Profiel. Manager HRM. 30 april Opdrachtgever DUWO

Profiel Manager HRM

30 april 2015

Opdrachtgever DUWO Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 29 00 47 45 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

Inhoudsopgave 1

Organisatie 1.1 Ambitie en missie

3 4

1.2

4

Organigram

2

De functie van Manager HRM

5

3

Profiel

6

4

De arbeidsvoorwaarden

7

5

De selectieprocedure

8

6

Reacties

9

profiel/Manager HRM/DUWO/29 april 2015

2 van 9

1

Organisatie DUWO is de grootste studentenhuisvester in Nederland en heeft een rijke historie. De organisatie komt voort uit de Technische Hogeschool en is na de tweede wereldoorlog ontstaan uit de behoefte om woonvoorzieningen voor studenten te regelen. De organisatie is in de loop der jaren sterk gegroeid. De laatste fusie was met de Leidse studentenhuisvester SLS Wonen (2012). DUWO is een professionele organisatie die in het specialisme “studentenhuisvesting” toonaangevend is in Nederland. Zo is DUWO al vroeg betrokken geweest bij de campusontwikkelingen in Delft, Den Haag, Leiden en Amsterdam. DUWO was destijds voorganger in de ontwikkeling van industrieel, flexibel en demontabel bouwen (IFD) en ontwikkelt nog steeds nieuwe ideeën die bijdragen aan het beantwoorden van de woonbehoefte van studenten. DUWO bouwt tevens reguliere woningen om naar studentenhuisvesting en neemt woningen van collegacorporaties en beleggers in beheer om deze vervolgens aan studenten te verhuren. Bij al haar werk zoekt DUWO steeds samenwerking met partners op alle fronten: huurders, onderwijsinstellingen, overheden, studentenorganisaties, collega-corporaties, vastgoedontwikkelaars en beleggers. De bedrijfscultuur van DUWO is er één van korte lijnen, doel-, actie - en resultaatgerichtheid. Onderwijsinstellingen en studentenorganisaties hebben invloed op het beleid via de door DUWO in 2005 opgerichte Adviesraad Studentenhuisvesting. Met overheden en onderwijsinstellingen worden prestatieafspraken gemaakt en samen met collega-corporaties, vastgoedontwikkelaars en beleggers worden projecten uitgevoerd. Vandaag de dag verhuurt DUWO in totaal 30.000 woningen in de regio Amsterdam, Delft, Den Haag en Leiden. Er werken bij DUWO 175 medewerkers die verdeeld zijn over het centrale orgaan (DUWO Groep) in Delft en de DUWO-vestigingen in Amsterdam (incl. Amstelveen, Deventer, Hoofddorp en Haarlem), Den Haag en Leiden. DUWO is te kenmerken als een dynamische, jonge en moderne dienstverlener. Het DUWO beleid wordt centraal op groepsniveau bepaalt. Vestigingen maken daarop binnen de gestelde kaders hun vestigingsbeleid en zorgen dat gemaakte afspraken en doelstellingen worden behaald. De DUWO vestigingen worden daarin actief ondersteund door de centrale diensten (waaronder HRM) in Delft. De topstructuur van DUWO bestaat op hoofdlijn uit de Raad van Commissarissen, een tweetal bestuurders (algemeen directeur/bestuurder en een directeur/bestuurder, tevens vestigingsdirecteur Amsterdam) en een meerkoppige directie met o.a. drie vestigingsdirecteuren, directeur Vastgoed, directeur Financiën en manager Strategie & Beleid. DUWO is een maatschappelijke organisatie en volgt de regels van de Governancecode, opgesteld door de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) en Aedes. De beloning van de bestuurders en toezichthouders is conform de Wet Normering Topinkomens.


3 van 9

1.1

Ambitie en missie

Ambitie DUWO is een organisatie met ambitie en wil als belangrijke studentenhuisvester in Nederland een leidende rol blijven spelen om het woningtekort voor studenten terug te dringen en de dienstverlening rond haar studentenhuisvesting verder te verbeteren. Missie “DUWO is dé specialist in studentenhuisvesting in Nederland. We beseffen dat wonen een essentieel onderdeel is van het studentenleven. Vanuit ons maatschappelijk gedachtegoed is ons doel om zoveel mogelijk Nederlandse en internationale studenten aan goede en betaalbare huisvesting te helpen.”

1.2

Organigram


4 van 9

2

De functie van Manager HRM Voor DUWO zijn we op zoek naar een ervaren en inspirerende Manager HRM die kan bijdragen aan de koers en ambitie van de organisatie. De Manager HRM bij DUWO heeft een uitdagend breed takenpakket. De Manager HRM stuurt direct de eigen afdeling aan die bestaat uit twee personeelsfunctionarissen en een medewerker personeelsbeheer. Is naast zijn/haar managementrol ook sterk in de operatie, heeft een “hands on” mentaliteit en voert zelf projecten uit. De Manager HRM rapporteert aan de mede directeur/bestuurder. De Manager HRM zorgt dat HRM als beleidsveld goed aansluit op de ambities en verdere ontwikkeling van de DUWO organisatie en dienstverlening. De Manager HRM signaleert pro actief belangrijke ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en vertaalt dit adequaat door naar de eigen organisatie en bijbehorend HRM beleid en instrumenten. De Manager HRM heeft veel ruimte om zaken op te pakken en te realiseren. Van de nieuwe Manager HRM wordt verwacht dat deze zich in 2015 sterk zal richten op het doorontwikkelen van het HRM beleid, bijbehorend instrumentarium, dienstverlening en medewerkers. Daarin zijn de afgelopen periode al de nodige slagen gemaakt. DUWO werkt o.m. aan een nieuw functiegebouw en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. De salarisadministratie is recent uitbesteed (ADP) en het personeelsbeheer wordt geautomatiseerd. Andere belangrijke thema’s zijn beoordelen&belonen, loopbaanbeleid en het inrichten van het strategisch HRM beleid. De Manager HRM weet het vakgebied “op de kaart te zetten” en beschikt over een heldere visie op de dienstverlening die de afdeling HRM kan (en nog meer gaat) bieden. Stuurt stevig op de belangrijke organisatie- en HRM-thema’s en de verdere modernisering van het HRM beleid en – dienstverlening. Schakelt gemakkelijk van strategie naar operatie/detail en terug en is daarbij goed in staat om de behoeftes van de organisatie te vertalen naar pragmatische oplossingen. Het is belangrijk dat de Manager HRM zijn/haar medewerkers weet mee te nemen en actief te betrekken in de doorontwikkeling van het HRM beleid, de - instrumenten en - dienstverlening. Stuurt op een goede rolverdeling/samenwerking binnen het team en heeft een scherp oog voor de bijbehorende persoonlijke groei van de individuele professional. Is daarin verbindend, coachend ontwikkelings- en resultaatgericht.


5 van 9

3

Profiel Kennis en ervaring 

U beschikt over een relevante opleiding op bij voorkeur HBO+ niveau en ruime meerjarige inhoudelijke ervaring op het vlak van HRM.



U bent op het vlak van HRM een ervaren leidinggevende én vakinhoudelijk sterk; hands on, bedrijfskundige blik op het vakgebied HRM en bekend met het managen van veranderprocessen. Inhoudelijk een echte “all rounder” die zichtbaar is in de organisatie en gewend is te werken op operationeel en taktisch niveau.



U heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en positioneren van HRM, bijbehorend instrumentarium, eigen afdeling en medewerkers.



Heeft kennis van en ervaring met automatisering en digitalisering van de personeelsadministratie.



U bent bekend met de volkshuisvesting of u heeft eerder laten zien snel in een nieuwe werkomgeving en sector thuis te raken.



Beschikt over relevante ervaring in het bedrijfsleven en past bij een dynamische, jonge en moderne dienstverlener.

Gedragscriteria en vaardigheden 

Samenwerkingsgericht, verbindend vermogen.



Organisatiesensitiviteit.



Strategisch niveau, heldere visie op HRM en - dienstverlening.



Schakelt gemakkelijk heen en weer tussen strategie en operatie.



Persoonlijke stevigheid, assertief, durfen confronteren.



Coachend en ontwikkelingsgericht, zet mensen in hun kracht.



Eigenaarschap.



Ondernemend.



Innovatief.



Prioriteren, organiseren en plannen.



Resultaat- en klantgericht, afspraak = afspraak.



Besluitvaardig.


6 van 9

4

De arbeidsvoorwaarden U kunt bij DUWO écht bijdragen aan de ambities van de organisatie en de professionalisering van HRM. U bent bij voorkeur bij aanvang fulltime beschikbaar (36 uur per week) waarbij in de loop der tijd een afbouw in uren bespreekbaar is. Salaris (full time) max. € 4.923,-- bruto per maand (schaal K CAO Woondiensten), exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering van drie procent. Op termijn is bij goed functioneren doorgroei naar schaal L CAO Woondiensten mogelijk. Standplaats Delft. Er wordt gestart met een jaarcontract dat na één jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband.


7 van 9

5

De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1

Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op kantoor van Leeuwendaal in Woerden of Rijswijk kort na de sluitingstermijn op 25 mei aanstaande.

2

Selectiegesprekken bij DUWO, assessment De eerste gesprekken bij DUWO vinden in de week na 25 mei plaats. Een assessment, CVcheck en referentieonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Afronding van de procedure zal vóór eind mei plaats vinden.


8 van 9

6

Reacties Bij interesse ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 25 mei aanstaande. U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op de site www.leeuwendaal.nl Voor nadere informatie zie: www.duwo.nl


9 van 9

Profiel. Manager HRM. 30 april Opdrachtgever DUWO

Recommend Documents