REESTMONDER. februari NR. 1

omslag nr. 1-2014:Opmaak 1

17-02-2014

16:22

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam Leeftijd Woonplaats Werkt op afdeling Bij Reestmond sinds

: : : : :

Raymond Jongman 33 jaar Meppel Detachering bij Round@bout Transportbedrijf 1 augustus 2009

1. Wat is je grote hobby? Mijn grootste hobby is het bouwen van modelauto’s. Nu nog van plastic en in de toekomst de “echte” met een motortje. Maar dat is nog een toekomstdroom. 2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou zijn, wat zou je dan veranderen? Ik zou de bezuinigingen terugdraaien zodat het voor iedereen weer wat makkelijker wordt. Nu moet je hard werken en je krijgt er weinig voor terug. 3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Geen makkelijke vraag. Omdat ik gedetacheerd ben bij Round@bout Transportbedrijf kom ik bijna nooit meer bij Reestmond binnen. Ik zou zo niet weten wat ik zou veranderen. 4. Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn favoriete vervoermiddel is de auto. Eigenlijk kan ik makkelijk op de fiets naar mijn werk, maar ik neem toch altijd de auto. Autorijden is iets wat ik heel graag doe. 5. Wat is je favoriete eten? Mijn vriendin maakt een heerlijke Rodekool schotel met hachee. Hier kan ik echt van genieten. 6. Waar heb je een hekel aan? Ik heb een vreselijke hekel aan alle onrecht in de wereld. 7. Wat zou je doen met een miljoen? Als eerste ging ik ons huis opnieuw inrichten en een nieuwe auto kopen. De rest zou ik op de spaarrekening zetten als appeltje voor de dorst.

8. Voor wie heb je grote bewondering, en waarom? Ik heb grote bewondering voor mijn ouders. Toen ik het een periode heel moeilijk had waren ze er altijd voor mij. 9. Wat wil je de komende jaren nog bereiken? Ik zou graag mijn LZV (Lagere en Zwaardere Vrachtautocombinatie) halen. Dan mag je rijden met auto’s van maximaal 25,25 meter. Dat lijkt me geweldig. 10. Wat was de belangrijkste dag in je leven? De belangrijkste dag in mijn leven moet nog komen! 11. Naar welk TV-programma kijk je het liefst? Ik kijk graag naar RTL-Transportwereld. Dit gaat voornamelijk over vrachtvervoer. Verder kijk ik graag naar actie- en komediefilms. 12. Hoe breng je je vakantie door? We hebben een stacaravan op een camping in Duitsland. Duitsland is een mooi land. Daar gaan we graag naar toe. 13. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Aan Cees v.d. Walle van de technische dienst. Ik ben erg benieuwd naar zijn antwoorden.

REESTMONDER

februari - 2014 NR. 1


17-02-2014

16:22

Pagina 2

COLOFON

INHOUD

REDACTIE Paul Huisman Roelien Klement

Van het MT

1

Personeelszaken

3

VASTE HOFLEVERANCIERS Klaasje Kisters Gea Dekker Angela Timmer Ienskje van Wijde Harro Zwier Roelof Omta Jannes Booij Bertus van Luik

Van de werkvloer

5

Even voorstellen

7

Jubilea

9

Afscheid

12

In Memoriam

13

EINDVERANTWOORDELIJKE Gert Veld

Reestmond Academie

14

De hobby van....

15

Reestmonders van de maand

16

De financiën van

17

En dan dit nog

18

Van de werkvloer

23

WEBSITES www.reestmond.nl www.broodjemeppel.nl www.bestoredding.nl www.serviceteammeppel.nl

OR

24

Prettig werken

26

Tot slot

27

BIJ DE VOORPLAAT Reestmonders v/d maand: Groenploeg Staphorst

Puzzel

Omslag

Vertrouwenspersonen

Omslag

De Schakel

Omslag

FOTOGRAFIE Henny Spekschate Machiel van Brussel Sjieuwke Termorshuizen Paul Huisman PRE-PRESS/DTP De Reest Multimedia

PUZZEL Woordzoeker - Thema is Omgaan met elkaar

collegialiteit, interesse, begrip, pesten, gedrag, VIP, integer, proactief, respect, vertrouwen, helpen, samenwerken, plezier, luisteren, aandacht, verantwoordelijkheid, prettig

Informatie vertrouwenspersonen Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. Wanneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen. De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn: Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264 Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282. Ook kun je hen per brief om hulp vragen. Richt die brief dan aan: Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij), Postbus 146, 7940 AC Meppel

opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1

18-02-2014

11:41

Pagina 1

VAN HET MT Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een ‘geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen’.

Het jaar van de waarheid 2014 is al weer ruim een maand oud als ik deze column schrijf. Ik hoor velen om mij heen verzuchten ‘Waar blijft de tijd’, omdat veel mensen na de voorafgaande feestdagen de maand januari als een lange, donkere maand voor zich zien. Maar, voor je het weet is januari al weer een gepasseerd station en gaan we op volle snelheid af op het voorjaar. Het jaar 2014 is voor Reestmond een soort ‘jaar van de waarheid’. De Participatiewet is ingediend bij de Tweede Kamer en wordt binnenkort behandeld. Het is de bedoeling het hele wetgevingsproces voor de zomer af te ronden. De wet vervangt de huidige WWB (bijstand), de Wajong (voor zover arbeidscapaciteit aanwezig is) en de huidige Wsw. De wet gaat dan in op 1 januari 2015. Dat lijkt nu nog ver weg, maar voor je het weet is het zover. Het voorjaar is ook belangrijk voor ons. Op 19 maart vinden er gemeenteraadsverkiezingen plaats. Na de verkiezingen komen er dus nieuw gekozen gemeenteraden en nieuwe Colleges van B&W. Belangrijk voor ons, want de gemeenten worden verantwoordelijk voor de Partcipatiewet. Dat geldt trouwens ook voor de AWBZ, waarvan een deel naar de WMO gaat en

voor de Jeugdzorg. Allemaal belangrijke onderwerpen, die de gemeenten nog de nodige hoofdbrekens gaan kosten: zij worden verantwoordelijk, maar vanuit de rijksoverheid komt hiervoor aanmerkelijk minder geld mee naar de gemeenten. Gemeenten hebben en krijgen dus een steeds belangrijker rol. Als Reestmond proberen wij elke dag met onze inzet goede resultaten te boeken en de gemeenten ‘te verleiden’ om ook vanaf 2015 zaken (in welke vorm dan ook) met ons te doen voor alle doelgroepen die onder de Partcipatiewet vallen. En mogelijk ook voor de andere twee decentralisaties voor zover het gaat om arbeid en arbeidsvaardigheden. Wij hebben daar de kennis en infrastructuur voor. Vooruitlopend op de veranderingen die gaan komen hebben wij onze organisatie aangepast: die is ‘platter’ en toekomstbestendig gemaakt. Jullie mogen er op vertrouwen, dat ik, samen met het MT, de Ondernemingsraad en de rest van de organisatie er elke dag met volle kracht tegenaan zullen gaan. Laten we ons elke dag realiseren, dat 2014 het jaar van de waarheid is. Gert Veld, algemeen directeur.

Quote van de maand Zoek en gij zult vinden, vindt gij het niet dan is het zoek.

1


18-02-2014

11:41

Pagina 2

VAN HET MT Een nieuw jaar Dinsdag 7 januari jl. hebben wij onze jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst gehouden. Het was mooi om te zien dat er zoveel collega’s aanwezig waren. Na de ontvangst met drinken en een heerlijke plak koek, begon Gert Veld met de toespraak. In de Reestmonder van december hadden we al teruggeblikt op 2013, dus ging het nu alleen om vooruit kijken. Belangrijk onderdeel van de nieuwjaarstoespraak was VIP+. In mei 2013 zijn we begonnen met Reestmond Binnenste Buiten. Binnen deze groep zijn een aantal projectgroepen gevormd, bestaande uit verschillende collega’s. In vorige edities van de Reestmonder hebben jullie hier al meer over kunnen lezen. De projectgroep Cultuur-OrganisatieStructuur heeft VIP+ ontwikkeld.

2

Dit staat voor Verantwoordelijkheid nemen, Integer, Pro-actief en de + staat voor afspraken nakomen. Dat is de manier waarop we binnen Reestmond met elkaar willen omgaan. We hebben bijna alles intussen goed geregeld. Procedures en afspraken staan op papier. Alleen we werken er niet altijd naar. Dat is waar we het komende jaar aandacht aan gaan besteden. En aan het op een prettige manier met elkaar samenwerken. VIP+ zullen jullie het komende jaar op verschillende plekken tegenkomen. Bijvoorbeeld tijdens het thema van de maand februari 2014 (zie rubriek Prettig werken). Tv-schermen Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst hebben we ook een tv-scherm onthuld in de kantine in Meppel. Er hangt ook een scherm bij de receptie in Meppel en in de kantine in Havelte. Hierop zullen wij informatie plaatsen, die voor jullie als medewerkers nuttig en leuk is om te lezen. Je zult misschien wel al gezien hebben dat er zeer verschillende dingen naar voren komen: een collega die een jubileum heeft, wanneer het salaris wordt betaald en ook nieuws vanuit de afdelingen. We hopen jullie hiermee op een goede manier te kunnen informeren.


18-02-2014

11:41

Pagina 3

PERSONEELSZAKEN Nieuws van de salarisadministratie Er zijn wijzigingen in de premiepercentages en loonheffingtabellen per 1 januari 2014. Onderstaand de premies per doelgroep en de bedragen zoals die van toepassing waren in 2013 en zoals die voor 2014 gelden. WSW

2013

2014

Verschil Franchise* 2013 Franchise 2014

Pensioenpremie regeling 1

8,829%

8,460%

-0,370% € 10. 939,00

Premie WW

Afgeschaft Afgeschaft

Werknemersbijdrage Wga

0,270%

0,255%

Premieverlaging totaal

€ 11.006,00

-0,045% - 0,415%

* Franchise is het deel van het loon waarover geen premie betaald hoeft te worden. De genoemde bedragen zijn op jaarbasis en gelden bij een volledig dienstverband. Wanneer de arbeidsovereenkomst minder is dan 36 uur dan is dit bedrag naar rato van je arbeidsovereenkomst.

WIW/WWB

2013

2014

Verschil

Pensioenpremie

2,256%

2,280%

+ 0,024%

Premie WGA

0,065%

0,805%

+ 0,740%

Premieverhoging totaal

RRC/Overig personeel Premie WGA

+ 0,764%

2013

2014

Verschil

0,065%

0,805%

+0,740%

Premieverhoging totaal

+ 0,740%

De pensioenpremie wordt voor de individuele medewerkers vastgesteld.

Ambtelijk personeel

2013

2014

Verschil

7,845%

7,615%

- 0,230%

Premie FPU

2,40%

0,00%

- 2,40%

Premie WGA

0,570%

0,740%

+ 0,17%

Premie AP

0,075%

0,075%

+/- 0,00%

Pensioenpremie

Premieverlaging totaal

- 2,460% 3


18-02-2014

11:41

Pagina 4

PERSONEELSZAKEN Toelichting De premie voor de zorgverzekeringswet is vanaf 1 januari 2013 een werkgeverspremie. Dat wil zeggen dat op het loon van de medewerker geen premie voor de zorgverzekeringswet meer wordt ingehouden. De WW–premie voor werknemers is per 1 januari 2009 verlaagd naar 0,00%, en per 1 januari 2013 is de premie volledig afgeschaft voor werknemers. Gezien de politieke ontwikkelingen is het wel de verwachting dat werknemers op termijn weer WW-premie moeten betalen. Per 1 januari 2014 is de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) in drie premies opgesplitst: 1. WGA vast: komt volledig ten laste van Reestmond; 2. WGA Flex: deze bestaat uit een werknemers- en een werkgeversgedeelte. Van deze premie wordt 50% ingehouden op het netto loon. Dit is maximaal 0,805%.; 3. gedifferentieerde premie ziektewet: komt volledig ten laste van Reestmond. Zakelijke reiskosten De zakelijke reiskosten worden uitbetaald via het loon. Onderstaand de tabel zoals die sinds 2011 van toepassing is. 0 - 7.500 kilometer € 0,37 per kilometer 7.500 tot 12.000 kilometer € 0,23 per kilometer Vanaf 12.000 kilometer € 0,19 per kilometer Per gereden kilometer wordt er € 0.19 onbelast vergoed het overige is belast. Eigen bijdrage in de reiskosten voor het ambtelijk en RRC/overig personeel De eigen bijdrage is per 1 januari 2014 verhoogd met 1,30% en bedraagt € 46,69 per maand. Voor medewerkers die parttime werken wordt dit naar omvang van het dienstverband vastgesteld. Nieuw salarispakket per 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 is Reestmond overgestapt naar een nieuw salarispakket van ADP. Dit heeft tot gevolg dat de loonstroken zijn gewijzigd met ingang van januari 2014. Bij de loonstrook van januari 2014 is een toelichting meegestuurd. Wijziging in de belastingschijven De belastingschijven zijn gewijzigd. Een belastingschijf bepaalt het zogenaamde bijzondere tarief. Dit is het percentage loonheffing die wordt ingehouden op bijvoorbeeld vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Aan de hand van onderstaande schijven wordt op basis van het jaarloon 2013 het percentage voor 2014 bepaald. Loonbelasting/premie volksverzekeringen Jaarloon € 0 t/m € 6.106 € 6.107 t/m € 19.645 € 19.646 t/m € 33.363 € 33.364 t/m € 56.531 € 56.532 of meer

4

zonder loonheffingskorting 36,25% 36,25% 42,00% 42,00% 52,00%

met loonheffingskorting 0,00% 37,00% 42,00% 42,00% 52,00%


18-02-2014

11:41

Pagina 5

PERSONEELSZAKEN Koffie- en theebijdrage Vanaf 2006 wordt de koffie- en theebijdrage, die wordt ingehouden op het netto salaris, jaarlijks geïndexeerd aan de hand van de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Deze index is verlaagd met 2,98%. Deze verlaging is met ingang van 1 januari 2014 doorgevoerd in koffie- en

theebijdrage. De bijdrage was € 6,80 per maand bij een fulltime arbeidsovereenkomst en is verlaagd naar € 6,60. Wanneer je vragen hebt over de wijzigingen kun je deze stellen aan jouw consulent personeelszaken: Sjieuwke Termorshuizen of Gea Dekker.

VAN DE WERKVLOER Winterwerk Havelte Vanaf 6 januari zijn de werkzaamheden van Talen Tools weer begonnen. Net als vorig jaar gaan collega’s die bij de winterdag geen werk buiten hebben, of door weerverlet niks kunnen doen, naar Havelte. Daar worden harken en schoffels aan de steel gezet en in een krat gedaan voor vervoer naar Meppel of Staphorst. Er worden ook bundels gemaakt, bestaande uit een hark, een schoffel, een schep en een bats. Die worden per dertig bundels in een grote doos gedaan. De ene dag zijn er een man of vijf aan het werk en een andere dag tien of meer. Zoals altijd is het even de kat uit de boom kijken, maar als ze gewend zijn gaat het tempo er in. Er wordt aan twee tafels gewerkt, dus ze gaan toch proberen elkaar

bij te houden. Dat is wel leuk, gaat de tijd ook zo voorbij. Maar het blijven buitenmensen, die moet je niet te lang binnen zetten. Dus er wordt zoveel mogelijk gewisseld.

Werkkleding gestript Collega’s van de afdeling Assembleren en Verpakken hebben zo’n 1.300 oude kledingstukken ontdaan van bedrijfskenmerken, zoals logo’s. Hierdoor zijn deze overalls, stropdassen, jassen en broeken niet meer herkenbaar. Opdrachtgever was technische groothandel Lasaulec uit Zwolle. De werkkleding gaat naar het buitenland voor hergebruik.

Bouwkje Veldhuizen verwijdert met een Föhn de overbodige stickers.

5


18-02-2014

11:41

Pagina 6

VAN DE WERKVLOER Contractondertekening Reestmond en Joustra Herstoffering

Medewerkers van de stoffeerderij van Reestmond waren sinds 2008 gedetacheerd bij BKS. In oktober 2013 gaf BKS aan zich meer te willen richten op meubelen en minder op herstoffering.

Ondertekening van het contract door Henri Joustra en Gert Veld

Dit paste in het straatje van Joustra Herstoffering en het contact werd gelegd. Henri Joustra: “Wij zijn in gesprek gekomen met Reestmond en werden direct enthousiast. Wij hebben daardoor besloten om de stoffeerderij over te nemen.”

6

Directeur Gert Veld van Reestmond vult aan: “Voor ons is het belangrijk dat onze stoffeerderij in goede handen is en dat onze medewerkers gedetacheerd zouden blijven. Joustra Herstoffering heeft alle 16 medewerkers overgenomen”.

opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1

18-02-2014

11:30

Pagina 7

EVEN VOORSTELLEN Even voorstellen Hallo mijn naam is Jenita Omta. Ik ben 45 jaar oud en ja Roelof Omta is inderdaad mijn echtgenoot. Ik heb een paar leuke hobby’s, schilderen en wandelen maar ook aquajoggen (bewegen in water) vind ik heel leuk om te doen. Hiervoor was ik huishoudelijk medewerkster bij Speelwerk en nu werk ik in de kantine van Reestmond. Het was wel even wennen maar nu bevalt het mij wel goed.

Mijn naam is Arend Krikken, ik ben 58 jaar en woon in IJhorst. Mijn hobby’s zijn biljarten, volleybal, darten en voetbal. Hiervoor heb ik 33 jaar bij Philips gewerkt. Bij Reestmond werk ik op de afdeling Assembleren en Verpakken. Mijn eerste indruk van Reestmond is dat het gezellig is, iedereen zegt vriendelijk goedemorgen. Het werk bevalt goed, af en toe is het wel een beetje chaotisch. De collega’s zijn leuk en de tijd vliegt voorbij, zeker als je zoals ik maar halve dagen werkt.

Ik ben Sargis Rubenyan, 57 jaar, en woon in Staphorst. Ik werk op de afdeling Assembleren en Verpakken C, bij Ger van der Linde. Een tijd geleden heb ik ook op deze afdeling gewerkt via een voorschakeltraject. Helaas kon dit toen niet worden voortgezet. Ik heb nu een rustige werkplek met aardige collega’s. In mijn vrije tijd mag ik graag lopen en voetbal kijken.

Ik ben Yousuf Awami, 44 jaar. Sinds kort werk ik bij Reestmond. Reestmond is niet nieuw voor mij, omdat ik via een voorschakeltraject gewerkt heb op de afdeling Onderhoud van Reestmond. Ik woon in Staphorst en in mijn vrije tijd mag ik graag lezen en wandelen. Mijn eerste indruk over de afdeling Metaal is positief, ik vind het werk leuk en er is een goede sfeer.

7


18-02-2014

11:30

Pagina 8

JUBILEA Ik ben Jean Ndayizeye en ik ben 34 jaar oud, woon in Staphorst en werk al een tijdje bij Reestmond. Ik heb nu een jaarcontract gekregen en ben daar heel blij mee. Het is leuk om bij Reestmond te werken, leuke collega’s en een goede werksfeer. Mijn hobby is computeren en alles wat hiermee te maken heeft vind ik leuk.

Mijn naam is Harrie Mulder. Ik werk in de groenvoorziening van Reestmond in Staphorst. Mijn eerste indruk is positief. Ik werk in een prettige ploeg en ik vind het werk erg leuk. Voordat ik bij Reestmond kwam werken heb ik bij een houtzagerij gewerkt. In mijn vrije tijd mag ik graag uitgaan.

een Roelof van der Sluis

8

50 jarige Richard den Held


18-02-2014

11:30

Pagina 9

JUBILEA 25-jarig jubileum Cees van Eck Op 8 januari jl. werd stil gestaan bij het feit dat Cees van Eck 25 jaar in dienst was van de WSW. Cees werkte eerst als leerling hovenier bij de UW bedrijven in Utrecht. Nadat hij in 2002 trouwde is hij verhuisd naar Staphorst. Hierdoor kwam hij in dienst bij Reestmond en werd geplaatst in de ploeg van Akkerman in Staphorst. Cees heeft verschillende opleidingen gevolgd, o.a. VCA, EHBO en Nederlands. Hij werkte op A&V-A, eerst bij Alfred en nu bij Richard den Held. Cees is een fijne collega die altijd vriendelijk is en goed werk levert. Everard Bos bedankte hem voor zijn inzet en overhandigde een boeket en de wel bekende enveloppe. Namens de afdeling was Ienskje van Wijde de spreker. Ze vertelde dat Cees een rustige medewerker is die gewoon zijn werk doet.

Hij heeft een tijdje bij Talen Tools in Staphorst gewerkt. Cees heeft als hobby het sparen van pins. Verder verzamelt hij lege blikje en flesjes. Hiermee verdient hij een mooi zakcentje bij. Op de afdeling zijn ze met de pet rond gegaan. Alie Waninge bood het cadeau aan. Cees bedankte iedereen voor de aanwezigheid.

25-jarig jubileum Henk Roo Op 2 december 2013 was er in de kantine een gezellige bijeenkomst voor het 25-jarig jubileum van Henk Roo. Henk was met zijn familie aanwezig en natuurlijk waren de collega’s van A&V-C er ook. Everard Bos heette iedereen en in het bijzonder de jubilaris welkom. Henk werkt sinds kort weer op Assembleren en Verpakken. Daarvoor heeft hij een aantal jaren gewerkt bij de post en daarvoor op de toenmalige Varia-afdeling. Henk is een prettige collega en een gewaardeerd medewerker. Namens Reestmond bedankte Everard Henk voor zijn trouwe dienst de afgelopen 25 jaar en overhandigde de symbolische enveloppe en een boeket bloemen. Ienskje van Wijde sprak namens de afdeling. Ger v.d. Linde maakt altijd een berekening, maar dat had Ienskje niet gedaan. Henk heeft heel veel krimpwerk gedaan voor onder andere Ten Brink. Later was het sorteren van de post zijn

taak. Ienskje verbaast zich er over dat Henk, zittend in zijn rolstoel, met een pompwagen een pallet verplaatst. Henk is over het algemeen een positief ingestelde man die meedenkt. Een man van zijn woord. Namens de collega’s bood Renate Warnders een enveloppe met inhoud aan.

9


18-02-2014

11:30

Pagina 10

JUBILEA 25-jarig jubileum Henk van Elp Op 1 december 2013 was Henk 25 jaar in dienst van Reestmond. Henk heeft 11 jaar bij de straatmakers van Reestmond gewerkt en 14 jaar bij de gemeente de Wolden. Hij werkt als medewerker mee bij de plantsoenendienst.

Toen Anton met pensioen ging en de stratenmakerploeg werd opgeheven, moest Henk over naar de cultuurafdeling. Dat zag hij niet zitten en hij kwam in goed overleg bij de afdeling Bestrating van Dick van der Vegt.

Henk heeft geen behoefte aan een grote receptie, hij wou zijn jubileum samen met zijn collega’s van Reestmond en de gemeente de Wolden in de kantine van de gemeente in Ruinen vieren. Ook zijn ouders en zus waren uitgenodigd.

Henk is alweer 14 jaar uitgeleend aan de gemeente de Wolden. Welke werkzaamheden doet Henk bij de gemeente? Eigenlijk moet je vragen wat doet hij niet? Onderhoud groen, legen van huisvuilcontainers, afval/prullenbakken, kolken zuigen, verkeersborden plaatsen, gladheidbestrijding en ook nog af en toe met een stratenmaker mee. Omdat 1 december op zondag viel hebben we het feestje op vrijdag 29 november gevierd. Zo’n 30 collega’s waren aanwezig. Henk wilde geen ‘poepelepee’, dus hebben wij hem de cheque, de bloemen van de directie en de enveloppen van de collega’s overhandigd. Freek ter Stege bood Henk een mooi horloge aan, omdat hij ook 25 jaar lid was van de POV.

Henk is in 1988 begonnen, in de ploeg van Anton de Wit als handlanger bij de afdeling Bestrating. Zijn specialiteit was het strak dichtknippen van de bestrating.

Het was een gezellig samenzijn met een hapje en een drankje.

25-jarig jubileum Roelof Oostra

10

In december 2013 was het 25 jaar geleden dat Roelof in dienst kwam bij Reestmond.

Roelof heeft diverse cursussen gevolgd, waaronder AKA, Omgaan met geld en Alfabetisering. Een bezig baasje dus.

Op 4 december 2013 werd dit gevierd in de kantine. Roelof was deze middag het middelpunt. Nadat de koffie en het gebak op waren nam Aart van Maanen het woord. Een andere volgorde dan we gewend zijn. Normaal begint Everard Bos de toespraken. Roelof werkt sinds 4 jaar op de metaalafdeling. Aart vertelde dat Roelof voornamelijk werk doet voor Intergas. Ook is hij best wel een leergierig type.

De collega’s hadden een kunstwerk gemaakt wat hier goed bij aansluit, een schoolbankje met een “professor”, waarin ook nog iets verstopt zat. Everard Bos sprak de jubilaris ook toe. In het dossier staat dat Roelof heel sportief is. Roelof voetbalt, zwemt en doet aan fitness.


18-02-2014

11:31

Pagina 11

JUBILEA De varia-afdeling is de eerste afdeling bij Reestmond waar Roelof aan het werk ging. De laatste jaren in de sloten van Nemef. Toen dit ophield verhuisde Roelof naar de metaalafdeling. Een enthousiaste collega die altijd bereid is om iemand te helpen. Everard bedankte Roelof voor de afgelopen 25 jaar trouwe dienst en wenste hem alle goeds. Roelof kreeg namens Reestmond een enveloppe en een boeket. Namens de POV feliciteerde Hennie Spekschate de jubilaris en overhandigde het inmiddels bekende horloge. Zo kwam ook aan dit gezellig samenzijn een einde.

12½-jarig jubileum Sander Daling Op 30 januari werd in de kantine van Reestmond in Meppel het 12½ jarig jubileum van Sander Daling gevierd. Everard Bos heet iedereen welkom, in het bijzonder Sander en zijn ouders.

hulpvaardig, soms wel eens een beetje te. De collega’s hebben een kleine inzameling gehouden en hiervoor iets tastbaars gekocht in de vorm van een DVD en een bon.

In het dossier van Sander stond dat hij in eerste instantie voor een opleiding in de zorg had gekozen maar, dat dit fysiek te zwaar was. Vervolgens heeft Sander diverse administratieve opleidingen gevolgd. Na een stage bij Reestmond en het gemeentehuis in Dwingeloo heeft hij gewerkt bij Arcadis Heidemij, Rijschool Bouwhuis in Meppel en drogisterij Koopman in Diever. In 2001 is Sander begonnen bij Reestmond Sander is een vriendelijke behulpzame man. Everard bedankt hem voor zijn inzet van de laatste 12½ jaar en overhandigt namens Reestmond een boeket. Marinus de Olde spreekt namens de afdeling. Ook hij feliciteert Sander met zijn jubileum. Hij vertelt dat Sander dan wel 12½ jaar in dienst is van Reestmond, bij De Reest Multimedia is hij nog niet zover, dit duurt nog ruim 10 jaar. Ook Marinus noemt Sander zeer

Het betuur van de POV feliciteert Sander ook met zijn jubileum. Hij is sinds zijn indiensttreding lid. Ook namens de POV werd een boeket aangeboden. 11


18-02-2014

11:31

Pagina 12

AFSCHEID Afscheid Alie Courtz Op 19 december 2013 nam de afdeling A&V-C afscheid van Alie Courtz. Alie werkte o.a. in het Striekiezerproject. Eerst in Meppel en later ook in Boschoord. Binnen Reestmond heeft Alie gewerkt op de afdeling Assembleren en Verpakken. Ze is een prettige collega die alles aanpakte en nooit klaagde. Het opnemen van vrije dagen was nog wel eens een probleem. Doordat ze haar broer op de boerderij helpt, werden deze vaak opgenomen voor het kalveren en als er geschilderd moest worden. Namens Reestmond kreeg ze van Everard Bos een boeket en een oorkonde overhandigd. Ger v.d. Linde had natuurlijk weer gerekend en kwam tot de volgende getallen die Alie bij Reestmond heeft gewerkt: - 5832 dagen - 833,1 weken - 191 maanden - 15,91 jaar. Alie heeft dus ruim 15 jaar bij Reestmond gewerkt.

Namens de afdeling overhandigden Tonny en Henk een cadeau. Alie bedankte iedereen voor de aanwezigheid en tot slot maakte Paul Huisman nog een foto van Alie en haar collega’s van de krimpafdeling. p.s. Een aantal weken later ontvingen we dit bedankje van Alie.

Ger bedankte Alie voor haar inzet en wenste haar alle goeds voor de komende jaren.

Wist u dat...?!

12

De QWERTY-indeling van toetsenborden gekozen is om typistes langzaam te doen typen? Een computer met QWERTY-toetsenbord werd in 1873 geïntroduceerd met de bedoeling de typistes af te remmen, omdat anders de hamertjes van de typemachine in de knoop zouden raken.


18-02-2014

11:31

Pagina 13

IN MEMORIAM Bert Klooster Zeer plotseling is op 20 december 2013, vlak voor de kerst, onze collega Bert Klooster overleden. Bert was vanaf 1986 werkzaam bij Reestmond op verschillende afdelingen. Bert was een vriendelijke, opgewekte man die door de collega’s enorm gewaardeerd werd. Wij wensen zijn kinderen en verdere familie veel sterkte toe.

Marianne Veenstra Maandag 20 januari 2014 ontvingen wij het bericht dat Marianne overleden was. Haar gevecht tegen haar ziekte was ongekend en ze bleef tot het laatst toe moed houden dat ze het zou overwinnen. Helaas mocht dit niet zo zijn. Marianne was een harde werker. Haar laatste jaren werkte ze in de thuiszorg, waar ze zich volledig voor inzette en waar ze moeilijk afscheid van kon nemen. Haar inzet in de thuiszorg was groot en het bleef meestal niet alleen bij het schoonmaken, maar ze nam ook de tijd om met de cliënten een wandeling te maken of een boodschap te doen. Regelmatig kwam Marianne nog even op het bedrijf om een kopje koffie te drinken. Marianne is maar 50 jaar geworden. Wij wensen Bert en de kinderen en familie veel sterkte toe.

Theo Pleister 0p woensdag 8 januari 2014 is na een ernstige ziekte toch nog plotseling onze collega Theo Pleister overleden. Theo is in 1987 in dienst gekomen bij Reestmond en is begonnen als schilder bij de afdeling Groen/bouw. Om gezondheidsredenen is Theo overgeplaatst naar de afdeling Groen, waar hij altijd met veel plezier werkte. Theo had één grote hobby: karpervissen. Want als je het van vrijdag t/m zondag in een tentje in weer en wind kunt opbrengen te wachten op een vis, kun je toch wel spreken van een grote hobby. Wij hebben Theo leren kennen als een vastberaden collega met een eigen visie en dat maakte hem toch bijzonder.

13


18-02-2014

11:31

Pagina 14

REESTMOND ACADEMIE Diploma - uitreiking Op woensdag 5 februari jl. heeft er weer een diploma-uitreiking plaatsgevonden. Deze is gehouden in de bestuurskamer. Gert Veld begon de bijeenkomst met een toespraakje en vervolgens zijn de diploma’s en certificaten uitgereikt door de leidinggevende of consulent.

Anne Bert ten Kate Harro Zwier Ina Bisschop Roy van der Walle Hilbert Kremer Wim Grit Raymond Jongman Ron Gelmers Roelien Klement

AKA AKA Aura online Rijbewijs C Rijbewijs C Rijbewijs E achter C Rijbewijs E achter C Bedrijfskunde Nima A

Vlnr. Roelien, Ina, Roy, Ron, Wim, Harro, Hilbert en Anne Bert tijdens de diploma-uitreiking

Gedetacheerd bij Esther van Lingen is sinds begin 2014 gedetacheerd bij Stad en Esch. De scholengemeenschap Stad & Esch is al sinds 1881 een begrip in Meppel. Het is een grote scholengemeenschap met drie locaties in Meppel en één in Diever. De functie van Esther bij Stad en Esch is receptioniste/telefoniste.

14

Afwisseling ‘Het eerste uur van de dag is hectisch. Dan worden onder andere de leerlingen ziek gemeld en staat de telefoon roodgloeiend’. Voor de rest van de dag wisselen haar werkzaamheden. Zoals haar leidinggevende Jan Jans (conciërge) aangeeft: ‘Je moet van elkaar gebruik maken en het baantje zelf invulling geven’. Daardoor komt het ook wel eens voor dat Esther broodjes aan het smeren is. ‘De afwisseling is juist wat deze baan zo leuk maakt’, geeft Esther daarop aan.

Esther van Lingen als receptioniste bij Stad&Esch


18-02-2014

11:31

Pagina 15

DE HOBBY VAN Bij Reestmond is ze op verschillende afdelingen werkzaam geweest. Vanuit de productie is ze doorgestroomd naar de receptie van Reestmond. Dit ging zo goed, dat een baan buiten de deur de volgende uitdaging werd. En die uitdaging werd gevonden bij Stad & Esch. Vanwege het doorstromen van een Reestmond-collega, kwam deze functie vrij. En het klikte meteen.

Nieuwe collega’s Het contact met haar nieuwe collega’s loopt gesmeerd. ‘De eerste dag was iedereen direct spontaan en voelde ik me zeer welkom’. Maar het was ook wel even spannend. Voor de kerstvakantie is ze drie dagen ingewerkt en na twee weken vakantie stond ze er alleen voor. Een nieuwe uitdaging, maar eentje die zeer goed is verlopen. Esther is hier duidelijk op haar plek.

De hobby van Tonnie Veldhuizen (Genealogie Stamboomonderzoek) Hallo collega’s, graag wil ik jullie iets over mijn hobby vertellen. Een jaar of 9 geleden ben ik begonnen om de stamboom van mijn familie uit te zoeken. Ik vind het fascinerend om te weten wie mijn voorouders waren en welke beroepen ze uitoefenden en wat voor mensen het waren. Het is een leuke hobby, waar je zoveel tijd in kunt steken als je zelf wilt. In het begin ging ik kijken in de gemeentearchieven, maar nu zoek ik in allerlei sites op het internet. Daar kan ik heel veel informatie vergaren. Ik bezoek dan op internet de website www.drenlias.nl, (voor personen die in de provincie Drenthe hebben geleefd of gestorven zijn). Maar ook op Graftombe.nl krijg ik veel informatie en op de site ‘Wie was wie”. Verder heb ik contact met de familie Crom en familie Van Nieuwenhoven, waar ik veel gegevens heb gekregen. Ik ben nu beland in het jaar 1750. Het is dus niet een ingewikkelde hobby, alleen moet je weten waar je moet zoeken. Via internet kun je dus veel thuis doen, maar ook in gemeentearchieven en kerkregisters kun je gratis informatie vergaren. Dat moet je wel van tevoren afspreken.

Tonnie Veldhuizen doet stamboomonderzoek

Het is wel een hobby die verslavend kan werken en je kunt het zo breed maken als je zelf wil. Bijvoorbeeld kun je alleen de lijn vader/zoon volgen of moeder/dochter, maar ook de hele familie zoals broers en zusters, neven en nichten etc. met aangetrouwde families. Als er iemand is die meer van deze hobby wil weten, kom dan gerust in de pauze even bij me langs. Groeten Tonnie Veldhuizen

Stichting vakantiereizen SW Ook dit jaar worden er door Stichting vakantiereizen weer een aantal vakanties georganiseerd. Op de tv-schermen heb je al kunnen lezen welke reizen dit zijn en kon je je ook aanmelden. Op dit moment zijn alle vakanties bijna volgeboekt. Heb je toch nog interesse? Meld je dan bij Arend Weideman of Klaasje Kisters. Zij kunnen dan bekijken of er nog ruimte is. De reizen gaan dit jaar naar Turkije, Spanje/Mallorca en Valkenburg. Meer informatie is ook te vinden op www.stichtingvakantiereizensw.nl

15


18-02-2014

11:31

Pagina 16

REESTMONDERS VAN DE MAAND Groenploeg uit Staphorst In deze editie van de Reestmonder staat de Groenploeg uit Staphorst centraal. De ploeg bestaat, naast de leidinggevende Martie van der Walle, uit zeventien mensen.

Marinus Jellema vertelde Paul dat hij nog nooit in de Reestmonder heeft gestaan en dat hij nu al bijna 30 jaar in dienst van Reestmond is. Waarop Paul zei dat dit wel te regelen is, maar dan pas voor de volgende editie. Nu blijkt dat dit eerder kon en daarom staat de hele ploeg op de voorpagina. Dat was veel eerder dan Marinus had verwacht. In het gesprek dat de redactie met Marinus voor dit artikel heeft gehad, vertelt hij over zijn werk. Het werk bevalt hem prima en hij gaat altijd met veel plezier naar zijn werk. Hij kan ook goed opschieten met zijn collega’s en ze weten wat ze aan elkaar hebben.

Voorgrond Jan Klaas Kuiers, Marinus Jellema en Harrie Mulder. Daar achter Klaas Tuin en Henk Wassens. Achteraan staat Peter Dunnink. In de winterperiode zijn ze bezig met het snoeien van bomen en struiken langs de buitenwegen van Staphorst. Op het moment dat de foto gemaakt is zijn ze bezig met het knotten van de wilgen aan de Klaas Kloosterweg West. De andere werkzaamheden bestaan uit het verwijderen van struiken langs de wegen, verwijderen van het ‘opschot’, begeleidingsnoei van jonge bomen en het verwijderen van dood hout uit de kroon van de boom. Een week voordat deze foto is gemaakt, was Paul Huisman bij de ploeg geweest om een foto te maken van Harrie Mulder, die zich voorstelt in de Reestmonder.

16

Marinus is blij dat hij hier werkt, maar is het niet altijd overal mee eens. Reestmond organiseert één keer per jaar een sportdag en daar doet hij ook altijd aan mee. Helaas heeft hij hier het afgelopen jaar geen bericht van gehad, waardoor hij niet mee heeft gedaan. Dat vindt hij heel jammer. Marinus vindt Reestmond een mooi bedrijf en is er ook wel trots op. Hij geeft aan dat er ook andere SW-bedrijven zijn, die er veel minder voor staan en dat het in deze tijd voor Reestmond ook steeds moeilijker wordt om te overleven. Marinus houdt van veranderingen. Hij is een aantal jaren gedetacheerd geweest bij de Betoncentrale de Veluwe in Staphorst en ziet een toekomst bij een gemeente ook wel zitten, als dat onze toekomst gaat worden. Hij heeft daar geen problemen mee en geeft aan dat hij wel van een uitdaging houdt.


18-02-2014

11:31

Pagina 17

DE FINANCIËN VAN Gas, electra en water Energie en water Onder de energiekosten vallen de kosten voor het verbruik van gas, elektriciteit en water, plus de kosten die je betaalt voor de meters (het zogenaamde vastrecht). Een groot deel van je inkomen gaat hieraan op. Gasverbruik De stookkosten zijn afhankelijk van het woningtype en het aantal mensen dat er woont. Gemiddeld betaal je voor een tussenwoning € 91,- per maand (= 1.350 m3 aardgas). Elektriciteitsverbruik Het elektriciteitsverbruik is vooral afhankelijk van de grootte van het huishouden en welke electrische apparaten er gebruikt worden. Het gemiddeld gebruik voor alle huishoudens is 3.340 kWh per jaar. Waterverbruik Ook op het waterverbruik is de grootte van het huishouden van invloed. Een derde van het water gaat op aan douche, bad en toilet. Eén persoon verbruikt gemiddeld ongeveer 45 m3 per jaar, dat is 8,50 euro per maand.

Minder uitgeven? Op zoek naar tips om te besparen? De beste bespaartips van het Nibud en de Consumentenbond zijn nu te vinden op de website http://www.bespaartest.nl/. Op de website van http://www.ConsuWijzer.nl vind je onafhankelijke adviezen over vergelijkingssites en wordt hulp geboden bij overstappen naar een andere en misschien goedkopere energiemaatschappij. Wil je besparen op de energiekosten? Dan is het zeer zeker de moeite waard om bovengenoemde websites eens te bekijken! Bron: www.Nibud.nl [27-01-’14]

Boete van de gemeente Het is opletten bij het doorgeven aan de gemeente van een adreswijziging of andere veranderingen die de gemeente moet weten. Dat moet echt zo snel mogelijk gebeuren, omdat de gemeenten een boete aan de burgers mag opleggen die kan oplopen tot 325 euro. Voor een adreswijziging bijvoorbeeld heeft de burger vijf dagen de tijd. Dus denk eraan, geef wijzigingen zo snel mogelijk door aan de gemeente. Bron: Volkskrant

17


18-02-2014

11:31

Pagina 18

EN DAN DIT NOG

Onderling Sterk Het bestuur van Onderling Sterk had geluiden opgevangen om wat aan het “sociale media” te gaan doen. Jullie kennen het wel. Het vroegere Hyves, het huidige Twitter en Facebook. Sociale media is mooi. Zolang er maar geen misbruik van gemaakt wordt. Wat is “Sociale media” nu precies? Wat kan er gebeuren als ik een berichtje geplaatst heb via Twitter of Facebook? Heel veel mobiele telefoons (smartphone’s) hebben tegenwoordig “apps”. Dat zijn programmaatjes zoals Twitter en Facebook en heel veel andere. Heel veel “apps” maken gebruik van Internet. Dit zal in de toekomst een grote rol blijven spelen met betrekking tot het onderwerp “Sociale media”. Wij zullen op 26 februari een thema-avond organiseren in de Bibliotheek aan de Marktstraat in Meppel.

Inloop is vanaf 19:00 uur en het begint weer om 19:30 uur. Wij hebben voor deze avond een gastspreker gevraagd, hij heet Hans Baltjes. Hij is docent aan de scholengemeenschap Windesheim in Zwolle. Het belooft weer een interessante en leerzame avond te worden, waar we allen weer wat van opsteken. Als er vragen zijn over het onderwerp “Sociale media” verwelkomen wij jullie graag op deze avond, vragen staan altijd vrij, stel ze gerust. Ze zullen allemaal beantwoord worden door Hans Baltjes. We zouden het erg fijn vinden, dat jij je opgeeft voor deze avond. Hoe je je op moet geven staat op de flyer die op de prikborden komt te hangen binnen Reestmond.

Vrouwen van Nu Diever Op 31 oktober 2013 zijn de Vrouwen van Nu uit Diever bij Reestmond op bezoek geweest. Zoals gebruikelijk zijn we begonnen met een presentatie en daarna een rondleiding. De dames hebben hun

18

bezoek afgesloten met een lunch in de kantine. Ze vonden het een geslaagd bezoek en waren onder de indruk van de activiteiten die wij allemaal hebben.


18-02-2014

11:31

Pagina 19

EN DAN DIT NOG Prokkelen in de gemeente Westerveld Prokkelen is een ontmoeting tussen mensen met een beperking en zonder beperking. De bedoeling hiervan is dat mensen met en zonder beperking met elkaar iets gaan doen. Mensen zonder beperking merken dan ook dat mensen met een beperking meer in hun mars hebben dan soms wel eens gedacht word. Vorig jaar juni heeft Reestmond met een aantal werknemers geprokkeld bij de gemeente Westerveld. Wij hebben toen een dagje meegelopen met een secretaresse van de gemeente Westerveld. We kregen ook nog een rondleiding door het gebouw. Waarbij wij ook nog even met de burgemeester mochten praten. Uit die gesprekken kwam naar voren dat wij ook een dagje met de burgemeester mee mochten lopen. Want wat doet een burgemeester nou precies? Je ziet hem alleen op straat als er iets bijzonders is. Op 15 januari hebben wij weer geprokkeld bij de gemeente Westerveld. Ook deze keer werden we ontvangen door de secretaresse en kregen we te horen wat de dag ongeveer zou inhouden. We moesten eerst wat voorbereidingen doen voor de avond. Want er was toen een nieuwjaarsbijeenkomst. Daarna kregen wij van de Griffie uitleg over de dagelijkse werkzaamheden van de burgemeester. Hij legde ook uit waar de burgemeester bij betrokken was en wat zijn bevoegdheden zijn. Ik kan je vertellen, dat is meer dan men kan bedenken. Dit was al een boeiende verhaal (presentatie).

Daarna hadden wij een afspraak met een persoon die over handhaving en veiligheid gaat. Zij heeft ook heel veel verteld over waar de burgemeester allemaal mee te maken krijgt. Ook zij had een duidelijke presentatie voorbereid, waardoor het voor ons erg duidelijk werd wat het inhoudt als je burgemeester bent. Zij vertelde ook dat zij erg betrokken was geweest bij werkzaamheden van het koninklijk bezoek aan Dwingeloo. En wat voor impact dat heeft, alleen de voorbereiding al. En dan uiteraard op de dag zelf. Aan alles moet gedacht worden. Uiteraard staat veiligheid bovenaan. Zodat de koninkrijkje familie niks kan gebeuren. Ook dit was erg boeiend en leerzaam. Daarna hebben we even in de kantine van het gemeentehuis geholpen. Omdat ze het zo druk hadden vanwege de nieuwjaarsreceptie. Daarna hebben we nog even wat besproken over die avond. De burgemeester moest bij de uitreiking zijn van het sporttalent van 2013. Aansluitend daarvan was de nieuwjaarsreceptie. Tijdens de toespraak heeft de burgemeester nog even aangegeven dat hij het prokkelen erg gewaardeerd heeft en wat de achterliggende gedacht is van het prokkelen. Ook wij hebben genoten van deze dag, en hebben er veel van geleerd. Jan Gaal en Harro Zwier

Wist u dat...?! De langste plaatsnaam ter wereld 163 letters lang is en bevindt zich in Thailand? De plaatsnaam betekent letterlijk vertaald: ‘St Mary’s Kerk in de holte van de witte hazelaar bij de snelle maalstroom en de kerk van St. Tysilio bij de rode grot’. De naam bestaat pas sinds de jaren 1860 en werd bedacht door de plaatslijke raad omdat ze de langste naam van enig treinstation in het land wilden hebben. 19

‘krungthepmahanakornamornratanakosinmahintarayutthayamahadilokphopnopparatrajathaniburiromudomrajaniwesmahasatharnamornphimarnavatarnsathitsakkattiyavisanukamprasit’.


18-02-2014

11:31

Pagina 20

EN DAN DIT NOG Nieuw onderkomen Groen Staphorst gereedschappen te kunnen opbergen. Het is een hele vooruitgang. Niet alleen hebben we meer ruimte, maar de loods is ook geïsoleerd. Vooral in de winter hebben we daar plezier van. Er staan twee tafels

Jan Mulder, Anton Boelen, Martie v.d. Walle en Jan Brinkman staan voor hun nieuwe onderkomen

De mensen van Reestmond Groen hebben een nieuw onderkomen aan de J.C. van Andelsweg in Staphorst. Een nieuwe loods met meer ruimte en een kantoor boven de vloer, zodat de volledige vloeroppervlakte gebruikt kan worden om alle machines en

waar we aan schaften en koffie drinken. Ook in het grotere kantoor is het een stuk prettiger werken. Martie vd Walle

De 300e P.I.P.-pas binnen Reestmond In april 2005 is er een start gemaakt met de P.I.P.-pasjes. P.I.P. staat voor Privé Inkoop Personeel, wat betekent dat medewerkers aankopen kunnen doen met een kleine korting. Deze korting is door Reestmond met de aangesloten winkeliers overeengekomen. Nu negen jaar later is de 300e pas uitgereikt aan onze medewerker Armin Laukamp van de Technische Dienst in Meppel. Na negen jaar zijn de aangesloten winkeliers nog steeds bereid gevonden om mee te werken aan onze regeling. In deze tijd dat alles al duur genoeg is, kan een kleine korting veel betekenen. Voor iedereen die nog geen pasje heeft; je kunt het aanvragen bij de werkleiding. 20

Jan Leijssenaar overhandigt de 300e Pip-pas aan Armin Laukamp van de TD


18-02-2014

11:31

Pagina 21

EN DAN DIT NOG Statistieken preventiepraatjes 2013 Sinds eind 2005 worden binnen Reestmond zogenaamde preventiepraatjes gehouden, bij de buitenwacht beter bekend als toolboxmeetings. Eerst alleen bij een aantal afdelingen van Industrie/Druk, in de loop van 2006 bij een steeds groter aantal afdelingen en sinds 2007 ook bij de ploegen van Groen/Straatmakers. Met dit artikel willen we jullie informatie geven over het verloop van de preventiepraatjes. De reden waarom preventiepraatjes bij Reestmond gehouden worden is allereerst dat jullie als medewerkers geïnformeerd moeten worden over hoe veilig om te gaan met de mogelijke gevaren die het werk met zich mee brengt. Op deze manier hoopt het bedrijf schade aan personeel en materiaal te voorkomen en bovendien de goede reputatie van Reestmond als werkgever te behouden. Ook wordt instructie aan het personeel geëist vanuit de Arbo-wet en door de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie) gehandhaafd. Tot slot is geven van voorlichting op Arbo gebied een eis die vanuit de VCA aan een bedrijf opgelegd wordt.

In deze grafiek is het aantal preventiepraatjes per jaar weergegeven. Hier treedt in de loop van de afgelopen jaren duidelijk een daling op. Dit wordt onder andere veroorzaakt door het samenvoegen van afdelingen en het verzelfstandigen van de afdeling Druk.

Jaar

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Aantal verschillende preventiepraatjes 2 3 21 34 45 48 53 43 50

In deze tabel is het aantal soorten preventiepraatjes per jaar weergegeven, dus de onderwerpen waarover in een jaar een preventiepraatje gehouden is.

In deze grafiek is (per jaar) het aantal personen weergegeven dat een preventiepraatje bijgewoond heeft. De afgelopen jaren treedt min of meer een stabilisatie op van dit aantal. Het zal duidelijk zijn dat iemand die meerdere praatjes bijgewoond heeft evenzoveel malen geteld wordt.

De deelname aan de preventiepraatjes is goed: bij Groen/Straatmaken meestal tussen de 60% en 80% van het personeel van een afdeling, bij Industrie/Druk op een paar uitzonderingen na ook.

21


18-02-2014

11:31

Pagina 22

EN DAN DIT NOG POV Afsluiting spelavonden 2013/2014 Tijdens de laatste spelavond op 1 april 2014 worden de prijzen uitgereikt voor de biljarters, klaverjassers, jokeraars en de sjoelers. Het is natuurlijk geen grap dat we dat gaan doen op 1 april. Tussen de prijsuitreikingen door spelen we Bingo om leuke prijsjes. Ook worden de vrijwilligers in het zonnetjes gezet. Maar voor het zover is hebben we nog vijf spelavonden te gaan. In de volgende Reestmonder zullen natuurlijk de uitslagen te lezen zijn.

Noteer alvast in de agenda: Feestavond in Zwartsluis op 21 maart 2014 Bingoavond 11 april 2014 Forelvissen op 14 mei 2014 Voor het seizoen 2014/2015 zal het bestuur weer een jaarprogramma samenstellen. Zodra dit bekend is zal het ook in de Reestmonder geplaatst worden, zodat iedereen tijdig op de hoogte is.

Nieuwe Fysiotherapeut bij Reestmond Jullie hebben mij ongetwijfeld al eens rond zien lopen bij Reestmond sinds het vertrek van Henk-Wiebe van der Meulen. Mijn naam is Maarten Gubler en ik ben fysiotherapeut bij Fysiotherapie de Commissaris. Iedere maandagmiddag tussen 13.00 en 15.30 uur ben ik aanwezig bij Reestmond. Heb je last van je nek, rug, benen of armen? Klop eens aan op mijn deur, dan kijken wij of we er wat aan kunnen doen! Bellen of mailen kan natuurlijk ook. Ps; mijn collega Bart van Deel is iedere vrijdagochtend van 9.00 tot 11.00 uur aanwezig. Fysiotherapie de Commissaris Commissaris de Vos van Steenwijklaan 2 7942 XK Meppel 0522 255555 [email protected]

22

Onze nieuwe fysiotherapeut Maarten Gubler is elke maandagmidddag bij Reestmond te vinden.


18-02-2014

11:41

Pagina 23

VAN DE WERKVLOER Univé verrast met gratis lunch Sinds een aantal maanden is BroodjeMeppel ook actief op twitter (@BroodjeMeppel). Omdat we graag steeds meer volgers willen, hadden we een actie bedacht. Onder de eerste 100 volgers zouden we een lunch verloten. Gelukkige winnaar was Univé Reest Aa en Linde in Meppel. In de middagpauze van 4 december nam managementassistente Jolanda Oosting namens Univé de lunch in ontvangst (zie foto, met achter haar een hele tafel vol gevarieerde verse broodjes voor twintig personen). De prijs viel bij haar en de andere medewerkers in goede aarde. Een positieve verrassing, die leidde tot complimenten waar de medewerkers van BroodjeMeppel bijna verlegen van zouden worden.

Jolanda Oosting van Univé krijgt een gratis Lunch aangeboden

Van de BHV Het jaar 2013 ligt bij het verschijnen van deze uitgave van de Reestmonder al weer ruim een maand achter ons. In 2013 hebben we met de BHV leuke, maar ook minder leuke dingen meegemaakt. Zo hebben we een aantal keren de keuze moeten maken om een ambulance te laten komen. Dit was veelal om dat er een collega van ons onwel was geworden, maar ook door een paar bedrijfsongevallen. Omdat wij als BHV hier vaak op oefenen en helaas ook met enige regelmaat meemaken dat er een ambulance moeten komen, zijn we hier goed in getraind. Wij horen dan ook met enige regelmaat van de ambulancemedewerkers dat ze vinden dat het bij ons goed georganiseerd is. Verder is er een aantal keren loos

brandalarm geweest en hebben we een verbandje of pleister bij iemand aangelegd. Ook dit jaar zullen wij ons weer inzetten wanneer dat nodig is. Om getraind te blijven gaan we weer allemaal op herhalingstraining en zullen we in ieder geval een drietal oefeningen houden. Waarvan zeker een algehele ontruiming. Wij hopen natuurlijk weer op ieders medewerking tijdens onze oefeningen of bij echte inzetten. Ook zullen de vluchtroutes/plattegronden daar waar nodig worden aangepast en gaan we op de afdelingen weer nieuwe bordjes hangen met daarop de portretten van de BHV-ers.

23


18-02-2014

11:41

Pagina 8

OR Jaarverslag Ondernemingsraad Reestmond 2013 Samenstelling op d.d. 31-12-2013 De heer J. Leijssenaar, voorzitter De heer W. Klooster, secretaris De heer A.P. Zuidam, vice voorzitter De heer J. Brand, 2e secretaris De heer W. Hoogvorst-Vleeshakker, lid Mevrouw L. Mulder, lid De heer F. Luchtmeijer, lid De heer R. Gaal, lid De heer T. Fledderus, lid De heer E. Dijksma, lid De heer H. Kok, lid De heer L. Nijboer, lid De heer P. Stoppelenburg, lid Mutatie Ondernemingsraad. In februari heeft de heer J. Hoogewoonink zijn lidmaatschap beëindigt en is opgevolgd door de heer T. Fledderus. Vergaderingen De Ondernemingsraad heeft in 2013 30 maal vergaderd, waarvan 17 maal overleg met de Directie. • 13 Ondernemingsraadvergaderingen. • 6 Overlegvergaderingen. • 1 Extra Overlegvergadering. • 1 Vergadering met Algemeen Bestuur. • 9 Overleg Directie en DB-OR. Werkgroepen De Ondernemingsraad, of leden van de Ondernemingsraad, namen deel aan diverse projectgroepen binnen Reestmond, onder meer: • PG Cultuur, Organisatie en Structuur • PG P&O • PG Detachering • PG Samenwerking gemeenten e.a. • PG Processen en Reportages • PG Communicatie en Marketing en PR Scholing en cursussen De Ondernemingsraad heeft tweemaal een cursus gevolgd. Deze stonden in het teken van de toekomst van de Wsw-detachering en de Participatiewet.

Ook het adviesrecht, werkkostenregeling en samenwerking tussen de gemeenten is behandeld. De Ondernemingsraad heeft één maal de themabijeenkomst bijgewoond van de P.O.C. Noord. De behandelde thema’s waren Participatiewet en de toekomst en bestaansrecht van de Wsw. Het DB van de Ondernemingsraad heeft drie maal een bijeenkomst van POC bijgewoond. Instemming c.q. advies De ondernemingsraad heeft o.a. instemming c.q. advies verleend aan de volgende verzoeken: • Regeling dienstauto’s • Contractverlenging tijdelijke contracten • Aanpassing contract bedrijfsarts • Afschaffing en afschaling EHBO en BHV • BHV-Plan afdeling groen straatmaken • Wisselwerk • Regeling niet-werknemers • Reorganisatie RRC • Geheimhoudingsverklaring • Aanschaf Exact Overige vergaderpunten waren o.a.: • Afboeken verlof • Voorstel verlofdagen 2014. • Taakstelling Wsw werknemers • Gang van zaken informeel overleg. V.G.W.M. Commissie De V.G.W.M. commissie valt onder de verantwoordelijkheid van de ondernemingsraad en bestond in 2013 uit de volgende leden: De heer A.P. Zuidam, voorzitter (OR) De heer H. Twerda, ambtelijk secretaris. De heer J. Brand, lid (OR) De heer H. Kok, lid (OR) De heer L. Nijboer, lid (OR) De heer G. van der Linde, Hoofd BHV De heer R. Omta, KAM coördinator De heer E.A. Bos, lid (MT) De heer P. Kuipers, lid (MT) De V.G.W.M. commissie doet zelf verslag over het jaar 2013.

24


18-02-2014

11:41

Pagina 9

OR Het jaar 2013 was een jaar dat in het teken stond van de Participatiewet. Deze wet moet nog verder door de aangesloten gemeenten worden uitgewerkt, maar dat er veranderingen binnen de Wsw gaan komen is duidelijk. De contacten met de Aldoende-bedrijven zijn vernieuwd voor een bredere visie van onze gezamenlijke zaken die in de toekomst op ons afkomen. De aankomende bezuinigen die nu duidelijk voelbaar zijn binnen Reestmond

hebben er aan bijgedragen dat ook 2013 wederom een jaar was met veel vergaderen en afspraken maken. Ook 2014 zal voor een groot deel in het teken staan van de Participatiewet. De Ondernemingsraad wil een ieder bedanken voor het vertrouwen dat in ons is gesteld en spreekt de hoop uit om in 2014 op basis van een goede constructieve communicatie de belangen van werknemer en Reestmond positief te behartigen.

De Ondernemingsraad in 2014 Bij het schrijven van dit artikel zit de eerste Ondernemingsraadsvergadering er weer op. Na het vertrek van ons OR-lid Lucienne Mulder is Henk Twerda bereid gevonden om deze plaats voor de komende jaren in te vullen. Tijdens de Overlegvergadering van d.d. 12 februari is Henk door directeur Gert Veld geïnstalleerd. Lopende zaken zoals vergoedingen voor EHBO/BHV en Detacheringen zijn afgehandeld. Ook zaken zoals Geschenkenregeling en Samenwerking met Labor Vitalis (bedrijfsmaatschappelijk werk) zijn inmiddels ook gerealiseerd. De doorstart van de Stoffeerderij met Joustra Herstoffering is ter tafel gekomen en de Ondernemingsraad is tevreden op de manier waarop dit is verlopen. Immers het behoud van werk en de daarbij behorende arbeidsplaatsen is in deze tijd van groot belang.

De Ondernemingsraad is nog steeds van mening dat wij als Reestmond hierin moeten meebewegen en zal dan ook in de komende maanden daar waar nodig dit kenbaar maken aan degenen die hierover gaan beslissen. Op 11 februari zijn een groot aantal medewerkers met de bus naar Den Haag vertrokken om hier hun ongerustheid over de Participatiewet kenbaar te maken. Onze staatssecretaris Klijnsma heeft toegezegd dat er voor de huidige Wsw’ers een garantie is voor behoud van de rechten en CAO, maar indien de voorstellen doorgaan is de kans aanwezig dat de CAO-lonen worden bevroren door de VNG. Dit is iets waar wij niet vrolijk van worden. Dus goed dat hierop wordt gereageerd. Uiteraard gaan ook de dagelijkse zaken binnen Reestmond door. Wij houden een ieder op de hoogte van deze ontwikkelingen.

Het jaar 2014 zal, zoals al eerder is vermeld, voor het grootste gedeelte staan in het teken van de Participatiewet.

25


18-02-2014

11:41

Pagina 10

PRETTIG WERKEN Thema februari – Omgaan met elkaar In november 2013 hebben we een evaluatie gehouden van de thema’s die we hebben behandeld. Jullie hebben daarbij aangegeven welke thema’s we nog een keer zouden moeten herhalen. Niet elke afdeling heeft hierbij natuurlijk hetzelfde aangegeven. Bij de ene afdeling spelen namelijk andere dingen dan bij een andere afdeling. Bij het vaststellen van de thema’s voor 2014 hebben we gekeken naar wat de meerderheid van de collega’s nog eens zou willen behandelen. Het zijn ook de thema’s die indertijd naar voren kwamen vanuit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de onderwerpen waaraan de Arbeidsinspectie aandacht gaat besteden.

Tijdens de werkoverleggen praten we over welk gedrag we met betrekking tot bovenstaande onderwerpen niet willen zien. Maar het is natuurlijk net zo belangrijk om te weten welk gedrag we dan wel graag willen zien en hoe we met elkaar om willen gaan. Dit is door een projectgroep vanuit Reestmond Binnenste Buiten uitgewerkt in VIP+ (zie het artikel bij Van het MT). Daarnaast gaat het om vier onderdelen van gedrag: • Positieve instelling • Respectvol • Vertrouwen/veiligheid • Helpen/gunnen Dat is de manier waarop we binnen Reestmond met elkaar om willen gaan.

In het thema van februari 2014 zijn meerdere van die onderwerpen verwerkt, namelijk: • Pesten • Discriminatie • Seksuele intimidatie • Agressie en geweld • Collegialiteit

INLEVEREN KOPIJ

Reestmonder nr. 2-2014 Kopij inleveren vóór 17 maart 2014 Inleveren bij: iemand van de redactie of in de brievenbus in de kantine!

26


18-02-2014

11:41

Pagina 11

TOT SLOT Vacatures detacheren Lekkerland Meppel : logistiek medewerker fulltime Hier werken inmiddels zes medewerkers van Reestmond. Het gaat om eenvoudige magazijnwerkzaamheden, zoals kratten stapelen en sorteren en ondersteunen bij de emballage. Leuke werkplek, goede sfeer, waar je samen met andere collega’s van Reestmond kunt werken.

Humana HKA Assen : textielsorteerders en magazijnmedewerkers Wil je werken als sorteerder van textiel, zoals kleding en schoenen, in een gemotiveerd team van enthousiaste medewerkers? Ben je in bezit van eigen vervoer en kun je staand werk verrichten?

Joustra Herstoffering : leerling /kandidaat stoffeerders Wil je een mooi vak leren, ben je handig en lijkt het je leuk om in een team te werken met echte gemotiveerde vakmensen, dan kan deze vacature iets voor je zijn. Leuke werkplek, goede sfeer, waar je samen met andere collega’s van Reestmond kunt werken. Wil je ook gedetacheerd worden? Reageer dan bij je werkleider of bij Angela Timmer, Consulent Detacheren. Staat er geen passende vacature tussen? Wij gaan graag met je in gesprek over wat je wil en wat je kunt. Vraag ernaar bij je werkleider, of spreek één van de consulenten Detacheren aan.

Werkbezoek VVD Westerveld aan Reestmond Donderdag 6 februari heeft de fractie van VVD Westerveld een werkbezoek gebracht aan Reestmond. Reestmond vindt het belangrijk om werkbezoeken te organiseren. We zijn als bedrijf trots op wat we allemaal doen en dat willen we graag vertellen en laten zien. Wat we doen, hoe we het doen en waarom we het doen. Naast een presentatie en een goed inhoudelijk gesprek is de groep rondgeleid door het bedrijf. De VVD fractie was na afloop van het gesprek enthousiast. Johan Moes is de fractievoorzitter en lijsttrekker bij de komende gemeenteraadsverkiezingen. Hij zei na afloop: “Het is goed om een beeld te hebben van Reestmond en haar mensen. Dan weet je ook waar je het over hebt. Dat is belangrijk bij het maken van de keuzes waar de gemeenten onder andere in het kader van de Partcipatiewet voor staan.” 27


18-02-2014

11:41

Pagina 12

TOT SLOT Social media De teller van het Twitter-account van @Reestmond staat, zoals je hier kunt zien, op 432 volgers. Ook het Twitter-account van BroodjeMeppel krijgt steeds meer volgers. De teller staat nu op 116. We kunnen nog veel meer ‘volgers’ gebruiken.

Het ziet er allemaal heel anders uit dan je gewend bent. Zo zal de website ook goed te zien zijn op een tablet en een smartphone. In de volgende Reestmonder gaan we hier meer aandacht aanbesteden.

Wil je het laatste nieuws weten? Volg ons op Twitter.

@Reestmond en @Broodjemeppel

- Inmiddels is er ook een Facebook pagina van Reestmond aangemaakt. Deze staat nog niet online, maar we hopen binnenkort ook via dit kanaal meer te vertellen over Reestmond.

- Op 22 januari j.l. is het ontwerp van de nieuwe Reestmond website gepresenteerd aan het MT, sectorhoofden, deta- en personeelsconsulenten.

Agenda Reestmond

28

Maart 4 18 23

Spelavond POV Spelavond POV Salarisbetaling

April 1 11 23

Slotavond spelavonden POV Bingo Salarisbetaling

Mei 23 29 30

Salarisbetaling Hemelvaartsdag Verplichte verlofdag


17-02-2014

16:22

Pagina 2

COLOFON

INHOUD

REDACTIE Paul Huisman Roelien Klement

Van het MT

1

Personeelszaken

3

VASTE HOFLEVERANCIERS Klaasje Kisters Gea Dekker Angela Timmer Ienskje van Wijde Harro Zwier Roelof Omta Jannes Booij Bertus van Luik

Van de werkvloer

5

Even voorstellen

7

Jubilea

9

Afscheid

12

In Memoriam

13

EINDVERANTWOORDELIJKE Gert Veld

Reestmond Academie

14

De hobby van....

15

Reestmonders van de maand

16

De financiën van

17

En dan dit nog

18

Van de werkvloer

23

WEBSITES www.reestmond.nl www.broodjemeppel.nl www.bestoredding.nl www.serviceteammeppel.nl

OR

24

Prettig werken

26

Tot slot

27

BIJ DE VOORPLAAT Reestmonders v/d maand: Groenploeg Staphorst

Puzzel

Omslag

Vertrouwenspersonen

Omslag

De Schakel

Omslag

FOTOGRAFIE Henny Spekschate Machiel van Brussel Sjieuwke Termorshuizen Paul Huisman PRE-PRESS/DTP De Reest Multimedia

PUZZEL Woordzoeker - Thema is Omgaan met elkaar

collegialiteit, interesse, begrip, pesten, gedrag, VIP, integer, proactief, respect, vertrouwen, helpen, samenwerken, plezier, luisteren, aandacht, verantwoordelijkheid, prettig

Informatie vertrouwenspersonen Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. Wanneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen. De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn: Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264 Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282. Ook kun je hen per brief om hulp vragen. Richt die brief dan aan: Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij), Postbus 146, 7940 AC Meppel


17-02-2014

16:22

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam Leeftijd Woonplaats Werkt op afdeling Bij Reestmond sinds

: : : : :

Raymond Jongman 33 jaar Meppel Detachering bij Round@bout Transportbedrijf 1 augustus 2009

1. Wat is je grote hobby? Mijn grootste hobby is het bouwen van modelauto’s. Nu nog van plastic en in de toekomst de “echte” met een motortje. Maar dat is nog een toekomstdroom. 2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou zijn, wat zou je dan veranderen? Ik zou de bezuinigingen terugdraaien zodat het voor iedereen weer wat makkelijker wordt. Nu moet je hard werken en je krijgt er weinig voor terug. 3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Geen makkelijke vraag. Omdat ik gedetacheerd ben bij Round@bout Transportbedrijf kom ik bijna nooit meer bij Reestmond binnen. Ik zou zo niet weten wat ik zou veranderen. 4. Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn favoriete vervoermiddel is de auto. Eigenlijk kan ik makkelijk op de fiets naar mijn werk, maar ik neem toch altijd de auto. Autorijden is iets wat ik heel graag doe. 5. Wat is je favoriete eten? Mijn vriendin maakt een heerlijke Rodekool schotel met hachee. Hier kan ik echt van genieten. 6. Waar heb je een hekel aan? Ik heb een vreselijke hekel aan alle onrecht in de wereld. 7. Wat zou je doen met een miljoen? Als eerste ging ik ons huis opnieuw inrichten en een nieuwe auto kopen. De rest zou ik op de spaarrekening zetten als appeltje voor de dorst.

8. Voor wie heb je grote bewondering, en waarom? Ik heb grote bewondering voor mijn ouders. Toen ik het een periode heel moeilijk had waren ze er altijd voor mij. 9. Wat wil je de komende jaren nog bereiken? Ik zou graag mijn LZV (Lagere en Zwaardere Vrachtautocombinatie) halen. Dan mag je rijden met auto’s van maximaal 25,25 meter. Dat lijkt me geweldig. 10. Wat was de belangrijkste dag in je leven? De belangrijkste dag in mijn leven moet nog komen! 11. Naar welk TV-programma kijk je het liefst? Ik kijk graag naar RTL-Transportwereld. Dit gaat voornamelijk over vrachtvervoer. Verder kijk ik graag naar actie- en komediefilms. 12. Hoe breng je je vakantie door? We hebben een stacaravan op een camping in Duitsland. Duitsland is een mooi land. Daar gaan we graag naar toe. 13. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Aan Cees v.d. Walle van de technische dienst. Ik ben erg benieuwd naar zijn antwoorden.

REESTMONDER

februari - 2014 NR. 1

REESTMONDER. februari NR. 1

Recommend Documents