Scholengemeenschap Bonaire 1 augustus 2012
Inhoudsopgave Algemene informatie .................................................................................................................................. 3 Gehanteerde begrippen ............................................................................................................................ 3 Antilliaan .................................................................................................................................................. 3 Contractant .............................................................................................................................................. 3 Gezinsleden ............................................................................................................................................ 3 Aantrekking ............................................................................................................................................. 3 Repatriëring ............................................................................................................................................. 3 Bruto jaarbezoldiging ............................................................................................................................. 4 Huwelijksakte .......................................................................................................................................... 4 De Scholengemeenschap Bonaire .......................................................................................................... 4 De dienstbetrekking ................................................................................................................................... 4 Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking ......................................................... 5 Repatriëringsvergoeding ........................................................................................................................... 6 Algemeen ................................................................................................................................................ 6 Vliegreis ................................................................................................................................................... 6 Huisdieren ............................................................................................................................................... 6 Inboedel verschepen ............................................................................................................................. 7 Vervoermiddel verschepen ................................................................................................................... 7 Uitrustingskosten .................................................................................................................................... 7 Verzekering ............................................................................................................................................. 7 Terugreisregeling ................................................................................................................................... 8 Uitzondering op het bovenstaande:..................................................................................................... 8 Vergoedingen bij bijzondere gevallen ................................................................................................. 9
2
Algemene informatie In deze regeling treft u informatie aan die van belang is voor de contractanten die overwegen om op Bonaire te komen werken. U wordt erop geattendeerd dat de informatie betreffende de rechtspositie, welke in deze regeling is opgenomen, van informatieve aard is. In geval van strijdigheid met de vigerende wet- en regelgeving op dit gebied, is de laatste doorslaggevend. Voor specifieke informatie dient u in contact te treden met de HRM afdeling van de SGB. U ontvangt bij de indiensttreding een arbeidsovereenkomst die de basis vormt voor alle afspraken. In overige gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist de Directie van de SGB. De vergoedingen, die worden uitgekeerd ter dekking van werkelijk gemaakte kosten, zijn niet belastbaar. Uitgangspunt voor alle vergoedingen voor gezinsleden bij het repatriëren is de situatie zoals die bestaat op het moment van komst naar Bonaire. Een overzicht van de thans geldende salarisschalen en globale informatie over de daarbij behorende netto–bedragen, kunt u krijgen via de HRM afdeling. Gehanteerde begrippen Antilliaan 1. Een Nederlander die op een van de vijf eilanden van de Nederlandse Antillen geboren is. 2. Nederlanders die voor 1 januari 1986 op Aruba zijn geboren en op 1 januari 1986 in de Nederlandse Antillen woonachtig waren 3. De kinderen van de onder punt 1 en 2 genoemde Nederlanders. Contractant Het aangetrokken personeelslid met wie een tijdelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan. Gezinsleden De echtgenoot of echtgenote of een partner met wie in Nederland tenminste zes maanden voor vertrek een geregistreerd partnerschap is aangegaan. De kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen, voor zover ten aanzien van dezen een onderhoudsplicht bestaat. Aantrekking De situatie waarbij iemand van het ene land naar het andere wordt aangetrokken. In dit verband wordt bedoeld dat de contractant vanuit Nederland, België, Suriname of elders naar Bonaire verhuist om enkele jaren bij de SGB te komen werken. Repatriëring Remigratie van een contractant die na afloop van het contract terugkeert naar land van herkomst
3
Bruto jaarbezoldiging Jaarinkomen volgens het schaalbedrag uit de Bezoldigingsregeling (Onderwijzend) Personeel openbaar lichaam Huwelijksakte Een volgens de huwelijksakte
Nederlandse
wetgeving
en
het
Bes-eilandenrecht
erkende
De Scholengemeenschap Bonaire De Scholengemeenschap Bonaire (SGB) zet zich in om de unieke talenten van elke leerling te stimuleren door een omgeving te creëren waarin de leerling zich kan ontwikkelen tot een zelfstandig functionerend individu, toegerust op een dynamische samenleving. Scholengemeenschap Bonaire biedt een samenhangend geheel van voorzieningen op het gebied van voortgezet en beroepsonderwijs en begeleiding van leerlingen op Bonaire. Het bestuur functioneert als controlerend bestuur en heeft haar verantwoordelijkheden georganiseerd in het College van Bestuur. De onderwijsorganisatie is opgedeeld in een college van bestuur (CvB) bestaande uit de voorzitter CvB (algemeen directeur) en lid CvB (directeur bedrijfsvoering) en daaraan gelieerde onderwijs units. Het CvB kent de ondersteunende dienst Human Resource Management en een aantal stafdiensten. De Scholengemeenschap Bonaire is onderverdeeld in vier units met aan de leiding een unitdirecteur die wordt bijgestaan door één of meerdere teamleiders. De volgende units zijn te onderkennen: - Junior College - VMBO bovenbouw en pro (praktijkonderwijs) - Liseo Boneriano (havo/vwo bovenbouw) - MBO De dienstbetrekking Om voor de repatriëringsregeling in aanmerking te komen, zijn de sollicitant en gezinsleden verplicht een medische verklaring van een onafhankelijke arts te overleggen. De SGB is verplicht als onderdeel van de wettelijk vastgestelde toelatingsprocedure een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van de aangestelde kandidaat te eisen. De kandidaat dient akkoord te gaan met het eventueel ondergaan van een assessment en een verificatie arbeidsverleden van minimaal twee voormalige werkgevers. Na een positieve resultaat van de boven omschreven acties, kan er een arbeidsovereenkomst worden getekend. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met contractanten die niet lokaal aangetrokken zijn, worden in beginsel aangegaan voor een periode van drie (3) jaren. Indien beide partijen dit wensen kan de contractant na die 4
periode in vaste dienst treden. De SGB stelt in overleg met de contractant de reisdatum vast en regelt een retourvlucht vanaf land van herkomst voor alle contractanten. De aanstelling vindt plaats per 1 augustus van elk jaar. Contractanten dienen op de aanstellingsdatum op Bonaire te zijn en beschikbaar te zijn voor schoolgerelateerde werkzaamheden, tenzij er andere schriftelijk afspraken zijn gemaakt. Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking Contractanten worden aangenomen op basis van een volledige betrekking. De lessen kunnen op verschillende units worden gegeven. Gedurende de contractperiode van drie jaar kan er, in verband met het afschrijven van de gemaakte kosten, niet deeltijd worden gewerkt. Bij alle units omvat de volledige betrekking voor het niet onderwijzend personeel in principe een 40-urige werkweek, onderwijzend personeel heeft een taakomvang van 1659 uren per jaar. De lesgebonden taak bestaat uit 28 lesuren per week van 45 minuten per les. Het aantal lesuren per week kan opgetrokken worden tot 30. Overige uren worden ingevuld met behulp van de normjaartaak verdeling op basis van de reeds genoemde 1659 uur per jaar.
5
Repatriëringsvergoeding Algemeen De repatriëringsvergoeding heeft betrekking op alle contractanten die van buiten Bonaire aangetrokken worden om op de SGB te komen werken. De vergoedingen in verband met de overtocht, worden gegeven ten behoeve van de contractant en de gezinsleden die met hem of haar meereizen. Het is mogelijk dat één of meer gezinsleden niet tegelijk met de contractant reizen. Zij dienen dan wel binnen één jaar na de dag van indiensttreding van de contractant naar Bonaire af te reizen. Het opnieuw toekennen van een repatriëringsvergoeding na een eerder dienstverband op Bonaire en terugkeer in het van land van herkomst, is mogelijk indien er tussen beëindiging van het eerste dienstverband en de aanvang van het tweede minimaal drie jaar verstreken is. In dat geval zijn de vergoedingen, zoals die voor het aantrekken en repatriëren zijn vastgesteld, wederom in hun geheel op betrokkene van toepassing. Bij een derde of daarop volgende contracten worden geen aantrekkings- en uitzendingsvergoedingen meer verstrekt. Vliegreis De werkgever zorgt voor een retourticket van land van herkomst naar Bonaire in de economy klasse, voor de contractant en zijn of haar gezinsleden. Als de contractant per schip of via een andere route of met een andere luchtvaartmaatschappij wil reizen, gelden de volgende voorwaarden: 1. bij de vaststelling van de kosten die voor vergoeding in aanmerking worden genomen, geldt maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst Bonaire voor een enkele reis in de economy-class; 2. indien per schip wordt gereisd of via een andere, langer durende vliegroute, vangt de bezoldiging pas aan op de dag van aankomst op Bonaire; de contractant geeft in bovenvermelde gevallen ruim van te voren aan de overtocht zelf te zullen regelen; 3. de vergoeding voor een zelf geregelde overtocht geschiedt achteraf, onder overlegging van alle originele tickets, daarbij geldt dat maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst-Bonaire in de economy klasse vergoed wordt. Huisdieren Het meenemen van huisdieren is voor rekening van de contractant. De contractant dient contact op te nemen met de vliegmaatschappij om navraag te doen naar de voorwaarden en regels omtrent meereizende huisdieren. Om de vlucht te kunnen boeken dient de contractant de volgende gegevens over de meereizende huisdieren aan de SGB door te geven: De kennelmaat (l x b x h in cm) Het kennelgewicht in kg De hond in gewicht in kg
6
Inboedel verschepen Voor reeds gebruikte huisraad zijn geen invoerrechten verschuldigd. Over nieuw aangeschafte artikelen moeten invoerrechten betaald worden. U dient daarvoor op moment van inklaring van uw huisraad bewijsstukken zoals rekeningen te overleggen. Indien voor nieuwe huisraad invoerrechten verschuldigd zijn, komen deze kosten voor rekening van de contractant. De SGB zorgt voor de verscheping van de inboedel van de contractanten en is de opdrachtgever van het door de SGB gekozen verhuisbedrijf. De SGB vergoedt het overbrengen van 15 m3 (vijftien kubieke meters) huisraad voor een gezin en 10 m3 voor een alleenstaande. Dit vanaf het huisadres in land van herkomst naar het huisadres op Bonaire. Deze vergoeding heeft betrekking op de verpakking, de aanlevering, de havengelden en de vrachtkosten. Eventuele kosten van opslag van inboedel in land van herkomst en/of op Bonaire, worden niet vergoed. Ook is er de mogelijkheid voor gezinnen om voor 30 m3 te kiezen zonder vergoeding van de overige zaken, dus de verpakking, de aanlevering, de havengelden et cetera. De kosten van de overige zaken komen dan dus voor eigen rekening. Vervoermiddel verschepen Aangeraden wordt om een auto of motorfiets te laten transporteren die langer dan 1 jaar vóór het vertrek op naam staat van de contractant of van een van zijn of haar gezinsleden. Als het voertuig minder dan 1 jaar op naam geregistreerd staat, zijn zeer hoge invoerrechten verschuldigd (tenzij het om binnenlands vervoer gaat), die niet voor vergoeding in aanmerking komen. De kosten van het verschepen van een vervoermiddel van het land van herkomst naar Bonaire worden vergoed op basis van één personenauto of motorfiets. Scooters en fietsen moeten worden meegerekend in het toegestane aantal mee te nemen m3. Uitrustingskosten Uitrustingskosten worden vergoed voor het bedrag van $ 3351,- voor zowel een gezin, als een alleenstaande. Dit bedrag is een eenmalige tegemoetkoming in de kosten van onderdak, vervoer en uitrusting op moment van aankomst. Verzekering Indien de contractant zijn huisraad wil verzekeren tijdens de overtocht, dan komt de SGB een gedeelte tegemoet op basis van een vastgestelde gemiddelde waarde van de huisraad. De tegemoetkoming wordt jaarlijks herzien. Dit dient van tevoren bij de SGB gemeld te worden. In de periode tussen uitschrijving uit Nederland en inschrijving op Bonaire is de contractant tijdelijk onverzekerd voor ongevallen. Voor contractanten is het aan te raden om een persoonlijke ongevallenverzekering te sluiten. Een verzekering voor nietingeschrevenen afsluiten kan o.a. bij OOM, in Nederland www.oomverzekeringen.nl
7
Terugreisregeling Herinrichtingskosten worden vergoed binnen 10 jaren na de eerste aanstellingsdatum indien de werknemer nog in dienst is van de SGB. De vergoeding geschiedt op basis van dezelfde gezinssamenstelling als op moment van aankomst. Dus bij terugkeer naar het land van herkomst worden de kosten bij gezinsuitbreiding voor de extra gezinsleden door de SGB niet vergoed. Indien na beëindiging van het contract geen gebruik wordt gemaakt van de terugreisregeling, bijvoorbeeld omdat de voormalig contractant op Bonaire blijft wonen of een baan accepteert bij een andere werkgever, komt deze te vervallen. Na beëindiging van het contract ontvangt de ex-contractant (met gezin of alleenstaand) een eenmalige tegemoetkoming van $ 2.235,- ter dekking van o.a. herinrichting bij aankomst in het land van herkomst. Deze herinrichtingskosten worden op Bonaire beschikbaar gesteld. De werkgever zorgt voor de overtocht naar land van herkomst in de vorm van een vliegtuigticket in de economy klasse. Bij de vaststelling van de kosten zal met maximaal het tarief dat voor rechtstreekse vliegreizen en de economy klasse geldt, rekening worden gehouden. Voor het overbrengen van de huisraad vanaf huis op Bonaire tot huis in land van herkomst gelden dezelfde voorwaarden en vergoedingen, over dezelfde samenstelling en hoeveelheid m3, als bij vestiging op Bonaire. De contractanten hebben de verplichting de dienstbetrekking op Bonaire voor de duur van het contract uit te dienen, op straffe van terugbetaling, naar evenredigheid, van de voor hen gemaakte kosten bij het aantrekken (d.w.z. alle kosten voortvloeiende uit het aantrekken, die voor betrokkenen betaald werden of aan hen vergoed werden, met uitzondering van salaris, medische keuring en assessment / psychologische,- en psychotechnische testen). Bovendien dient de contractant zelf de terugreis en de daarmee samenhangende kosten te betalen. Uitzondering op het bovenstaande: Indien de contractant bij het bereiken van 2/3 van de overeengekomen driejarige contractperiode ernstige en aantoonbare problemen binnen zijn gezinssituatie ondervindt, niet kan aarden op Bonaire of binnen de organisatie niet goed kan functioneren vanwege in persoon gelegen factoren, dan heeft hij/zij de mogelijkheid om het contract te beëindigen, rekening houdend met de overeengekomen opzegtermijn. Hierbij vervalt zijn aanspraak op de terugreisregeling en is hij/zij de SGB geen terugbetaling schuldig. In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bewezen ziels- of lichaamsgebreken, behoeft de contractant de schade van de werkgever voortvloeiende uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te vergoeden en behoudt de contractant de rechten op repatriëringskosten voortvloeiende uit deze 8
regeling. Er kan slechts een beroep worden gedaan op bewezen ziels- of lichaamsgebreken indien de contractant is gekeurd door een bedrijfsgeneeskundige dienst of een door de werkgever aangewezen instantie of bedrijfsarts. Er kan geen beroep worden gedaan op een medisch advies van een door de contractant zelf in de arm genomen geneeskundige. Bij langdurige ziekte dient de SGB bij de bedrijfsgeneeskundige dienst c.q. arts een advies c.q. herkeuring aan te vragen. Indien de werkgever een incassobureau dient in te schakelen voor het vorderen en innen van bovenvermelde kosten, komen de incassokosten ten laste van de contractant.
Vergoedingen bij bijzondere gevallen De vergoedingen komen te vervallen: 1. indien de contractant is overleden vóórdat het betrokken gezinslid naar Bonaire is afgereisd; of indien de contractant op het tijdstip van vertrek van het familielid niet meer in dienst is bij de SGB; en voor zover het hen betreft, die niet meer als gezinsleden worden beschouwd, bijvoorbeeld in geval van echtscheiding; 2. indien de contractant naar het land van herkomst terugkeert, voordat de leden van zijn gezin hem naar Bonaire zijn gevolgd; 3. in geval van sterfte van de contractant wordt vergoeding gegeven voor overtochtkosten van Bonaire naar het land van herkomst t.b.v.: de weduwe/weduwnaar alsmede de overige leden van het gezin van de aangetrokken contractant die tijdens zijn/haar dienstverband komt te overlijden. De weduwe/naar van de overleden aangetrokken contractant met kinderen voor wie de contractant, ware deze nog in leven, kindertoelage zou hebben genoten, ontvangt bij repatriëring binnen zes maanden na het overlijden van de echtgenoot/genote, dezelfde tegemoetkomingen die zouden zijn uitgekeerd indien de contractant in leven was gebleven en zijn dienstverband volledig had volbracht. 4. de vergoeding voor uitrustingskosten wordt geheel in Bonaire uitgekeerd, echter niet eerder dan nadat aan de voorwaarden voor het aantrekken is voldaan én het contract door de contractant is ondertekend. Bij alle overige situaties die niet in deze regeling zijn vastgesteld of bij wet geregeld zijn neemt het schoolbestuur een besluit. Het bestuur kan zijn beslissingsbevoegdheid mandateren aan de directie of het managementteam van de SGB.
9
