i
ii
PENGARUH STRES KERJA, MASA KERJA DAN PROFESIONAL SKILL TERHADAP KINERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN BERSTATUS PNS DI FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNAIR
NANIK SULISTYANINGSIH NPM : 11132274
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kondisi stres kerja,kondisi masa kerja, mengidentifikasi kondisi profesional skill yang meliputi pendidikan dan pelatihan baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja pada tenaga kependidikan berstatus pegawai negeri pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. Jenis penelitian ini adalah penelitiankausal komporatif atau penelitiandeskripstif karena untuk pengaruh terhadapkinerja pada tenaga kependidikan berstatus pegawai negeri sipil pada Fakultas Kesehatan MasyarakatUnair, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple randon sampling dengan sampel penelitian ada 51 orang responden, alat statistik yang di digunakan untuk menganalisis data penelitian ini adalahmenggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Dengan persamaan Regresi yang dihasilkan adalah sebagai berikut :Y = 2,371 + 0,258 X1 – 0,079 X2 + 0,284 X3 Berdasarkan hasil uji F, Variabel stres kerja, masa kerja dan profesional skill secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kependidikan berstatus pegawai Negeri Sipil di FKM Unair. berdasarkan hasil uji t, menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan profesional skill secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kependidikan berstatus pegawai Negeri Sipil di FKM Unair. Dan sedangkan masa kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kependidikan berstatus pegawai Negeri Sipil di FKM Unair.
Kata Kunci : Stress Kerja, Masa Kerja, Profesional Skill, Kinerja
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadiran ALLOH SWT yang telah melimpahkan petujuk dan rahmat serta karunia-Nya pada penulis sehingga penulisdapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Stres Kerja, Masa Kerja dan Profesional Skill Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Berstatus PNS di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga “ skripsi ini disusun oleh penulis sebagai salah satu syarat guna meraih gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya. Untuk itu pada kesempatan ini pula penulis juga tak lupa mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat : 1. Budi Endarto, SH.,M.Hum, Selaku Rektor Universitas Wijaya Putra Surabaya 2. Dr. Soenarmi, SE.,MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya 3. Dwi Lesno Panglipursari, SE.,MM, Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya, sekaligus sebagai dosen pembimbing. 4. Pimpinam Fakultas Kesehatan Masyarakat Unair, yang telah memberikan ijin dalam pengambilan data penelitian, serta dukungan dan motivasi selama ini 5. Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan tambahan ilmu selama kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Putra Surabaya
iv
6. Kepada kedua orang tuaku, suami, anak-anakku, serta eyang kung dan eyang uti, terima kasih atas kepercayaan dan segala dukungan baik moril, materiil dan kesabarannya selama ini 7. Teman-teman Manajemen A (angkatan 2011) terima kasih atas kekompakan dan suport selama ini. 8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan demi terselesainya skripsi ini Akhirkata dengan segala kerendahan hati penulis menyadari kekurangan dari penulisan skripsi ini, oleh sebab itu kepada semua pembaca kiranya berkenan memberikan kritik dan saran yang bersifat membangun dan semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Surabaya, Peneliti
v
Juli 2015
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................................... i HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... ii ABSTRAK .................................................................................................. iii KATA PENGANTAR ................................................................................ iv DAFTAR ISI ............................................................................................... vi DAFTAR TABEL ....................................................................................... ix DAFTAR GAMBAR .................................................................................. x DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah .................................................................... 3 1.3 Tujuan Penelitian...................................................................... 4 1.4 Manfaat Penelitian.................................................................... 5 BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Kinerja ................................................................................................... 7 2.1.1Pengertian Kinerja....................................................... 7 2.1.2 Penilaian Kinerja ................................................................................ 8 2.1.3 Kriteria Penilaian Kinerja .................................................................. 9 2.1.4 Tujuan dan Manfat Penilaian Kinerja ................................................ 15 2.2 Stres Kerja ............................................................................................. 16 2.2.1 Pengertian Stress ................................................................................ 16 2.2.2 Pengertian Stress Kerja ..................................................................... 17 2.2.3 Indikator yang dapat mengukur tingkat Stress kerja .......................... 18 2.3 Masa Kerja ............................................................................................ 19 2.4 Profesional Skill .................................................................................... 20 2.4.1 Indikator Profesional Skill ................................................................. 20 2.4.2 Hubungan Antar Variabel .................................................................. 21 2.4.2.1 Hubungan antar variabel Stres Kerja dengan
vi
Kinerja ......................................................................................................... 21 2.4.2.2 Hubungan antara Masa Kerja dengan Kinerja ................................ 21 2.4.2.3 Hubungan antara Profesional Skill dengan Kinerja ......................................................................................................... 22 2.5. Penelitian Terdahulu ............................................................................ 22 2.6. Kerangka Konseptual ........................................................................... 24 2.7. Hipotesa Penelitian............................................................................... 25 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 26 3.2 Deskripsi Populasi dan Penentuan Sampel ............................... 26 3.2.1 Populasi ........................................................................... 26 3.2.2 Sampel ................................................................................ 26 3.3 Variabel dan Definisi Operasional Variabel ............................. 28 3.3.1 Variabel ............................................................................ 28 3.3.2 Definisi Operasional Variabel .......................................... 29 3.3.2.1 Variabel Independen ............................................ 29 3.3.2.1.1. Stres Kerja ........................................... 29 3.3.2.1.2. Masa Kerja .......................................... 30 3.3.2.1.3. Profesional Skill .................................. 31 3.3.2.2. Variabel Dependen atau Variabel Terikat yaitu Kinerja (Y) .......................................................... 31 3.4 Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian ............... 33 3.4.1 Teknik Pengumpulan Data ............................................... 33 3.4.1.1 Teknik Pengumpulan Data Primer ....................... 33 3.4.1.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder .................. 34 3.4.2 Instrumen Penelitian......................................................... 34 3.5 Teknik Keabsahan Data ............................................................ 34 3.5.1 Uji Validitas Data ............................................................. 35 3.5.2 Uji Reliabilitas Data ......................................................... 36 3.6 Teknik Analisis Data ................................................................. 36 3.6.1 Regresi Linier Berganda .................................................. 36 3.6.2 Koefisien Determinasi (R2) .............................................. 37
vii
3.6.3 Analisis Uji Hipotesa ....................................................... 37 3.6.3.1. Uji Simultan (F) .................................................. 37 3.6.3.2. Uji Parsial (t) ....................................................... 39 BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA 4.1. Penyajian Data ......................................................................... 41 4.1.1. Deskripsi Lokasi Penelitian ........................................... 42 4.1.2. Visi ................................................................................. 42 4.1.3. Misi ................................................................................ 42 4.1.4. Struktur Organisasi ........................................................ 44 4.1.5. Deskripsi Pekerjaan ........................................................ 45 4.2. Deskripsi Data Responden ....................................................... 47 4.3. Deskripsi Variabel .................................................................... 51 4.3.1. Penilaian Atas Masing-masing Variabel ........................ 51 4.3.1.1. Variabel Stres Kerja .......................................... 51 4.3.1.2. Variabel Profesional skill .................................. 54 4.3.1.3. Variabel Kinerja ................................................ 55 4.3.2. Deskripsi Statistik Variabel Stres Kerja (X1) ................ 58 4.3.3. Deskripsi Statistik Variabel Profesional Skill (X3) ........ 59 4.3.4. Deskripsi Statistik Variabel Kinerja (Y) ........................ 60 4.4. Analisis Data ............................................................................ 60 4.4.1. Uji Instrumen ................................................................. 60 4.4.1.1. Hasil Pengujian Validitas ................................. 60 4.4.1.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ............................. 63 4.4.2. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ...................... 64 4.4.3. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Berganda ......... 66 4.5. Hasil Pengujian Hipotesa ......................................................... 67 4.5.1. Hasil Pengujian Hipotesa Secara Simultan (Uji F) ........ 67 4.5.2. HasilPengujian Hipotesa Secara Parsial (Uji t) .............. 68 4.6. Pembahasan .............................................................................. 70 BAB. V. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ............................................................................. 75 5.2. Saran ........................................................................................ 77
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1.
: Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis kelamin........................ 48
Tabel 4.2.
: Klasifikasi Responden Berdasarkan Usia ....................................... 48
Tabel 4.3.
: Klasifikasi Responden Berdasarkan Pendidikan ............................ 49
Tabel 4.4.
: Klasifikasi Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................ 50
Tabel 4.5.
: Penilaian Responden Terhadap Indikator Stres Kerja .................... 51
Tabel 4.6.
: Penilaian Responden Terhadap Indikator Profesional Skill ........... 54
Tabel 4.7.
: Penilaian Responden terhadap Indikator Kinerja ........................... 56
Tabel 4.8.
: Kategori Mean Masing-masing Variabel ....................................... 57
Tabel 4.9.
: Jawaban Responden Mengenai Variabel Stres Kerja ..................... 58
Tabel 4.10. : Jawaban Responden Mengenai Variabel Profesional Skill ............ 59 Tabel 4.11. : Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja ........................... 60 Tabel 4.12. : Hasil Pengujian Validitas Variabel Stres Kerja .............................. 61 Tabel 4.13. : Hasil Pengujian Validitas Variabel Profesional Skill ..................... 62 Tabel 4.14. : Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja .................................... 62 Tabel 4.15. : Hasil Pengujian Reliabilitas ............................................................ 63 Tabel 4.16. :Koefisien Determinasi Berganda (R² )............................................. 66 Tabel 4.17. : Hasil Analisis Uji F......................................................................... 67 Tabel 4.18. : Hasil Analisis Uji t .......................................................................... 68
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1.: Kerangka Konseptual ................................................................... 25
x
