Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013

Resultaten vragenlijst ‘Flexmarkt’ November 2013





Uitkomsten samengevat Werving tijdelijke medewerkers: De werving van tijdelijke medewerkers wordt veelal gedaan via detacheringbureaus (26%) & via eigen werving met een tijdelijke arbeidsovereenkomst (28%). Daarop volgt met 16% interne verschuiving en het inhuren van een zzp-er. Het werken met payroll solutions kan een zeer gunstig alternatief zijn. Lees meer hierover… Werkervaring: Het hebben van werkervaring op HBO functies wordt erg belangrijk gevonden. Bij de vraag of de organisatie open staat voor schoolverlaters, geeft 29% aan dat zij er open voor staan en bij ‘overig’ heeft 53% aangegeven dat het geheel afhankelijk is van de samenstelling van het team. StartAnders geeft hbo/academisch afgestudeerde talenten de kans op werkervaring en daarbij de woningcorporatie een frisse, innovatieve medewerker die door StartAnders op maat wordt gecoacht, opgeleid en begeleid. Lees meer hierover…



Prijsafspraken: 71% van de deelnemers maakt prijsafspraken met leveranciers. 24% maakt vooraf vaste afspraken en 47% maakt afspraken per opdracht. Bij Anders Mediair hoeft u nooit meer prijsafspraken te maken. Dat is scheelt tijd en is zeer transparant! Zie hiervoor ons: open calculatiemodel.



Certificering: Gelukkig vindt 59% van alle deelnemers het belangrijk om met gecertificeerde leveranciers te werken. Dit is ook erg belangrijk! Lees meer hierover…



Flexibel personeel: 86% van de deelnemers denk dat er in de toekomst meer gewerkt gaat worden met flexibel personeel en vindt een flexibele schil ook erg belangrijk voor een gezonde organisatie.



Tarieven: 53% van de deelnemers vindt ‘de prijs’ met een waardering van een ‘5’ doorslaggevend op schaal van 1 tot 6. De prijs is in de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Anders Mediair probeert door onder andere volledig digitaal en online te werken de kosten zo laag mogelijk te houden. Gelukkig juicht 60% van de deelnemers het volledig papierloos werken toe.


Hoe kent u Anders Mediair?       

Internet zoekmachine Linkedin Collega Eigen netwerk Benaderd door Anders Mediair Ik ken Anders Mediair niet. Overig

0% 18% 6% 6% 41% 12% 18%

Hoe vult u meestal uw tijdelijke vacatures in?       

Eigen werving met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Eigen netwerk met een zzp-er. Eigen werving en extern op de payroll. Detacheringsbureau Interne verschuiving Schoolverlater Overig

28% 16% 9% 26% 16% 2% 2%

Gebruikt u sociale media voor het werven van personeel?   

Ja, altijd Soms Nee, Nooit

29% 41% 29%

Wat is uw idee over payrolling?      

Slecht voor de medewerker. Publieke opinie is negatief en daarom geen interesse. Soms een goed alternatief. Maken wij graag gebruik van. Niet bekend met payrolling. Overig

6% 6% 56% 22% 11% 0%


Hoe belangrijk is het hebben van werkervaring op hbo functies? Niet belangrijk 1 2 3 4 5 6 Zeer belangrijk

     

1 2 3 4 5 6

0% 0% 12% 29% 59% 0%

Staat u / uw organisatie open voor een schoolverlater op een 'normale' vacature?   

Wel Niet Overig

29% 18% 53%

Werkt u met vaste leveranciers voor het inlenen van flexibel personeel?   

Ja Nee Overig

53% 41% 6%

Heeft u vaste prijsafspraken met uw leveranciers?    

Ja,altijd Prijsafspraak per opdracht Nee, nooit Overig

24% 47% 24% 6%


Werkt u alleen met gecertificeerde leveranciers?    

Ja, vind ik belangrijk. Nee, daar let ik eigenlijk nooit op. Nee, niet belangrijk. Overig

59% 24% 12% 6%

Hoe sluiten de kandidaten aan op uw zoekprofiel? Slecht 1 2 3 4 5 6 zeer goed

     

1 2 3 4 5 6

0% 0% 0% 46% 46% 8%

Hoe belangrijk denkt u dat een flexibele pers. schil is voor een gezonde organisatie? Niet belangrijk 1 2 3 4 5 6 zeer belangrijk

     

1 2 3 4 5 6

0% 12% 12% 24% 35% 18%

Denkt u dat er in de toekomst juist meer of minder met flexibel personeel gewerkt zal gaan worden? Minder 1 2 3 4 5 6 meer

     

1 2 3 4 5 6

6% 6% 12% 24% 18% 35%


Heeft u eerder gewerkt met een Open Calculatiemodel?  Ja  Nee

18% 82%

In hoeverre is de prijs doorslaggevend bij het inhuren van flexibel personeel? Niet doorslaggevend 1 2 3 4 5 6 zeer doorslaggevend

     

1 2 3 4 5 6

Staat uw organisatie open voor innovatieve ideeën en/of werkwijze op projectbasis?  Ja  Nee  Overig

6% 6% 12% 24% 53% 0%

94% 6% 0%

Wat vindt u van bedrijven die volledig digitaal en daardoor papierloos werken? Niet belangrijk 1 2 3 4 5 6 Juich ik enorm toe

     

1 2 3 4 5 6

0% 6% 12% 24% 41% 18%

Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013

Recommend Documents