Střední škola stavební Jihlava
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava – šablony registrační číslo projektu:CZ.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Jaromír Železný © 2012
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat • Klíčová slova
Odměňování Mzda Plat
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Odměňování zaměstnanců -hlavní obecnou zásadou odměňování v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce -čím více budou výrobky a služby na trhu žádanější tím větší budou mít zaměstnavatelé tržby z jejich prodeje a možnost zvyšovat mzdy -společenský význam práce se projeví až na trhu při prodeji zboží -některé práce jsou vykonávány úplně nebo částečně mimo fungování tržního mechanizmu- – práce lékařů, učitelů, policistů aj. -u těchto prací je odměňování závislé na úspěšnosti ekonomiky státu - na zdrojích a výdajích státního rozpočtu
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci: 1)Mzda -vyplácí v podnikatelské sféře -je pohyblivá 2)Plat -vyplácí v neziskové sféře -je stanoven pevnou částkou a uvádí se na tzv. plný pracovní úvazek
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat • Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým je stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace (kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele) a školská právnická osoba . Platem ale není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky, ačkoli pracují pro některého z těchto zaměstnavatelů. Zaměstnanci pracující pro jiného zaměstnavatele nedostávají plat, ale mzdu. • Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než minimální mzda.
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Nejdůležitější právní normy upravující odměňování: a)Zákon o mzdě, Zákon o platu b)Nařízení vlády o minimální mzdě, minimálních mzdových tarifech c)Zákoník práce d)Zákon o zaměstnanosti e)Zákon o kolektivním vyjednávaní f)Zákon o dani z příjmu
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda ) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci . Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat
Mzdu rozlišujeme: 1. nominální - číselně vyjádřené množství peněz, které dostane pracovník za svou práci. 2. reálnou - co si může pracovník za tuto mzdu koupit.
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat
Způsoby sjednávání mezd: a)Kolektivní smlouvou - nejčastější způsob b)Pracovní smlouvou nebo jinou smlouvou c)Vnitřním mzdovým předpisem - v případech kdy není uzavřena kolektivní smlouva
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Kolektivní smlouva -je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou nejčastěji zastupováni odborovou organizací -prosazují se v ní zájmy a potřeby zaměstnanců (zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek zaměstnanců) -z hlediska odměňování obsahuje mzdový systém, formy mezd, pravidla pro poskytování prémií, odměn, minimální mzdy" mzdové příplatky, splatnost mzdy, výplatní termíny ...
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Mzdová soustava -při vytváření mzdových systémů se musí brát v úvahu kromě tržní úspěšnosti: a)Druh práce (kvalifikovanost) b)Množství práce c)Jakost práce d)Namáhavost práce
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat Minimální mzda 2012 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci. Její základní právní úprava je stanovena v zákoníku práce. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnávané v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. • Výše minimální hodinové sazby 48,10 Kč / h • Výše minimální měsíční mzdy (pokud má zaměstnanec odpracováno 40 h týdně) 8 000 Kč
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat • Otázky 1. Vysvětlete rozdíl mezi mzdou a platem. 2. Co to je minimální mzda a kolik činí v roce 2012? 3. Vyjmenujte aspoň 3 právní předpisy, které upravují odměňování. 4. Co je mzda nominální a reálná? 5. Co je kolektivní smlouva?
Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 02. Odměňování, mzda, plat
• Zdroje Internet: http://www.janska.estranky.cz/clanky/maturit ni-okruhy-ekonomika/personalni-zajistenifirmy.html http://www.uctovani.net/clanek.php?t=Minim alni-mzda-zivotni-a-existencni-minimum-vroce-2012&idc=59
