REESTMONDER. December NR. 5

omslag nr. 5-2014 kersteditie:Opmaak 1

26-11-2014

10:03

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

REESTMONDER

December - 2014 NR. 5

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam Leeftijd Woonplaats Werkt op afdeling Bij Reestmond sinds

: : : : :

Lisette Koster 28 jaar Meppel Assembleren en Verpakken-B 30 november 2005

1.Wat is je grote hobby? Mijn enige hobby was paardrijden. Dit heb ik 20 jaar gedaan. Ik reed bij manege Oosterboer. Omdat het te duur werd ben ik er mee gestopt. 2.Als je 1 dag de baas van Nederland zou zijn, wat zou je dan veranderen? Ik zou er voor willen zorgen dat iedereen respect had voor elkaar en eerlijk was. 3.Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Om het wat makkelijker te maken in deze dure tijden zou ik iedereen meer loon geven. 4.Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn fiets. Ik heb ook niet anders maar ik fiets overal naar toe. Bijvoorbeeld naar Reestmond, de manege en de stad. 5.Wat is je favoriete eten? Ik lust bijna alles, maar favoriet is de aardappelschotel van mijn moeder. Hierin zitten behalve aardappelen ook knoflook slagroom, thijm en kaas. 6.Waar heb je een hekel aan? Aan mensen die liegen. Daar kan ik niet tegen. Ook aan mensen die geen respect hebben voor anderen heb ik een hekel. 7.Wat zou je doen met een miljoen? Samen met mijn vriend een grote boerderij kopen. Daar zouden we dan paarden gaan houden. Ook schapen en geiten zouden dan bij ons op de boerderij zijn.

8.Wat wil je de komende jaren nog bereiken? Ik ben eigenlijk wel tevreden met alles zoals het nu is. 9.Wat was de belangrijkste dag in je leven? De dag dat ik mijn eigen paard kreeg was voor mij heel belangrijk. Helaas is het paard 6 jaar geleden overleden 10.Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dan graag? Lezen doe ik niet, vind ik niets aan. 11.Naar welk Tv-programma kijk je het liefst? Eigenlijk kijk ik naar verschillende programma’s graag. Dit zijn bijvoorbeeld Hawaï Five O, GTST, Holland’s Got Talent en Geer en Goor. 13.Hoe breng je je vakantie door? We gaan af en toe een dagje weg met mijn ouders en verder blijven we gewoon thuis. Als we er geld voor hebben gaan we wel op vakantie. 14.Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Aan Bert Pluim, omdat ik best nieuwsgierig ben naar zijn antwoorden.

Kersteditie 2014


26-11-2014

10:03

Pagina 2

COLOFON

INHOUD

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine.

Van het MT

1

Courgette pannenkoeken

Personeelszaken

4

Jubilea

5

Wat heb je nodig: 250 gr fijn geraspte courgette (ongeschild) 4 grote eieren, losgeklopt, 100 gr bloem ½ theelepel suiker, ½ theelepel zout, 3 eetlepels olijfolie, 4 theelepels bakpoeder, 4 eetlepels gesmolten boter, 4 eetlepels zure room of yoghurt, 2 teentjes knoflook

Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement

Afscheid

7

Eindredactie Gert Veld

Gedetacheerd bij

8

POV

8

Vacatures

9

Ondernemingsraad

10

Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen

Jaaroverzicht 2014

11

Social Media

14

Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia

Werkgevers Award 2014

15

Open Bedrijvendag

18

Van de Werkvloer

20

En dan dit nog

23

Onderling Sterk

27

Personeelszaken

29

Prettig werken

31

Tot slot

31

Social Media www.reestmond.nl www.facebook.com/reestmond www.twitter.com/reestmond Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAAT Hennie Konterman en Marjan Miggels

Het recept van de Pollepel

Omslag

De Schakel

Omslag

Hoe is de bereiding • Klop de eieren in een grote mengkom, voeg de geraspte courgette toe en meng goed met een vork. Voeg bloem, suiker, zout en olijfolie toe en blijf goed mengen. Tenslotte voeg je het bakpoeder toe en roer je tot dit opgenomen is (niet kloppen). Het beslag heeft nu de dikte van slagroom. • Verwarm een bakplaat of koekenpan op matig-hoog vuur. Wrijf in met olijfolie voor het bakken van elke pannenkoek. Gebruik ongeveer 2 eetlepels beslag voor elke pannenkoek. Bak tot er belletjes beginnen te vormen, ongeveer 1 ½ minuut, draai de pannenkoek om en bak nog eens 1 tot 1 ½ minuut tot de pannenkoek gaar is. • Wanneer de pannenkoeken gaar zijn, besmeer je ze met wat gesmolten boter en serveer ze onmiddellijk of leg ze in een warme oven tot er meer pannenkoeken zijn gebakken. Serveer met jam, stroop en een klodder zure room of yoghurt.

Zalmoliebollen (hartige oliebollen) Wat heb je nodig: 50 gr boter, 500 ml melk, 1 zakje gedroogde gist, 1 ei, 500 gr bloem, 1 mespuntje zout, 2 bosuien, 250 gr gerookte zalm, 2 takjes munt, 125 gr diepvriesdoperwten Extra nodig: 2 l olie om in te frituren, 2 natte theedoeken, ijsknijper , keukenpapier, grof zeezout Hoe is de bereiding • Smelt de boter, verwarm de melk tot handwarm. Los de gist, het ei en de boter erin op. Roer de bloem en het zout door het beslag en meng goed door . Snij de bosui inringen, snijd de zalm in kleine stukjes, pluk en hak de munt. Meng de bosui, zalm, munt en de doperwten door het beslag. Breng op smaak met een beetje zout. Laat het beslag circa 30 minuten rijzen onder een vochtige doek. • Verhit de olie tot 180 graden Celsius. R oer het beslag nog een keer door. Houd een ijsknijper in de hete olie om plakken van het deeg te voorkomen en schep met de ijsknijper bollen beslag in de olie. Bak ze in circa 6 minuten om en om goudbruin en gaar. Laat de oliebollen uitlekken op keukenpapier. Voor het serveren bestrooi je de oliebollen met grof zeezout. Veel succes, Jaap ten Veen. Ik geef de pollepel graag door aan P aul Huisman.

VAN HET MT Vanaf het tweede nummer van de R eestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een ‘geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen’.

2014: het jaar van de waarheid (4) Mijn eerste column van 2014 had de titel ‘Het jaar van de waarheid’. Het jaar loopt nog, dus een nummer 2 in juni, een nummer 3 in september en nu een nummer 4 met deze titel. Het hele jaar 2014 is voor R eestmond een ‘jaar van de waarheid’. De Participatiewet is inmiddels een feit. Deze wet vervangt de huidige WWB (bijstand), de Wajong (voor zover arbeidscapaciteit aanwezig is) en de huidige Wsw. De wet gaat dan in op 1 januari 2015 en staat nu voor de deur. De weg er naar toe leek lang, maar is achteraf, zoals met veel dingen, snel gegaan. Naast de Participatiewet gaan per 1 januari 2015 ook delen van de AWBZ naar de WMO, en gaat ook de Jeugdzorg naar de gemeenten. Allemaal belangrijke onderwerpen, waar de gemeenten verantwoordelijk voor worden vanaf 1 januari 2015. Gemeenten krijgen dus een steeds belangrijker rol. Als Reestmond proberen wij voortdurend met onze inzet goede resultaten te boeken

en onze gemeenten ‘te verleiden’ om ook vanaf 2015 (in welke vorm dan ook) zaken met ons te doen voor alle doelgroepen die onder de Participatiewet komen te vallen. En misschien ook wel voor de doelgroepen uit andere twee decentralisaties voor zover het gaat om arbeid en arbeidsvaardigheden. Wij hebben daar de kennis en infrastructuur voor. Er vindt in opdracht van het Dagelijks Bestuur een extern onderzoek plaats naar de rol en positie van Reestmond nu de Wsw vanaf 1 januari 2015 ‘op slot’ gaat en welke mogelijkheden er voor Reestmond binnen de Participatiewet zijn. Wij zijn daar positief over gestemd. We hebben vertrouwen in onszelf en in elkaar. Wij hebben ons elke dag van 2014 gerealiseerd, dat 2014 het jaar van de waarheid was. Laten we dat in 2015 voortzetten. In het belang van ons allemaal! Gert Veld, algemeen directeur.

Quote van de maand Onthoud van ’t oude jaar alleen de beste dagen en spring met nieuwe moed het nieuwe jaar tegemoet

1

VAN HET MT Even voorstellen Mijn naam is Mirjam Pauwels-Paauw en ik ben sinds april 2012 wethouder in gemeente De Wolden. Vanaf hetzelfde moment werd ik ook Dagelijks Bestuurslid bij Reestmond, omdat ik werk en participatie in mijn portefeuille heb. Naast deze onderwerpen ben ik ook wethouder voor Gezondheid en Welzijn, Sociaal Domein, Onderwijs en Cultuur. Ik ben opgegroeid in Assen en heb daarna in Groningen Geografie en Planologie gestudeerd. Na mijn studie kreeg ik een baan bij de VAM in Wijster. Uiteindelijk, na wat omzwervingen, besloot ik voor mezelf te beginnen en heb ik vanaf 2001 een eigen adviesbureau rond plattelandsvernieuwingsprojecten gehad. Ondertussen ben ik in 1999 getrouwd met Arjen Pauwels en zijn we in Echten gaan wonen en nu sinds twee jaar in Hees, bij Ruinen. Ook kregen we drie kinderen: Thomas (15), Lindgerd (12) en Sybren (10). Ons gezin bestaat verder nog uit een golden retriever Sirka, twee katten, twee paarden, kippen en konijnen. Het wethouderschap kost veel tijd, maar als ik de gelegenheid heb dan ben ik graag met de paarden bezig, aan het tennissen, wandelen of lezen. Ik ben in de politiek terecht gekomen via de Provinciale Staten van Drenthe. Het leek me altijd erg interessant en leuk om me met het provinciale beleid bezig te houden. Daarbij heb ik

voor de VVD gekozen omdat deze partij voor mij de twee belangrijkste waarden het beste vertegenwoordigd: Vrijheid en Verantwoordelijkheid. Ik ben van mening dat ieder mens zijn eigen leven zo vrij mogelijk in moet kunnen vullen. Maar niet zonder daarbij ook de verantwoordelijkheid te nemen voor zijn/haar eigen leven. Daarnaast zijn belangrijke waarden Verdraagzaamheid, Sociale Rechtvaardigheid en Gelijkwaardigheid. Vanuit de Participatiewet wil ik me ervoor inzetten dat iedereen echt kan meedoen in de samenleving. Het is beter om te kijken naar wat iemand WEL kan in plaats van naar de beperking.

Nieuwjaars ONTBIJT op maandag 5 januari 2015!

2

Traditiegetrouw wordt er ieder jaar een Nieuwjaarsbijeenkomst georganiseerd voor de medewerkers van Reestmond in de kantine van Meppel. Dit jaar is gekozen voor een andere vorm: een Nieuwjaars ontbijt! Op maandag 5 januari, de eerste werkdag van het nieuwe jaar , staat er om 08.00 uur in de kantine een heerlijk ontbijt klaar voor alle medewerkers. Tijdens het ontbijt zal kort teruggeblikt worden op de belangrijkste gebeurtenissen van 2014 en volgt een vooruitblik richting toekomst. Daarnaast is er uiteraard alle gelegenheid om collega’ s een Gelukkig Nieuwjaar toe te wensen. Een mooi begin van een nieuw jaar. Wij hopen velen van jullie te mogen begroeten!

VAN HET MT Reestmond Werkgevers Award 2014 naar Lekkerland Tijdens het zeer geslaagde Ondernemersgala op 18 november in Schouwburg Ogterop is voor de vijfde keer de Reestmond Werkgevers Award uitgereikt. De winnaar van de Award 2014 is Lekkerland Meppel. De Reestmond Werkgevers Award wordt uitgereikt aan het bedrijf of organisatie dat het best maatschappelijk verantwoord onderneemt en waarin met name de menskant aandacht heeft. Naast Lekkerland waren AB Oost en Greens & Salads genomineerd. De winnaar werd bekend gemaakt door Gert Veld, algemeen directeur van Reestmond. Juryvoorzitter Roelof Pieter Koning, wethouder gemeente Meppel en voorzitter van het Bestuur van Reestmond, lichtte de keuze voor Lekkerland als volgt toe: "Alle genomineerden zijn winnaars. Ze voldoen allemaal ruimschoots aan de gestelde criteria. Ze bieden een goede werkplek voor de medewerkers van Reestmond en begeleiden hen in hun werk. Waarom wij als jury voor Lekkerland hebben gekozen is

vlnr: Gert Veld, Dion Mercuur, Alexander Hessels en Roelof Pieter Koning

omdat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij hen in de genen zit. Zij begrijpen hoe het werkt." De Award werd namens Lekkerland in ontvangst genomen door Dion Mercuur en Alexander Hessels. Zij waren blij verrast met het winnen van de Award en waardeerden de zeer positieve beoordeling in het juryrapport van hun bedrijf. Hetzelfde gold voor een aantal medewerkers van Reestmond die op het gala aanwezig waren en gedetacheerd zijn bij Lekkerland.

Eenmalige koopkrachttegemoetkoming Mensen met een laag inkomen kunnen dit jaar in aanmerking komen voor de eenmalige koopkrachttegemoetkoming van de gemeente. Kom ik in aanmerking? U komt in aanmerking als u voldoet aan de volgende voorwaarden: - Uw maandinkomen was in september 2014 110% of lager dan de voor u geldende bijstandsnorm; - U was op 1 september 2014 18 jaar of ouder; - U verbleef op 1 september 2014 rechtmatig in Nederland. Hoe hoog is 110% van de bijstandsnorm? Dit verschilt per situatie. Voor een alleenstaande ouder geldt bijvoorbeeld een andere norm dan voor een echtpaar.

Hoeveel dat voor u is kunt u vragen bij uw gemeente. Hoe hoog is de tegemoetkoming? De tegemoetkoming is € 70,- voor een alleenstaande, € 90,- voor een alleenstaande ouder en € 100,- voor gehuwden. Het bedrag is belastingvrij. Vragen? Denkt u voor de eenmalige tegemoetkoming in aanmerking te komen, dan kunt u een aanvraag indienen bij uw gemeente. Uw gemeente kan u vertellen hoe u dit kunt doen. Ook kunt u bij uw gemeente terecht voor vragen over de eenmalige koopkrachttegemoetkoming (bijvoorbeeld of u aan de voorwaarden voldoet).

3

VAN PERSONEELSZAKEN Verandering zorgverzekering 2015 Zoals je wellicht in de media hebt gelezen of gehoord, verandert er per 1 januari 2015 het één en ander in de zorgverzekering. In een aantal gevallen kan dit jou ook persoonlijk raken, zoals de verhoging van het eigen risico of bijvoorbeeld de wijzigingen in de AWBZ. Wat wijzigt er zoal in de zorgverzekering het komende jaar? • Het verplichte eigen risico voor zorgkosten uit de basisverzekering stijgt van € 360,00 naar € 375,00;

• De basisverzekering wordt aangevuld met een vergoeding voor verpleging en verzorging aan huis; • Vergoedingen rond de geestelijke gezondheidszorg voor kinderen, zoals psychische hulp bij autisme of ADHD, verdwijnen uit de basisverzekering • Vergoedingen van dyslexiezorg, de behandeling en diagnose bij kinderen verdwijnt uit het basispakket. Onze collectieve zorgverzekeraar Zilveren Kruis zal de wijzigingen in de zorgverzekering en de effecten uitvoerig onder de aandacht brengen.

Hoe werkt de Participatiewet? De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft een ‘infographic’ gemaakt over de Participatiewet. Een infographic is een soort stroomschema. De infographic laat zien wat de Participatiewet betekent in verschillende situaties en omstandigheden.

4

• Ik kan werken, maar ik heb een arbeidsbeperking • Ik heb geen baan en geen inkomen • Ik kan niet werken De infographic tref je hieronder aan. Als je hierover vragen hebt kun je terecht bij je werkleider of je consulent Personeelszaken.

opmaak nr 5 kerst hart 2014:Opmaak 1

26-11-2014

10:15

Pagina 5

JUBILEA Wilco Tuut 25 jaar bij Reestmond.

1 september 2014 was Wilco Tuut 25 jaar bij Reestmond. Op 23 september werd dit gevierd in de kantine van Reestmond in Meppel. Everard Bos heette iedereen welkom en in het bijzonder de jubilaris. Wilco is na een stage vanuit de Mackayschool bij Reestmond in dienst gekomen op de Variaafdeling, wat nu de afdeling Assembleren en Verpakken is. Wilco is een vriendelijke, gemotiveerde

man die alle voorkomende werkzaamheden wel wil doen. In de loop van de jaren heeft hij verschillende cursussen gevolgd. Namens Reestmond bood Everard een enveloppe aan (waarvan de inhoud op de bankrekening wordt bijgeschreven) en een boeket bloemen. Hij bedankte Wilco voor zijn inzet en wenste hem nog goede jaren toe bij Reestmond. Richard den Held is sinds een paar jaar werkleider van Wilco. Hij vertelde dat Wilco altijd op de fiets naar het werk komt en dat hij ook privé veel fietst. V erder verzamelt hij autofolders van nieuwe modellen. Ook hiervoor wordt de fiets gebruikt. Ook vakanties zijn een hobby van W ilco. Hij is net terug uit Turkije. Namens de afdeling bood Richard een enveloppe aan. Namens de POV bood Henny Spekschate Wilco het bekende POV-horloge aan.

Jan Hopman 40 jaar in dienst bij Reestmond. Op 14 oktober was het precies 40 jaar geleden dat Jan Hopman in dienst kwam bij Reestmond. Een feestje waard dus. Dat gebeurde dan ook in de kantine van Reestmond in Meppel. Jan was met zijn broer, die speciaal hiervoor uit Ierland was overgekomen, en zijn zoons Vincent en Wesley naar Reestmond gekomen. Gert Veld sprak als eerste en feliciteerde Jan met zijn jubileum. Zoals gebruikelijk was ook voor Jan de Keltische bomen horoscoop geraadpleegd. Als je op 4 november bent geboren ben je een Notenboom. Kenmerk van de Notenboom is

hartstocht. Verder heeft de Notenboom een onbuigzaam karakter. Hij wordt vaak bewonderd en is bereid om zich veel dingen te ontzeggen. De omgang met de Notenboom brengt veel verrassingen. Jan heeft op veel afdelingen gewerkt in de afgelopen 40 jaar en is nu gedetacheerd bij Cycloon in de postbezorging. Jan is een vertrouwd gezicht binnen en buiten Reestmond. Jan houdt van fietsen en reizen. Een vakantie naar Indonesië staat nog op zijn verlanglijstje. Namens Reestmond bood Gert Veld een enveloppe, een boeket bloemen en een oorkonde aan. Angela Timmer sprak namens de Detacheringsafdeling. Ze noemde Jan een prettige collega en bedankte hem voor zijn inzet in de afgelopen 40 jaar. Namens de POV feliciteerde Henny Spekschate de jubilaris en overhandigde hem het POV-horloge. Tot slot bedankte Jan iedereen voor de aanwezigheid en het kantinepersoneel voor de goede zorgen.

5


26-11-2014

10:15

Pagina 6

JUBILEA 40-jarig jubileum Cees van der Walle Dinsdag 16 september werd het 40-jarig jubileum van Cees van der Walle gevierd. Bij Reestmond komt het af en toe voor dat iemand zo lang in dienst is. Gert V eld heette Cees, zijn familie, vrienden en collega’s welkom. Hij feliciteerde Cees met deze mijlpaal. Zoals gebruikelijk had Gert de Keltische bomenhoroscoop geraadpleegd en hieruit bleek dat Cees een Appelboom is. De Appelboom heeft als kernwoord Liefde. Verder is de Appelboom een geboren bemiddelaar, is graag onder de mensen en helpt ook graag anderen. Cees kreeg namens Reestmond een enveloppe, een boeket bloemen en een oorkonde. Harry Huizing sprak namens de afdeling. Ook hij feliciteerde Cees. Cees is ook al bijna 40 jaar bij de Technische Dienst. Hij heeft wel eens een woordenwisseling met een collega, waarbij een deur het dan

moet ontgelden, maar even later kunnen ze weer rustig samen verder werken. Cees is altijd eerlijk. Wanneer er iets stuk gaat en hij heeft dat gedaan zal hij het altijd vertellen. Namens de collega’s overhandigde Jouk het cadeau. Henny Spekschate bedankte Cees voor zijn trouwe lidmaatschap van de POV en bood namens de POV het inmiddels gebruikelijke horloge aan.

Ingezonden stuk Cees van der Walle wil graag iedereen bedanken voor de belangstelling, felicitaties en cadeaus die hij mocht ontvangen bij zijn 40-jarig jubileum. Het was voor hem een hele leuke middag.

Rectificatie receptie Henk Dunnink In de vorige Reestmonder stond dat Henk Dunnink zijn 25-jarig jubileum vierde in de gemeentewerf van Meppel. Dat moest zijn de gemeentewerf van Staphorst. Onze excuses hiervoor.

6


26-11-2014

10:15

Pagina 7

AFSCHEID Afscheid Bertus van Luik Op 29 september 2014 is de officiële pensioendatum van Bertus van Luik. Op maandag 27 oktober 2014 werd hier bij stil-gestaan en werd hij in de kantine van Reestmond in Meppel in een bescheiden gezelschap “uitgezwaaid”. Van de (oud-) collega’s kreeg Bertus een envelop met inhoud aangeboden. Gert Veld heeft het met Bertus nog niet gehad over de Keltische Bomenhoroscoop en wou dat graag bij deze gelegenheid doen. Hij vertelde onder meer dat Bertus een Cypres is met als kernwoord trouw. Wat Reestmond betreft: Bertus heeft op diverse plekken en in verschillende functies gewerkt. Binnen en buiten en ook gedetacheerd. Hij heeft veel cursussen gevolgd. Zijn kennis van onder andere planten geeft hij graag door aan anderen. In zijn vrije tijd speelt Bertus mondharmonica, harmonica en schildert hij. Ook heeft hij jaren geleden een boek geschreven, een detective die zich afspeelt in Meppel. Dit boek is bij boekhandel Barth gepresenteerd. Tot slot overhandigde Gert Veld een envelop, een oorkonde en een bos bloemen aan Bertus.

Bertus bedankte de gasten voor hun aanwezigheid, hun belangstelling en mooie woorden. Hij hoopt de mensen nog eens tegen te komen. Daarna speelde Bertus een mooi deuntje op zijn mondharmonica. We kennen Bertus ook van de stukjes in de Reestmonder. Van “de hobby van” tot stukjes over de natuur. De redactie van de Reestmonder bedankt bij deze Bertus voor zijn inzet voor de Reestmonder en wenst hem en zijn naasten een goede tijd.

In memoriam Elzo Nijboer Op maandag 13 oktober 2014 is na een zeer ernstige ziekte onze collega Elzo Nijboer overleden. Elzo is in 2002 bij R eestmond in dienst gekomen. Hij is begonnen in de plantsoenendienst. In 2012 is Elzo gedetacheerd geweest bij Station 3, Lekkerland en Scania. Helaas kon hij deze werkzaamheden door zijn ziekte niet meer uitvoeren. In januari 2014 is Elzo gaan werken in de Groenploeg van Klaas Weijdema. In zijn vrije tijd trof je Elzo vaak aan als verkeersregelaar bij het TT-cricuit in Assen. Dit was zijn grote hobby. Helaas kon hij door zijn ziekte ook deze hobby niet meer uitvoeren. Zijn positieve instelling en vastberadenheid maakten van hem een bijzonder persoon. Wij hebben bewondering voor de wilskracht en doorzettingsvermogen die hij heeft getoond tijdens zijn ziekte. Wij missen hem. Wij wensen zijn vrouw en kinderen veel sterkte toe in deze moeilijke tijd. Klaas Weijdema en collega’s van de Groenploeg gemeente Westerveld.

7


26-11-2014

10:15

Pagina 8

GEDETACHEERD BIJ Interview met Sandor Maaswinkel en Karst Fictorie Volgens Sandor Maaswinkel weet Karst precies wat er gedaan moet worden. “Als Karst achter de machine staat hebben we er in principe geen omkijken meer naar.” Ten Brink besteedt ook werk uit aan Reestmond. Bijvoorbeeld het inpakken van boeken en tijdschriften, maar ook herstelwerkzaamheden. Arend Weideman is bij Reestmond de spin in het web. Hij zorgt voor de urenbriefjes van Karst en de planning van de werkzaamheden bij Reestmond. Karst Fictorie werkt al ruim vier jaar op locatie bij Ten Brink. Hij staat aan de folie-machine waar tijdschriften verzendklaar worden gemaakt. Karst zorgt er voor dat na het ‘sealen’ de tijdschriften op de juiste plek terecht komen. Dat kan zijn op pallets, in dozen of in postzakken. Karst is hier aan het werk wanneer hij nodig is. In de praktijk is dat vijf dagen in de week. Ten Brink heeft hierover afspraken gemaakt met Reestmond.

Karst heeft het prima naar zijn zin bij Ten Brink. Elke donderdag wordt er vis gehaald en hij neemt op vrijdagmiddag voor zijn collega’s nog wel eens een gehaktbal mee uit de kantine van Reestmond. Wanneer het werk bij Ten Brink klaar is gaat Karst weer terug naar de afdeling Assembleren en Verpakken bij Ger van der Linde en Arend Weideman. Karst Fictorie is bij Ten Brink de juiste man op de juiste plaats!

POV Van de POV De ledenjaarvergadering van de POV zal plaatsvinden 10 februari 2015, voorafgaand aan de spelavond. De aanvang is 18.30 uur. De jaarlijkse feestavond staat gepland voor 27 maart 2015 en zal gehouden worden bij Dansschool Hulzebosch in Meppel. Ook in 2015 zijn er natuurlijk nog een aantal spelavonden, met de afsluiting en prijsuitreiking op 24 maart.

8

Zet deze datums alvast in de agenda.

Het bestuur van de POV wenst iedereen fijne kerstdagen en een voorspoedig 2015.


26-11-2014

10:15

Pagina 9

VACATURES Vacature Nomadis Nomadis is een bedrijf in Hoogeveen dat onder andere schaftketen en mobiele toiletgebouwen maakt. We zijn op zoek naar mensen met technische ervaring, bijvoorbeeld met een bouw-achtergrond of technische dienst, die graag gedetacheerd willen worden. Bij Nomadis werken ongeveer 30 medewerkers, waarvan 20 medewerkers van ons collegabedrijf Alescon. Wij zoeken medewerkers voor verschillende functies. Wil je meehelpen met het opbouwen en assembleren van schaftketen? Of lijkt het je leuk om installatiewerk te doen? R eageer dan. Een rondleiding kan natuurlijk geregeld worden. Het is belangrijk om over eigen vervoer te beschikken, aangezien de werkplek in Hoogeveen is.

Vacature Lekkerland Bij Lekkerland zoeken wij regelmatig nieuwe medewerkers of iemand die een keer in kan vallen. Er werkt daar al een groep medewerkers van R eestmond, die de gehele emballage verzorgt. Wat houdt het werk in? - Kratjes sorteren - Rolcontainers in elkaar zetten - Rolcontainers sealen - Allerlei voorkomende werkzaamheden Wil je in een leuk team werken en kun je de hele dag staan? Informeer naar de mogelijkheden. Een rondleiding kan altijd geregeld worden.

Wil jij ook gedetacheerd worden? Bij een van de bovengenoemde bedrijven, of ergens anders? Vraag ernaar bij je werkleider, of spreek een van de consulenten aan van de afdeling Detachering. Dit zijn Alfred Bennink, Hilde van den Berk en Angela Timmer.

9


26-11-2014

10:15

Pagina 10

OR Nieuws uit de Ondernemingsraad Op het moment van schrijven zijn wij als Ondernemingsraad nog druk met de tijdelijke dienstverbanden en het kijken wat Reestmond straks in de toekomst kan en mag betekenen voor de invulling van de veelbesproken Participatiewet. Het jaar 2014 stond voor de Ondernemingsraad in het kader van de toekomst van Reestmond. Op 1 januari 2015 treedt de nieuwe Participatiewet in werking. Bij Reestmond zullen we daar in de eerste instantie nog niet zo veel van merken. Wat het op den duur zal gaan betekenen voor Reestmond moeten we afwachten, maar iedereen met een vast dienstverband behoudt gewoon zijn baan en zekerheid. Wel is het van belang om ons als Reestmond in te zetten en naar buiten te profileren als een bedrijf dat ruimte biedt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dat

wij als bedrijf alle facetten en mogelijkheden kunnen bieden om mee te doen (door te werken) in deze nieuwe wet. Voor de rest loopt het bij de Ondernemingsraad volgens plan. We hebben een nieuw Handelingskader Verzuim en verder wordt ook het regelingenboek herzien. Ook heeft de Ondernemingsraad de regeling Social Media besproken. De Ondernemingsraad is van mening dat goede voorlichting hierover heel belangrijk is. Alles wat op deze media (zoals Twitter en Facebook) wordt geplaatst gaat een eigen leven leiden. Voor 2015 staat de nieuwe Werktijdenregeling op het programma. Ook hier gaan wij als Ondernemingraad het overleg aan om een goede maar ook voor de medewerker een passende invulling te geven. Meer hierover in de volgende nieuwsbrief. Rest ons als Ondernemingsraad een ieder prettige feestdagen te wensen en een voorspoedig maar vooral gezond 2015.

INLEVEREN KOPIJ

Reestmonder nr. 1-2015 Kopij inleveren vóór 26 januari 2015 Inleveren bij: iemand van de redactie of in de brievenbus in de kantine!

10


26-11-2014

10:15

Pagina 11

JAAROVERZICHT 2014

Januari, Joustra Herstoffering heeft BKS overgenomen

Februari, Bezoek van Groen Links Meppel

Februari, Diploma uitreiking

Maart, Nieuwe website online

April, Opdracht van Rijkswaterstaat voor groenploeg Staphorst

April, BroodjeMeppel.nl verzorgt de secretaressedag met een uitje naar Pandriks

Mei, Nieuwe computers worden geïnstalleerd Mei, Opruimactie in het kader van de Participatiewet

11


26-11-2014

10:15

Pagina 12

JAAROVERZICHT 2014

Juni, Diploma-uitreiking

Mei, Ondertekening contract met Domijn

Juli, Prokkelen

Juni, Actie Reestmond doet

Juli, Boekenproject CSG Dingstede

12

Augustus, Mooie klus voor A&V

Augustus, BESTO wordt verkocht

Augustus, Reclameoptocht Donderdag Meppeldag


26-11-2014

10:16

Pagina 13

JAAROVERZICHT 2014

Oktober, Lascursus September, TTP-ruimte gemaakt door de TD

November, Onderling Sterk Meppel op de Open Bedrijvendag November, OR in actie voor behoud van Reestmond

November, Uitreiking van de Werkgevers Award

November, Open Bedrijvendag

13


26-11-2014

10:16

Pagina 14

SOCIAL MEDIA Facebook Vind ons leuk! Twitter Volg ons op twitter!

De teller van het aantal ‘volgers’ stond de vorige keer op 571. Halverwege november zijn er 618 mensen die Reestmond volgen. Een toename van 47. Het gaat dus goed. Steeds meer mensen volgen Reestmond, omdat ze op de hoogte willen blijven van de laatste ontwikkelingen binnen ons bedrijf. Kijk ook op onze website www.reestmond.nl voor het laatste nieuws. Ook de Facebookpagina is succesvol. Half november hadden meer dan 161 mensen onze bedrijfspagina al ‘leuk gevonden’. Om nog meer aandacht te geven aaan facebook en Twitter plaatsen we nu ook de log’s onder de e-mail.

14

Bij de berichten op Facebook en Twitter horen natuurlijk soms ook foto’s. Niet elke medewerker wil dat er een foto gebruikt wordt waar hij of zij opstaat. W ij respecteren dit en wanneer er nieuwe foto’s gemaakt worden zullen we de medewerkers informeren waar we de foto’s voor willen gaan gebruiken en vragen we hen daarvoor om toestemming. Op het moment dat we een foto uit het archief willen plaatsen, zullen we de medewerkers ook eerst om toestemming vragen. WORKSHOP SOCIAL MEDIA Het thema van de maand september was Social Media. Zo’n 86% van alle Nederlanders is actief op social media. Veel mensen beginnen enthousiast met Twitter of een Facebookpagina en al doende leer je al snel hoe je berichtjes kunt versturen, hoe je een foto toe kunt voegen aan je bericht, hoe je vrienden maakt op Facebook enzovoort. Maar hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat niet iedereen alles over jou kan lezen op Facebook? Of wat kun je het beste doen als je steeds vervelende berichtjes krijgt? Alle medewerkers konden zich opgeven voor de gratis workshop Social Media, waarin ook deze zaken worden besproken en uitgelegd. Op maandagavond 17 november hebben tien medewerkers met veel plezier aan deze workshop meegedaan.


26-11-2014

10:16

Pagina 15

REESTMOND WERKGEVERS AWARD 2014 Juryrapport AB Oost • Zijn de samenwerking met Reestmond aangegaan en zien Reestmond niet als concurrentie • Hebben hun netwerk opengesteld voor Reestmond • Er is veel aandacht voor de medewerkers en er wordt gezocht naar een geschikte werkplek

• De agrarische sector is voor Reestmond nieuw en ze zijn samen “in het diepe gesprongen” • Bereidheid om de samenwerking met Reestmond uit te dragen en te delen met andere ondernemers

Juryrapport Lekkerland • Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen medewerkers van Reestmond en Lekkerland • Gaan uit van wat iemand kan en iedereen levert zijn of haar eigen aandeel in het proces • Staan ook open voor mensen die tijdelijk werkervaring moeten opdoen

• Het afgelopen jaar is er een grote stijging geweest in het aantal medewerkers van Reestmond • Bereidheid om de samenwerking met Reestmond uit te dragen en te delen met andere ondernemers • Doorslaggevend voor de jury: MVO zit hen in de genen en zij “begrijpen hoe het werkt”

Juryrapport Greens & Salads • Zetten zich breed in voor andere doelgroepen • Er wordt niet gepraat over beperkingen maar over mogelijkheden • De aansturing is aangepast aan de behoefte van de medewerkers

• Bereidheid om de samenwerking met Reestmond uit te dragen en te delen met andere ondernemers. • Er is een afgebakende taak voor medewerkers van Reestmond

Vlnr: AB Oost, Lekkerland en Greens & Salads

15


26-11-2014

10:17

Pagina 16

REESTMOND WERKGEVERS AWARD 2014 Interviews met de genomineerden AB Oost Reactie op de nominatie: Het is een super idee en een erkenning van onze samenwerking die spelenderwijs is begonnen. Wij vinden het belangrijk dat ook mensen met een beperking een passende plek vinden op de arbeidsmarkt. AB Oost kan daaraan meehelpen. Voor ons is de match tussen de werkzoekende en de agrariër gegroeid. De nominatie is een bevestiging van dit succes.

Waarom zaken doen met Reestmond? Zoals gezegd is de samenwerking gaandeweg gegroeid en wij hebben goede ervaringen met Reestmond. Onduidelijkheden worden toegelicht en het contact met de medewerkers is prima. Wat voor ons vanzelfsprekend is, is niet voor de medewerker vanzelfsprekend. Reestmond helpt ons om de medewerkers te begeleiden om zo deze vertaalslag te maken.

Greens & Salads Interview met Chris de Jong en Bertha Moen Reactie op de nominatie: Wij zijn erg trots op de nominatie. Door de nominatie wordt uiting gegeven aan waar we als bedrijf mee bezig zijn. Onze omzet is gegroeid en daarmee ook het aantal werknemers. Wij staan voor betrouwbaarheid, helderheid en duidelijkheid en willen ook zo met ons personeel omgaan. Binnen ons bedrijf zijn de medewerkers die via Reestmond geplaatst zijn, ook volwaardig binnen ons totale team van medewerkers. Deze aanpak heeft ons een nominatie opgeleverd waar we erg blij mee zijn.

Waarom zaken doen met Reestmond? Mensen met een beperking hebben ook recht op een plek waar ze kunnen werken. In het verleden heb ik reeds eerder met collega bedrijven van Reestmond zaken gedaan en vanuit ons netwerk zijn we in contact gekomen met Reestmond. Door omzetgroei en de aard van de werkzaamheden hebben we inmiddels drie mensen succesvol kunnen plaatsen. Het is daarnaast prettig om, als het nodig is, gebruik te maken van de expertise van Reestmond als het gaat over een stukje begeleiding van de medewerkers.

Lekkerland Interview met Alexander Hessels Reactie op de nominatie: Het is geweldig dat we genomineerd zijn. Ik zie het als een stuk waardering en een compliment naar ons bedrijf toe. We hebben inmiddels een hele ploeg werknemers van Reestmond die zich richten op emballagewerkzaamheden en het sealen van tabak-containers. Niet alleen Lekkerland maar ook de werknemers worden eigenlijk genomineerd.

16

Waarom zaken doen met Reestmond? Mensen met een beperking vind ik een

groot woord. Het zijn mensen met een verhaal en die zijn heel goed in staat om bij ons te werken. Wij hebben tijdrovende en seriematig werk. Over de motivatie en inzet van de medewerkers van Reestmond zijn wij zeer te spreken. Maandelijks hebben we een gezamenlijk werkoverleg waarin we alle voorkomende zaken bespreken. De contacten met Reestmond zijn goed en dat er inmiddels negen mensen bij ons gedetacheerd zijn, zegt genoeg.


26-11-2014

10:17

Pagina 17

REESTMOND WERKGEVERS AWARD 2014 Interviews met de medewerkers Joerie Meekhof: Joeri zegt: “Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg.” Verder vindt hij het wel goed dat AB Oost genomineerd is, omdat het een goed voorbeeld is van hoe je met elkaar kunt samenwerken. ook is hij wel heel blij dat hij hierdoor de kans heeft gekregen om bij Harm Nieuwenhuis te werken! Joeri gaat samen met Harm naar het Ondernemersgala. In de stal bij Harm Nieuwenhuis

Hanneke Jansen-Kok: Hanneke vindt het erg leuk dat Greens & Salads is genomineerd! Ze heeft zelf ook al gestemd. Ze gaat samen met een aantal collega’s van Greens & Salads naar het Ondernemersgala. Ze hoopt dat ze gaan winnen!

Hanneke hier druk aan het werk in de bedrijfshal

Lekkerland: Lekkerland is voor de tweede keer genomineerd. De groep leeft erg mee en heeft ook gestemd op Lekkerland. Er gaan ook een aantal medewerkers van Reestmond mee naar de uitreiking van de Reestmond Werkgeversaward, in ieder geval Klazien Konterman en Jacco de Weerdt. Ze hopen allemaal dat Lekkerland gaat winnen. Erika Nijenbrink gedetacheerd bij Lekkerland

17


26-11-2014

10:17

Pagina 18

OPEN BEDRIJVENDAG Op 1 november was er een Open Bedrijvendag in Drenthe. Ook Reestmond heeft hier aan meegedaan. Weken van voorbereiding zijn eraan voorafgegaan. De werkleiders hebben aan alle medewerkers gevraagd of zij op die dag wilden werken. De schoonmaakploeg had het gebouw van onder tot boven een extra sopje gegeven. De rode pilaren bij de entree kregen een verse lik rode verf, zodat ze er weer stralend bij stonden. Het springkussen voor de allerkleinsten was opgeblazen. De medewerkers bij de receptie waren uitgerust met een teller zodat het aantal bezoekers bijgehouden kon worden. De catering had alle lunchpakketten voor de medewerkers klaar gemaakt (onder andere heerlijke kroketten!). De kantine was gezellig aangekleed met mooie tafelkleden en vrolijke bosjes bloemen op de tafels. Heel veel zaken die allemaal geregeld moesten worden. En toen was het zaterdag 1 november tien uur. De koffie stond dampend klaar in de kantine, de route was uitgezet, het pand schoon, het terrein strak aangeveegd en

18

alle medewerkers waren er klaar voor en hadden er zin in! Klokslag tien uur stroomden de eerste bezoekers al binnen. Velen waren op de fiets gekomen, want de zon liet zich van de meest uitbundige kant zien, het werd de warmste 1e november sinds 1848. Ongeveer 800 mensen hebben Reestmond bezocht. Het was een gezellige drukte! Voor de bezoekers was een route uitgestippeld. Door het volgen van de pijlen kwamen ze op alle afdelingen terecht. Het eindpunt van de route was de kantine. Hier stond een kopje koffie of thee klaar en konden ze met elkaar en met de leden van het MT nog even napraten over wat ze allemaal gezien en gehoord hadden. Ook stonden hier Onderling Sterk Meppel, onze detacheringsconsulenten en een aantal voorbeelden (broodjes en hapjes) van ons BroodjeMeppel.nl. We hebben heel veel enthousiaste reacties gekregen van de bezoekers. We kunnen met elkaar terug kijken op een heel geslaagde Open Bedrijvendag. Iedereen die hieraan heeft meegedaan hartelijk bedankt!


26-11-2014

10:18

Pagina 19

OPEN BEDRIJVENDAG

19


26-11-2014

10:18

Pagina 20

VAN DE WERKVLOER De Technische Dienst in de wolken Begin oktober hadden de medewerkers van de Technische Dienst letterlijk een grote klus. De rode palen voor het Reestmondgebouw in Meppel waren toe aan een onderhoudsbeurt.

Er werd een hoogwerker gehuurd en het schuren en schilderen kon beginnen. Na een aantal dagen hard werken staan de palen er weer als gloednieuw bij.

Stichting Vakantiereizen SW

20

Ook voor het nieuwe jaar heeft de organisatie weer drie supermooie reizen uitgezocht. • Vliegreis naar de Canarische Eilanden: van 20 juni t/m 27 juni in Hotel IF A Continental (vier sterren) • Vliegreis naar Italië in Hotel Negresco Cattolica: van 13 t/m 20 juni (vier sterren) • Busreis naar Duitsland in Burg Hotel in Cochem of naar Frankrijk in het Caen Hotel Crocus in Normandië. Hiervan is nog geen datum bekend, maar het wordt waarschijnlijk ook begin juni.

Heb je belangstelling voor deze reizen, neem even contact op met: Arend Weideman (tel. 274) of Klaasje Kisters (tel. 277). Voor meer informatie: bekijk ook de website www.stichtingvakantiereizensw.nl.


26-11-2014

10:18

Pagina 21

VAN DE WERKVLOER De klus van Astava gezamenlijk geklaard Op 18 september 2013 hadden we het eerste gesprek met en bij Astava over het monteren van polyester kasten. We waren er samen (Assembleren en Verpakken en Metaal) naar toe gegaan omdat het een grote klus was en wij al direct vaststelden dat we deze klus als afzonderlijke afdelingen niet alleen aan zouden kunnen. W e hebben een soortgelijke kast bekeken en zijn met de tekeningen terug gegaan om een prijs voor het monteren te maken.

De kasten, 1850 stuks, zouden in januari 2014 bij Reestmond in één keer aankomen. We konden dan ook beginnen met de montage. Dit zou in de maand mei moeten worden afgerond. Dan zouden alle kasten in een keer worden afgehaald. Maar dat liep wel even anders. Nadat wij een prijs hadden gemaakt kregen we op 11 november 2013 de mondelinge opdracht. Ondertussen was wel duidelijk dat de kasten later zouden arriveren. De fabriek in Israël, waar de kasten werden gemaakt, kon ze niet snel genoeg maken en er was veel afkeur van de eerste kasten. Uiteindelijk gaan de kasten naar een fabriek in Marokko. Astava had de opdracht van een bedrijf in Zuid-Korea,

dat maakte de communicatie er niet makkelijker op. Uiteindelijk kwamen de eerste kasten op 7 mei 2014 bij ons binnen. Wij hadden de mallen om in de kasten de benodigde gaten te boren al klaar staan. En ook de rest van de lijn stond al klaar op de afdeling Assembleren en Verpakken en dus konden we gelijk beginnen. Dat de lijn halverwege moest wijken voor de opleidingsruimte (TTP) was niet voorzien. Maar dat is ook weer snel door de Technische Dienst opgelost. Dat het een grote klus was hadden we goed ingeschat. We zijn dan ook de afdelingen Technische Dienst en het Magazijn veel dank verschuldigd. Het mooie is dat je met zo’n klus kunt laten zien dat we met zijn allen in staat zijn tot het leveren van deze prachtige prestatie. Dat dit bij Astava ook werd gewaardeerd blijkt wel uit het feit dat er tijdens de montage van de laatste kast door de di rectie van Astava, de heer Richard Bruins en mevrouw Sayen Runge, twee grote taarten werden gebracht. Die hebben we ons met de meeste betrokkenen goed laten smaken. Op 26 september 2014 zijn de laatste kasten op transport naar Marokko gegaan. Met name de kwaliteit van ons werk werd door de mensen van Astava bewonderd. We kregen dan aansluitend aan deze opdracht ook de vraag of wij hun standaardkast ook konden maken. Dit is doorlopend werk en ondertussen is de eerste order al uitgeleverd. Aart van Maanen

21


26-11-2014

10:18

Pagina 22

VAN DE WERKVLOER Opleidingen op de Metaal van start Zoals jullie vast wel is opgevallen zijn er op de afdeling Metaal opleidingen gestart. Het betreft opleidingen in Basisvaardigheden Metaal en Lascursussen in verschillende niveaus en processen. Om dit te kunnen starten moest er een hoek worden ingericht met werkbanken en gereedschap waar de cursisten leren hoe je metaal kunt bewerken. Vaardigheden als aftekenen, boren, tappen, vijlen, zagen en buigen komen hier aan de orde. De theorie achter deze vaardigheden vindt plaats in het nieuwe opleidingcentrum TTP. Daar komt bijvoorbeeld het tekeninglezen en het herkennen van diverse materialen aan de orde. Ook deze ruimte moest voorzien worden van de benodigde middelen. Voor de Lasopleiding moesten er lasboxen met afzuiging worden bijgemaakt, lastoestellen aangeschaft, lastafels met krukjes worden gemaakt en de benodigde lasplaten worden gezaagd en opgeslagen. Om nog maar niet te spreken over het aansluiten van deze apparatuur op elektra en de bestaande beschermgasleiding. De afdeling Technische Dienst heeft hier weer eens laten zien waar ze toe in staat zijn. Zonder hun inzet hadden we het nooit op tijd klaar gekregen. We maken gebruik van het lesmateriaal van het vroegere Centrum voor Vakopleiding. Deze hebben in het verleden veel lesstof gemaakt voor het omscholen van mensen naar een ander beroep. Op dit moment zijn er 6 cursisten van het UWV, 1 cursist van Stad en Esch en 2 van de gemeente Westerveld binnen. We hopen dat de opleiding voor de deelnemers zal leiden tot een baan in de door hun gekozen richting. Aart van Maanen.

22


26-11-2014

10:18

Pagina 23

EN DAN DIT NOG Waar is dit? In de Reestmonder van september stond in

de rubriek “Waar is dit” weer een fotopuzzel. Het goede antwoord was: de deksels van de warmhoudpannen in de kantine.

De redactie heeft 3 goede antwoorden gekregen. Door loting is Klaas van der Haar de winnaar geworden. Gert Veld heeft de prijs uitgereikt. Klaas had geen idee waarom hij was uitgenodigd op het kantoor van Gert. Hij kon het ook niet bedenken. Klaas kreeg een prachtige Reestmond-vulpen, waar hij heel blij mee was.

Gert Veld overhandigt aan Klaas een luxe Reestmond-vulpen als prijs voor het juiste antwoord.

Als je weet waar deze foto is gemaakt dan zet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in de kantine en maak kans op een mooie Reestmond vulpen. De winnaar wordt bekend gemaakt in de volgende Reestmonder. Waar is deze foto gemaakt?

Naam: …………………………………… Afdeling: ……………………. Waar is deze foto gemaakt? ……………………………………… *strookje inleveren voor 16 januari 2015

23


26-11-2014

10:18

Pagina 24

EN DAN DIT NOG Diploma-uitreiking Training Hoogwerkers: J. Rauwerda, J. v.d. Linde, Vorkhef- en reachtruck certificaat: B.R. Veentjer, H. Kuiers, H.R. Dijkmans, J. van Lingen, P.A. Gijben, P.H. van Zeeland, R. Kloeten Bij deze bijeenkomst waren ook de direct leidinggevenden en het MT aanwezig. Op 11 november is in de bestuurskamer in Meppel stil gestaan bij het behalen van een diploma door de volgende medewerkers:

De cursisten werden kort toegesproken door Gert Veld die het belang benadrukte van opleidingen voor de persoonlijke ontwikkeling van mensen en voor Reestmond.

Basisvaardigheden: A.L. Koster, G. Prins, I.I. Hoekman, L. Kreuze

Daarna werd iedere cursist toegesproken door zijn of haar eigen werkleider.

Het Weggeefcentrum Door de crisis van de laatste jaren wordt het voor steeds meer mensen moeilijk om de eindjes aan elkaar te knopen. Gelukkig zijn er ook manieren om zonder kosten aan spulletjes te komen. Zo is er bijvoorbeeld in Meppel het Weggeefcentrum (voorheen de Weggeefschuur). Bij het Weggeefcentrum kunnen mensen onder andere kleding, boeken, spelletjes en babyspullen gratis afhalen. Een mooi initiatief, want zo krijgen spullen die iemand niet meer gebruikt een goede bestemming en mensen die het nodig hebben zijn geholpen. En dat met een gesloten beurs. Er is duidelijk behoefte aan, want de dames die het Weggeefcentrum hebben opgezet maken vaak lange dagen. Gelukkig zijn er ook mensen die het centrum weten te vinden om spullen te brengen. Daar zijn ze heel blij mee, want daardoor kunnen zij de mensen die het nodig hebben blijven helpen.

24

Het adres is: Het Weggeefcentrum Bremenbergerweg 2a 7942 JP MEPPEL www.facebook.com/weggeefcentrum Openingstijden zijn: Dinsdag en donderdag van 13.00 uur tot 16.00 uur. En de eerste en derde zaterdag van de maand van 10.00 tot 14.00 uur. Goederen om weg te geven kunnen gebracht worden op Zuiderlaan 7 in Meppel, of tijdens de openingstijden in het Weggeefcentrum.


26-11-2014

10:18

Pagina 25

EN DAN DIT NOG Gecertificeerde stratenmakers bij Reestmond Bij de afdeling bestrating hebben enkele stratenmakers meegedaan met de cursus bestratingen die is gegeven in samenwerking met Gemeente De Wolden. Om de stratenmakers meerdere technieken en verschillende verbanden te leren straten moesten de medewerkers eerst een aantal theorielessen volgen. Je moet immers weten hoe je moet uitzetten en wat je allemaal moet doen voor je kunt beginnen met het straatwerk. Na de theorie lessen die zijn gegeven in Havelte in de winterperiode, gingen de medewerkers onder leiding van de cursusleider, de heer Klaas Slachter van de Gemeente De Wolden in de zomerperiode naar buiten om het in theorie geleerde in de praktijk te brengen.

De werkzaamheden zijn in drie verschillende opdrachten uitgevoerd. Opdracht 1, bestond uit het herstraten van een gedeelte van de Wold Aaweg. De stenen die hier opnieuw moesten worden gelegd waren betonklinkers, betonbanden en een gedeelte grasbetonblokken. Opdracht 2 was een gedeelte herstraten van de Woldijk te Oosteinde, de werkzaamheden die uitgevoerd moesten worden was het herbetegelen van het fietspad en de daarbij horende in- en uitritten naar de huizen.

De laatste opdracht die de stratenmakers hadden meegekregen was wel de meest uitdagende!! De Staphorsterweg in De W ijk moest voor een gedeelte worden herbestraat en wel met oude waaltjes… Onder leiding van de heer Slachter zijn de stratenmakers begonnen aan de klus en het moet gezegd worden het was af en toe een behoorlijke uitdaging…. Maar het resultaat mag zeker gezien worden, de stratenmakers hebben veel complimenten gekregen van de vele voorbijgangers. Al met al kunnen we zeggen dat het een leerzame cursus is geweest en dat we de toekomst zonnig tegemoet kunnen zien met deze gecertificeerde medewerkers.

De medewerkers van de afdeling bestrating wensen u fijne feestdagen en een gezond 2015 William Klooster. werkleider afd. Bestrating.

25


26-11-2014

10:18

Pagina 26

EN DAN DIT NOG De redactie wenst iedereen fijne feestdagen en een voorspoedig 2015

26


26-11-2014

10:18

Pagina 27

Wat is Onderling Sterk Meppel Onderling Sterk Meppel is al 6,5 jaar een unieke en officiële vereniging. Het unieke van onze vereniging is dat deze werkt met mensen met een lichte beperking, voor mensen met een beperking. Wij organiseren thema-avonden over alle onderwerpen die mensen met een beperking belangrijk vinden. Bijvoorbeeld over de WMO en de Participatiewet, Veiligheid, Alcohol, eenzaamheid. Daarnaast hebben wij veel contacten met de gemeente en zorginstellingen. Wat wil Onderling Sterk Meppel de komende jaren bereiken? Het netwerk van onze vereniging vergroten zodat de organisaties ons benaderen. En dat we in de toekomst een grotere vereniging gaan worden, zodat de gemeente Meppel en Welzijn Meppel niet meer om ons heen kunnen als het om onze doelgroep gaat. Wie ben je? Ik ben Harro Zwier, 41 jaar oud en woonachtig in Meppel. Ik werk nu bijna 20 jaar bij Reestmond, waarvan 15 jaar als helpdeskmedewerker op de afdeling ICT. Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Vanuit Onderling Sterk Meppel ben ik de voorzitter en dit doe ik nu ruim 8 jaar. Ik werd door de landelijke belangenvereniging (LFB) gevraagd om een Onderling Sterk-vereniging op te richten in Meppel. En dat ben ik gaan doen omdat opkomen voor mensen met een beperking heel belangrijk is. In 2008 is Onderling Sterk een officiële vereniging geworden. Wat leer je dan zoal? Je leert voor jezelf op te komen, bijeenkomsten organiseren, vergaderen en contacten leggen met mensen in je omgeving, met de gemeente en met andere organisaties. Daarnaast krijg je een groter netwerk.

Wie ben je? Ik ben Melanie Seegers. Ik werk nu 11 jaar bij Reestmond en ik werk op de afdeling Assembleren en Verpakken. Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Ik ben al een aantal jaren lid van Onderling Sterk Meppel. Het bestuur heeft mij gevraagd of ik bestuurslid wilde worden. Ik heb daar over nagedacht en na een tijdje heb ik ja gezegd. Wat leer je dan zoal? Ik leer voor mijzelf op te komen en ik durf nu meer mijn mening te zeggen. Ik merk dat ik meer durf te zeggen dan voordat ik in het bestuur zat van Onderling Sterk Meppel. Wie ben je? Ik ben Renee Vermeulen en ik ben werkzaam als kantinemedewerker in de Facilitaire Dienst van afdeling Groen op de locatie in Havelte. Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Ik ben door Harro Zwier gevraagd om bij Onderling Sterk Meppel te komen en na een tijdje heb ik ja gezegd. Ik ben dan ook gebleven en wil het tot in de lengte van jaren dan ook blijven doen. Wat leer je dan zoal? Wat ik geleerd heb is: hoe te vergaderen, dingen te bedenken voor thema-avonden, het maken van posters voor deze thema-

27


26-11-2014

10:18

Pagina 28

avonden. En dat het gebeurt vanuit eigen kracht. Dus het niet laten afhangen van een ander maar zelf ook dingen bedenken en doen. Wie ben je? Hallo, ik ben Patricia Middeljans. Ik ben 29 jaar en geboren in Emmen. Ik woon inmiddels 8 jaar in Meppel en ben moeder van een zoon van negen jaar. Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Marco Talen is een vriend van mij en hij vroeg mij of ik een keer mee wou naar een thema-avond. Nou dat wou ik wel. Na een paar keer heen te zijn geweest leek het mij wel leuk om in het bestuur te komen omdat ik graag wil helpen om voor andere mensen op te komen die het zelf lastig vinden. Wat leer je dan zoal? Wat ik tot nu toe heb geleerd is, dat iedereen een kans verdient, hoe diegene er ook uit ziet. Behandel iedereen met respect. Ik zit nog niet zo heel lang in het bestuur, dus ik ga nog vele dingen leren.

Wie ben je? Ik ben Marco Talen en woon in Meppel. Ik werk via Reestmond bij de gemeente Meppel.

Hoe ben je bij Onderling Sterk gekomen? Ik ben bij Onderling Sterk gekomen via een collega van mij. Hij vroeg mij of ik een keer op thema-avond kwam en vanaf die tijd zit ik in het bestuur. Wat leer je dan zoal? Ik leer hoe ik beter voor me zelf op kan komen, presentaties maken en voor anderen op komen. Lijkt het je wat om bij Onderling Sterk Meppel aan te sluiten? Dat kan op de volgende manieren: • Je stuurt een mailtje naar: [email protected] waarin je aangeeft dat je lid wilt worden. Daarin moet je wel je naam en adres vermelden. • Je meldt je bij een van de bestuursleden. • Je aanmelden op een thema-avond. Je ontvangt dan een folder met een antwoordkaart. Deze graag invullen en inleveren bij een bestuurslid. De jaarlijkse bijdrage is € 10,00 per persoon.

Thema-avond oktober 2014 Op 15 oktober 2014 hebben wij een thema-avond gehouden in samenwerking met Woonconcept. Twee personen van Woonconcept hebben verteld over hoe het gaat als je je gaat inschrijven bij Woonconcept. Zij vertelden de aanwezigen waarom je inschrijfgeld moet betalen en hoe het puntensysteem werkt. Alles wordt zoveel mogelijk geregeld via hun website. Door de aanwezigen werden vragen gesteld zoals: wie maakt het trappenhuis schoon, moeten de bewoners dat zelf doen, of doet W oonconcept dat omdat de bewoners ook servicekosten betalen. Na het vertrek van de mensen van W oonconcept hebben wij nog een kleine quiz gedaan en hebben we de avond afgesloten met een drankje. Het was een gezellige avond met een goeie opkomst.

28

VAN PERSONEELSZAKEN Niet voortzetten tijdelijke dienstverbanden Op 25 september 2014 heeft het Dagelijks Bestuur van Reestmond een besluit genomen over de tijdelijke dienstverbanden van SW-medewerkers bij Reestmond. Er is besloten, dat er geen tijdelijke dienstverbanden worden omgezet naar onbepaalde tijd. Derde tijdelijke dienstverbanden Het Dagelijks Bestuur heeft besloten de derde tijdelijke dienstverbanden van 22 SW-medewerkers niet om te zetten naar dienstverbanden voor onbepaalde tijd. De eerste reden voor het besluit is dat het aanbieden van een vast dienstverband een extra langjarige financiële verplichting voor de gemeenten oplevert. Daarnaast ligt het besluit in de lijn van de Participatiewet en het streven van de gemeenten om zoveel mogelijk inwoners te laten voorzien in hun eigen inkomen door een baan bij een reguliere werkgever. De gemeenten verwachten met instrumenten uit de Participatiewet en inzet van reintegratieconsulenten, de consulenten van Reestmond en met hulp van UWV de betrokkenen aansluitend aan of op korte termijn na het dienstverband bij Reestmond naar werk bij een reguliere werkgever te kunnen begeleiden.

Eerste en tweede tijdelijke dienstverbanden Het Dagelijks Bestuur heeft besloten om aan 50 SW-medewerkers met een eerste en tweede tijdelijke SW-dienstverband aansluitend en nogmaals een tijdelijk SW-dienstverband aan te bieden binnen de kaders van de Flexwet, tot een maximale periode van drie jaar. Na het verstrijken van de maximale periode van drie jaar wordt het tijdelijke SW-dienstverband niet omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit om dezelfde redenen als bij de stopzetting van de derde tijdelijke SW-dienstverbanden. Of het SWdienstverband wordt verlengd, zal op de gebruikelijke individuele wijze worden bepaald, te weten op basis van het functioneren van de betreffende medewerker. Informeren betrokkenen De betrokken medewerkers zijn op 30 september 2014 door de directie ingelicht over het besluit van het Dagelijks Bestuur. De begeleiding van de 22 medewerkers waarvan het dienstverband per 1 januari 2015 niet wordt voortgezet is kort na de informatie gestart.

Regeling Social Media Social media is een verzamelnaam voor alle internettoepassingen via pc’s, tablets en smartphones, waarmee het mogelijk is om informatie te delen. Bekende voorbeelden van social media zijn Facebook, YouTube, Linkedin en Twitter. Social media zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Ook Reestmond maakt gebruik van de social media Twitter en Facebook om kennis en informatie over Reestmond met de ‘buitenwereld’ te delen. Een groot aantal medewerkers van Reestmond gebruikt ook social media om zo op de hoogte te blijven van het nieuws of om contacten te onderhouden met vrienden.

Ook wordt er door medewerkers van Reestmond op social media informatie en kennis gedeeld over Reestmond. Dit kan leiden tot een beter beeld van wat er speelt binnen Reestmond.

29

VAN PERSONEELSZAKEN

Maar het kan ook voorkomen dat een medewerker, wel of niet bewust, een bericht plaatst dat collega’s kwetst of de goede naam van Reestmond schaadt. Om de medewerkers bewust te maken van het gebruik en de risico’s van social media hebben wij een ‘regeling social media’ gemaakt met een aantal regels waaraan men zich moet houden.

DOEN Wees jezelf en zeg wie je bent.

Wees eerlijk. Onderbouw je informatie met feiten.

Denk na voordat je iets online plaatst, ook als je een bericht doorstuurt. Wees je er van bewust dat een bericht voor onbepaalde tijd openbaar zal zijn. Wees beleefd. Geef vergissingen toe en bied zo nodig je verontschuldigen aan.

Toon respect voor andere personen en organisaties.

In de themabijeenkomsten en in de workshop zijn deze regels besproken. Dit is gebeurd aan de hand van het overzicht ‘doen’ en ‘niet doen’ dat hieronder staat. De regeling ‘social media’ geldt voor alle medewerkers en is te vinden in het regelingenboek. Voor meer informatie kun je natuurlijk je werkleider vragen.

NIET DOEN Respecteer het wanneer iemand werk en privé gescheiden wil houden. Plaats geen informatie over personen of organisaties die jij niet over jezelf of over jouw werkgever geplaatst zou willen zien. Vertel geen leugens. Spreek niet zonder toestemming uit naam van Reestmond.

Zoek geen ruzie. Pest of bedreig geen personen of organisaties. Maak niemand zwart. Plaats geen informatie over personen of organisaties die beledigend, grof, seksueel getint of bedreigend zijn of de privacy schendt. Gebruik geen logo’s, handelsmerken en muziek zonder toestemming vooraf van de eigenaar.

Respecteer andere culturen, religies, waarden enz.

30

Volg reacties op je eigen uitlatingen en zorg ervoor dat deze net zo waarheidsgetrouw en respectvol zijn als die van jou.

OM TE BEWAREN

PRETTIG WERKEN Fysiotherapie De juiste zithouding In de vorige Reestmonder hebben wij aandacht besteed aan tiltechnieken. Dit keer gaan we het hebben over de juiste zithouding. Het wordt vaak onderschat hoe belangrijk dit is! Een juiste zithouding voorkomt onder meer nek- en rugklachten. Hieronder staan de punten waarop je moet letten voor een goede zithouding: • Goed rechtop zitten • Voeten aan de grond • Achterin de stoel gaan zitten • Schouders naar achteren • De ellebogen moeten in één lijn staan met het bureau • Wanneer je met een beeldscherm werkt moet die op ooghoogte staan De stoel moet dus altijd op jou afgesteld worden. Neem er ook de tijd voor om dit goed te doen! Twijfel je of je wel goed op je stoel zit? Overleg eerst even met je direct leidinggevende. Indien nodig kan die met ons contact opnemen of hij kan wellicht zelf even kijken naar de juiste zithouding.

Maarten in de juiste zithouding achter zijn buro

(Fysiotherapeut Maarten Gubler is bij Reestmond aanwezig elke maandag van 13:00 tot 15:00 uur en Bart van Deel is aanwezig elke vrijdag tussen 09:00 en 10:30 uur).

TOT SLOT Technische Dienst maakt kerstgeschenken Net als vorig jaar heeft de Technische Dienst van Reestmond weer een opdracht gekregen van de Technische Gilde om een kerstgeschenk te maken voor hun klanten. Vorig jaar was het een bouwhelm gevuld met snoep. Ook dit jaar bestaat het geschenk uit snoep, maar nu zit dat in een vaas. De Technische Dienst bevestigt aan de vaas een aluminium schildje met daarop het logo van het bedrijf. In totaal moeten er 80 exemplaren gemaakt worden. Het is een mooie opdracht, waar onze collega’s wel even mee bezig zijn.

Cees van der Walle brengt de schildjes aan.

31

TOT SLOT Vertrouwenspersonen In elke Reestmonder staat dat binnen ons bedrijf Sjieuwke Termorshuizen en Jannes Booij als vertrouwenspersonen zijn aangesteld en hoe je hen kunt bereiken wanneer dat nodig is. Sjieuwke en Jannes zijn in 2005 aangesteld als vertrouwenspersonen, onder andere naar aanleiding van het medewerkerstevredenheidsonderzoek dat in die tijd is gehouden. Daarnaast is het voor elk bedrijf verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek voor de medewerkers. Daar hoort ook bij dat er vertrouwenspersonen aanwezig zijn. Na bijna 10 jaar als vertrouwenspersoon te hebben gewerkt, naast zijn ‘gewone’werk, gaat Jannes in 2015 met pensioen en was het nodig om voor een goede opvolger te zorgen. Die is gevonden in Harry Huizing van de Technische Dienst. Op dit moment is Harry bezig met een gedegen opleiding voor vertrouwenspersoon. Dat is dezelfde opleiding die Sjieuwke en Jannes hebben gevolgd. Deze opleiding duurt 5 dagen, verdeeld over 11 dagdelen. Harry vertelt dat het een heel leerzame maar behoorlijke pittige cursus is, waarbij alle onderdelen van het werken als vertrouwenspersoon worden behandeld. Na het afsluiten van de opleiding kan worden gezegd dat Harry ook een goede theoretische ondergrond heeft om deze taak op zich te nemen. Jannes zal tot aan zijn afscheid van R eestmond, midden volgend jaar, in functie blijven als vertrouwenspersoon en Harry zal in die tijd geleidelijk aan de taken van Harry is meestal te vinden in de werkJannes gaan overnemen, zodat hij is ingewerkt wanneer plaats van de Technische Dienst in Meppel. de definitieve wisseling van de wacht plaatsvindt.

Informatie vertrouwenspersonen Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. W anneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen. De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn: Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264 Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282.

32

Ook kun je hen per brief om hulp vragen. Richt die brief dan aan: Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij), Postbus 146, 7940 AC Meppel


26-11-2014

10:03

Pagina 2

COLOFON

INHOUD

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine.

Van het MT

1

Courgette pannenkoeken

Personeelszaken

4

Jubilea

5

Wat heb je nodig: 250 gr fijn geraspte courgette (ongeschild) 4 grote eieren, losgeklopt, 100 gr bloem ½ theelepel suiker, ½ theelepel zout, 3 eetlepels olijfolie, 4 theelepels bakpoeder, 4 eetlepels gesmolten boter, 4 eetlepels zure room of yoghurt, 2 teentjes knoflook

Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement

Afscheid

7

Eindredactie Gert Veld

Gedetacheerd bij

8

POV

8

Vacatures

9

Ondernemingsraad

10

Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen

Jaaroverzicht 2014

11

Social Media

14

Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia

Werkgevers Award 2014

15

Open Bedrijvendag

18

Van de Werkvloer

20

En dan dit nog

23

Onderling Sterk

27

Personeelszaken

29

Prettig werken

31

Tot slot

31

Social Media www.reestmond.nl www.facebook.com/reestmond www.twitter.com/reestmond Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAAT Hennie Konterman en Marjan Miggels

Het recept van de Pollepel

Omslag

De Schakel

Omslag

Hoe is de bereiding • Klop de eieren in een grote mengkom, voeg de geraspte courgette toe en meng goed met een vork. Voeg bloem, suiker, zout en olijfolie toe en blijf goed mengen. Tenslotte voeg je het bakpoeder toe en roer je tot dit opgenomen is (niet kloppen). Het beslag heeft nu de dikte van slagroom. • Verwarm een bakplaat of koekenpan op matig-hoog vuur. Wrijf in met olijfolie voor het bakken van elke pannenkoek. Gebruik ongeveer 2 eetlepels beslag voor elke pannenkoek. Bak tot er belletjes beginnen te vormen, ongeveer 1 ½ minuut, draai de pannenkoek om en bak nog eens 1 tot 1 ½ minuut tot de pannenkoek gaar is. • Wanneer de pannenkoeken gaar zijn, besmeer je ze met wat gesmolten boter en serveer ze onmiddellijk of leg ze in een warme oven tot er meer pannenkoeken zijn gebakken. Serveer met jam, stroop en een klodder zure room of yoghurt.

Zalmoliebollen (hartige oliebollen) Wat heb je nodig: 50 gr boter, 500 ml melk, 1 zakje gedroogde gist, 1 ei, 500 gr bloem, 1 mespuntje zout, 2 bosuien, 250 gr gerookte zalm, 2 takjes munt, 125 gr diepvriesdoperwten Extra nodig: 2 l olie om in te frituren, 2 natte theedoeken, ijsknijper , keukenpapier, grof zeezout Hoe is de bereiding • Smelt de boter, verwarm de melk tot handwarm. Los de gist, het ei en de boter erin op. Roer de bloem en het zout door het beslag en meng goed door . Snij de bosui inringen, snijd de zalm in kleine stukjes, pluk en hak de munt. Meng de bosui, zalm, munt en de doperwten door het beslag. Breng op smaak met een beetje zout. Laat het beslag circa 30 minuten rijzen onder een vochtige doek. • Verhit de olie tot 180 graden Celsius. R oer het beslag nog een keer door. Houd een ijsknijper in de hete olie om plakken van het deeg te voorkomen en schep met de ijsknijper bollen beslag in de olie. Bak ze in circa 6 minuten om en om goudbruin en gaar. Laat de oliebollen uitlekken op keukenpapier. Voor het serveren bestrooi je de oliebollen met grof zeezout. Veel succes, Jaap ten Veen. Ik geef de pollepel graag door aan P aul Huisman.


26-11-2014

10:03

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

REESTMONDER

December - 2014 NR. 5

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam Leeftijd Woonplaats Werkt op afdeling Bij Reestmond sinds

: : : : :

Lisette Koster 28 jaar Meppel Assembleren en Verpakken-B 30 november 2005

1.Wat is je grote hobby? Mijn enige hobby was paardrijden. Dit heb ik 20 jaar gedaan. Ik reed bij manege Oosterboer. Omdat het te duur werd ben ik er mee gestopt. 2.Als je 1 dag de baas van Nederland zou zijn, wat zou je dan veranderen? Ik zou er voor willen zorgen dat iedereen respect had voor elkaar en eerlijk was. 3.Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Om het wat makkelijker te maken in deze dure tijden zou ik iedereen meer loon geven. 4.Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn fiets. Ik heb ook niet anders maar ik fiets overal naar toe. Bijvoorbeeld naar Reestmond, de manege en de stad. 5.Wat is je favoriete eten? Ik lust bijna alles, maar favoriet is de aardappelschotel van mijn moeder. Hierin zitten behalve aardappelen ook knoflook slagroom, thijm en kaas. 6.Waar heb je een hekel aan? Aan mensen die liegen. Daar kan ik niet tegen. Ook aan mensen die geen respect hebben voor anderen heb ik een hekel. 7.Wat zou je doen met een miljoen? Samen met mijn vriend een grote boerderij kopen. Daar zouden we dan paarden gaan houden. Ook schapen en geiten zouden dan bij ons op de boerderij zijn.

8.Wat wil je de komende jaren nog bereiken? Ik ben eigenlijk wel tevreden met alles zoals het nu is. 9.Wat was de belangrijkste dag in je leven? De dag dat ik mijn eigen paard kreeg was voor mij heel belangrijk. Helaas is het paard 6 jaar geleden overleden 10.Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dan graag? Lezen doe ik niet, vind ik niets aan. 11.Naar welk Tv-programma kijk je het liefst? Eigenlijk kijk ik naar verschillende programma’s graag. Dit zijn bijvoorbeeld Hawaï Five O, GTST, Holland’s Got Talent en Geer en Goor. 13.Hoe breng je je vakantie door? We gaan af en toe een dagje weg met mijn ouders en verder blijven we gewoon thuis. Als we er geld voor hebben gaan we wel op vakantie. 14.Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Aan Bert Pluim, omdat ik best nieuwsgierig ben naar zijn antwoorden.

Kersteditie 2014

REESTMONDER. December NR. 5

Recommend Documents