Leiderschap met Lef WSBO-conferentie Emmeloord / Schokland 29, 30 en 31 oktober
2
Leiderschap met lef WSBO-conferentie Emmeloord / Schokland 29, 30 en 31 oktober
Aantal deelnemers van de WSBO-conferentie 2014: 47 Aantal respondenten: 14 Respons: 29,8%
Heeft de conferentie voldaan aan uw verwachting? (ook locatie, programma) Denkt u hierbij aan inhoud, sprekers, locatie en (cultureel) programma
Op alle 4 de punten ben ik uitermate tevreden. De inhoud sloot prima aan bij de fase waarin we met de school zitten. Het programma heeft ons inzicht gegeven in de volgende stappen die we gaan zetten. Mathieu vond ik een uitmuntende spreker en Frank een prima begeleider bij het omzetten van het gedachtegoed naar het vertalen binnen de eigen organisatie en wat je daar als leider voor nodig hebt. Dit jaar hebben we tijdens de bijeenkomsten wel veel met de collega’s van de eigen school gewerkt, hierdoor zijn de contacten met collega’s van andere scholen iets minder (inhoudelijk) intensief geweest.
Ja volledig. Inhoud en plek waren prima.
Ja, buiten verwachting. Ik vond Mathieu Weggeman een geweldige opstarter. Vervolgens was het denk ik voor Frank Weijers lastig om zo'n getalenteerd spreker te evenaren. Frank was wat trager en minder aansprekelijk maar inhoudelijk fantastisch! Met zijn input kon ik afgelopen maandag direct aan de slag. De locatie was prima. Ons culturele uitstapje naar Schokland en " op Urk" vond ik erg leuk. Kortom, fantastisch georganiseerd hoor.
Het eerste deel was top. Ik vond het tweede deel iets te langzaam, had inspirerender gekund en ik had het gevoel dat er te weinig werd gedaan met de flapovers van de eerste dag.
Ja, Matthieu Weggemans zeker, Frank minder vanuit mijn rol. Desondanks heb ik telkens gekeken naar welke elementen ook bruikbaar zijn. Cultureel in een woord TOP.
Ja, voldoende. Vergaderruimte op Schokland vond ik minder geschikt.
De conferentie heeft deels voldaan aan mijn verwachtingen. Het hotel was prima, inclusief maaltijden en verdere verzorging. De locatie op Schokland was prima, inclusief diner en verzorging. Het programma van Mathieu Weggeman was super, zowel wb inhoud als wb presentatie.
3
Het programma van Frank Weijers viel mij wat tegen. Zowel wb inhoud als wb presentatie. De woensdagavond invulling en de vrijdagochtend invulling vond ik niet zinvol, te veel uiteen in groepjes en weinig doen met het resultaat ervan. Het programma van de donderdagochtend was goed. Het culturele deel op Urk vond ik deprimerend, dat lag niet aan jullie programma, als wel aan Urk zelf.
Ja, de conferentie heeft mij inspiratie gegeven om door te gaan met de wijze waarop ik nu functioneer als directeur. Geef (nee, laat) professionals de ruimte.
Ja de conferentie heeft voldaan aan mijn verwachtingen. Voor een eerste keer wist ik niet wat ik kon verwachten maar het heeft mijn verwachtingen overtroffen. Heb er veel aan gehad.
Boven verwachting. Het was voor mij de eerste keer en ik ben erg geïnspireerd door de sprekers, het programma, de afwisseling en het eten
Mijn verwachtingen waren in eerste instantie niet bijzonder hoog, maar ben erg tevreden over hetgeen gebracht is!
Als lid van de organisatie is het altijd spannend om te zien of datgene wat je verwacht ook uitkomt. Ik vond de sprekers zeker voldoen aan de verwachting. Misschien kunnen we kijken of de vrijdagochtend iets interactiever ingedeeld kan worden.
Zeer zeker; Mathieu gaf een mooie aftrap en daarna mochten we met Frank aan het werk. Cultuur en ontspanning vind ik erg belangrijk en er is een goede keus gemaakt
Compliment voor de organisatie in zijn geheel, mag wat mij betreft elk jaar. Weggeman is een ‘smeuïge’ spreker, die een mooie kick-off gaf aan 3 inspirerende dagen. Frank Weijers vind ik inhoudelijk erg goed en inspirerend, als spreker wat minder sterk. De afwisseling in het programma was prima, net als de locatie, omgeving en het vriendelijke gezelschap. (warm welkom) Verhouding kosten: accommodatie en programma zijn prima! Persoonlijke noot: Na het avondeten een programma met spreker is voor mij niet meer effectief, dan liever iets met interactie/ inspiratie/ o.i.d. (nogmaals: persoonlijke voorkeur).
Hoe oordeelt u de gegeven informatie?
Prima!
Informatie was goed. Start was goed.
Zeer goed.
Nuttig en bruikbaar
Goed. Een inspirerende en uitdagende Weggeman. Frank Weijers paste vervolgens goed in het vervolg. De werkvormen hadden iets uitdagender mogen zijn.
De gegeven informatie was voor mij passend bij de fase waarin ik in het werk zit.
Een geweldige inleider om het thema neer te zetten. De uitwerking door Frank vond ik praktijkgericht.
Als zeer goed. De informatie was duidelijk en helder. Ook werd het inspirerend gebracht. De informatie sloot goed aan bij de titel van de conferentie van dit jaar.
Prima! Erg bruikbaar voor de praktijk.
4
Matthieu opende mijn ogen enigszins en die werden vervolgens met praktische, niet al te ingewikkelde modellen aan gevuld door Frank Weijers. Prima
Prima. Ik kan hier als leidinggevende veel mee. Ik was met het hele MT aanwezig. Dit heeft een grote meerwaarde. Zo kom je met elkaar in gesprek en kun je concreet bekijken wat er evt. moet gebeuren binnen je school
Goed.
Duidelijk, voldeed aan de verwachtingen.
Heeft u iets gemist?
Een plenair beeld van waar de verschillende deelnemers mee aan de gang gaan. De afronding op vrijdag was redelijk abrupt.
Nee.
Nee hoor.
Ja, een duidelijk beleid uitstippelen voor de B- en C-leerkrachten.
Ja, vond m.n. verhaal van Frank wel vanuit een perspectief benaderd. Mis daarin bijv. al de rol van werving en selectie, preventief m.n. richting hoe wil ik mijn organisatie inrichten en wie past daarin wel en niet, het zorgdragen dat een team en team wordt en daarin ook een ieder meenemen (Fullan, Hardgreaves)
Meer informatie. Te veel in groepjes en te weinig nieuwe informatie, met name in het programma van Frank. Met name had hij dieper in kunnen gaan op deep democracy, een onderwerp dat nog even in de laatste 15 minuten werd aangekaart, terwijl we de hele ochtend niet veel nieuws hadden gehoord.
Nee, inspanning en ontspanning wisselden elkaar goed af.
Nee ik heb niets gemist.
Nee
Nee
Nee
Ik kan niet iets bedenken.
Een kennismakingsrondje? Is misschien niet echt nodig als je al jaren deel neemt; ik was nieuw, daarom wel aardig geweest, maar niet noodzakelijk. (zelf contacten leggen is ook een uitdaging ;-) Ik hou zelf erg van workshoprondes, zodat je met verschillende stijlen en personen in aanraking komt, maar zoals het nu ging was ook prima.
Wat heeft de conferentie u opgeleverd? En wat gaat u er mee doen?
(Beeldend) Vertalen van de huidige visie/missie van de school in een krachtige doelstelling met leidende principes. Het structureel organiseren van het doorspreken van het gezamenlijk (directie) beeld op het functioneren van de collega’s m.b.t. vakbekwaamheid, leiderschap en eigenaarschap. ( de 9 deelgebieden)
5
Overzicht team samenstellen (trust en control, Jan Gispen) en op basis daarvan ons leiderschapsgedrag afstemmen. Het werken met jaarafspraken gericht op individuele ontwikkeling en organisatieontwikkeling. Trainen in het voeren van feedback gesprekken.
De conferentie heeft me extra aan het denken gezet om verder vorm te geven aan de school.
Het inhoudelijke stuk van Frank kan ik nu toepassen. Het sluit voor mij als een jas.
Zo ga ik het team deelgenoot laten worden van zijn visie en bijvoorbeeld de gesprekkencyclus aanpassen.
Ik ga de informatie m.n.. gebruiken voor de ontwikkeling van kwaliteitsbeleid passend onderwijs, onderdeel personeel
Thema past goed bij het ontwikkelproces dat we op bestuur- en schoolniveau aan het doorlopen zijn. Vooral het differentiëren in leidinggeven, uitgaande van leiderschap, eigenaarschap en vakbekwaamheid spreekt mij bijzonder aan en hierin ligt een uitdaging voor mij.
Ik ga een aantal zaken die wij hebben ingezet en die ik tijdens de lezingen bevestigd heb gekregen verder verdiepen in de school.
Ik wil gaan werken aan het invoeren van contractgesprekken i.p.v. functioneringsgesprekken en POPs
De conferentie heeft me opgeleverd dat het gaat om passie, visie en gedeelde ambitie. En dat je ook net als in een klas moet gaan differentieren binnen een team als schoolleider. Dit met een duidelijke gesprekkencycles op het bied van voortgangsgesprekken. Vooral luisteren en richting geven is in deze tijd van belang en je daarbij dienstbaar opstellen.
Inzetten op eigen verantwoordelijkheid van de leerkracht, loslaten, vertrouwen. Teamvergaderingen inhoudelijk meer laten verzorgen en bepalen door leerkrachten. Maar vooral een state of mind, waarbij je de verantwoordelijkheid nog bewuster legt bij de leerkrachten.
Met name “wat professioneel handelen is” heb ik inmiddels met diverse collega’s gedeeld. Ik gebruik diverse begrippen al dagelijks: eigenaarschap = ruimte nemen en ruimte laten. Leiderschap = verbinden en begrenzen!
De eerste stappen zijn inmiddels gezet naar verder uitwerking professionele cultuur
Net als andere jaren had ik aan het eind van de 3 daagse mijn invoeringsplan klaar.
Inspiratie t.a.v. leiderschap; bevestiging op wat ik al doe en dit vooral zo doorzetten. Een paar contacten waarmee ik informatie kan uitwisselen of juist naar praktijkvoorbeelden kan vragen; erg zinvol. Concrete handvatten waar ik nu ook mee aan de slag ben gegaan (POP gesprekken bijv).
Heeft u – naar aanleiding van deze conferentie of anderszins – tips, suggesties en/of aanvullingen voor de werkgroep WSBO?
Bij een volgende bijeenkomst ook ruimte inplannen voor uitwisseling tussen de scholen.
De eerste avond mocht van mij wel wat korter. De eerste spreker was voor mij voldoende voor die dag.
Nou, nee, eigenlijk niet. Misschien ons netwerk concreter maken?
6
Vooral zo doorgaan, wat een fantastische organisatie, het voelde als een snoepreis.
Ja zeker, ik wil een hierbij complimenteren voor de voortreffelijke voorbereiding en zeer geslaagde dagen.
Het is een leuk onderwerp om verder op door te gaan, over twee jaar zijn er waarschijnlijk al weer zoveel nieuwe ideeën en inzichten als het gaat om leiderschap, daar is vast weer een nieuwe spreken over te vinden!
Ga zo door.
Het was goed geregeld. Heb geen aanvullingen
Ik hoop dat het de volgende keer weer zo inspirerend is!!!
Ik hoop op vergelijkbare opbrengsten een volgende keer!
We moeten bekijken of het handiger is om de formele onderdelen op dezelfde plek te houden . Ik zou het bezoek naar Schokland en Urk dan samen pakken voor het culturele deel.
Vooral doorgaan met deze bijeenkomsten. Ik vind dit persoonlijk veel waardevoller dan een conferentiedag van het SBO werkverband.
Is een vervolg wenselijk, oftewel, ziet u alweer uit naar de volgende WSBO-conferentie?
Uiteraard en ik wil mij ook weer inzetten binnen de werkgroep (Wim Moorman)
Ja. Hier kan ik kort over zijn.
Zeker! Is een buitenlands tintje weer mogelijk?
Ja, absoluut!
Zeker!!!
Het was de eerste keer dat ik deelnam. Afhankelijk van het thema zal ik mij aanmelden.
Ik zie enorm uit naar de volgende conferentie, met hopelijk weer een aansprekende en zinvolle spreker!
Ja, het is fijn om met collegae uit het SBO ervaringen uit te wisselen. Je werkt allemaal voor(en met) dezelfde doelgroep.
Ja, ik vind een vervolg wenselijk. Ook is het goed om te horen hoe andere schoolleider aankijken tegen de huidige ontwikkelingen binnen het onderwijs en hier mee omgaan.
Ja! Ik hoop er zeker weer bij te mogen zijn!!!
Zeker, de volgende keer ben ik er graag bij
Zeker, 3 dagen elders zonder de hectiek van school. Nadenken over de toekomst
Welke inhoudelijke thema’s mag de werkgroep ter voorbereiding van de volgende conferentie meenemen?
Van SBO school naar (excellente) expertise school binnen Passend Onderwijs?
Een thema naar mijn gevoel dat hier goed op aansluit en extra verdieping zou geven zou zijn de mindset.
Als het maar praktisch toepasbaar is.
Weerstand blijft actueel, succesfactoren, gespreksvoering, zelftesten, stress en wat doet er toe?
7
Gedachte goed waarin bijv Covey e.e.a. beschrijft over leidinggeven, daarin is ook het denken over het derde alternatief interessant, De snelheid van vertrouwen en de Vier disciplines van uitvoering. CPS doet hier het e.e.a. in maar ook FranklinCovey Nederland natuurlijk. Maar ik zou me ook kunnen voorstellen in kader Passend Onderwijs hoe profileer ik mijn school. In dat kader is het gedachtegoed van bijv. Rijn Vogelaar: De enthousiasme trilogie een mooi aanknopingspunt.
Deze is pas over twee jaar wellicht nu nog te vroeg om thema ’s al aan te kaarten.
Rol van de SBO in de Regio Rol van de schoolleider in een professionele cultuur Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van professioneel leidinggeven
Hoe behoud je kwaliteit in een krimpende organisatie? Welke andere vormen (bijv. sbo klassen binnen het basisonderwijs) zijn denkbaar?
Frank Weijers had het op het eind van deze drie daagse over deep democracy. Hier zou ik wel meer van willen weten.
Het leuke van dit thema is dat het totaal los staat van de standaard thema’s en ontwikkelingen in het onderwijs. Ik hoop dat dat de volgende keer weer is. Dus ik vind het heerlijk om dit aan jullie over te laten, aangezien het dan de volgende keer weer vernieuwend en inspirerend is.
Inzet van ipads/ict om tot differentiatie te komen.
Op dit moment nog moeilijk te zeggen.
Wat mooi zou aansluiten bij wat er deze keer centraal stond (leiderschap met LEF) is denk ik de PLG (professionele leergemeenschappen). Leuk om Erik Verbiest als spreker uit te nodigen…. ;-), maar ik sta open voor alles wat er georganiseerd gaat worden.
Wat wilt u verder nog kwijt?
Het waren dagen die mij veel energie en inspiratie hebben opgeleverd. Wat is het toch goed om even uit de dagelijkse school werkelijkheid te stappen en wat meer op afstand na te denken over ons mooie vak.
Geweldige verwelkoming door de Schot. Bedankt werkgroep voor deze geweldige driedaagse, iets om naar uit te zien, een moment om te reflecteren en jezelf weer op te laden.
Ik vraag mij nog steeds af of die rare Schot wel, zoals het hoort, zonder onderbroek rondliep?
Prima locatie
Nee
Het waren ook gezellige dagen. Het kost wel veel tijd.
Dank voor de organisatie, ik heb er wederom van genoten! Succes met de voorbereiding voor de volgende conferentie!
Mooie afwisseling van kennisoverdracht, samen kennis delen en ontspanning.
Top organisatie!
Ik vind de conferentie zeer waardevol. Een vaste kern ziet elkaar steeds terug. Dat vind ik plezierig.
8
Juist de afwisseling inhoud en ontspanning moeten we er zeker inhouden
Voorbereidingsgroep: Dank je wel voor de organisatie!
Leuke live piano muziek ;-), prettig gezelschap: 3 dagen is mooi om een beetje kennis te kunnen maken.
FTH
