Pensioenbrochure van Stichting Pensioenfonds SCA behorende bij de startbrief (Deze brochure geeft een nadere toelichting op het “Pensioenreglement 2015”) Laatst gewijzigd: Januari 2015
P a g i n a | 2
Welkom bij Stichting Pensioenfonds SCA, het pensioenfonds voor: 1. SCA Hygiene Products Nederland B.V., met de ondervallende ondernemingen:
SCA Hygiene Products Hoogezand B.V., gevestigd te Hoogezand; SCA Hygiene Products Gennep B.V., gevestigd te Gennep; SCA Hygiene Products Suameer B.V., gevestigd te Bergum; SCA Hygiene Products Zeist B.V., gevestigd te Zeist; SCA Hygiene Products Assen Manufacturing B.V., gevestigd te Assen; SCA Hygiene Products Cuijk B.V., gevestigd te Cuijk;
2. Uni‐Charm Mölnlycke, waaronder:
Uni‐Charm Mölnlycke Baby B.V., gevestigd te Hoogezand; Uni‐Charm Mölnlycke Incontinence B.V., gevestigd te Hoogezand;
3. SCA Logistics B.V., gevestigd te Rotterdam; 4. SCA Graphic Paper Nederland B.V., gevestigd te Amsterdam; 5. Stichting Pensioenfonds SCA, gevestigd te Zeist. U bent in dienst getreden bij uw nieuwe werkgever (één van bovenvermelde werkgevers die is aangesloten bij Stichting Pensioenfonds SCA) door een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Onderdeel van deze arbeidsovereenkomst is dat u bij uw nieuwe werkgever pensioen gaat opbouwen en daarmee vanaf indiensttreding gaat deelnemen aan de pensioenregeling “Pensioenreglement 2015 Stichting Pensioenfonds SCA”. Stichting Pensioenfonds SCA voert de pensioenregeling voor uw nieuwe werkgever uit. In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat dit voor u betekent. Na het lezen van de brochure weet u:
wat meedoen aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds SCA voor u betekent; welke gebeurtenissen in uw leven invloed hebben op uw pensioen; wat u van ons mag verwachten; wat u zelf moet doen voor uw pensioen.
Welke informatie moet u zelf verstrekken? U bent verplicht om aan Stichting Pensioenfonds SCA alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling nodig is. Dit houdt ook in dat u het pensioenfonds informeert als zaken in uw persoonlijke leefsituatie veranderen die invloed hebben op uw pensioen, zoals trouwen, geregistreerd partnerschap, scheiden, beëindiging van de samenleving met uw partner, kinderen krijgen of verhuizen. Een verhuizing binnen Nederland die u bij de Gemeente heeft gemeld, wordt automatisch aan ons pensioenfonds door die gemeente gemeld. U hoeft dat zelf dus niet nog eens te melden. Als u naar het buitenland verhuist of al in het buitenland woont en dan verhuist, dient u dat wel altijd aan ons door te geven. Heeft u na het lezen nog specifieke vragen, neem dan contact op met de helpdesk via
[email protected] of telefoonnummer 045 – 576 39 29. Bewaar deze brochure goed. Hij kan in de toekomst nog van pas komen.
P a g i n a | 3
Inhoudsopgave Begrippenlijst ............................................................................................................................................................................. 5 Deelnemen aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds SCA .................................................................................... 7 Wat is pensioen? ................................................................................................................................................................... 7 Hoe zit de pensioenregeling van het fonds in elkaar? ........................................................................................................... 7 Middelloonregeling ............................................................................................................................................................... 7 Beschikbare premieregeling .................................................................................................................................................. 7 Wanneer ga ik ouderdomspensioen opbouwen? .................................................................................................................. 7 Wanneer kunt u met pensioen? ............................................................................................................................................ 8 Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen? ......................................................................................................................... 8 Hoeveel bedraagt uw levenslang partnerpensioen? ............................................................................................................. 9 Hoeveel bedraagt uw tijdelijk partnerpensioen? ................................................................................................................ 10 Hoeveel bedraagt uw wezenpensioen? ............................................................................................................................... 10 Hoe is de pensioenopbouw geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt? ...................................................................... 11 Pensioen uit beschikbare premieregeling ........................................................................................................................... 11 Betalingsvoorbehoud .......................................................................................................................................................... 12 Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen .............................................................................................................. 13 Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken? .................................................................................................................... 13 En als uw dienstverband bij uw werkgever eindigt? ........................................................................................................... 13 Verandering van werkgever ................................................................................................................................................ 13 Hoe werkt waardeoverdracht indien uw dienstverband bij uw werkgever eindigt? .......................................................... 13 Hoe zet u waardeoverdracht naar uw werkgever in gang? ................................................................................................. 14 U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen? ...................................................................................................... 14 Kunt u andere afspraken maken met uw ex‐partner? ......................................................................................................... 14 Wat als u een nieuwe partner krijgt? .................................................................................................................................. 14 Wat zijn uw keuzemogelijkheden? ........................................................................................................................................... 15 Pensioenvervroeging ........................................................................................................................................................... 15 Deeltijdpensioen ................................................................................................................................................................. 15 Omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen..................................................................................................... 15 Variatie in uitkeringshoogte ................................................................................................................................................ 15 Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde? .................................................................................................................................... 16 Indexatie .............................................................................................................................................................................. 16 Voorwaardelijkheidsverklaring ............................................................................................................................................ 16 Uitbetaling van uw pensioen .................................................................................................................................................... 17 Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd? ................................................................................................................. 17 Hoe ontvangt u uw pensioen? ............................................................................................................................................. 17 Wat gaat nog van dat maandbedrag af? ............................................................................................................................. 17 Wanneer krijgt uw ex‐partner bij scheiding pensioen uitgekeerd? ..................................................................................... 17
P a g i n a | 4 Meer informatie ....................................................................................................................................................................... 18 Welke informatie kunt u nog meer van het pensioenfonds verwachten? .......................................................................... 18 Waar kunt u terecht met een klacht? .................................................................................................................................. 18 Pensioenreglement ............................................................................................................................................................. 18 Belangrijke adressen ................................................................................................................................................................ 19
P a g i n a | 5
Begrippenlijst
AOW (Algemene Ouderdomswet) Uitkering die u krijgt van de overheid vanaf de AOW‐gerechtigde leeftijd. AOW staat voor Algemene Ouderdomswet.
Gewezen deelnemer Deelnemer van wie de deelname aan een pensioenregeling is beëindigd omdat hij niet meer voor het bedrijf werkt. De gewezen deelnemer bouwt niet meer op, maar houdt recht op zijn of haar opgebouwde aanspraken.
Bestuur Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van Stichting Pensioenfonds SCA. In het bestuur zitten naast werkgeversvertegenwoordigers ook werknemersvertegenwoordigers. Conversie Omzetting van pensioenaanspraken in andere pensioenaanspraken. Zo kunt u bij scheiding afspreken dat uw ex‐partner een zelfstandig ouderdomspensioen krijgt. Dit noemen we ‘conversie’. Het verevende ouderdomspensioen en het bijzonder partnerpensioen wordt daarbij omgezet in een eigen (geconverteerd) ouderdomspensioen voor uw ex‐partner. Deelnemer Werknemer in dienst van de bij het fonds aangesloten werkgever. De werknemer verwerft op grond van een pensioenovereenkomst pensioenaanspraken jegens het fonds. Dekkingsgraad Geeft aan hoe goed het met het pensioenfonds gaat. Een dekkingsgraad van bijvoorbeeld 100% geeft aan dat het beschikbare vermogen precies genoeg is om alle verplichtingen uit te betalen (alle huidige en toekomstige pensioenuitkeringen). Franchise Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioenopbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW‐uitkeringen. Geregistreerd partnerschap Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk.
Gepensioneerde Pensioengerechtigde voor wie het ouderdomspensioen is ingegaan. Indexatie Het bestuur van Stichting Pensioenfonds SCA bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioenaanspraken worden aangepast aan de CAO‐loonstijging c.q. de prijsstijging. Uw pensioen kan anders in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. Middelloonregeling Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend verhoogd met de indexaties van de reeds opgebouwde aanspraken. Nabestaandenpensioen (partnerpensioen) Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner (of kinderen) en eventuele ex‐partner na uw overlijden. Ouderdomspensioen Een levenslange uitkering die u als voormalige deelnemer aan de pensioenregeling ontvangt vanaf de pensioendatum. Partnerpensioen, bijzonder Indien het huwelijk, geregistreerd partnerschap of partnerrelatie in de zin van de pensioenovereenkomst van een (gewezen) deelnemer aan een pensioenregeling eindigt, verkrijgt de gewezen echtgenoot of partner een premievrije aanspraak op partnerpensioen, tenzij expliciet anders is overeengekomen.
P a g i n a | 6 Pensioenaanspraken Het recht op een nog niet ingegaan pensioen. Pensioengerechtigden Personen voor wie op grond van een pensioenovereenkomst het pensioen is ingegaan. Pensioengrondslag Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U hoeft niet over uw hele salaris pensioen op te bouwen, omdat u straks ook AOW van de overheid krijgt. Zie ook: franchise. Pensioenrechten Het recht op een ingegaan pensioen. Toeslag Een verhoging van een pensioen of een aanspraak op pensioen, die is gebaseerd op een in het pensioenreglement omschreven regeling. Zie ook ‘Indexatie’. Uitruil – vervroeging – variatie U kunt een deel van uw nabestaandenpensioen gebruiken voor een hoger ouderdomspensioen. Ook zijn er mogelijkheden om onder voorwaarden eerder dan 65 jaar met pensioen te gaan en/of een variabele uitkeringshoogte van het ouderdomspensioen vast te stellen. UPO In de Pensioenwet is vastgelegd dat uw pensioenfonds verplicht is om jaarlijks een pensioenoverzicht te versturen in de vorm van het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Deelnemers kunnen op deze manier gemakkelijk pensioenbedragen vergelijken en bij elkaar optellen. Verwacht wordt dat de betrokkenheid bij en inzicht in de financiële pensioensituatie hierdoor toeneemt. Het UPO is een gestandaardiseerd pensioenoverzicht dat jaarlijks wordt verstrekt. Het geeft de deelnemer inzicht in de huidige en toekomstige pensioensituatie. Daarnaast vindt men op het overzicht terug wat is geregeld voor nabestaanden.
Verevening Verdeling van de tijdens het huwelijk opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen volgens de systematiek van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Waardeoverdracht U kunt onder bepaalde voorwaarden het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overbrengen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ fonds vervallen dan. Informeer bij uw nieuwe werkgever of uw pensioenfonds of waardeoverdracht voor u mogelijk is. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) Opvolger van de WAO, de wet die regelde dat u een uitkering krijgt als u minder of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WIA wil werknemers en werkgevers met financiële prikkels stimuleren om er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk te helpen of te houden. De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Wezenpensioen Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd. Zie ook: nabestaandenpensioen.
P a g i n a | 7
Deelnemen aan de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds SCA
Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat uit twee onderdelen:
de wettelijke voorzieningen zoals de Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); het werknemerspensioen, een aanvullend pensioen voor u en uw nabestaanden dat u via uw werkgever bij het fonds opbouwt.
De pensioenregeling van het fonds kent:
een ouderdomspensioen: dit krijgt u iedere maand vanaf uw AOW‐leeftijd, zolang u leeft; een (bijzonder) partnerpensioen: dit krijgt uw (ex‐)partner na uw overlijden; een tijdelijk partnerpensioen: dit krijgt uw partner, die nog niet de AOW‐gerechtigde leeftijd bereikt heeft, na uw overlijden tot de eerste dag van de maand waarin de partner de AOW‐gerechtigde leeftijd bereikt; een wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen tot een bepaalde datum na uw overlijden; premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid; een arbeidsongeschiktheidspensioen: als u meer verdient dan het maximum dagloon (WIA), dan krijgt u in de WIA geen uitkering over het meerdere dat u boven het maximum dagloon verdient;
Hoe zit de pensioenregeling van het fonds in elkaar? De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds SCA bestaat uit twee elementen: 1) een aanspraken deel: u verwerft jaarlijks een aanspraak op een stukje pensioen; het totaal van deze jaarlijkse aanspraken plus de eventuele indexaties hierover vormen te zijner tijd uw ouderdomspensioen. 2) een beschikbaar premiedeel: maandelijks wordt er een premie gestort op een individuele beleggingsrekening die op uw naam staat. Met dit kapitaal kunt u op de pensioendatum pensioen aankopen.
Middelloonregeling Dat aansprakendeel van uw pensioen heeft het karakter van een middelloonregeling. Dit betekent dat uw pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend in de periode dat u pensioen heeft opgebouwd en is in de zin van de Pensioenwet een uitkeringsovereenkomst. Dit houdt in dat uw pensioenrechten in maandelijkse termijnen aan u wordt uitgekeerd.
Beschikbare premieregeling Het beschikbare premiedeel van de pensioenregeling heeft het karakter van een premieovereenkomst. De som van de premiestortingen en het rendement van uw beleggingen tezamen leiden tot een eindkapitaal op de pensioendatum, waaraan u een pensioenbestemming moet geven. Het risico van het beleggingsrendement ligt bij u. Meer informatie over deze regeling treft u aan op pagina 11 onder "Pensioen uit beschikbare premieregeling".
Wanneer ga ik ouderdomspensioen opbouwen? Vanaf het moment dat u gaat deelnemen aan de pensioenregeling gaat u ook ouderdomspensioen opbouwen. U gaat deelnemen aan de regeling vanaf de datum dat u in dienst bent getreden bij de werkgever, onder de voorwaarde dat u 18 jaar of ouder bent. U blijft deelnemer totdat u met pensioen gaat of eerder uit dienst treedt. Ingeval u arbeidsongeschikt wordt, blijft u deelnemer zolang u recht heeft op premievrije voortzetting
P a g i n a | 8 van pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid (zie pagina 10 “Hoe is de pensioenopbouw geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt”).
Wanneer kunt u met pensioen? Uw ouderdomspensioen gaat in op de dag waarop u uw AOW‐leeftijd bereikt. U ontvangt vanaf die dag maandelijks pensioen. U kunt via de website van de SVB berekenen wanneer u uw AOW‐leeftijd bereikt. In het pensioenreglement worden verschillende begrippen gebruikt voor de berekening en ingang van het pensioen:
De pensioenrichtdatum is de eerste dag van de maand volgend op de maand waarop u de 67‐jarige leeftijd bereikt. Deze datum wordt gehanteerd als uitgangspunt voor de berekening van het opgebouwde ouderdomspensioen. De pensioendatum is de dag waarop u de AOW‐gerechtigde leeftijd bereikt, als vastgelegd in de AOW. Uw ouderdomspensioen gaat uiterlijk in op deze datum. De pensioeningangsdatum is de datum waarop uw ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. U heeft hier een keuzemogelijkheid over. Door te kiezen voor vervroeging kan de pensioeningangsdatum liggen tussen de eerste dag van de maand waarin u 60 jaar wordt en de datum waarop u de AOW‐leeftijd bereikt.
Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen? Bij de berekening van het bedrag van het ouderdomspensioen dat voor u wordt verzekerd, spelen een aantal elementen een rol. De belangrijkste zijn de hoogte van uw pensioengrondslag en het aantal deelnemersjaren. Deze gegevens zijn ook op de jaarlijkse uniforme pensioenopgave (UPO) vermeld. Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt afgeleid van uw zogenaamde pensioengevend salaris en franchise, zoals deze gelden per de datum van toetreding en verder op 1 januari van elk kalenderjaar. Het totaal pensioengevend salaris dat voor deze pensioenregeling in aanmerking komt is aan een wettelijk maximum gebonden. Dit wettelijk maximum is in 2015 € 100.000,‐‐. Jaarlijks wordt dit maximum aangepast conform het wettelijk geldende maximum. Uw pensioengevend salaris bestaat op jaarbasis uit de som van: o o
uw salaris (13,96 keer het maandsalaris); eventuele ploegentoeslag/vaste toeslagen.
U bouwt niet over uw gehele pensioengevend salaris ouderdomspensioen op. De pensioenregeling houdt er rekening mee dat u bij het bereiken van uw AOW‐leeftijd ook recht heeft op een AOW‐uitkering. Dit betekent dat u pas boven een bepaalde inkomensgrens (de zogenaamde franchise) pensioen opbouwt. De franchise wordt van het pensioengevend salaris afgetrokken. Over het resterende bedrag (de pensioengrondslag) wordt premie betaald en pensioen opgebouwd. De hoogte van de franchise wordt elk jaar per 1 januari aangepast. De franchise bedraagt per 1 januari 2015 € 13.449,‐‐. De franchise wordt, tenzij anders overeengekomen, jaarlijks aangepast met de ontwikkeling van de AOW. Deelnemersjaren Ieder jaar waarin u aangesloten bent bij het pensioenfonds, levert een deelnemersjaar op dat bij de pensioenberekening meetelt. Het aantal te behalen deelnemersjaren is het aantal jaren dat u in totaal tot de pensioengerechtigde leeftijd als deelnemer kunt doorbrengen. De berekening van uw ouderdomspensioen Zojuist is nader ingegaan op uw pensioengrondslag en deelnemersjaren. Daarmee kunt u de hoogte van uw ouderdomspensioen bepalen.
P a g i n a | 9 Een voorbeeld van een eenvoudige berekening: Per pensioenjaar bouwt u in de middelloonregeling 1,50% pensioen op over de in dat jaar vastgestelde pensioengrondslag. Normaal gesproken stijgt jaarlijks de pensioengrondslag door de jaarlijkse stijging van uw salaris. Ook de franchise kan stijgen. Om de berekening eenvoudig te houden hanteren we hieronder een gelijkblijvende pensioengrondslag en kunt u dus, indien u 42 jaar deelnemer bij de Stichting Pensioenfonds SCA zou blijven, 42 maal 1,50% van de pensioengrondslag opbouwen. Op de pensioendatum is uw totale pensioen uit de middelloonregeling gelijk aan de som van alle opgebouwde aanspraken. Pensioengevend jaarsalaris Opbouwpercentage Pensioengrondslag
€ 35.000,‐‐ Franchise € 13.449,‐‐ 1,50% Pensioengevend jaarsalaris ‐/‐ franchise
Indien u 42 jaar deelnemer blijft, ziet de berekening er als volgt uit: Pensioengrondslag = € 35.000,‐‐ ‐/‐ € 13.449,‐‐ = € 21.551,‐‐ Op te bouwen pensioen bij 42 deelnemingsjaren: 42 jaar x 1,50% jaarlijks opbouwpercentage x € 21.551,‐‐ = 42 x (€ 323,27) = € 13.577,34. Een gehuwde bereikt dus als totaal bruto pensioeninkomen per jaar: AOW gehuwd AOW partner Pensioen SCA
€ 9.480,‐‐ € 9.480,‐‐ € 13.577,34 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ € 32.537,34 (dit is meer dan 90% van het pensioengevend jaarsalaris)
Een alleenstaande bereikt dus als totaal bruto pensioeninkomen per jaar: AOW alleenstaand Pensioen SCA
€ 13.860,‐‐ € 13.577,34 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ € 27.437,34 (dit meer dan 75% van het pensioengevend jaarsalaris)
Alhoewel de Stichting Pensioenfonds SCA jaarlijks probeert te indexeren, is de indexatie (zie pagina 16 “Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde”) in dit rekenvoorbeeld weggelaten. Dit om te voorkomen dat het rekenvoorbeeld te ingewikkeld wordt.
Hoeveel bedraagt uw levenslang partnerpensioen? Voor wie is levenslang partnerpensioen verzekerd? Er is in de middelloonregeling een levenslang partnerpensioen verzekerd voor uw partner. Met partner wordt bedoeld: -
uw echtgeno(o)t(e) indien u gehuwd bent of degene met wie u ongehuwd samenwoont of degene met wie u een geregistreerd partnerschap bent aangegaan.
Degene met wie u ongehuwd samenwoont wordt als een partner aangemerkt indien aan een aantal voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarden zijn dat u en uw partner door de notaris een akte hebben laten opstellen, een gezamenlijk woonadres hebben en u uw partner schriftelijk bij het pensioenfonds heeft aangemeld. Deze akte moet voor de pensioenregeling voldoen aan enkele bijzondere voorwaarden. Wij raden u aan om bij het afsluiten van de akte het pensioenreglement mee te nemen naar de notaris. Ook bij beëindiging van de samenleving met uw partner dient u dit bij het fonds te melden.
P a g i n a | 10 Hoe hoog is het levenslang partnerpensioen? Het levenslang partnerpensioen uit de middelloonregeling gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u overlijdt en wordt vervolgens tot en met de maand van overlijden van uw partner uitgekeerd. De hoogte van het levenslang partnerpensioen wordt afgeleid van het ouderdomspensioen. Het levenslang partnerpensioen is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen. Bij de bepaling van de hoogte van het levenslang partnerpensioen maakt het verschil uit of u ten tijde van uw overlijden al dan niet in actieve dienst bent van uw werkgever. Indien u zou overlijden tijdens uw deelnemerschap (in actieve dienst of tijdens arbeidsongeschiktheid), wordt er van uitgegaan dat u tot uw pensioendatum deelnemer zou zijn gebleven en dat de laatst vastgestelde pensioengrondslag ongewijzigd zou zijn gebleven. Het levenslang partnerpensioen wordt dan afgeleid van het ouderdomspensioen dat u had kunnen behalen. Bij overlijden na beëindiging van het dienstverband is het levenslang partnerpensioen gelijk aan 70% van het tot de datum van beëindiging van het dienstverband opgebouwde ouderdomspensioen. Het levenslang partnerpensioen wordt op kapitaalbasis opgebouwd.
Hoeveel bedraagt uw tijdelijk partnerpensioen? Voor wie is het tijdelijk partnerpensioen verzekerd? Het tijdelijk partnerpensioen uit de middelloonregeling is bedoeld voor de achterblijvende partner die jonger is dan de AOW‐gerechtigde leeftijd. Een tijdelijk partnerpensioen is bedoeld om het gemis aan een ANW‐ uitkering (van de overheid) op te vangen. Er is een tijdelijk partnerpensioen verzekerd voor uw partner die jonger is dan de AOW‐gerechtigde leeftijd. Voor een omschrijving wie voor het reglement als partner worden aangemerkt, zie wat hiervoor bij levenslang partnerpensioen is opgenomen. Hoe hoog is het tijdelijk partnerpensioen? Het tijdelijk partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u overlijdt en wordt vervolgens tot en met de maand van overlijden van uw partner uitgekeerd, maar uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin uw partner de AOW‐leeftijd bereikt. De hoogte van het tijdelijk partnerpensioen wordt afgeleid van het ouderdomspensioen. Het tijdelijk partnerpensioen is gelijk aan 10% van het ouderdomspensioen en is op risicobasis. Dit betekent dat er geen opbouw voor dit pensioen plaatsvindt. Indien u zou overlijden tijdens uw deelnemerschap (in actieve dienst of tijdens arbeidsongeschiktheid), wordt er van uitgegaan dat u tot uw pensioendatum deelnemer zou zijn gebleven en dat de laatst vastgestelde pensioengrondslag ongewijzigd zou zijn gebleven. Het tijdelijk partnerpensioen wordt dan afgeleid van het ouderdomspensioen dat u had kunnen behalen. Bij overlijden na beëindiging van uw dienstverband is er dus geen recht op deze uitkering.
Hoeveel bedraagt uw wezenpensioen? Welke kinderen komen in aanmerking? Als u overlijdt, hebben uw kinderen recht op wezenpensioen zolang zij ook recht op een uitkering van de Algemene Kinderbijslagwet, de Wet op de Studiefinanciering 2000 of de Wet arbeidsongeschiktenvoorziening jonggehandicapten (WAJONG) hebben. Zo hebben alle kinderen tot 18 jaar recht op een wezenpensioen. Het wezenpensioen kan voor voltijdstuderenden en jonggehandicapten uiterlijk doorlopen tot de 27‐ste verjaardag. Ook eventuele stief‐ en pleegkinderen komen voor wezenpensioen in aanmerking. Hoe hoog is het wezenpensioen? Het wezenpensioen uit de middelloonregeling wordt op dezelfde wijze als het partnerpensioen afgeleid van het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is per kind gelijk aan 14% van het ouderdomspensioen. Indien beide ouders zijn overleden dan wordt het wezenpensioen verdubbeld.
P a g i n a | 11 Hoe is de pensioenopbouw geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt? Premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid Wanneer u arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u na twee jaar een uitkering op basis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Gedurende de tijd dat u een tijdens de deelneming ingegane uitkering ontvangt op basis van de WIA, wordt uw pensioenopbouw uit de middelloonregeling premievrij voortgezet. Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt uw aansluiting gedeeltelijk voortgezet zolang u voor tenminste 35% arbeidsongeschikt bent zie onderstaande tabel. Arbeidsongeschiktheidspercentage 80% of meer 65 tot 80% 55 tot 65% 45 tot 55% 35 tot 45% 0 tot 35%
Premievrije voortzetting opbouw 100% premievrij 72,5% premievrij 60% premievrij 50% premievrij 40% premievrij 0% premievrij
Het arbeidsongeschiktheidspensioen Voor alle deelnemers waarvan het pensioengevend jaarsalaris hoger is dan de WIA‐loongrens, wordt een arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. Voor het arbeidsongeschiktheidspensioen komt in aanmerking de deelnemer die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering ingevolge de WIA en valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Het arbeidsongeschiktheidspensioen is, bij volledige arbeidsongeschiktheid, gelijk aan 70 % van het pensioengevend jaarsalaris dat boven de WIA loongrens uitkomt. De WIA‐loongrens per 1 januari 2015 is € 51.976,‐‐. Voorbeeldberekening als u volledig (80‐100%) arbeidsongeschikt bent: Uitgangspunt: Pensioengevend jaarsalaris WIA‐uitkeringsgrens Verschil
Uw arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt:
€ 60.000,‐‐ € 51.976,‐‐ € 8.024,‐‐ € 5.616,80 (70% van € 8.024,‐‐)
Voorbeeldberekening als uw arbeidsongeschiktheidspercentage 70% is: Maximaal arbeidsongeschiktheidspensioen Uitkeringspercentage Arbeidsongeschiktheidspensioen
€ 5.616,80 72,5% € 4.072,18 (72,5% van € 5.616,80)
In geval de arbeidsongeschiktheid volledig is en er geen uitzicht is op herstel (valt onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)) bedraagt de uitkering 75% van het pensioengevend salaris dat boven de WIA loongrens uitkomt.
Pensioen uit beschikbare premieregeling Als deelnemer aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds SCA wordt voor iedere deelnemer een pensioenbeleggingsrekening geopend bij ABN‐AMRO Pension Services en worden door de werkgever reguliere kapitaalstortingen (premies) op deze pensioenbeleggingsrekening verricht. Hiermee wordt een opbouw van ouderdomspensioen van 0,375% van de pensioengrondslag per dienstjaar en een uitgesteld opgebouwd partnerpensioen beoogd. Deze kapitaalstortingen worden vastgesteld aan de hand van een tabel die in artikel 27 lid 1 en in bijlage 1 van het pensioenreglement staat vermeld (deze tabellen/staffels zijn ook via de website te raadplegen). De beschikbaar gestelde premies stijgen in de loop der tijd.
P a g i n a | 12 De beschikbare premieregeling heeft het karakter van een premieovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dat betekent dat de werkgever een premietoezegging doet in plaats van een pensioentoezegging. De gestorte premies kunnen naar eigen inzicht worden belegd. Het risico van het beleggingsrendement ligt volledig bij u. Van de uiteindelijke opbrengst wordt dan op pensioendatum pensioen aangekocht. Daarnaast wordt het pensioenbeleggingssaldo bij overlijden aangewend voor een (levenslang)partner‐ en/ wezenpensioen. Let op: Uitkering van het pensioenbeleggingssaldo door middel van een bedrag ineens is niet mogelijk. Mocht bij overlijden de partner en/of wezen ontbreken, dan vervalt het pensioenbeleggingssaldo aan het pensioenfonds. De beschikbare premieregeling van het pensioenfonds is een premieovereenkomst met beleggingsvrijheid. Gekozen kan worden uit drie mogelijkheden om pensioen te realiseren: 1) het “standaardscenario”(Lifecycle Funds) beleggingen volgen van het pensioenfonds; 2) een eigen beleggingsmix samenstellen (opting out) via de Model Funds; of 3) sparen in een spaarfonds (Spaarplus Fonds). Lees altijd eerst de “Brochure voor deelnemers beschikbare premieregeling” van ABN AMRO Bank N.V. Afdeling Pension Services goed door om tot uw keuze te komen. Uw pensioenbeleggingsstortingen kunnen voor u worden belegd in een vooraf door u aangewezen mix van beleggingen. De samenstelling van deze mix is geheel aan u. Zo heeft u rechtstreekse invloed op de groei van het pensioenbeleggingssaldo, en dus invloed op de hoogte van het eigen pensioen na de pensioendatum. Mocht u twijfelen over de voor ú juiste mix, dan kunt u terugvallen op een standaard scenario. Er zijn standaardscenario’s met een hoog risico, een gemiddeld risico en een laag risico. Voor gedetailleerde informatie omtrent de te kiezen beleggingen verwijzen wij naar de bovengenoemde brochure die u hierover van ABN AMRO Bank N.V. (Afdeling Pension Services) ontvangt. De pensioenaanspraken die u met uw pensioenbeleggingssaldo inkoopt zijn aanvullend aan de pensioenaanspraken die u hebt verworven op grond van de middelloonregeling. De uiteindelijke hoogte van uw pensioen uit de beschikbare premieregeling is vooral afhankelijk van: -
de ingelegde premies; het rendement op de premies; de kosten van het aankopen van pensioen op de pensioendatum.
Let op: u bent altijd volledig zelf verantwoordelijk en u draagt volledig zelf het beleggingsrisico voor de belegde premies.
Betalingsvoorbehoud De werkgeversbijdrage voor de pensioenregeling kan verminderd of zelfs helemaal gestopt worden. Dit kan uitsluitend in bijzondere omstandigheden die in uw pensioenreglement worden genoemd. Als deze situatie zich voordoet worden de pensioenaanspraken die u nog zou opbouwen aan de gewijzigde omstandigheden aangepast. In dat geval wordt u hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. De pensioenaanspraken die u al heeft opgebouwd veranderen overigens niet. De mogelijke wijziging betreft dus alleen de in de toekomst nog op te bouwen pensioenaanspraken. Indien het fonds in een extreem financieel slechte situatie terecht komt waarbij met een herstelplan alle beschikbare middelen worden ingezet, maar deze niet toereikend blijken te zijn is het toch mogelijk om ook de reeds opgebouwde pensioenaanspraken te korten. In dat geval wordt u ook hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht.
P a g i n a | 13
Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken? Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u naar rato pensioen op. Uw pensioenopbouw wordt dan als volgt berekend: Pensioengrondslag (op basis van fulltime werkweek) x opbouwpercentage x deeltijdfactor Stel, u werkte fulltime (40 uur) en gaat nu 32 uur werken Deeltijdfactor is dan: Opbouwpercentage: Franchise: Salaris:
32/40 oftewel 80% 1,50% € 13.449,‐‐. € 35.000,‐‐.
Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt: 20 Aantal jaren tot pensioendatum met een 32‐urige werkweek: 22 % diensttijd
FT‐ salaris
Franchise
Pensioengrondslag
Pensioenopbouw
100%
€ 35.000,‐‐
€ 13.449,‐‐
€ 21.551,‐‐
100% x 1,50% x € 21.551,‐‐ = € 323,27
80%
€ 35.000,‐‐
€ 13.449,‐‐
€ 21.551,‐‐
80% x 1,50% x € 21.551,‐‐ = € 258,61
Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 327,27 = € 6.465,40 22 (jaar) x € 258,61 = € 5.689,42 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ € 12.254,82 bruto per jaar
En als uw dienstverband bij uw werkgever1 eindigt? Als u uit dienst gaat bij de werkgever wordt de pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds SCA voor u beëindigd. Het pensioen dat u heeft opgebouwd in deze regeling blijft staan. Maar de pensioenopbouw stopt wel. Het fonds kent niet de mogelijkheid om op individueel verzoek de deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Als u bij uitdiensttreding reeds een WIA‐uitkering krijgt, heeft u recht op (gedeeltelijke) premievrije voortzetting van pensioenopbouw (zie pagina 10 “Hoe is de pensioenopbouw geregeld wanneer u arbeidsongeschikt wordt”).
Verandering van werkgever Indien u bij uw werkgever1 uit dienst gaat stopt de pensioenopbouw bij Stichting Pensioenfonds SCA. Waarschijnlijk bouwt u bij uw nieuwe werkgever ook pensioen op. U kunt dan besluiten om uw opgebouwde pensioen uit de oude regeling over te zetten naar uw nieuwe pensioenregeling. Dat heet waardeoverdracht. Als u dat niet doet, blijven de opgebouwde aanspraken achter bij Stichting Pensioenfonds SCA.
Hoe werkt waardeoverdracht indien uw dienstverband bij uw werkgever eindigt? Door de waarde van uw opgebouwde pensioen bij Stichting Pensioenfonds SCA over te brengen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever, kunt u een pensioenbreuk voorkomen of beperken. Pensioenfondsen en ‐verzekeraars zijn wettelijk verplicht hieraan mee te werken. Bijkomend voordeel van overdracht is dat de pensioenaanspraken dan bij één pensioenfonds/verzekeraar zijn ondergebracht. Dat is voor u overzichtelijker. Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling teneinde goed te kunnen beoordelen of waardeoverdracht gunstig voor u uitpakt of niet.
1
Zie pagina 2 van deze Pensioenbrochure om te zien onder welke SCA‐werkgever of SCA‐gerelateerde werkgever u valt
P a g i n a | 14 Hoe zet u waardeoverdracht naar uw werkgever in gang? U kunt onder bepaalde voorwaarden het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overbrengen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ fonds vervallen dan. Informeer bij uw nieuwe werkgever of uw pensioenfonds of waardeoverdracht voor u mogelijk is. Indien dit voor u mogelijk is geldt het volgende: Na uw indiensttreding bij de werkgever dient u een verzoek tot waardeoverdracht in bij Stichting Pensioenfonds SCA. Wij vragen dan bij uw oude pensioenfonds een opgave van uw opgebouwde aanspraken. Naar aanleiding daarvan sturen wij u een offerte voor waardeoverdracht. Indien u hiermee akkoord gaat, is de waardeoverdracht een feit. Indien u geen verzoek indient blijven uw pensioenaanspraken bij uw oude pensioenfonds ondergebracht.
U gaat scheiden. Wat betekent dit voor uw pensioen? Uw ex‐partner heeft recht op een deel van uw ouderdomspensioen. Dit is de helft van het pensioen dat u heeft opgebouwd in de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Deze verdeling noemen we verevening van het ouderdomspensioen. Bij beëindiging van ongehuwd samenwonen vindt geen verevening plaats. Als uw ex‐partner overlijdt, komt het verevende ouderdomspensioen weer ten goede van uw eigen pensioen. Wanneer u en uw partner besluiten uit elkaar te gaan heeft dit ook gevolgen voor het partnerpensioen. Als u overlijdt krijgt uw ex‐partner het partnerpensioen dat u tot de datum van echtscheiding had opgebouwd. Dit noemen we het bijzonder partnerpensioen.
Kunt u andere afspraken maken met uw ex‐partner? Ja. U kunt afspreken dat uw ex‐partner een zelfstandig ouderdomspensioen krijgt. Dit noemen we ‘conversie’. Het verevende ouderdomspensioen en het bijzonder partnerpensioen wordt daarbij omgezet in een eigen (geconverteerd) ouderdomspensioen voor uw ex‐partner. Als u eerder overlijdt dan uw ex‐partner, behoudt hij of zij het geconverteerde ouderdomspensioen. Een aanvraag tot verevening dan wel conversie kunt u tot twee jaar na de scheiding bij ons fonds indienen. Het kan overigens zijn dat u een andere verdeling heeft afgesproken.
Wat als u een nieuwe partner krijgt? Uw nieuwe partner heeft bij uw overlijden recht op het partnerpensioen minus het bijzonder partnerpensioen van uw ex‐partner. Het kan zijn dat uw huidige partner daardoor zelfs minder krijgt dan uw ex‐partner.
P a g i n a | 15
Wat zijn uw keuzemogelijkheden? Uw pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds SCA biedt ruimte om uw pensioen aan te passen aan uw specifieke wensen. U kunt een aantal keuzes maken die de hoogte van uw pensioen beïnvloeden. Hoe groot die invloed is, kan Stichting Pensioenfonds SCA voor u berekenen. Omdat de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling één pensioenregeling vormen, geldt dat de keuzemogelijkheden voor de pensioen uit beide regelingen van toepassing zijn.
Pensioenvervroeging U kunt verzoeken om uw ouderdomspensioen eerder te laten ingaan. Uw pensioen kan daarbij niet eerder ingaan dan de eerste dag van de maand waarin u de 60‐jarige leeftijd bereikt. Een eenmaal gemaakte keuze voor vervroeging is onherroepelijk. In dat geval vindt er een korting van uw pensioenrechten plaats op basis van de bij het Pensioenfonds geldende actuariële grondslagen. Bij vervroeging van het ouderdomspensioen blijven de aanspraken op partner‐ en wezenpensioen onveranderd. Als u de verhouding tussen de pensioensoorten gelijk wilt houden, kunt u na vervroeging kiezen voor het omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen.
Deeltijdpensioen U kunt verzoeken om gedeeltelijk met pensioen gaan. Hiervoor geldt als voorwaarde dat het dienstverband met de werkgever voor de overige overeengekomen arbeidsduur wordt voortgezet. De resterende arbeidstijd moet 40%, 60% of 80% van een voltijds dienstverband bedragen. Voor het voortgezette dienstverband vindt pensioenopbouw plaats. Een verzoek voor deeltijdpensioen kan maximaal tweemaal worden gedaan. Een ingegaan deeltijdpensioen is onherroepelijk, een tweede verzoek betreft dus altijd een verhoging van het deeltijdpensioen.
Omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen U kunt ervoor kiezen om het opgebouwde partnerpensioen opgebouwd na 1 januari 2002 in te wisselen voor een hoger ouderdomspensioen. De omzetting vindt op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen plaats. De keuze voor uitruil kan éénmalig gemaakt worden. U krijgt in ruil hiervoor een hoger ouderdomspensioen. Als u een partner heeft én u wenst het partnerpensioen uit te ruilen dient uw partner hiermee in te stemmen.
Variatie in uitkeringshoogte Ook heeft u éénmalig de keuzemogelijkheid om de hoogte van het ouderdomspensioen vanaf de ingangsdatum te variëren. In dat geval kiest u voor een overeen te komen periode een hoger en in een andere overeen te komen periode een lager ouderdomspensioen. Bij deze hoog/laag constructie zal het partner‐ en wezenpensioen geen wijziging ondergaan. De variatie is wel gelimiteerd.
P a g i n a | 16
Hoe houdt mijn pensioen zijn waarde?
Indexatie De loonschalen bij bedrijven veranderen regelmatig; in het algemeen stijgen de lonen in de loop der tijd als gevolg van een inflatiereparatie na een CAO‐overleg. Met 100 euro kunt u over een paar jaar naar verwachting minder kopen dan nu. Het bestuur van het fonds streeft ernaar dat het pensioen dat u nu heeft opgebouwd straks nog net zoveel waard is. Het kan daarom ieder jaar opnieuw besluiten om uw pensioenaanspraken te indexeren. Dit houdt in dat een indexatie (ook toeslag of verhoging genoemd) wordt gegeven op uw pensioenaanspraken, zodat de waarde van uw aanspraken, al dan niet volledig, meestijgt met de lonen.
Voorwaardelijkheidsverklaring Uw pensioenfonds probeert ieder jaar het opgebouwde pensioen te verhogen met het gewogen gemiddelde van de loonontwikkeling bij de werkgever, volgens de CAO loonschalen van de aangesloten ondernemingen, die op 1 juli van het jaar voorafgaande aan de indexatiedatum wordt vastgesteld. U heeft door eerdere verhogingen en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.
P a g i n a | 17
Uitbetaling van uw pensioen
Hoe weet u wat u tot nu toe hebt opgebouwd? Stichting Pensioenfonds SCA stuurt u elk jaar een overzicht (UPO). Hierin staat hoeveel pensioen u kan verwachten als u uw AOW‐leeftijd bereikt, maar ook wat u tot op dat moment hebt opgebouwd. Daarnaast geeft het overzicht ook informatie over zaken als partnerpensioen en wezenpensioen.
Hoe ontvangt u uw pensioen? Zodra u met pensioen gaat, ontvangt u een opgave van de hoogte van uw ouderdomspensioen en uw eventuele partnerpensioen. Ook staat er het brutobedrag op dat Stichting Pensioenfonds SCA u maandelijks zal uitkeren.
Wat gaat nog van dat maandbedrag af? Op uw pensioenuitkering worden loonheffing (belasting) en een premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) ingehouden. Stichting Pensioenfonds SCA houdt dit automatisch in, zodat u een nettobedrag krijgt uitgekeerd, zoals u gewend bent bij uw salaris. Elk jaar ontvangt u een opgave waarop precies staat wat u dat jaar aan pensioen heeft ontvangen, en wat daarop is ingehouden aan belasting en premies. Dit zou u eventueel nodig kunnen hebben bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.
Wanneer krijgt uw ex‐partner bij scheiding pensioen uitgekeerd? Zodra uw ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex‐partner recht op uitbetaling van zijn of haar verevende pensioen. Stichting Pensioenfonds SCA keert dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex‐partner indien ons fonds tijdig (binnen 2 jaar na scheiding) een verzoek daartoe van u / uw ex‐partner heeft ontvangen. Als uw ex‐ partner overlijdt, maakt Stichting Pensioenfonds SCA het volledige ouderdomspensioen weer aan u over.
P a g i n a | 18
Meer informatie
Welke informatie kunt u nog meer van het pensioenfonds verwachten? Naast de informatie in deze brochure ontvangt u van ons automatisch de volgende informatie:
een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslag op de opgebouwde pensioenaanspraken. Deze toeslag wordt ook indexatie genoemd. U ontvangt deze informatie in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
Daarnaast kunt u met al uw vragen terecht bij de helpdesk via
[email protected] of telefoonnummer 045 – 576 39 29 of via de website van Stichting Pensioenfonds SCA: www.mijnscapensioen.nl Op uw verzoek verstrekken wij bovendien de volgende informatie over uw pensioenregeling. Als hieraan kosten zijn verbonden, laten wij u dat vooraf weten.
het pensioenreglement – beschrijving van rechten en plichten en wat u van ons mag verwachten; informatie over de verschillende keuzemogelijkheden; de uitvoeringsovereenkomst – beschrijving van de rechten en plichten van uw werkgever tegenover Stichting Pensioenfonds SCA en andersom; het jaarverslag en de jaarrekening van Stichting Pensioenfonds SCA; informatie over het (historische) toeslagbeleid; informatie over hoe Stichting Pensioenfonds SCA belegt; de Verklaring Beleggingsbeginselen; een opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken indien u een gewezen deelnemer bent (geworden); inzage in het herstelplan van het fonds, als dat van kracht is. Dit is een plan van aanpak dat het pensioenfonds moet indienen nadat een dekkingstekort of een reservetekort is ontstaan; informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing. Een aanwijzing (van De Nederlandsche Bank) is een opdracht om een bepaalde gedragslijn te volgen gericht op het beëindigen of ongedaan maken van een overtreding; informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder.
Waar kunt u terecht met een klacht? Bent u ontevreden over hoe wij uw pensioenregeling uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachtenregeling. Deze kunt u opvragen bij AZL of downloaden van www.mijnscapensioen.nl
Pensioenreglement Deze brochure is op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. Wij zijn uitgegaan van de ons bekende gegevens en uw pensioenreglement. Het pensioenreglement is uiteindelijk bepalend. U kunt het pensioenreglement bij AZL opvragen of downloaden van www.mijnscapensioen.nl
P a g i n a | 19
Belangrijke adressen Stichting Pensioenfonds SCA T.a.v. de heer M. van Gool (directeur) Postbus 670 3700 AR ZEIST Tel. 030 – 698 48 60 of 06 – 507 437 78 (of
[email protected]) www.mijnscapensioen.nl AZL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen Tel. 045 – 576 39 29 of
[email protected] ABN AMRO Bank N.V., Afdeling Pension Services (PAC: AA4100) Postbus 283 1000 EA Amsterdam T (020) 629 88 10 E
[email protected] Pensioenfederatie Postbus 93158 2509 AD Den Haag T (070) 76 20 220 E
[email protected] www.pensioenfederatie.nl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag T (070) 333 44 44 www.minszw.nl Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.svb.nl Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.uwv.nl Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan 10 2591 XR Den Haag T (070) 333 89 99 www.ombudsmanpensioenen.nl Wij maken u erop attent dat op de www.mijnscapensioen.nl een aantal links staan vermeld. Daar treft u ook www.pensioenkijker.nl en dergelijke aan.
