Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
Peter van Gameren over 2014
2
Bestuur Pensioenfonds KPN
4
Hoofdlijnen 2014
8
Aantal deelnemers dat pensioen opbouwt
11
Aantal mensen dat een pensioen van pensioenfonds KPN ontvangt
12
Aantal deelnemers met slapende pensioensrechten
13
Financiele positie
14
Ontvangen premie & betaald pensioen
15
Beleggingsrendement
16
Samenstelling beleggingsportefeuille
17
Het bestuur uitgelicht
18
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
U leest het jaarverslag van Stichting
Dekkingsgraad: lichte verbetering
Pensioenfonds KPN. In dit jaarverslag leest u meer
Ondanks een sterk dalende marktrente is de
over de financiële positie van het pensioenfonds en
dekkingsgraad van Pensioenfonds KPN licht verbeterd
de belangrijkste gebeurtenissen die in 2014
ten opzichte van 2013. Deze stijging heeft met name te
hebben plaatsgevonden.
maken met de rendementen op de beleggingen en het risicobeleid van Pensioenfonds KPN. De dekkingsgraad
Aanpassing pensioenpensioenregeling en
was eind 2014 110,7%; er is dus nog steeds sprake van
nieuw bestuursmodel
een reservetekort. Het pensioenfonds blijft zich inzetten
Voor pensioenfondsen was 2014 een druk jaar.
voor een verder herstel van de financiële positie
Dit gold ook voor Pensioenfonds KPN. Het eerste
door een adequaat en verantwoord beleggings- en
halfjaar stond in het teken van de aanpassing van de
risicobeleid te voeren.
pensioenadministratie door de aanpassing van de fiscale pensioenwetgeving 2014. Eveneens speelde de
Blik op 2015
invoering van het nieuwe bestuursmodel als gevolg
Vooruitkijkend naar 2015 zien we een aantal
van de Wet Versterking Pensioenfondsbestuur een
belangrijke ontwikkelingen die bestuurlijke aandacht
prominente rol in onze werkzaamheden. Daarnaast
vragen. Pensioenfondsen moeten de richtlijnen van
heeft het bestuur in deze periode ingestemd met
het nFTK verwerken in het beleggings-, risico- en
de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling per
toeslagbeleid. Daarnaast komt er nieuwe wetgeving
2015 én heeft het pensioenfonds met de werkgever
over pensioencommunicatie. Pensioenfonds KPN
nieuwe afspraken gemaakt over de financiering van de
heeft, vooruitlopend op die nieuwe wetgeving, het
pensioenregeling.
Digitale Pensioenfonds ingevoerd en daarmee al een belangrijke stap gezet om de deelnemers meer
Nieuw Financieel Toetsingskader
inzicht te geven in hun financiële positie op de
De tweede helft van 2014 stond in het kader van de
pensioendatum. Een andere belangrijke ontwikkeling
voorbereidingen op het nFTK en de verkennende
voor 2015 is de beoogde fusie met Stichting
gesprekken met het zusterfonds, Stichting
Ondernemingspensioenfonds KPN per 30 juni 2015.
Ondernemingspensioenfonds KPN, over verdere samenwerking tussen beide pensioenfondsen.
2
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
Nieuw bestuursmodel Pensioenfonds KPN heeft per 1 juli 2014 het nieuwe bestuursmodel ingevoerd: een paritair gemengd model. De kern van dit model is dat het intern toezicht wordt uitgevoerd door de niet-uitvoerende bestuursleden. Deze drie bestuursleden zijn onafhankelijke beroepsbestuurders. De acht uitvoerende bestuursleden zijn benoemd vanuit pariteit, zij vertegenwoordigen de werkgever, de deelnemers en de pensioengerechtigden. Met het nieuwe bestuursmodel heeft het bestuur op passende wijze afscheid genomen van acht bestuursleden: Lia Belilos, Anselma Zwaagstra, Rudi Nieuwenhoven, Ron Harmsen, Roel Blomsma, Cees Boogaerdt, Johannes van Dijk en Wim Wallet. Het bestuur dankt de aftredende bestuursleden voor hun inzet en persoonlijke bijdragen aan het pensioenfonds. Doelstellingen De doelstellingen van het pensioenfonds zijn het behoud van de nominale pensioenaanspraak en het zoveel mogelijk waardevast houden van de pensioenaanspraken. Aan deze doelstellingen is invulling gegeven door het besluit om de pensioenaanspraken per 1 april 2014 en per 1 januari 2015 te verhogen met een beperkte voorwaardelijke toeslag. Mede als gevolg van de invoering van het nFTK zal in 2015 de missie, visie en doelstellingen van het pensioenfonds worden herijkt. Het bestuur zal zich in 2015 wederom inzetten voor een pensioenregeling die recht doet aan de belangen van alle betrokkenen bij het pensioenfonds. Het bestuur ziet het komende jaar met vertrouwen tegemoet. Groningen, 24 april Peter van Gameren RA, voorzitter
3
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
1. Hoofdlijnen 2014 Financiële positie Over geheel 2014 is de dekkingsgraad van het fonds boven de minimaal vereiste dekkingsgraad van 104,2% gebleven. Dit was conform de in het herstelplan opgenomen verwachting. In 2014 bevindt het fonds zich in een situatie van reservetekort en geldt formeel nog steeds een langetermijnherstelplan. Het jaar 2014 is echter in Financieel Toetsingskader termen een overgangsjaar. Met de invoering van de aanpassingen op het FTK per 1 januari 2015 is het herstelplan formeel op 31 december 2014 geëindigd. De dekkingsgraad is ten opzichte van ultimo 2013 met 1,6%-punt gestegen tot 110,7% ultimo 2014. Deze stijging is te danken aan het beleggingsrendement en het risicobeleid van het pensioenfonds. Door de daling van de marktrente hebben de rentederivaten die door het pensioenfonds worden ingezet om het pensioenfonds te beschermen tegen een rentedaling een positieve invloed op de dekkingsgraad. In de onderstaande grafiek is de ontwikkeling van de dekkingsgraad over 2014 opgenomen.
Beleidsdekkingsgraad Met de introductie van het nieuw Financieel Toetsingskader (nFTK) per 1 januari 2015 zal ook het begrip beleidsdekkingsgraad worden geïntroduceerd. Deze beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de over de afgelopen 12 maanden bij DNB ingediende dekkingsgraden, gebaseerd op de door DNB gepubliceerde rentestructuur. Per 31 december 2014 zou de beleidsdekkingsgraad uitkomen op 111,1%. Rendement beleggingen De stemming op de financiële markten werden in 2014 vooral beïnvloed door het beleid van de centrale banken en de wisselende economische groeicijfers wereldwijd. De Europese Centrale Bank heeft in 2014 een aantal steunmaatregelen getroffen waardoor de marktrente in Nederland en Duitsland scherp is gedaald. De beleggingen behaalden in 2014 een positief resultaat. Het totaalrendement (inclusief dat op derivaten) bedroeg 22,6% (2013 1,3%). Het positieve rendement werd veroorzaakt door fysieke beleggingen en de inzet van derivaten. De fysieke beleggingen droegen met 8,0% positief bij aan het rendement. De enige categorie fysieke beleggingen die negatief bijdroeg was de beleggingen in grondstoffen. Vooral de daling van de olieprijs in de tweede helft van het jaar was hiervan de oorzaak.
4
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014 De afdekking van het renterisico door middel van
randvoorwaarde dat er voldoende opwaarts potentieel
derivaten droeg met 18,6% positief bij aan het
behouden blijft ten aanzien van beleggingsresultaten.
rendement.
Met het beleggingsbeleid speelt het bestuur in op de actuele ontwikkelingen.
Maatschappelijk Verantwoord Beleggen Het pensioenfonds vindt Maatschappelijk Verantwoord
Toeslagverlening
Beleggen belangrijk en heeft dit vastgelegd in het
De toeslagverlening van het Pensioenfonds KPN is
beleggingsbeleid. De uitvoering van het Verantwoord
voorwaardelijk. Dit betekent dat het pensioenfonds
Beleggen Beleid is uitbesteed aan TKPI. Het beleid
de ambitie heeft om de pensioenen aan te passen aan
bestaat uit de periodieke screening op duurzaamheid
de prijsontwikkeling, maar dat dit niet kan worden
van de ondernemingen waarin wordt belegd, het
gegarandeerd.
voeren van een dialoog met bedrijven, uitsluiting van bepaalde bedrijven en landen en een actief stembeleid.
Per 1 april 2014 heeft Pensioenfonds KPN
In 2014 is het beleid vastgelegd in de fondsvoorwaarden
de pensioenen van de deelnemers en de
van de beleggingsfondsen. Eveneens is TKPI voor de
pensioengerechtigden verhoogd met een toeslag
onroerend goed beleggingen aangesloten bij GRESB
van 0,34%. De ingegane pensioenen en opgebouwde
(Global Real Estate Sustainability Benchmark). Dit
pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers
is een wereldwijd initiatief voor het meten van de
worden verhoogd met 0,42%.
duurzaamheid van vastgoedportefeuilles en het verbeteren van deze duurzaamheid.
Eind december 2014 heeft het bestuur besloten om per 1 januari 2015 de pensioenen, op basis van
Evaluatie herstelplan
het voorwaardelijke toeslagbeleid, te verhogen
Het kortetermijnherstelplan eindigde op 31 december
met een toeslag van 0,38% voor opgebouwde
2013. In de evaluatie van het herstelplan van 2013 heeft
pensioenaanspraken van deelnemers en
het pensioenfonds een dekkingsgraad gerapporteerd
pensioengerechtigden. De ingegane pensioenen en
van 109,1%. Het bestuur heeft van DNB bericht
opgebouwde pensioenaanspraken van de gewezen
ontvangen dat de evaluatie is goedgekeurd. Het
deelnemers worden verhoogd met 0,55%.
kortetermijnherstelplan is hiermee beëindigd. Doordat het pensioenfonds nog niet voldoet aan het vereist
Beide indexaties zijn in de cijfers over boekjaar 2014
eigen vermogen (circa 15%) gold voor 2014 nog wel
verantwoord.
een langetermijnherstelplan. In 2015 wordt een nieuw herstelplan opgesteld dat voldoet aan het Nieuw
Communicatie
Financieel Toetsingskader.
Een belangrijke taak van het Pensioenfonds KPN is het verzorgen van een goede communicatie met alle
Risicomanagement
belanghebbenden. De communicatie moet begrijpelijk
Het pensioenfonds voert een actief risicobeleid,
en helder zijn. Het pensioenfonds heeft in 2012 het
waardoor de gevolgen van financiële en niet-
Communicatiebeleidsplan 2012-2015 vastgesteld. In dit
financiële risico’s zoveel mogelijk worden beperkt.
plan is de visie op pensioencommunicatie opgenomen
Het pensioenfonds heeft de afgelopen jaren gekozen
en de doelstellingen op langere termijn.
voor een beleggingsbeleid, waarbij de kans op een lage dekkingsgraad wordt verkleind. Wel geldt als
5
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014 In het Actiejaarplan wordt dit concreet omgezet naar
de werkgever Getronics € 5 miljoen overgemaakt ten
communicatieactiviteiten voor het betreffende jaar.
behoeve van het premiedepot.
Vooruitlopend op de Wet Pensioencommunicatie
Het verschil tussen de kostendekkende premie en
heeft het pensioenfonds de website in 2014 opnieuw
de feitelijke premie komt gedurende de komende 5
vormgegeven. Onderdeel hiervan is het Digitaal
jaar op maandbasis ten goede aan of wordt ten laste
Pensioenfonds. Op de eigen omgeving hebben de
geboekt van het premiedepot. Dit geldt tevens voor
deelnemers toegang tot de pensioenpost en het
het beleggingsrendement dat op het depot behaald
pensioendashboard. Deelnemers kunnen dit dashboard
wordt. Het premiedepot wordt niet meegenomen in de
gebruiken om meer inzicht te krijgen in hun (pensioen)
berekening van de dekkingsgraad en de beleggingen
inkomen en uitgaven op de pensioendatum.
die hier tegenover staan worden separaat aangehouden bij TKPI.
Aanpassing pensioenregeling Per 1 januari 2015 is de fiscale pensioenwetgeving
Mochten onverhoopt de middelen in dit premiedepot
aangepast. Als gevolg hiervan hebben werkgever en de
onvoldoende zijn voor de financiering van de
vakorganisaties de pensioenregeling gewijzigd.
pensioenregeling dan wordt de ambitie van de
De pensioenregeling wordt per 1 januari 2015 als volgt
pensioenregeling aangepast.
aangepast: Solvabiliteitsdepot Het opbouwpercentage van de middelloonregeling is
Tevens is het pensioenfonds met de werkgever
verlaagd van 2,15% naar 1,875%;
overeengekomen om de verplichting van de
De leeftijdsafhankelijke premiestaffel van beschikbare
werkgever tot de huidige gemaximeerde bijstorting
premieregeling is nagenoeg gelijk gebleven;
bij onderdekking te vervangen door een eenmalige
Invoering van de maximaal grens voor het
betaling van € 170 miljoen. Deze eenmalige betaling
pensioengevend salaris op € 100.000;
wordt gestort in het solvabiliteitsdepot. Het
Invoering van het partnerpensioen ter grootte van 50%
solvabiliteitsdepot wordt belegd binnen de reguliere
van het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen op
beleggingen van het pensioenfonds en wordt met
opbouwbasis.
ingang van 1 januari 2015 meegenomen in de berekening van de dekkingsgraad.
Premiedepot Daarnaast hebben de werkgever en het pensioenfonds
Beide bedragen van € 30 miljoen en € 170 míljoen zijn
nieuwe afspraken gemaakt over de financiering van
door de werkgever KPN verschuldigd per 2 januari
de pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2015 betaalt KPN
2015, maar zijn reeds eind 2014 overgemaakt en als
voor de periode van vijf jaar een vaste pensioenpremie
vooruitontvangen post op de balans opgenomen.
van 23% van de pensioengrondslag (inclusief werknemersbijdrage). Deze premie wordt gestort in een premiedepot. In dit premiedepot is in 2014 door KPN eenmalig een bedrag gestort ter grootte van € 30 miljoen. Met ingang van 1 januari 2015 participeren de deelnemers van Stichting Voorzieningenfonds Getronics ook in Pensioenfonds KPN, hiervoor heeft
6
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014 Fusie Pensioenfonds KPN met OPF KPN
Door de invoering van het nieuwe bestuursmodel is
De besturen van Stichting Pensioenfonds KPN en
de samenstelling van het bestuur veranderd en zijn
Stichting Ondernemingspensioenfonds KPN hebben
afgetreden:
in oktober 2014 een stuurgroep samengesteld om een
•
Mevrouw Belilos
mogelijk fusie tussen de beide pensioenfondsen voor
•
De heer Blomsma
te bereiden. De beoogde fusiedatum is uiterlijk eind
•
De heer Boogaerdt
tweede kwartaal 2015.
•
De heer Van Dijk
•
De heer Harmsen
Verantwoordingsorgaan
•
De heer Nieuwenhoven
Het Verantwoordingsorgaan is van oordeel dat het
•
De heer Wallet
bestuur in 2014 als goed bestuur heeft gehandeld.
•
Mevrouw Zwaagstra
Ze heeft daarbij taakbewust de belangen van betrokken deelnemers, gewezen deelnemers,
Het bestuur is deze bestuursleden zeer erkentelijk voor
pensioengerechtigden en de werkgever gediend.
hun jarenlange inzet voor het pensioenfonds.
Werkgroep nFTK In verband met de invoering van het nieuw Financieel Toetsingskader (nFTK) per 1 januari 2015 is de werkgroep nFTK gevormd. De werkgroep nFTK heeft als opdracht de gevolgen van het nFTK in kaart te brengen en de uitwerking van het nFTK over de verschillende commissies te coördineren ten behoeve van de uiteindelijke besluitvorming in het bestuur. Bestuur Op 1 juli 2014 heeft Pensioenfonds KPN het nieuwe bestuursmodel ingevoerd. Het bestuur heeft gekozen voor het paritair gemengd model. De keuze voor dit bestuursmodel met onafhankelijke beroepsbestuurders is een afweging geweest tussen enerzijds de wens de deskundigheid binnen het bestuur op deze specifieke wijze te versterken en anderzijds de behoefte om sociale partners een sterke rol te laten houden bij de uitvoering van de pensioenregeling.
7
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
2. Bestuur Pensioenfonds KPN
De niet-uitvoerende bestuurders zijn meer dan de leden
Pensioenfonds KPN heeft per 1 juli 2014 een nieuw bestuursmodel ingevoerd: een paritair gemengd model
onafhankelijk voorzitter, die behoort tot de groep van
van een Raad van Toezicht actief betrokken bij het algemene beleid van het pensioenfonds. Zij nemen deel aan de besluitvorming over de algemene beleidslijnen en zijn daarvoor ook rechtstreeks verantwoordelijk. De voorzittersfunctie wordt uitgeoefend door een de niet-uitvoerende bestuurders.
In dit bestuursmodel hebben zowel bestuursleden namens de geledingen (werkgever, werknemers en pensioengerechtigden) zitting als onafhankelijke bestuursleden. De keuze voor een bestuursmodel met onafhankelijke beroepsbestuurders is een afweging geweest tussen enerzijds de wens de deskundigheid binnen het bestuur op deze specifieke wijze te versterken en anderzijds de behoefte om sociale partners een sterke rol te laten houden bij de uitvoering van de pensioenregeling. Het verantwoordingsorgaan is de keuze voor het paritair gemengd bestuursmodel voorgelegd en heeft hierover een positief advies afgegeven. De bestuursleden namens de geledingen vormen het uitvoerende deel van het bestuur. De niet-uitvoerende bestuursleden (de onafhankelijke bestuurders) voeren het interne toezicht.
8
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014 Organisatie van Pensioenfonds KPN
Audit en Financiële Commissie
Het bestuur van Pensioenfonds KPN is als volgt
drs. J.D.A. Burcksen (voorzitter AFC)
samengesteld:
ing. J.A. van Dijk (namens OPF KPN) mr. J.P.O.M. van Herpen
Uitvoerende bestuursleden
C.C. van der Sluis RA CPC
(benoemd namens de werkgever)
drs. A. van ’t Zelfde
drs. J.D.A. Burcksen F.H.K. Ooms (plaatsvervangend voorzitter)
Communicatie Commissie (CC)
ing. J.M. van Osch MScBA
P. van Gameren RA (voorzitter CC) mr. A.W. Nauta (namens OPF KPN)
Uitvoerende bestuursleden
E.L. Snoeij
(benoemd namens de werknemers)
drs. W.E. Velding
mr. J.P.O.M. van Herpen (plaatsvervangend voorzitter/ secretaris)
Beleggingscommissie (BC)
C.A.M. Michielse
dr. L.J.C.M. le Blanc
E.L. Snoeij
C.A.M. Michielse (voorzitter BC) F.H.K. Ooms
Uitvoerende bestuursleden (benoemd namens de
ing. J.M. van Osch MScBA
pensioengerechtigden)
drs. S. van Schilfgaarde (namens OPF KPN)
drs. W.E. Velding
drs. A. van ’t Zelfde (namens OPF KPN)
drs. A. van ’t Zelfde Geschillencommissie Niet-uitvoerende bestuursleden
mr. J.P.O.M. van Herpen (voorzitter commissie)
dr. B. le Blanc
F.H.K. Ooms
P. van Gameren RA (voorzitter)
E.L. Snoeij
C.C. van der Sluis RA CPC Compliance officer Dagelijks Bestuur
B. Peters, Nederlands Compliance Instituut
P. van Gameren RA (voorzitter) mr. J.P.O.M. van Herpen
Verantwoordingsorgaan
F.H.K. Ooms
drs. P.M.J. Corstens, namens de werkgever mr. E. Engelschman, namens de deelnemers (tot 30 juni
Intern Toezicht
2014)
dr. L.J.C.M. le Blanc
drs. C.J. van Kempen, namens de werkgever, voorzitter
P. van Gameren RA
M.C. Kmieciak-van den Heuvel, namens de
C.C. van der Sluis RA CPC (voorzitter intern toezicht)
pensioengerechtigden A. Sta van Uiter, namens de deelnemers (vanaf 30 juni 2014) P.A.A.M. de Steur, namens de pensioengerechtigden (secretaris) dr. R.J. Wijbrands, namens de deelnemers
9
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014 Visitatiecommissie (tot 1 juli 2014) mr. P.J.M. Akkermans drs. R. van Leeuwen AAG drs. A.A. van Hienen Uitvoeringsorganisaties Het beheer van het pensioenfonds is opgedragen aan TKP Pensioen BV en TKP Investments BV. Certificeerders Deloitte Accountants BV, externe onafhankelijke accountant Towers Watson Netherlands BV, externe actuaris Het pensioenfonds heeft geen personeel in dienst; alle werkzaamheden (pensioenadministratie, vermogensbeheer, bestuursondersteuning, communicatie etc.) zijn uitbesteed.
10
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
3. Aantal deelnemers dat pensioen opbouwt De deelnemers zijn de werknemers van KPN NV die vallen onder de cao van KPN NV en daarom pensioen opbouwen volgens de pensioenregeling van Pensioenfonds KPN. Sinds 2013 zijn er meer gepensioneerden dan actieve deelnemers: 13.140 personen bouwen een pensioen op, 18.231 personen ontvangen een pensioen.
11
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
4. Aantal mensen dat een pensioen van Pensioenfonds KPN ontvangt Gepensioneerden zijn niet alleen de personen die een ouderdomspensioen van Pensioenfonds KPN ontvangen. Want als een deelnemer overlijdt, ontvangt zijn of haar partner mogelijk een partnerpensioen en de eventuele kinderen een wezenpensioen. Daarnaast is er het arbeidsongeschiktheidspensioen voor deelnemers met een inkomen hoger dan € 51.751 die tijdens het dienstverband arbeidsongeschikt raken.
12
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
5. Aantal deelnemers met slapende pensioenrechten Werknemers die uit dienst gaan bij KPN NV, kunnen de waarde van hun pensioen overdragen naar hun nieuwe pensioenuitvoerder. Kiezen ze hier niet voor, dan blijft het pensioen staan bij Pensioenfonds KPN en worden ze ‘slaper’ bij het pensioenfonds.
13
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
6. Financiële positie Over geheel 2014 is de dekkingsgraad van het fonds boven de minimaal vereiste dekkingsgraad van 104,2% gebleven. Dit was conform de in het herstelplan opgenomen verwachting. In 2014 bevindt het fonds zich in een situatie van reservetekort en geldt formeel nog steeds een langetermijnherstelplan. Het jaar 2014 is echter in FTK termen een overgangsjaar. Met de invoering van de aanpassingen op het FTK per 1 januari 2015 is het herstelplan formeel op 31 december 2014 geëindigd. De dekkingsgraad is ten opzichte van ultimo 2013 met 1,6%-punt gestegen tot 110,7% ultimo 2014. Deze stijging is te danken aan het beleggingsrendement en het risicobeleid van het pensioenfonds. Door de daling van de marktrente hebben de rentederivaten die door het pensioenfonds worden ingezet om het pensioenfonds te beschermen tegen een rentedaling een positieve invloed op de dekkingsgraad. In de onderstaande grafiek is de ontwikkeling van de dekkingsgraad over 2014 opgenomen.
14
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
7. Ontvangen premie & betaald pensioen De ontvangen premie is de jaarpremie plus de bijstortingsverplichting van de werkgever. De pensioenuitkeringen die betaald zijn bestaan uit ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen, partner- en wezenpensioen.
15
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
8. Beleggingsrendement De stemming op de financiële markten werden in 2014 vooral beïnvloed door het beleid van de centrale banken en de wisselende economische groeicijfers wereldwijd. De Europese Centrale Bank heeft in 2014 een aantal steunmaatregelen getroffen waardoor door de marktrente in Nederland en Duitsland scherp is gedaald. De beleggingen behaalden in 2014 een positief resultaat. Het totaalrendement (inclusief dat op derivaten) bedroeg 22,6% (2013 1,3%). Het positieve rendement werd veroorzaakt door fysieke beleggingen en de inzet van derivaten. De fysieke beleggingen droegen met 8,0% positief bij aan het rendement.
Maatschappelijk Verantwoord Beleggen Het pensioenfonds vindt Maatschappelijk Verantwoord Beleggen belangrijk en heeft dit vastgelegd in het beleggingsbeleid. Het Verantwoord Beleggen beleid is vastgelegd en de uitvoering is uitbesteed aan TKPI. Het beleid bestaat uit de periodieke screening op duurzaamheid van de ondernemingen waarin wordt belegd, het voeren van een dialoog met bedrijven, uitsluiting van bepaalde bedrijven en landen en een actief stembeleid. In 2014 is het beleid vastgelegd in de fondsvoorwaarden van de beleggingsfondsen. Eveneens is TKPI voor de onroerend goed beleggingen aangesloten bij GRESB (Global Real Estate Sustainability Benchmark). Dit is een wereldwijd initiatief voor het meten van de duurzaamheid van vastgoedportefeuilles en het verbeteren van deze duurzaamheid.
De enige categorie fysieke beleggingen die negatief bijdroeg was de beleggingen in grondstoffen. Vooral de daling van de olieprijs in de tweede helft van het jaar was hiervan de oorzaak. De afdekking van het renterisico door middel van derivaten droeg met 18,6% positief bij aan het rendement.
16
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
9. Samenstelling beleggingsportefeuille Het vermogen van het pensioenfonds wordt belegd over verschillende beleggingscategorieën, zoals aandelen, obligaties en vastgoed. Spreiding zorgt voor minder beleggingsrisico. Het vermogensbeheer vindt plaats in aparte beleggingsfondsen. Hierdoor kan worden geprofiteerd van schaalvoordelen en fiscale faciliteiten. Het pensioenfonds kan zelf de gewenste beleggingsmix samenstellen.
17
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
Het bestuur
Uitgelicht Peter van Gameren 49 jaar, getrouwd, twee kinderen Hobby’s: tennissen, hardlopen, skiën, fotograferen Functie Pensioenfonds KPN: voorzitter/niet uitvoerend bestuurslid, lid dagelijks bestuur, lid Communicatie- en Complaince Commissie
Edith Snoeij 58 jaar, getrouwd Hobby’s: zwemmen, fietsen, wandelen, pianospelen, lezen Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de deelnemers, lid Communicatie en Complaince Commissie
Cees Michielse 66 jaar, getrouwd Hobby’s: Golf, reizen, lezen, tuinieren Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de deelnemers, voorzitter Beleggingscommissie
Fred Ooms 56 jaar, getrouwd, 2 kinderen Hobby;s: Duiken en fietsen (MTB) Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de werkgever, lid Dagelijks Bestuur, lid Beleggingscommissie
18
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
Jeroen Burcksen 46 jaar, getrouwd, drie kinderen Hobby’s: racefietsen en mountainbiken, tennissen, skiën, muziek, hockeycoach en – scheidsrechter Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de werkgever, voorzitter Audit- en Financiële Commissie
Jan-Maarten van Osch 38 jaar, getrouwd, drie kinderen Hobby’s: golfen Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de werkgever, lid Beleggingscommissie
Anne van ’t Zelfde 66 jaar, getrouwd, twee kinderen Hobby’s: fitness, tuinieren, filosofie, koorzang, fietsen Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de pensioengerechtigden, lid Audit- en Financiële Commissie
Bart Le Blanc 68 jaar, getrouwd Hobby’s: werk Functie Pensioenfonds KPN: niet uitvoerend bestuurslid, namens de deelnemers lid Beleggingscommissie, gespecialiseerd in vermogensbeheer
Wil Velding 65 jaar, twee kinderen Hobby’s: Reizen, wandelen, kunst Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de pensioengerechtigden, lid Communicatie en Compliance Commissie
19
Jaarverslag Pensioenfonds KPN 2014
Cor van der Sluis 67 jaar, getrouwd, drie kinderen en vier kleinkinderen Hobby’s: Golf, hardlopen, wandelen (lange afstanden) Functie Pensioenfonds KPN: niet uitvoerend bestuurslid, lid Audit- en Financiële Commissie, voorzitter intern toezicht
Joost van Herpen 62 jaar, getrouwd, een kind Hobby’s: Skiën, wandelen (lange afstanden), fitness Functie Pensioenfonds KPN: uitvoerend bestuurslid namens de deelnemers, lid Dagelijks bestuur, lid Audit- en Financiële Commissie, voorzitter geschillencommissie
20
