Rummaging the new way in personal development
Waar kun je uit kiezen? Het programma-‐aanbod 2014 Je kunt nu online boeken en intekenen op de voor jou meest geschikte data www.ceeswiegel.nl Telefoon: +31654740722
Rummaging: the new way in personal development Thrill Sessions Dit zijn korte impactvolle sessies waarbij één thema behandeld wordt. Deze sessies worden ‘s avonds van 19.00 uur tot 21.30 uur gegeven.
-‐
-‐ -‐
Iedere deelnemer maakt een kort eindverslag. Het eindverslag wordt met de trainer besproken en waar nodig aangepast. Deelnemers bespreken het eindverslag met hun leidinggevende.
C
IS ORGAN ATOR
V
23
OB IN COÖRD ATOR
21
37
-‐
Programma -‐ -‐ -‐ -‐ -‐ -‐
InventarisaNe van de persoonlijke hick-‐ups. Korte theorie over gedrag De eigen MDI-‐ gedragsanalyse. Bespreking gedragsanalyse in kleine groepen. Speeddate met de trainer. Persoonlijke presentaNe voor de groep naar aanleiding van de MDI
28
57
60
44
53 45 52
58
59
36
★ 13
●
46
51
20
29
MOTIVATOR
-‐
inzicht in het persoonlijk gedrag verbetering van de communicaNe beter om (leren) gaan met persoonlijke hick-‐ups
-‐ De voorbereiding op het gesprek. -‐ Het eerste gesprek met gebruikmaking van de STAR-‐ methodiek. Tijdens deze sessie worden gesprekken op video opgenomen om deelnemers op plezierige wijze te confronteren met persoonlijke verbetergebieden.
12
43 54
30 47
6
50
35
49
14
48
3
19
R
31
S
-‐ PrakNsche oefening: selecNe van reacNes van kandidaten met behulp van echte sollicitaNebrieven.
2
55
34
R
32
15
Leidinggeven Duur van de training is vijf dagdelen op een externe locaNe (inclusief overnachNng).
A
33
O
-‐
11
-‐ Bepaling van selecNecriteria voor de eerste selecNe op basis van het funcNeprofiel.
27
42
38
PP
Doelstellingen
26 41
56
SU
Voorafgaand aan deze training maak je een MDI-‐gedragsanalyse.
25
40
-‐ Het gebruik van Social Media bij de werving van nieuwe medewerkers.
39
22
Aantal deelnemers maximaal 10
LE I
10
7
Gedrag Duur van de training is vijf dagdelen op een externe locaNe (inclusief overnachNng).
D
1
9 24
ER D
SE R
8
OR AT
TO
Thema’s: -‐ Ik als leider -‐ feedback geven en ontvangen -‐ nee-‐zeggen -‐ jezelf presenteren
gedragsanalyse en de speeddate. Verbetering van communicaNe met behulp van ‘kleurenkaarten’. Formulering persoonlijke verbetergebieden Samenstellen acNeplan
TE
18
R
16
IN
17 5
B E MID
D ELA AR
SP
IR
4
I
Sollicita<egesprekken Dit is een eendaagse sessie. Aantal deelnemers maximaal 14
Aantal deelnemers maximaal 12 Voorafgaand aan de training maken de deelnemers de test: -‐ Wat voor leider ben jij? -‐ Het johari window Doelstellingen:
Voorafgaand aan de training verzamelt iedere deelnemer een vijYal (geanonimiseerde) sollicitaNebrieven uit de eigen organisaNe.
-‐ Beter zicht op je kwaliteiten als leidinggevende. -‐ EffecNevere aansturing van je team.
Doelstellingen
Programma
-‐ betere selecNe van de brieven -‐ effecNevere gesprekken -‐ aanname van geschikte medewerkers Programma -‐ De processing van werving en selecNe. -‐ We[elijke regelgeving.
-‐ Waarom wilde je ook alweer leidinggevende worden? -‐ De hoofdtaken van iedere leidinggevende. -‐ Waar loop je tegenaan? Hoe komt dat? -‐ Bespreking test: Wat voor leider ben je? -‐ Duidelijkheid: Het uitspreken van verwachNngen.
-‐ Bespreking Test Johari Window. -‐ Hoe leer je mensen met meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid taken uit te voeren.
-‐ Waar moet een goed formulier aan voldoen? -‐ We[elijke regelgeving. -‐ De voorbereiding op je gesprek. -‐ Het voeren van funcNonerings -‐ en beoordelingsgesprekken. -‐ FuncNoneringsgesprekken en POP. Tijdens deze sessie worden gesprekken op video opgenomen om deelnemers op plezierige wijze te confronteren met persoonlijke verbetergebieden.
Leidinggeven voor profs Duur van de training is acht dagdelen op een externe locaNe (inclusief twee overnachNngen). Aantal deelnemers maximaal 12. Je hebt je eerste ervaringen opgedaan op het gebied van leidinggeven. Je wilt echter meer voor jezelf en voor je medewerkers. Deze sessie is spectaculair! Impactvol, voegt toe en zul je niet snel meer vergeten. Laat je verrassen! Beoordelings/ Func
Dit is een eendaagse sessie. Aantal deelnemers maximaal 14.
Cijfers, kengetallen en KPI’s Dit is een eendaagse sessie.
Voorafgaand aan de training maken deelnemers een presentaNe in PREZI.
Aantal deelnemers maximaal 14.
Doelstellingen
Deelnemers nemen binnen de organisaNe gebruikte cijferrapportages mee.(Deze worden niet met overige deelnemers gedeeld.) Doelstellingen -‐ Vergroot inzicht in cijfers. -‐ Zelf KPI’s kunnen vaststellen. -‐ EffecNever aansturen van medewerkers op basis van cijfers. Programma -‐ Meten = weten. Nou en? -‐ Hoe analyseer je cijfers? -‐ PrakNsche oefening aan de hand van de eigen cijferrapportages.
-‐ EffecNever voorbereiden en voeren van funcNoneringsgespreeken en beoordelingsgesprekken.
-‐ Welke acNes zou jij op basis van je conclusies nemen en waarom?
Programma
-‐ Opdracht om zelf voor de eigen organisaNe of afdeling KPI’s vast te stellen.
-‐ Waarom houden we funcNonerings-‐ en beoordelingsgesprekken?
Presenta<etechnieken
-‐ Is ieder cijfer een kengetal of KPI? Korte theorie.
-‐ Samenstellen persoonlijke acNelijst.
-‐ Met meer vertrouwen jezelf presenteren. -‐ Meer onderscheidende presentaNes houden. Programma -‐ Wat is het doel van presentaNes? -‐ Persoonlijke prezi-‐presentaNes met feedback. -‐ Hoe bereid je je voor? -‐ Welke hulpmiddelen heb je tot je beschikking? -‐ De cirkel van Mehrabiam. -‐ Korte theorie presentaNetechnieken. -‐ Herkansing persoonlijke presentaNe in kleine groepen.
talenten ontdekken talenten versterken jezelf meer zichtbaar maken
Coaching Eigenlijk heeY iedereen een coach nodig. Cees Wiegel kan jouw coach zijn. Vier 1-‐op-‐1 gesprekken helpen je verder, geven je richNng en zorgen voor een betere balans in je leven.
Sessie 2: M & M (Management en MarkeNng) Een aantal gastsprekers die gevormd zijn door de prakNjk nemen je mee op op de diverse gebieden van management en markeNng. Deze sessie wordt afgesloten met een managementgame. Sessie 3: Onderzoeken doen Steeds vaker krijg je in je werk te maken met onderzoeken.
Talent Ontwikkel Programma (TOP)
Jij leert in deze sessie hoe je een onderzoek opzet, uitvoert en hoe je een steekhoudend rapport maakt op basis van de data die je vergaard hebt.
Dit traject bestaat uit vier sessies Sessie 4: Gesprekstechnieken Typ hier om tekst in te voeren van elk vijf dagdelen Diverse gespreksvormen worden aaneengesloten (inclusief ingetraind: overnachNng). -‐ Het inventarisaNegesprek Aantal deelnemers maximaal 14. -‐ Het opleidende gesprek Sessie 1: Zelgennis Middels een aantal testen (Gedragsanalyse en MBTI) leer je jezelf beter kennen, krijg je meer begrip voor anderen, communiceer je effecNever en werk je efficiënter.
-‐ Coaching on the job. Tijdens deze sessie worden gesprekken op video opgenomen om deelnemers op plezierige wijze te confronteren met persoonlijke verbetergebieden
Na iedere sessie krijg je een periode-‐opdracht die inidividueel of in een groep uitgevoerd moet worden. Epic Me! Duur van de training is acht dagdelen aaneengesloten (inclusief twee overnachNngen), gevolgd door een follow-‐up dag na een maand. Epic Me! is een programma dat hoge ogen gooit bij de deelnemers. Sommigen spreken zelfs over a ‘life changing moment’. Je gaat in Epic Me! op zoek naar je talenten. Je leert hoe je je talenten moet versterken en hoe je jezelf meer zichtbaar maakt. (Download het volledige programma op mijn site: www.ceeswiegel.nl) Let wel: Je kunt binnen het Rummaging abonnement niet in hetzelfde jaar TOP en Epic Me! volgen. Bel voor een vrijblijvende afspraak om te onderzoeken of Rummaging iets voor jou of je organisaNe is. +31654740722 www.ceeswiegel.nl
Rummaging kalender
Voorjaar 2014
Najaar 2014
Ik als leider
28 jan/15 apr
11 sept
feedback geven en ontvangen
27 feb/8 mei
15 okt
nee-zeggen
12 feb/2 apr
21 okt
jezelf presenteren
3 feb/28 apr
17 nov
Gedrag
3+4 mrt/21+22 mei
6+7 okt
Sollicitatiegesprekken
10 apr
25 sept
Leidinggeven
19+20 mrt
22+23 sept
Leidinggeven voor profs
9+10+11 juni
xxx
Beoordelings/ functioneringsgesprekken
29 april
24 nov
Cijfers, kengetallen en KPI’s
8 april
13 okt
Presentatietechnieken
25 maart
23 okt
Coaching
in overleg
in overleg
TOP
19+20 feb/10+11 mrt
25+26 aug/29+30 sept
10+11 apr/2+3 juni
27+28 okt/15+16 dec
20+21+22 jan +17 feb
3+4+5 nov + 18 dec
Thrill sessions
Epic Me!
12+13+14 mei + 16 juni TypCees hieriom tekst inote s opgeleid m voeren mensen op te leiden. Dat is zijn passie. Daar is hij goed in. Kenmerkend
is zijn persoonlijke, doelgerichte aanpak, waarbij hij de confrontaHe niet schroomt. Uiteraard zonder mensen te beschadigen. Hij is pragmaHsch, een creaHeve denker en resultaatgericht. Zijn humor helpt relaHveren en zorgt voor snelle acceptaHe. Vertrekpunt bij alles wat hij doet is het vertrouwen in mensen.
