PLANET
OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag
Inhoud Verlos uzelf van het grote taboe
p. 4
Wat betekent outplacement voor u?
p. 7
De wet over uw plichten
p. 8
Het outplacement model
p. 11
Bespaar uzelf geld en moeite
p. 12
Ook zorgeloos ondernemen?
p. 15
Informatiegids outplacement
3
Verlos uzelf van het grote taboe. Bedrijven werven vaak nieuwe mensen aan. Maar soms zijn bedrijven ook genoodzaakt medewerkers te ontslaan. Zo’n ontslag is vaak pijnlijk voor beide partijen. Maar dit ontslag kan zowel voor werknemer als werkgever echter ook een moment zijn om de richting opnieuw te bepalen. Dat bewijzen we elke dag opnieuw bij HR-Planet, uw erkende outplacement partner. Met deze gids willen wij HR managers en -medewerkers, zaakvoerders, diensthoofden en iedereen die geconfronteerd wordt met ontslag informeren over de rechten en plichten tijdens de ontslagperiode.
4
Informatiegids outplacement
Wat betekent outplacement voor u? Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde (het outplacementbureau) worden verleend. Werknemers - individueel of in groep - worden begeleid zodat zij zo vlug mogelijk een nieuwe betrekking vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige kunnen ontplooien (volgens de zogenaamde CAO 51).
Informatiegids outplacement
7
De wet over uw plichten. Reeds in 1992 werd een wettelijk kader voor outplacement in de CAO 51 gecreëerd. In 2002 en 2007 werden onder CAO 82 en 82 bis outplacement verplicht voor: - Werknemers van 45 jaar en ouder - Met meer dan 1 jaar ononderbroken anciënniteit - Die niet omwille van dwingende reden ontslagen werden Voldoet de medewerker aan de criteria hiervoor beschreven, dan dient u deze zaken in acht te nemen: - Op het ogenblik van het ontslaggesprek moet u de werknemer op de hoogte brengen van het feit dat u als werkgever outplacement aanbiedt én ook de naam van het outplacementkantoor meedelen. - Het aanbieden dient te gebeuren ten laatste 15 dagen na de laatste werkdag aan de hand van een modelbrief met verschillende wettelijke bepalingen. - Het aanbod betekent eveneens dat u de medewerker informeert over wat outplacement inhoudt. - De werknemer heeft 15 dagen de tijd om het outplacement aanbod schriftelijk te aanvaarden. - Doet de werknemer dit niet, dan dient hij te motiveren waarom hij dit niet aanvaardt en dient hij zelf een alternatief erkend bureau voor te stellen. - Indien de werkgever de werknemer geen geldig aanbod doet kan deze laatste de werkgever in gebreke stellen. - De werkgever dient in dat laatste geval binnen de maand na de ingebrekestelling een geldig aanbod te doen.
8
Informatiegids outplacement
Het outplacement model De ervaren psychologen van HR-Planet zetten werknemers terug op koers aan de hand van een eigen model. Het is een kompas dat in vier richtingen werkt.
Psychologische begeleiding Het ontslag is vaak een emotionele gebeurtenis. De psychologische begeleiding is erop gericht het ontslag in eerste instantie te begrijpen en daarna ook te aanvaarden. Dit gebeurt aan de hand van een zelfanalyse waardoor de medewerker inzicht krijgt in zijn sterktes en ontwikkelingspunten.
Vorming Aan de hand van praktische voorbeelden, uitvoerige documentatie en op maat gemaakte gedragsoefeningen bieden wij de werknemer direct bruikbare middelen. Zo leert de werknemer om op het gepaste niveau een cv en motivatiebrief op te stellen, sollicitatiegesprekken te voeren en te onderhandelen.
Individuele coaching Doorheen het outplacementtraject begeleidt een ervaren consultant de werknemer en voorziet die een praktische en daadkrachtige opvolging van de kandidaat in het zoeken naar en het reageren op vacatures. De coach blijft te allen tijde bereikbaar en vormt op die manier een daadwerkelijke ondersteuning gedurende het ganse traject.
Logistieke en facilitaire ondersteuning De kandidaat krijgt alle state-of-the-art faciliteiten ter beschikking. Werkruimte, multimedia tools en secretariaatsmiddelen staan ter beschikking en verbeteren zo de bereikbaarheid en de communicatie van de kandidaat.
Informatiegids outplacement
11
Bespaar uzelf geld en moeite. Outplacement is niet alleen een wettelijke verplichting. Het kan u in bepaalde gevallen kosten besparen! Het outplacement kan namelijk reeds aanvatten tijdens de opzegperiode. Vindt de werknemer eerder dan het einde van de opzegperiode een nieuwe uitdaging, dan beperkt dit de opzegvergoedingen voor de werkgever.
Wist u dat… - we eveneens een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor deelnemers aan outplacement? - meer dan 60% van de begeleidingen resulteren in nieuw werk binnen de 4 maanden? - gewezen werknemers de outplacementbegeleiding steeds als een sterke meerwaarde ervaren en uw beslissing beter kunnen aanvaarden? - er een aangepaste methodologie gebruikt wordt voor outplacement met medewerkers jonger dan 45 jaar? - de kostprijs van een outplacementtraject aanzienlijk lager ligt dan de financiële sancties? - indien de werknemer niet ingaat op het aanbod dat deze dan hierdoor het recht op werkloosheidsuitkering kan verliezen? - een werkgever die geen geldig outplacementaanbod doet een effectieve boete krijgt van 3600 euro per medewerker?
12
Informatiegids outplacement
14
Informatiegids outplacement
Ook zorgeloos ondernemen? Denkt u erover na om iemand te ontslaan? Contacteer ons telefonisch of via e-mail op
[email protected] en dan - geven wij u een antwoord op al uw vragen met betrekking tot outplacement; - brengen wij voor u alle administratie in orde; - voorzien wij een eerste vangnetgesprek onmiddellijk na het ontslaggesprek.
HR-Planet is een erkend outplacement kantoor (VG.1173/BO). Dagelijks staan verschillende psychologen klaar om u te adviseren in de gebieden rekrutering & selectie, assessment & ontwikkeling en outplacement. De polyvalentie van onze consultants zorgt ervoor dat uw deelnemers aan outplacement optimaal geadviseerd worden met betrekking tot de meest recente trends op de arbeidsmarkt. Daarenboven dragen alle consultants onze bedrijfswaarden hoog in het vaandel: Respect, Optimisme, Betrokkenheid en Volharding zijn de sleutelwoorden in onze omgang met klanten, kandidaten, leveranciers en andere belanghebbenden. HR-Planet N.V. Xavier de Cocklaan 72 | B-9831 Sint-Martens-Latem Tel +32 (0)9 241 58 63 | Fax +32 (0)9 385 69 00
[email protected] | http://www.planet-group.be
Informatiegids outplacement
15
PLANET
HR-Planet N.V. | Xavier de Cocklaan 72 | B-9831 Sint-Martens-Latem | Tel +32 (0)9 241 58 63 | Fax +32 (0)9 385 69 00 | www.planet-group.be HR-Planet NV is een erkend bureau voor arbeidsbemiddeling en outplacement (VG.1173/BO)
