Roos van leary
Rogier Guns
[email protected] 10 Oktober 2007
De Roos van Leary is gepubliceerd in 1957 (The Interpersonal Diagnosis of Personality) door de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary. Hij hield zich bezig met typologie; de leer van karaktertypen. Via onderzoek en observaties kwam Leary erachter dat gedragspatronen voorspelbaar waren. Dat fenomeen heeft hij uitgewerkt in wat nu de Roos van Leary heet.
[email protected]
7 November 2006
Actie = Reactie •
Het gedrag van de één heeft invloed op het gedrag van de ander.
•
Uitgangspunt van de Roos van Leary is dat iedere interactie tussen twee mensen kan worden beschreven als een onderhandeling over de positie die ieder wil innemen.
•
Je kan door je eigen gedrag invloed uitoefenen op het gedrag van de ander volgens de volgende regels: • • • •
[email protected]
boven gedrag initieert onder gedrag onder gedrag initieert boven gedrag alleen gedrag initieert alleen gedrag samen gedrag initieert samen gedrag
7 November 2006
Gedragsdimensies • Leary ontdekte dat menselijk gedrag grofweg over twee assen verloopt. Dit maakte hij visueel via een horizontale as en een verticale as. • Boven – Onder (dominant – onderdanig gedrag) • Alleen – Samen (taak gericht - relatie gericht gedrag boven
boven
+
ik
wij
ik
wij
onder
onder
[email protected]
=
7 November 2006
De vier extremen • Een samen-gedragspatroon uit zich in verantwoordelijk, behulpzaam, respecterend, dankbaar en samenwerkingsgezind gedrag. • Een alleen-gedragspatroon uit zich in onafhankelijk, wantrouwend, standvastig, kritisch en twijfelzuchtig gedrag. • Een boven-gedragspatroon uit zich in actief, initiërend, beïnvloedend, beheersend en motiverend gedrag. • Een onder-gedragspatroon uit zich in passief, afhankelijk, onderdanig, conformerend en bescheiden gedrag.
[email protected]
7 November 2006
De vier vlakken van de roos Elk vlak representeerde een gedrag: • het vak rechts-boven staat voor ‘leiden’ • het vak rechts-onder staat voor ‘volgen’ • het vak links-boven staat voor ‘aanvallen’ • het vak links-onder staat voor ‘verdedigen’ boven aanvallen
leiden
alleen
samen
verdedigen onder
[email protected]
7 November 2006
volgen
[email protected]
7 November 2006
acht verschillende basisgedragingen Om een genuanceerder beeld te creëren omtrent verschillende gedragingen, besloot Leary om elk vak te splitsen. Hierdoor ontstonden er acht verschillende basisgedragingen. – het vak rechts en helemaal boven staat voor ‘leidend gedrag’ – – – – – – –
het vak rechts in het midden (maar wel boven) staat voor ‘helpend gedrag’ het vak rechts in het midden (maar wel onder) staat voor ‘meewerkend gedrag’ het vak rechts en helemaal onder staat voor ‘volgend gedrag’ het vak links en helemaal boven staat voor ‘concurrerend gedrag’ het vak links in het midden (maar wel boven) staat voor ‘aanvallend gedrag’ het vak links in het midden (maar wel onder) staat voor ‘opstandig gedrag’ het vak links en helemaal onder staat voor ‘teruggetrokken gedrag’
[email protected]
7 November 2006
[email protected]
7 November 2006
Het principe Leary ontdekte dat ‘samen’, ‘tegen’, ‘boven’ en ‘onder’ in relatie stonden tot elkaar. En wel op de volgende manier: • Samen-gedrag roept samen-gedrag op (symmetrische werking). • Tegen-gedrag roept tegen-gedrag op (symmetrische werking). • Boven-gedrag roept onder-gedrag op (complementaire werking). • Onder-gedrag roept boven-gedrag op (complementaire werking).
[email protected]
7 November 2006
Met andere woorden: • Als mensen samen-gedrag vertonen, dan roepen ze samen-gedrag bij de ander op (voorbeeld: ‘helpend gedrag’ roept ‘meewerkend’ gedrag op). • Als mensen tegen-gedrag vertonen, dan roepen ze tegen-gedrag bij de ander op (voorbeeld: ‘aanvallend gedrag’ roept ‘opstandig gedrag’ op). • Als mensen boven-gedrag vertonen, dan roepen ze onder-gedrag bij de ander op (voorbeeld: ‘concurrerend gedrag’ roept ‘teruggetrokken gedrag’ op). • Als mensen onder-gedrag vertonen, dan roepen ze boven-gedrag bij de ander op (voorbeeld: ‘volgend gedrag’ roept ‘leidend gedrag’ op).
[email protected]
7 November 2006
Kijk voor meer info op:
[email protected]
7 November 2006
