrimonium

Verhuur- en verkoopsadministratie, leefbaarheid en financiën

Voor deze functie wordt gezocht naar een M/V met een diploma in een bouwrichting, zoals architect, industrieel ingenieur bouw, burgerlijk ingenieur. Essentieel zijn voldoende praktische ervaring in vergelijkbare jobs en aantoonbare leidinggevende kwaliteiten. Ervaring in de sector is een troef. Zonnige Kempen hecht sinds lang zeer veel belang aan duurzaam en energieverantwoord bouwen en wenst deze voortrekkersrol in de toekomst verder aan te houden.

een splan zoals quota dan

Als afdelingshoofd rapporteer je rechtstreeks aan de directeur en ben je verantwoordelijk voor alle facetten die het beheer, onderhoud en uitbreiding van het patrimonium omvatten.

s enkel maar d ik liever gewaliteiten dan Ik denk dat zo is.”

Interesseert deze functie u, stuur dan je motivatiebrief met CV naar Zonnige Kempen, t.a.v. De Voorzitter – Grote Markt 39 – 2260 WESTERLO ten laatste tegen 4 april 2014 of kijk op www.zonnigekempen. be voor een meer uitgebreide omschrijving van deze vacature.

Afdelingshoofd

Voor deze functie wordt gezocht naar een M/V met een bachelor diploma in een financieel, economische of juridische richting met minimum 15 jaar ervaring in administratie en financiën en minimum 5 jaar ervaring in het aansturen van mensen of een master in economisch financiële richting met praktische ervaring in vergelijkbare jobs en aantoonbare leidinggevende kwaliteiten. Ervaring binnen een sociale huisvestingsmaatschappij hebben is een troef. Als afdelingshoofd rapporteer je rechtstreeks aan de directeur en ben je verantwoordelijk voor alle facetten van het boekhoudkundig en financieel beheer, alle administratieve processen ivm verhuur en verkoop van de woningen en de sociale leefbaarheid van het patrimonium. Interesseert deze functie u, stuur dan je motivatiebrief met CV naar Zonnige Kempen, t.a.v. De Voorzitter – Grote Markt 39 – 2260 WESTERLO ten laatste tegen 4 april 2014 of kijk op www.zonnigekempen.be voor een meer uitgebreide omschrijving van deze vacature.

4 Bouwbedrijf DETHIER nv, gevestigd te Alken en Londerzeel, is een dynamisch bouwbedrijf klasse D7 met een 80-tal werknemers. Wij zijn reeds 65 jaar actief op het gebied van openbare en private werken. Om ons team te Londerzeel te versterken zijn wij op zoek naar: Interesse? Bouwbedrijf Dethier nv Contactpersoon: Hilde Vranken Industrieterrein Kolmen 1107 - B-3570 Alken Tel.: +32 (0)11 59 19 93 [email protected] www.bouwbedrijf-dethier.be

bekisters ploegbaas bekisters

Exclusieve Huishoudsters zoeken Exclusieve Gastgezinnen Home Maid staat gelijk aan kwali-tijd. Met de witte raven onder de huishoud(st)ers zorgen voor uw quality time. Sporten, tijd voor het gezin, minder stress… Home Maid is het enige exclusieve dienstenchequebedrijf op de markt. Onze selectieprocedures zijn uniek en doeltreffend. Onze medewerkers zijn goed opgeleid en begeleid. Uw nieuwe huishoud(st)er komt langs vanaf 8 uren per week. (poetsen, strijken, koken, boodschappen)

the most exclusive way to quality time T 051/426 340 M 0471/580 010 www.homemaid.be

De Vlaamse Belastingdienst maakt deel uit van het Vlaams Ministerie van Financiën en Begroting en heeft als voornaamste opdracht het innen van de Vlaamse gewestbelastingen. Concreet gaat het om de inning van onroerende voorheffing, verkeersbelastingen, planbatenheffing, verkrottingsheffing van woningen, leegstandsheffing van bedrijfsgebouwen, en vanaf 1 januari 2015 inningen met betrekking tot registratie- en successierechten. Voor de Vlaamse Belastingdienst zijn we op zoek naar een (m/v):

toepassingsarchitect – verantwoordelijke functioneel analisten Je functie: als toepassingsarchitect bepaal je de toepassingsarchitectuur en bewaak je dat alle toepassingen die gebouwd moeten worden of waaraan aanpassingen moeten gebeuren, in overeenstemming blijven met de toepassingsarchitectuur. Je staat tevens in voor een naadloze integratie van de verschillende modules van het Vlaams Fiscaal Platform (VFP) - het bestaande informaticaplatform dat vernieuwd zal worden - en je bewaakt dit proces. Daarnaast zie je erop toe dat de prestaties die door de externe ICT-dienstenleveranciers geleverd worden voldoen aan de marktstandaarden. Om bovenstaande taken goed te kunnen vervullen is het zeer belangrijk dat je een grote affiniteit en ervaring hebt met het ontwikkelen en implementeren van diverse grote ICT-toepassingen met verschillende modules die met elkaar geïntegreerd moeten worden. Voorts is het jouw verantwoordelijkheid om zowel interne als externe medewerkers te managen. Dit vereist sterke managementvaardigheden, wat bij doorgroei naar de functie van ‘verantwoordelijke productiemanager VFP’ nog belangrijker zal zijn. Je profiel: je hebt een masterdiploma aangevuld met minstens 7 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste 2 jaar in een job waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam. Of je hebt een bachelordiploma aangevuld met minstens 12 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste 3 jaar in een job waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam. Aanbod: een contract van onbepaalde duur in de graad van directeur (A211) met bijbehorende salarisschaal, maaltijdcheques, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering, 35 dagen verlof. Het is de bedoeling dat je op termijn kan doorgroeien naar de functie van productiemanager VFP (A221). Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be. Interesse? Voor meer informatie over deze functie, surf naar www.jobpunt.be. Hoe solliciteren? Voor deze procedure stuur je uiterlijk op zondag 30 maart 2014 je standaard-cv door per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42 te 1000 Brussel. Je kan het standaard-cv downloaden op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

HOME MAID is part of the HOME MANAGEMENT GROUP Erkenningsnummer 03589

Nog geeN klAre kiJk op wie VAN de 3? TestVoorJeAanwerft.be De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - [email protected] - www.ab-i.be

X X X X Ben je werkloos en zoek je een nieuwe job? X X X X Ben je toe aan een carrièrewissel? X X X X Studeer je af en wil je een eerste uitdagende job vinden? X X X X Een stageplaats of een vakantiejob, kort bij huis?

Kom naar de eerste grote werkbeurs, georganiseerd door de gemeente Dilbeek, op 13 maart 2014 van 10 tot 18 u. In het Gossethotel in Groot Bijgaarden (A. Gossetlaan 52) bieden meer dan 40 bedrijven je een hele waaier aantrekkelijke en diverse jobs aan: van technische functies, over commerciële functies tot kaderfuncties. Zowel zonder diploma als hoogopgeleid ben je meer dan welkom bij zowel grote bedrijven als familiezaken uit Dilbeek of de nabije omgeving. Ook de VDAB en het OCMW zullen er zijn om je een duwtje in de rug te geven en je kansen op werk te verhogen. Je kan bij de VDAB je curriculum laten nakijken of je wegwijs laten maken in het opstellen van een goed CV. Breng in ieder geval je CV mee! Iedereen is welkom!

nen

et de n voor uw der stress…

selectiee medeeid.

8 uren per appen)

me

ek,

ij de

DE GEMEENTE UKKEL WERFT AAN

EEN GEMEENTESECRETARIS (M/V)

Opdrachten van de gemeentesecretaris De gemeentesecretaris heeft een vooraanstaande rol in het management van een gemeentebestuur. Hij leidt en coördineert de gemeentediensten en - behoudens de uitzonderingen voorzien in de wet - is hij het hoofd van het personeel onder het gezag van het college van burgemeester en schepenen. Hij verzekert eveneens de rol van secretaris van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen. Hij is belast met de voorbereiding van de dossiers die aan deze twee organen voorgelegd zullen worden en stelt de notulen van de vergaderingen op.

bofrost* zoekt dringend een gemotiveerde collega om de afdeling Supply Chain Management te versterken.

Profiel: Naast een masterdiploma of gelijkwaardig diploma heeft u 9 jaar beroepservaring die verband houdt met de functie. Op het ogenblik van de toelating tot de stage beschikt u reeds over de taalattesten van SELOR voor de voldoende kennis van de tweede landstaal, wettelijke graden (schriftelijk - mondeling). U heeft een goede kennis van het juridisch en administratief kader van lokale overheden. U kunt uw managementcapaciteiten in de praktijk aanwenden om oplossingen te vinden voor de uitdagingen waarmee de gemeente geconfronteerd wordt. U heeft de Belgische nationaliteit.

Als administratief bediende op de besteldienst bent u verantwoordelijk voor de continue beschikbaarheid van onze producten voor verkoop. Dit impliceert het maken van afspraken met interne logistieke afdelingen van de internationale moedermaatschappij en zusterbedrijven (andere landen) alsook het aansturen van externe productiepartners. Zo analyseert u verkoopcijfers en beheert planningssystemen, voorraden van verpakkingen en eindproducten, productieruns, afroepen/ bestellingen, retouren, rapportages, e.a. U communiceert accuraat en intensief met collega’s, andere afdelingen en onze regionale verkoopsfilialen. U rapporteert aan de Marketing Manager.

Aanbod: Een waardevolle functie met grote verantwoordelijkheden, statutaire betrekking met aantrekkelijk loon, aangename werkomgeving, flexibele uren, terugbetaling van 80% van de kosten van het openbaar vervoer en talrijke voordelen in natura. INTERESSE? De inschrijvingen voor het examen (op het formulier dat beschikbaar is op www.ukkel.be/secretaris moeten uiterlijk op 11 april 2014 door de burgemeester van Ukkel (Jean Vander Elstplein 29 te 1180 Brussel) ontvangen zijn. Aan het formulier moet het volgende toegevoegd worden: een kopie van het diploma, de SELOR-attesten, een sollicitatiebrief en een cv. Bijkomende inlichtingen: 02.348.67.42 - E-mail: [email protected] of op www.ukkel.be/secretaris

creatieve mogelijkheden met functioneel design

Administratief Medewerker Besteldienst/Dispo

Veel belangrijker dan uw diploma is uw persoonlijke ingesteldheid, kennis en ervaring. U kan relevante ervaring voorleggen in planning, aankoop, besteldienst of logistiek in een retailomgeving. U bent in staat verkoopsresultaten grondig te analyseren en tijdig om te zetten in concrete acties en planningen. U bent positief en flexibel ingesteld, werkt analytisch, planmatig, nauwkeurig en zelfstandig. U bent Nederlandstalig met goede kennis van Frans, Duits en Engels. Goede kennis van PC en Windows-toepassingen. Kennis SAP is een pluspunt. U bent woonachtig in de regio. Stuur uw kandidatuur naar bofrost* Centrale Diensten te Rotselaar, t.a.v. Dhr. Wim Van Hoof, [email protected], 0498 940 119 of Nand Dillien, [email protected], 0474 920 151, Wingepark 27 D - 3110 Rotselaar. www.bofrost.jobs

Zet de beleidslijnen mee uit als

bedrijfsjurist

Bostore, exclusief verdeler van Boflexproducten, werd opgericht in 2005 en is ondertussen de regionale referentie geworden op vlak van binnen- en buitenzonwering, rolluiken en sectionale poorten. Het bedrijf met prachtige showroom van 250 m² biedt totaaloplossingen voor de particuliere en KMO-markt en dit met een uitstekende dienst-na-verkoop. Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Administratief/ Commercieel medewerker Functie: Je verzorgt de volledige administratie en telefonie, gaande van orderverwerking en -opvolging tot de bestelling van materialen en nacalculatie. Bij afwezigheid van de store manager beman je de toonzaal, adviseer je de klanten en schrijf je offertes uit. Je doet de opvolging / coördinatie van de plaatsingen (via onderaannemers). Je staat in voor kasbeheer, helpt bij de facturatie en volgt openstaande projecten op. Profiel: Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een administratieve richting of je kan enkele jaren relevante ervaring voorleggen in administratie en/of sales. Je bent plichtsbewust, ordelijk, flexibel en klantgericht. Je kan vlot overweg met de gangbare MS Office-pakketten. Je bent bereid om 2 zaterdagen per maand te werken. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Bostore, t.a.v. Marc Van Kessel, Wolvendreef 90, 3210 Linden.

Meer info: 0473 89 25 04 of [email protected]

www.bostore.be

De procedure verloopt i.s.m. Labeau bvba

e en pgeleid

5

meer info op www.pidpa.be

6 eFocus.be)

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.

e Licoppe (B

De MIVB is een hoogtechnologisch bedrijf dat innovatie hoog in het vaandel draagt.

Om mee te werken aan onze uitbreidingsprojecten en bij te dragen tot de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten, zoeken we technische profielen en ingenieursprofi elen voor de functies van PROJECTLEIDER (projecten spoorsignalisatie, elektronica, ingenieursprofielen automatisering van de metro), TECHNISCH EXPERT (in veiligheidssystemen, infrastructuur, IT, kwaliteit…) en OPERATIONEEL BEHEERDER (netwerkverkeer in realtime, management van de onderhoudsploegen…).

Piriya, ds 2 0 0 9 Mivb-er sin pe (BeFocus.be) ©Christophe Licop

Wilt u een rol spelen in de ontwikkeling van duurzame mobiliteit in Brussel, een sector met toekomst?

©Christoph

Als grootste werkgever van Brussel combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met het dynamische van de privésector.

©Christophe Licop

©Christophe Licop

pe (BeFocus.be)

pe (BeFocus.be)

Aarzel niet om onze vacatures te ontdekken op jobs.mivb.be

Abdelouahed, 12 Mivb-er sinds 20

Patrick, 98 Mivb-er sinds 19

Hanane, Mivb-er sinds 20 03

jobs.mivb.be

Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op

www.deputter.co/jobs

SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

Wij rekruteren actief in de sectoren

15/3 Special ‘Werken in de Zorg’

Op zoek naar een job in de zorg? Zondag 16 maart is het Dag van de Zorg. De ideale gelegenheid om de werksfeer op te snuiven in honderden zorgvoorzieningen. De beste zorgjobs vind je al op zaterdag 15 maart in onze Special ‘Werken in de Zorg’. Adverteren in deze Special? Contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

© Inter IKEA Systems B.V. 2014

Het goede voorbeeld geven, walk the talk is niet altijd zo eenvoudig. Het moet echt in je natuur liggen om dit in bijna elke handeling uit te dragen. Daarbij vind ik het belangrijk om verder te kijken dan wat werkt voor mezelf. Het goede voorbeeld moet ook in de realiteit van m’n collega’s passen. Zo kan dit snel opgenomen en geïmplementeerd worden. Daarom hechten we in het selectiegesprek zoveel aandacht aan hoe iemand tegenover onze bedrijfscultuur staat. Als je onze manier van werken kan omarmen, kan je die makkelijker vertalen op de werkvloer en voel je jezelf hier ook echt thuis.

©Christoph

e Licoppe (B

eFocus.be)

7

Mijn favoriete t IKEA produc

9

ivb.be

org’

gen. rg’.

uitroep (inform.) uitdrukking van plezier door mensen die fijne nieuwe collega’s vinden, komt vaak voor in B2B of HR marketing

VERONIQUE IKEA Contact Center

STRANDMON

AFDELINGSHOOFD CUSTOMER RELATIONS

Personnel Managers Club www.pmclub.be

IKEA.be/jobsbijIKEA

Een event dat je niet mag negeren.

Burn-out: plots is alle energie weg, ver weg 13 maart 2014

GEVONDEN! Twee nieuwe BBC’ers hebben we ondertussen al: welkom, Tom en Kevin! Beiden zijn ze even gek van B2B en HR marketing als wij. En zelfs op een maandag zijn ze er met zot veel plezier ingevlogen voor ondernemingen om u tegen te zeggen. Samsung, Umicore, Hudson, Cofely Services. Om er maar enkele te noemen.

GEZOCHT! Toen zochten we er nog drie. Wat ze gemeen moeten hebben: steengoed in online en digital, samenwerken met B2B en HR marketingspecialisten, even goed kunnen lachen als hard werken en willen groeien door kennis en ervaring te delen. Je kunt je m/v’tje staan? Zeker?

Word dan onze nieuwe Yihaam/v digital strategist multimaestro in digitale plannen en klantencontact junior copywriter vingervlugge spin in web-, search- en andere copy online media & interaction designer veelzijdig virtuoos in online design

BRUXELLES FORMATION zoekt (m/v) :

LESGEVERS NEDERLANDS

GETROFFEN! Op www.bbc.be/jobs vind je alle details om ons te kunnen raken met je sollicitatie.

Functie: De lesgevers (m/v) zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd ?

Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 28 maart 2014 ten laatste per post naar: BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examens (Laura Neyens) - Stallestraat 67 - 1180 Brussel of per e-mail naar: [email protected] Aanvullende inlichtingen vindt u op de site: www.bruxellesformation.be

FORMER POUR L’EMPLOI

25 bijzonder fijne B2B en HR marketingspecialisten kijken naar je uit. Al even binnenkijken? Je vindt ons als BBC_creativity op Facebook, LinkedIn en Twitter.

BBC nv - Veldkant 37 - Kontich (naast E19 tussen Brussel en Antwerpen)

IKEA WERFT MANAGERS AAN! IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn van het Management Team.

MOHAMED IKEA Anderlecht AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS

TRAINEE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE & INTERIEUR Een groep leiden, goals behalen en op langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei. Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s en door te kunnen samenwerken met m’n manager die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.

FANNY

e Mijn favoriet t IKEA produc

SVARVA

IKEA Gent

Heb je zin om zoals wij je carrière uit te bouwen bij IKEA?

Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter) Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

MON IKEA Zaventem AFDELINGSHOOFD HR

vind ons op facebook!

Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en 29 maart)

© Inter IKEA Systems B.V. 2014

Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit van je voorkeur: