Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

“Regionale collega’s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen” Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR en portefeuilledrager Ledenbelangen Jan van der Wel Portefeuille SEB

Bijeenkomst Arbeidsrecht

 Situatie

in NL: FNV vs. VNO/NCW 2013 vs. Voorjaarsoverleg flexibele contracten verschillen in opvatting

1. ‘Werknemers zonder keus’ versus ‘ werkgevers die gaan voor lage kosten’ 2. ‘ FNV: direct na eerste jaar vast contract versus VNO/NCW: Niets veranderen

Bijeenkomst Arbeidsrecht RGF HMR

Werkgevers en werknemers eens over: Handhaaf huidige belastingvrije pensioenopbouw Regeerakkoord: juist verlaagd fiscaalvriendelijke opbouw: Lage inleg zijn nu even goed voor de conjunctuur. Op termijn iets lager pensioen voor werkenden van nu


Ontslag FNV: werknemer moet vrij kunnen beschikken over vergoeding. Belastingbetaler en/of werkgever betaalt reintegratiekosten. Geen nullijn voor ambtenaren.

VNO/NCW: ‘nieuwe’ WW waarbij werkgever buiten schot blijft. Ontslagrecht vereenvoudigen Regeerakkoord: deels bestemd voor scholing en begeleiding naar nieuwe baan Bijeenkomst Arbeidsrecht RGF HMR

Fysiotherapeut naar 2025

Afspraken meer toegesneden op de levensloop van de 21e eeuw. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Kortere initele scholing. “Lekker werken” Terug naar school Weer “lekker werken” Jaartje vrij Weer “lekker werken” Rusten en werken combineren in de aanloop naar een werkvrij leven op een zo laat mogelijke leeftijd

Vrij naar De Argumentenfabriek


Typen contracten Voor- en nadelen, rechten en plichten

Bas Hengstmengel


Wat gaan we doen?  Focus

op contractsvormen  Enkele hoofdlijnen  Zoveel mogelijk gericht op de praktijk  Gestelde vragen zoveel mogelijk verwerkt  Géén individuele casuïstiek Bijeenkomst Arbeidsrecht

Programma  

Wat is sociaal recht? De arbeidsovereenkomst Typen qua tijdsduur  Typen qua flexibiliteit 



Overige overeenkomsten op basis waarvan arbeid wordt verricht Overeenkomst van opdracht  Uitzenden / detacheren / payrolling 

 

Waarneming Vragen / discussie: hoe verder? Bijeenkomst Arbeidsrecht

Even kennismaken: Sociaal recht = arbeidsrecht + sociale zekerheidsrecht (geen ambtenarenrecht)


Arbeidsrecht  Arbeidsovereenkomstenrecht

(incl. ontslagrecht)

 vanavond

 Collectief

arbeidsrecht (CAO, staking, medezeggenschap e.d.)  Arbeidsomstandighedenrecht Bijeenkomst Arbeidsrecht

Sociale zekerheidsrecht  Arbeidsongeschiktheid

(loondoorbetaling, WW, WIA

e.d.)  Werkeloosheid  Pensioen  Sociale voorzieningen (bijstand, werkvoorziening e.d.)


Disclaimer  Vanavond

hoofdlijnen  Individuele situaties kunnen afwijken  Altijd combinatie van wet, individuele overeenkomst, evt. CAO, gemaakte individuele afspraken, verworven rechten, etc.  ‘Alle omstandigheden van het geval’ tellen  ‘Recht’ is meestal wet + discussie Bijeenkomst Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomstenrecht 

‘Reguliere’ arbeidsovereenkomst 



Verschillende varianten

Overige overeenkomsten op basis waarvan arbeid wordt verricht 

Overeenkomst van opdracht



Uitzenden / detacheren / payrolling



(Stageovereenkomst)


De arbeidsovereenkomst  “de

overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten” (art. 7:610 BW)


Elementen  ‘In

dienst van’ > gezagsverhouding, aanwijzingen  ‘Loon’ > meer dan onkostenvergoeding  ‘Arbeid’ > meer of minder actief


Belang ‘arbeidsovereenkomst’  Ontslagrecht  Afdracht

loonheffingen door werkgever  Loondoorbetaling bij ziekte, vakantie  Ketenregeling (volgt…)  Evt. CAO


Typen arbeidsovereenkomst (qua tijdsduur) 

Onbepaalde tijd (vast) 



Einde via ontslag (opzegging via UWV of ontbinding via rechter)

Bepaalde tijd (tijdelijk) 

Einde ‘van rechtswege’



Tussentijdse opzegging alleen bij beding, moet altijd via UWV (of ontbinding via rechter)



Let op: er kan een vast contract ontstaan (ketenregeling)! Bijeenkomst Arbeidsrecht

Ontslag bij arbeidsovereenkomst 



Opzegging 

Werkgever: eerst toestemming van UWV



Opzegtermijn hanteren

Ontbinding 

Verzoekschrift bij kantonrechter



Ontbinding kan op ieder moment plaatsvinden



Kantonrechtersformule Bijeenkomst Arbeidsrecht

Ketenregeling 

Wanneer: 

3 tijdelijke contracten elkaar hebben opgevolgd, waarbij geen onderbreking heeft plaatsgevonden van 3 maanden of langer, of



1 of meer tijdelijke contracten, inclusief eventuele tussenpozen (elk niet langer dan 3 maanden) de termijn van 36 maanden overschrijden,

gaat de laatste arbeidsovereenkomst over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Uitzonderingen: CAO, uitzendkrachten, e.d. 


Mogelijke misverstanden (n.a.v. gestelde vragen) Aantal uren zegt niets over type contract  Parttime of fulltime zegt niets over type contract  Manier van beloning zegt niets over type contract  Wat een ‘normale’ of ‘redelijke’ salariëring of vergoeding is, staat niet in de wet 

 

ZZP, freelance e.d. zijn geen wettelijke begrippen ZZP-er werkt nooit o.b.v. arbeidsovereenkomst Bijeenkomst Arbeidsrecht

Waar zijn we?



Behandeld: typen arbeidovereenkomst qua tijdsduur (vast of tijdelijk)



Nu: typen arbeidsovereenkomst naar flexibiliteit (qua arbeidsduur / uren) Bijeenkomst Arbeidsrecht

Flexibele arbeidsovereenkomst: oproepovereenkomst 1.

2.

Voorovereenkomst Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)  

Min/max-contract Nulurencontract


Oproepovereenkomst type 1: Voorovereenkomst Afspraak over arbeidsvoorwaarden voor het geval oproep plaats zal vinden  Nog geen arbeidsovereenkomst  Bij oproep komt tijdelijke arbeidsovereenkomst tot stand  Geen verplichting werk aan te bieden / aan te nemen.  Alleen bruikbaar bij incidentele inzet  Let op ketenregeling! 


Oproepovereenkomst type 2: Arbeidsovereenkomst m.u.p.  

 

Er zal worden gewerkt onder afgesproken voorwaarden, maar het aantal uren staat niet vast Twee varianten:  Min/max-contract  Nulurencontract Verplichting tot aanbieden van beschikbaar werk / aannemen van aangeboden werk. Let op ‘rechtsvermoedens’ Bijeenkomst Arbeidsrecht

‘Rechtsvermoeden’ arbeidsduur  



Situatie: onduidelijkheid over afgesproken arbeidsduur (omvang arbeid). Wanneer arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd, geldt gemiddelde arbeidsduur ook voor de volgende maanden. Let wel: rechtsvermoeden (= processuele voorsprong). Tegenbewijs mogelijk. Bijeenkomst Arbeidsrecht

‘Rechtsvermoeden’ arbeidsduur bij nulurencontract   

Situatie: nulurencontract De eerste 6 maanden geldt: geen arbeid, geen loon Daarna: ook bij geen arbeid, toch aanspraak op loon 



Uitgangspunt daarbij: gemiddeld aantal uren over laatste 3 maanden

Let wel: rechtsvermoeden (= processuele voorsprong). Tegenbewijs mogelijk. Bijeenkomst Arbeidsrecht

‘Rechtsvermoeden’ arbeidsovereenkomst  

Situatie: onduidelijkheid over bestaan arbeidsovereenkomst. Rechtsvermoeden: wanneer iemand gedurende 3 maanden tegen beloning voor een ander werkt, wordt vermoed dat dit gebeurt op basis van een arbeidsovereenkomst. 



Voorwaarde: elke week of gedurende tenminste 20 uur per maand werken.

Let wel: rechtsvermoeden (= processuele voorsprong). Tegenbewijs mogelijk


Waar zijn we? 

Net behandeld: typen arbeidovereenkomst qua tijdsduur (vast of tijdelijk) en qua flexibiliteit (oproepovereenkomsten), met daarbij: ketenregeling en ‘rechtsvermoedens’



Nu: overige overeenkomsten op basis waarvan arbeid wordt verricht, niet ‘in dienst van’ Bijeenkomst Arbeidsrecht

Overige overeenkomsten 1:

Overeenkomst van opdracht  

Geen arbeidsovereenkomst Werkzaamheden, niet zijnde… …tot stand brengen van werk van stoffelijke aard  …bewaren van zaken, uitgeven van werk, transport e.d. 



Voorbeelden: Waarneming (soms)  Geneeskundige behandelingsovereenkomst 



Opdrachtgever en opdrachtnemer Bijeenkomst Arbeidsrecht

Overeenkomst v. opdracht

Arbeidsovereenkomst 

Ontslagbescherming via UWV / kantonrechter



Geen ontslagbescherming (wel overeenkomst)



Werkgever betaalt sociale premies



Opdrachtnemer regelt eigen zaken



Loondoorbetaling bij ziekte, vakantie



Geen loondoorbetaling bij ziekte, vaktantie



Loondoorbetaling, ook als er minder of geen werk is



Geen loondoorbetaling bij minder of geen werk



Persoonlijk te verrichten arbeid



Niet altijd persoonlijk



Evt. CAO



Geen CAO Bijeenkomst Arbeidsrecht

Criteria 

 

 

Wat hebben partijen beoogd? Wat staat er in de overeenkomst? Wat gebeurt er feitelijk? Welke positie hebben partijen ‘in het maatschappelijk verkeer’? Hoe hebben partijen zich opgesteld?


Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) 

  

Heeft vooral fiscale waarde, weinig arbeidsrechtelijk Alleen VAR-wuo (winst uit onderneming) is garantie dat er sprake is van een ondernemer. Bij VAR-wuo past overeenkomst van opdracht VAR-loon en VAR-row geven geen garanties aan opdrachtgever/werkgever



Uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst (= arbeidsovereenkomst) Uitzendbureau Uitzendbureau

Uitzendkracht

Overeenkomst van opdracht

Inlener

Feitelijke arbeid Bijeenkomst Arbeidsrecht

Uitzendkracht (in verhouding tot inlener)

Werknemer (arbeidsovereenkomst) 

Ontslagbescherming



Plicht tot arbeid Loondoorbetaling, ook als er minder of geen werk is Loondoorbetaling bij ziekte, vakantie Evt. CAO Werkgever betaalt sociale premies

  



Afscheid op ieder moment (tenzij langer dan 12 wkn.)  Geen plicht tot arbeid  Geen werk > geen loon 

Ziekte > geen loon  Geen vakantie  CAO Uitzendkrachten 2009-2014 



Detachering, payrolling Geen specifieke wettelijke regeling  Detachering: variant op uitzendverhouding, gedetacheerde is werknemer van detacheringsbureau  Payrolling: praktisch wel, juridisch niet in dienst bij ‘werkgever’. Payrollingbureau doet administratie, betaalt loon en premies en draagt risico ziekte en aansprakelijkheid 


Waarneming Collegiale waarneming door andere praktijkhouder > doorgaans overeenkomst van opdracht  Waarneming o.b.v. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd > arbeidsovereenkomst  Beroepswaarnemer met VAR-wuo > doorgaans overeenkomst van opdracht  Waarnemer via uitzendbureau / detacheringsbureau  Altijd VAR vragen! 


Meer informatie / tips www.uwv.nl  www.rijksoverheid.nl  www.fysionet.nl 

 

KNGF-tool Arbeidsovereenkomst http://www.fysiotoolkitpz.nl


Dank voor uw aandacht. Vragen?

Discussie!


Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Recommend Documents