PENGADILAN AGAMA TUAL JALAN JENDERAL SUDIRMAN OHOIJANG, TELP/FAX (0916) 21243/23572 Home Page : www.pa-tual.go.id / e-mail :
[email protected]
LANGGUR – 97610 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
: Rosita Pelu, SH
Jabatan
: Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana (Peradilan Agama)
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama
: M. Ali Hanafi Lakesmas, SH
Jabatan
: Sekretaris (Peradilan Agama)
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Langgur, 4 Januari 2016
Pihak Kedua,
M. Ali Hanafi Lakesmas, SH
Pihak Pertama,
Rosita Pelu, SH
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA TUAL NO
1.
SASARAN PROGRAM/KEGIATAN Meningkatkan
disiplin
berdasarkan
peraturan
berlaku;
2.
Mengusulkan
kenaikan
INDIKATOR KINERJA
a. Prosentase pelaksanaan apel; yang b. Prosentase pemberian teguran lisan bagi PNS yang melakukan pelanggaran disiplin; c. Prosentase pemberian teguran tertulis bagi PNS yang melakukan pelanggaran disiplin. d. Prosentase pemberian hukuman disiplin berat sesuai pp 53 tahun 2010
pegawai
pangkat
pegawai periode April dan Oktober 2015;
3.
4.
5.
a. Prosentase pegawai yang naik pangkat periode April 2015; b. Prosentase pegawai yang naik pangkat periode Oktober 2015.
Mengusulkan Karis/Karsu, Taspen a. Prosentase pengusulan karis/karsu; Askes bagi pegawai yang belum b. Prosentase pengusulan memiliki; taspen; c. Prosentase pengusulan Askes. Peningkatan penataan arsip dan a. Prosentase pemeriksaan arsip pegawai yang dokumentasi kepegawaian (File hilang/rusak; b. Prosentase pergantian Manual); kelengkapan berkas pegawai yang hilang/rusak.
TARGET
100% 15%
2%
2%
100%
100%
5% 5% 5%
100%
100%
Mengarsipkan setiap data Pegawai
a. Prosentase hasil scan data dalam bentuk Arsip Digital, pegawai yang dibuat dalam bentuk pdf sehingga dapat diakses oleh semua
100%
pegawai; 6.
Melaksanakan dan meningkatkan
a. Prosentase data pegawai yang diinput dalam aplikasi SIKEP MARI; (SAPK) b. Prosentase data pegawai
pemutakhiran data Sistem Aplikasi Pelayanan
Kepegawaian
100%
dan melaksanakan Verifikasi dan
yang diinput dalam SAPK.
100%
Validasi data kepegawaian pada Aplikasi SIMPEG on line Ditjen Badilag Mahkamah Agung RI dan SIMKEP Terpadu Mahkamah Agung RI,
sehingga
mempertahankan
prestasi
dapat yang
telah dicapai; 7.
Prosentase peraturan perundang-undangan tahun perundang-undangan di bidang 2015 yang disimpan dalam kepegawaian dalam bentuk soft bentuk soft copy dan hard copy Menghimpun dan menata peraturan
50%
copy; 8.
9.
Mengefektifkan
absensi
dan a. Prosentase pembuatan notulen dan absensi rapat notulensi pada setiap kegiatan umum rapat dinas, rapat pimpinan dan b. Prosentase pembuatan notulen dan absensi rapat pertemuan bidang kesekretariatan, pimpinan untuk didokumentasikan; Harian a. Prosentase pembuatan dan pembagian buku catatan untuk semua pegawai, sehingga harian kerja bagi semua pegawai; setiap pegawai dapat Menilai Membuat
buku
Catatan
Pekerjaan Sendiri (MPS), sekaligus b. Prosentase realisasi pengisian Buku Catatan sebagai bahan pertimbangan bagi Harian yang dilakukan oleh pimpinan untuk menetapkan pegawai; pegawai yang akan menjadi Role c. Prosentase penilaian atasan Model yang memenuhi standar kepada bawahan yang dituangkan dalam BCH; profesionalisme, integritas dan
100%
100%
100%
100%
100%
kejujuran, dilakukan setiap akhir tahun; 10. Membuat Identity Card (ID CARD) bagi pegawai yang belum memiliki; 11. Mengadakan Diklat di Tempat Kerja (DDTK) kepada semua pegawai Tentang pengisian SKP maupun
Prosentase pembuatan Id Card bagi pegawai yang belum memiliki; a. Prosentase pelaksanaan DDTK tentang pengisian SKP kepada setiap pegawai;
penilian SKP dalam aplikasi secara b. Prosentase pelaksanaan
100%
100%
100%
DDTK tentang penilian SKP kepada setiap atasan langsung.
tepat dan komprehensip;
12.
Mengadakan
sosialisasi
tentang
Prosentase pelaksanaan sosialisasi tentang pengisian lembar kerja dalam aplikasi SIMARI
100%
Prosentase pelaksanaan kontrol rekap absen setiap bulan
100%
Karpeg Prosentase tindak lanjut bagi elektronik bagi pegawai yang belum pegawai yang belum memiliki KPE. memiliki.
100%
pengisian aplikasi
lembar SIMARI
kerja
dalam
kepada
semua
pegawai;
13. Melakukan
kontrol/monitoring
terhadap Rekap absen setiap akhir bulan
berdasarkan
manual dengan
hasil
absen
print out
data
komdanas;
14. Menindaklanjuti
usulan
14. Mengusulkan kepada pimpinan agar Prosentase perpindahan staf diadakan roling staf bidang antar divisi. kepaniteraan
100%
maupun
kesekretariatan guna penambahan pengalaman maupun ilmu secara merata dan mengantisipasi tidak terjadinya kejenuhan staf dalam bekerja.
15
Mengusulan promosi jabatan bagi Prosentase promosi pegawai pegawai dalam rapat baperjakat untuk mengisi jabatan yang masih kosong; guna mengisi adanya kekosongan jabatan
jika
terjadi
20%
mutasi
pegawai/pejabat;
16. Menerbitkan
surat
cuti
bagi Prosentase surat izin cuti yang diterbitkan. pegawai yang mengusulkan cuti;
30%
17.
Menerbitkan SK KGB bagi pegawai yang telah memenuhi persyaratan Mengusulkan pegawai yang belum
18.
Mengusulkan
pejabat
struktural
Prosentase SK KGB yang diterbitkan untuk periode Januari s.d Desember 2016
Prosentase pengusulan pejabat yang belum mengikuti diklat PIM struktural untuk mengikuti diklat PIM. untuk mengikuti diklat PIM
100%
100%
Langgur, 4 Januari 2016 Sekretaris (Peradilan Agama)
Kasubag Kepegawaian, ORTALA (Peradilan Agama)
(M. Ali Hanafi Lakesmas, SH)
(Rosita Pelu, SH)
