Scholieren technisch onderwijs leren op werkvloer audi Brussels

ZATERDAG 8 T/M VRIJDAG 14 MAART 2014

Special engineering & Techniek

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Scholieren technisch onderwijs leren op werkvloer audi Brussels Zes weken per jaar

middelbare technische

“Met de ministeries hebben we een principieel akkoord gesloten over hoe onze opleiding eruit zou zien, om hoeveel uren het gaat enzovoort. Eens dat rond was, hebben we scholen gecontacteerd voor de praktische uitwerking”, legt Wannes Schoeters uit.

scholen uit het Brusselse

Meesterproef

verhuizen de vijfde- en zesdejaars van twee

naar de werkvloer van Audi Brussels. Voor de scholieren is dit ‘geassocieerd onderwijs’ een waardevolle praktijkervaring, maar ook de autofabrikant doet er voordeel mee. Twee jaar geleden liet Audi Brussels voor het eerst twaalf scholieren uit het technisch onderwijs zes weken rondlopen op de werkvloer. Dat waren vijfdejaars uit het KTA Pro Technica uit Halle en Don Bosco Sint-Pieters-Woluwe. Nu zijn het zesdejaars die binnen enkele maanden de schoolbanken verlaten. Audi Brussels staat te popelen om hen aan te werven. “Toch diegene die zowel hun diploma als het Audi-certificaat behaalt”, zegt Wannes Schoeters, projectverantwoordelijke geassocieerd onderwijs bij Audi Brussels. Dat Audi-certificaat krijgen ze als de leerlingen elektromechanica slagen voor

27 vijfde - en zesdejaars elektromechanica volgen zes weken stage en opleiding op de werkvloer van Audi Brussels

de opleiding tot robottechnicus die ze in de Audi-fabriek volgen. “We leren ze werken met onze robots, maar ze leren ook hoe de robot zelf functioneert, bijvoorbeeld hoe hij last en lijmt”, legt Wannes Schoeters uit. “Als alles goed loopt, kunnen de scholieren met die kennis binnen enkele maanden aan de slag als installatietechnicus in onze carrosseriebouw.”

Kleine vijver Inmiddels biedt Audi Brussels deze vorm van geassocieerd onderwijs aan een kleine 30 leerlingen, vijfde- en zesdejaars. Maar het blijven schaarse profielen. “Te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding. Wie het wel doet, kan in heel wat sectoren aan de slag”, zegt Wannes Schoeters - die toegeeft dat Audi de concurrentie een stapje voor hoopt te

Jobs in West-Vlaanderen

Wannes Schoeters Projectverantwoordelijke geassocieerd onderwijs Audi Brussels

De leerlingen krijgen extra technische bagage mee én ze winnen heel wat aan maturiteit op korte tijd. zijn door deze vorm van onderwijs aan te bieden. “We vissen in een kleine vijver. Met deze aanpak hopen we gemakkelijker technische profielen te rekruteren.” Door scholieren op te leiden terwijl ze nog op de schoolbanken zitten, verplaatst Audi ook een deel van de opleidingskosten. “Een startende installatietechnicus moet nog zes tot negen maanden opleiding volgen. Op deze manier maken we die termijn wat korter”, zegt Wannes Schoeters. Om deze vorm van onderwijs, die overigens binnen de hele Audi-groep gepromoot wordt, mogelijk te maken trok Audi Brussels aan de bel bij de Belgische ministeries van Onderwijs.

De scholieren worden op de werkvloer zowel door hun leerkracht als door een instructeur van Audi begeleid. “De leerkracht helpt de leerlingen om wat ze hier zien te linken aan wat ze tijdens de lessen op school leren. De instructeurs die de leerlingen leren werken met onze robots zijn dezelfde als diegenen die onze eigen medewerkers opleiden”, aldus Wannes Schoeters. Tijdens de stage worden de leerlingen begeleid door Audi-techniekers die een train the trainer-opleiding gekregen hebben. Dat betekent dat ze niet alleen de juiste technische expertise hebben, maar ook weten hoe ze die goed moeten overbrengen. Bij de evaluatie van de opleiding en de stages zijn zowel de leerkracht als de Audi-begeleiders betrokken. “De stages evalueren we twee keer per jaar, één keer tussentijds en één keer finaal. Attitude is daarbij één van de belangrijkste criteria. We voeren ook feedbackgesprekken met de leerlingen. Dat gebeurt door de persoon die hen tijdens hun stage het meest begeleid heeft”, legt Wannes Schoeters uit. Op het einde van het zesde middelbaar schotelt Audi de leerlingen nog een ‘meesterproef’ voor. Vier dagen lang wordt wat ze eerder dat jaar in de fabriek geleerd hebben, herhaald. Het sluitstuk is een praktische proef. De leerlingen zijn zeer tevreden. Op het einde van het jaar bevraagt Audi hen over de autonomie en het teamwork die ze ervaren tijdens hun stage. “Alle scores zijn positief”, zegt Wannes Schoeters. “Voor teamwork werd zelfs verschillende malen een maximale score gegeven. Wat er voor ons, en de scholen, het meest uitspringt, is de vooruitgang op het vlak van attitude. De leerlingen krijgen hier niet alleen extra technische bagage mee, ze winnen ook heel wat aan maturiteit op een korte tijd.”

+8.132 jobs op Jobat.be

2

8 maart: Internationale Vrouwendag

‘Mijn man en ik volgen hetzelfde ritme’ Hard werken, maar niet

te vertellen over mijn familiale situatie. Vooral op informele momenten spreken collega’s me daar over aan.”

de hele tijd. Dat is het motto van An Vermeulen

U probeert een rolmodel te zijn? “Ik doe wat ik kan. Ik heb zelf veel rolmodellen gehad in mijn loopbaan. Dat is nodig. Ik merk dat heel wat vrouwen tussen de 25 en de 35 met vragen rondlopen over de combinatie van werk en gezin. Let op, ik zie ook steeds meer mannen die vragen stellen. Bij Coca-Cola Enterprises is het diversiteitsplan daar op afgestemd. Wij hebben ongeveer evenveel vrouwen als mannen die gebruik maken van de mogelijkheden om flexibel te werken.”

(37), VP Field Sales bij Coca-Cola Entreprises Belgium-Luxembourg. Op deze Internationale Vrouwendag blikt ze terug op haar carrière. “Als eerste vrouw in

U was de eerste vrouw in het directiecomité van uw werkgever. Hoe liep dat? “Daar hing toch een mannensfeertje, wat ook wel logisch was. Die mannen werkten al meer dan tien jaar samen. Maar ze hebben zich snel aangepast aan de jonge vrouw in hun midden. Tegelijk hebben ze dat nooit als een nadeel ervaren. Integendeel. Ondertussen is 40 procent van het directiecomité vrouw. In 2009 was dat nog maar 6 procent.”

het directiecomité, daar moesten de mannen even aan aanpassen.” De carrière van An Vermeulen (37) bij Coca-Cola startte in Parijs, als stagiaire in een communicatieteam. “Dat was een goede stretch”, zegt ze. Na zeven jaar te hebben gewerkt in verschillende internationale rollen werd ze vier jaar geleden het eerste vrouwelijke directielid bij Coca-Cola Enterprises Benelux, verantwoordelijk voor strategie. Sinds 1 januari leidt An Vermeulen de verkooporganisatie van Coca-Cola Enterprises in België en Luxemburg. Dat is een groep van ongeveer 700 medewerkers die de producten van het bedrijf vertegenwoordigt in supermarkten, de horeca, op evenementen en in pretparken. Hoe blikt u zelf terug op uw loopbaan tot nu toe? “Ik heb het altijd met veel plezier gedaan. Coca-Cola is een bedrijf met kansen. Bovendien past de sector van de fast moving consumer goods goed bij mijn karakter. Alles beweegt snel, zo heb ik het graag. Dat betekent ook dat ik me al vaak heb moeten bewijzen. Blijven leren en groeien, is een must.” U bent iemand die met plezier hard werkt? “Mijn motto is dat je hard moet werken, maar dat betekent niet dat je altijd veel moet werken. Je moet doordoen, plannen en prioriteiten stellen. Verder is het vooral de kwaliteit van je werk dat telt, niet hoeveel uren je klopt. Ik heb een dochter van vier die nog altijd het allerbelangrijkste is in mijn leven. Zij heeft ook recht op mijn tijd. Op dat vlak doe ik geen toegevingen.” Hoe ziet de agenda er uit van iemand die hard maar niet veel werkt? “Ik start vroeg, maar mijn collega’s weten ook dat ze me ’s avonds tussen 6 en 8 uur niet moeten storen. Daar sta ik erg

Waar komt die snelle stijging vandaan? “Dit bedrijf heeft een aantal initiatieven, zoals het opzetten van een vrouwennetwerk en flexibel werken, genomen om meer vrouwen aan de top te krijgen. Die ideeën kregen veel steun van Ben Lambrecht, de toenmalige general manager. De ambitie om naar die 40 procent te evolueren, leeft hier echt.”

op. Dan zit ik tussen de Barbiepoppen. Als mijn dochter in bed ligt, heb ik opnieuw tijd voor e-mails en berichten.” Geldt hetzelfde regime tijdens de weekends? “Nee, dan werk ik niet, tenzij ’s zondagsavonds. Het weekend is voor de familie. Daar heb ik met mijn echtgenoot, die ook zijn carrière heeft, duidelijke afspraken over gemaakt. Ook hij houdt de weekends vrij. We volgen hetzelfde ritme, met veel respect voor elkaar, en ook wel veel organisatie in de week (lacht). Zo zorgen we allebei voor een goede balans tussen ons werk- en privéleven.” Vindt u dat we nog een Internationale Vrouwendag nodig hebben? “Ik hoop op lange termijn niet meer. We zijn in de eerste plaats allemaal mensen en personen, meer dan mannen én vrouwen. Maar als ik terugblik op mijn ervaringen, kan ik niet anders dan zeggen dat het belangrijk blijft om dit thema onder de aandacht te brengen. We hebben een kritische massa van werkende vrouwen nodig die beseffen dat én een gezin heb-

An Vermeulen, VP Field Sales Coca-Cola Enterprises Belgium

Mijn collega’s weten dat ze me ’s avonds tussen 6 en 8 niet moeten storen. Daar sta ik erg op. Dan zit ik tussen de Barbiepoppen.” ben én carrière maken perfect mogelijk is. Ik probeer die boodschap ook door te geven aan mijn medewerkers door

Werd 40 procent voorgesteld als een quotum? “Neen, het was een richtlijn. Waar we wel op staan, is dat er bij rekrutering minstens één vrouw op de shortlist staat. Daarna kiezen we nog altijd voor de beste kandidaat, ongeacht het geslacht.” Zitten er in alle lagen van het bedrijf zoveel vrouwen? “We hebben nog een weg te gaan. Bij onze managers is het aandeel vrouwen op vier jaar tijd geëvolueerd van 11 procent naar 23 procent. Ook daar zouden we graag aan 40 procent geraken.” Bent u een voorstander van quota? “De kwaliteit van en de mens achter de persoon, blijven voor mij de belangrijkste criteria. Mijn voorkeur gaat daarom eerder naar richtlijnen waar een duidelijk actieplan achter zit en een duidelijke opvolging in het geval dat de richtlijnen niet gevolgd worden.” Niet alle vrouwen werken in een omgeving met een diversiteitsplan zoals dat van Coca-Cola. Kunnen quota dan niet van nut zijn? “Ik denk dat quota het ons enkel maar moeilijker maken. Zelf word ik liever gekozen omwille van mijn kwaliteiten dan omwille van mijn geslacht. Ik denk dat dit voor de meeste vrouwen zo is.”

3

liale situatie. nten spreken ”

zijn? zelf veel rolpbaan. Dat is vrouwen tusen rondlopen erk en gezin. meer mannen -Cola Entern daar op afveer evenveel bruik maken exibel te wer-

t gever.

nsfeertje, wat annen werkmen. Maar ze aan de jonge gelijk hebben ervaren. In0 procent van In 2009 was

g vandaan? l initiatieven, vrouwennetgenomen om e krijgen. Die an Ben Lamral manager. 0 procent te

stadssecretaris Onze organisatie Roeselare is uitgegroeid tot een aantrekkelijke en bruisende centrumstad. In rechte lijn naar de kaap van 60 000 inwoners en gelegen in het hart van West-Vlaanderen heeft Roeselare heel wat te bieden. Roeselare heeft niet alleen cultuur, natuur en woon- en werkgelegenheid maar zet zich ook als winkelstad op de kaart. Met bijna 600 medewerkers bouwt stad Roeselare dagelijks aan een optimale dienstverlening voor de burger. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: als manager van de stadsadministratie leid je de dagelijkse werking van de organisatie. Je bent voorzitter van het managementteam en stuurt het personeel aan. Je ontwikkelt in overleg met het beleidsniveau een duidelijke visie en implementeert deze in de organisatie. De ruime waaier van dienstverlening (cultuur, ruimtelijke planning, burgerzaken …) stem je op elkaar en op de steeds veranderende omgeving af. Je werkt samen met verschillende lokale actoren en verdedigt de belangen van de stad op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de stad Roeselare.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar professionele ervaring in een managementfunctie. Je beschikt over de Belgische nationaliteit. Jouw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat je op een diplomatische manier het beleid kan realiseren. Veranderingsprocessen begeleid je op een transparante en effectieve wijze. Jouw medewerkers staan centraal, je motiveert en coacht hen dagelijks. Je volgt maatschappelijke evoluties op en weet samenwerkingen met relevante actoren tot stand te brengen en te onderhouden.

Ons aanbod: wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheden, een aangename werkomgeving, een statutaire en voltijdse benoeming, een brutomaandsalaris tussen 6 324,78 euro en 8 183,10 euro (relevante beroepservaring wordt volledig meegenomen), een bedrijfswagen, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 5, gratis hospitalisatieverzekering, flexibel werken, een uitgebreid verlofstelsel, werkinstrumenten (tablet, gsm, laptop …), een wervingsreserve voor 2 jaar. Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met Myra Vandekerckhove, Search & Selection (tel. 09 243 40 80). Interesse? Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 19 maart 2014. www.jobpunt.be

d als een

jn. Waar we j rekrutering hortlist staat. tijd voor de het geslacht.”

et bedrijf

te gaan. Bij deel vrouwen d van 11 prodaar zouden raken.”

quota? ens achter de e belangrijkgaat daarom ar een duideen duidelijke de richtlijnen

een splan zoals quota dan

s enkel maar d ik liever gewaliteiten dan Ik denk dat zo is.”

S C H ATJ E S VA N PATATJ E S Met 800 medewerkers en 2 productieeenheden in België behoort LUTOSA tot de Europese top 5 van fabrikanten van aardappelproducten. Na 35 jaar exponentiële groei verwerkt dit dynamisch bedrijf nu jaarlijks meer dan 800.000 ton aardappelen tot ongeveer 370.000 ton afgewerkte producten. De laatste 10 jaar verdubbelden we zelfs de verkoopvolumes én hebben we onze internationale activiteiten gevoelig uitgebreid. Zo exporteren we 90% van onze productie naar maar liefst 111 landen. Dankzij onze hoogtechnologische machines produceren we - volgens de strengste kwaliteitseisen en hygiënenormen - een uiterst rijk gamma aan kwalitatieve producten.

Met het oog op de bestendiging van onze expansie, wensen wij ons team te Sint-Eloois-Vijve (Waregem) uit te breiden met een (m/v)

MEDEWERKER LOGISITIEK EN ONTHAAL Je functie In een tweeploegensysteem (06u00 tot 14u00 / 11u00 tot 19u00) werk je op de dienst Logistiek l Je ondersteunt de verantwoordelijke voor de inkomende en uitgaande logistiek van de site l Je wordt betrokken bij het beheer van de opslag op de site en van de inkomende en uitgaande goederenstromen l Je voert enkele algemene administratieve taken uit l Je verzorgt het onthaal van de leveranciers die zich aanmelden. Je profiel Je bent houder van een diploma TSO (Handel/ Boekhouden/ Secretariaat) l Je beheerst minstens de tweede landstaal l Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt nauwgezet l Je bent een teamplayer en tegelijk een multitasker l Ervaring in de expeditie en meertaligheid zijn pluspunten.

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST Je functie Vanuit de binnendienst werk je actief mee aan de verdere commercialisatie van onze vers gekoelde voorgebakken frieten l Je onderhoudt telefonische contacten met klanten uit verschillende Europese landen l Je staat de diverse buitendienstverkopers en de filialen bij en ondersteunt hen l Je staat verder in voor de orderinput en opvolging, je controleert de facturen, je werkt nauw samen met de expeditie, je organiseert … Je profiel Je hebt een goede kennis van Nederlands, Frans en Engels; noties Duits zijn een plus. l Je genoot een degelijke commerciële opleiding, ervaring is een troef l Je bent klantvriendelijk en commercieel ingesteld l Je werkt nauwkeurig en weet prioriteiten te stellen l Je bent flexibel ingesteld, woont in de omgeving l Je kan vlot overweg met de moderne informaticatoepassingen.

A a n b o d : Valabele kandidaten kunnen rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangepast aan hun inzet en bekwaamheid, evenals op extralegale voordelen. G e ï n t e r e s s e e r d ? Stuur je kandidatuur met cv naar nv Vanelo, t.a.v. Dhr. Peter Kindt (HRM), Schoendalestraat 221, 8793 St.-Eloois-Vijve, of e-mail naar [email protected]. Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van je gegevens.

www.lutosa.com

www.aavos.be Onze klant, Aavos International te Diksmuide (West-Vlaanderen), is een klein bedrijf dat gespecialiseerd is in meet- en regelapparatuur voor de chemie/petrochemie .... Om de firma te versterken zoekt men een (m/v):

Verkoper Benelux

Meet- en Regelapparatuur voor de Industrie (8605) Je taken: • Als commercieel talent, zal je de volledige verkoopsdienst organiseren van binnenuit. • Je brengt de bestaande klanten in kaart, je maakt je planning op om deze binnen- en buitenlandse klanten te bezoeken. • Waar mogelijk, knoop je nieuwe contacten aan in de industrie. • Voor het meer technische gedeelte kan je een beroep doen op de twee jonge zaakvoerders die instaan voor de technische uitwerking en de organisatie van de installaties. • De helft van de tijd ben je in buitendienst (voornamelijk Benelux, heel sporadisch eens Scandinavië). • Daarvoor kan het noodzakelijk zijn dat je deze zakenreis organiseert in functie van de afstand en de bezoeken ter plaatse. • Je adviseert je klanten de juiste gespecialiseerde apparatuur of werkt samen met de klant en je collega’s zaakvoerders een oplossing uit. Je profiel: • Je bent bachelor of master chemie (of hebt een andere technische opleiding genoten) of bent gelijkwaardig door kennis, ervaring of interesse. • Je houdt ervan om de volledige verkoop te organiseren en zelf daadwerkelijk actie te ondernemen. • Je ontziet je geen telefoons en mails om afspraken in binnen- of buitenland te regelen. • Je bent een relatieopbouwende verkoper die graag nieuwe contacten legt. • Je hebt een technische kennis of interesse om deze apparaten en al hun functies te leren kennen en staat open voor bijkomende opleiding.

International Service Technieker (8607)

Wij zorgen voor de perfecte match tussen jou en jouw gastgezin Je verzorgt het huishouden van maximum 3 gastgezinnen in jouw buurt (15km) waar je bijna dagelijks over de vloer komt. Home Maid biedt jou een stabiele planning en gevarieerde job. Een persoonlijke consulente begeleidt jou tijdens jouw sollicitatie omdat wij het belangrijk vinden dat jij je vanaf dag één goed voelt bij jouw gastgezin. Wij willen graag met jou op lange termijn samenwerken. Daarnaast krijg je ook opleidingen en kom je geregeld samen met andere leuke collega’s. T 051/426 340 M 0471/580 010 www.homemaid.be

Je taken: • In de opleidingsfase zal je de zaakvoerders bijstaan voor de dienst-na-verkoop: de technische service verlenen rond deze meetapparaten waarbij een uitgebreide opleiding bij de leverancier en bij Aavos zelf hoort. • Zowel in binnendienst als in buitendienst - soms ook binnen Europa - zal je installaties implementeren, storingen detecteren en oplossingen bieden. • Je zal communiceren met de procesingenieurs van de klant. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektronica, elektriciteit, elektromechanica of bent gelijkwaardig door je technische kennis of ervaring. • Interesse in de chemie en petrochemie is een pluspunt om deze processen beter te begrijpen. • Je bent flexibel qua uren en regelmatig reizen in Belgie en binnen Europa schrikken je niet af. Aanbod: • Aavos biedt een zeer gevarieerde functie (binnendienst en buitendienst) met vele contacten binnen de Benelux (industrie meestal) en sporadisch eens Scandinavië. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en firmawagen. • Een functie waar je een kleine onderneming verder kan uitbouwen en waar jouw inzichten een grote meerwaarde betekenen. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8605 of 8607. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

HOME MAID is part of the HOME MANAGEMENT GROUP Erkenningsnummer 03589

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

De Vlaamse Belastingdienst maakt deel uit van het Vlaams Ministerie van Financiën en Begroting en heeft als voornaamste opdracht het innen van de Vlaamse gewestbelastingen. Concreet gaat het om de inning van onroerende voorheffing, verkeersbelastingen, planbatenheffing, verkrottingsheffing van woningen, leegstandsheffing van bedrijfsgebouwen, en vanaf 1 januari 2015 inningen met betrekking tot registratie- en successierechten. Voor de Vlaamse Belastingdienst zijn we op zoek naar een (m/v):

toepassingsarchitect – verantwoordelijke functioneel analisten Je functie: als toepassingsarchitect bepaal je de toepassingsarchitectuur en bewaak je dat alle toepassingen die gebouwd moeten worden of waaraan aanpassingen moeten gebeuren, in overeenstemming blijven met de toepassingsarchitectuur. Je staat tevens in voor een naadloze integratie van de verschillende modules van het Vlaams Fiscaal Platform (VFP) - het bestaande informaticaplatform dat vernieuwd zal worden - en je bewaakt dit proces. Daarnaast zie je erop toe dat de prestaties die door de externe ICT-dienstenleveranciers geleverd worden voldoen aan de marktstandaarden. Om bovenstaande taken goed te kunnen vervullen is het zeer belangrijk dat je een grote affiniteit en ervaring hebt met het ontwikkelen en implementeren van diverse grote ICT-toepassingen met verschillende modules die met elkaar geïntegreerd moeten worden. Voorts is het jouw verantwoordelijkheid om zowel interne als externe medewerkers te managen. Dit vereist sterke managementvaardigheden, wat bij doorgroei naar de functie van ‘verantwoordelijke productiemanager VFP’ nog belangrijker zal zijn. Je profiel: je hebt een masterdiploma aangevuld met minstens 7 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste 2 jaar in een job waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam. Of je hebt een bachelordiploma aangevuld met minstens 12 jaar relevante ervaring inzake informatica waarvan minstens de laatste 3 jaar in een job waarin je nauw betrokken was bij functionele analyses en waarin je tevens een sturende rol opnam. Aanbod: een contract van onbepaalde duur in de graad van directeur (A211) met bijbehorende salarisschaal, maaltijdcheques, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering, 35 dagen verlof. Het is de bedoeling dat je op termijn kan doorgroeien naar de functie van productiemanager VFP (A221). Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be. Interesse? Voor meer informatie over deze functie, surf naar www.jobpunt.be. Hoe solliciteren? Voor deze procedure stuur je uiterlijk op zondag 30 maart 2014 je standaard-cv door per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42 te 1000 Brussel. Je kan het standaard-cv downloaden op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

The only way to get better is to surround yourself with better people.

HSQ CONSULENT / PREVENTIEADVISEUR (M/V) regio West-Vlaanderen

Incerta bvba, gelokaliseerd in Oost-Vlaanderen, ondersteunt en begeleidt organisaties bij het kostenefficiënt behalen en behouden van hun VCA-OHSAS18001-ISO9001 certificaat via hun unieke software VARIO. Om hun geografische groei te ondersteunen zoeken ze dringend een preventieadviseur. Functies • Na een interne opleiding en een inwerkperiode begeleid je ondernemingen bij het behalen en behouden van hun VCA - OHSAS18001 – ISO9001 certificaat. • Je ondersteunt bestaande klanten en bouwt deze verder uit. • Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in je regio. • Je bouwt een langetermijn relatie op met je klanten en je anticipeert op hun behoeften. Profiel • Minimum preventieadviseur niveau II • deskundigheid, ervaring met VCA-OHSAS18001-ISO9001 • commercieel ingesteld • zelfstandig kunnen werken. Aanbod • Jonge, dynamische organisatie • interne en externe opleidingsmogelijkheden • voltijdse, contractuele tewerkstelling van onbep. duur • medewerking aan unieke software • een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen. HEB JE INTERESSE ? Mail ons je motivatiebrief en cv naar [email protected] of fax naar 09/362 14 71. De volledige vacature kunt u ook nalezen op www.incerta.be

Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

5 GROEP DE BRAUWER n.v. varkenshandel & vleesgroothandel

match in

3 gastdagelijks n stabiele

dens jouw dat jij je n. Wij willen erken.

.

geregeld

T/ R (M/V)

Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan gedreven medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd varkensvlees aan de groothandel in binnen- en buitenland. Ons bedrijf blijft groeien en daarom hebben we 2 nieuwe functies vacant voor (m/v):

PRODUCTIEMANAGER

vestiging Ruiselede

JE FUNCTIE Je krijgt de eindverantwoordelijkheid over onze slachterij en komt zo terecht in het hart van de onderneming • Je zet onze bedrijfsstrategie om in concrete doelstellingen waarin kwaliteit, rendement, netheid, veiligheid en hygiëne centraal staan • Je bent intensief op de werkvloer aanwezig en stuurt een 50-tal medewerkers aan, zowel operators als techniekers • Je stelt de productieplanning op en je weet mensen, middelen en machines optimaal in te zetten. Je wordt hierbij ondersteund door je teamleaders en je collega’s QC en HR en werkt nauw samen met de diensten verkoop en logistiek • Dankzij je technische kennis en ervaring, optimaliseer je ons – sterk geautomatiseerd -

productieproces, maak je een onderhoudsplan op en bereid je investeringsdossiers voor • Je volgt alle KPI’s strikt op en streeft permanent naar productie- en procesoptimalisatie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur. JE PROFIEL Na je opleiding ind. ing., of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een voedingsverwerkend bedrijf • Naast je sterke technische kennis, ben je een echte people manager • Je speelt kort op de bal, bent daadkrachtig en hands-on • Je anticipeert op situaties en lost problemen snel en efficiënt op • Je bent flexibel op vlak van taken en werktijden.

ASSISTANT SALES MANAGER JE FUNCTIE Als Assistant Sales Manager ben je onze commerciële contactpersoon voor onze klanten op de binnen- en buitenlandse markt (Duitsland, UK, Italië, Polen en andere OostEuropese landen) • Na een gedegen inwerkperiode, sta je samen met de Sales Manager in voor de telefonische verkoop van varkenskarkassen en nevenproducten en volg je de marktprijzen, maak je offertes op, onderhandel je over prijzen en betalingsvoorwaarden, volg je de orderplanning, … Kortom, je verzorgt alle bijhorende administratie en neemt ook de klachtenopvolging voor je rekening • Hierbij volg je niet alleen de bestaande klanten op, maar ga je actief op zoek naar nieuwe klanten en markten en bouw je onze

vestiging Tielt

klantenportefeuille verder uit • Bij dit alles werk je nauw samen met de Sales Manager aan wie je rechtstreeks rapporteert. JE PROFIEL Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma (bio-ing., agro- en biotechn., TEW, handelswts., talen, ...) waarbij een eerste ervaring in, of affiniteit met, de voedingssector een extra troef is • Je bent commercieel ingesteld, gaat voor het resultaat en bent flexibel op vlak van taken en uren • Je hebt bovendien een goede kennis van het MS Office pakket, ervaring met ERP is een pluspunt • Je bent meertalig (N/D/E/F) en een occasioneel bezoek aan onze klanten in binnen- en buitenland schrikt je niet af.

ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden jou een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je rekenen op werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot je competenties en ervaring.

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN! Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

ondersteunt behalen en ertificaat via

eken ze

e begeleid je van hun VCA

eze verder

nieuwe

anten en je

digheid, ercieel inge-

terne opleiwerkstelling tware • een voordelen.

ta.be

ww.incerta.be

elen

kynet.be

Word op 1 dag onze nieuwe collega in jouw regio

Werk mee aan hoogstaande projecten voor de vernieuwing en onderhoud van het spoor: een afwisselende en verantwoordelijke job. We zoeken technisch talent met een diploma secundair onderwijs of bachelor in elektriciteit-mechanica of met ervaring op dit vakgebied.

Schrijf je in vóór 17 maart (Antwerpen) of vóór 20 maart (Gent), en bekijk het programma op

www.de spoorwegen werven aan.be

6 De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds 50 jaar gespecialiseerd in open haarden en staat bekend voor het verdelen van exclusieve merken zoals Metalfire en Bodart Gonay. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open) haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team in Evergem te versterken, zoeken wij een (m/v):

COMMERCIEEL ARCHITECT/ INTERIEURARCHITECT High-end klanten

JOUW UITDAGING Je wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het De Puydt - productengamma aan high-end klanten. Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt, indien nodig klanten ter plaatse. Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. Je werkt hiervoor nauw samen met het studiebureau en kan rekenen op de nodige technische support van een team van specialisten. Je overtuigt de klant om voor jouw oplossing te kiezen en sluit de verkoop af. Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma bijv. architect, interieurarchitect,… en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt affiniteit met het product. Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office, Vectorworks of ander tekenpakket en spreekt vlot N/F/E.

KD/0114-641-4

ONS AANBOD Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring.

Exclusieve Huishoudsters zoeken Exclusieve Gastgezinnen Home Maid staat gelijk aan kwali-tijd. Met de witte raven onder de huishoud(st)ers zorgen voor uw quality time. Sporten, tijd voor het gezin, minder stress… Home Maid is het enige exclusieve dienstenchequebedrijf op de markt. Onze selectieprocedures zijn uniek en doeltreffend. Onze medewerkers zijn goed opgeleid en begeleid. Uw nieuwe huishoud(st)er komt langs vanaf 8 uren per week. (poetsen, strijken, koken, boodschappen)

the most exclusive way to quality time T 051/426 340 M 0471/580 010 www.homemaid.be

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/0114-641-4 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com

HOME MAID is part of the HOME MANAGEMENT GROUP Erkenningsnummer 03589

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

(m/v)

Het Gemeentebestuur Waasmunster zoekt een deeltijds contractueel:

BIBLIOTHEEKBEDIENDE D1-D3 (14/38) Uitvoerende functie m.b.t. de dagelijkse werking van de bibliotheek, voornamelijk tijdens de openingsuren. Je bent houder van het certificaat van de initiatie tot de bibliotheekkunde of behaalt dit binnen 3 jaar na de aanstelling. Het geïndexeerd voltijds jaarsalaris bedraagt min. 21.392 euro en max. 33.294 euro. Stel je kandidatuur door je sollicitatiebrief, cv en kopie van je eventueel diploma uiterlijk op maandag 24 maart 2014 te bezorgen aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster. Een gedetailleerde functiebeschrijving kan je raadplegen op www.waasmunster.be of aanvragen via [email protected] C_40297470

15/3 Special ‘Werken in de Zorg’

Op zoek naar een job in de zorg? Zondag 16 maart is het Dag van de Zorg. De ideale gelegenheid om de werksfeer op te snuiven in honderden zorgvoorzieningen. De beste zorgjobs vind je al op zaterdag 15 maart in onze Special ‘Werken in de Zorg’. Adverteren in deze Special? Contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

7 MELLE

selectiee medeeid.

8 uren per appen)

me

Servicetechnieker (BE701760) Gedreven technieker met zin voor verantwoordelijkheid Je functie: • Je voert herstellingen en indienststellingen van de projecten uit en lost storingen op. • Je werkt samen met servicetechniekers, monteurs en projectleiders. Je projecten situeren zich voornamelijk in de industrie, parkeergarages en utiliteit.

Onderhoudstechnieker (BE701762)

Adviseur Architecten

Verantwoordelijk voor het goed functioneren van installaties

Voor de Studiedienst in Brugge Burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect of gelijkwaardig door ervaring Meer informatie over deze vacature en wat het NAV u te bieden heeft, vindt u op www.nav.be en www.admb.jobs. Geïnteresseerd? Stuur voor 24 maart uw kandidatuur met cv naar NAV, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge of via mail naar [email protected]. De selectieprocedure verloopt in samenwerking met ADMB HR Services.

Kickstart voor een job in je regio

Het OCMW van Wielsbeke biedt een waaier aan kwaliteitsvolle diensten aan, gaande van maatschappelijke dienstverlening over thuiszorg tot ouderenzorg. Ben je geboeid door het woonzorgaanbod in de gemeente Wielsbeke? Is leidinggeven jouw tweede natuur? Ben je een trekker die graag initiatief neemt en mensen in beweging brengt? Dan is dit misschien dé job voor jou.

2014 rde be

Het OCMW van Wielsbeke is op zoek naar een (m/v) C_40297470

org’

gen. rg’.

KOEPELVERANTWOORDELIJKE OUDERENZORG Graad A1a-A3a • voltijdse functie in contractueel verband van onbepaalde duur Functie: Als geboren leider en personeelsmanager zorg je voor de organisatie en algemene leiding van het WZC Ter Lembeek en het kortverblijf. De uitbouw en globale coördinatie van het dienstverleningsaanbod voor ouderen in Wielsbeke en de uitbreiding van het woonzorgcentrum zijn enkele van jouw uitdagingen en verantwoordelijkheden. Samen met de secretaris zorg je voor de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie in het domein van de woonzorg en de ouderenzorg. Profiel: • een echte bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld • een gedreven, mensgerichte en coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert tot een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening • teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief • communicatief, flexibel en sociaal ingesteld. Voorwaarden: Minimum vier jaar relevante beroepservaring en een attest dat aantoont dat je een vorming, training of opleiding gevolgd hebt die jouw managementcapaciteiten ondersteunt en slagen voor de integrale selectieprocedure en diploma: üofwel in het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld met universitair onderwijs üofwel in het bezit zijn van een bachelordiploma en slagen voor een niveau- of capaciteitstest. Aanbod: • een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor initiatief en creativiteit • een organisatie in beweging met een gemotiveerd en enthousiast multidisciplinair team • brutomaandsalaris van min. € 2.928,63 - max. € 5.153,58 (geïndexeerd en exclusief vakantiegeld en eindejaarstoelage) • verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer • aanleg van een wervingsreserve van 1 jaar. Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan elektronisch via www.ccselect.be of door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister, een kopie van je diploma, een attest van een managementopleiding en een bewijs van 4 jaar relevante beroepservaring, uiterlijk tegen 28 maart 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: OCMW Wielsbeke - P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel

Je functie: • Je voert onderhoudscontracten uit bij de klanten. • Je werkt nauw samen met andere onderhoudstechniekers en servicetechniekers. Je gaat zelfstandig en professioneel te werk. Profiel voor beide techniekers: • Bachelor of A2-diploma elektriciteit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring. • Uitgesproken technische skills met een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie. • Hands-on-mentaliteit, pragmatisch ingesteld en ruime technische bagage. • Vlot in het Nederlands, degelijke kennis van het Frans.

Medewerker technischcommerciële binnendienst (BE701763)

Technisch adviseur met goede commerciële skills Je functie: • Je staat van a tot z in voor de verkoop van herstellingen en renovatieprojecten vanuit de binnendienst. Samen met de accountmanagers help je mee aan de groei van de klantenportefeuille. Je profiel: • Bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Uitgesproken technische affiniteit gecombineerd met een eerste technisch-commerciële ervaring. • Hands-onmentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden • Vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Koekelare en Kortemark zijn twee ondernemende plattelandsgemeenten en buurgemeenten van elkaar. Ze zijn gelegen in het centrum van West-Vlaanderen. Ben je geboeid door de lokale overheid? Is leidinggeven jouw tweede natuur? Ben je een trekker die graag initiatief neemt en mensen in beweging brengt? Dan is dit misschien dé job voor jou. Het gemeentebestuur van Koekelare & Kortemark gaan samen over tot de aanwerving van een (m/v)

Stedenbouwkundig ambtenaar Niveau A1a-A3a

Functieomschrijving: Hij/zij is verantwoordelijk voor de volledige voorbereiding en afhandeling van alle dossiers die betrekking hebben op de ruimtelijke ordening en stedenbouw. Hij/zij heeft een belangrijke verantwoordelijkheid inzake de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het ruimtelijk beleid van de gemeente. Je coördineert tevens de werking van de dienst ruimtelijke ordening, stedenbouw en huisvesting met oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening. Je werkt fulltime en afwisselend drie dagen per week te Kortemark en twee dagen per week in Koekelare. Profiel: Je bezit een masterdiploma in een richting ruimtelijke ordening of een ander masterdiploma + een bijkomende opleiding ruimtelijke ordening (of laatstejaarsstudent in die opleiding). Je hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en een team van collega’s aan te sturen. Je slaagt in de vergelijkende selectieproef.

Aanbod: Een voltijdse statutaire functie in de salarisschaal A1a-A3a met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering in rekening gebracht worden voor de vaststelling van de anciënniteit. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar. Interesse in deze functie? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.koekelare.be of www.kortemark.be Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met de personeelsdienst van één van de besturen: Koekelare 051 58 92 01, [email protected] of Kortemark 051 57 51 30, [email protected] Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 31 maart 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: Gemeentebestuur Kortemark, Stationsstraat 68 te 8610 Kortemark en naar Gemeentebestuur Koekelare, Sint-Maartensplein 19, 8680 Koekelare. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

www.koekelare.be • www.kortemark.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

et de n voor uw der stress…

NAV, de Vlaamse Architectenorganisatie (www.nav.be), is de grootste sectororganisatie van architecten. Naast belangenbehartiging staat NAV borg voor informatieverstrekking aan en ondersteuning van architecten. Om hun studiedienst in Brugge verder te versterken, is NAV op korte termijn op zoek naar een (m/v)

Erkend wervings- en selectiebureau BHG.00445-40520130327 – W.RS/SO.044 - lid Federgon.

nen

Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatieoplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v):

8

3

Je volgende challenge: zowat

> ZET IETS IN BEWEGING Ieder jaar leggen meer dan drie miljoen pelgrims het traject Mekka-Medina af, en hun aantal blijft groeien. Zoveel passagiers vervoeren is een uitdaging die kan tellen, zeker als je een 444 km lange hogesnelheidslijn wilt aanleggen tussen beide steden. Een van de consortia die verantwoordelijk is voor de aanleg besloot een beroep te doen op de expertise van TUC RAIL. Wij zijn namelijk een ingenieurs- en projectmanagementbureau dat zich specialiseert in spoorwegtechnologie. Het geeft meteen ook aan welke oplossingen jij binnenkort zult bedenken, samen met ons. Kent jouw talent echt geen grenzen? Check dan onze website en solliciteer, want momenteel zoeken wij versterking voor ons studiebureau en onze werven.

miljoen

passagiers vervoeren?

>

jobs.tucrail.be

eFocus.be)

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.

e Licoppe (B

De MIVB is een hoogtechnologisch bedrijf dat innovatie hoog in het vaandel draagt.

Wilt u een rol spelen in de ontwikkeling van duurzame mobiliteit in Brussel, een sector met toekomst?

Piriya, ds 2 0 0 9 Mivb-er sin pe (BeFocus.be) ©Christophe Licop

Om mee te werken aan onze uitbreidingsprojecten en bij te dragen tot de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten, zoeken we technische profielen en ingenieursprofi elen voor de functies van PROJECTLEIDER (projecten spoorsignalisatie, elektronica, ingenieursprofielen automatisering van de metro), TECHNISCH EXPERT (in veiligheidssystemen, infrastructuur, IT, kwaliteit…) en OPERATIONEEL BEHEERDER (netwerkverkeer in realtime, management van de onderhoudsploegen…).

©Christoph

Als grootste werkgever van Brussel combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met het dynamische van de privésector.

Abdelouahed, 12 Mivb-er sinds 20

pe (BeFocus.be) ©Christophe Licop

©Christophe Licop

pe (BeFocus.be)

Aarzel niet om onze vacatures te ontdekken op jobs.mivb.be

Patrick, 98 Mivb-er sinds 19

Hanane, Mivb-er sinds 20 03

jobs.mivb.be