REESTMONDER. Juni NR. 3. een prettige vakantie

omslag nr. 3-2015 reestmonder:Opmaak 1

18-06-2015

08:50

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

REESTMONDER

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam: Leeftijd: Woonplaats: Werkt op afdeling: Bij Reestmond sinds:

Everlien de Weerdt - Compagne 46 jaar Meppel Kantine 1 juni 1990

1. Heb je hobby’s? Mijn hobby’s zijn zwemmen en wandelen. Zwemmen doe ik bij de Zwerfkei. In mijn vrije tijd wandel ik veel met Jacco, mijn man. 2. Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Eigenlijk zou ik niets willen veranderen. Alles laten zoals het is. Ik ben best tevreden over hoe het nu is. 3. Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn fiets is het favoriete vervoermiddel. Ik ga alle dagen op de fiets naar mijn werk. Ook in mijn vrije tijd mag ik graag fietsen. 4. Wat is je favoriete eten? Als we eens uit eten gaan ga ik het liefst naar het pannenkoekschip. Daar eten we dan een lekkere pannenkoek. Verder lust ik eigenlijk alles wel, Ik ben niet zo’n moeilijke eter.

8. Wat was de belangrijkste dag in je leven? Dat was de dag dat ik trouwde met Jacco. We zijn inmiddels al weer bijna 9 jaar getrouwd. 9. Naar welk Tv-programma kijk je het liefst. Ik kijk heel graag naar voetbalwedstrijden. Het maakt niet uit wie er speelt. Ik volg alle wedstrijden. 10. Hoe breng je je vakantie door? Als we vakantie hebben huren we altijd een stacaravan op vakantiepark de Westerbergen. Dat is een camping in Echten. W e gaan er altijd op de fiets heen. Tijdens de vakantie wandelen en fietsen we veel in de omgeving. 11. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Sharona van Schelt. Ik wil wel iets meer over haar weten.

5. Waar heb je een hekel aan? Ik heb een hekel aan mensen die zich met mijn privézaken bemoeien. Behalve de begeleiding hoeft niemand zich daar mee te bemoeien. 6. Wat zou je doen met een miljoen? Het lijkt me leuk om dan ons huisje weer helemaal opnieuw in te richten. Verder zou ik het niet direct weten. 7. Wat zou je de komende jaren nog willen bereiken? Eigenlijk niets meer. Ik ben heel gelukkig en tevreden met mijn werk en mijn leven.

een prettige vakantie

Juni - 2015 NR. 3


18-06-2015

08:50

Pagina 2

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

COLOFON

INHOUD

De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine.

Van het MT

1

Eiersalade

Ingezonden artikelen

5

De pollepel van juni is van Hennie Bijker. Ze heeft het volgende recept voor ons gemaakt.

Van Personeelszaken

6

Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement

Jubilea

7

Eindredactie Gert Veld

50-jarigen

10

60 jaar Reestmond

12

In memoriam

14

Benodigdheden: 6 Eieren 2 Tomaten 1 Ui Mayonaise Peper Zout

Afscheid

14

Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen

Gedetacheerd bij

16

Vacatures

17

Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia

En dan dit nog

18

Onderling Sterk

26

Kook de eieren hard, laat ze afkoelen en snijd ze in blokjes. Doe ze in een schaal. Snijd de tomaten en de ui in blokjes en meng dit met de eieren. Grote schep mayonaise erbij, peper en zout naar smaak, goed mengen en klaar . Heerlijk op de boterham, op een toastje of lekker bij de BBQ. Als je het de avond van tevoren maakt, mengen de smaken zich goed en is het nog lekkerder .

POV

27

Eet smakelijk.

Wist U dat...

28

Hennie Bijker

Waar is dit?

28

Hennie geeft de pollepel door aan Klaas van der Haar .

Reestmondkalender

29

Social Media

30

Van Personeelszaken

32

Van de werkvloer

33

Van de OR

35

Prettig werken

36

Social Media www.reestmond.nl www.facebook.com/reestmond www.twitter.com/reestmond Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAAT Vertrouwenspersonen

De Pollepel

Omslag

Vertrouwenspersonen

Omslag

De Schakel

Omslag

Informatie vertrouwenspersonen Wanneer je last hebt van ongewenst gedrag, dan kun je terecht bij je leidinggevende. Maar je kunt ook contact opnemen met een vertrouwenspersoon. Samen kun je dan bespreken wat de beste weg naar een oplossing is. Je krijgt daarbij de garantie dat niemand te weten komt wat je echt geheim wilt houden. Bij Reestmond zijn twee vertrouwenspersonen: Sjieuwke Termorshuizen, werkzaam op de afdeling Personeelszaken en te bereiken via (0522-) 236264 Harry Huizing, werkzaam bij de Technische Dienst en te bereiken via (0522-) 236280. Ook kun je hen per brief om hulp vragen: R eestmond, t.a.v. de vertrouwenspersonen, Postbus 146, 7940 AC Meppel.

opmaak nr. 3 schil 2015:Opmaak 1

18-06-2015

11:13

Pagina 1

VAN HET MT Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een ‘geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen’.

Een zonnig eerste halfjaar 2015 Het is nu 7 juni en ik zit lekker achter het huis in de zon dit stukje te schrijven. Als ik er zo over nadenk heeft het weer zich de laatste dagen aangepast aan hoe het eerste halfjaar bij Reestmond is verlopen: over het algemeen best zonnig. Die constatering geeft mij een prettig gevoel. Hoe dat komt wil ik graag met jullie delen. Hieronder een opsomming van een aantal redenen: • Er is een (verlengde) tijdelijke oplossing voor de 72 medewerkers met een tijdelijk dienstverband • Er is voldoende tot ruim voldoende werk. Zowel binnen als buiten • Het gaat goed met het aantal detacheringen (individueel en groep), met Werken op locatie (WOL) en Begeleid Werken • Het gaat goed met de verlaging van ons ziekteverzuim: we zitten t/m week 22 op 9,3%. We streven al een aantal jaren naar maximaal 10% en daar zitten we nu dus onder • We vieren dit jaar ons 60-jarig bestaan. Dat laten we natuurlijk niet ongemerkt voorbij gaan • Ik kan er nog wel een paar bij bedenken, maar laat het hier even bij. Ben ik dan zonder zorgen? Nee, natuurlijk niet. Er spelen genoeg zaken die mij bezig houden. De toekomst van ons bedrijf is daarvan de belangrijkste. Het bestuur moet binnenkort een keuze maken over de rol van ons bedrijf binnen de Participatiewet. Ik hoop op een goede en verstandige keuze, waarbij onze kennis, vaardigheden en infrastructuur zal worden ingezet voor alle doelgroepen binnen de Participatiewet. Met deze doelgroepen hebben we immers al vele jaren ervaring. Gert Veld, algemeen directeur.

Quote van de maand Wie altijd de wind in de rug wil hebben, komt nooit thuis.

1


18-06-2015

11:13

Pagina 2

VAN HET MT Halfjaarlijkse informatieronde door het bedrijf Twee keer per jaar maakt Gert Veld met de bedrijfsmanagers een rondje langs alle afdelingen binnen en buiten om iedereen op de hoogte te houden van allerlei actuele ontwikkelingen. Binnen en buiten Reestmond. Dit is ook gebeurd op 2 en 3 juni jl. Hieronder vinden jullie een korte samenvatting van de onderwerpen die toen zijn besproken. Algemeen • Twee keer per jaar wordt er een rondje gehouden, het vorige rondje was in december 2014. • De Participatiewet is op 1 januari 2015 ingegaan. Dit betekent o.a. dat er geen nieuwe instroom Wsw meer is. De Wsw zit daarmee ‘op slot’. • De rechten van de medewerkers die op 31 december 2014 een dienstverband voor onbepaalde tijd hadden worden gewaarborgd; zij behouden werk en inkomen. • Er zijn 72 medewerkers met een tijdelijk dienstverband. Hiervoor is gelukkig een oplossing gevonden via Begeleid Werken en Begeleid Werken via Werkplan. Het onderwerp is nog niet van de agenda's. Maar in elk geval is iedereen met een tijdelijk dienstverband gelukkig nog steeds aan het werk en heeft nog steeds inkomen. Dat is beter dan werkloos thuis zitten.

2

Toekomst Reestmond Onze vier gemeenten denken na over invulling van de Participatiewet en de rol van Reestmond daarin. Het bureau Iroko doet hier in opdracht van het Dagelijks Bestuur onderzoek naar. Zij hebben in het onderzoek ook gekeken naar hoe Reestmond het in het verleden en nu doet in vergelijking met andere SW- bedrijven in Nederland. Dat deel van het onderzoek is intussen afgerond. Daar komt Reestmond erg goed uit. Ook kijken zij naar mogelijke toekomstscenario’s: wat willen de vier gemeenten gezamenlijk doen in de Participatiewet en welke rol is er daarin voor Reestmond. Dat deel van het

onderzoek is een stuk spannender. Besluitvorming hierover volgt na de zomer. Intern Zitten wij in afwachting van de uitkomsten van het Iroko-onderzoek en de besluiten van de vier gemeenten ondertussen stil? Nee, natuurlijk niet. Iedereen is dagelijks volop aan het werk. Ieder op zijn of haar eigen manier en plaats. Naast de ‘normale’ werkzaamheden zijn er ook andere zaken. Enkele voorbeelden: • Er lopen pilots met de Reclassering voor taakgestraften; pilots samen met Certego met 2e-spoortrajecten voor werkgevers en verzekeraars voor reintegratie van medewerkers, met UWV-cliënten (WW, WAO en WIA) voor een lasopleiding via de Metaalafdeling. Al deze pilots lopen goed en ontwikkelen zich positief. • Het aantal individuele detacheringen, groepsdetacheringen, Werken op locatie en Begeleid Werken groeit de afgelopen jaren. Al met al zitten we nu op 205 en dat is behoorlijk veel meer dan 3 jaar geleden: toen zaten wij op 120. We zijn dus goed bezig. Dat is ook de bedoeling van de landelijke en plaatselijke politiek: van binnen naar buiten. Dat is en blijft dan ook de rode draad. • In het Groen is het in alle vier de gemeenten een verschillende situatie. Met Westerveld hebben we een contract voor 5 jaar en dit wordt per 1 januari 2016 waarschijnlijk een groepsdetachering, net als in Meppel. In Meppel is de groepsdetachering rond en gaat op dezelfde wijze door als in 2014. Staphorst is wat één aannemer betreft nog niet helemaal duidelijk; bij twee wel. In De Wolden lopen de bestekken nog door en wordt na de zomer een begin gemaakt met de gesprekken hoe dat in 2016 zal gaan. • In het algemeen hebben wij zowel bij Industrie als bij Diensten voldoende tot ruim voldoende werk. Daar zijn wij blij mee. Niet ieder bedrijf kan ons dat nazeggen. • Ons ziekteverzuim is nu (t/m week 22) gemiddeld 9,3%: Wsw 9,7% en overig


18-06-2015

11:13

Pagina 3

VAN HET MT (ambtelijk/RRC) 2,2%. Het gaat dus goed met de terugdringing van het ziekteverzuim. Dat is mooi en ook daar zijn we blij mee. We willen al een aantal jaren naar maximaal 10% en dat is nu gelukt. Deze lijn moeten we met elkaar vasthouden.

• Dit jaar vieren we ons 60-jarig jubileum. Dit doen we met een symposium voor klanten, relaties en politiek op donderdag 1 oktober en op vrijdag 2 oktober met een feestmiddag- en avond voor alle medewerkers (’s avonds ook voor partners).

Meewerken op Assembleren & Verpakken C Woensdagmiddag 10 juni heb ik meegewerkt op de afdeling Assembleren & Verpakken (A&V) C. Arend heeft mij ingedeeld. Daar heb ik eerst samengewerkt met Asma, Peter, Renate, Ingrid, Cor, Ina en Chris. We hebben onderwijsmappen gevuld met 8 katernen. De collega’s vulden in ‘een

treintje’ de mappen: ieder stopte er twee katernen in. Ik mocht ze daarna op een rolcontainer stapelen. Per laag drie in de breedte en twee in de lengte. De volgende laag net zo, maar dan in spiegelbeeld. Mooi werk, waarin je ondertussen ook wat met elkaar kunt praten. Maar: wel opletten en steekproefsgewijs een controle of het allemaal klopt. Toen de mappen klaar waren kwam ik in de ploeg van Jeannette, Tina, Liesbeth, Corry, Wim en Maria. Wim en Jeannette hebben mij uitgelegd wat de bedoeling

was: in een Frans leerboek moesten twee CD-ROMS worden geplakt. Achterin: een witte en een oranje. Van de hoesjes van de CD-ROMS moesten eerst twee (statische) strips van de plakrand worden verwijderd. Daarna inleggen in het boek . Het kaft mocht niet gevouwen worden. Daarna aandrukken en op stapels van vijf wegleggen. Het kostte even tijd hier wat handigheid in te krijgen, maar met hulp van de collega’s ging dat uiteindelijk wel goed. Daarna ben ik met Ger naar de ‘VSPhal’ gegaan. Daar was hij samen met Sylvia bezig met het opstarten van het boekenproject voor Dingstede. Dat doen we dit jaar voor het derde jaar. Er zijn tien lange rijen tafels met stickers geplaatst. Op die stickers staat een barcode en een (leer)vak: voor aardrijkskunde bijvoorbeeld AK01. De boeken – ongeveer 30.000 – zijn door Dingstede aangeleverd en worden nu op (leer)vak uitgesplitst op de tafels. Ger legt mij de logistiek van het project uit. Later worden door een aantal collega’s per klas en later per leerling de boekenpakketten samengesteld. Samen met alle genoemde collega's heb ik fijn gewerkt en met de collega's bijgepraat. Voor ik er erg in had was de tijd al weer om. Een volgende keer ga ik meewerken op een andere afdeling. Gert Veld, algemeen directeur.

3


18-06-2015

11:13

Pagina 4

VAN HET MT Informele bijeenkomst Het is gebruikelijk om twee keer per jaar een informele bijeenkomst te organiseren voor leidinggevenden en stafmedewerkers. Meestal gebeurt dit in juni en december. De laatste bijeenkomst heeft plaatsgevonden op 10 juni jl. De bijeenkomst begon om 16.30 uur met een stand van zaken rondom de Participatiewet en het onderzoek van Iroko. Daarna een ‘rondje bedrijven’. Dat is een update over de stand van zaken bij de bedrijfsonderdelen Industrie en Diensten, inclusief detacheringen en Begeleid Werken. Tijdens deze avond vond ook de aftrap plaats voor het opstellen van de jaarplannen van de afdelingen en bedrijfsonderdelen voor de begroting voor 2016.

Na de maaltijd, verzorgt door onze eigen medewerkers van de kantine, volgde een workshop Eenvoudig Communiceren. Reestmond is sinds begin 2015 aangesloten bij het Bondgenootschap voor een Geletterd Drenthe. Zij organiseren allerlei activiteiten op het gebied van laaggeletterdheid. Er is in Nederland een grote groep mensen die moeite hebben met lezen en schrijven. Dat zijn er meer dan anderhalf miljoen. Het blijft dus een belangrijk onderwerp om aandacht aan te besteden. Bij Reestmond vinden we het ook belangrijk dat brieven, folders en de Reestmonder zo goed als het kan kunnen worden gelezen. De workshop werd gegeven door Ewout Fehers van Simpelschrijven.nl. Hij gaf veel tips en voorbeelden waar we ons voordeel mee kunnen doen.

60-jarig jubileum van Reestmond Zoals jullie al eerder hebben kunnen lezen of misschien hebben gehoord, bestaat Reestmond dit jaar 60 jaar. Een jubileum om trots op te zijn! Natuurlijk willen we dit niet zomaar voorbij laten gaan. De afgelopen maanden zijn we begonnen met het plaatsen van oude foto’s op Facebook en de tv-schermen over de gebouwen en de werksoorten. Daarnaast gaan we in het najaar twee activiteiten organiseren. Een daarvan is voor klanten, relaties en politiek. Deze wordt gehouden op donderdag 1 oktober.

4

Daarnaast organiseren we een feestmiddag/-avond voor al onze medewerkers op vrijdag 2 oktober. We zijn op dit moment nog druk bezig met de invulling van het programma. Zodra dat rond is informeren we jullie hierover, maar noteer de datum (2 oktober ’s middags en ’s avonds) alvast in je agenda. Hieronder zie je ons jubileumlogo. Dat zullen we binnenkort op veel manieren gebruiken. Zowel intern als extern.


18-06-2015

11:13

Pagina 5

INGEZONDEN ARTIKELEN Een nieuwe rubriek in de Reestmonder is de rubriek Ingezonden artikelen. Af en toe leveren medewerkers artikelen aan die ze graag in de Reestmonder zouden willen plaatsen. Daarvoor is deze rubriek opgezet. De redactie wijzigt inhoudelijk niets aan de artikelen, maar behoudt zich het recht voor om artikelen te weigeren.

Ledenvergadering FNV Overheid, sector Wsw binnen Reestmond Op 3 juni 2015 is de Bedrijfsledengroep van de FNV Overheid binnen Reestmond samen met een aantal medewerkers naar de ledenvergadering gegaan van de FNV Overheid, sector Wsw. Samen met vele anderen (er waren ongeveer 1200 Wsw-medewerkers aanwezig) hebben wij kennis genomen van de laatste stand van zaken rondom de CAO voor de Wsw, maar ook werden wij bijgepraat over de stand van zaken rondom ons pensioenfonds, het PWRI. Door de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 komen er immers geen nieuwe deelnemers meer bij! Dat dit in de toekomst (mogelijke) gevolgen zal hebben voor alle deelnemers van PWRI zal duidelijk zijn. Hierover zal binnen afzienbare tijd een principebesluit worden genomen door het bestuur van PWRI. De ledenvergadering is bijeen geroepen door de FNV Overheid, omdat de VNG (landelijk gezien werkgever van ongeveer 100.000 Wsw-medewerkers) de volgende stelling(en) had ingenomen: Wsw-medewerkers worden door de VNG ‘deelnemers aan een voorziening’ genoemd? Men wil alleen praten over werkzekerheid. En nog schrijnender: de VNG wilde voor nu, maar ook voor de toekomst geen loonsverhoging meer. Dat zou inhouden dat het op functieloon gebaseerde loongebouw uiteindelijk volledig onder het WML zou vallen. Dit is overigens al voor ongeveer 1/3 van onze mensen aan de hand. De ledenvergadering was in de Americahallen in Apeldoorn, vlak naast het sportgebouw van Apeldoorn, het Omnium, waar de VNG zijn jaarlijkse congres had. Deze plaats is natuurlijk niet voor niks gekozen door de FNV Overheid, sector Wsw.

Na de ledenvergadering zijn wij dan ook met zijn allen naar het sportgebouw gelopen. Hier kwam een afvaardiging van de VNGdelegatie, die namens de VNG de onderhandelingen voert samen met de vakorganisaties, ons mededelen dat er in het congres een motie is ingediend en is aangenomen die bepaald dat zij de onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor de Wsw, zonder voorwaarden vooraf, in moesten gaan. De uitnodiging voor dit overleg zal op korte termijn aan de vakbonden worden verstuurd. Ook werden wij, voor het eerst sinds lange tijd, weer werknemers genoemd in plaats van deelnemers! Uiteraard blijven wij waakzaam en gaan alle voorbereidingen voor meer acties en in het najaar eventuele stakingen gewoon door. Met vriendelijke groet, Gerard Peters RPP voorzitter BLG van de FNV Overheid binnen Reestmond. 5


18-06-2015

11:13

Pagina 6

VAN PERSONEELSZAKEN Toegelicht: buitengewoon verlof bij een noodzakelijk bezoek aan een arts? Inleiding Het is je vast weleens overkomen: je hebt een afspraak met een medisch deskundige (bijvoorbeeld in het ziekenhuis) en deze afspraak vindt plaats tijdens werktijd. Moet je voor deze afspraak verlof opnemen of komt dit voor rekening van Reestmond? Om deze vraag te beantwoorden moet worden gekeken naar de regels in de interne regeling ‘bezoek aan medisch deskundigen’. Voor de Sw-medewerkers moet ook worden gekeken naar de regels hierover in de CAO Wsw. Sw-medewerkers De Sw-medewerkers moeten op grond van de interne regeling ‘bezoek aan medisch deskundigen’ en de CAO Wsw een medisch deskundige in eigen tijd bezoeken. Onder eigen tijd wordt de tijd voor en na werktijd en tijdens vakantie en compensatie-uren verstaan. Als de medisch deskundige niet in eigen tijd kan worden bezocht, dan moet het bezoek aan het begin of einde van de dag worden ingepland. Als de verwachting is dat het bezoek langer dan 2 uren zal duren, dan moet eerst worden overlegd met de leidinggevende. De medewerker moet in principe verlof opnemen voor de uren die hij niet kan werken. In sommige gevallen hoeft de medewerker op grond van de CAO Wsw geen verlof op te nemen, maar krijgt hij buitengewoon verlof. Dit is het geval in de volgende situatie: • Het bezoek aan de medisch deskundige noodzakelijk is, en; • Het bezoek aan een medisch deskundige gerelateerd is aan de beperking, zoals opgenomen in de indicatiebeschikking voor de Wsw. Een voorbeeld van een situatie waarbij buitengewoon verlof wordt toegekend is wanneer een medewerker vanwege nierfalen is geïndiceerd voor de Wsw, en 6

het noodzakelijk is dat hij als gevolg van zijn nierfalen gedialyseerd wordt en dit niet in eigen tijd mogelijk is. Dit is namelijk een noodzakelijk bezoek aan het ziekenhuis. Het bezoek is bovendien gerelateerd aan de beperking. Een voorbeeld van een situatie waarin een medewerker verlof moet opnemen, is wanneer de medewerker in werktijd een afspraak bij de tandarts heeft gemaakt voor de periodieke controle. Allereerst kan dit bezoek in de meeste gevallen in eigen tijd worden gepland. Daarnaast is het bezoek niet gerelateerd aan de beperking. Ambtelijke en RRC- medewerkers Deze medewerkers moeten op grond van de interne regeling ‘bezoek aan medisch deskundigen’ een medisch deskundige in eigen tijd bezoeken. Als dit niet lukt, moet het bezoek aan het begin of einde van de dag worden ingepland. Als de verwachting is dat het bezoek langer dan 2 uren zal duren, dan moet eerst worden overlegd met de leidinggevende. De medewerker moet voor de uren dat hij niet kan werken in alle gevallen verlof opnemen. Fysiotherapie Bij Reestmond wordt ‘in house’ fysiotherapie aangeboden door Fysiotherapiepraktijk De Commissaris. Van deze faciliteit mag door medewerkers van Reestmond en RRC BV binnen werktijd gebruik worden gemaakt. Met het aanbieden van deze ‘in house’ fysiotherapie, wordt in positieve zin afgeweken van de CAO Wsw en de interne regeling. Uiteraard mag de medewerker ook een andere fysiotherapeut bezoeken. In dat geval gelden wel weer de regels uit de CAO Wsw en interne regeling.

opmaak nr. 3 hart 2015:Opmaak 1

18-06-2015

15:41

Pagina 7

JUBILEA Bert Okken 25 jaar in dienst Op 17 april 2015 werd in de bestuurskamer van Reestmond het 25-jarig jubileum van Bert Okken gevierd.De koffie met gebak ging er goed in. Bert had aangegeven geen toespraken te willen. De collega’s van De Reest hadden geld ingezameld en Lucie Pekel bood het cadeau aan dat hiervan gekocht was. Namens Reestmond feliciteerde Everard Bos Bert met zijn jubileum en bedankte hem voor 25 jaar trouwe inzet. Hij overhandigde een boeket en de gebruikelijke enveloppe. Bert bedankte tenslotte iedereen voor de prettige samenwerking en het cadeau.

Geke Dolstra 25 jaar in dienst Op 16 december 2014 was het 25 jaar geleden dat Geke in dienst kwam bij Reestmond. Door ziekte van Geke werd het jubileum gevierd op 20 april 2015. Geke was met haar broers en schoonzus naar Reestmond gekomen. Na de koffie met gebak sprak R on Gelmers de jubilaris toe. Hij heette iedereen welkom en feliciteerde Geke met haar jubileum. Geke is begonnen als algemene hulp bij wat toen nog Beek en Brink was. Ze was gedetacheerd bij garage Menger in Frederiksoord en later bij Woonconcept in de Koedijkslanden in Meppel. Ook op de camping in Vledder en bij de voetbalclub in Ruinerwold heeft ze haar werk met veel plezier en tot volle tevredenheid gedaan. Geke heeft verschillende opleidingen gevolgd, waaronder Facilitair Medewerker niveau 2 en de opleiding AKA. De collega’s van de schoonmaak, kantine,

receptie en de Wecovi-groep zijn met de pet rond geweest. Jan Klaas Huiskes overhandigde het cadeau namens de collega’s. Hennie Spekschate feliciteerde Geke met haar jubileum en bedankte haar voor alle jaren lidmaatschap. In december had ze al het bekende horloge gekregen en daarom overhandigde hij haar nu een boeket. Zo kwam ook aan deze receptie weer een eind.

7


18-06-2015

15:41

Pagina 8

JUBILEA Boukje Veldhuizen 12½ jaar in dienst Op 30 maart 2015 was het 12½ jaar geleden dat Boukje bij Reestmond in dienst kwam en dat werd op die dag ook gevierd. Na de koffie met gebak heette Everard Bos iedereen welkom en natuurlijk in het bijzonder Boukje, Nico en hun zoon. 12½ jaar is een leuk moment om bij stil te staan. In het dossier staat dat Boukje al eerder werkzaam geweest is bij Reestmond, maar er 9 jaar uit is geweest. Toen ze terug kwam is ze begonnen op de RAI-afdeling. Later is ze naar de Confectie gegaan, wat later Besto werd. Toen de Besto stopte is ze naar de afdeling Assembleren en Verpakken A verhuisd. Ze zit nu al een aantal jaren bij Richard den Held op de afdeling en dat bevalt haar goed. Namens Reestmond overhandigde Everard een boeket en bedankte hij Boukje voor haar inzet in de afgelopen 12½ jaar. Richard feliciteerde daarna Boukje namens de afdeling A&V-A. Hij vertelde dat Boukje het liefst alleen werkt, maar af en toe in een groepje vindt

ze ook wel leuk. Lekker lachen en zeuren. Boukje is erg actief op Facebook, om op de hoogte te blijven en te chatten met collega’s. Over het algemeen heeft Boukje het erg naar haar zin bij R eestmond. Op de afdeling zijn ze met de pet rond gegaan en Richard bood de enveloppe met inhoud aan. Namens de POV was Klaasje Kisters aanwezig. Ze bedankte Boukje voor haar lidmaatschap en trouwe bezoeken aan de diverse activiteiten. Klaasje overhandigde haar een boeket van de POV.

Wim Runhart 12½ jaar in dienst

8

Op 2 april werd in de bestuurskamer van Reestmond het 12½ jarig jubileum van Wim Runhart gevierd. Everard Bos heette iedereen welkom. Wim werd vergezeld door zijn ouders en verdere familie. W im is in september 2005 bij Reestmond gekomen. Hiervoor werkte hij op de houtafdeling van Wsw-bedrijf “IJssel en Lek”. Bij Reestmond is hij, zoals toen gebruikelijk was, begonnen op de RAI-afdeling bij Wim Feenstra. Dit duurde niet lang, want na 2 maanden ging hij naar de houtafdeling. Logisch, want daar had hij al ervaring in. Toen de houtafdeling ophield te bestaan kon hij naar de drukkerij. Dit was altijd al een droom van hem geweest. Dat deed hij met veel enthousiasme. Toen de drukkerij in 2012 overging naar De Reest uit Staphorst werd Wim mee gedetacheerd. Vorig jaar moest drukkerij De Reest inkrimpen en moest Wim ook weg. Hij heeft dit goed opgepakt en werkt nu al bijna een jaar tot volle tevredenheid bij Lekkerland. Everard overhandigde namens Reestmond een boeket en bedankte W im

voor zijn enthousiasme en inzet in de afgelopen jaren. Ook de collega’s van Lekkerland overhandigden hem een cadeau. De familie had het ook goed voor met Wim. Ook van hen kreeg hij cadeaus. Namens drukkerij de Reest feliciteerde Bé Veen de jubilaris. Hij overhandigde namens de oud-collega’s een bioscoopbon. Wim vertelde dat hij een heel leuke tijd heeft gehad bij de drukkerij. Hij heeft het nu erg naar zijn zin bij Lekkerland. Hij bedankte iedereen voor de komst en de gezelligheid.


18-06-2015

15:41

Pagina 9

JUBILEA Jonneke Wever 12½ jaar in dienst Op 29 april werd in de kantine van Reestmond gevierd dat Jonneke Wever 12½ jaar in dienst was bij R eestmond. Na de koffie met gebak, geserveerd door haar collega’s, sprak Ron Gelmers haar toe. Hij feliciteerde Jonneke met haar jubileum. Jonneke had aangegeven dat ze graag een korte toespraak wilde. Volgens Ron was het dossier van Jonneke redelijk dik. Het bleek te komen doordat ze een paar keer meegedaan had met het fietsplan. Jonneke is iemand die alles benoemt zoals het is. Ook kan ze goed met haar collega’ s overweg. Namens Reestmond overhandigde Ron haar een mooi boeket. De collega’s hadden geld ingezameld en dit in een lijstje met een mooie foto van Jonneke gedaan. Jolanda overhandigde dit cadeau. Namens de POV kreeg ze een boeket aangeboden door Eddie Dijksma. Hij feliciteerde haar en bedankte haar voor haar

trouwe komst naar de verschillende activiteiten. Paul Huisman had het druk met het maken van foto’s van Jonneke met haar familie en collega’s. Het was een gezellig samenzijn deze morgen.

Elly Seegers 12½ jaar in dienst Op 13 mei werd in de kantine van Reestmond in Meppel een feestje gevierd. Elly Seegers was 12½ jaar in dienst van Reestmond. Vergezeld door haar vader, broer en verdere familie zat Elly te wachten op wat komen ging. Na de koffie met gebak nam Everard Bos het woord. Hij vertelde dat Elly via de RAI-afdeling van Wim Veenstra terecht is gekomen op A&V-A bij Richard den Held. Hier werkte ze eerst voor Nemef en later was ze één van de displaybouwers voor Goliath. Everard bedankte Elly voor haar inzet in de afgelopen 12½ jaar en overhandigde een bloemetje. Richard den Held noemt Elly ‘onze trouwe displaybouwer voor Goliath en Talen Tools’. Elke dag is ze met haar collega’s in de weer om het werk af te krijgen. Elly houdt van sporten bij FC-Meo en van fitness. Ook een vakantie vindt ze wel leuk.

Ze houdt wel van een geintje en samen met haar collega’s is het vaak lachen geblazen. Namens de afdeling overhandigde Richard haar een cadeau. Henny Spekschate bedankte Elly namens de POV voor haar trouwe lidmaatschap en de aanwezigheid bij de verschillende activiteiten. Ook overhandigde hij Elly een boeket bloemen. 9


18-06-2015

15:41

Pagina 10

JUBILEA

50-JARIGEN

Everlien de Weerdt – Compagne 25-jaar in dienst

Heel veel familieleden en vrienden hadden op 8 juni 2015 de moeite genomen naar de receptie van Everlien te komen; de familietafel zat helemaal vol. Natuurlijk was echtgenoot Jacco er ook bij. Na door de catering voorzien te zijn van koffie/thee met versnaperingen en een heerlijk gebakje erbij opende Jacco het officiële gedeelte. Hij begon met te vertellen hoeveel hij van Everlien hield, dat ze bij elkaar hoorden en overhandigde haar als symbool daarvan een T-shirt met zijn naam en een afbeelding van twee verliefde mensen. Voor zichzelf had hij een zelfde Tshirt, maar dan met de naam van Everlien. Daarna nam Ron het over en vertelde over de voormalige werkzaamheden van Everlien. Ze is aangenomen door Johan

een

50

jarige 10

Jannie Bel

Rodenhuis als productiemedewerker B en begonnen op de afdeling Assembleren & Verpakken bij Gert Elzen en later bij Ger van der Linde, met name in de Bevaplast pleisters. Op een gegeven moment wilde Everlien wat meer uitdaging en afwisseling en kwam zo in de kantine; daar werkt ze tot volle tevredenheid sinds 1 september 2012. Everlien is een vriendelijke, hardwerkende en prettige collega, heeft een hekel aan ruzie en maakt graag een grapje, waar ze vervolgens zelf ook erg om moet lachen. Everlien heeft een aantal opleidingen en cursussen gevolgd bij Reestmond, waaronder Assertiviteitstraining, Haal meer uit je werk en ze heeft het diploma Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent behaald. Namens Reestmond overhandigde Ron aan Everlien een mooie bos bloemen en een envelop met een brief waarin de gratificatie, behorend bij het jubileum, wordt benoemd. Vervolgens nam Henny het woord en feliciteerde Everlien namens de POV met dit jubileum en overhandigde aan Everlien een bos bloemen en het traditionele horloge. Jolanda feliciteerde Everlien namens de collega’s van de Facilitaire Dienst en overhandigde haar een enveloppe met VVVbonnen. Hierna werd iedereen door de collega’s van een drankje en hapje voorzien.


18-06-2015

15:41

Pagina 11

50-JARIGEN JJKKKK

een

50

jarige Christien Pol-Pijlman

een

50

jarige Ronnie v.d. Hoonaard

een

50

jarige 11

Henk Thomas


18-06-2015

15:42

Pagina 12

60 JAAR REESTMOND

12


18-06-2015

15:42

Pagina 13

60 JAAR REESTMOND

13


18-06-2015

15:42

Pagina 14

IN MEMORIAM In memoriam Janny Kroes Op 26 april 2015 is, na een periode van ziekte, onze collega Jannie Kroes op 56-jarige leeftijd overleden. Janny heeft bijna 12 jaar bij R eestmond gewerkt. Zij was werkzaam op de afdeling Assembleren & Verpakken B. Jannie was een keiharde werkster en een echte aanpakker. Ze was er altijd en was bereid alles aan te pakken, als ze maar aan het werk kon. We zullen Jannie missen en namens alle collega’ s van A&V wensen wij Aaldert en verdere familie veel sterkte toe voor de komende tijd.

AFSCHEID Groen met pensioen Op 21 mei 2015 hebben we met bijna alle collega’s afscheid genomen van twee oudgedienden in het Groen, Cees Ellen en Sietse Westerhof. Allebei gaan ze onze groep verlaten in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om 15.00 uur was de kantine in Havelte overvol vanwege deze gecombineerde receptie. Cees had zijn zoon, dochter en schoonmoeder meegenomen en Sietse had zijn zoon, vriendin en begeleidster bij zich.

14

Na een gezamenlijke kop koffie met gebak, werden de beide mannen toegesproken, waarbij Cees het eerst aan de beurt was, met een 30 jaar dienstverband achter de rug. In vogelvlucht werd het verleden doorgenomen en vooral werd Cees bedankt voor de prettige samenwerking van al die jaren. Namens Reestmond werd er een oorkonde en de bijbehorende gratificatie en een boeket bloemen overhandigd. Na het applaus voor Cees was Sietse aan de beurt. Sietse, die een dienstverband had van 24 jaar en daarvoor nog twee jaar stage had gelopen in de groenploeg van Vledder. Ook bij Sietse werd even stilgestaan bij het verleden, maar vooral bij hoe het nu met Sietse gaat. En dat verdient zeker een compliment. Het werk was voor Sietse heel belangrijk en hij werd natuurlijk ook bedankt voor de goede samenwerking in al die jaren. Ook voor Sietse was er de oorkonde, gratificatie en een boeket bloemen.


18-06-2015

15:42

Pagina 15

AFSCHEID JJKKKK Na het applaus voor Sietse, reikte Wim Bekhof namens de hele groep een enveloppe met inhoud uit aan beide heren. Vanuit de groep Vledder werd Sietse nog verrast met een hele serie foto’s en vanuit de groep Wilhelminaoord werd Cees nog een fotoalbum uitgereikt. Het was een gezellige receptie die door beide heren zeer op prijs werd gesteld. Willem Douwes.

Sietse Westerhof De laatste werkdag van Sietse Westerhof was onlangs op 30 april. Een dag van tevoren was de tractor met aanhanger netjes schoongemaakt en versierd. We hebben Sietse op 30 april naar het onderkomen in Vledder gestuurd om de tractor op te halen. Sietse was zeer verrast toen hij de tractor zag. Hij kon zo nog mooi de laatste werkdag op de versierde tractor door brengen. De morgen werd afgesloten met het maken van foto’s van Sietse met de tractor en de hele groep collega’s.

Afscheid Luc Vondeling Op 8 mei nam Reestmond afscheid van Luc Vondeling. In de kantine stond de koffie en het gebak klaar. Luc werd vergezeld door zijn broer en schoonzus. Gert Veld heette iedereen welkom en in het bijzonder Luc en zijn familie. Zoals gebruikelijk had Gert de bomenhoroscoop geraadpleegd. Volgens deze horoscoop is Luc een Populier. De Populier is tactisch, is onzeker maar op beslissende momenten durft hij belangrijke beslissin-

gen te nemen. Hij is betrouwbaar en neemt vriendschappen serieus. Sinds september 2010 was Luc in dienst bij Reestmond. Eerst op verschillende functies buiten Reestmond en de laatste 2 jaar bij de Technische Dienst. Gert bedankte Luc voor zijn inzet in de afgelopen jaren en overhandigde namens Reestmond een enveloppe, een boeket en een oorkonde. Harrie Huizing vertelde dat 2 jaar geleden gevraagd werd of hij nog iemand kon gebruiken bij de Technische Dienst. Op dat moment was er iemand nodig voor de tuin. “Soms viel het je wel zwaar, maar je hield vol”. Ook het Serviceteam was één van de taken. Luc nam de klussen aan en heeft zo diverse projecten gedaan. Harry wenste Luc een lang pensioen toe en hoopt dat hij nu tijd heeft voor zijn hobby’s. Namens de afdeling bood Albert Kroes een cadeau aan.

15


18-06-2015

15:42

Pagina 16

GEDETACHEERD BIJ Interview Stad & Esch Het werkt, al bijna 20 jaar Stad & Esch en Reestmond hebben een langlopende relatie. Al bijna 20 jaar zijn daar medewerkers van Reestmond gedetacheerd. Een succesvolle match blijkt, want ze voelen zich allemaal echte ‘Stad & Eschers’. Bert Kiers, Marco Jonas en Liesbeth Stille hebben ieder hun eigen taken binnen de scholengemeenschap.

een aantal uren binnen Reestmond en is daarnaast ook gedetacheerd bij Cycloon (Post & Fietskoeriers). Er is maar één iemand die mag boren en dat is Marco Marco is de man die alle technische klusjes doet binnen de school. Zoals Egbert Bakker van Stad & Esch aangeeft: er is er maar één die mag boren en dat is Marco.

Bert begint zijn dag met surveilleren bij de fietsenstalling. Vervolgens gaat het toezichthouden binnen verder tijdens de pauzes van de leerlingen.

Hij heeft samen met de onderhoudsmanager het technisch onderhoud van het gebouw in zijn beheer.

De werkzaamheden die hij daarnaast nog uitvoert zijn het voorraadbeheer van het drukwerk, archivering, kopiëren en allerlei andere zaken die voorbij komen. Liesbeth is assistent-conciërge. Zij werkt op de postkamer en doet de pakketregistratie. Ook is ze bezig met het opschonen van het personeelsarchief en haalt ze elke dag het oud papier op. Zij werkt niet fulltime op de school, maar werkt ook nog

16

Gewaardeerde medewerkers Allemaal werken ze er al bijna 20 jaar naar volle tevredenheid. Dat blijkt ook wanneer we Egbert Bakker, hun leidinggevende, spreken. Tot vorig jaar had Stad en Esch meerdere locaties. Die zijn nu samengevoegd in het nieuwe Onderwijspark Ezinge. Bij de verhuizing naar het nieuwe gebouw was er dan ook geen twijfel over of de drie medewerkers mee zouden gaan. Ze doen hun werk goed en worden door iedereen gezien als medewerkers van Stad & Esch. “En die waardering is ook belangrijk” geeft Bert aan. “Je hoeft het niet altijd 100% met elkaar eens te zijn, als je maar met elkaar in gesprek blijft, dat is belangrijk”. Even je weg zoeken Het was wel even wennen op de nieuwe locatie, daar zijn ze het alledrie over eens. Waar je eerst je eigen plekje had, zit je nu op een veel grotere locatie. Maar het gaat goed. Ze weten inmiddels bijna alle tussendoorweggetjes door het grote gebouw van Stad & Esch. Ze laten ons vol


18-06-2015

15:43

Pagina 17

GEDETACHEERD BIJ trots hun werkplek zien. Voor de één is dat vooraan in de hal, om goed contact met de leerlingen te kunnen houden. Voor de ander moeten we een stukje verder lopen, naar het hart van het gebouw. Vol trots laat Marco “zijn” domein zien. Contact met Reestmond Drie tevreden medewerkers en een tevreden leidinggevende zaten tegenover ons gedurende het interview. Dat het goed gaat blijkt uit alles. Het contact met Reestmond is dan ook minimaal. Wanneer er zaken zijn, worden ze intern opgelost. En dat werkt dus al bijna 20 jaar.

Vacatures

Cycloon

Oproepkracht Lekkerland

Bij Cycloon worden 2 medewerkers gevraagd. Het betreft een functie van 5 dagen in de week voor 3 tot 4 uur per dag, in de middag. De werkzaamheden bestaan uit het sorteren van post. Je moet goed kunnen lezen en schrijven en in een team kunnen werken.

Voor Lekkerland zijn we nog op zoek naar oproepkrachten. Het gaat om het sorteren van kratten op grootte en het wegzetten van de karren. Het is een plek op oproepbasis, om ervaring op te doen. Er werken al 9 medewerkers van Reestmond.

Fijne Vakantie

17


18-06-2015

15:43

Pagina 18

EN DAN DIT NOG Vijf jaar geleden

In januari 2010 was er de actie voor Haïti. Op 12 januari 2010 werd Haïti zwaar getroffen door een aardbeving. Onder de werknemers is geld ingezameld en Reestmond heeft het bedrag verdubbeld.

In mei 2010 is door de POV een dagje naar de Efteling georganiseerd.

In mei en juni 2010 is er een taartenactie gehouden. Bedrijven waar mensen van ons gedetacheerd zijn werden getrakteerd op een taart. Stichting Vakantiereizen SW bestaat 40 jaar en dat is op 15 november 2010 gevierd met een jubileumtocht bestaande uit: een boottocht, een bezoek aan Aviodrome, voor de lunch en diner was ook gezorgd. In november 2010 is de Werkgeversaward weer uitgereikt.

Harm Scholten maakt de Werkgeversaward

De winnaar van de Werkgeversaward 2010 is: C1000 K. Elzinga 18


18-06-2015

15:43

Pagina 19

EN DAN DIT NOG

In november 2010 was het NK zaalvoetbal voor SW- bedrijven in Oss. Reestmond heeft een vierde plaats behaald.

Uitreiking van diploma’s en certificaten november 2010

Uitreiking van diploma’s en certificaten december 2010

19

Je zorgen maken is net een schommelstoel: het vraagt veel energie en het brengt je nergens.


18-06-2015

15:43

Pagina 20

EN DAN DIT NOG Secretaressedag met BroodjeMeppel Donderdag 16 april heeft BroodjeMeppel voor het 4e jaar een lunchbijeenkomst georganiseerd voor secretaresses uit Meppel en omgeving. De bijeenkomst is erg goed bezocht. Ruim 30 dames meldden zich rond 10.00 uur bij Horesca in Meppel, waar de bijeenkomst werd gehouden.

De secretaresses werden welkom geheten met een kopje koffie en thee en een heerlijk gebakje. Na een aantal presentaties en een rondleiding door Horesca volgde de workshop chocolade maken door “Chocolade en zo”. Alle secretaresses mochten hun eigen creatie maken met chocola. De bijeenkomst werd afgesloten met een heerlijke lunch, natuurlijk verzorgd door BroodjeMeppel. Om de dag compleet te maken kreeg iedereen een goodybag mee naar huis. Alle deelnemers hebben genoten van deze lunchbijeenkomst.

20


18-06-2015

15:43

Pagina 21

EN DAN DIT NOG Voorkom hoge internet-telefoonkosten in het buitenland De vakantieperiode komt er weer aan. Een groot aantal van jullie zal dan naar het buitenland vertrekken. De mobiele telefoon of de tablet gaat natuurlijk mee en niet alleen om mee te bellen. V ia het internet willen we e-mailen, Twitteren, op Facebook kijken en met de familie praten via Whatsapp en nog veel meer. Data-roaming uitzetten Wil je in het buitenland geen kosten maken voor het gebruik van internet? Zet dan data-roaming uit. Je kunt dan niet meer internetten, maar nog wel bellen en gebeld worden. Hoe je dit moet doen is lastig uitleggen, omdat elk toestel anders werkt. Bekijk voor meer informatie de instructievideo’s van jouw toestel op Youtube. Handige bespaartips & trucs • Zorg dat je toestel niet automatisch software updates ophaalt. • Zet de synchronisatie uit van e-mail, Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves. • Koop een prepaidkaart in je vakantieland. • Maak gebruik van gratis wifi, bijvoorbeeld in het hotel of op een terras. • Installeer een ‘app’ waarmee je het dataverbruik precies in de gaten kunt houden. • Ga geen video kijken of muziek luisteren, dat kost veel dataverkeer. • Je moet betalen om je voicemail af te luisteren, je kunt die beter uitzetten. • Vraag aan je provider wat de mogelijkheden of alternatieven zijn om zo goedkoop mogelijk te bellen in je vakantie-

land. Bijvoorbeeld een buitenlandbundel afsluiten? • Bel je een nummer vanuit het buitenland, dan moet je eerst het landnummer (+31=NL) toevoegen en de eerstvolgende 0 weglaten. Het algemene nummer van Reestmond is dan bijvoorbeeld: +31 522 236 236 (het plusteken mag je ook vervangen door 00).

• Bewaar niet al je belangrijke gegevens ‘alleen’ op je telefoon. Schrijf ze ook op. Bijvoorbeeld de nummers van de klantenservice, alarmcentrale en reisverzekering. • Neem je PUK-code mee om het toestel te deblokkeren na drie keer een foute PIN-code. • Vergeet je telefoonoplader niet! • Schakel nooit je huistelefoon door naar je mobiele telefoon. Jij betaalt namelijk de kosten van deze doorschakeling. Rest ons als redactie van de Reestmonder jullie allemaal een hele prettige vakantie te wensen!!

INLEVEREN KOPIJ

Reestmonder nr. 4-2015 Kopij inleveren vóór 1 SEPTEMBER 2015 Inleveren bij: iemand van de redactie of in de brievenbus in de kantine!

21


18-06-2015

15:43

Pagina 22

EN DAN DIT NOG Eikenprocessierupsen Ieder jaar zorgen eikenprocessierupsen voor overlast. In Drenthe zullen de problemen die het beestje oplevert vanaf ongeveer 22 mei beginnen. Hieronder vijf vragen over die zo gehate rups. Vraag 1: waarom is de eikenprocessierups zo gehaat? Mensen die de haren van de rupsen op hun huid krijgen, krijgen hevige jeuk, rode bultjes of last van hun luchtwegen. Elke rups heeft ongeveer 700.000 brandharen. Die dringen met hun weerhaakjes bij aanraking gemakkelijk in de huid, ogen of luchtwegen. Honden die een hap genomen hebben uit een nest met rupsen, kunnen zelfs overlijden door de haren in de luchtwegen. Ook paarden kunnen last krijgen van de brandharen. Vraag 2: waarom zijn er zo veel van die rupsen in Drenthe? De rups deed in 1987 zijn intrede in Nederland. Eerst zaten de diertjes vooral in Limburg en Noord-Brabant, maar inmiddels hebben ze zich door heel Nederland verspreid. Ze zijn nu zo'n jaar of zes in onze provincie te vinden en ieder jaar worden het er meer. Drenthe is volgens Landschapsbeheer Drenthe een walhalla voor de eikenprocessierups, aangezien de provincie vol staat met eiken. Die eten ze kaal. De rups geeft vooral in de zomermaanden overlast. Vraag 3: wat moet je doen als je haren op je huid krijgt? De haren kunnen met een stevige tape van de huid worden verwijderd. Smeer de huid daarna in met een verzachtende zalf. Mochten de klachten aanhouden, dan is het verstandig om naar de dokter te gaan. De jeuk kan een paar weken duren. Zelfs zonder de rups aan te raken kun je er last van krijgen: de haren worden namelijk door de wind verspreid.

22

Vraag 4: hoe worden eikenprocessierupsen bestreden? Drentse gemeenten proberen op allerlei manieren de eikenprocessierups het leven zuur te maken. Er worden biologische bestrijdingsmiddelen (zoals insectparasitaire nematoden) ingezet. Soms wordt een gebied waar veel besmette bomen staan

afgesloten. In 2012 werden in Drenthe vlindervallen uitgezet en nesten worden zo vroeg mogelijk weggezogen. Natuurlijke vijanden van de rups zijn: vogels, vleermuizen, sluipwespen en sluipvliegen. Vraag 5: hoe komt het insect aan zijn naam? De diertjes heten eikenprocessierups omdat ze 's nachts in processie, dat betekent groepsgewijs, op zoek gaan naar eten. En ze eten vooral eikenbladeren: vandaar de naam eikenprocessierups. Meer informatie over de eikenprocessierups vind je op de speciale pagina van het RIVM.


18-06-2015

15:43

Pagina 23

EN DAN DIT NOG De Orde van Oranje-Nassau Wanneer iemand bijzondere prestaties heeft geleverd of werkzaamheden heeft verricht, die voor de samenleving belangrijk zijn, kan deze persoon in aanmerking komen voor een koninklijke onderscheiding. Je kunt dan lid worden in de Orde van Oranje-Nassau. De Orde van OranjeNassau is op 4 april 1892 ingesteld en er zijn zes gradaties (de onderscheidingen van hoog naar laag) 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Ridder Grootkruis Grootofficier Commandeur Officier Ridder Lid (zie het plaatje)

De teruggaveplicht De Nederlandse koninklijke onderscheidingen worden door de regering in bruikleen gegeven. De versierselen moeten na overlijden worden teruggegeven aan de Kanselarij der Nederlandse Orden in Den Haag. In geval van diefstal of vermissing dient de drager een politieverklaring te zenden aan de Kanselier der Nederlandse Orden. De Kanselier zal vragen een borgsombedrag te storten, waarna een vervangend versiersel wordt toegezonden. Wie is bij ons Lid geworden? Klaasje Kisters is voorgedragen als Lid in de Orde van Oranje-Nassau, o.a. voor haar

jarenlange inzet voor Trebokama, een vereniging die sport aanbiedt voor mensen met een beperking. Op 24 april kreeg ze in het gemeentehuis van de gemeente De Wolden een koninklijke onderscheiding opgespeld door de burgemeester.

Klaasje Kisters krijgt van burgemeester Roger de Groot de onderscheiding opgespeld. Hoe kun je iemand voordragen? Neem eerst contact op met de gemeente waar de betreffende persoon woont. Daar kan men je vertellen of de verdiensten van de persoon groot genoeg zijn om in aanmerking te komen voor een onderscheiding. Dan volgt er een boel papierwerk waarna de burgemeester een advies uitbrengt aan de Commissaris van de K oning. Die stuurt het voorstel dan naar het Kapittel voor de Civiele Orden. Dit geeft weer een advies aan de minister. Als er uiteindelijk een positief advies is, krijgt de persoon een Koninklijke onderscheiding, uitgereikt door de burgermeester.

Op de voorpagina van deze Reestmonder staan de vertrouwenspersonen van Reestmond. In de vorige editie heeft Harry Huizing zich al voorgesteld als nieuwe vertrouwenspersoon. Het afscheid van Jannes is nu heel dichtbij rond het uitkomen van deze Reestmonder. Naast het werk als vertrouwenspersoon, heeft Jannes ook voor de Reestmonder altijd veel werk verricht: interviewer en corrector. De redactie van de Reestmonder wil Jannes dan ook heel hartelijk bedanken voor zijn jarenlange inzet en wensen hem alle goeds voor de toekomst.

23


18-06-2015

15:43

Pagina 24

EN DAN DIT NOG Kleurplaat

Woordzoeker De onderstaande woorden zijn in alle richtingen in het diagram verborgen. De letters mogen meer dan één maal gebruikt worden. appartement boek boot buitenland

24

U J O V R S E H E K L S N C E G L D T R

F X O Y L M O Z O Q G S R N F U S O U S

T A O E S T E T R E D S I R P C N I O E

K T E E E U O E V C S N X E L N A C R S

E D Q L E Z E N A N U U E E Z B E N E X

camping hangmat hengel hotel

A T P A D E N M K H E A A Y T O O T S E

N C C A N N P O A N E L M E Y E R T Z C

I E J W Y I F Y N T E N E E V K R J A I

R I R O N F E E T E R P G D N A O P T I

B I P G E L G E I T V B I E N H P M T N

C A S R R E I Z E N N O U D L A S A S O

koffer lezen pret reizen

A O T T O G A Y D T E O T D R G W O B M

S T X N E B E N N N R T G T N Q G P S M

S I I O L Z O N A E E A E E A P S E D R

E A O I N I T G L T G M I S Z K J J F E

T F C R N N Y S N D E G L X F M C T S Y

Q R B S V I S S E N I N V G D S A L T S

strand strandtent vakantie vissen

D R D G T U I S T A L A S G K F E R P D

S H C D O B L R I R V H Y I A Q R V J S

M P B S P L L Q U T A Y D A D O Z Y K X

E E C H Z S G L B S A M H L D E K Z E Z

E V R H L B R J E D Y Y Y K B W O I N O

R F I H S L P E O I H Y N A M N L O T Z

vliegeren vliegtuig wandelen zon

R A T E A S Y F S N H E C Z S G L E N G

E N X U F E Y T N O V R V V S A L S J E

Q J E L A G R T S W X D A G R N I G C P

H E A V S P A G R T F F O E S H G E O A

M M O M X V M M D P I R H S S F N E E H

Z S J T K E E D A I P Z O T B B P Y A T

R R W B U I Y B A R S D S S T B U F W D


18-06-2015

15:43

Pagina 25

EN DAN DIT NOG Prokkelen Op 4 juni hebben voor het vierde achtereenvolgende jaar een aantal collega’s meegedaan met de Nationale Prokkeldag. In totaal hebben 7 collega’s geprokkeld, een aantal gaat dat binnenkort nog doen.

Er is op onderstaande plaatsen geprokkeld: Stad & Esch Diever Kapsalon ter Arp Coop Ruinerwold Van Boeijen Meppel Johannes Postkazerne Havelte Gemeente Meppel Vrachtauto gemeente Meppel

Anne Bert ten Kate Melanie Seegers Roland Middelkoop Sandra Moolenkamp Jeannette Nooij Cor Oudshoorn Luuk Smit

Luuk aan het prokkelen

Op woensdag 3 juni hebben we met een groepje collega’ s meegedaan met P rokkel van de Provincie Drenthe. Ook hebben drie collega’s een Prokkel in Den Haag gedaan. Alle verhalen en foto’s volgen in de Reestmonder van oktober.

Onderhoud sportvelden Dit jaar hebben we voor het eerst de sportvelden van Meppel in onderhoud. Voorheen ook de sportvelden in Staphorst en Rouveen. Door veranderingen bij de gemeente en de entree van de Participatiewet wordt nu het onderhoud uitbesteed aan de firma Vos in Ruinerwold. Ook het maaien, bemesten en verticuteren behoort tot de werkzaamheden. De sportvelden van Ezinge en de Koedijkslanden in Meppel en de Tussenboerslanden in Nijeveen worden ook door ons onderhouden.

Bram Zwart hier op de foto, is bezig met het inzaaien van de sportvelden van FC Meppel.

Het seizoen is begonnen en wij zijn er klaar voor! 25


18-06-2015

15:43

Pagina 26

0NDERLING STERK

Teambuilding op 11 april 2015 Op deze dag stond het bestuur voor dag en dauw op voor de jaarlijkse teambuilding. Deze werd georganiseerd door onze coach Dirk Krikke en was in de buurt bij Hasselt in de gemeente Zwartewaterland. We kregen uitleg over wat we die dag gingen doen. We moesten onder het lopen door vragen beantwoorden. De route die we moesten lopen was drassig en nat. We moesten ook over bepaalde bruggetjes lopen die gedeeltelijk NET onder water lagen. Laarzen waren dus geen overbodige luxe. Tijdens de loopronde hebben we vragen beantwoord over de natuur en na de lunch hebben we vragen beantwoord die te maken hadden met bestuurstaken en daarvoor kregen we ruimschoots de tijd. Na afloop hebben we hier over gepraat. Enkele vragen over het Staphorsterbos werden ook gesteld. Zo van: van welk jaar stamt het Staphorsterbos en waarom werd er toen een begin gemaakt. Maar ook: welke bomen en dieren komen er in voor. Het was een leerzame en leuke dag. Denken en tanken Op 18 april 2015 zijn twee bestuursleden naar de bijeenkomst van “denken en tanken” in Utrecht geweest. Deze dagen worden verzorgd door de LFB (Landelijke Federatie Belangenbehartiging) voor mensen met een beperking. Onderling Sterk Verenigingen uit het hele land hebben met deze organisatie te maken en die waren dan ook ruimschoots vertegenwoordigd. Dus van Groningen tot Limburg en van het oosten tot aan het westen van het land. De volgende onderwerpen worden besproken: werk, inkomen en participatiewet, het VN-verdrag voor mensen met een beperking en sociale netwerken en relaties. Op 13 juni 2015 is de derde bijeenkomst, in totaal zijn er vijf bijeenkomsten in 2015. Leden van Onderling Sterk Verenigingen kunnen ook mee en de reiskosten worden vergoed.

26

Bestuur in gesprek met de heer G. Stam Op 13 mei 2015 had het bestuur een gesprek met wethouder Gert Stam (CU Meppel). Ruud Smeenk van de Gemeente Meppel was hierbij ook aanwezig. Het bestuur had een aantal vragen bedacht voor wethouder

Stam. We hebben ruim een uur met elkaar gepraat, het was een goed gesprek. Door dit gesprek is Onderling Sterk Meppel weer meer op de hoogte wat betreft de WMO. Thema-avond Epilepsie op 20 mei 2015 Deze avond werd voorbereid en verzorgd door Patricia Middeljans, bestuurslid, en Annemarie Verhagen, lid. Epilepsie is een ziekte waarbij bepaalde herhaaldelijke ongecontroleerde verbindingen in je hersenen tot stand komen ten gevolge van chronische afwijkingen in de hersenen. Epilepsie kan bij de geboorte worden vastgesteld maar kan ook op latere leeftijd optreden. Wanneer iemand met epilepsie wegvalt en weer wakker wordt, dan weet de persoon in kwestie niet meer wat er gebeurt is. Het is goed dat als de patiënt verslapt, hij of zij in de stabiele zijligging wordt gelegd als dit mogelijk is. Ook felle lampen of knipperende lampen kan effect hebben op de hersenen bij iemand die epilepsie heeft, waardoor hij of zij een toeval kan krijgen. Er kwamen heel wat vragen uit de zaal, deze werden door Patricia en Annemarie heel goed beantwoord. Ook werd door de dames uitgelegd dat je een kortsluiting in je hersenen hebt als je een toeval krijgt. Op de vraag of ze beide in een epilepsiekliniek zijn geweest, was het antwoord nee. De aanwezigen, inclusief het bestuur, vonden het dapper dat zij hun zegje deden. Voor Patricia en Annemarie de complimenten omdat ze het zo keurig hadden gedaan, voor Annemarie was er ook nog een attentie van het bestuur. Na de pauze hebben we een spel gespeeld met kaarten met vragen en een dobbelsteen. De vragen gingen over verslaving. Bijvoorbeeld: wanneer ben je verslaafd, wat kun je daar aan doen, en hoe voorkom je dat je verslaafd wordt. Het was een leerzame avond. De twee mensen van Onderling Sterk Heerenveen werden bedankt voor hun aanwezigheid. De avond werd afgesloten door Melanie Seegers. Na de zomervakantie gaan we weer gewoon door en gaan we het achtste jaar in.


18-06-2015

15:44

Pagina 27

POV

Voorlopig jaarprogramma POV-Reestmond Het bestuur heeft weer geprobeerd een leuk en gezellig programma samen te stellen. Hieronder staat een overzicht van de activiteiten met de datums. Het definitieve programma komt in een volgende R eestmonder en op de TV-schermen te staan. Natuurlijk krijgen de leden ook persoonlijk een uitnodiging voor de verschillende activiteiten. 2015 Spelavonden:

8 september, 22 september, 6 oktober, 20 oktober, 3 november, 17 november, 1 december en 15 december

Bingo:

11 september

Sinterklaasfeest:

28 november (‘s middag kinderen en ’s avonds leden)

Kerstmarkt:

12 december (planning)

2016 Spelavonden:

5 januari, 19 januari, 2 februari en 16 februari (1 maart de laatste avond met prijsuitreiking)

Ledenjaarvergadering:

2 februari voorafgaand aan de spelavond.

Grote Feestavond:

28 maart (planning)

Bingo:

8 april 2016

Forelvissen Ruinerwold:

11 mei

Forelvissen Op woensdag 20 mei 2015 zijn we op bezoek geweest bij forellenvisvijver De Woldstek in Ruinerwold. De weergoden waren ons ook dit jaar weer gunstig gezind. Ondanks de donkere dreigende wolken bleef het droog. De 35 “vissers” deden hun best om zoveel mogelijk forellen te verschalken. Dit lukte de één beter dan de ander, maar het plezier was er niet minder om. Tussendoor werd er gezorgd voor een kopje koffie met een koek. Er kon gevist worden van 17.30 uur tot 21.30 uur, maar rond 21.00 uur waren de

meesten al gestopt en werd de vis schoongemaakt om mee te nemen.

27


18-06-2015

15:44

Pagina 28

WIST U DAT..... Wist U dat..... Het hart bij de mens in het midden van de borstkas zit en niet links? Als je aan iemand vraagt waar zijn hart zit zullen velen de linkerborst aanwijzen. De eigenlijke plaats is echter niet links in het lichaam maar meer in het midden ervan. Het hart bevindt zich goed beschermd achter het sterke borstbeen. Wel bevindt tweederde deel van het hart zich links van het midden en éénderde deel rechts, waardoor het hart zich als geheel dus net iets links in het midden bevindt.

Houd je hart open voor je dromen. Zo lang er een droom is, is er hoop. Zo lang er hoop is, is er plezier om te leven.

WAAR IS DIT? Waar is dit? De oplossing van de fotopuzzel uit de vorige Reestmonder was: het kunstwerk in de bestuurskamer. De redactie heeft uit de goede antwoorden een winnaar geloot en Gert Veld heeft deze keer de prachtige Reestmond-vulpen uitgereikt aan Kees van der Walle. Gert Veld overhandigt Kees een luxe vulpen.

Waar is dit? Als je weet waar deze foto is gemaakt, dan zet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in de kantine en je maakt kans op een mooie Reestmond-vulpen. De winnaar wordt bekend gemaakt in de volgende Reestmonder. * strookje inleveren vóór 1 september 2015

Waar is deze foto gemaakt?

Naam: …………………………………… Afdeling: ……………………. 28

Waar is deze foto gemaakt? ……………………………………… (Eerdere winnaars worden uitgesloten van deelname.)


18-06-2015

15:44

Pagina 29

REESTMONDKALENDER

Salarisbetaling

ER ND

AUGUSTUS 25

LE

Internationale dag van de samenwerking Salarisbetaling

KA ND MO ST

JULI 4 24

E RE

Hieronder staat de Reestmondkalender in nieuwe stijl. Hierin staan ook activiteiten genoemd die we hebben gehaald uit de Issuekalender (te vinden op www.issuekalender.nl). Daarnaast staan natuurlijk de activiteiten vermeld die binnen Reestmond plaats gaan vinden.

SEPTEMBER Thema van de maand Omgaan met elkaar Week van de alfabetisering 7 – 13 8 Spelavond POV 11 Bingoavond POV 25 Spelavond POV 25 Salarisbetaling 26 Werelddovendag

OKTOBER 1 2

Symposium 60-jarig bestaan In die week wordt er ook een symposium gehouden Activiteiten 60-jarig bestaan

Dag van de samenwerking Van Dale zegt over samenwerking: in onderling overleg werken. In het kader van deze dag hadden we een gesprek met Harro Zwier van de afdeling ICT met de volgende vragen: Wat versta je onder samenwerken? Overleggen met elkaar, de dagelijkse werkzaamheden bespreken, elkaar helpen en elkaar aanvullen. Met wie werk je samen? Met collega’s bij Reestmond, zowel in Meppel als in Havelte. Contact met bedrijven is er wel, maar dat is niet echt samenwerken. En indirect privé ook, met Onderling Sterk Meppel. Wat vind je leuk aan samenwerken? Dat je met samenwerken elkaar kunt aanvullen en versterken. Je staat er niet alleen voor. Kan samenwerken soms lastig zijn? Ja, soms wel, als je dingen probeert te overleggen wat dan niet lukt. Wat zou anders kunnen? Harro zou het niet weten.

29


18-06-2015

15:44

Pagina 30

ON DAN LINE DIT NOG HJHGJHGJHJGH EN Social Media De teller van het aantal ‘volgers’ stond de vorige keer op 722. Eind mei zijn er 746 mensen die @Reestmond volgen. Een toename van 24 mensen. Steeds meer mensen volgen Reestmond omdat ze op de hoogte willen blijven van de ontwikkelingen en nieuwtjes binnen ons bedrijf.

Ook het aantal mensen die onze Facebookpagina ‘leuk’ vinden is verder gestegen naar 297. Een toename van 27 mensen. Facebook Vind ons leuk! Twitter Volg ons op twitter! Kijk op onze website www.reestmond.nl voor het laatste nieuws.

700e volger op Twitter Onlangs verwelkomden wij Ekra fotografie als onze 700e volger op Twitter. Als dank daarvoor hebben wij hen een lunch aangeboden. Vandaag waren zij bij ons te gast om van een heerlijke lunch te genieten. Deze lunch is natuurlijk gemaakt door cateringmedewerkers van BroodjeMeppel van Reestmond. Leuk om op deze manier kennis met elkaar te maken.

Gratis ‘app’ van Onze Taal Onze Nederlands taal is moeilijk. Om foutloos te kunnen schrijven moet je heel veel regeltjes weten. Soms is ‘alleen’ de spellingscontrole van je tekstverwerker niet voldoende en heb je wat hulp nodig. De experts van het ‘Genootschap Onze Taal’ adviseren over correct taalgebruik en weten alles van spelling, grammatica, leestekens en de herkomst van woorden en uitdrukkingen.

30

Ze hebben een smartphone-app gemaakt die razendsnel antwoord geeft op duizenden vragen over de Nederlandse taal. Deze app ‘Onze Taal’ is gratis te downloaden. Sinds maart 2013 is hij al 130.000 keer gedownload. (Bron: www.onzetaal.nl)


18-06-2015

11:13

Pagina 31

ON LINE Nationale SOS ALARM 112 Een noodsituatie kan sinds kort ook gemeld worden via een speciale gratis smartphoneapp. Naast het bellen van 112 kan er een melding worden verstuurd via het gratis SOS ALARM. Door de app te gebruiken weet de meldkamer sneller waar en wat er aan de hand is. Hierdoor wordt de aanrijdtijd van de hulpdiensten zoals politie, brandweer en ambulance korter. ''Met 17 miljoen Nederlanders zijn we samen verantwoordelijk voor onze veiligheid. Met deze app geven we naast de overheid en bedrijven ook burgers de mogelijkheid om actief te helpen bij een noodsituatie", aldus bestuursvoorzitter Antoine Janssen van de Stichting Landelijke SOS ALARM Hulpdienst. "De stichting wil het Nationale Platform vormen voor alarmering en het informeren

van burgers, hulpverleners en meldkamers. Hulp verlenen is de missie en gemeenschappelijke deler,” Het is volgens de Stichting Landelijke SOS ALARM Hulpdienst van groot belang dat iedereen de app installeert. Op die manier maken we Nederland veiliger'. (Bron: NU.nl d.d. 7 mei 2015 https://www.youtube.com/watch?v=9OlKV jJimiM

31


18-06-2015

11:13

Pagina 32

VAN PERSONEELSZAKEN Verhoging van het minimum loon De brutobedragen van het wettelijk minimumloon (WML) en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2015. Bij een volledig dienstverband wordt dit: 23 jaar en ouder: 22 jaar: 21 jaar:

€ 1.507,80 per maand; € 1.281,65 per maand; € 1.093,15 per maand.

Handelingskader bij Alcohol- en drugsgebruik Reestmond en de Ondernemingsraad zijn een Handelingskader bij Alcohol- en drugsgebruik overeengekomen. Het Handelingskader bevat eenduidige regels over hoe er bij Reestmond wordt omgegaan met alcohol- en drugsgebruik. De regeling richt zich op het voorkomen dan wel het beperken van alcohol- en/of drugsproblematiek bij medewerkers.

De leidinggevenden van Reestmond worden in de werkleidersoverleggen geïnformeerd over het nieuwe Handelingskader bij Alcohol- en drugsgebruik. De medewerkers van Reestmond worden over de wijzigingen op de hoogte gebracht tijdens de werkoverleggen.

Regeling Jubilea en speciale aangelegenheden Reestmond en de Ondernemingsraad zijn een nieuwe Regeling Jubilea en speciale aangelegenheden overeengekomen. Dit betekent dat er een aantal nieuwe regels zijn en dat er een aantal regels zijn aangepast. De leidinggevenden van Reestmond worden tijdens de

32

werkleidersoverleggen geïnformeerd over de Regeling Jubilea en speciale aangelegenheden. De medewerkers van Reestmond worden over de wijzigingen op de hoogte gebracht tijdens de werkoverleggen.


18-06-2015

11:13

Pagina 33

VAN DE WERKVLOER Reestmonders behalen Tractorcertificaat Voor een aantal collega’s was het noodzakelijk om voor 1 juli 2015 een Tractorcertificaat te halen. Dit certificaat kan na 1 juli worden omgezet in een tractorrijbewijs. Vanaf half april zijn we met een groep van 12 deelnemers begonnen. Het ging om 7 medewerkers van Reestmond Groen, 2 gedetacheerde medewerkers bij de Gemeente Meppel en 3 medewerkers van de NoordWestGroep NV. De cursus bestond uit een theoriegedeelte met een examen via het CBR, en een praktisch gedeelte dat ging over kennis van de tractor, aanbouw werktuigen en rijvaardigheid met de tractor. Het theorie-examen vond plaats in de maand mei. Ondertussen waren er al 2 kandidaten afgehaakt, de overige 10 kandidaten legden dit examen met goed gevolg af. Nu konden we verder met het praktische gedeelte. Vooral het rijden met de aanhanger tussen de pionnen door was een lastige opgave. Toen dit gelukt was gingen we achteruit rijden met de aanhanger, met hulp van de spiegels van de tractor tussen de pionnen door en dan inparkeren. De laatste oefening was het rijvaardigheidsgedeelte, waarbij de kandidaten zich met tractor en aanhanger in het dagelijks verkeer moesten begeven en allerlei oefeningen moesten doen. Het rijvaardigheidsgedeelte en de oefeningen hadden we bij Ger de Groot neergelegd, en die heeft er behoorlijk wat tijd in gestopt om met de rest van de groep te oefenen.

Vlnr. Willem Douwes, André Tazelaar, Jorrit Teijken, Ger de Groot, Johnny Rauwerda en Rypco Boers. Het examen was op 2 en 3 juni, iedere dag 5 kandidaten. Dit examen werd afgenomen door een docent van Terra Next, die met de deelnemers een rit ging maken over het industrieterrein in Meppel. De balans aan het eind van deze 2 examendagen was zeer goed: 9 van de 10 kandidaten waren geslaagd, die kunnen zeer trots op zichzelf zijn en hun werkzaamheden op de tractor of grasmachine ook na 1 juli blijven voortzetten. Ondanks dat we met elkaar een behoorlijk druk en lastig traject hebben doorlopen was het toch de moeite waard gezien het behaalde resultaat. De geslaagde deelnemers zijn : André Tazelaar, Rypco Boers, Onne Bruinenberg, Bert Koezen, Ger de Groot, Bennie Boers, Jorrit Teijken en Gerard Leerling en Hilbert Leerling van de NoordWestGroep NV.

33


18-06-2015

11:13

Pagina 34

VAN DE WERKVLOER Vorig jaar heeft Reestmond 99 diploma’s uitgereikt Reestmond ontwikkelt mensen. Dat betekent ook dat we opleidingen en trainingen verzorgen of laten verzorgen. Een deel doen we dus zelf, zoals toolboxmeetings en themabesprekingen. Bij de toolboxmeetings krijgen de medewerkers voorlichting over veilig werken. Bij de themabesprekingen komen algemene werknemersvaardigheden aan bod. Ook bespreken we daar thema’s als collegialiteit, omgaan met elkaar, discriminatie en pesten. Daarnaast organiseren we ook opleidingen samen met opleidingscentra zoals het Drenthe College, TerraNext, WEZO, Racum Artes en Bouwhuis Rijopleidingen. Het afgelopen jaar hebben we ook veel samen gewerkt met het LeerWerkCentrum van de

gemeente Meppel, onder andere bij VCA-, heftruck- en HACCP-opleidingen. De EHBO- en BHV-opleidingen worden allemaal bij Reestmond zelf georganiseerd en er wordt les gegeven door een docent van WEZO. Bij het Drenthe College volgen medewerkers onder andere de cursus Basisvaardigheden op het gebied van lezen, schrijven en rekenen. Onze opleidingscoördinator (Roelof Omta) zorgt dat alles in goede banen wordt geleid. Hij verzamelt onder andere de opleidingsaanvragen die vanuit de IOPgesprekken komen, vraagt offertes aan en verzorgt de uitnodigingen. In 2014 hebben bij Reestmond 99 mensen een diploma ontvangen.

VCA-certificering Groen/Grijs Sinds 2009 heeft Reestmond een gecertificeerd VCA-zorgsysteem. VCA staat voor Veiligheid Gezondheid en Milieu Checklist voor Aannemers. Het is een systeem dat de arbeidsomstandigheden van de medewerkers van het bedrijf waarborgt. Hiervoor volgen medewerkers van de ploegen van Groen/Grijs regelmatig opleidingen, worden er preventiepraatjes gehouden en worden er werkplekinspecties uitgevoerd. Ook regelmatig wordt het hebben van het certificaat extern gecontroleerd via een audit.

34

Op 28 mei 2015 heeft Sjoerd Silvius van het bureau C+ een externe audit uitgevoerd van ons VCA-zorgsysteem. Er is onder andere gekeken naar de VCA-administratie van de afdeling KAM. Daarnaast is er bij de Technische Dienst van Groen/Grijs gekeken en zijn er bezoeken gebracht aan een groenploeg en een keet in Darp en een stratenmakersploeg en een keet in Havelte. De algehele indruk die de auditor van Reestmond had was zeer positief. De buitendienst van Reestmond kan weer voor drie jaar het VCA-certificaat voeren, waarbij volgend jaar en in 2017 een tussentijdse audit uitgevoerd zal worden.


18-06-2015

11:13

Pagina 35

VAN DE OR Nieuws van de Ondernemingsraad Nog even kort voor de vakantie wat actuele zaken. Wat betreft de gang van zaken met de tijdelijke dienstverbanden kan ik melden dat deze nog steeds gaande zijn en onze collega’s er nog een halfjaar bij hebben gekregen. Wel blijft de Ondernemingsraad zich inzetten om alsnog deze mensen in aanmerking te laten komen voor een vaste baan. Regelingen die zijn behandeld en afgehandeld zijn o.a.: • Regeling Jubilarissen en speciale aangelegenheden • Handelingskader Alcohol en drugsgebruik • Data loonbetaling • Werkkostenregeling • Bonus externe plaatsing Wat nu op de onderhandelingstafel ligt is de revisie Werktijdenregeling. Er is een voorstel van de directie bij de Ondernemingsraad binnen gekomen. Hierin worden veranderingen voorgesteld waar de Ondernemingsraad niet mee akkoord kan gaan, zoals het afschaffen van onze werkonderbreking in de morgen en in de middag. Hier wordt als argumentatie genoemd verhogen van de toegevoegde waarde t.b.v. het voortbestaan van Reestmond. De Ondernemingsraad is van mening dat hier te zwaar wordt ingezet op het voortbestaan van Reestmond, immers in de goede tijden toen wij nog zwarte cijfers verwezenlijkten was dat ook met de toen

overeengekomen werktijden, inclusief de onderbrekingen. Voor de Ondernemingsraad is het verhogen van de toegevoegde waarde op een andere manier te realiseren. De Ondernemingsraad heeft in een voorstel aan de directie aangegeven dat bij de afdeling Groen seizoensgebonden werkzaamheden worden verricht. Als hier een werktijdenaanpassing zou plaatsvinden middels verschuiving van uren gedurende het hele jaar is de toegevoegde waarde vele malen groter. Het voorstel ligt momenteel bij de directie, als dit tot een positieve benadering zal leiden wordt het uitgewerkt en aan de achterban voorgelegd. Het bestuur is nu in afwachting van het onderzoek van Iroko, dit is een instelling die een rapport samenstelt waarin de toekomst van Reestmond binnen de Participatiewet wordt bekeken. Ook dit wordt nog een spannende tijd. Het was een bewogen halfjaar en zoals je ziet komt er in de tweede helft ook nog wel het een en ander op ons af. Het is goed om nou even de vakantieperiode te gebruiken om de accu weer voor iedereen op te laden. De Ondernemingsraad wenst een ieder dan ook een fijne vakantie. Namens de Ondernemingsraad, Jan Leijssenaar, voorzitter

35


18-06-2015

11:13

Pagina 36

PRETTIG WERKEN De kunst van balans Probeer het eens, op één been staan. Hoe lang kan je dit volhouden? Stabiliteit of balans ben je nodig om geen blessures of ongelukken te krijgen. Stel je eens voor: je bent aan het wandelen in het bos. Het is een niet gelijke ondergrond, je moet continu uitkijken voor takken en kuiltjes. Wanneer je een goede balans hebt zal je in zulke situaties minder snel je enkel verzwikken. Misschien oefen jij dit al iedere dag en ben je hier heel goed in. Maar dit geldt niet niet iedereen. Om dit te verbeteren zijn er een paar simpele oefeningen waardoor het steeds makkelijker zal gaan om je balans te behouden. Loop op je tenen of hakken Hierdoor heb je een kleiner oppervlakte dat de grond raakt. Hierdoor zal je merken dat dit moeilijker is dan gewoon lopen. Op één been staan Dit is gelijk even een stap moeilijker. Je kan het eventueel combineren met tanden poetsen of je handen wassen.

36

Zorg ervoor dat dit in je ritme komt en je zal zien dat je balans steeds beter wordt! Op één been staan op een opgerolde handdoek. Door de handdoek heb je een lastigere ondergrond, hierdoor moet je harder je best doen om dit te compenseren. Heb je de bovenstaande stappen gedaan en gingen deze goed? Dan kun je jezelf nu echt eens uitdagen door op een handdoek te gaan staan. Op één been met je ogen dicht. Wanneer je dit kunt kan je met recht zeggen: mijn balans is erg goed! Zo, nu weten jullie hoe je in balans kunt blijven. (Fysiotherapeut Maarten Gubler is elke maandag van 13:00 tot 15:00 bij Reestmond aanwezig uur en Bart van Deel elke vrijdag tussen 09:00 en 10:30 uur).


18-06-2015

08:50

Pagina 2

HET RECEPT VAN DE POLLEPEL

COLOFON

INHOUD

De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine.

Van het MT

1

Eiersalade

Ingezonden artikelen

5

De pollepel van juni is van Hennie Bijker. Ze heeft het volgende recept voor ons gemaakt.

Van Personeelszaken

6

Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement

Jubilea

7

Eindredactie Gert Veld

50-jarigen

10

60 jaar Reestmond

12

In memoriam

14

Benodigdheden: 6 Eieren 2 Tomaten 1 Ui Mayonaise Peper Zout

Afscheid

14

Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen

Gedetacheerd bij

16

Vacatures

17

Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia

En dan dit nog

18

Onderling Sterk

26

Kook de eieren hard, laat ze afkoelen en snijd ze in blokjes. Doe ze in een schaal. Snijd de tomaten en de ui in blokjes en meng dit met de eieren. Grote schep mayonaise erbij, peper en zout naar smaak, goed mengen en klaar . Heerlijk op de boterham, op een toastje of lekker bij de BBQ. Als je het de avond van tevoren maakt, mengen de smaken zich goed en is het nog lekkerder .

POV

27

Eet smakelijk.

Wist U dat...

28

Hennie Bijker

Waar is dit?

28

Hennie geeft de pollepel door aan Klaas van der Haar .

Reestmondkalender

29

Social Media

30

Van Personeelszaken

32

Van de werkvloer

33

Van de OR

35

Prettig werken

36

Social Media www.reestmond.nl www.facebook.com/reestmond www.twitter.com/reestmond Anonieme kopij wordt niet geplaatst.

BIJ DE VOORPLAAT Vertrouwenspersonen

De Pollepel

Omslag

Vertrouwenspersonen

Omslag

De Schakel

Omslag

Informatie vertrouwenspersonen Wanneer je last hebt van ongewenst gedrag, dan kun je terecht bij je leidinggevende. Maar je kunt ook contact opnemen met een vertrouwenspersoon. Samen kun je dan bespreken wat de beste weg naar een oplossing is. Je krijgt daarbij de garantie dat niemand te weten komt wat je echt geheim wilt houden. Bij Reestmond zijn twee vertrouwenspersonen: Sjieuwke Termorshuizen, werkzaam op de afdeling Personeelszaken en te bereiken via (0522-) 236264 Harry Huizing, werkzaam bij de Technische Dienst en te bereiken via (0522-) 236280. Ook kun je hen per brief om hulp vragen: R eestmond, t.a.v. de vertrouwenspersonen, Postbus 146, 7940 AC Meppel.


18-06-2015

08:50

Pagina 4

DE SCHAKEL In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld. De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling) aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.

REESTMONDER

Deze keer zijn de vragen gesteld aan: Naam: Leeftijd: Woonplaats: Werkt op afdeling: Bij Reestmond sinds:

Everlien de Weerdt - Compagne 46 jaar Meppel Kantine 1 juni 1990

1. Heb je hobby’s? Mijn hobby’s zijn zwemmen en wandelen. Zwemmen doe ik bij de Zwerfkei. In mijn vrije tijd wandel ik veel met Jacco, mijn man. 2. Als je een dag de baas bij Reestmond zou zijn, wat zou je dan veranderen? Eigenlijk zou ik niets willen veranderen. Alles laten zoals het is. Ik ben best tevreden over hoe het nu is. 3. Wat is je favoriete vervoermiddel? Mijn fiets is het favoriete vervoermiddel. Ik ga alle dagen op de fiets naar mijn werk. Ook in mijn vrije tijd mag ik graag fietsen. 4. Wat is je favoriete eten? Als we eens uit eten gaan ga ik het liefst naar het pannenkoekschip. Daar eten we dan een lekkere pannenkoek. Verder lust ik eigenlijk alles wel, Ik ben niet zo’n moeilijke eter.

8. Wat was de belangrijkste dag in je leven? Dat was de dag dat ik trouwde met Jacco. We zijn inmiddels al weer bijna 9 jaar getrouwd. 9. Naar welk Tv-programma kijk je het liefst. Ik kijk heel graag naar voetbalwedstrijden. Het maakt niet uit wie er speelt. Ik volg alle wedstrijden. 10. Hoe breng je je vakantie door? Als we vakantie hebben huren we altijd een stacaravan op vakantiepark de Westerbergen. Dat is een camping in Echten. W e gaan er altijd op de fiets heen. Tijdens de vakantie wandelen en fietsen we veel in de omgeving. 11. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom? Sharona van Schelt. Ik wil wel iets meer over haar weten.

5. Waar heb je een hekel aan? Ik heb een hekel aan mensen die zich met mijn privézaken bemoeien. Behalve de begeleiding hoeft niemand zich daar mee te bemoeien. 6. Wat zou je doen met een miljoen? Het lijkt me leuk om dan ons huisje weer helemaal opnieuw in te richten. Verder zou ik het niet direct weten. 7. Wat zou je de komende jaren nog willen bereiken? Eigenlijk niets meer. Ik ben heel gelukkig en tevreden met mijn werk en mijn leven.

een prettige vakantie

Juni - 2015 NR. 3

REESTMONDER. Juni NR. 3. een prettige vakantie

Recommend Documents