Raadsinformatiebrief

Raadsinformatiebrief Van: J. Ragetlie Aan: de leden van de Gemeenteraad en de commissie Samenleving Onderwerp: Beantwoording vragen commissie Samenleving n.a.v. presentatie Werkplein Datum: 7-2-2011

Steller: I.Thuis

Nr.:

RIB-JR-1108

Geachte heer, mevrouw, Zoals in de vergadering van de commissie Samenleving van 26 januari 2011 is toegezegd, beantwoord ik de aldaar gestelde vragen via deze weg schriftelijk. Onderstaand zijn (in samenvattende zin) de vragen aangegeven met de daarbij behorende antwoorden: Welke sturingsmogelijkheden behoudt de gemeente Deurne na de overgang naar Helmond? Aan de gemeente Helmond wordt alleen de uitvoering van de WWB, IOAW, IOAZ en Bbz overgedragen alsmede de taken met betrekking tot de Inburgering. Dat betekent dat de uitvoering van het Minimabeleid en schuldhulpverlening in Deurne blijft. De formele sturing op de beleidskeuzes voor zover deze vastgelegd dienen te worden in verordeningen, blijft het primaat van de gemeenteraad in Deurne. Afgesproken is wel dat het beleid van het Werkplein als uitgangspunt wordt gehanteerd om te bevorderen dat er binnen de samenwerkende gemeenten op het Werkplein zoveel als mogelijk sprake is van een eenduidig beleid. Dit bevordert ook de efficiënte bedrijfsvoering/uitvoering. Bovendien is het zo dat – als het gaat om de vaststelling van verordeningen – gemeenten over het algemeen de modellen van de VNG volgen. Tussen de gemeenten Deurne en Helmond is een overlegstatuut vastgelegd. Hierin is het overleg op een 3-tal niveaus benoemd inclusief de bevoegdheden. Daarmee is geregeld dat er zowel op beleidsniveau, het directieniveau als het bestuurlijke niveau overleg is en beïnvloedingsmogelijkheden zijn. Dit overleg geschiedt te samen met de andere aangesloten gemeenten. Wat gebeurt er met de beschikbare budgetten? Hoe wordt hierover verantwoording afgelegd? Wie draagt de verantwoordelijkheid? Het I-budget dat de gemeente Deurne ontvangt voor het verstrekken van uitkeringen, wordt doorgeboekt naar de gemeente Helmond. Met betrekking tot het door Deurne te ontvangen Participatiebudget van het ministerie van SZW, dient de gemeenteraad jaarlijks te bepalen welke deel van het ontvangen budget doorbetaald wordt aan de gemeente Helmond voor de uitvoering van de reintegratietaken. Vanuit Werkplein en boven genoemd overleg worden daar voorstellen voor gedaan aan de gemeente Deurne. Harmonisatie kan voordelen bieden. In artikel 6 van de Samenwerkingsovereenkomst (bijlage 1 van het Raadsvoorstel) staat vermeld op welke wijze de gemeente Helmond verantwoording aflegt aan de gemeente Deurne. Dit heeft zowel betrekking op financiële gegevens als op de reguliere bedrijfsvoeringsgegevens. In ieder geval wordt er per kwartaal managementinformatie verstrekt. Een voorbeeld van de informatie zoals deze thans beschikbaar is, is als bijlage bij het raadsvoorstel gevoegd. De gemeente Helmond is daarnaast bezig met de ontwikkeling van een nieuw managementinformatiesysteem en in gezamenlijk 1

overleg zal vervolgens bezien worden welke gegevens hieruit aan de gemeente Deuren verstrekt worden. In een jaarlijks op te stellen Termijnkalender wordt exact aangegeven op welke data gegevens tussen de gemeenten uitgewisseld worden. In het voorgestelde samenwerkingsconstruct is en blijft het de verantwoordelijkheid van de gemeente Deurne om de formele verantwoording af te leggen aan het ministerie van SZW. Wat gaat er gebeuren met het Arbeidsmarktbeleid? Door het ministerie van SZW zijn een 30-tal zogenoemde “plus-regio’s” aangewezen (Plusvestigingen Werkplein). Voor de regio Zuid Oost Brabant is dit de gemeente c.q. het Werkplein Eindhoven. Vanuit deze gemeente vinden initiërende en coördinerende acties plaats om het arbeidsmarktbeleid regionaal gezamenlijk vorm en inhoud te geven. Dit vindt plaats in samenwerking met UWV-Werkbedrijf, werkgevers en onderwijs. Daarnaast heeft ook het Werkplein Helmond hierin een belangrijke rol voor de gemeenten in de nabijheid van Helmond. Op ambtelijk niveau is hierover regelmatig overleg. Daar waar er echter sprake is van formele besluitvorming op Raadsniveau, zullen eventuele voorstellen aan de Gemeenteraad van Deurne worden voorgelegd. De documenten die door de Gemeenteraad vastgesteld moeten worden, zijn die uniek voor Deurne of zijn dat algemene documenten? De belangrijkste documenten die door de Gemeenteraad van Deurne vastgesteld moeten worden, zijn unieke documenten. Het gaat dan over de Samenwerkingsovereenkomst, mandaatbesluit en mandaatregister, beheerskostenstaat en productenlijst. Voor de op te stellen Samenwerkingsovereenkomst is weliswaar de overeenkomst tussen de gemeente Helmond en Geldrop-Mierlo als basis gebruikt, maar vervolgens op diverse fronten op verzoek van de gemeente Deurne aangepast. Ook de verordenende bevoegdheid blijft in Deurne; eerder is aangegeven dat omwille van efficiency is gekozen om hiervoor de verordeningen zoals deze nu al op het Werkplein worden gehanteerd, over te nemen. Harmonisatie van beleid heeft hier ook voordelen. De voorstelling over het functioneren van het Werkplein klinkt idyllisch. Is er al een evaluatie over de afgelopen periode? Hoe gaat de evaluatie in zijn werk? Er heeft nog geen aansluiting plaatsgevonden van de gemeente Deurne bij het Werkplein. Derhalve kan er nog geen evaluatie plaatsvinden over de afgelopen periode. In de af te sluiten samenwerkingsovereenkomst is in artikel 17 aangegeven hoe en wanneer een formele evaluatie van de samenwerking zal plaatsvinden. Aan het einde van het eerste uitvoeringsjaar wordt de aanloopperiode geëvalueerd en standaard wordt eens in de 4 jaar (voor het eerst in 2015) een evaluatie uitgevoerd. De concrete evaluatiecriteria worden op korte termijn vastgesteld en opgenomen in het Afsprakenlogboek tussen de gemeente Deurne en de gemeente Helmond. Bij het vaststellen van evaluatiecriteria zal ook de cliëntenraad worden betrokken. Zijn er cijfers beschikbaar over het Werkplein? Over de afzonderlijke Werkpleinen zijn op de website www.samenvoordeklant.nl een aantal Benchmarkcijfers beschikbaar. De belangrijkste cijfers over het jaar 2010 van het Werkplein te Helmond (Peelland) zijn hier toegevoegd. In de totale rangorde van “scores” van alle Werkpleinen, staat het Werkplein Helmond in december 2010 op de 27e plaats. De totale uitstroom van mensen die in het Werkplein geregistreerd staan in Sonar (registratiesysteem van UWV Werkbedrijf) bedraagt over 2010 4496 personen. Dit zijn mensen met en zonder uitkering die een beroep gedaan hebben op dienstverlening van het Werkplein. De rangorde qua uitstroomcijfers zet het Werkplein Helmond op een 63e plaats. Het laatste rapportcijfer voor Werkplein Helmond met betrekking tot de klantgerichtheid voor de Werkzoekenden, is een 7,2. Daarmee staat het Werkplein in de rangorde op de 3e plaats. Met betrekking tot de klantgerichtheid voor de Werkgevers is het rapportcijfer een 7,3. Daarmee is de plek op de rangorde de 57e plaats. 2

Het Werkplein Helmond wordt beschouwd als een “groen werkplein”. Dat betekent dat alle mijlpalen die door het ministerie van SZW en de samenwerkende partijen (VNG; Divosa; UWV-Werkbedrijf) zijn benoemd, inmiddels behaald zijn. Het aantal beschikbare vacatures per ultimo december 2010 bedraagt 2729. Dit is overigens een daling ten opzichte van de voorgaande maanden. Landelijk worden gemiddeld ongeveer 60 tot 70 % van de vacatures aangemeld bij het UWV-WERKbedrijf. Zou je in deze tijd niet beter anti-cyclisch kunnen werken? Door nu een investering te doen ten behoeve van de kwaliteit van de uitvoering van de WWB, is het de bedoeling dat de omvang van het cliëntenbestand niet alleen op de korte termijn gaat dalen, maar is ook de verwachting dat op de langere termijn meer mensen in een sneller tempo hun weg terug naar de arbeidsmarkt zullen vinden. In geval van dreigende werkeloosheid kan de dienstverlening op het Werkplein Helmond er voor zorgen dat mensen uiteindelijk niet van een uitkering gebruik hoeven te maken aangezien zij via het Mobiliteitscentrum op het Werkplein van Werk naar Werk begeleid zijn. Hoe kan het Werkplein mensen aan het werk krijgen als de werkgevers geen verplichte quota hebben om mensen in dienst te nemen? Hoe kijkt het werkplein hier tegen aan? Het opleggen van verplichte quota aan werkgevers behoort niet tot de mogelijkheden van het Werkplein Helmond. Dit is voorbehouden aan de Rijksoverheid. Op lokaal/regionaal niveau is het echter van groot belang om een goed netwerk met de werkgevers te onderhouden en waar mogelijk concrete afspraken te maken over het in dienst nemen van mensen met een uitkering. Mede in combinatie met de Atlant Groep, beschikt het Werkplein over een zeer uitgebreid netwerk van werkgevers en een aantal werkgevers hebben zich als partner aan het Werkplein verbonden. Een gezamenlijk Werkgeversbenadering van gemeente en UWV-Werkbedrijf is Daarnaast blijft het natuurlijk ook van belang om lokaal goede contacten met werkgevers te onderhouden om enerzijds de werkgevers te kunnen ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken en anderzijds om een bijdrage te leveren aan het ter beschikking stellen van stage- en of arbeidsplaatsen voor mensen met een uitkering. Na de vergadering is een aantal aanvullende vragen per email aangeleverd: Hoeveel van de ingeschreven werkzoekenden/uitkeringsgerechtigden krijgen een traject aangeboden (scholing/stage etc. etc.) Op basis van ervaringscijfers zal naar verwachting aan 55% van de cliënten een traject worden aangeboden. Het is niet mogelijk gebleken om met betrekking tot onderstaande vragen op het gewenste detailniveau op korte termijn de informatie te verstrekken. Deze informatie moet veelal gegenereerd en verkregen worden door het UWV-WERKbedrijf. Wel is er veel informatie in veralgemeniseerde zin beschikbaar over de regio Zuidoost-Brabant. Daarom wordt een aantal documenten met relevante arbeidsmarktinformatie aan deze RIB toegevoegd. Een overzicht met meegezonden bijlagen is onderaan deze RIB opgenomen. 

Wat was/is het marktaandeel van het Werkplein in het totaalaanbod van vacatures die er in de regio zijn? (Bedoeld wordt hier dus voor hoeveel vacatures er door de werkgevers op het Werkplein wordt "aangeklopt" en hoeveel er via de andere kanalen (krant/internet etc. etc.) wordt geworven.)



Hoeveel van de bij het Werkplein gemelde vacatures worden ook daadwerkelijk ingevuld door cliënten die bij het Werkplein als werkzoekende staan geregistreerd en daarnaast, hoeveel worden er daarvan dan weer ingevuld door de bij het UWV en Gemeentelijk Sociale Diensten ingeschreven uitkeringsgerechtigden.



Wat is de gemiddelde "wachttijd" voor een werkzoekende voordat er weer daadwerkelijk een baan wordt aangeboden en ingevuld. 3



Is er een significant verschil tussen de verschillende leeftijdsgroepen werkzoekenden aan te geven in relatie met de "wachttijd" voor een nieuwe baan.



Zo ja, als er een verschil te constateren is, welke activiteiten worden er door het Werkplein ondernomen om dit te compenseren.



Bij hoeveel van de voorgenoemde trajecten is er voor de werkzoekende/uitkeringsgerechtigde ook daadwerkelijk sprake van een baangarantie van tenminste één jaar.



Hoe ervaren de cliënten van het Werkplein zelf de bemiddeling naar werk door de op het Werkplein aanwezige organisaties.



Is er zicht op het aantal (absoluut en in percentages) cliënten dat na werkhervatting van een (tijdelijk) arbeidscontract, weer terugvalt naar een uitkering.

Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet, J.P. Ragetlie

Bijlagen (bijgevoegd):  Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie december 2010 – Arbeidsmarktregio ZuidoostBrabant (bijgevoegd) Bijlagen (ter inzage map raadsinformatiebrieven griffie):  Regionale arbeidsmarktschets Zuidoost-Brabant juni 2010  Monitor kans op werk – in regio’s en beroepen – 4e kwartaal 2010  Werkloosheid 45+ Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant september 2010

4

december 2010

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie

Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Contactpersonen: Naam Gerald Ahn Michel van Smoorenburg Suzanne IJzerman Daniëlle Hofs

E-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Telefoon 06 5130 3843 06 5130 3799 040 851 4157 040 851 4166

Inhoudsopgave INLEIDING ................................................................................................................ 3 1 ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN IN DE REGIO................................................... 4 1.1 IN VOGELVLUCHT ...................................................................................................................4 1.2 AANBODZIJDE ......................................................................................................................5 Stand- en stroomcijfers ........................................................................................................5 Leeftijd...............................................................................................................................5 Opleidingsniveau .................................................................................................................6 Duur niet-werkend ...............................................................................................................7 Beroep ...............................................................................................................................7 1.3 VRAAGZIJDE ........................................................................................................................9 Stand- en stroomcijfers ........................................................................................................9 Bedrijfstak ..........................................................................................................................9 Beroepsniveau................................................................................................................... 10 1.4 VRAAG EN AANBOD VERGELEKEN ................................................................................................ 12 De 25 beroepen waar de meeste NWW werk in zoeken ............................................................ 12 De 25 meest gevraagde beroepen door werkgevers ................................................................ 13 Inzicht in krapte en ruimte op de arbeidsmarkt ...................................................................... 14

2 ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN IN NEDERLAND ............................................. 15 2.1 AANBODZIJDE VAN DE ARBEIDSMARKT ......................................................................................... 15 Stand- en stroomcijfers ...................................................................................................... 15 2.2 VRAAGZIJDE ...................................................................................................................... 16 Stand- en stroomcijfers ...................................................................................................... 16

3 AANBODCIJFERS OP LOKAAL NIVEAU .................................................................. 17 Standcijfers niet-werkende werkzoekenden ........................................................................... 17 Werkzoekenden naar leeftijd en duur niet-werkend................................................................. 18

Colofon

De Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie is een uitgave van de afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf. Aan het eind van elke maand publiceren wij een actuele basisset voor 30 arbeidsmarktregio's op www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie. Voor vragen, suggesties kunt u mailen of bellen met de regionale adviseur(s) arbeidsmarktinformatie die op de voorkant van deze basisset staan vermeld. De gegevens in deze basisset zijn afkomstig uit de registratiesystemen van UWV WERKbedrijf. Het geheel of gedeeltelijk overnemen van informatie is toegestaan met bronvermelding (bron: UWV WERKbedrijf). Versie 1.0 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

-2-

Inleiding Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt Regionale arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de ontwikkeling van goed regionaal arbeidsmarktbeleid. UWV WERKbedrijf levert arbeidsmarktinformatie op basis van de eigen bestanden van werkzoekenden en vacatures, maar ook gecombineerd met informatie van anderen. De behoefte aan arbeidsmarktinformatie is zeer divers, afhankelijk van het doel van de gebruiker. Daarom biedt UWV WERKbedrijf haar arbeidsmarktinformatie ook langs verschillende wegen en via verschillende producten aan. Eén daarvan is deze Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie. Snel beeld Hoe sneller en minder voorspelbaar de economie en de arbeidsmarkt veranderen, hoe belangrijker het is om snel en actueel geïnformeerd te worden over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Binnen vier weken na elke kalendermaand wordt een nieuwe basisset gepubliceerd op www.werk.nl. De basisset geeft de actuele stand van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. Maar ook de stijging of daling in de afgelopen twaalf maanden. Confrontatie van vraag en aanbod geeft een indicatie van de krapte of ruimte op de arbeidsmarkt. Voor professionals De basisset is vooral bedoeld voor mensen die de regionale arbeidsmarkt als werkveld hebben. Dat varieert van bestuurders, beleidsmakers, managers en onderzoekers tot mensen in de uitvoering van arbeidsbemiddeling en re-integratie. Per arbeidsmarktregio De basisset biedt informatie op het niveau van de arbeidsmarktregio´s. Nederland is verdeeld in 30 arbeidsmarktregio´s. Bij de start van UWV WERKbedrijf is die indeling afgesproken in overleg met het ministerie van SZW en met de Vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG). Ter vergelijking staat ook de landelijke ontwikkeling van werkzoekenden en vacatures in de basisset. Door de uniforme opzet zijn arbeidsmarktregio’s bovendien gemakkelijk met elkaar te vergelijken. Meer informatie Deze basisset biedt een eerste oriëntatie op de stand van de arbeidsmarkt. Op www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie staat alle arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf bij elkaar.

Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

-3-

1 Arbeidsmarktontwikkelingen in de regio In dit hoofdstuk staat de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant centraal. Deze omvat de volgende vestigingen van UWV WERKbedrijf: Bladel

Eindhoven

Peelland

Valkenswaard

Hieronder staan eerst “in vogelvlucht” de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt samengevat. In de volgende paragrafen staan die ontwikkelingen uitgewerkt in grafieken en cijfers, onderscheiden naar het aanbod (de werkzoekenden) op de arbeidsmarkt en naar de vraag (de vacatures). Het hoofdstuk sluit af met een overzicht van de discrepantie tussen vraag en aanbod.

1.1 In vogelvlucht Stijging aantal werkzoekenden in de regio Eind december 2010 stonden er 22.364 niet-werkende werkzoekenden (NWW) ingeschreven bij UWV WERKbedrijf in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Een jaar eerder waren dat er 23.686. Dat is een daling met 5,6%, ofwel 1.322 personen. In vergelijking met november 2010 is de omvang van het bestand niet-werkende werkzoekenden echter gestegen en wel met 390 personen (+1,8%). In Nederland waren eind december 490.497 NWW-ers geregistreerd. Vergeleken met een jaar geleden is dit een daling met 17.299 personen, ofwel -3,4%. Eind november stonden nog 484.375 NWW-ers ingeschreven bij UWV WERKbedrijf. De omvang van het NWW-bestand is daarmee toegenomen met 6.122 personen (+1,3%). Het NWW-percentage –dit zijn de niet-werkende werkzoekenden uitgedrukt als percentage van de beroepsbevolking- kwam in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant eind december 2010 uit op 6,8%. Landelijk was het NWW-percentage eind december 6,4%. De afstand tussen het landelijke en het werkloosheidsniveau in Zuidoost-Brabant– de regionale component – bedraagt daarmee 0,4 procentpunt. Van de niet-werkende werkzoekenden is 11% jonger dan 27 jaar, 38% is tussen de 27 en 45 jaar en 51% is 45 jaar en ouder. In alle drie de leeftijdscategorieën is de werkloosheid gedaald. De jeugdwerkloosheid daalde met 6,5%, de leeftijdscategorie 27 tot 45 jaar met 10% en tot slotte daalde de werkloosheid in de groep 45 jaar en ouder met 1,6%. Ultimo december 2010 heeft ongeveer 47% van de NWW geen startkwalificatie. Dat is het aandeel van de groep met basisonderwijs of VMBO als hoogste afgeronde opleiding in het totale bestand nietwerkende werkzoekenden. Stijging instroom en daling uitstroom De instroom van niet-werkende werkzoekenden in de maand december 2010 in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant bedroeg 2.209. Een jaar eerder waren dat er 2.485. Dat betekent een daling met 11%. De instroom is ten opzichte van een maand eerder echter gestegen en wel met 2,2% (+48 personen). De uitstroom in de maand november (cijfers voor december komen in januari beschikbaar) in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant bedroeg 1.811 personen. Een jaar eerder waren dat er 1.758. Dit is een stijging met 3%. De uitstroom is ten opzichte van een maand eerder echter gedaald en wel met 399 personen. Dit is een daling met 18%. Daling openstaande vacatures Eind december 2010 stonden bij UWV WERKbedrijf in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant 2.729 openstaande vacatures geregistreerd. Een jaar eerder waren dat er 2.397 (stijging met 14%). In vergelijking met november 2010 is het aantal openstaande vacatures echter gedaald en wel met 7,2% (211 personen). De top drie van de openstaande vacatures is productiemedewerkers, interieurverzorgers en verzorgend personeel. Gemiddelde arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in de regio Zuidoost-Brabant wordt als gemiddeld gekarakteriseerd. Dit betekent dat er verhoudingsgewijs een gemiddeld aantal direct beschikbare werkzoekenden is ten opzichte van het aantal openstaande vacatures. Voor onder andere metaalarbeiders, procesoperators, sportinstructeurs, aannemers en installateurs is de arbeidsmarkt krap tot zeer krap.


-4-

1.2 Aanbodzijde Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW 1 ) ingeschreven bij UWV WERKbedrijf laat een belangrijk deel van het aanbod op de regionale arbeidsmarkt zien. Het aantal NWW aan het eind van de maand is een standcijfer, een momentopname. Veranderingen in de stand zijn het resultaat van inen uitstroom van niet-werkende werkzoekenden. Die stroomcijfers geven de dynamiek op de arbeidsmarkt weer. Verbijzondering naar leeftijd, opleidingsniveau en duur niet-werkend geeft meer inzicht in het bestand niet-werkende werkzoekenden. Bijvoorbeeld hoe sterk de groep jongeren in het bestand groeit, hoe groot het aantal laag opgeleiden in het bestand is of hoe de verhouding is tussen mensen die al langer of pas sinds kort hun baan hebben verloren.

Stand- en stroomcijfers Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden

afbeelding 1.1 3.500

24.500

3.000

24.000 23.500

2.500

23.000

2.000

22.500

1.500

22.000 21.500

1.000

21.000

500

20.500

0

20.000 dec 2009 jan 2010

feb

maa

apr

mei

jun

instroom

uitstroom

aug

sep

okt

nov

dec

stand

Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden

tabel 1.1

stand einde maand instroom uitstroom

jul

dec 2009 23.686 2.485 1.758

jan 2010 23.990 2.918 2.519

feb 24.001 2.123 2.016

maa 23.772 2.488 2.693

apr 23.393 2.007 2.434

mei 22.967 1.758 2.082

jun 22.542 2.008 2.357

jul 22.424 2.097 2.174

aug 22.444 2.007 1.949

sep 21.972 2.193 2.645

okt 21.664 1.928 2.210

nov 21.974 2.162 1.811

NB: Uitstroomcijfers worden met een maand vertraging gepubliceerd. De reden hiervoor is dat werkzoekenden die zich binnen een maand opnieuw inschrijven, niet tot de uitstroom worden gerekend.

De kolommen in bovenstaande grafiek laten de inen uitstroom van niet-werkende werkzoekenden zien. De aantallen zijn links in de grafiek af te lezen. De donkerblauwe lijn geeft de stand van het NWWbestand aan het eind van elke maand weer. De bijbehorende schaal staat rechts in de grafiek.

Leeftijd Eind december 2010 is 51% van de NWW 45 jaar of ouder, terwijl 11% jonger dan 27 jaar is. De groep ouderen (45+) vormt de grootste groep in het bestand. Vergeleken met de groep jongeren is de dynamiek van inen uitstroom bij ouderen laag. Dat betekent dat ouderen minder snel niet-werkend worden, maar als ze het zijn, komen ze gemiddeld ook minder gemakkelijk weer aan het werk. De dynamiek onder jongeren is groter dan onder ouderen. Dat komt voor een deel doordat ze, meer dan ouderen, op basis van tijdelijke contracten werken. Het aantal jongeren in het NWW-bestand is een onderschatting van de werkelijke jeugdwerkloosheid, omdat werkzoekende jongeren die geen recht op een uitkering hebben niet verplicht zijn om zich in te schrijven bij UWV WERKbedrijf.

1

Een niet-werkende werkzoekende (NWW) is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam.


-5-

dec 22.364 2.209

NWW naar leeftijd

afbeelding 1.2 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 dec 2009

maa 2010

jun

< 27

sep

27 - 45

dec

45 - 65

NWW naar leeftijd

tabel 1.2 dec 2009 2.719 9.484 11.483

15 - 27 jaar 27 - 45 jaar 45 - 65 jaar

maa 2010 2.824 9.280 11.668

jun

sep

2.607 8.640 11.295

dec

2.526 8.320 11.126

2.543 8.521 11.300

Opleidingsniveau Ultimo december 2010 heeft bij benadering 47% van de NWW geen startkwalificatie. Dat is het aandeel van de groep met basisonderwijs of VMBO als hoogste afgeronde opleiding in het totale bestand nietwerkende werkzoekenden. In oktober 2010 is de indeling en toewijzing van het opleidingsniveau gewijzigd. Daardoor verschillen de aantallen over 2010 met die in eerdere publicaties. Over 2009 zijn de gewijzigde opleidingsgegevens niet beschikbaar. Hierdoor vervalt de vergelijking met 2009. NWW naar opleidingsniveau

afbeelding 1.3 9.000 8.000 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 maa 2010

jun

Basisonderw ijs

tabel 1.3

Basisonderw ijs VMBO Havo/VWO MBO Hoger onderw ijs

VMBO

sep Havo/VW O

MBO

dec Hoger onderw ijs

NWW naar opleidingsniveau maa 2010 6.129 5.231 960 7.667 3.785

jun 5.835 4.900 924 7.171 3.712

sep 5.709 4.829 940 6.857 3.637

dec 5.592 4.870 839 7.388 3.675


-6-

Duur niet-werkend Eind december 2010 had 68% van de NWW een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is hier het aandeel van mensen die zes maanden of langer niet-werkend zijn in het totale NWW-bestand. In het algemeen geldt namelijk dat hoe langer mensen niet werken, hoe lastiger het wordt om weer werk te vinden. Daarmee is de duur niet-werkend een goede indicatie voor de afstand tot de arbeidsmarkt. NWW naar duur niet-werkend

afbeelding 1.4 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000 8.000 6.000 4.000 2.000 0 dec 2009

maa 2010

jun

< 6 maanden

sep

dec

>= 6 maanden

NWW naar duur niet-werkend

tabel 1.4

< 6 maanden >= 6 maanden

dec 2009 8.600 15.086

maa 2010 8.333 15.439

jun 6.977 15.565

sep

dec

6.498 15.474

7.141 15.223

Beroep Eind december 2010 zocht 34% van de NWW werk in de technische en industrieberoepen, 24% in de economische en administratieve beroepen en 20% in de verzorgende en dienstverlenende beroepen. NWW naar beroepsniveau

afbeelding 1.5 9.000 8.000 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 dec 2009

maa 2010 elementaire

jun lagere

middelbare

sep

dec

hogere

Eind december 2010 had 25% van de werkzoekenden een beroepsinschrijving op elementair niveau, 32% op lager niveau, 25% op middelbaar niveau en 16% op hoger niveau. Het betreft hier voornamelijk technische en industrieberoepen, economisch-administratieve beroepen en verzorgende en dienstverlenende beroepen.


-7-

tabel 1.5

NWW naar beroepsgroep

Elementaire beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Middelbare beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Hogere beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen

dec 2009 5.828 80 402 3.711 190 1.445 7.621 232 1.376 43 74 * 2.218 1.751 1.922 6.082 83 121 2.460 162 193 82 60 225 1.647 * 1.043 3.691 23 259 1.465 418 142 * 399 347 627 *

maa 2010 5.788 77 429 3.635 188 1.459 7.714 224 1.374 42 74 * 2.207 1.822 1.967 6.058 80 130 2.413 159 177 94 61 233 1.605 * 1.099 3.725 24 282 1.493 411 144 * 396 354 607 12

jun

sep

5.588 74 416 3.478 164 1.456 7.017 213 1.380 44 78 * 1.781 1.576 1.943 5.825 74 123 2.362 166 168 99 63 222 1.435 * 1.105 3.687 21 281 1.441 408 144 * 416 354 611 *

5.569 74 421 3.514 149 1.411 6.768 220 1.376 40 74 * 1.686 1.496 1.874 5.661 73 125 2.347 167 163 94 61 201 1.347 * 1.076 3.688 31 276 1.370 376 133 * 521 386 589 *


dec 5.694 83 436 3.627 150 1.398 7.178 238 1.324 40 69 * 2.126 1.518 1.861 5.696 102 145 2.308 168 159 100 69 199 1.318 * 1.120 3.587 25 293 1.334 360 147 * 483 379 559 *

-8-

1.3 Vraagzijde Het aantal bij UWV WERKbedrijf geregistreerde vacatures beschrijft de vraag naar personeel op de arbeidsmarkt. Standcijfers geven aan hoeveel vacatures er op dat moment open staan. Veranderingen in de stand zijn het resultaat van de instroom van nieuwe vacatures en de uitstroom van vacatures die zijn vervuld of ingetrokken. In deze paragraaf worden de openstaande vacatures verbijzonderd naar bedrijfstak, beroepsniveau en beroepsgroep.

Stand- en stroomcijfers Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf

afbeelding 1.6 1.800 1.600 1.400

4.000 3.500 3.000

1.200 1.000 800 600 400 200 0

2.500 2.000 1.500 1.000 500 dec 2009 jan 2010

feb

maa

apr

mei

jun

instroom

jul

uitstroom

aug

sep

okt

nov

0

dec

stand

Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf

tabel 1.6 dec 2009 2.397 1.174 895


jan 2010 2.395 1.031 1.082

feb 2.211 763 971

maa 2.480 1.326 1.099

apr

mei

jun

jul

aug

sep

okt

nov

dec

2.356 1.106 1.261

2.530 926 793

2.901 1.654 1.308

3.364 1.546 1.116

3.192 1.005 1.204

3.273 1.322 1.327

3.077 1.017 1.276

2.940 1.278 1.459

2.729 780 1.024

In bovenstaande grafiek zien we het verloop van de openstaande vacatures bij UWV WERKbedrijf geregistreerd. De kolommen tonen de inen uitstroom van vacatures. Wanneer de uitstroom groter is dan de instroom, zal de stand van het aantal openstaande vacatures dalen. Het aantal NWW zal als gevolg van het gebrek aan vacatures mogelijk stijgen. Als de inen uitstroom met elkaar in balans zijn, zal het aantal openstaande vacatures vrijwel gelijk blijven. Wanneer het aantal nieuwe vacatures groter is dan de uitstroom, zal het aantal openstaande vacatures stijgen.

Bedrijfstak Vacatures per bedrijfstak (Top 5)

afbeelding 1.7 1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 dec 2009 uitzendbureaus

industrie

maa 2010 handel

jun

sep

gezondheids- en w elzijnszorg

dec bouw nijverheid

NB.: Vacatures die door uitzendbureaus gemeld zijn bij UWV WERKbedrijf kunnen werkzaamheden in elk van de bedrijfstakken betreffen.

De top 5 per bedrijfstak is gebaseerd op het totaal aantal aangeleverde vacatures in de afgelopen dertien maanden. Van de 2.729 momenteel openstaande vacatures zijn er 1.169 afkomstig van uitzendbureaus; 446 vacatures zijn afkomstig uit de sector industrie, 137 uit de handel, 219 uit de gezondheids- en welzijnszorg en 121 uit de sector bouwnijverheid. Bij uitzendvacatures gaat het om werk in uiteenlopende sectoren.


-9-

Vacatures per bedrijfstak

tabel 1.7

dec

maa

2009

2010

120 * * 258 * 120 323 101 60 13 949 80 106 164 102 * *

Land- en bosbouw Visserij Delfstoffenw inning Industrie Nutsbedrijven Bouw nijverheid Handel Horeca Vervoer en Communicatie Financiële instellingen Uitzendbureaus Openbaar bestuur Onderw ijs Gezondheids- en w elzijnszorg Overige dienstverlening Particuliere huishoudens Extraterritoriale lichamen

142 * * 286 * 153 176 103 63 * 1.117 65 119 164 82 * *

jun

sep

dec

32 * * 555 * 207 207 83 63 16 1.351 22 66 220 78 * *

26 * * 579 * 177 217 102 66 12 1.449 269 71 197 103 * *

26 * * 446 * 121 137 92 103 * 1.169 223 63 219 121 * *

De top 5 van bedrijfstakken met de meeste openstaande vacatures omvat 77% van alle openstaande vacatures bij UWV WERKbedrijf. Deze top 5 bestaat uit vacatures afkomstig van uitzendbureaus, de industrie, de handel, de gezondheids- en welzijnszorg en de bouwnijverheid.

Beroepsniveau Vacatures naar beroepsniveau

afbeelding 1.8 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 dec 2009

maa 2010

Elementaire beroepen

Lagere beroepen

jun

sep

Middelbare beroepen

dec

Hogere beroepen

25% van de openstaande vraag (694 vacatures) heeft betrekking op elementaire beroepen, 30% op lagere beroepen (819 vacatures), 35% op middelbare beroepen (968 vacatures) en 9% op hogere beroepen (237 vacatures). Eind december 2010 stonden er 2.729 vacatures open bij UWV WERKbedrijf. Een jaar eerder bedroeg het aantal openstaande vacatures 2.397. In december 2010 werden er 780 vacatures ingediend. In december 2009 bedroeg dit aantal 1.174.


- 10 -

tabel 1.8

Vacatures naar beroepsgroep

Elementaire beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Middelbare beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Hogere beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen

dec

maa

2009

2010

518 100 37 177 47 157 764 89 35 * 65 * 222 152 196 775 * * 221 15 25 38 41 23 263 * 143 340 * 13 86 57 12 * 19 99 50 *

524 117 26 217 48 116 694 21 33 * 52 * 259 151 175 988 11 * 275 24 20 14 16 16 452 * 157 274 * 16 75 49 15 * 17 16 86

jun

sep

594 15 27 329 29 194 962 28 31 * * * 493 228 173 1.078 18 * 336 29 25 40 18 40 419 * 148 260 * 11 70 28 15 * 20 24 91

707 13 29 416 38 211 1.177 22 25 * 165 * 527 187 247 1.089 13 * 274 40 21 45 18 * 513 * 154 299 * * 75 45 18 13 21 29 91

dec

694 * 21 364 46 263 819 40 30 * 119 * 297 172 159 968 * * 194 23 32 54 16 11 423 * 203 237 * * 68 35 27 13 * 14 64

Eind december 2010 heeft 42% van de bij UWV WERKbedrijf openstaande vacatures betrekking op personeel in de technische en industrieberoepen, 23% in de verzorgende en dienstverlenende beroepen en 11% in de economisch-administratieve beroepen.


- 11 -

1.4 Vraag en aanbod vergeleken De vorige twee paragrafen beschrijven de vraag en het aanbod op de regionale arbeidsmarkt. Deze paragraaf vergelijkt vraag en aanbod om zo te laten zien waar krapte en ruimte is. Krapte op de arbeidsmarkt wil zeggen dat er verhoudingsgewijs weinig aanbod beschikbaar is voor de openstaande vacatures. In een situatie van ruimte is juist veel aanbod beschikbaar voor de openstaande vacatures.

De 25 beroepen waar de meeste NWW werk in zoeken tabel 1.9

NWW naar beroep versus vacatures

Totaal top 25 Productiemedew erkers Chauffeurs Receptionisten en administratieve employés Interieurverzorgers Commercieel employés Bouw vakkers Hulpkrachten horeca en verzorging Boekhouders en secretaresses Verkopers Verzorgend personeel Commercieel medew erkers Kantoorhulpen, inpakkers en colporteurs W inkeliers Aannemers en installateurs Systeemanalisten Medew erkers sociaal-cultureel w erk en personeel en arbeid Monteurs Assistent accountants Agrarische arbeiders Metaalarbeiders Activiteitenbegeleiders en medew erkers arbeidsbemiddeling Productieplanners Onbekend Bankw erkers en lassers Leraar basisonderw ijs

NW W < 6mnd >= 6mnd 5.430 12.019 732 2.895 480 1.038 375 913 241 1.038 436 633 600 441 252 783 306 581 244 557 228 411 209 305 112 324 159 255 156 212 121 203 146 175 96 188 86 145 84 147 67 140 71 128 70 125 43 143 50 135 66 104

Openstaande vacatures 2.020 364 172 26 261 111 101 106 28 53 179 46 21 23 106 30 13 99 * 39 83 11 27 * 112 *

Bovenstaande tabel laat de 25 beroepen zien waar de meeste niet-werkende werkzoekenden voor staan ingeschreven (78% van alle werkzoekenden). Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen kortdurend en langdurend werkzoekenden. De grens ligt bij een duur niet-werkend van 6 maanden. De vergelijking tussen het aantal kortdurend werkzoekenden en het aantal openstaande vacatures vormt een indicatie voor de krapte op de arbeidsmarkt.


- 12 -

De 25 meest gevraagde beroepen door werkgevers tabel 1.10

Vacatures naar beroep versus NWW

Totaal top 25 Productiemedew erkers Interieurverzorgers Verzorgend personeel Chauffeurs Aspirant politieagenten, soldaten en beveiligingshulpkrachten Bankw erkers en lassers Commercieel employés Aannemers en installateurs Hulpkrachten horeca en verzorging Bouw vakkers Monteurs Metaalarbeiders Elektromonteurs Politieagenten, onderofficieren en beveiligingsemployés Verkopers Commercieel medew erkers Laders en lossers Agrarische arbeiders Mechanisch operators Procesoperators Systeemanalisten Verplegenden en doktersassistenten W erktuigbouw kundig ontw erpers en hoofden technische dienst Boekhouders en secretaresses Productieplanners

Openstaande vacatures 2.325 364 261 179 172 119 112 111 106 106 101 99 83 62 54 53 46 46 39 37 32 30 29 29 28 27

< 6mnd 4.653 732 241 228 480 18 50 436 156 252 600 96 67 53 28 244 209 44 84 38 25 121 39 36 306 70

NW W >= 6mnd 10.466 2.895 1.038 411 1.038 51 135 633 212 783 441 188 140 92 62 557 305 106 147 132 49 203 82 60 581 125

De 25 meest gevraagde beroepen beschrijven 85% van alle openstaande vacatures. De vergelijking tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal kortdurend werkzoekenden vormt een indicatie voor de krapte op de arbeidsmarkt.


- 13 -

Inzicht in krapte en ruimte op de arbeidsmarkt Krapte en ruimte op de arbeidsmarkt

tabel 1.11

Rest van Nederland

Ruim of zeer ruim

Krap of zeer krap

Ruim of zeer ruim Krap of zeer krap W eg- en w aterbouw kundige arbeiders Metaalarbeiders Vakkenvullers Interieurverzorgers Chauffeurs Aannemers en installateurs Verkopers Sportinstructeurs W inkeliers Conciërges Grafische vakkrachten Bouw vakkers Kantoorhulpen, inpakkers en colporteurs Commercieel employés Boekhouders en secretaresses Activiteitenbegeleiders en medew erkers arbeidsbemiddeling Receptionisten en administratieve employés Agrarische bedrijfshoofden Productieplanners Agrarische hulparbeiders Grafisch ontw erpers Procesoperators Aspirant politieagenten, soldaten en beveiligingshulpkrachte Politieagenten, onderofficieren en beveiligingsemployés

De eerste twee tabellen in dit hoofdstuk laten zien voor welke beroepen de meeste NWW staan ingeschreven en voor welke beroepen werkgevers het meeste werk aanbieden via UWV WERKbedrijf. Tabel 1.11 vergelijkt vraag en aanbod met elkaar en geeft zo inzicht in de krapte en ruimte op de arbeidsmarkt. De krapte wordt bepaald door het aantal bij het WERKbedrijf openstaande vacatures per kortdurend werkzoekende (korter dan een half jaar niet-werkend) te meten. Werkzoekenden die minder dan een half jaar werkloos zijn, zijn doorgaans direct geschikt en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Deze vergelijking van vraag en aanbod beperkt zich tot elementaire, lagere en middelbare beroepen. Slechts een klein deel van de vacatures voor hoger opgeleiden wordt bij het WERKbedrijf geregistreerd, waardoor geen representatief beeld kan worden gegeven van de krapte op dit niveau. In tabel 1.11 worden krapte en ruimte van de arbeidsmarktregio afgezet tegen die van de rest van Nederland. Alleen de uitersten worden hier genoemd. Beroepen die in de arbeidsmarktregio en/of in de rest van Nederland een gemiddelde krapte vertonen staan niet in deze tabel. In de tabel zijn vier kwadranten, vier situaties, te onderscheiden. Elke situatie vraagt om een andere aanpak: • Ruimte in de arbeidsmarktregio en ruimte in de rest van Nederland: focus op brede inzetbaarheid van werkzoekenden. Dat kan zijn door het op peil houden van kwalificaties, waar mogelijk verhoging van het opleidingsniveau (minimaal startkwalificatie) en ontwikkeling van algemene vaardigheden. • Krapte in de arbeidsmarktregio, maar ruimte in de rest van Nederland: focus op vergroting van het zoekgebied van werkgevers en op stimulering van werkzoekenden uit de omliggende regio’s om in het krappe gebied te zoeken naar werk. • Ruimte in de arbeidsmarktregio, maar krapte in de rest van Nederland: focus op vergroting van het zoekgebied van werkgevers uit de omliggende regio’s en op stimulering van werkzoekenden van de arbeidsmarktregio om in de omliggende regio te zoeken naar werk. • Krapte in de arbeidsmarktregio en krapte in de rest van Nederland: focus op scholing van langdurig werkzoekenden en werkzoekenden met ruime beroepsgroepen richting deze krappe beroepsgroepen en op vraagombuiging bij werkgevers.


- 14 -

2 Arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland Het tweede hoofdstuk van de Basisset presenteert de arbeidsmarktontwikkelingen van Nederland aan de hand van stand- en stroomcijfers voor niet-werkende werkzoekenden en van geregistreerde vacatures. Deze cijfers kunnen vergeleken worden met de regionale stand- en stroomcijfers uit hoofdstuk 1.

2.1 Aanbodzijde van de arbeidsmarkt Stand- en stroomcijfers Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden


530.000

60.000

520.000 510.000

50.000

500.000

40.000

490.000

30.000

480.000

20.000

470.000

10.000

460.000 450.000

0 dec 2009

jan 2010

feb

maa

apr instroom

mei

jun uitstroom

jul

aug

sep

okt

nov

dec

stand einde maand

De kolommen in bovenstaande grafiek tonen de inen uitstroom van het NWW-bestand gedurende een maand. De bijbehorende schaal staat aan de linkerkant van de grafiek. De donkerblauwe lijn laat de ontwikkeling zien van het aantal NWW aan het eind van een maand. De bijbehorende schaal staat aan de rechterkant van de grafiek. tabel 2.1


Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden dec jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec 2009 2010 507.795 520.446 525.428 522.935 510.833 500.265 491.487 489.260 486.637 482.859 479.824 484.375 490.497 49.386 59.949 49.694 54.297 44.040 37.448 42.041 44.871 44.955 46.132 44.081 49.396 47.848 41.106 47.040 44.140 56.679 57.649 46.587 49.799 46.452 46.325 50.245 45.012 44.110 -

NB: Uitstroomcijfers worden met een maand vertraging gepubliceerd. De reden hiervoor is dat werkzoekenden die zich binnen een maand opnieuw inschrijven, niet tot de uitstroom gerekend worden.

Het aantal NWW is op landelijk niveau met 3,4% afgenomen ten opzichte van een jaar geleden. In de Arbeidsmarktregio is in dezelfde periode het aantal NWW met 5,6% gedaald. De arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant heeft zich dus gunstiger ontwikkeld dan de rest van Nederland.


- 15 -

2.2 Vraagzijde Stand- en stroomcijfers Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf


60.000

25.000

50.000

20.000

40.000

15.000

30.000

10.000

20.000

5.000

10.000 0

0 dec 2009 jan 2010

feb

maa

apr

mei

instroom

jul

uitstroom

aug

sep

okt

nov

dec

stand einde maand

Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf

tabel 2.2


jun

dec 2009 39.695 17.507 22.600

jan 2010 42.091 21.627 20.478

feb 45.049 23.736 21.594

maa 47.181 26.193 25.085

apr 49.753 25.701 24.949

mei 47.488 19.919 23.016

jun 50.339 27.400 25.890

jul 52.013 24.641 24.974

aug 50.478 18.393 20.790

sep 50.207 24.091 25.114

okt 49.459 22.496 24.245

nov 47.821 21.236 23.874

De kolommen in bovenstaande grafiek laten de instroom van nieuwe vacatures en de uitstroom van vervulde of ingetrokken vacatures zien bij UWV WERKbedrijf. De bijbehorende schaal staat links in de grafiek. De donkerblauwe lijn geeft het verloop weer van het aantal vacatures aan het eind van elke maand. De aantallen zijn rechts in de grafiek af te lezen.


- 16 -

dec 38.855 12.980 22.890

3 Aanbodcijfers op lokaal niveau Om een eerste indruk te krijgen van de stand van zaken op de regionale arbeidsmarkt wordt in dit hoofdstuk de ontwikkeling van de niet-werkende werkzoekenden vergeleken met Nederland als totaal en de provincies. Dat gebeurt voor het totaal aantal NWW, naar geslacht, leeftijd en duur niet-werkend. Het NWW-percentage is het aantal NWW in procenten van de beroepsbevolking. De gesignaleerde ontwikkeling van het aanbod in de arbeidsmarktregio kan regiobreed gelden of plaatselijk geconcentreerd zijn. Dat wordt zichtbaar door de arbeidsmarktregio als geheel te vergelijken met de WERKpleinen en de gemeenten binnen de arbeidsmarktregio.

Standcijfers niet-werkende werkzoekenden tabel 3.1

NWW nu en toen Aantal NWW in december 2010 Totaal

percentage

man

verschil met

vrouw

vorige maand

vorig jaar

Nederland

490.497

6,4%

256.205

234.292

6.122

1%

-17.298

-3%

Provincies Groningen Friesland Drenthe Overijssel Flevoland Gelderland Utrecht Noord-Holland Zuid-Holland Zeeland Noord-Brabant Limburg

22.778 21.634 16.439 35.417 13.048 55.127 25.256 77.734 110.174 7.812 67.288 37.279

8,8% 7,3% 7,5% 6,8% 7,1% 6,0% 4,4% 6,1% 6,8% 4,7% 5,8% 7,4%

12.745 11.881 8.866 18.666 6.301 29.202 13.370 38.736 56.802 4.081 35.226 20.034

10.033 9.753 7.573 16.751 6.747 25.925 11.886 38.998 53.372 3.731 32.062 17.245

620 1.346 1.088 970 -138 607 5 -522 -244 62 1.314 1.029

3% 7% 7% 3% -1% 1% 0% -1% 0% 1% 2% 3%

-112 -471 -938 -2.017 26 -1.161 -2.265 -5.669 3.377 -526 -3.462 -3.710

0% -2% -5% -5% 0% -2% -8% -7% 3% -6% -5% -9%

Arbeidsmarktregio

22.364

6,8%

11.815

10.549

390

2%

-1.322

-6%

WERKpleinen Bladel Eindhoven Peelland Valkensw aard

1.398 11.507 7.809 1.650

3,4% 7,5% 7,1% 6,1%

819 5.966 4.179 851

579 5.541 3.630 799

64 -31 284 73

5% 0% 4% 5%

-68 -1.867 691 -78

-5% -14% 10% -5%

354 340 758 325 920 255 8.782 1.085 716 279 3.943 414 555 304 174 377 313 980 1.099 391

5,9% 4,3% 5,5% 2,8% 6,6% 3,4% 8,6% 6,8% 5,0% 4,4% 9,6% 3,9% 5,0% 3,8% 2,9% 4,4% 4,7% 6,5% 5,8% 6,9%

194 213 392 181 492 145 4.545 585 413 144 2.043 236 317 189 91 216 156 506 556 201

160 127 366 144 428 110 4.237 500 303 135 1.900 178 238 115 83 161 157 474 543 190

15 21 -10 9 51 13 21 11 60 23 84 30 -20 18 3 33 -3 37 -19 13

4% 7% -1% 3% 6% 5% 0% 1% 9% 9% 2% 8% -3% 6% 2% 10% -1% 4% -2% 3%

-12 -4 -100 -33 47 -33 -413 -52 50 -35 -423 -38 -37 33 -31 -18 -52 -73 -128 30

-3% -1% -12% -9% 5% -11% -4% -5% 8% -11% -10% -8% -6% 12% -15% -5% -14% -7% -10% 8%

Gemeenten Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son en Breugel Valkensw aard Veldhoven W aalre


- 17 -

Werkzoekenden naar leeftijd en duur niet-werkend tabel 3.2

NWW naar leeftijd en duur niet-werkend Totaal

Leeftijd 15-27 jr

27-45 jr

Niet werkend >= 45 jr

< 6 mnd

>= 6 mnd

Nederland

490.497

54.869

195.609

240.019

173.216

317.281

Provincies Groningen Friesland Drenthe Overijssel Flevoland Gelderland Utrecht Noord-Holland Zuid-Holland Zeeland Noord-Brabant Limburg

22.778 21.634 16.439 35.417 13.048 55.127 25.256 77.734 110.174 7.812 67.288 37.279

2.764 2.645 2.166 4.030 1.746 6.245 2.477 7.540 12.807 948 7.432 4.048

9.402 8.355 6.190 14.055 5.570 21.184 10.266 33.004 46.363 2.899 25.096 13.054

10.612 10.634 8.083 17.332 5.732 27.698 12.513 37.190 51.004 3.965 34.760 20.177

7.981 8.396 5.723 11.735 5.681 19.708 9.758 25.151 40.157 3.353 23.759 11.684

14.797 13.238 10.716 23.682 7.367 35.419 15.498 52.583 70.017 4.459 43.529 25.595

Arbeidsmarktregio

22.364

2.543

8.521

11.300

7.141

15.223

WERKpleinen Bladel Eindhoven Peelland Valkensw aard

1.398 11.507 7.809 1.650

117 1.343 966 117

422 4.579 2.962 558

859 5.585 3.881 975

545 3.482 2.505 609

853 8.025 5.304 1.041

354 340 758 325 920 255 8.782 1.085 716 279 3.943 414 555 304 174 377 313 980 1.099 391

49 18 52 34 103 21 1.129 113 100 20 512 47 48 19 25 42 20 66 94 31

118 97 250 102 317 83 3.671 391 238 89 1.609 149 161 87 53 140 119 344 378 125

187 225 456 189 500 151 3.982 581 378 170 1.822 218 346 198 96 195 174 570 627 235

119 134 227 115 283 124 2.599 325 289 103 1.190 167 160 104 68 132 106 364 390 142

235 206 531 210 637 131 6.183 760 427 176 2.753 247 395 200 106 245 207 616 709 249

Gemeenten Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son en Breugel Valkensw aard Veldhoven W aalre


- 18 -

1

Regionale Arbeidsmarktschets Zuidoost-Brabant Juni 2010

Zuidoost-Brabant voorzichtig herstel in 2011 Zorgsector biedt kansen Aantrekkende werkgelegenheid In Zuidoost-Brabant zijn de sectoren zakelijke dienstverlening, industrie en zorg en welzijn sterk vertegenwoordigd. Daarmee is Zuidoost-Brabant meer conjunctuurgevoelig. Hierdoor had de regio in 2009 de sterkste economische krimp van Nederland. Voor komend jaar wordt vooral in de sector zorg en welzijn verdere groei van het aantal banen verwacht. In andere sectoren als zakelijke dienstverlening, horeca en transport wordt eveneens een voorzichtig herstel van de werkgelegenheid verwacht in 2011. Het aantal vacatures is in de regio even hard gedaald als landelijk. Er is vooral vraag naar hoger opgeleid personeel. Voor komend jaar wordt een toename van het aantal vacatures verwacht. De toename wordt in geringe mate veroorzaakt door uitbreidingsvraag. Het overgrote deel is vervangingsvraag. De zorg is de uitzondering met een groot aantal vacatures door zowel uitbreiding als vervanging. Beperkte toename van de werkloosheid De werkloosheid is beperkt gestegen. Het betreft vooral mannen, jongeren en middelbaar en hoger opgeleiden. Mannen werken in sectoren die doorgaans harder zijn getroffen door de economische crisis. Jongeren werken vaak in conjunctuurgevoelige uit-

zendbanen. Laag opgeleiden zijn al vaak werkloos en/of bieden zich minder vaak aan op de arbeidsmarkt. Dit en volgend jaar neemt de werkloosheid nog toe, maar in een afnemend tempo. De beroepsbevolking in Zuidoost-Brabant staat op een kantelpunt van groei naar krimp. Op langere termijn daalt de potentiële beroepsbevolking. De beroepsbevolking is op peil te houden door het vergroten van de arbeidsparticipatie, vooral bij laag opgeleiden, ouderen en vrouwen. Meer kansen door scholing en mobiliteit De komende jaren speelt vergrijzing een steeds grotere rol en wordt de arbeidsmarkt krapper. Dat biedt mogelijkheden voor groepen die in een ruime markt moeilijk aan een baan kunnen komen, zoals 45-plussers, laag opgeleiden en langdurig werklozen. De verdienstelijking van de economie leidt tot een verdere verschuiving van productiewerk naar dienstverlening. Dat vraagt om een hoger opleidingsniveau. Voor lager opgeleiden kan de afstand tot de arbeidsmarkt worden verkleind door (gerichte) scholing en het stimuleren van mobiliteit, zowel geografisch als intrasectoraal.

Regionale arbeidsmarktschetsen | juni 2010 | pagina 1

WERKGELEGENHEID Werkgelegenheid daalt licht in 2010. In 2011 voorzichtige groei, ook in marktsectoren. Voor bouw en industrie ook in 2011 nog geen groei.

Zuidoost-Brabant had in 2009 de grootste daling in economische activiteit van Nederland. In 2010 blijft de afname van werkgelegenheid beperkt. Het verlies van banen in de relatief grote industriesector wordt deels opgevangen door een sterke groei in zorg en welzijn. Verder economisch herstel leidt in 2011 tot een lichte toename van het aantal banen. Het niveau van voor de crisis wordt nog niet bereikt. Verdienstelijking en upgrading leiden tot verdere verschuiving naar meer banen op middelbaar en hoger niveau. Dit gaat ten koste van banen op lager en ongeschoold niveau. Nieuwe werkgelegenheid bestaat voornamelijk uit flexibele/tijdelijke banen. Aantal banen daalt licht in 2010 Zuidoost-Brabant telt in 2010 bijna 369.000 banen van werknemers, waarvan 22% in IT en overige zakelijke dienstverlening. Andere grote sectoren zijn de industrie (17%), zorg en welzijn (14%) en de detailhandel (10%).

In 2011 sterkste groei in zorg en welzijn, zakelijke diensten en horeca Naast de blijvende groei in zorg en welzijn en onderwijs profiteren in 2011 ook de meeste marktsectoren van de aantrekkende economie. Sommige sectoren, zoals industrie, bouw en handel laten wel een kleiner banenverlies zien, maar nog geen omslag naar uitbreiding. Per saldo groeit het aantal banen van werknemers met bijna 1%. Dat is iets sterker dan het landelijk gemiddelde en maakt ongeveer de helft van het verlies in 2010 goed. Hierbij is uitgegaan van een economische groei van 2% in 2011. Valt die groei mee of tegen dan heeft dat invloed op de werkgelegenheidsontwikkeling. De onzekerheid over de economische groei is momenteel groot. Verwachte ontwikkeling werkgelegenheid 2010 en 2011

afbeelding 1

Totaal Bouw en bouwinstallatie Industrie Detailhandel Landbouw en visserij IT en overige zakelijke diensten Financiële diensten Vervoer en telecom Toerisme en overige diensten Groothandel Openbaar bestuur

Het economisch herstel dat zich eind 2009 aankondigde zet volgens het CPB en de economische bureaus van de banken in de loop van 2010 voorzichtig door. In de conjunctuurenquête Nederland (COEN) van begin dit jaar zijn de brabantse ondernemers positief over de omzet, export en werkgelegenheidsontwikkeling. Het ondernemersvertrouwen in Zuidoost-Brabant is bovengemiddeld. Economische groei is nu vooral baanloze groei. Dat komt door verhoging van de arbeidsproductiviteit, maar is ook een saldo van groei en krimp in sectoren. Zo leidt de (dubbele) vergrijzing van de bevolking via een grotere zorgvraag tot meer banen in zorg en welzijn. Aan de ene kant stroomt het zorgpersoneel vanwege de leeftijd uit, aan de andere kant neemt, juist door de vergrijzing, de vraag naar zorg toe. Conjunctuurgevoeliger sectoren als industrie en handel laten nog een beperkte daling zien. De bouw krimpt nog sterk door het einde van lopende projecten en vermindering van nieuwe opdrachten. Eventuele nieuwe banen zijn veelal flexibele en tijdelijke banen, waaronder uitzendwerk dat wordt geregistreerd onder zakelijke diensten.

Onderwijs Horeca en catering Gezondheidszorg Welzijn

-10%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2010

2%

4%

6%

2011

Meer banen op middelbaar en hoger niveau, minder op lager niveau In de economie van Zuidoost-Brabant hebben dienstensectoren al een groot aandeel en dat belang neemt verder toe. Dienstensectoren vereisen gemiddeld een hoger opleidingsniveau. Daarnaast neemt het aantal banen in sectoren met veel lager opgeleiden zoals de bouw en de industrie af. Samen versterken deze effecten de algemene tendens van upgrading. Hierdoor neemt het aantal banen vooral toe voor middelbare en hogere beroepen. Het aandeel banen op het lagere beroepsniveau wordt structureel kleiner in alle sectoren. Herstel van de werkgelegenheid leidt tot iets meer uitbreidingsvraag, maar het grootste deel van de vacatures bestaat uit vervangingsvraag. Hierdoor kan de ontwikkeling van vacatures per sector een ander beeld laten zien dan de ontwikkeling van banen.


De vacaturemarkt in Zuidoost-Brabant is in 2009 sterk gekrompen, maar herstelt zich geleidelijk in de komende twee jaar. Dit herstel bestaat vooral uit vervangingsvraag. In 2011 is er ook weer enige uitbreidingsvraag vanuit marktsectoren. De verschuiving van werkgelegenheid naar dienstensectoren werkt door in meer vacatures voor middelbaar en hoger personeel. Geleidelijk herstel in 2010 In 2009 was de vacaturemarkt in ZuidoostBrabant 30% kleiner dan het jaar daarvoor. Deze daling is vergelijkbaar met het landelijk gemiddelde, maar is wel aanzienlijk sterker dan de krimp in het aantal banen.

markt, maar wel indicatief. Met een aandeel van 45% is de zakelijke dienstverlening (inclusief uitzendbureaus) nog steeds de grootste leverancier van vacatures. Groei zit vooral in onderwijs en in mindere mate in industrie en vervoer. Andere grote sectoren als zakelijke dienstverlening en zorg en welzijn blijven stabiel. In de horeca en detailhandel is het aantal vacatures verder afgenomen. afbeelding 3

Top 5 nieuwe vacatures Zuidoost-Brabant

1600 1400 1200 1000 800 600 400 200

Ondanks de grote conjunctuurgevoelige industriesector ontwikkelt de regionale vacaturemarkt zich vergelijkbaar met het landelijk niveau. De grotere vergrijzing in de bouw, industrie en collectieve sectoren zorgt voor extra vervangingsvraag. Daardoor ontstaan zelfs in sectoren met teruglopende werkgelegenheid zoals industrie en bouw toch vacatures. Uitbreidingsvraag wordt verwacht in zorg en welzijn, maar niet of nauwelijks in de marktsectoren. Per saldo groeit de vacaturemarkt in 2010 tot ongeveer 39.000 vacatures. Dit is een toename van 16% en is vergelijkbaar met het landelijk gemiddelde. Op internet zijn in het eerste kwartaal 2010 de meeste nieuwe vacatures afkomstig uit de detailhandel, vooral voor middelbare administratieve en commerciële beroepen zijn veel nieuwe vacatures geplaatst. Ook bij het WERKbedrijf in Zuidoost-Brabant werden in 2009 minder vacatures ingediend. Vooral de maanden april tot augustus (m.u.v. juni) waren slechte maanden. Sinds dit jaar stijgt het aantal vacatures weer. In het eerste kwartaal van 2010 zijn er ruim 20% meer vacatures bij het WERKbedrijf ingediend dan in 2009. Vacaturemarkt 2008-2011 (prognoses) Zuidoost-Brabant

afbeelding 2

60.000

50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0 2008

2009

2010

2011

0 Zakelijke dienstverlening incl uitzendbureaus

Industrie

2008 1e kw

Gezondheids- en Bouwnijverheid welzijnszorg

2009 1e kw

Onderwijs

2010 1e kw

Verder herstel in 2011. Meer uitbreidingsvraag uit marktsectoren In 2011 zet de groei van het aantal vacatures door. Een voorzichtige prognose komt uit op 46.000 vacatures. Dit is nog steeds overwegend vervangingsvraag. Door de aantrekkende werkgelegenheid groeit ook de uitbreidingsvraag in de meeste marktsectoren. Vacatures in de zakelijke dienstverlening zijn vooral uitzendvacatures, dus ook voor banen in andere sectoren. In de industrie, bouw en handel wordt geen uitbreidingsvraag verwacht. Daar krimpt het aantal banen nog. Een deel van de vacaturegroei is toe te schrijven aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Allerlei vormen van tijdelijke contracten zorgen bij een gelijkblijvend aantal banen toch voor meer vacatures. Bovendien neemt in een aantrekkende markt de baanmobiliteit van werkenden toe. Meer vraag naar middelbaar en hoger personeel. Door upgrading neemt in Zuidoost-Brabant in vrijwel alle sectoren het aandeel vacatures voor middelbaar en hoger personeel toe. De verdienstelijking van de werkgelegenheidsstructuur betekent dat het aandeel van vooral de zakelijke dienstverlening, zorg en welzijn en onderwijs in de totale vacaturemarkt toeneemt. In Zuidoost-Brabant is het aandeel van de zakelijke dienstverlening nu al hoog. De vraag is vervolgens of er voor die vacatures ook voldoende aanbod is, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Het vacaturebestand van het WERKbedrijf is niet representatief voor de totale vacature-


VACATURES Geleidelijk herstel van de vacaturemarkt in 2010 en 2011. Het eerst in de collectieve sector. Marktsectoren volgen.

Potentiële beroepsbevolking daalt. Hogere arbeidsparticipatie nodig om vergrijzing te compenseren.

De potentiële beroepsbevolking, het deel van de bevolking tussen 15 en 65 jaar, groeide in Zuidoost-Brabant tot tot een vijftal jaar geleden erg sterk. De laatste jaren is er sprake van stabilisatie. Na 2011 volgt een langdurige periode van daling. Ruimte voor verhoging van de participatiegraad is er vooral bij ouderen en vrouwen, maar ook bij lager opgeleiden. Een aantrekkende economie zorgt voor nieuwe schaarste aan hoger opgeleiden en aan middelbaar opgeleiden op de hogere niveaus. Zuidoost-Brabant heeft een klein inkomend pendelsaldo. Potentiële beroepsbevolking daalt De potentiële beroepsbevolking en de participatiegraad bepalen de omvang van de beroepsbevolking. In recente prognoses van het CBS tot 2040 telt de potentiële beroepsbevolking van Zuidoost-Brabant ongeveer 478.000 personen. Na 2011 volgt een langdurige periode van daling die zich verhoudt met de landelijke trend, zowel qua timing als qua grootte. In 2040 is de potentiële beroepsbevolking in Zuidoost-Brabant 9% kleiner dan in 2010. Het potentiële aanbod voor de beschikbare banen en vacatures wordt dus kleiner. In 2010-2011 blijft de beroepsbevolking nog nagenoeg gelijk. Dit komt vooral doordat de krimp in potentiële beroepsbevolking vooralsnog wordt opgeheven door een hogere arbeidsparticipatie. Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking 2010 - 2040

afbeelding 4

11,2

490

11,0

480

10,8

470

10,6

460

10,4 450

10,2

440

10,0

430

9,8

2010

2015

2020

Zuidoost-Brabant

2025

2030

Nederland

2035

Ruimte voor hogere participatie bij ouderen, vrouwen en lager opgeleiden De ruimte voor verhoging van de arbeidsparticipatie hangt samen met de samenstelling van de beroepsbevolking. De participatiegraad is gemiddeld hoger naarmate het opleidingsniveau stijgt. Naar leeftijd is de participatiegraad hoog tussen 25 en 55 jaar. Bij jongeren is dat lager, omdat een deel nog op school zit. Onder ouderen boven de 55 jaar neemt de arbeidsparticipatie wel sterk toe, maar blijft onder het gemiddelde. De participatie van vrouwen is gemiddeld lager dan van mannen. In Zuidoost-Brabant zijn de aandelen middelbaar (44%) en hoger opgeleiden (33%) vergelijkbaar met het land. De afgelopen jaren was er in Zuidoost-Brabant echter minder upgrading van de beroepsbevolking waardoor het aandeel lager opgeleiden dan ook minder is gedaald. Ook naar leeftijd en geslacht is de samenstelling vergelijkbaar: 11% is jonger dan 25 jaar, 13% is 55+ en 43% is vrouw. Bruto-participatiegraad naar opleidingsniveau 2004 en 2009

afbeelding 5

80 60 40

420

9,6

rieën 45-55 jaar en 55-65 jaar (vergrijzing). De babyboomgeneratie gaat met pensioen en verlaat de arbeidsmarkt. Er is onvoldoende aanwas van jongeren om die uitstroom te compenseren. In ZuidoostBrabant vergelijkt het proces van vergrijzing zich goed met andere arbeidsmarktregio’s.

100

Arbeidsmarktregio (x 1.000)

Nederland (x mln.)

BEROEPSBEVOLKING

2040

Bron: CBS/Statline

Huidige arbeidsparticipatie te laag om vergrijzing te compenseren Vergroting van het feitelijke aanbod, de beroepsbevolking, moet in de toekomst dus gevonden worden in verhoging van de arbeidsparticipatie. De huidige bruto participatiegraad in Zuidoost-Brabant is 69%. Dit ligt dicht onder het landelijk niveau en blijft ruim achter bij de overheidsdoelstelling van 80% (Lissabon-akkoord). Binnen de beroepsbevolking vindt een verschuiving plaats naar de leeftijdscatego-

20 0 2004

2009

2004

2009

Nederland

Nederland

Zuidoost Brabant (RPA)

Zuidoost Brabant (RPA)

Laag

Middelbaar

Hoog

Bron: CBS/Statline

Op de arbeidsmarkt is niet alleen de omvang, maar ook de kwaliteit van het aanbod belangrijk in verhouding tot de vraag. Inkomende pendel groter dan uitgaande pendel Dankzij goede verbindingen trekt Eindhoven werkverkeer uit alle omliggende regio’s, met name in de hightech-industrie. Er komen 56.000 mensen uit andere regio’s in Zuidoost-Brabant werken, terwijl 12% (in 2008 circa 38.000 personen) van de lokale werkzame beroepsbevolking in andere regio`s werkt. Voor beide pendelstromen ligt het accent op Noordoost-Brabant en Noord- en Midden-Limburg.


Zuidoost-Brabant kende in 2009 een sterke stijging van de werkloosheid, afgemeten aan het aantal bij het WERKbedrijf ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (nww). Dat heeft te maken met de grote industriesector die het zwaar te verduren heeft gehad. De stijging van de werkloosheid onder jongeren is erg hoog. Naar verwachting groeit de werkloosheid nog door tot ruim 30.000 personen in 2011. De stijging vlakt wel af. Grote stijging werkloosheid Ultimo maart 2010 bedraagt het aantal nietwerkende werkzoekenden (nww) iets meer dan 23.800. Dat is 24% meer dan een jaar eerder. De gemiddelde toename in Nederland was 13%. Door de structuur is de Zuidoost-Brabantse economie erg conjunctuurgevoelig. Dit verklaart de grote werkloosheidsstijging in 2009, maar ook het feit dat het aantal nww ten opzichte van december 2009 nog nauwelijks is gestegen dankzij seizoensinvloeden. De verwachting is dan ook dat met de aantrekkende economie de werkloosheid in 2010 en 2011 minder snel stijgt. Het aantal nww’ers groeit waarschijnlijk nog tot 27.700 personen in 2010 en 30.700 in 2011. afbeelding 6

Nww-percentage maart 2010

8% of meer 7% - 8% 6% - 7% 5% - 6% minder dan 5%

fen door de crisis. Die sectoren hebben het nog steeds moeilijk. De werkloosheid onder mannen is dan ook fors gestegen. Het CBS signaleerde onlangs dat het voor vrouwen nu ook langer duurt om werk te vinden. Naar opleidingsniveau bezien heeft de crisis de middelbaar en hoger opgeleiden het sterkst getroffen. In verhouding tot de beroepsbevolking is de werkloosheid nog veruit het grootst onder ongeschoolden en lager opgeleiden. Sterkste stijging onder jongeren, maar ouderen vormen de grootste groep Tussen maart 2009 en maart 2010 is het aantal ingeschreven jongeren met 40% gestegen. Onder de 45-plussers is de stijging het laagst (19%). Landelijk is hetzelfde beeld te zien. Absoluut gezien is de groep 45-plussers de grootste leeftijdsgroep met een aandeel van 49%. Jongeren worden in eerste instantie sterker door de crisis getroffen dan ouderen doordat ze vaker uitzendwerk of tijdelijke banen hebben. Voor schoolverlaters is het gebrek aan werkervaring een extra belemmering. Desondanks is ook nu de dynamiek van inen uitstroom uit het nww-bestand onder jongeren veel hoger dan onder ouderen. Bij herstel van de economie profiteren jongeren daar via uitzendwerk ook weer sneller van. Als ouderen werkloos worden, komen ze minder snel weer aan het werk. Zij lopen grotere kans op langdurige werkloosheid. Daarom is voor ouderen mobiliteit van werk naar werk extra belangrijk. afbeelding 7

Verwacht nww-percentage 2011

8% of meer 7% - 8% 6% - 7% 5% - 6% minder dan 5%

Het nww-percentage (het aantal nww’ers ten opzichte van de beroepsbevolking) loopt op van ruim 7% nu naar meer dan 9% eind 2011. Landelijk liggen die percentages lager. Net als andere grotere steden hebben Eindhoven en Helmond een hoger nwwpercentage. In de omliggende gemeenten is dit percentage juist lager dan gemiddeld. Sterke stijging bij mannen en middelbaar opgeleiden Verschillende sectoren waar relatief veel mannen werken, zoals de industrie, bouw en transport, werden als eerste hard getrof-

Waar vraag en aanbod op de arbeidsmarkt niet goed op elkaar aansluiten ontstaan discrepanties.


WERKLOOSHEID Afnemende groei van de werkloosheid. Jongeren profiteren het eerst.

DISCREPANTIES Nu economisch herstel zich aankondigt, worden de structurele uitdagingen op de arbeidsmarkt weer zichtbaar: vergrijzing van de beroepsbevolking, verdienstelijking van de economie en nieuwe kraptes op de arbeidsmarkt.

Actuele en toekomstige discrepanties op de arbeidsmarkt doen zich voor als het aanbod van werkzoekenden niet overeenkomt met de voorkeuren die werkgevers hebben. Daarbij spelen structurele landelijke ontwikkelingen een belangrijke rol, maar deze verschillen regionaal in tempo en timing. Deze veranderingen bieden kansen voor participatie van werklozen op de arbeidsmarkt. In Zuidoost-Brabant doen zich onder andere discrepanties voor op de arbeidsmarkt in de sector zorg en welzijn en onder lager opgeleiden. Een arbeidsmarkt in verandering De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant is de laatste jaren geconfronteerd met een aantal structurele veranderingen: regelgeving rondom uitkeringen (strengere selectie, kortere termijnen), veranderend gedrag op de arbeidsmarkt, demografische factoren en een gewijzigde werkgelegenheidsstructuur. De flexibele schil wordt steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Deze schil bestaat niet alleen uit personeel met een tijdelijk contract, maar ook uit zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) en uitzendkrachten. Werkgevers hadden in de periode van hoogconjunctuur grote tekorten aan vakbekwaam personeel. Om na de huidige recessie verzekerd te zijn van voldoende gekwalificeerd personeel zijn veel werkgevers nu bereid te investeren in het vasthouden van deze vakkrachten. Met maatregelen zoals werktijdverkorting en deeltijd-WW heeft de overheid daar op ingespeeld. Dat biedt ook voor de nabije toekomst perspectief voor afspraken met werkgevers over personeelsvoorziening. Een deel van de werkzoekenden die niet afhankelijk zijn van een uitkering trekt zich terug van de arbeidsmarkt (‘discouraged worker effect’) en is niet altijd zichtbaar in de werkloosheidsstatistieken. Dit effect wordt versterkt door kortere WW-rechten; met een werkende partner komen ze door de inkomenstoets niet altijd in de WWB terecht. De omvang van de (verborgen) arbeidsreserve beweegt zo met de conjunctuur mee. Het is zaak deze reserves tijdig te mobiliseren en fit te houden voor arbeidsmarkt om nieuwe krapte te helpen opvangen. De babyboomgeneratie verlaat het arbeidsproces met als gevolg een neerwaartse druk op beroepsbevolking, aantal werkzame personen, maar ook op de werkloosheid. De

vergrijzing manifesteert zich de komende jaren steeds sterker en levert een belangrijke bijdrage aan nieuwe kraptes op de arbeidsmarkt. Sterk vergrijsde sectoren zijn het onderwijs, overheid en landbouw. Door vergrijzing ontstaan kansen voor werkzoekenden. Sectorale structuren en daarmee ook de samenstelling van de werkgelegenheid veranderen. Dit heeft grote consequenties voor de arbeidsmarkt. Er vindt een verdere verschuiving plaats van productiewerk naar diensten. Niet alleen de vraag naar arbeid verandert, maar ook de daarbij behorende kwalificaties. Actuele en toekomstige kraptes op de regionale arbeidsmarkt staan niet los van deze algemene en structurele ontwikkelingen. Herstel leidt met vertraging tot daling van de werkloosheid In Zuidoost-Brabant is door de genoemde veranderingen op de arbeidsmarkt een omvangrijke verborgen arbeidsreserve ontstaan. In combinatie met een dempend effect op de werkloosheid van maatregelen als deeltijd-WW en School-ex, leidt economisch herstel niet meteen tot lagere werkloosheid. Mogelijk schuiven bedrijven de rekening van de kosten van de deeltijd-WW door naar de toekomst. Dit is een rem op het aantrekken van nieuw personeel. Herstel van de arbeidsmarkt verloopt via een proces van afroming. Een deel van het economisch herstel valt toe aan de ‘discouraged workers’ en aan de jongeren die er aan het begin van de recessie voor gekozen hebben om langer door te leren. Verder worden eerst deeltijd-ww'ers weer maximaal ingezet, wordt de arbeidsproductiviteit verhoogd en ‘consumeren’ zzp'ers een deel van de groei. Groepen die in de hoogconjunctuur moeilijk aan werk kwamen profiteren als laatste van een herstel: ouderen, langdurig werklozen, werklozen met een meervoudige arbeidsmarktproblematiek en arbeidsgehandicapten. Voor een belangrijk deel betreft het hier laag opgeleiden. Gericht arbeidsmarktbeleid kan helpen om de positie van deze zwakste groepen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Lager opgeleiden krijgen het moeilijk Structurele verandering van de arbeidsmarkt vraagt om een ander gedrag van werkgevers en werkzoekenden: langer doorwerken, van baanzekerheid naar werkzekerheid, een leven lang leren en competentiegericht matchen. Het onderzoek ‘Vacatures in Nederland 2009’ laat zien dat ouderen nauwelijks worden aangenomen. Dat was in de tijd van


hoogconjunctuur ook al zo. Daarom is bemiddeling van werk naar werk voor ouderen extra belangrijk. Een ander hardnekkig verschijnsel is dat werkgevers vaak kandidaten aannemen met een hoger opleidingsniveau dan vereist. Deze verdringing gaat uiteindelijk ten koste van de laagst opgeleiden.

pedagogische en (para)medische beroepen is er op dit moment nog sprake van krapte. Voor de overige beroepen is de markt op dit moment (voorjaar 2010) ruim tot zeer ruim. Ontwikkeling krapte-indicator (t/m MBO niveau)

afbeelding 9

Zuidoost-Brabant 1,20 1,00

KRAP

0,80

Verdeling aangenomen personen naar leeftijdsklasse per eind juni 2009

afbeelding 8

District Zuidoost

Jonger dan 25 jaar

25-39 jaar

40-54 jaar

55 jaar en ouder

0%

10%

20%

30%

District Zuidoost

40%

50%

60%

Nederland

Hoger opgeleide werkzoekenden zijn in Zuidoost-Brabant relatief sterk vertegenwoordigd. In tijden van recessie groeit deze groep sterker dan gemiddeld. Ondanks dat het aantal hoger opgeleiden in de regio Zuidoost-Brabant relatief hoog is, geldt dat in absolute aantallen de lager opgeleiden ook in de huidige recessie de grootste groep is. De structurele veranderingen van de arbeidsmarkt (upgrading, switch naar diensten-sectoren) in de regio bieden voor deze groep weinig alternatieven. Tegengaan van verdringing kan ruimte scheppen. Ruimere arbeidsmarkt door recessie De arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant wordt voor 2007 en 2008 getypeerd als een zeer krappe arbeidsmarkt. De regio laat daarmee een iets extremer beeld zien dan het Nederlands gemiddelde, waar in die jaren sprake was van een krappe arbeidsmarkt. De grotere pieken en dalen op de arbeidsmarkt komen overeen met het beeld dat in Zuidoost-Brabant relatief grote conjunctuurgevoelige sectoren heeft zoals industrie en handel. Door de recessie is de arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant nu te typeren als ruim. Alleen voor de argrarische,

GEMIDDELD

0,40 0,20

RUIM

0,00

jan feb mrt apr mei jun jul au sep okt nov dec jan feb mrt apr mei jun jul au sep okt nov dec jan feb mrt apr mei jun jul au sep okt nov dec jan feb mrt

Hoewel er op dit moment terecht veel aandacht is voor jeugdwerkloosheid, moet op tijd de aandacht worden gericht op ouderen. Jongeren behoren tot de groep werkzoekenden die over het algemeen voldoen aan de voorwaarden om snel werk te vinden (jong, goedkoop, goed en recent opgeleid). De uitstroom van ouderen naar de arbeidsmarkt blijft ook bij economisch herstel problematisch.

0,60

2007 Krapte-indicator Nederland

2008

2009

2010

Krapte-indicator Zuidoost-Brabant

De ruime arbeidsmarkt is ook af te lezen aan het hoge nww-percentage voor de regio van 7,2% in 2010 tegenover 5,5% voor de crisis in maart 2008. Als gevolg van een stijgende arbeidsproductiviteit in combinatie met gelijkblijvende werkgelegenheid in 2010 en 2011 wordt er een verdere stijging van de werkloosheid verwacht in ZuidoostBrabant naar ruim 9%. Tekorten in de zorgsector verwacht De enige sector waarvoor in 2011 een substantiële groei van het aantal banen wordt verwacht is de zorgsector. Dit betekent dat de deelkraptes in deze sector zullen terugkeren: verpleegkundigen (niveau 4) en gespecialiseerde verpleegkundigen (operatie-assistenten, intensive careverpleegkundigen, anesthesie-assistenten en dialyseverpleegkundigen). Kansen voor lager gekwalificeerd personeel zijn er ook. Uit de Colo-barometer blijkt dat door de introductie van zorgzwaartepakketten meer lager gekwalificeerd personeel wordt ingezet. Hierop kan actief worden ingespeeld door het inzetten van arrangementen. Zuidoost-Brabant moet maximaal inzetten op mobiliteit. Intersectorale mobiliteit wordt steeds belangrijker. Een deel van het verlies aan banen in de industrie komt niet meer terug. Dit betekent dat werkzoekenden zich moeten richten op banen in andere sectoren. De inspanningen die hiermee gepaard gaan zijn groot, aangezien de kwalitatieve discrepanties groter zijn dan bij intrasectorale mobiliteit. Daarnaast is het van belang interregionale mobiliteit te versterken. Gezien de ruime arbeidsmarkt in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant moet een deel van de werkzoekenden actiever op zoek naar werk buiten de eigen regio. Op deze wijze verkleint men ook de kwalitatieve mismatch tussen de beschikbare banen en werkzoekenden.


Colofon Regionale arbeidsmarktschetsen, juni 2010 De regionale arbeidsmarktschets is een uitgave van UWV WERKbedrijf, die twee maal per jaar verschijnt voor 30 arbeidsmarktregio’s. Arbeidsmarktregio samenstelling De arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant bestaat uit de WERKpleinen Bladel, Eindhoven, Peelland en Valkenswaard. De gemeenten Asten, Bergeijk, Best, Bladel, Deurne, Eersel, Eindhoven, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, HeezeLeende, Helmond, Laarbeek, Nuenen Ca, Oirschot, Reusel-De Mierden, Someren, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre maken deel uit van deze arbeidsmarktregio. Redactie Yves Pilet (tevens eindredactie), Suzanne IJzerman, Roland Keiren, Erik Siebers, Erik Stam, Roelof van der Velde en Willem van der Velde. Auteurs District Midden- en Oost-Brabant Gerald Ahn, Jeroen van den Berg, Daniëlle Hofs, Suzanne IJzerman en Michel van Smoorenburg Redactieadres UWV WERKbedrijf Afdeling Arbeidsmarketing, team arbeidsmarktinformatie Waagstraat 1 Postbus 6407 5600 HK Eindhoven

Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. © UWV WERKbedrijf, Amsterdam.


Monitor kans op werk - in regio’s en beroepen 4e kwartaal 2010

Monitor Kans op Werk – 4e kwartaal 2010

Inhoudsopgave Samenvatting ....................................................................................................... 3 1. Inleiding ........................................................................................................... 4 2. Uitstroompercentage naar beroep en regio............................................................ 5 2.1 Mogelijkheden naar beroep ............................................................................. 5 2.2 Mogelijkheden naar regio ............................................................................... 6 3. Krapte naar beroepsgroep en regio .....................................................................10 3.1 Definitie krapte ............................................................................................10 3.2 Mogelijkheden naar beroep ............................................................................10 3.3 Mogelijkheden naar regio ..............................................................................12 4. Vacatures ........................................................................................................16 4.1 Vacaturemarkt en vacaturegraad ....................................................................16 4.2 Vacature top 10 UWV WERKbedrijf .................................................................17 Bijlage 1

Uitstroom ...........................................................................................18

Bijlage 2

Krapte ...............................................................................................20

2


Samenvatting Waar vind ik op dit moment een baan? De Monitor kans op werk geeft belangstellenden en vakdeskundigen inzicht in welke beroepsgroepen en regio’s de ‘beste’ mogelijkheden zijn om een baan te vinden. Daarbij is gekeken naar drie indicatoren: het uitstroompercentage, de krapte en de vacaturemarkt in Nederland en de vacature top 10 van UWV WERKbedrijf. Een indicator voor de kansen op de arbeidsmarkt is het uitstroompercentage naar beroepsgroep en regio. Hierbij wordt gedurende drie maanden de totale uitstroom van niet-werkende werkzoekenden vergeleken met het aantal niet-werkende werkzoekenden. Dit levert een percentage op (uitstroompercentage) wat gezien kan worden als indicator voor de kans op werk. De beroepsklassen met de hoogste uitstroom zijn informaticaberoepen en medische en paramedische beroepen (zie hoofdstuk 2). De beroepsklassen met de laagste uitstroompercentages zijn de verzorgende en dienstverlenende beroepen en de agrarische beroepen. Bij het lage uitstroompercentage van de agrarische beroepen spelen seizoensinvloeden een duidelijke rol. Naar regio zijn er grote verschillen. De hoogste uitstroompercentages zijn te vinden in Midden- en West-Brabant, Zeeland, Midden- en Oost-Utrecht, Zuid-Kennemerland en Noord-Kennemerland en West-Friesland. In Zuid-Gelderland is het uitstroompercentage laag. De krapte-indicator biedt inzicht in de arbeidsmarktkansen in regio’s en beroepsklassen tot en met mbo-niveau. De krapte-indicator geeft de verhouding weer tussen het aantal openstaande vacatures (bij UWV WERKbedrijf ingediend) en het aantal kortdurend werklozen tot en met mbo-niveau. Zijn er veel vacatures ten opzichte van het aantal kortdurend werklozen, dan wordt gesproken van een krappe arbeidsmarkt; zijn er juist weinig vacatures dan wordt de arbeidsmarkt getypeerd als ruim. De arbeidsmarkt in Nederland is in het 4e kwartaal van 2010 te typeren als ruim. Daarbinnen is echter onderscheid naar beroepsklasse en naar arbeidsmarktregio. Zo is de arbeidsmarkt voor openbare orde en veiligheidsberoepen te typeren als krap. Voor de overige beroepsklassen is de arbeidsmarkt te betitelen als ruim. Binnen de regio’s is er sprake van een gedifferentieerd beeld. Alleen in Zuid-Kennemerland is de arbeidsmarkt momenteel krap; in de overige regio’s varieert de typering van de arbeidsmarkt van gemiddeld tot zeer ruim. Het aantal ontstane vacatures in Nederland is in 2010 hoger dan in 2009. In het derde kwartaal van 2010 zijn er 197.000 vacatures ontstaan (tegenover 183.000 een jaar eerder). Aan het eind van het derde kwartaal 2010 zijn er 123.400 openstaande vacatures. Het aantal openstaande vacatures kan afgezet worden tegen het aantal banen van werknemers. Dit is de vacaturegraad. In 2009 was de vacaturegraad laag (<10%). In 2010 is de vacaturegraad in het derde kwartaal toegenomen tot 16%. Een aantal sectoren kent een hoge vacaturegraad, zoals delfstoffenwinning en informatie en communicatie. Sectoren met een lage vacaturegraad zijn onderwijs en openbaar bestuur (CBS). Bij UWV WERKbedrijf worden ook vacatures ingediend door werkgevers. In het vierde kwartaal van 2010 zijn er in totaal bijna 41.000 openstaande vacatures gemiddeld per maand. De meeste openstaande vacatures zijn voor middelbaar en lager geschoold personeel als productiemedewerkers, chauffeurs, commercieel employés, interieurverzorgers en verzorgend personeel. Uit onderzoek van UWV Werkbedrijf blijkt onder meer dat slechts een klein deel van de werkgevers in het afgelopen jaar problemen heeft ondervonden bij de personeelsinvulling. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures is afgenomen van 40% in 2008 naar 20% in 2010. Dit duidt op een ruime arbeidsmarkt. Werkgevers verwachten echter in de komende twee jaar meer moeite te gaan krijgen met het vervullen van vacatures. Waar er nu nog, in zijn algemeenheid, sprake is van een ruime arbeidsmarkt, verwacht UWV, dat de arbeidsmarkt de komende jaren steeds krapper zal worden als gevolg van o.a. vergrijzing, ontgroening en technologische innovatie. Daarbij zal het niet alleen gaan om een kwantitatief probleem, maar er zullen vooral ook kwalitatieve uitdagingen liggen. Als regio’s met en zonder krapte, maar ook met hoge en lage uitstroom bij elkaar in de buurt liggen, biedt interregionale samenwerking en bemiddeling meer kans op vacaturevervulling en hogere uitstroom.

3


1. Inleiding De behoefte aan arbeidsmarktinformatie is zeer divers, afhankelijk van het doel van de gebruiker. Daarom biedt UWV WERKbedrijf haar arbeidsmarktinformatie langs verschillende wegen en via verschillende producten aan. Eén daarvan is deze Monitor kans op werk. Doel Monitor kans op werk Waar vind ik op dit moment een baan en in welke beroepsgroep? Beide vragen staan centraal in deze Monitor kans op werk in regio’s en beroepen. UWV WERKbedrijf heeft als één van haar wettelijke taken de arbeidsmarkt transparant te maken. Door een optimale transparantie worden vacatures namelijk sneller opgevuld en wordt de werkloosheidsduur geminimaliseerd. Werkgevers willen geïnformeerd worden waar zij geschikt personeel kunnen vinden. Werkzoekenden willen weten waar mogelijkheden zijn om een baan te vinden. Deze Monitor helpt bij het inzichtelijk maken in welke beroepen er mogelijkheden zijn en welke regio’s ruimte bieden voor arbeidsinpassing. Doelgroep en frequentie Monitor kans op werk De Monitor kans op werk verschijnt één keer per kwartaal en is vooral bedoeld voor mensen die de regionale arbeidsmarkt als werkveld hebben. Denk hierbij onder andere aan: UWV WERKbedrijf gemeenten, provincies en onderwijs. Concreet is deze Monitor nuttig voor degenen die op het niveau van management, bestuur en beleid acteren. Ook voor de werkcoaches kan deze Monitor als achtergrondinformatie nuttig zijn. Door de per 1 juli 2008 ingevoerde Wet Passende Arbeid Werkaanbod (PAWA) is de werkloze verplicht om binnen de door de wet gestelde grenzen een werkaanbod van ieder opleidingsniveau te accepteren. Dit rapport kan nuttig zijn om werklozen te wijzen op kansen en mogelijkheden op de (regionale) arbeidsmarkt. Bereik Monitor kans op werk De cijfers die in deze Monitor gebruikt worden, zijn afkomstig uit: de bij UWV WERKbedrijf geregistreerde vacatures en niet-werkende werkzoekenden (zowel stand als uitstroom). Tenzij anders vermeld, hanteert deze Monitor de gemiddelde maandcijfers over het afgelopen kwartaal (oktober t/m december 2010); cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) die betrekking hebben op de totale Nederlandse arbeidsmarkt. De arbeidsmarktkansen zijn gebaseerd op twee indicatoren, te weten het uitstroompercentage en de krapte-indicator. Het uitstroompercentage is gebaseerd op de verhouding van de totale uitstroom gedurende de laatste 3 maanden en het gemiddeld aantal werklozen en geeft daamee een indicatie voor de kans op werk. De krapte-indicator is gebaseerd op de verhouding van het aantal openstaande vacatures en het aantal kortdurend werklozen geregistreerd bij UWV WERKbedrijf tot en met mbo-niveau. De krapte-indicator geeft daarmee een typering van de arbeidsmarkt tot en met mbo-niveau. Inhoud In de Monitor komen in de afzonderlijke hoofdstukken de volgende onderwerpen aan de orde: uitstroompercentages naar beroepsgroep en regio; krapte naar beroepsgroep en regio; de vacaturegraad (CBS) en vacature top 10 (UWV WERKbedrijf). Deze informatie levert een zo goed mogelijk beeld op van de kansen op de arbeidsmarkt. Meer informatie De Monitor kans op werk biedt inzicht in de mogelijkheden naar werk en regio. Verdere informatie over de arbeidsmarkt treft u aan op www.werk.nl onder het tabblad “UWV WERKbedrijf” en de rubriek “arbeidsmarkt”.

4


2. Uitstroompercentage naar beroep en regio In dit hoofdstuk wordt gekeken naar de uitstroommogelijkheden voor de verschillende beroepsklassen en regio’s. De uitgebreide tabellen (gemiddelde uitstroom en aantal niet-werkend werkzoekenden naar beroepsklasse en arbeidsmarktregio) zijn in bijlage 1 opgenomen.

2.1 Mogelijkheden naar beroep In diverse rapportages van UWV WERKbedrijf wordt het aantal niet-werkende werkzoekenden weergegeven. Deze aantallen worden vaak vergeleken met de aantallen een bepaalde periode eerder, de standcijfers. UWV WERKbedrijf beschikt ook over dynamische cijfers, de inen uitstroomcijfers. Deze aantallen geven de dynamiek in een bepaalde periode weer. Er zijn diverse redenen om uit te stromen uit de bestanden van UWV. Naast het uitstromen naar werk, kan hierbij gedacht worden aan uitstromen in verband met het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd. Niet iedere niet-werkende werkzoekende (of nww) stroomt derhalve uit naar werk. Het uitstroompercentage1 kan wel worden beschouwd als een indicatie voor mogelijkheden om werk te vinden. De uitstroomcijfers zijn gebaseerd op de maanden september, oktober en november. De definitieve uitstroomcijfers van december zijn pas bekend in februari 2011. In onderstaande tabel wordt het uitstroompercentage getoond voor de verschillende beroepsklassen op landelijk niveau. Over alle beroepsgroepen gemeten is het gemiddelde uitstroompercentage 9,7%. Tabel 1

Uitstroompercentage naar beroepsklasse

Beroepsklasse

%

Informatica beroepen

11,0%

Medische en paramedische beroepen

11,0%

Pedagogische beroepen

10,6%

Openbare orde- en veiligheidsberoepen

10,5%

Sociaal-culturele beroepen

10,4%

Transportberoepen

10,4%

Economisch-administratieve beroepen

10,0%

Technische en industrieberoepen

9,8%

Culturele beroepen

9,7%

Agrarische beroepen

9,3%

Verzorgende en dienstverlenende beroepen

8,8%

Gemiddeld

9,7%

In tabel 1 is te zien dat de uitstroom en dus de reële mogelijkheid om werk te vinden, het grootst is in de bovenste beroepsgroepen van de tabel, met name de informaticaberoepen en medische en paramedische beroepen. De uitstroom voor agrarische beroepen is momenteel laag; hierbij spelen seizoensinvloeden een duidelijke rol.

1

Het uitstroompercentage is gebaseerd op de uitstroomquote: de verhouding tussen de uitstroom nww in een bepaalde maand en de stand nww aan het begin van die maand. De uitstroom is gecorrigeerd voor administratieve mutaties.

5


2.2 Mogelijkheden naar regio Nederland is verdeeld in 30 arbeidsmarktregio’s. Bij de start van UWV WERKbedrijf is die indeling afgesproken in overleg met het ministerie van SZW en met de Vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG). Met een indeling in 30 arbeidsmarktregio’s wordt een redelijk fijnmazig beeld van de arbeidsmarkt gepresenteerd. In deze paragraaf worden de uitstroompercentages naar beroepsklassen en arbeidsmarktregio getoond. In de uitstroompercentages naar beroepsklasse treden aanzienlijke verschillen op tussen arbeidsmarktregio’s. Onderstaande figuren tonen per beroepsklasse de uitstroompercentages aan voor iedere regio.

Afbeelding 1

Uitstroom totaal (links) en informaticaberoepen (rechts)

Uitstroompercentage 11% of meer 10% tot 11% 9% tot 10% 8% tot 9% minder dan 8%

De mogelijkheden voor het vinden van een baan zijn het beste in Midden- en West-Brabant, Zeeland, Midden- en Oost-Utrecht, Zuid-Kennemerland en Noord-Kennemerland en West-Friesland. Het totale uitstroompercentage in Zuid-Gelderland is laag (zie afbeelding 1 links). Het uitstroompercentage van informaticaberoepen is hoger dan gemiddeld (zie tabel 1). Daarmee is het vinden van een baan in informaticaberoepen in een groot deel van Nederland relatief makkelijker dan gemiddeld. Dit geldt echter niet voor Zuid-Gelderland, Holland Rijnland, Zaanstreek/Waterland en Zeeland (zie afbeelding 1 rechts).

6


Afbeelding 2

Uitstroom (para)medische beroepen (links) en pedagogische beroepen (rechts)


Het uitstroompercentage voor de medische en paramedische beroepen is in een groot deel van Nederland hoger dan gemiddeld. Het vinden van een baan in de medische en paramedische beroepen is relatief makkelijker in de zuidelijke helft van Nederland, met uitzondering van Zuid-Limburg (zie afbeelding 2 links). Dit geldt ook voor de pedagogische beroepen. In en rondom Groot Amsterdam en Rijnmond zijn de uitstroompercentages voor de pedagogische beroepen lager dan gemiddeld (zie afbeelding 2 rechts).

Afbeelding 3

Uitstroom openbare orde en veiligheidsberoepen (links) en sociaal-culturele beroepen (rechts)

Uitstroom percentage 11% of meer 10% tot 11% 9% tot 10% 8% tot 9% minder dan 8%

Bij de openbare orde- en veiligheidsberoepen is het verschil tussen Groningen (laag) en Drenthe (hoog) opvallend. Dit geldt ook voor Zuid-Gelderland en Noordoost-Brabant (afbeelding 3 links). De uitstroompercentages van de sociaal-culturele beroepen leveren een divers beeld op (afbeelding 3 rechts).

7


Afbeelding 4

Uitstroom transportberoepen (links) en economisch-administratieve beroepen (rechts)


Bij de transportberoepen zijn de hoge uitstroompercentages in Zuid-Nederland opvallend (afbeelding 4 links). Bij de economisch-administratieve beroepen scoren de regio’s in en rond Utrecht hoog, evenals Noord-Kennemerland en West-Friesland (afbeelding 4 rechts). In deze regio’s is het relatief makkelijk om een baan te vinden in de genoemde beroepen.

Afbeelding 5

Uitstroom technische en industrieberoepen (links) en culturele beroepen (rechts)


De mogelijkheden voor de technische en industrieberoepen zijn goed in (een groot deel van) Noord-Brabant en Zeeland, evenals in Utrecht, Achterhoek en Noord-Kennemerland en WestFriesland (afbeelding 5 links). Voor de culturele beroepen zijn de uitstroompercentages in het algemeen het hoogst in het westen van Nederland (afbeelding 5 rechts).

8


Afbeelding 6

Uitstroom agrarische beroepen (links) en verzorgende en dienstverlenende beroepen (rechts)


Voor de agrarische beroepen zijn de mogelijkheden in het algemeen het beste in het westen en zuiden van Nederland, behalve in Rijnmond (afbeelding 6 links). Voor de verzorgende en dienstverlenende beroepen zijn de mogelijkheden voor het vinden van een baan het beste in het zuiden van Nederland, in en rond Utrecht en Noord-Kennemerland en West-Friesland (afbeelding 6 rechts). UWV WERKbedrijf verwacht voor 2011 een verdere daling van het aantal niet-werkende werkzoekenden. Dit komt met name door een herstel van de werkgelegenheid en een aantrekkende vacaturemarkt. Het herstel geldt voor vrijwel alle sectoren, met uitzondering van de overheid en de financiële sector. Voor de sector bouw wordt een moeilijk jaar verwacht. Verder worden er vooral meer banen verwacht in de sectoren zorg en welzijn, horeca, handel en in de zakelijke dienstverlening. Verwacht mag worden dat de uitstroompercentages in 2011 in deze sectoren hoger liggen dan in andere sectoren. In dit hoofdstuk was te zien dat de uistroompercentages voor iedere beroepsklasse en regio erg verschilden van elkaar. In sommige regio’s is het uitstroompercentage laag voor bepaalde beroepsklassen, terwijl in nabijgelegen regio’s het uitstroompercentage hoog is. Interregionale bemiddeling kan een rol spelen bij het verhogen van het uitstroompercentage.

9


3. Krapte naar beroep en regio Een andere indicator voor de kansen op de arbeidsmarkt is de krapte. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de krapte naar beroepsgroep en regio. De uitgebreide tabellen (aantal openstaande vacatures, aantal kortdurend werklozen en typering van de arbeidsmarkt) zijn in bijlage 2 opgenomen.

3.1 Definitie krapte Krapte is de verhouding tussen vraag en aanbod. Kort gesteld geeft krapte aan hoeveel werkzoekenden er zijn voor een vacature. Daarbij wordt uitgegaan van het direct bemiddelbaar aanbod van UWV WERKbedrijf. Dit zijn niet-werkende werkzoekenden die maximaal 6 maanden werkloos zijn. Als er sprake is van relatief veel openstaande vacatures ten opzichte van het aanbod, wordt gesproken van een (zeer) krappe arbeidsmarkt. Dit betekent dat het voor werkgevers moeilijk is om personeel te vinden. Als er sprake is van relatief weinig openstaande vacatures ten opzichte van het aanbod, wordt gesproken van een (zeer) ruime arbeidsmarkt. Voor werkzoekenden betekent dit dat het moeilijk is om een baan te vinden. Onderstaande tabel laat zien hoe de verhouding is tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal niet-werkende werkzoekenden bij de verschillende arbeidsmarkttyperingen.

Tabel 2 Vacatures

Betekenis krapte Nww

Verhouding

Typering

10

> 40

< 0,25

10

40 - 25

0,25 - 0,40

Zeer ruime arbeidsmarkt Ruime arbeidsmarkt

10

25 - 18

0,40 - 0,55

Gemiddelde arbeidsmarkt

10

18 - 14

0,55 - 0,70

Krappe arbeidsmarkt

10

< 14

> 0,70

Zeer krappe arbeidsmarkt

Hierbij moet worden aangetekend dat ook in een (zeer) ruime markt, door dynamiek van vervangingsvraag, altijd mensen een weg naar een andere baan weten te vinden.

3.2 Mogelijkheden naar beroep De arbeidsmarkt wordt op verschillende manieren beïnvloed door de economie. De vraag naar uitzendmedewerkers en het aantal openstaande vacatures is in 2009 snel en sterk teruggelopen. In 2010 en met name in de laatste maanden groeit de vacaturemarkt weer. In het algemeen is het aantal openstaande vacatures in 2010 beduidend hoger dan in 2009. Uit onderzoek van UWV Werkbedrijf blijkt onder meer dat slechts een klein deel van de werkgevers in het afgelopen jaar problemen heeft ondervonden bij de personeelsinvulling. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures is afgenomen van 40% in 2008 naar 20% in 2010. Dit duidt op een ruime arbeidsmarkt. Werkgevers verwachten echter in de komende twee jaar meer moeite te krijgen met het vervullen van vacatures. Waar er nu nog sprake is van een ruime arbeidsmarkt, verwacht UWV WERKbedrijf dat de arbeidsmarkt de komende jaren steeds krapper wordt als gevolg van o.a. vergrijzing en ontgroening. Daarbij zal het niet alleen gaan om een kwantitatief probleem. Er liggen vooral ook kwalitatieve uitdagingen, waarbij gekeken moet worden of de werkervaring en/of opleiding van werklozen aansluit bij de vraag. In onderstaande tabellen wordt de verhouding getoond tussen het aantal openstaande vacatures (vraag) en het aantal kortdurend werklozen (aanbod) naar beroepsklasse voor Nederland. Dat is vraag en aanbod op landelijk niveau, zoals door UWV WERKbedrijf is geregistreerd over het vierde kwartaal van 2010. In het vierde kwartaal van 2010 is de krapte-indicator te typeren als ruim. De indicator is daarmee ongewijzigd gebleven ten opzichte van het derde kwartaal van 2010. In de meeste beroepsklassen is een ruim tot zeer ruim aanbod aanwezig. Dit betekent dat het voor veel werkzoekenden moeilijk is een baan te vinden.

10


In tabel 3 worden de krappe beroepsklassen getoond.

Tabel 3

Vraag, aanbod en krapte-indicator (t/m mbo-niveau) gemiddelde 4e kwartaal 2010

Beroepsklasse

Aantal

ROA-indeling

Nww

Krapte

Typering

40.794

134.283

0,30

Ruim

1.601

2.042

0,79

Zeer krap

Vacatures

Alle beroepen

Openbare orde- en veiligheidsberoepen

Openbare orde- en veiligheidsberoepen Er bestaat voor deze beroepssector een grote mate van krapte op de arbeidsmarkt. De krapte strekt zich uit over leger, politie, brandweer en beveiliging. Het gaat dan vooral om lagere en middelbare uitvoerende beroepen. In tabel 4 is af te lezen dat voor bijna alle overige weergegeven beroepsklassen de arbeidsmarkt ruim tot zeer ruim is te noemen. Alleen voor de medische en paramedische beroepen is de arbeidsmarkt te typeren als gemiddeld.

Tabel 4

Vraag, aanbod en krapte-indicator (t/m mbo-niveau) gemiddelde 4e kwartaal 2010

Beroepsklasse

Nww

Krapte

Typering

40.794

134.283

0,30

Ruim

852

1.615

0,53

Gemiddeld

Technische en industrieberoepen

14.025

42.997

0,33

Ruim

Verzorgende en dienstverlenende beroepen

11.738

35.445

0,33

Ruim

ROA-indeling Alle beroepen

Medische en paramedische beroepen

Transportberoepen

Aantal vacatures

4.380

13.698

0,32

Ruim

Informaticaberoepen

421

1.395

0,30

Ruim

Pedagogische beroepen

146

573

0,25

Ruim

Agrarische beroepen

953

4.103

0,23

Zeer ruim

6.168

29.568

0,21

Zeer ruim

Sociaal-culturele beroepen

402

1.926

0,21

Zeer ruim

Culturele beroepen

107

922

0,12

Zeer ruim

Economisch-administratieve beroepen

Als er binnen deze overige beroepsklassen gekeken wordt naar de afzonderlijke beroepen dan zijn er de volgende mogelijkheden. Medisch en paramedische beroepen De sector als geheel is te typeren als gemiddeld. Binnen de sector is krapte voor de verpleeghulpen en (leerling)verpleegkundigen. Agrarische beroepen Het seizoenswerk loopt ten einde en daarmee verdwijnt de krapte in deze sector naar de achtergrond. Technische en industrieberoepen

11


Er is voor deze beroepssector als geheel sprake van een ruime markt. In vergelijking met het vorige kwartaal is de situatie verslechterd door een afname van het aantal vacatures. Er is nog wel krapte in enige deelsectoren. Deze spitst zich toe op bankwerkers en lassers, wegen waterbouwkundige arbeiders, procesoperators en mechanisch operators en diverse elektro- en elektronicamonteurs. Transportberoepen Voor deze beroepssector is de situatie sterk verslechterd voor werkzoekenden ten opzichte van het vorige kwartaal. Nu is er sprake van een ruime markt. Alleen voor enkele binnenvaartberoepen is nog sprake van krapte. Overige beroepsklassen Voor de overige beroepsklassen is soms sprake van krapte in specifieke beroepen. Bij de informaticaberoepen is er krapte bij gespecialiseerde programmeurs; Bij de verzorgende en dienstverlenende beroepen is sprake van krapte bij gespecialiseerde koks (exotisch).

3.3 Mogelijkheden naar regio In de vorige paragraaf is de krapte naar beroepsklasse voor heel Nederland aan de orde geweest. In deze paragraaf wordt gekeken of de krapte zich in iedere arbeidsmarktregio voordoet en in welke beroepsklasse. Voor Nederland is de arbeidsmarkt te typeren als ruim. Er zijn regio’s waar de arbeidsmarkt zeer ruim te noemen is (zoals bijvoorbeeld Midden-Brabant, Rijnmond en Twente). Er zijn ook regio’s waar de arbeidsmarkt te typeren is als gemiddeld (zoals Zuidoost-Brabant, IJsselvechtstreek en Rijnmond). Alleen in de regio Zuid-Kennemerland is de arbeidsmarkt te typeren als krap (zie afbeelding 7 links). De verdeling van de krapte over de regio’s en beroepsklassen levert een gedifferentieerd beeld op. In de volgende figuren is te zien hoe de krapte op de regionale arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2010 voor de beroepsklassen tot en met het mbo-niveau er uitziet. De regio’s met beroepsklassen met een “zeer krappe” arbeidsmarkt zijn in de kaarten rood gemarkeerd en die met een “krappe” arbeidsmarkt zijn oranje gemarkeerd. De regio’s met een “(zeer) ruime” arbeidsmarkt zijn in de kaarten groen gemarkeerd. Gebieden met onvoldoende waarnemingen worden blanco afgebeeld. Landelijk is er grote krapte te zien bij de openbare orde en veiligheidsberoepen. Dat vertaalt zich in een fors aantal regio’s waar sprake is van een (zeer) krappe arbeidsmarkt, maar ook regio’s waar nog een overschot aan personeel bestaat voor deze beroepsgroep. Zo bestaat er grote krapte in Oost-Utrecht en Midden-Gelderland en een zeer ruime markt in Flevoland en Gooi- en Vechtstreek en de Achterhoek (zie afbeelding 7 rechts). Bij de medische en paramedische beroepen is te zien is dat de aanduiding “zeer krap” en “zeer ruim” in elkaars nabijheid voorkomen. Zo is die deelmarkt in Noordoost-Brabant en Midden-Utrecht “zeer krap” maar in aangrenzende regio’s zoals Zuid-Gelderland en Flevoland juist “zeer ruim”. Ook in het westen komt deze situatie voor. Een zeer krappe markt in Haaglanden en een ruime markt in Rijnmond geeft aan dat er kansen liggen om mensen aan het werk te helpen (zie afbeelding 8 links).

12


Afbeelding 7

Krapte totaal (links) en openbare orde en veiligheidsberoepen (rechts)

Typering krapte zeer krap krap gemiddeld ruim zeer ruim

Afbeelding 8

Krapte (para)medische beroepen (links) en verzorgende en dienstverlenende beroepen (rechts)


13


Afbeelding 9

Krapte technische en industrieberoepen (links) en transportberoepen beroepen (rechts)


Afbeelding 10

Krapte informaticaberoepen (links) en pedagogische beroepen (rechts)


14


Afbeelding 11

Krapte agrarische beroepen (links) en sociaal-culturele beroepen (rechts)


Afbeelding 12

Krapte economisch-administratieve beroepen (links) en culturele beroepen (rechts)


In bovenstaande afbeeldingen is de krapte naar beroepsklasse en regio weergegeven. Opvallend is dat regio’s met grote krapte naast regio’s kunnen liggen waar geen krapte is. Betere samenwerking en vormen van interregionale bemiddeling kunnen geografische fricties op deelmarkten verminderen. Zo zijn er mogelijkheden om de plaatsing te stimuleren door bij de arbeidsbemiddeling verder te kijken dan alleen de eigen arbeidsmarktregio. Pendel is één van de oplossingen om in de krapte te voorzien. De bereidheid om een flinke afstand te pendelen is vooral bij hoger opgeleiden en in de bouw groot. Daarvoor is ook een rol weggelegd voor werkgevers-organisaties om financiële of organisatorische belemmeringen weg te nemen.

15


4. Vacaturemarkt, vacaturegraad en vacatures UWV WERKbedrijf In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de vacaturegraad (Centraal Bureau voor de Statistiek, CBS) en op de vacatures die door werkgevers zijn ingediend bij UWV WERKbedrijf.

4.1 Vacaturemarkt en vacaturegraad Aan het eind van het derde kwartaal van 2010 meet het CBS 123.400 openstaande vacatures in Nederland. De meeste openstaande vacatures in Nederland zijn voor de sector handel (24.400). Daarnaast zijn er nog veel openstaande vacatures voor de sectoren zorg en welzijn(17.700), specialistische zakelijke diensten (12.200) en industrie (11.400). Ten opzichte van vorig jaar is vooral het aantal openstaande vacatures in handel en industrie toegenomen. In het derde kwartaal zijn er 197.000 vacatures ontstaan in Nederland. Het aantal ontstane vacatures in het derde kwartaal van 2010 is hoger dan in 3e kwartaal van 2009. Om een totaal beeld van de vacaturemarkt te krijgen –waarin vacatures op ieder niveau zijn vertegenwoordigd- wordt in afbeelding 13 de vacaturegraad per bedrijfstak van het CBS getoond. De vacaturegraad is het aantal openstaande vacatures per ultimo kwartaal per 1.000 werknemersbanen. Deze indicator geeft daarmee een indruk van de omvang van de vacaturemarkt aan het einde van een kwartaal. De ontwikkeling van de vacaturegraad kan, behalve de conjunctuurbeweging ook het seizoenspatroon laten zien. Door de krapte op de arbeidsmarkt was de vacaturegraad (openstaande vacatures gedeeld door het aantal banen van werknemers) in 2007 opgelopen tot ruim 14%. Tijdens de recessie liep dit percentage terug tot iets meer dan 9% in 2009. In 2010 is de vacaturegraad weer toegenomen.

Vacaturegraad in Nederland naar sector 3e kwartaal 2010

Afbeelding 13 Delfstoffenwinning

35

Informatie en communicatie

32

Horeca

27

Energievoorziening

24

Specialistische zakelijke diensten

23

Financiële dienstverlening

23

Overige dienstverlening

19

Handel

19

Cultuur, sport en recreatie

17

Bouwnijverheid

16

Alle economische activiteiten

16

Gezondheids- en welzijnszorg

14

Industrie

14

Waterleidingbedrijven en afvalbeheer

13

Verhuur en handel van onroerend goed

12

Landbouw, bosbouw en visserij

12

Verhuur en overige zakelijke diensten

11

Vervoer en opslag

10

Openbaar bestuur en overheidsdiensten

9

Onderwijs

7 0

10

20

30

40

Een vacaturegraad die boven het gemiddelde uitkomt, geeft aan dat in die sector veel personeel moet worden geworven. Dat kan veroorzaakt worden door o.a. vervanging in verband met uittreding en pensionering. Daarbij kan gedacht worden aan sectoren die behoorlijk vergrijsd zijn zoals de sector energievoorziening. Ook personeelsuitbreiding kan een rol spelen als oorzaak voor een hoge vacaturegraad zoals in een sector als informatie en communicatie. Tenslotte zijn er sectoren die vanouds een hoge “labour turnover” hebben zoals de horeca waarbij in hoog tempo vacatures worden vervuld en weer openvallen. Sterk vergrijsde sectoren zoals onderwijs, openbaar bestuur en landbouw kennen een zeer lage vacaturegraad. Blijkbaar weet men andere (organisatorische) oplossingen te bedenken dan het opvullen van openvallende arbeidsplaatsen. In ieder geval blijkt dat er relatief veel vacatures zijn –

16


en daarmee mogelijkheden voor mensen die een baan zoeken- in de verschillende onderdelen van de dienstensector.

4.2 Vacature top 10 UWV WERKbedrijf UWV WERkbedrijf heeft voornamelijk vacatures op lager en middelbaar niveau. Werkgevers melden minder vacatures op hbo- en wo-niveau aan bij UWV WERKbedrijf. In onderstaande tabel wordt de top 10 aan vacatures van het afgelopen kwartaal, die werkgevers bij UWV WERkbedrijf hebben aangemeld, weergegeven. Bij UWV WERKbedrijf hebben de meest voorkomende vacatures betrekking op lager gekwalificeerd personeel. Denk hierbij aan onder andere productiemedewerkers, winkelpersoneel, verzorgend personeel, schoonmakers en chauffeurs. Tabel 5

Vacature top 10 4e kwartaal 2010

Productiemedewerkers

Gemiddeld aantal openstaande vacatures 3.964

Chauffeurs

3.477

Commercieel employés

3.432

Interieurverzorgers

3.130

Verzorgend personeel

3.115

Hulpkrachten horeca en verzorging

2.824

Bouwvakkers

1.894

Verkopers

1.862

Aannemers en installateurs

1.498

Monteurs

1.333

Voor meer regionale informatie over de top 10 vacatures wordt verwezen naar de Basisset arbeidmarktinformatie. In deze Basisset wordt per arbeidsmarktregio ingegaan op de top 25 vacatures. De Basisset komt maandelijks uit en is terug te vinden op www.werk.nl onder de rubriek “algemene regionale arbeidsmarktinformatie”.

17

Regio in beeld 2010-2011

Bijlage 1

Uitstroom

Gemiddelde uitstroom, periode september, oktober en november 2010 Uitstroom, gemiddeld per maand periode september, oktober en november 2010 Arbeidsmarktregio Totaal

Agrarische beroepen

Culturele beroepen

Openbare orde- en veiligheids-

Pedagogische

beroepen


(para)Medische beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

Economischadmin.

SociaalTechnische culturele en industrie-

Transport-

Verzorgende en dienstverl.

beroepen

beroepen

beroepen

Drenthe

1.483

45

16

287

24

28

20

48

42

536

122

315

Friesland

1.950

53

26

357

37

38

33

63

58

712

136

438

Groningen

1.738

36

29

348

44

44

18

65

84

527

141

402

Flevoland

1.241

16

22

332

41

20

19

29

29

380

106

247

528

<10

24

168

21

<10

<10

15

18

129

32

104

Gooi- en Vechtstreek Midden-Utrecht Oost-Utrecht Drechtsteden

1.869

21

65

595

79

61

19

61

80

371

145

373

885

<10

23

279

25

21

11

21

40

207

70

181 204

991

16

36

251

17

17

14

29

23

298

86

Rijnmond

4.384

109

84

1.025

83

66

82

82

132

1.284

441

995

IJsselvechtstreek

1.044

17

19

263

21

17

9

31

39

324

93

211

Stedendriehoek

1.356

22

19

366

35

26

17

42

47

402

104

275

Twente

1.967

25

27

416

36

34

21

52

50

731

144

432

Haaglanden

3.143

118

80

806

92

56

49

69

96

803

220

752

Holland Rijnland

1.080

29

25

308

25

26

16

27

40

267

91

225

Midden-Holland

471

15

<10

129

13

<10

<10

13

18

131

44

88

1.878

41

22

491

34

33

22

55

49

591

185

354

Zeeland

826

20

<10

164

10

13

10

24

24

264

82

207

Achterhoek

772

12

<10

165

17

10

<10

19

20

305

69

143 364

West-Brabant

Midden-Gelderland

1.652

35

31

418

40

40

18

48

59

475

125

Rivierenland

462

10

<10

119

13

<10

<10

10

14

131

57

88

Zuid-Gelderland

805

<10

26

177

15

21

<10

34

40

234

71

173

N-Kennemerland & W-Friesland Zaanstreek/Waterland Zuid-Kennemerland

1.513

49

23

374

32

30

22

43

41

453

103

343

777

<10

15

212

17

21

14

14

20

212

59

186

901

13

29

265

27

19

12

18

31

235

75

177

Midden-Brabant

1.222

14

21

309

29

17

<10

35

30

378

150

230

Noordoost-Brabant

1.603

26

22

395

37

30

16

52

44

545

150

286

Zuidoost-Brabant

2.212

42

32

593

60

42

15

66

69

693

191

410

Groot Amsterdam

3.646

43

241

1.045

115

73

57

85

140

689

253

907

Noord- en Midden-Limburg

1.529

64

19

332

29

31

16

55

33

481

157

313

Zuid-Limburg Totaal

2.041

23

23

418

44

34

27

75

46

663

168

522

45.968

939

1.027

11.406

1.110

895

588

1.279

1.456

13.451

3.871

9.946

18


Gemiddeld aantal niet-werkende werkzoekenden, periode augustus, september en oktober 2010 Aantal nww, gemiddeld per maand periode augustus, september en oktober 2010 Arbeidsmarktregio Totaal

Agrarische beroepen

Culturele beroepen

Openbare orde- en veiligheids-

Pedagogi-sche

beroepen


(para)Medische beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

Economischadmin.

SociaalTechnische culturele en industrie-

Transport-


beroepen

beroepen

beroepen

Drenthe

14.945

509

178

3.028

252

270

175

394

410

5.021

1.207

3.499

Friesland

20.427

586

325

3.983

349

351

305

614

695

6.718

1.598

4.903

Groningen

20.826

491

515

4.049

442

420

261

623

818

6.084

1.557

5.567

Flevoland

12.386

165

190

3.290

387

195

174

239

288

3.640

998

2.820 1.187

Gooi- en Vechtstreek Midden-Utrecht Oost-Utrecht Drechtsteden

5.638

55

229

1.755

153

128

35

162

198

1.374

363

16.175

210

620

5.133

595

402

169

602

751

3.174

1.330

3.188

7.714

72

187

2.476

218

149

67

230

280

1.854

542

1.639

8.958

154

206

2.236

178

109

121

191

234

2.876

800

1.854

Rijnmond

51.343

1.406

874

11.441

863

709

907

963

1.336

15.306

4.729

12.808

IJsselvechtstreek

10.272

211

204

2.593

192

199

96

318

375

2.973

906

2.205

Stedendriehoek

15.070

223

273

3.877

318

269

136

421

508

4.712

1.125

3.207

Twente

20.870

260

336

4.394

296

331

220

479

504

7.493

1.690

4.868

Haaglanden

31.861

1.411

686

7.876

809

526

404

655

886

8.468

1.969

8.171

Holland Rijnland

11.137

271

275

3.076

299

260

136

324

352

2.904

926

2.313 1.159

Midden-Holland West-Brabant Zeeland Achterhoek

5.368

140

103

1.535

140

81

61

120

155

1.447

427

16.784

348

233

4.546

283

264

164

402

439

5.339

1.449

3.317

7.160

165

109

1.634

99

114

102

187

208

2.050

665

1.827

6.910

131

93

1.645

116

118

50

186

171

2.464

568

1.367

17.333

369

412

4.196

349

369

177

492

577

5.104

1.304

3.986

4.857

119

71

1.200

84

93

50

106

121

1.505

615

892

Zuid-Gelderland

10.882

149

316

2.175

196

224

119

361

461

3.331

799

2.752

N-Kennemerland & W-Friesland

12.517

396

232

3.159

261

255

184

362

363

3.451

901

2.952

8.203

79

162

2.248

206

148

105

157

196

2.377

583

1.941

Midden-Gelderland Rivierenland

Zaanstreek/Waterland Zuid-Kennemerland

8.074

110

243

2.352

222

145

90

200

256

2.178

623

1.655

Midden-Brabant

10.665

141

187

2.890

195

135

91

247

292

3.419

1.105

1.963

Noordoost-Brabant

14.606

247

240

3.706

296

245

123

436

395

4.871

1.253

2.793

Zuidoost-Brabant

21.763

392

407

5.490

544

340

172

590

587

7.203

1.669

4.370

Groot Amsterdam

43.836

495

2.236

10.124

1.112

713

518

1.115

1.322

8.459

2.596

15.145


13.777

575

144

3.070

197

229

141

326

309

4.518

1.325

2.943

Zuid-Limburg

21.926

271

309

4.459

393

379

274

545

495

6.937

1.624

6.239

472.282

10.152

10.595

113.633

10.046

8.170

5.629

12.044

13.982

137.250

37.246

113.533

Totaal

19


Bijlage 2

Krapte

Gemiddeld aantal openstaande vacatures per maand, 4e kwartaal 2010

Arbeidsmarktregio Totaal

Agrarische beroepen

Culturele beroepen

Openstaande vacatures, gemiddeld per maand in 4e kwartaal 2010 Openbare (para)orde- en Technische PedagogiSociaalMedische veiligheidssche culturele en industrieInformatica

Economischadmin. beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

Transport-


beroepen

beroepen

beroepen

Drenthe

1.074

10

<10

157

11

23

20

<10

<10

440

107

292

Friesland

1.149

21

<10

270

<10

10

26

<10

<10

403

83

318

Groningen

1.149

15

<10

160

20

37

24

<10

<10

481

74

322

845

12

<10

206

<10

<10

15

<10

<10

347

63

173 155

Flevoland Gooi- en Vechtstreek Midden-Utrecht Oost-Utrecht Drechtsteden

409

<10

<10

84

<10

22

<10

<10

<10

92

40

1.767

10

<10

285

25

90

31

<10

<10

441

437

442

874

108

<10

111

<10

18

45

<10

<10

137

42

403 193

941

25

<10

135

<10

25

15

<10

<10

424

114

Rijnmond

3.667

47

70

558

38

60

204

16

46

1.358

287

982

IJsselvechtstreek

1.316

10

<10

124

<10

13

154

<10

<10

543

155

305

Stedendriehoek

1.388

62

<10

164

<10

33

119

<10

<10

496

132

371

Twente

1.039

27

<10

204

<10

<10

14

<10

<10

400

86

276

Haaglanden

2.942

57

<10

518

101

121

53

18

14

659

341

1.051

Holland Rijnland

996

10

<10

122

<10

18

31

<10

<10

339

126

339

Midden-Holland

351

15

<10

46

<10

28

<10

<10

<10

181

44

33

West-Brabant

1.392

121

<10

209

<10

25

28

<10

13

522

171

292

Zeeland

1.280

52

<10

142

<10

15

31

<10

<10

442

140

449

576

10

<10

39

<10

<10

<10

<10

<10

294

61

153

Achterhoek Midden-Gelderland Rivierenland Zuid-Gelderland N-Kennemerland & W-Friesland Zaanstreek/Waterland Zuid-Kennemerland Midden-Brabant

1.184

13

<10

250

<10

28

85

<10

12

388

102

294

601

<10

<10

87

<10

<10

<10

<10

<10

274

83

136

614

<10

<10

151

34

<10

<10

<10

10

183

18

204

1.377

38

<10

187

12

30

40

<10

<10

425

121

508

684

12

<10

77

<10

<10

<10

<10

<10

392

107

77

1.483

19

<10

201

<10

20

13

10

<10

776

53

381

781

<10

<10

116

<10

20

11

<10

22

253

123

227

Noordoost-Brabant

1.381

14

<10

259

<10

32

24

<10

53

494

189

299

Zuidoost-Brabant

2.652

51

<10

278

29

34

172

21

13

1.140

237

673

Groot Amsterdam

3.819

70

<10

627

22

27

367

<10

<10

763

564

1.361


1.395

84

<10

143

<10

16

18

<10

109

516

171

322

Zuid-Limburg

1.666

22

<10

257

31

60

49

<10

<10

422

110

707

40.794

953

107

6.168

421

852

1.601

146

402

14.025

4.380

11.738

Totaal

20


Gemiddeld aantal kortdurend werklozen per maand, 4e kwartaal 2010

Arbeidsmarktregio Totaal

Agrarische beroepen

Aantal nww korter dan 6 maanden werkloos, gemiddeld per maand in 4e kwartaal 2010 Openbare Economisch(para)orde- en Technische PedagogiSociaaladmin. Informatica Medische veiligheidssche culturele en industrieCulturele beroepen beroepen beroepen beroepen beroepen beroepen beroepen beroepen

Transport-


beroepen

beroepen

Drenthe

4.103

199

19

767

36

58

55

24

67

1.536

356

985

Friesland

6.368

249

49

1.076

59

84

89

37

92

2.378

604

1.653

Groningen

5.737

172

40

1.044

72

71

74

31

109

1.964

543

1.617

Flevoland

4.654

94

24

1.060

53

49

99

17

56

1.512

440

1.251

Gooi- en Vechtstreek

1.365

20

18

378

18

21

15

<10

13

360

139

376

Midden-Utrecht

4.349

57

44

1.221

75

63

64

23

81

1.057

508

1.156

Oost-Utrecht

2.261

31

20

648

34

29

24

10

31

604

200

629

Drechtsteden

3.194

62

16

699

30

29

57

12

46

1.156

333

754

16.187

594

98

3.338

150

190

365

60

206

5.134

1.872

4.180

IJsselvechtstreek

3.134

93

24

687

23

35

30

14

60

1.036

304

827

Stedendriehoek

4.579

95

25

1.069

47

53

51

17

76

1.607

403

1.136

Twente

5.207

99

27

1.028

53

63

53

22

72

1.949

462

1.380

Haaglanden

9.218

588

71

2.027

114

107

185

35

135

2.516

764

2.676

Holland Rijnland

2.721

101

19

690

25

38

43

<10

37

769

318

675

Midden-Holland

1.815

56

13

470

18

22

29

<10

17

522

187

473

West-Brabant

5.188

173

32

1.223

41

54

69

24

63

1.793

579

1.137

Zeeland

2.685

66

10

506

19

31

47

11

33

816

312

834

Achterhoek

2.188

52

13

429

16

34

22

<10

24

868

201

521

Midden-Gelderland

5.341

112

38

1.175

51

71

67

22

85

1.732

544

1.443

Rivierenland

1.338

44

<10

319

11

15

16

<10

15

424

229

255

Zuid-Gelderland

3.070

56

18

549

31

41

37

14

55

1.077

293

900


4.371

177

26

928

44

60

78

20

70

1.338

413

1.217

Zaanstreek/Waterland

2.251

26

14

586

23

35

44

11

34

706

189

582

Zuid-Kennemerland

2.480

53

21

574

33

34

48

12

28

775

270

632

Midden-Brabant

3.442

56

23

789

32

24

39

<10

59

1.071

506

834

Noordoost-Brabant

4.077

111

21

926

29

34

27

13

53

1.551

469

844

Zuidoost-Brabant

5.295

142

46

1.347

59

64

47

32

70

1.809

494

1.185

Groot Amsterdam

8.466

109

96

2.205

135

102

162

33

122

1.890

858

2.754


3.725

295

20

756

28

36

41

14

56

1.197

400

882

Zuid-Limburg

5.476

117

28

1.055

39

69

66

22

62

1.850

509

1.658

134.283

4.103

922

29.568

1.395

1.615

2.042

573

1.926

42.997

13.698

35.445

Rijnmond

Totaal

21


Typering arbeidsmarkt, 4e kwartaal 2010

Arbeidsmarktregio

Drenthe

Totaal

Agrarische beroepen

Culturele beroepen

Typering arbeidsmarkt, gemiddeld per maand in 4e kwartaal 2010 Openbare Economisch(para)orde- en Technische PedagogiSociaaladmin. Informatica Medische veiligheidssche culturele en industrieberoepen

beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

beroepen

Transport-


beroepen

beroepen

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim

Friesland

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Groningen

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Gemiddeld

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Flevoland

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Ruim

Ruim

Gemiddeld Ruim

Gooi- en Vechtstreek Midden-Utrecht

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer krap

Oost-Utrecht

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Krap

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Krap

Drechtsteden

Ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim Zeer ruim

Rijnmond IJsselvechtstreek Stedendriehoek Twente

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Krap

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Ruim

Ruim

Krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Krap

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Haaglanden

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer krap

Ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Ruim

Gemiddeld

Ruim

Holland Rijnland

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim

Gemiddeld

Zeer krap

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Gemiddeld

Midden-Holland West-Brabant Zeeland Achterhoek

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Krap

Ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim


Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Gemiddeld

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Gemiddeld

Zaanstreek/Waterland

Ruim

Gemiddeld

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Krap

Krap

Zeer ruim

Zuid-Kennemerland

Krap

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Krap

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim Ruim

Midden-Gelderland Rivierenland Zuid-Gelderland

Midden-Brabant Noordoost-Brabant

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer krap

Krap

Zeer krap

Ruim

Gemiddeld

Zuidoost-Brabant

Gemiddeld

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Zeer krap

Krap

Zeer ruim

Krap

Gemiddeld

Krap

Groot Amsterdam

Gemiddeld

Krap

Zeer ruim

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Krap

Gemiddeld


Ruim

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Gemiddeld

Gemiddeld

Gemiddeld

Zeer krap

Gemiddeld

Gemiddeld

Ruim

Zuid-Limburg

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer krap

Zeer krap

Zeer krap

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Gemiddeld

Totaal

Ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Zeer ruim

Ruim

Gemiddeld

Zeer krap

Ruim

Zeer ruim

Ruim

Ruim

Ruim

22

Colofon Monitor kans op werk, januari 2011 De Monitor kans op werk een uitgave van UWV WERKbedrijf, die ieder kwartaal wordt uitgebracht. Deze uitgave is ook te downloaden op www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie.

Auteurs Danielle Hofs Suzanne IJzerman Rob de Munnik Feike Reitsma Niek Veeken

Redactieadres UWV WERKbedrijf Afdeling Arbeidsmarketing, team arbeidsmarktinformatie Postbus 58285 1040 HG Amsterdam [email protected] Alles uit deze uitgave mag worden overgenomen, echter uitsluitend met bronvermelding. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. © UWV WERKbedrijf, Amsterdam.

Werkloosheid 45+ Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant WERKbedrijf Toelichting gegevens 45-plussers Deze rapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW) van 45 jaar en ouder. Ze geeft een beeld van de werkloosheid onder de 45-plussers in Nederland en in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Het landelijke en regionale deel geven dezelfde informatie, maar op een verschillend niveau. Daardoor is gemakkelijk te zien in hoeverre de regionale situatie afwijkt van het landelijke beeld. Een korte toelichting bij de opbouw van de rapportage De grafiek toont zowel de stand als de inen uitstroom van niet-werkende werkzoekenden per maand. De kolommen laten de inen uitstroom zien. De aantallen zijn links in de grafiek af te lezen. De donkerblauwe lijn geeft de stand van het NWW-bestand aan het einde van elke maand weer. De bijbehorende schaal staat rechts in de grafiek. In- en uitstroom geven een beeld van de dynamiek achter de standcijfers. Tabel 1 bevat de gegevens voor de grafiek en geeft een overzicht van niet-werkende werkzoekenden van de meest recente maand en de twaalf voorafgaande maanden. Hierdoor wordt niet alleen de ontwikkeling in de afgelopen maanden duidelijk, maar is ook snel de vergelijking met een jaar geleden te maken. Bij de uitstroom is de laatste maand nog leeg. Dat komt doordat wordt gecorrigeerd voor werkzoekenden die binnen dertig dagen weer worden ingeschreven. Deze informatie is pas een maand leter bekend. De tabellen 2 tot en met 5 geven meer in detail informatie over de 45-plussers. Het gaat dan met name om geslacht, beroepsniveau, opleidingsniveau en de werkloosheidsduur. De laatste maand wordt telkens vergeleken met de situatie drie maanden eerder en met een jaar geleden. Tabel 6 combineert de beroepsniveaus van tabel 3 met de verdeling naar beroepsklassen. Dat geeft een indicatie van het soort beroepen waarvoor de 45-plussers zijn ingeschreven. De laatste maand wordt vergeleken met de situatie drie maanden eerder. In tabel 7 wordt de verdeling naar beroepsniveau en -klassen in de rapportagemaand ook nog weergegeven per geslacht. Bij de arbeidsmarktregio is tabel 8 toegevoegd met aantallen niet-werkende werkzoekende 45-plussers per gemeente. Deze categorie is onderverdeeld naar leeftijdsgroepen van 5 jaar en naar geslacht.

© UWV WERKbedrijf Afdeling Arbeidsmarktinformatie september 2010

Contactpersonen: Naam Gerald Ahn Michel van Smoorenburg Suzanne IJzerman Daniëlle Hofs

E-mail [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Telefoon 06 5130 3843 06 5130 3799 040 851 4157 040 851 4166

Werkloosheid 45+ in Zuidoost-Brabant WERKbedrijf

1.000

11.800

900

11.600

800 700

11.400

600 500

11.200

400

11.000

300 200

10.800

100 0

10.600 sep 2009

okt

nov

dec

jan 2010

feb

instroom

sep 2009

okt

uitstroom

mei

jun

jul

aug

sep

stand einde maand

11.483 760 531

jan 2010 11.626 888 760

feb 11.671 640 556

maa 11.692 771 764

apr

mei

11.601 640 758

11.484 512 611

Mutaties niet-werkende werkzoekenden mutatie sep / jun -1,5% -2,8% 0,1%

sep 2010 2.594 3.413 2.852 2.172 140

jun 2010 2.498 3.459 2.913 2.196 274

mutatie sep / jun 3,8% -1,3% -2,1% -1,1% -48,9%

sep 2010 2.429 2.947 3.656 2.139 0

jun 2010 2.465 2.961 3.745 2.169 0

sep 2009 10.972 6.070 4.902

mutatie 2010 / 2010 1,8% 0,5% 3,4%

sep 2009 2.562 3.339 2.736 2.020 315

mutatie 2010 / 2010 1,2% 2,2% 4,2% 7,5% -55,6%

sep 2009 2.460 3.015 3.521 1.973 3

mutatie 2010 / 2009 -1,3% -2,3% 3,8% 8,4% -100,0%

Beroepsniveau

Opleidingsniveau

tabel 4

basisonderwijs vmbo / mavo mbo / vwo / havo hbo en wo onbekend

dec

sep jun 2010 2010 11.171 11.340 6.100 6.275 5.071 5.065

tabel 3

elementaire beroepen lagere beroepen middelbare beroepen hogere beroepen onbekend

nov

10.972 11.008 11.265 630 677 737 536 651 478

tabel 2

totaal mannen vrouwen

apr

instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden

tabel 1


maa

mutatie sep / jun -1,5% -0,5% -2,4% -1,4% -

jun 11.340 616 759

jul 11.311 627 669

aug

sep

11.339 11.171 593 620 592

Duur niet-werkend

tabel 5

< 3 maanden 3 - 6 maanden 6 - 12 maanden >= 12 maanden

sep 2010 1.197 1.003 1.935 7.036

jun 2010 1.220 1.299 1.885 6.936

tabel 6

Totaal nww elementaire beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen middelbare beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen hogere beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen onbekend

mutatie sep / jun -1,9% -22,8% 2,7% 1,4%

sep 2009 1.382 1.347 1.690 6.553

mutatie 2010 / 2009 -13,4% -25,5% 14,5% 7,4%

45+ naar beroep sep 2010

jun 2010

mutatie

11.171

11.340

-169

-1,5%

2.594

2.498

96

3,8%

36 170 1.685 59 644

34 169 1.592 61 642

2 1 93 -2 2

5,9% 0,6% 5,8% -3,3% 0,3%

3.413

3.459

-46

-1,3%

113 749 21 40 1 911 719 859

116 731 23 39 1 934 754 861

-3 18 -2 1 0 -23 -35 -2

-2,6% 2,5% -8,7% 2,6% 0,0% -2,5% -4,6% -0,2%

2.852

2.913

-61

-2,1%

38 60 1.150 76 87 42 22 103 761 2 511

36 55 1.153 72 83 48 24 107 824 4 507

2 5 -3 4 4 -6 -2 -4 -63 -2 4

5,6% 9,1% -0,3% 5,6% 4,8% -12,5% -8,3% -3,7% -7,6% -50,0% 0,8%

2.172

2.196

-24

-1,1%

12 166 821 229 75 0 320 182 365 2

11 152 857 235 80 0 291 178 388 4

9,1% 9,2% -4,2% -2,6% -6,3% 10,0% 2,2% -5,9% -50,0%

140

274

1 14 -36 -6 -5 0 29 4 -23 -2 -134

abs

%

-48,9%

tabel 7

45+ naar beroep en geslacht


man 6.100 1.042 10 24 895 50 63 1.715 75 99 2 29 1 761 623 125 1.665 25 27 541 67 8 37 18 26 709 2 205 1.617 8 108 661 213 32 0 161 89 343 2 61

september 2010 vrouw totaal 5.071 11.171 1.552 2.594 26 36 146 170 790 1.685 9 59 581 644 1.698 3.413 38 113 650 749 19 21 11 40 0 1 150 911 96 719 734 859 1.187 2.852 13 38 33 60 609 1.150 9 76 79 87 5 42 4 22 77 103 52 761 0 2 306 511 555 2.172 4 12 58 166 160 821 16 229 43 75 0 0 159 320 93 182 22 365 0 2 79 140

% vrouw 45,4% 59,8% 72,2% 85,9% 46,9% 15,3% 90,2% 49,8% 33,6% 86,8% 90,5% 27,5% 0,0% 16,5% 13,4% 85,4% 41,6% 34,2% 55,0% 53,0% 11,8% 90,8% 11,9% 18,2% 74,8% 6,8% 0,0% 59,9% 25,6% 33,3% 34,9% 19,5% 7,0% 57,3% 49,7% 51,1% 6,0% 0,0% 56,4%

45+ per gemeente

tabel 8 TOTAAL TOTAAL Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son En Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre

11.171 169 200 459 183 491 148 3.912 617 353 168 1.803 199 361 182 100 190 179 565 654 238

45 - 50 jaar man vrouw totaal 1.471 1.492 2.963 26 17 43 28 18 46 66 59 125 24 18 42 60 67 127 20 17 37 541 534 1.075 82 83 165 47 52 99 18 22 40 262 255 517 13 21 34 39 46 85 22 14 36 14 16 30 23 22 45 29 31 60 54 86 140 75 76 151 28 38 66

man 1.525 11 29 53 28 62 24 546 77 57 23 235 32 49 44 15 26 14 81 89 30

50 - 55 jaar vrouw totaal 1.361 2.886 13 24 21 50 60 113 23 51 65 127 19 43 497 1.043 73 150 33 90 21 44 234 469 25 57 33 82 20 64 14 29 20 46 21 35 63 144 79 168 27 57

55 - 60 jaar man vrouw totaal 1.536 1.208 2.744 26 26 52 * * 44 65 53 118 27 22 49 65 59 124 24 15 39 507 439 946 81 67 148 51 37 88 18 14 32 240 202 442 36 21 57 57 33 90 24 13 37 13 10 23 34 13 47 20 19 39 86 55 141 83 86 169 43 16 59

60 - 65 jaar man vrouw totaal 1.568 1.010 2.578 33 17 50 40 20 60 68 35 103 30 11 41 77 36 113 * * 29 491 357 848 93 61 154 47 29 76 28 24 52 219 156 375 35 16 51 67 37 104 30 15 45 * * 18 33 19 52 30 15 45 85 55 140 95 71 166 30 26 56

Waarnemingen herleidbaar tot individuele personen (<10) worden niet getoond. Deze worden vervangen door een sterretje (*). Als alleen het aantal mannen of het aantal vrouwen <10 is dan wordt toch bij beide groepen een sterretje gezet.

Werkloosheid 45+ in Nederland WERKbedrijf

245.000

20.000 18.000

240.000

16.000 14.000

235.000

12.000 10.000

230.000

8.000 6.000 4.000

225.000

2.000 0

220.000 sep 2009

okt

nov

dec

jan 2010

feb

instroom

sep 2009

okt

jun 2010 54.238 74.839 58.519 40.385 8.915

sep 2010 58.006 60.285 76.538 40.830 0

jun 2010 59.083 60.816 76.643 40.354 0

jul

aug

sep

stand einde maand

dec

jan 2010

feb

maa

apr

mutatie sep / jun -0,5% -1,0% 0,0%

mutatie sep / jun 0,3% -0,3% 0,4% 2,6% -27,6%

mutatie sep / jun -1,8% -0,9% -0,1% 1,2% -

sep 2009 230.904 121.942 108.962

mutatie 2010 / 2010 2,1% 3,1% 0,9%

sep 2009 55.246 71.857 54.873 38.717 10.211

mutatie 2010 / 2010 -1,5% 3,8% 7,1% 7,0% -36,8%

sep 2009 60.416 61.042 70.856 38.397 188

mutatie 2010 / 2009 -4,0% -1,2% 8,0% 6,3% -100,0%

sep 2009 29.031 24.175 34.527 143.168

mutatie 2010 / 2009 -4,0% -4,2% 17,7% 0,6%

Duur niet-werkend sep jun 2010 2010 27.864 26.936 23.164 27.615 40.628 39.349 144.001 142.994

mutatie sep / jun 3,4% -16,1% 3,3% 0,7%

mei

jun

jul

aug

sep

243.649 240.723 238.564 236.896 237.099 236.626 235.659 15.097 13.122 11.254 12.627 13.660 13.215 13.299 15.942 17.160 13.685 14.535 14.137 13.988

Opleidingsniveau

tabel 5

< 3 maanden 3 - 6 maanden 6 - 12 maanden >= 12 maanden

jun

Beroepsniveau sep 2010 54.416 74.578 58.778 41.433 6.454

tabel 4

basisonderwijs vmbo / mavo mbo / vwo / havo hbo en wo onbekend

mei

Mutaties niet-werkende werkzoekenden sep jun 2010 2010 235.659 236.896 125.743 126.976 109.916 109.920

tabel 3

elementaire beroepen lagere beroepen middelbare beroepen hogere beroepen onbekend

nov

230.904 232.379 234.863 237.144 242.190 243.814 13.607 14.094 14.891 14.605 17.637 13.609 13.653 12.846 12.328 12.431 14.159 12.432

tabel 2

totaal mannen vrouwen

uitstroom

apr

instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden

tabel 1


maa

tabel 6


45+ naar beroep mutatie abs %

sep 2010

jun 2010

235.659

236.896

-1.237

54.416

54.238

178

0,3%

391 4.484 30.959 1.500 17.082

401 4.496 30.567 1.537 17.237

-10 -12 392 -37 -155

-2,5% -0,3% 1,3% -2,4% -0,9%

74.578

74.839

-261

-0,3%

3.288 16.355 473 1.178 69 16.609 15.647 20.959

3.349 16.167 460 1.172 62 16.714 15.966 20.949

-61 188 13 6 7 -105 -319 10

-1,8% 1,2% 2,8% 0,5% 11,3% -0,6% -2,0% 0,0%

58.778

58.519

259

0,4%

916 1.320 21.498 1.373 1.737 1.069 556 2.363 15.762 255 11.929

901 1.279 21.273 1.310 1.662 1.045 523 2.392 16.031 250 11.853

15 41 225 63 75 24 33 -29 -269 5 76

1,7% 3,2% 1,1% 4,8% 4,5% 2,3% 6,3% -1,2% -1,7% 2,0% 0,6%

41.433

40.385

1.048

2,6%

390 4.303 15.490 3.452 2.084 31 6.628 4.603 4.337 115

373 4.248 15.349 3.387 2.078 35 6.033 4.389 4.364 129

17 55 141 65 6 -4 595 214 -27 -14

4,6% 1,3% 0,9% 1,9% 0,3% -11,4% 9,9% 4,9% -0,6% -10,9%

6.454

8.915

-2.461

-27,6%

-0,5%

tabel 7

45+ naar beroep en geslacht september 2010 vrouw totaal

man

% vrouw

Totaal nww elementaire beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen

125.743

109.916

235.659

46,6%

22.253

32.163

54.416

59,1%

Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen middelbare beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen hogere beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen onbekend

156

235

391

60,1%

967

3.517

4.484

78,4%

17.467

13.492

30.959

43,6%

1.222

278

1.500

18,5%

2.441

14.641

17.082

85,7%

38.094

36.484

74.578

48,9% 31,0%

2.269

1.019

3.288

2.563

13.792

16.355

84,3%

51

422

473

89,2%

931

247

1.178

21,0%

25

44

69

63,8%

13.993

2.616

16.609

15,8%

14.029

1.618

15.647

10,3%

4.233

16.726

20.959

79,8%

34.675

24.103

58.778

41,0%

717

199

916

21,7%

724

596

1.320

45,2%

9.838

11.660

21.498

54,2%

1.237

136

1.373

9,9%

332

1.405

1.737

80,9%

907

162

1.069

15,2%

429

127

556

22,8% 69,7%

717

1.646

2.363

14.847

915

15.762

5,8%

184

71

255

27,8%

4.743

7.186

11.929

60,2%

28.196

13.237

41.433

31,9%

309

81

390

20,8%

2.562

1.741

4.303

40,5%

11.960

3.530

15.490

22,8%

3.190

262

3.452

7,6%

925

1.159

2.084

55,6%

26

5

31

16,1%

3.125

3.503

6.628

52,9%

2.021

2.582

4.603

56,1%

3.971

366

4.337

8,4%

107

8

115

7,0%

2.525

3.929

6.454

60,9%

Raadsinformatiebrief

Recommend Documents