Pensioenbrochure. Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Premiepensioenregeling 2015 en WIA-excedentregeling

Pensioenbrochure Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland

Premiepensioenregeling 2015 en WIA-excedentregeling Deze brochure maakt onderdeel uit van de startbrief

Inhoudsopgave

Inleiding 1 Welk pensioen kunt u verwachten bij pensionering? 1.1 Welk kapitaal kunt u opbouwen? 1.2 Hoe wordt uw pensioenkapitaal belegd? 1.3 Welke kosten worden in rekening gebracht? 1.4 Houdt uw pensioen zijn waarde? 1.5 Toetsing van uw pensioen 2 Welk pensioen kunnen uw partner en kinderen verwachten bij uw overlijden? 2.1 Overlijden tijdens uw huidige dienstverband 2.2 Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband 2.3 Overlijden na uw pensioendatum 3 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid? 4 Wat moet ik nu doen? 5 Veranderingen op uw werk of in uw persoonlijke situatie 5.1 Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? 5.2 Wat gebeurt er als ik ga scheiden? 5.3 Wat gebeurt er met mijn pensioenkapitaal als ik uit dienst treed? 6 Uw keuzemogelijkheden 6.1 Eerder met pensioen gaan 6.2 Minder partnerpensioen 6.3 Deeltijdpensioen 7 Overige informatie 7.1 Welke informatie moet over en weer worden verstrekt? 7.2 Waar kan ik heen met mijn klachten? 7.3 Nuttige adressen

3 3 3 5 5 6 6 6 7 8 8 9 10 11 11 11 12 12 12 12 12 13 13 13 14

ii Pensioenbrochure Premiepensioenregeling 2015

Juni 2015

Inleiding In deze pensioenbrochure zijn de Premiepensioenregeling en de WIA-excedentregeling van Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland beschreven. Als u in dienst treedt bij Hewlett-Packard Nederland B.V. vanaf 1 januari 2015, wordt u automatisch deelnemer aan de Premiepensioenregeling 2015. De administrateur voor de pensioenregeling is AON Hewitt. Deze pensioenbrochure geeft het pensioenreglement op hoofdlijnen weer en is dus niet uitputtend. Daarom kunt u geen rechten ontlenen aan deze brochure; uw rechten (en plichten) vindt u in het pensioenreglement en in de statuten van het pensioenfonds. U kunt het geldende pensioenreglement downloaden via www.hp-pensioenfonds.nl of opvragen bij het pensioenfonds. Deze brochure gaat onder meer in op de vragen:  Welke pensioenen kan ik verwachten?  Wat moet ik nu doen?  Wat betekenen veranderingen op mijn werk of in mijn persoonlijke situatie voor mijn pensioen?  Wat zijn mijn keuzemogelijkheden?

Bewaar deze brochure goed! Misschien hebt u deze in de toekomst nog nodig.

1 Welk pensioen kunt u verwachten bij pensionering? Zodra u deelnemer wordt aan de Premiepensioenregeling, bouwt u een pensioenbeleggingssaldo op. U bent deelnemer vanaf de eerste dag dat u voor Hewlett-Packard Nederland B.V. werkt en u op dat moment 21 jaar of ouder bent. Bent u op dat moment nog geen 21 jaar? Dan wordt u pas deelnemer e vanaf de 1 dag dat u 21 jaar bent. U bent geen deelnemer meer wanneer uw dienstverband wordt beëindigd. Uw pensioenregeling is een premieovereenkomst. Elk jaar wordt een percentage van de pensioengrondslag als premie bepaald. Per maand wordt een bedrag op een pensioenrekening op uw naam gestort. Hiermee bouwt u uw eigen pensioenbeleggingssaldo op. Robeco belegt namens het pensioenfonds de premies in beleggingsfondsen. Met het pensioenbeleggingssaldo moet u op de pensioendatum een periodieke pensioenuitkering aankopen bij een verzekeraar. De hoogte van de pensioenen is vooraf niet bekend. Het aanwezige saldo op uw pensioenrekening bij pensionering is namelijk afhankelijk van de toekomstige beleggingsopbrengsten, de pensioendatum die u kiest en de aankoopfactoren die de verzekeraar van uw keuze hanteert. Beleggingsopbrengsten verhogen de waarde van het pensioenbeleggingssaldo en beleggingsverliezen verlagen de waarde van het pensioenbeleggingssaldo. Standaard gaat uw ouderdomspensioen in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u de AOWgerechtigde leeftijd bereikt, als vastgelegd in de AOW. U kunt er echter voor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Hierover leest u meer in onderdeel 6. 1.1 Welk kapitaal kunt u opbouwen? Voor elke deelnemer wordt een pensioenrekening geopend bij Robeco. Zodra u bent aangemeld bij Robeco, ontvangt u van Robeco meer informatie over uw pensioenbeleggingsrekening. Gedurende uw dienstverband worden voor u maandelijks premies op de rekening gestort. De hoogte van de premie is onder meer afhankelijk van uw salaris. In 2015 bedraagt het maximaal pensioengevend salaris € 100.000,-- in geval van een voltijd dienstverband. Omdat u vanaf uw AOW-gerechtigde leeftijd van de overheid een basispensioen ontvangt, de AOW-uitkering, bouwt u niet over het volledige (gemaximeerde) pensioengevend salaris pensioen op. Op uw salaris wordt daarom een bedrag in mindering gebracht, de franchise. In de Premiepensioenregeling bedraagt de franchise € 12.642,-- (peildatum 1 januari 2015). De franchise wordt ieder jaar aangepast. Uw jaarsalaris minus de franchise is de pensioengrondslag.

3 Pensioenbrochure Premiepensioenregeling 2015

Juni 2015

De jaarlijkse premie die op uw pensioenrekening wordt gestort is een percentage van de pensioengrondslag. De hoogte van het percentage is afhankelijk van uw leeftijd. In de volgende tabel ziet u de verschillende percentages. Leeftijd per 1 januari

Jaarlijkse premie (% pensioengrondslag)

% 20 – 24 jaar 25 – 29 jaar 30 – 34 jaar 35 – 39 jaar 40 – 44 jaar 45 – 49 jaar 50 – 54 jaar 55 – 59 jaar 60 – 64 jaar 65 – 66 jaar

5,4 6,5 7,9 9,6 11,7 14,3 17,7 21,7 27,1 31,8

Als deelnemer betaalt u zelf ook een deel van de premie. Op dit moment betalen alle deelnemers aan de Premiepensioenregeling 4,9% de eigen-bijdrage-grondslag aan deelnemersbijdrage. Deze premie is onderdeel van de totale premie zoals die volgens de tabel wordt uitgerekend. De eigen-bijdragegrondslag is gelijk aan uw salaris verminderd met de eigen-bijdrage-franchise. Deze franchise wordt jaarlijks per de peildatum vastgesteld en is gelijk aan 1,5 keer 100/75e van de AOW-uitkering voor een gehuwde afgerond op gehele € naar boven. In 2015 bedraagt de franchise € 18.963,--. De premie wordt elk jaar in januari vastgesteld en wordt in maandelijkse termijnen gestort op uw pensioenbeleggingsrekening. Uw deelnemersbijdrage wordt maandelijks ingehouden op uw salaris. Rekenvoorbeeld Stel, u bent 37 jaar en uw jaarsalaris is € 40.000,--*. Uw pensioengrondslag is dan: € 40.000,-- -/- € 12.642,-- = € 27.358,-De premie die jaarlijks op uw pensioenrekening wordt gestort is: 9,6% x € 27.358,-- = € 2.626,37 Het deel dat u zelf betaalt, uw jaarlijkse deelnemersbijdrage is: 4,9% x (€ 40.000,-- -/- € 18.963,--) = € 1.030,81 * Let op: het pensioengevend salaris is in 2015 gemaximeerd op € 100.000,--.

Op uw pensioendatum moet u met het op dat moment opgebouwde pensioenbeleggingssaldo een levenslang ouderdomspensioen en een levenslang partnerpensioen inkopen bij een verzekeraar naar keuze. De hoogte van de in te kopen pensioenen wordt bepaald op basis van de aankooptarieven van de verzekeraar van uw keuze. De hoogte van het partnerpensioen is standaard gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen.


Juni 2015

Denkbare situaties waarin de werkgever de bijdrage aan de Premiepensioenregeling kan verminderen Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor de werkgever genoodzaakt is de jaarlijkse bijdrage aan het pensioenfonds te verminderen of zelfs geheel te beëindigen. De Pensioenwet bepaalt dat dit alleen mogelijk is als de omstandigheden ingrijpend wijzigen. De werkgever is in deze gevallen wettelijk verplicht zowel het bestuur van het pensioenfonds als u hiervan op de hoogte te brengen. Het pensioenbeleggingssaldo dat u al hebt opgebouwd, blijft bestaan. Maar de jaarlijkse premie die in de toekomst op uw pensioenrekening wordt gestort, verandert. 1.2 Hoe wordt uw pensioenkapitaal belegd? Standaard wordt bij Robeco uw profiel ingesteld als ‘Volledig Beheer’. Hierbij worden de ingelegde premies door Robeco belegd op basis van door het fonds vastgestelde adviesmixen. Een adviesmix is een voor een bepaalde leeftijdsgroep geschikte spreiding over aandelen, obligaties en spaargeld. Als u jong bent, dan wordt een groter deel belegd in aandelen en minder in obligaties en spaargeld. Als u ouder wordt, wordt het deel dat in obligaties wordt belegd groter en het deel dat in aandelen wordt belegd kleiner. Als u deelnemer wordt, belegt Robeco uw pensioenkapitaal volgens de adviesmix die hoort bij uw leeftijdscategorie. Zodra u een volgende leeftijdscategorie bereikt, worden de beleggingen door Robeco automatisch aangepast aan de adviesmix die bij deze categorie hoort. Zelf een adviesmix kiezen U kunt er ook voor kiezen om zelf de verantwoordelijkheid voor uw beleggingen over te nemen. In dat geval kiest u voor het profiel ‘Eigen Beheer’. U kiest dan zelf de beleggingsmix. Hierbij kunt u een bestaande adviesmix van Robeco kiezen of u stelt zelf een mix samen uit de aangeboden beleggingsfondsen. In de brochure die u van Robeco ontvangt, kunt u meer lezen over de verschillende adviesmixen. Wat moet u doen als u zelf een adviesmix wilt kiezen? Als u zelf een adviesmix wilt kiezen of uw eigen beleggingsmix wilt samenstellen, dan kunt u de wijziging zelf doorgeven aan Robeco via www.flexioen.nl. Hiervoor moet u inloggen met de inloggegevens die u van Robeco ontvangt. Pas nadat u het daarvoor bestemde formulier en het klanten risicoprofiel ondertekend naar Robeco hebt verstuurd, wordt u het profiel ‘Eigen Beheer’ toegekend. Op basis van het klanten risicoprofiel dat u hebt ingevuld, zal Robeco u adviseren over de verdeling van uw beleggingen. Hierbij houdt Robeco rekening met de duur tot uw pensioendatum. Naarmate u dichter bij uw pensioendatum komt, zal Robeco u adviseren om minder risicovol te beleggen. Robeco informeert u minimaal één keer per jaar of uw beleggingen nog aansluiten bij uw klanten risicoprofiel. Let op, de beleggingsopbrengsten zijn onzeker. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Het risico bestaat dat u niet de (volledige) inleg op de pensioenrekening behoudt, aangezien koersen en inkomsten van beleggingsproducten kunnen dalen of stijgen. 1.3 Welke kosten worden in rekening gebracht? De maandelijkse premie wordt op uw pensioenrekening bijgeschreven. Er zijn geen aan- en verkoopkosten als er beleggingen worden gekocht of verkocht. Wel worden kosten berekend voor het dagelijks beheer van de beleggingsfondsen en ter dekking van gemaakte kosten. Via het deelnemersportaal www.robeco-flexioen.nl zijn de kosten per beleggingsfonds terug te vinden. Leest u voor een uitleg over kosten ook de brochure van Robeco ‘Uw pensioen en Flexioen’. Andere kosten zoals de uitvoeringskosten en de premie voor het partner-, wezen- en WIAexcedentpensioen worden door de werkgever betaald.


Juni 2015

1.4 Houdt uw pensioen zijn waarde? Kunt u met uw pensioen in de toekomst nog evenveel kopen? Die vraag kunnen we niet beantwoorden. Hoe hoog uw pensioen straks is, weten we nog niet. Hoeveel pensioen u krijgt, hangt namelijk vooral af van:

 hoeveel pensioenpremie is betaald;  hoeveel beleggingssaldo er is na het beleggen van de pensioenpremies;  hoeveel pensioen u met dat beleggingssaldo kunt kopen. Of uw pensioen na uw pensionering zijn waarde kan behouden, is afhankelijk van de verzekeraar die u kiest op uw pensioendatum. 1.5 Toetsing van uw pensioen Uw Pensioenfonds is verplicht om bij bepaalde gebeurtenissen zoals waardeoverdracht, echtscheiding, overlijden of pensioeningang uw pensioen te toetsen aan fiscale bovengrenzen. Dit volgt uit Loonbelasting wetgeving. In artikel 22 van het Premiepensioenreglement leest u meer over deze fiscale toetsing. Wanneer van het totale saldo op uw beleggingsrekening(en) op het toetsmoment een hoger pensioen kan worden aangekocht dan wat u in een middelloonpensioenregeling zou hebben opgebouwd dan krijgt u recht op het laagste van deze twee. 2 Welk pensioen kunnen uw partner en kinderen verwachten bij uw overlijden? In de Premiepensioenregeling is voor uw partner en kinderen een partnerpensioen en een wezenpensioen geregeld. Deze pensioenen ontvangen uw partner en kinderen als u overlijdt. Met partner bedoelen wij de man of vrouw met wie u een relatie hebt. Deze relatie kan zijn:  Een huwelijk.  Een geregistreerd partnerschap bij de burgerlijke stand.  Onder bepaalde voorwaarden ook ongehuwd samenwonen. In het pensioenreglement staan de precieze voorwaarden. De risico’s die het pensioenfonds loopt in verband met het overlijden van een deelnemer zijn ondergebracht bij een verzekeraar. Binnen het partner- en wezenpensioen wordt onderscheid gemaakt tussen

 Overlijden tijdens uw huidige dienstverband  Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband  Overlijden na uw pensioendatum


Juni 2015

2.1

Overlijden tijdens uw huidige dienstverband

Voor uw partner Zolang u in dienst bent bij Hewlett-Packard Nederland B.V., is het partnerpensioen verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat u geen partnerpensioen opbouwt. Uw partner ontvangt alleen een partnerpensioen als u op het moment van overlijden deelnemer bent aan de Premiepensioenregeling. Als u geen deelnemer meer bent, stopt de verzekering. Uw partner ontvangt dan geen uitkering meer van deze verzekering, indien u na de beëindiging van deze verzekering overlijdt. In paragraaf 2.2 kunt u lezen wat er gebeurt bij overlijden na beëindiging van uw dienstverband bij Hewlett-Packard Nederland B.V. Om te bepalen hoeveel het partnerpensioen bedraagt, wordt berekend hoeveel jaar u deelnemer aan het pensioenfonds zou zijn geweest. Hierbij gaan we ervan uit dat u tot aan uw AOW-gerechtigde leeftijd deelnemer zou zijn gebleven. Dit noemen we het bereikbaar aantal pensioenjaren. Voor ieder pensioenjaar gelegen vóór 2015 heeft uw partner recht op 1,225% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag. Voor ieder pensioenjaar vanaf 2015 tot aan uw AOW-gerechtigde leeftijd heeft uw partner recht op 1,16% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag. Na ingang wordt dit partnerpensioen niet geïndexeerd. Het pensioengevend salaris waaruit de pensioengrondslag (voor de risicodekking) wordt berekend bedraagt in 2015 maximaal € 100.000,-. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang van een verzekeraar, vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Rekenvoorbeeld e Stel, u bent in dienst getreden op uw 37 en u overlijdt als u 45 jaar bent. Uw jaarsalaris is op dat moment € 40.000,--*. Uw pensioengrondslag is dan: € 40.000,-- -/- € 12.642,-- = € 27.358,-Uw bereikbaar aantal pensioenjaren is 67 – 37 = 30 jaar. Wanneer van deze 30 jaar 1 jaar is gelegen voor 2015 en 29 jaren zijn gelegen vanaf 2015 dan is het partnerpensioen voor uw partner: (1 x 1,225% x € 27.358,--) + (29 x 1,16% x € 27.358,--) = € 9.538,37 per jaar * Let op: het pensioengevend salaris (voor de risicodekking) is in 2015 gemaximeerd op € 100.000,-bij een voltijd dienstverband.

Daarnaast heeft uw partner bij overlijden tijdens uw dienstverband recht op een tijdelijk partnerpensioen. Het tijdelijk partnerpensioen is verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat u geen tijdelijk partnerpensioen opbouwt. Als u geen deelnemer meer bent, stopt de verzekering. Uw partner ontvangt dan geen uitkering meer van deze verzekering, indien u na de beëindiging van deze verzekering overlijdt. Het tijdelijk partnerpensioen bedraagt jaarlijks € 10.578,75 (peildatum 1 januari 2015) voor een deelnemer met een volledige werktijd. Indien u op de peildatum minder dan de bij de werkgever geldende volledige werktijd werkzaam bent, wordt het voormelde bedrag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor zoals beschreven in onderdeel 5.1. Het tijdelijk partnerpensioen gaat in op de dag na overlijden van de deelnemer en wordt uitgekeerd tot de 67-jarige leeftijd van de partner dan wel de AOW-gerechtigde leeftijd van de partner indien deze eerder wordt bereikt. Voor nog niet ingegane uitkeringen zal de hoogte van het tijdelijk partnerpensioen per 1 januari van ieder jaar worden aangepast met het percentage waarmee de consumentenprijsindex (CPI alle huishoudens, afgeleide reeks) van de maand oktober afwijkt van genoemd prijsindexcijfer van de maand oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Deze verhoging geldt niet voor reeds ingegane pensioenen. 7 Pensioenbrochure Premiepensioenregeling 2015

Juni 2015

Voor uw kinderen Ook het wezenpensioen is tijdens uw dienstverband verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat als u overlijdt terwijl u deelnemer bent aan de Premiepensioenregeling, uw kinderen een wezenpensioen krijgen. Het wezenpensioen per kind is gelijk aan 20% van het bereikbare partnerpensioen op risicobasis. Na ingang wordt dit wezenpensioen niet geïndexeerd. Een verzekeraar betaalt het wezenpensioen aan kinderen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen tot zij 27 jaar zijn of tot zij klaar zijn met studeren als dit eerder is. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. Rekenvoorbeeld Stel, het partnerpensioen voor uw partner is: (1 x 1,225% x € 27.358,--) + (29 x 1,16% x € 27.358,--) = € 9.538,37 per jaar Het wezenpensioen is dan: 20% x € 9.538,37 = € 1.907,67 per jaar per kind

2.2 Overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband Als u overlijdt nadat uw dienstverband is beëindigd, maar vóór uw pensioendatum, wordt het dan aanwezige pensioenbeleggingssaldo gebruikt voor de aankoop van één of meer pensioenen. Voor uw partner en/of kinderen worden pensioenen aangekocht bij een verzekeraar. De hoogte van de pensioenen is vooraf niet bekend. De hoogte van de uitkering is onder meer afhankelijk van de hoogte van uw pensioenbeleggingssaldo op het moment dat u overlijdt. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang, vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt. Uw kinderen krijgen een wezenpensioen tot het einde van de maand waarin het kind 18 jaar wordt. Oudere kinderen die nog studeren, krijgen een wezenpensioen tot zij 27 jaar zijn of tot zij klaar zijn met studeren als dit eerder is. Ook gehandicapte kinderen krijgen een wezenpensioen tot uiterlijk hun 27e verjaardag. Bij beëindiging van uw dienstverband wordt uw verzekering voor tijdelijk partnerpensioen gestopt. In geval van uw overlijden na beëindiging van uw dienstverband, ontvangt uw partner geen uitkering van tijdelijk partnerpensioen.

2.3 Overlijden na uw pensioendatum Zodra u met pensioen gaat, wordt een deel van uw pensioenkapitaal gebruikt voor de aankoop van een partnerpensioen. Wanneer u overlijdt na uw pensioendatum, heeft uw partner recht op het partnerpensioen dat u hebt aangekocht bij pensionering. Als u bij pensionering geen behoefte hebt aan (het volledige) partnerpensioen, bijvoorbeeld omdat u geen partner hebt, kunt u ervoor kiezen om alleen ouderdomspensioen aan te kopen. Hebt u wel een partner, dan moet hij of zij ermee akkoord gaan dat u geen of minder partnerpensioen aankoopt. Het partnerpensioen bij pensionering bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen dat uit het pensioenkapitaal wordt aangekocht. Uw partner krijgt deze uitkering levenslang, vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden tot en met de maand waarin uw partner zelf overlijdt.


Juni 2015

3 Welk pensioen kunt u verwachten bij arbeidsongeschiktheid? Wanneer u vanwege arbeidsongeschiktheid niet meer (volledig) kunt werken, kan het zijn dat uw huidige dienstverband (gedeeltelijk) wordt beëindigd. Op dat moment hebt u recht op twee voorzieningen vanuit het pensioenfonds:

 Premievrije voortzetting van de opbouw van uw pensioenkapitaal  WIA-excedentpensioen 3.1 Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid Als u ziek of arbeidsongeschikt wordt, blijft u deelnemer aan de Premiepensioenregeling. U bent arbeidsongeschikt als u twee jaar ziek bent en recht hebt op een WIA-uitkering. Als u volledig arbeidsongeschikt wordt, wordt de opbouw van het saldo van uw pensioenrekening volledig voortgezet. Als u deels arbeidsongeschikt wordt, wordt de opbouw van het saldo van uw pensioenrekening voor een deel voortgezet. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent, betaalt u geen deelnemersbijdrage meer. Blijft u voor het deel dat u niet arbeidsongeschikt bent in dienst van de werkgever dan neemt u voor dit deel op de reguliere wijze deel aan de Premiepensioenregeling en de WIA-excedentregeling. Als u arbeidsongeschikt wordt, hebt u volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt voor hoeveel procent u arbeidsongeschikt bent. Datzelfde percentage gebruikt het pensioenfonds om te bepalen voor welk deel de opbouw van het saldo van uw pensioenrekening wordt voortgezet. In de volgende tabel staat voor hoeveel procent de opbouw van het saldo van uw pensioenrekening doorgaat als u arbeidsongeschikt bent.

Voor hoeveel procent bent u arbeidsongeschikt?

Voor hoeveel procent gaat de pensioenopbouw door? %

80 tot 100% 65 tot 80% 55 tot 65% 45 tot 55% 35 tot 45% 0 tot 35%

arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt arbeidsongeschikt

100,0 72,5 60,0 50,0 40,0 0,0

Voorbeeld: Als u voor 80% tot 100% arbeidsongeschikt bent (dit betekent volledig arbeidsongeschikt), gaat de opbouw van uw pensioenkapitaal volledig door. Daarnaast blijft het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen verzekerd zolang u volledig arbeidsongeschikt blijft. Als u voor 55% tot 65% arbeidsongeschikt bent, gaat de opbouw van uw pensioenkapitaal voor 60% door. Daarnaast blijft het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen voor 60% verzekerd zolang u arbeidsongeschikt blijft. Voor 40% blijft u in dienst van de werkgever en ontvangt u salaris. Over dat salaris wordt de normale storting berekend. Ook het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen zijn voor deze 40% verzekerd. Uw pensioenopbouw gaat dus volledig door. Indien u uit dienst treedt, gaat de pensioenopbouw uitsluitend door voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent.


Juni 2015

3.2 WIA-excedentpensioen De wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA of WGA) bedraagt maximaal 70% van het maximum jaarloon voor uitkeringen: € 51.976,-- (peildatum 1 januari 2015). Is uw pensioengevend jaarsalaris hoger dan deze grens, dan hebt u recht op een WIA-excedentpensioen. U ontvangt het WIA-excedentpensioen van een verzekeraar. Zolang u de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid ontvangt, hebt u recht op het WIA-excedentpensioen. De pensioenuitkering stopt uiterlijk wanneer u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het WIA-excedentpensioen bedraagt, bij volledige arbeidsongeschiktheid, 70% van het verschil tussen uw pensioengevend jaarsalaris en het maximum jaarloon ten tijde van het ontstaan van de ziekte. Na ingang wordt dit WIAexcedentpensioen niet geïndexeerd. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan ontvangt u een lager percentage. De percentages komen overeen met de bij premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid vermelde tabel. Rekenvoorbeeld: Stel u bent 70% arbeidsongeschikt en uw fultime jaarsalaris is € 54.000,--. Uw WIAexcedentpensioen is dan: 72,5% x 70% x (€ 54.000,-- -/- € 51.976,--) = 72,5% x 70% x € 2.204,-- = € 1.027,18 per jaar

4

Wat moet ik nu doen?

4.1 Uw oude pensioen meenemen Hebt u al eerder gewerkt? Dan hebt u waarschijnlijk via uw vorige werkgever pensioen opgebouwd. U kunt dit pensioen overdragen naar Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Dit heet waardeoverdracht. Hieronder leest u daar meer over. Is het verstandig uw oude pensioen over te dragen? Dat hangt af van de verschillen in de pensioenregelingen. Als u de verschillen tussen uw oude pensioenregeling en de Premiepensioenregeling weet, kunt u een verstandige keuze maken. Denkt u hierbij aan:

   

Is er verschil in de pensioenleeftijd bij beide regelingen? Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld in beide regelingen? Is er een verschil in de jaarlijkse verhoging (indexatie) van het pensioen? Heb ik voorkeur voor slechts één pensioenuitvoerder of vind ik het niet erg om mijn pensioen van meerdere pensioenuitvoerders te krijgen?

Wat betekent de waardeoverdracht financieel voor u? Dit kunnen we voor u berekenen. Indien u dit wenst, vraagt u dan binnen zes maanden nadat u in dienst bent gekomen een offerte aan. Wij vragen vervolgens een overzicht van uw pensioenen op bij uw vorige pensioenuitvoerder. Met de gegevens van uw vorige pensioenuitvoerder maken wij de offerte. Het kan maximaal vijf maanden duren voordat u de offerte ontvangt, geteld vanaf het moment van ontvangst van uw verzoek. Houdt u daar rekening mee. Als u akkoord gaat met onze offerte, ondertekent u die. Wij regelen de waardeoverdracht dan voor u. De waarde van uw vorige pensioenen wordt dan gestort op uw pensioenrekening bij Robeco. Pensioenfondsen mogen niet meewerken aan waardeoverdracht als een pensioenfonds in een financieel moeilijke situatie zit. Dan kunnen er bij een pensioenfonds geen waardeoverdrachten binnenkomen en ook geen waardeoverdrachten uit het pensioenfonds gaan. Zodra de financiële situatie van het pensioenfonds is hersteld, krijgt u bericht en kunt u alsnog waardeoverdracht aanvragen.


Juni 2015

4.2 Uw partner aanmelden Zoals u hebt kunnen lezen in onderdeel 2, heeft uw partner recht op een partnerpensioen na uw overlijden. Het is dus belangrijk dat uw partner bekend is bij het pensioenfonds. Op de brief die u bij deze brochure hebt ontvangen, is weergegeven of uw partner bekend is. Als deze gegevens niet juist zijn, kunt u de juiste gegevens van uw partner doorgeven aan de administrateur van het pensioenfonds. Woont u ongehuwd samen? Meld uw partner dan aan bij het pensioenfonds. Stuur hiervoor een brief met de gegevens van uw partner en een kopie van uw samenlevingsovereenkomst naar: Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland p/a AON Hewitt Postbus 12079 1100 AB AMSTERDAM Een digitaal kopie van uw samenlevingsovereenkomst kunt u per e-mail naar het pensioenfonds sturen naar [email protected].

5

Veranderingen op uw werk of in uw persoonlijke situatie

5.1 Wat gebeurt er als ik in deeltijd ga werken? Als u in deeltijd gaat werken, dan wordt daar rekening mee gehouden in de hoogte van de jaarlijkse premie. De storting op uw pensioenrekening is dan verhoudingsgewijs lager dan wanneer u voltijd werkt. Dit geldt tevens voor het niveau van het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen en voor het WIA-excedentpensioen. 5.2 Wat gebeurt er als ik ga scheiden? Gevolgen voor het partnerpensioen Als uw relatie wordt beëindigd vóór uw pensioendatum, heeft uw ex-partner recht op de waarde van het partnerpensioen. Ook als u ongehuwd samenwoonde en er sprake was van een samenlevingscontract. Dit wordt het bijzonder partnerpensioen genoemd. Om de waarde van het bijzonder partnerpensioen te bepalen, wordt berekend welke pensioenen op de echtscheidingsdatum kunnen worden aangekocht. De waarde van het levenslange partnerpensioen wordt vervolgens op uw pensioenbeleggingssaldo in mindering gebracht. Voor uw ex-partner wordt de waarde van het partnerpensioen apart geadministreerd. Op het moment dat u overlijdt, wordt voor uw ex-partner van dit saldo een bijzonder partnerpensioen aangekocht. Als uw relatie wordt beëindigd na uw pensioendatum, heeft uw ex-partner recht op het levenslange partnerpensioen dat u op uw pensioendatum hebt aangekocht. Uiteraard heeft uw ex-partner geen recht op partnerpensioen als u op de pensioendatum geen partnerpensioen hebt aangekocht. Gevolgen voor uw ouderdomspensioen Als uw huwelijk of geregistreerd partnerschap wordt beëindigd heeft uw ex-partner recht op de helft van het pensioenbeleggingssaldo dat u tijdens de duur van uw huwelijk of partnerschap hebt opgebouwd. Dit wordt verevening van ouderdomspensioen genoemd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van het pensioensaldo nadat het bijzonder partnerpensioen in mindering is gebracht op het saldo. Verevening is wettelijk niet van toepassing op ongehuwd samenwonende deelnemers. Wel hebt u dan de mogelijkheid om samen met uw ex-partner bij het pensioenfonds het verzoek in te dienen om het pensioenbeleggingssaldo te verdelen.


Juni 2015

5.3 Wat gebeurt er met mijn pensioenkapitaal als ik uit dienst treed? Als uw dienstbetrekking wordt beëindigd, bent u geen deelnemer meer aan de Premiepensioenregeling en de WIA-excedentregeling. Er worden dan geen nieuwe stortingen gedaan. Het saldo op uw pensioenrekening dat u al hebt opgebouwd, blijft staan en fluctueert met de beleggingsrendementen. Hiervoor worden geen kosten in rekening gebracht. Bovendien stopt de verzekering voor het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen, wezenpensioen, en WIAexcedentpensioen op risicobasis. Als uw dienstbetrekking wordt beëindigd wegens uw arbeidsongeschiktheid, blijft u deelnemer aan de Premiepensioenregeling en de WIA-excedentregeling. In onderdeel 3 staat hoe dat gaat. Ook worden de verzekering van het partnerpensioen, tijdelijk partnerpensioen, wezenpensioen en WIAexcedentpensioen op risicobasis voortgezet. Wat gebeurt er als ik bij een andere werkgever ga werken? Als u bij een andere werkgever in dienst treedt, dan is de kans groot dat u daar ook een pensioenregeling hebt. U kunt er dan voor kiezen om uw pensioenkapitaal van Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland mee te nemen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Op het moment dat u gaat deelnemen aan de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever, ontvangt u van de nieuwe pensioenuitvoerder meer informatie over waardeoverdracht. U vraagt de waardeoverdracht aan bij de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Gaat u akkoord met de waardeoverdracht, dan wordt het aanwezige pensioenbeleggingssaldo overgedragen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever.

6

Uw keuzemogelijkheden

6.1 Eerder met pensioen gaan In principe gaat uw pensioen in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als vastgelegd in de AOW. Wilt u eerder met pensioen, dan kunt u dat aanvragen bij het pensioenfonds. Op z’n vroegst kunt u met pensioen als u 55 jaar bent. Als u eerder met pensioen gaat dan uw 60-jarige leeftijd, moet u vanaf die datum ook daadwerkelijk stoppen met werken. Houd er wel rekening mee dat uw pensioen lager wordt als uw pensioen eerder ingaat. 6.2 Minder partnerpensioen Op de pensioendatum wordt het op dat moment opgebouwde pensioenkapitaal aangewend voor de aankoop van levenslang ouderdomspensioen en levenslang partnerpensioen. Standaard is het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen. U kunt er echter ook voor kiezen om minder partnerpensioen aan te kopen. Als u een partner hebt, moet hij of zij hiermee akkoord gaan. De verkregen pensioenen dienen wel te worden getoetst aan de fiscale wetgeving. In het pensioenreglement is voor iedere soort pensioen een maximum opgenomen. 6.3 Deeltijdpensioen e U kunt ook met deeltijdpensioen gaan. Dat betekent dat u bijvoorbeeld tussen uw 60 en de maand volgend op de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt in deeltijd gaat werken. U spreekt met uw werkgever af hoeveel uur u nog doorwerkt. U kunt hier geen afspraken over maken met het pensioenfonds. Als u bijvoorbeeld 60% van de oorspronkelijke uren per week blijft werken, kunt u met deeltijdpensioen voor 40%. Dit betekent dat u 40% van het dan aanwezige pensioenbeleggingssaldo kunt gebruiken om bij een verzekeraar een pensioenuitkering aan de kopen (eventueel in combinatie met een partnerpensioen). Voor 60% blijft u meedoen met de Premiepensioenregeling. Voor dit deel wordt uw pensioenbeleggingssaldo verder opgebouwd. In het pensioenreglement vindt u hierover meer informatie. Dit deeltijdpensioen moet minimaal 6 maanden duren. Als u met uw werkgever een deeltijdpensioen bent overeengekomen, dan kunt u dit pensioen aanvragen bij het pensioenfonds. Doe dat minimaal 6 maanden voordat u met deeltijdpensioen wilt gaan.


Juni 2015

7

Overige informatie

7.1

Welke informatie moet over en weer worden verstrekt?

Welke informatie moet ik geven? U bent verplicht om het pensioenfonds alle informatie te geven die nodig is om de pensioenregeling uit te voeren. Bijvoorbeeld als u verhuist, arbeidsongeschikt raakt, een partner hebt/krijgt, kinderen hebt/krijgt of gaat scheiden. Ook als u onjuistheden aantreft op de informatie die u toegezonden krijgt van het pensioenfonds, bent u verplicht om dat zo spoedig mogelijk door te geven. U kunt bij het pensioenfonds navragen welke informatie u precies aan het pensioenfonds moet geven. Welke informatie ontvang ik over mijn pensioen? U ontvangt in ieder geval elk jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van het pensioenfonds. Dit overzicht geeft inzicht in uw uitkering bij pensionering en arbeidsongeschiktheid, maar ook in de uitkering die uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Alle pensioenfondsen en verzekeraars in Nederland gebruiken hetzelfde overzicht. Dat maakt uw pensioensituatie een stuk duidelijker. En het vereenvoudigt het maken van uw financiële planning. Als uw dienstverband met Hewlett-Packard Nederland B.V. is beëindigd, krijgt u niet meer ieder jaar een overzicht, maar één keer in de vijf jaar. Na pensionering ontvangt u jaarlijks een pensioenoverzicht van de verzekeraar waar u uw pensioen hebt aangekocht. Welke informatie moet het pensioenfonds mij in het algemeen geven? Als u behoefte hebt aan aanvullende informatie, dan kunt u contact opnemen met het pensioenfonds. Zij kunnen u de volgende informatie toesturen:  Het premiepensioenreglement.  Het jaarverslag en de jaarrekening.  De uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en het pensioenfonds.  Een berekening van de gevolgen van uw keuzes. Bijvoorbeeld als u kiest voor deeltijdpensioen of eerder stoppen met werken.  Informatie die speciaal voor u relevant is.  Als de toezichthouder het pensioenfonds een aanwijzing heeft gegeven. Dat betekent dat de toezichthouder vindt dat het pensioenfonds iets niet goed doet en aangeeft wat er wel moet gebeuren.  Of er een bewindvoerder is aangewezen voor het pensioenfonds.  Hoe het pensioenfonds omgaat met klachten. Welke informatie kan het pensioenfonds mij geven met betrekking tot mijn pensioenrekening? De volgende informatie is beschikbaar:  Als u hebt gekozen voor ‘Eigen Beheer’ informatie over uw beleggingen. Robeco informeert u jaarlijks of uw beleggingen nog aansluiten bij uw klanten risico-profiel.  Informatie over de beleggingen en advies inzake de beleggingsmogelijkheden, de feitelijke adviesmix, de risicopositie en de kosten in verband met de beleggingen.  Een indicatie met betrekking tot het mogelijk te bereiken pensioenbeleggingssaldo op de pensioendatum en de daarbij gehanteerde aannames. Het risico is aanwezig dat het daadwerkelijk te bereiken beleggingssaldo lager is.  Een indicatie van de pensioenen die kunnen worden aangekocht met het op de pensioendatum aanwezige pensioenbeleggingssaldo en de daarbij gehanteerde aannames. Het risico is aanwezig dat het daadwerkelijk in te kopen pensioen lager is. 7.2 Waar kan ik heen met mijn klachten? Bent u het niet eens met een beslissing van het pensioenfonds? Dan kunt u een klacht indienen bij het pensioenfonds. U kunt in het klachtenreglement lezen hoe dat precies moet en wat er met uw klacht wordt gedaan. Dit klachtenreglement kunt u opvragen bij het pensioenfonds.


Juni 2015

7.3 Nuttige adressen Hieronder vindt u nog een aantal nuttige adressen. Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland p/a AON Hewitt t.a.v. pensioenadministratie Postbus 12079 1100 AB AMSTERDAM Telefoonnummer: 020 – 430 54 72 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Telefoonnummer: 070 – 333 44 44 Website: www.minszw.nl Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op het internet: www.svb.org UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op het internet: www.uwv.nl. Of u kunt bellen naar: 0900 - 9294 Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan 10 2591 XR DEN HAAG Telefoonnummer: 070 – 333 89 65 Website: www.ombudsmanpensioenen.nl In deze brochure staat alleen de belangrijkste informatie over de Premiepensioenregeling en de WIAexcedentregeling. U kunt geen rechten ontlenen aan de inhoud van deze brochure. Het pensioenreglement Premiepensioenregeling 2015 is leidend. Het kan zijn dat u na het lezen nog vragen hebt. Deze vragen kunt u dan stellen aan de pensioenadministrateur van het pensioenfonds (telefoonnummer: 020 – 430 54 72), e-mail: [email protected]. Voor uitgebreide informatie over uw pensioenregeling verwijzen wij u ook naar de website van het pensioenfonds www.hp-pensioenfonds.nl. Hier kunt u het volledige pensioenreglement downloaden. Hebt u nog vragen over de belegging van uw pensioenbeleggingssaldo? Lees dan de brochure van Robeco ‘Uw pensioen en Flexioen’ of kijk op www.robeco-flexioen.nl. Robeco is telefonisch bereikbaar via nummer 0900-0226 gedurende kantooruren (8.30-17.30). E-mail: [email protected]


Juni 2015

Pensioenbrochure. Stichting Pensioenfonds Hewlett-Packard Nederland. Premiepensioenregeling 2015 en WIA-excedentregeling

Recommend Documents