Overzicht van gidsen, brochures en checklists

Overzicht van gidsen, brochures en checklists

Overzicht van gidsen, brochures en checklists

Administratie Werkgelegenheid

De auteur is Marleen Limbourg, adviseur personeelsbeleid en organisatieontwikkeling, ML Advisie. Met dank aan de leden van de werkgroep: Diederick Janssens, Josée Janssens, Ann Geukens, Carla Rijmenans, Germain Schippers en Michiel Van de Voorde. Met dank aan de leden van de adviesstuurgroep voor de talrijk ingestuurde documentatie. Trivisie is een project van het Vlaams werkgelegenheidsbeleid.

WOORD VOORAF TRIVISI, BAANBREKEND ONDERNEMEN VOOR MENS, MILIEU EN MAATSCHAPPIJ NIEUWE UITDAGINGEN De economie speelt een cruciale rol in onze maatschappelijke en individuele welvaart en welzijn. Aansluitend geeft arbeid zin aan het leven en biedt elke burger een plaats in de maatschappij. In dit licht onthullen de realiteit van vandaag en de toekomstige ontwikkelingen een aantal uitdagingen voor Vlaanderen. Zo vindt een belangrijke groep van personen tot vandaag geen aansluiting op de arbeidsmarkt. De snelheid van veranderingen stelt hoge eisen aan het leervermogen van de samenleving en het individu. Tenslotte hebben het bedrijfsleven en het hoge consumptieniveau een grote impact op het milieu en de natuurlijke rijkdommen. Wil Vlaanderen zijn toekomst op een aangename manier veilig stellen, zal het meer waarden moeten brengen in zijn economie. Daarom wil ik als minister van Werkgelegenheid mijn bijdrage leveren tot het ontwikkelen van een meerwaarden-economie. In de meerwaardeneconomie krijgen de mens, het milieu en de maatschappij een centrale rol toebedeeld. Concreet betekent dit dat ondernemingen een dynamisch evenwicht zoeken tussen de belangen van de stakeholders en meer bepaald op een inclusieve manier streven naar economisch succes, sociale verrijking en ecologisch evenwicht. In de meerwaardeneconomie kan iedereen op een volwaardige manier participeren en worden eenieders talenten gewaardeerd, gevaloriseerd en verder ontwikkeld. Diversiteit is de sleutel tot duurzaam succes. Deze economie biedt evenzeer de nodige ruimte voor nieuwe vormen van dienstverlening die een relationeel of zorgaspect inhouden en die de levenskwaliteit kunnen verhogen.

TRIVISI: DE NIEUWE AANPAK VAN DE OVERHEID Met Trivisi neemt de overheid een nieuwe rol op. De stap van theoretische concepten en ideeën naar concrete praktijk vraagt immers een omwenteling in het ondernemingsdenken. Deze vindt niet zozeer ingang via het optreden van een traditioneel regulerende overheid, dan wel via de creatie van nieuwe instrumenten, experimenteerruimte, ervaringsuitwisseling en vooral durvers om deze concepten op een diepgaande wijze in het bedrijfsleven te integreren. De taak van de overheid bestaat hier in het creëren van een katalysator via het samenbrengen van mensen en deze de nodige ruimte te geven om nieuwe wegen te verkennen. Er is

m.a.w. nood aan een overheid die sensibiliseert, stimuleert en in de maatschappij als bemiddelaar optreedt. De doelstelling van de TRIVISI-pioniersgroep ‘Management van diversiteit’ was actief op zoek te gaan naar cases en instrumenten om een ‘personeelspolitiek van verschil’ vorm te geven, met focus op de kracht van ‘meerstemmigheid’ in het management van mens en organisatie. En dit op een concrete manier door het formuleren van condities, tactieken en instrumenten die toelaten op een opbouwende en creatieve manier om te gaan met verschillen. Daarom werd in de projectaanpak gekozen voor een actieve samenwerking met vertegenwoordigers van de stakeholders, sociale partners en diverse kansengroepen – samengebracht in de adviesstuurgroep, waaruit later werkgroepen zijn ontstaan - en met bedrijven en hun personeelsmanagers, ondersteund door STC-projectontwikkelaars, die actief en intensief hielpen om via leerprojecten te zorgen voor de verdere praktische invulling van het concept van diversiteitsmanagement. Doorheen de werking van de werkgroepen en de leerprojecten ontstonden een aantal praktische instrumenten, die elk een complementaire bijdrage leveren aan de succesvolle introductie van een personeelspolitiek van verschil. De diverse instrumenten werden in een aantal brochures gegoten:

– Diversiteit als business case: succesfactoren voor een diversiteitsbeleid – Managen van diversiteit, checklists en goede praktijkvoorbeelden – Overzicht van gidsen, brochures, checklists e.d. – Training rond interculturele communicatie en diversiteitsmanagement: tien oefeningen – Goede praktijken voor de instroom van kansengroepen

De voorliggende brochure is één van de producten van de werkgroep ‘Productintegratie’. Deze werkgroep was samengesteld uit diverse experts en vertegenwoordigers van de kansengroepen. Het vertrekpunt van de werkgroep, begeleid door Marleen Limbourg, 3

adviseur personeelsbeleid en organisatieontwikkeling, was de behoefte om de reeds bestaande producten en instrumenten rond diversiteit en kansengroepen te integreren om zo de expertise die reeds ontwikkeld is toegankelijker te maken. De werkgroep heeft in eerste instantie de diverse instrumenten samengebracht en bestudeerd. Op basis daarvan zijn diverse checklists uitgewerkt en goede praktijkvoorbeelden verzameld waarvan het resultaat in de brochure ‘Managen van diversiteit, checklists en goede praktijkvoorbeelden’ is terug te vinden. De checklists zijn mede gebaseerd op de lectuur van tal van bestaande brochures, handleidingen, opleidingen of trainingen, boeken en sensibilisatiemateriaal. Een brede en geannoteerde selectie uit dit materiaal vindt u in deze brochure. Daarbij werd uiteraard geen volledigheid nagestreefd, maar werd gekeken naar praktische bruikbaarheid, diverse invalshoeken en relevantie voor de Vlaamse arbeidsmarkt.

De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme

4

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal …

Bibliografie …

Holebi’s Alle kansengroepen

X

BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIE Auteur:

Project Job-Connected – VFSIPH, GOCI, De Werkgaard en Handi Consult

Titel:

Zo wrkt ht ook! Een handicap is niet altijd een handicap. Goedepraktijkengids voor de tewerkstelling van personen met een handicap.

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

VFSIPH – www.vlafo.be/jobconnected - Servicelijn 0900/10 380

Beknopte toelichting inhoud

Deze goedepraktijkengids gaat over werkgevers die werknemers met een handicap hebben tewerkgesteld. De verhalen slaan op hun ervaring en op de beleving van hun werknemers en biedt informatie en tips over mogelijke faciliteiten om mensen met een handicap een kans op tewerkstelling te geven. Verder is hieraan gekoppeld nuttige en actuele informatie over de ondersteuningsmaatregelen van de Vlaamse overheid aan werkgevers en werknemers. De getuigenissen komen uit volgende bedrijven: Lernout & Hauspie, KBC Verzekeringen, Randstad Interlabor, Steenbakkerij Ampe, SDS, Vasco, Interwaffles, Quality Car Wash, DVV, Materialise.

MANAGEMENT VAN DIVERSITEIT

5

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal …

Bibliografie …

Holebi’s Alle kansengroepen

X


Project JobConnected, VFSIPH

Titel:

Zo wrkt ht ook! Heb ik als werkgever recht op tussenkomsten bij aanwerving van een werknemer?

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Servicelijn JobConnected 0900/10.380 email: [email protected]


Het Vlaams Fonds wil de tewerkstelling van werkzoekenden of van reeds tewerkgestelde personen met een handicap ondersteunen door tegemoetkomingen aan de werkgevers. Naast deze tegemoetkomingen kan het Vlaams Fonds onder bepaalde voorwaarden ook aan de werknemer met een handicap zelf bepaalde kosten voor arbeidskledij, arbeidsgereedschap of verplaatsing van en naar het werk terugbetalen.


7

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

Alle kansengroepen

Informatiemap

X

X


ACV

Titel:

Positief actieplan ACV-personeel

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

ACV, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel

Beknopte

Een toelichting voor centrales en verbonden om een actie- en stappenplan op te stellen

toelichting inhoud

met in bijlage: model van intentieverklaring, model van antidiscriminatie clausule, checklist betreffende een analyse van het personeelsbeleid, overzicht met mogelijke actiepunten en informatie over de geldende wetgeving.


9

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


ABVV, Vzw Welkom

Titel:

Kleurrijk personeelsbeleid Een syndicale visie

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Vzw Welkom, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel.: 02/502.52.42 email: [email protected]


Uitgangspunten en invalshoek van het ABVV betreffende kleurrijk personeelsbeleid. Tips rond kleurrijk personeelsbeleid meer specifiek omtrent instroom en doorstroom van allochtonen. In bijlage is een overzicht van het materiaal gebruikt door het ABVV zoals: controlelijst discriminatie, non-discriminatieclausule, nederlands op de werkvloer, affiche meldpunt racisme, wegwijzer voor een ABVV-er tegen discriminatie, leidraad over migratie en racisme, vormingspakket.


11

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Van de Voorde M.

Titel:

Effectieve (interculturele) communicatie op de werkvloer.

Uitgeverij

Vlaams Centrum Integratie Migranten – BWM documenten

ISBN

D/1996/6766/9

Vindplaats

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap – administratie werkgelegenheid


Deze brochure schetst een kader waarin leidinggevenden beter leren omgaan met de valkuilen van (interculturele) communicatie bij de intrede van migranten als personeelslid. De inhoud gaat over: - Theoretisch model over omgeving, beeldvorming en intenties - Rol van omgevingsfactoren op interculturele communicatie - Beeldvorming en communicatie op de werkvloer: de rol van vooroordelen en (wederzijdse verwachtingen) - Gedragsintenties en belemmeringen van gedrag - Effectieve (interculturele) communicatie: twee centrale aandachtspunten en hun concrete uitwerking: structurele maatregelen en maatregelen op interpersoonlijke vlak.


13

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

X

CD Rom

Allochtonen

Brochure

X

Website

Lagergeschoolden

Gids

X

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Van de Voorde M. BWM, UPEDI en VDAB

Titel:

Hoe omgaan met (indirect) discriminerende vacatures? Handleiding, memo en bijlagenbundel.

Uitgeverij

Vzw Vlaams Centrum Integratie Migranten

ISBN

D/1998/6766/5, 6 en 7

Vindplaats

BWM - Ministerie Vlaamse Gemeenschap – Administratie Werkgelegenheid UPEDI VDAB

Beknopte toeliching inhoud

De drie publicaties vullen elkaar aan en kunnen samen gebruikt worden. Centraal staat de handleiding. Na een inleiding wordt ingegaan op de theorie betreffende discriminatiemechanismen en hoe deze voorkomen kan worden bij selectie en werving. Dan volgt de kern van de handleiding: een tienstappenplan waar men doorheen wordt geleid via een aantal vragen met daarbij horende tips en aandachtspunten. In de memo wordt op een beknopte wijze de belangrijkste aandachtspunten en tips uit de handleiding bevattelijk samengevat. In de bijlagenbundel is een toelichting over de wet tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden. Verder een geactualiseerd overzicht van de bepalingen uit het internationale en Belgische recht ter voorkoming en/of bestraffing van discriminatie. Naast een gedragscode en een antidiscriminatieclausule vindt men tenslotte een controlelijst voor onthaal in de onderneming of instelling.


15

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Caestecker F., Van de Voorde M.

Titel:

Ziekenhuizen en migranten: migranten niet enkel als patiënten! Een pleidooi voor een multicultureel personeelsbeleid

Uitgeverij

Vlaams Centrum Integratie Migranten

ISBN

D/1997/6766/4

Vindplaats Beknopte toelichting inhoud

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap – Administratie Werkgelegenheid Is een sensibiliserende brochure voor leidinggevenden, medewerkers en vakbondsgemandateerden uit de ziekenhuissector met als inhoud: - Migranten en de arbeidsmarkt - Positieve actie voor migranten - Ziekenhuispersoneel - Strategieën en ingrediënten voor een multicultureel personeelsbeleid - Multicultureel personeelsbeleid is meer dan aanwerven van migranten - Voorbeelden uit Nederland, Canada en België


17

AARD Boek Checklist

X

Brochure Gids

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Van de Voorde Michiel

Titel:

Van (andere) nieuwkomer tot toffe collega. Handleiding voor pas aangeworven migranten en hun coaches.

Uitgeverij

BWM

ISBN

D/1999/3241/276 en 277

Vindplaats

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap – Administratie Werkgelegenheid


Een gids met tips en suggesties voor een vlotte inwerkperiode als (een van de) eerste migrant(en) in een onderneming. Het geeft een aantal inzichten in het waarom van bepaalde wederzijdse verwachtingen en een aantal tips, voorbeelden en oefeningen die kunnen helpen om op een betere manier te communiceren met de collega’s. De brochure is geschreven vanuit het standpunt van de ‘solo’, dus de eerste (of althans één van de eerste) migrant(en) in de onderneming of in de afdeling, en is bruikbaar voor de profit als voor de non-profit sector. De handleiding bestaat uit 2 delen: enerzijds de handleiding voor pas aangeworven migranten maar ook voor de mentor van de nieuweling en anderzijds een werkmap voor coaches waarin deze eerst leert kijken door de ogen van de solo en hem vervolgens een checklist aanbeiden die hem of haar moet helpen de nieuweling gedurende de eerste weken en maanden beter te begeleiden.


19

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Stoffels A.

Titel:

Typische misverstanden tussen mannen en vrouwen Handboek Management Assistant, p.35-63

Uitgeverij

Kluwer - Ced. Samsom

ISBN Vindplaats

-


Mannen en vrouwen communiceren, zien, denken, interpreteren, voelen en reageren anders. Dit kan leiden tot conflictsituaties op kantoor en oplossingen zijn hiervoor niet vlug te vinden. Dit deel van het boek concentreert zich op de verschillen in interpretatie en beleving van conflictsituaties met als inhoud: - Definitie en oorzaken van misverstanden - Mannen en vrouwen interpreteren de feiten anders - Mannen en vrouwen voelen niet altijd hetzelfde - Enkele situaties. - Hoe een leerrijk gesprek creëren: zoeken naar de neutrale versie, samen zoeken naar een oplossing, luisteren en doen luisteren


21

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Cursus

Info & databank

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X

Ouderen X

Mindervaliden


Documentatiecentrum Amazone Databank Euwedin

Titel:

European Women and Employment Data and Information

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Amazone- Project EUWEDIN www.amazone.be


Deze databank bevat voorbeelden van ‘goede praktijken’ van genderbenadering’ uit initiatieven van opleiding en werkervaring voor laaggeschoolden en uit openbaar toegankelijke beroepsopleidingen voor volwassenen in het algemeen. Daarnaast zijn er checklists om de benadering van diversiteit en gender op de onderzochte terreinen van de beroepsgerichte opleidingen voor volwassen te monitoren en te evalueren. Interessante informatie over opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven voor laaggeschoolden die op een of andere wijze het perspectief van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in hun projecten hebben geïntegreerd.


23

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Checklist

X

X


Documentatiecentrum Amazone EUWEDIN

Titel:

Sleutels voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het traject naar tewerkstelling. Instrument voor zelfevaluatie.

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

AMAZONE


Met behulp van dit instrument voor zelfevaluatie (bestaande uit 2 kolommen, één voor de sleutelelementen en de andere voor de ‘vertaling’ ervan in gerichte vragen) kan iedere promotor en coördinator hun inschakelinginitiatieven doorlichten op genderbenadering. Noch ervaring met de ontwikkeling van deze databank is nodig, noch enige vertrouwdheid met genderbenadering. Het instrument vormt de brug tussen het streven naar socioprofessionele integratie en het streven naar gelijkheid tussen mannen en vrouwen. De zelfevaluatie stelt vragen o.a. over: - Analyse van de doelgroep en opleidingsbehoeften - Leerdoelen van de opleiding of de werkervaring - Leermethodes - Samenstelling groepen - Omkadering en begeleiding - Evaluatie e.d.


25

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Checklist

X

X


Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - Dienst Gelijke Kansen

Titel:

Leidraad voor het opstellen van het jaarlijks rapport over de gelijke kansen voor mannen en vrouwen binnen de onderneming. (o.b.v. KB 12.08.1993)

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid


Deze checklist biedt een overzicht van de tewerkstellingsomstandigheden, de arbeidsregelingen, de functies en de opleiding van mannen en vrouwen in het bedrijf. Het is een wegwijzer om een dergelijk Gelijke Kansenrapport op te stellen, maar geen verplicht te volgen model.


27

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Checklist

X

X


Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Directie gelijke kansen. Cel Tewerkstelling-Ondernemingen

Titel:

Equality Award – Checklist voor gelijke kansen in de onderneming.

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Belliardstraat 51, 1040 Brussel


Ondernemingen kunnen met behulp van deze checklist een overzicht krijgen over de stand van zaken betreffende gelijke kansen in hun organisatie. De Equality Audit is gebaseerd op het EFQM concept met zijn 9 criteria dat organisaties begeleidt naar business excellence en perfect toepasbaar is op het thema van gelijke kansen. De 9 criteria zijn: leiderschap, beleid en strategie, human resources management, beheer van middelen, procesbeheersing, klantentevredenheid, personeelstevredenheid, impact op de maatschappij en bedrijfsresultaten. Equality of gelijke kansen wordt via dit concept getoetst als een wezenlijk onderdeel van de criteria. De audit bestaat uit verschillende fasen. Eerst wordt de Equality Checklist ingevuld door de HRM verantwoordelijke. Deze wordt dan geëvalueerd door de Directie Gelijke Kansen van Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid a.h.v. het EFQM-scoresysteem. In een volgende fase worden diepte-interviews gehouden zowel met het management als met de werknemers. Hierna wordt een feedback rapport opgesteld waarin de sterke punten en de punten ter verbetering van het gelijke kansenbeleid worden beschreven. Tijdens feedback gesprek met de HRM verantwoordelijke wordt het rapport toegelicht en worden de punten ter verbetering besproken. Het is dan aan het management van de organisatie om prioriteiten te stellen en actieplannen uit te werken, maar ook bij de concrete acties en de opvolging kunnen werkgroepen rekenen op advies van deskundigen. Deze audit is gratis. Tijdsinvestering voor de organisatie: - Invullen van de checklist: 15 min - Diepte-interviews: 1 dag - Feedback over rapport: 2 à 3 uur


29

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Checklist

CD Rom

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

X

Vrouwen X

X

Allochtonen

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIE

Auteur:

Vlaams Centrum voor Kwaliteitszorg en Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid

Titel:

EFQM en gelijke kansen.

Uitgeverij ISBN Vindplaats Beknopte toelichting inhoud

Gelijke kansen zijn geïntegreerd in elk criteria van EFQM-kwaliteitsmodel. De CD-ROM richt zich zowel naar KMO’s als naar grote ondernemingen. De brochure behandelt het ‘hoe’ en waarom’ van de integratie van het thema gelijke kansen in elk van de criteria. Bijgaand zijn ook tips en goede praktijkvoorbeelden voor een succesvol gelijke kansenbeleid. Deze brochure bevat getuigenissen van organisaties die niet enkel hun ervaringen willen delen, maar ook de moeilijkheden die ze tegenkwamen in hun zoektocht. CD-ROM is gratis.


31

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Checklist

X

Brochure Gids Cursus

X

X


Nelen S. en Theys A.

Titel:

Emancipatiegericht personeelsbeleid

Uitgeverij ISBN

-

Vindplaats

Katholieke Universiteit Leuven, Instituut voor de Overheid E. Van Evenstraat 2A, B-3000 Leuven

Beknopte

In deze cursus zijn strategieën te vinden voor het gelijke kansenbeleid, juridische

toelichting

benadering, positieve actie en mainstreaming. Daarnaast een overzicht van de effecten

inhoud

van emancipatiegericht personeelsbeleid en meer uitgebreid een overzicht van de instrumenten die hiervoor worden gebruikt. Meer bepaald de klassieke instrumenten (wetgeving, analytisch rapport, gelijke kansenplan, positieve actieplan, ken- en stuurgetallen, e.d.) en de mainstreaminginstrumenten (Emancipatie-Effect-Rapportage EER en diverse checklists voor basisstructuren emancipatiegericht personeelsbeleid, integratie gelijke kansen in HRM-beleidscyclus, functiebeschrijvingen, telewerken, personeelsplanning, criteria voor genderexpertise, e.d.). Hierin vindt men ook de checklist voor het opstellen van functiebeschrijvingen, de PEP checklist voor personeelsplanning en de segregatiemaat, van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap.


33

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

X

Bibliografie

Holebi’s

…

Alle kansengroepen

…

X


Limbourg M.

Titel:

Naar een correcte verloning van uw functie. Opleidingspakket en werkboek voor gelijke kansen en functiewaardering.

Uitgeverij ISBN

D/1997/1205/13 en 15

Vindplaats

Kabinet van de Minister van Tewerkstelling en Arbeid en Gelijke-Kansenbeleid Belliardstraat 51, 1040 Brussel, Tel.: 02/233.51.11


Uit onderzoek is gebleken dat in dezelfde functie, met dezelfde opleiding, dezelfde ervaring en anciënniteit vrouwen nog steeds minder kunnen verdienen dan mannen. Deze loonverschillen kunnen o.a. te wijten zijn aan seksediscriminatie in functiewaardering die de basis vormt van de loonvorming. Daarom is het opleidingspakket en werkboek gericht op ‘gelijk loon voor werk van gelijke waarde’ en gaat alle aandacht naar functiewaardering en mogelijke verborgen mechanismen, vooroordelen en stereotypen die de waardering van functies kunnen beïnvloeden, en dit alleen op het vlak van de functiewaarderingssystemen maar ook in het proces van invoering kunnen valkuilen zitten. Volgende thema’s komen aan bod: - Toelichting over loonkloof, seksediscriminatie in functiewaardering en gangbare wetgeving - Overzicht van de verschillen functiewaarderingssystemen - Proces en procedures van invoering - Een checklist met tips en aanbevelingen inzake gelijke kansen. In het opleidingspakket zit een kaartspel om ‘al spelende wijze’ de valkuilen in seksediscriminatie en functiewaardering te ontdekken. In de nieuwe en herziene uitgave (2002) zijn bijkomend handige werkdocumenten toegevoegd zoals model vragenlijst, functiebeschrijving, functieweging, loonvorming e.d.


35

AARD Boek Checklist

X

Brochure Gids

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X

BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIE Auteur: Titel:

Good practise guide to guarantee equal pay

Uitgeverij

European Commission Directorate General Employment, Industrial Relations and Social

ISBN

Affairs – Ministerio de Trabajo Y Asuntos Socials - Madrid M-21.812.1999

Vindplaats

Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid – Dienst Gelijke Kansen


De gids is het resultaat van een transnationaal project ‘Egual Opportunities for Women and Men within a Lobour-Related Scope’ met de participatie van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. De gids maakt een vergelijkende studie tussen de verschillende Europese landen op basis van statistieken en wetgeving. Interessant is de checklist die uitgewerkt is voor de screening van functiewaarderingsmethoden op seksneutraliteit.


37

AARD Boek Checklist

X

Brochure Gids

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Clinet M.R., Kervyn A., Roex E., Van Everbroeck Y.

Titel:

Vrouwen die zich willen inschakelen en de toegang tot opleidingen en jobs. Analyses en gespecialiseerde aanbevelingen – hulpmiddelen ter beschikking van de werkgevers

Uitgeverij ISBN

D/1998/1205/39

Vindplaats

Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid – Dienst Gelijke Kansen Netwerk Flora


Sensibiliseringsmap ten behoeve van de herinschakeling van vrouwen door opleiding en tewerkstelling toegankelijker te maken voor kansarme vrouwen, door de bevorderende en belemmerende factoren in kaart te brengen en zichtbaar te maken. Het informatiepakket geeft antwoord op de volgende basisvraag: welke zijn de hindernissen en voorwaarden die een rol spelen bij de participatie van vrouwen in opleidingscycli en het arbeidsproces? De antwoorden worden daarop zijn samengebracht in 2 brochures. Van elk thema is eveneens een fiche opgesteld met informatie over: - Genderbenadering - Toegankelijkheid van de arbeidsmarkt voor vrouwen - Vrouwen in (her)inschakelingtrajecten - Acties die de (her)inschakeling bespoedigen - Sleutelcompetenties - Opleidingspraktijk binnen (her)inschakelingparcours van vrouwen: inhoud, methode, duur van opleidingen, informering van de doelgroep, samenstelling van de groep, evaluatie ed. - Overzicht van diverse overheidstegemoetkomingen tav werkgevers


39

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X

Lagergeschoolden

X


Van Grieken B.

Titel:

Sociale cohesie: 80 initiatieven van bedrijven in België

Uitgeverij ISBN Vindplaats

BENSC – Belgian Enterprise Network for Social Cohesion – www.ebnsc.org Randstad Interlabor


Sociale cohesie dat is, in het kader van het Europees Manifest, het engagement van de onderneming om acties te ontwikkelen met het oog op het stimuleren van de integratie op de arbeidsmarkt, het bijdragen tot het verbeteren van de beroepsopleiding, het voorkomen van sociale uitsluiting in de onderneming, het vermijden van ontslagen, het scheppen van nieuwe banen ed. Het boek geeft een overzicht van verschillende projecten in diverse ondernemingen met een overzicht van de lopende activiteiten van sociale cohesie en de bereikte resultaten. Op de website van ebnsc staan business cases over diversiteit, nieuwsbrief, projectleiders, publicaties, tools enz. Gelijkaardig netwerk bestaat in Nederland: ‘Opportunity in bedrijf’ www.opportunity.nl


41

AARD Boek Checklist

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

X

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X

Lagergeschoolden


Checklist voor Mediamakers – Wetgeving Gender & Reclame


[email protected]


Checklist voor het zien, opsporen, reageren op rolpatronen in advertenties en media. Checklist voor mediamakers in het algemeen, voor tv- en tijdschriftproducten en voor reclamemakers.


43

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Gelijke kansen in kwaliteit gerichte ondernemingen


Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid – Dienst Gelijke kansen


Toelichting EFQM en gelijke kansen Zelfevaluatie Hoe tot een actieplan komen Praktijkervaringen Publicatie voorzien najaar 2001


45

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X

Lagergeschoolden

X


Reynaert E.

Titel:

Handleiding Social Auditing. Een stapsgewijze ontwikkeling naar duurzaam ondernemen.

Uitgeverij

ACCO – Leuven - 1998

ISBN

ISBN – 90-334-4032-6

Vindplaats

Hefboom


Social auditing is een methode waarbij een organisatie reflecteert over haar waarden en sociale en maatschappelijke doelstellingen, nagaat in welke mate deze wordt omgezet in de praktijk en hoe hierover een rapporteringcyclus op te zetten. Social auditing is een continu proces van meten, evalueren, rapporteren en verbeteren en is een intern bedrijfsproces dat de betrokkenheid en communicatie vergroot en de missie en doelstellingen van een organisatie tastbaar en concreet maakt. Het boek is een handleiding en managementinstrument om communicatieprocessen met stakeholders en registratieprocessen op te zetten, o.m. toepasbaar op personeelsbeleid. Naast een algemene situering, is het boek opgebouwd rond checklists en praktijkvoorbeelden (voornamelijk maar niet uitsluitend uit de sociale inschakelingeconomie) en is het bruikbaar als achtergrondinformatie rond omgaan met dialoogprocessen in een onderneming, ontwikkelen van prestatie-indicatoren en het bijhouden van een informatieverzamelingsysteem hieromtrent. Inhoud van het boek: - Toelichting over social auditing - Definiëren van sociale en maatschappelijke doelstellingen en actieplannen - Dialoog met stakeholders - Identificeren van prestatie-indicatoren en vergelijkingspunten - Sociaal-boekhoudsysteem, eindejaarsverrichtingen, externe verificatie en social-auditrapport e.a.


47

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


(Geplande) productontwikkeling gericht op diverse kansengroepen


Directie Productontwikkeling VDAB


Sollicitatiespel en sollicitatietraining voor o.a. laaggeschoolden. AGE: identificatie van voor ouderen aangepast leermethodes. Postloopbaanbegeleiding gericht op ouderen die uitstromen Beroepeninfo audiovisueel: visualisering van beroepen tav consulenten, loopbaanbegeleiders, werkzoekenden, werknemers. Loopbaanoriëntering binnen het inburgeringproject. Oriëntatietocht voor allochtonen. Materiaalontwikkeling NT2 voor allochtone cursisten. Compilatie van opleidingsmateriaal NT2 schakelpakket Social profit ingroei oriëntatiecyclus gericht naar mindervaliden. ARIANE: Interdisciplinair oriëntatie en begeleidingsmethodiek voor risicogroepen, met nadruk op ex-drugsverslaafden, ex-gedetineerden, vrouwen. DESMOS: gericht op de integratie ven (ex)gedetineerden op de arbeidsmarkt. GENOVA: gender in de opleidingswereld …


49

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Jos Motmans, Maddy Janssens, Luc Sels Evaluatierapport

Titel:

Op zoek naar een HRM voor sociale economie – vijf projecten – tien lessen

Uitgeverij

ESF

ISBN Vindplaats

Bibliotheek Hefboom


Het document bevat belangrijke contextuele informatie mbt de benadering van de doelgroep. Het is gebaseerd op een studieproject dat loopt over de periode 1/1/98 tem 31/12/99 De thema’s die aan bod komen zijn: rendement, functieprofiel, oriëntering en selectie, loopbaanmanagement en voortdurende vorming en werknemerspartcipatie. De brochure bevat belangrijke hoofdstukken rond: - competentieontwikkeling - vier instrumenten HRM - Loopbaanmanagement (fasering en doelstellingen) - Functieanalyse en ontwerp - Coachingsgesprekken - Participatie Volgt na een theoretisch gedeelte een bespreking van de projectervaring. Concreet en toch duidelijk theoretisch kader met enkele schematische werkmodellen Inzicht in achtergrond van de doelgroep


51

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Hofstede MJP

Titel:

Ontkiemend zaad – etnomarketing & personeelsmanagement

Uitgeverij

Stichting IVIO Lelystad

ISBN

90 6121 827 6


De auteur bespreekt elementen van marketing en personeelsmanagement in relatie tot etnomarketing en geeft aan aantal heldere en praktische stappenplannen om te komen tot een marketingaanpak dit passend is voor onze multiculturele samenleving. Daarbij worden een aantal praktijkvoorbeelden besproken van bedrijven en instellingen die met succes etnomarketingactiviteiten hebben uitgevoerd. De auteur zelf is directeur financiële advisering bij de Rabobank.


53

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Liesbeth Huysmans, Eva Hambach, Carien Neven

Titel:

Werkboek begeleiders arbeidszorg

Uitgeverij

Antwerps Netwerk Arbeidszorg (ANA), 1999

ISBN

D/1999/8820/1

Vindplaats

ANA, Junostraat 30, 2600 Berchem tel 03/321.64.53


Het werkboek bevat een hoofdstuk praktische en bruikbare tips geïnspireerd op de ervaringen en de inbreng van begeleiders in arbeidszorgcentra. Deze kunnen mee geven aan een sociale omkaderingsfunctie binnen een bedrijf. Slaat op thema’s als: rekrutering, intakegesprek, introductie nieuwe medewerkers, inschakeling in de werking, werken met doelgroepwerknemers, leerprocessen op gang brengen, begeleiding, omgaan met spanningen tussen groepen of tav onverwachte gebeurtenissen, opbouwen van vertrouwen, motiveren en stimuleren edm. Geeft belangrijke inzichten in het werken met kansengroepen geïllustreerd ahv concrete tips.


55

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Marc Verschueren

Titel:

Coachen van werkervaring

Uitgeverij

Vitamine W, 2000

ISBN Vindplaats

Vitamine W vzw, Biekorfstraat 20-24, 2060 Antwerpen


Een zeer degelijke handleiding voor coaches die zich kunnen laten inspireren op basis van ervaringen uit werkervaringsprojecten. In een eerste kort deel wordt ingegaan op bemoeilijkende factoren bij doelgroepwerknemers. Een tweede deel gaat in op het coachingproces en de rol van de jobcoach bij rekrutering en selectie, individuele begeleiding, stimuleren van werkervarings- en leerproces, bevorderen van doorstroom e.d. De concrete inhoud en tips omvatten zeker belangrijke inzichten voor een HR manager. Het derde deel behandelt het specifieke thema van het werken aan doorstroming met concrete tips bij onthaal, introductie, attitudetraining, sollicitatietraining e.d. Het vierde deel gaat dieper in op mogelijke problemen bij het coachingsproces zoals omgaan met storend gedrag, conflicten, leerproblemen, e.d. In bijlage zijn tips en checklists opgenomen. Ook interessante achtergrondinformatie voor wie met laaggeschoolde werknemers, en zeker met mensen die in armoede leven, wil werken. Belangrijke en praktische achtergrondinformatie voor wie aan de slag gaat met mensen die in armoede leven.


57

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Gids Cursus

X

X


Monique Ramioul, Lieven Van Wichelen, Ludo Struyven, Jozef Geuvens, Harry Van Vaerenbergh, Brigitte Byvoet

Titel:

Werken met laaggeschoolden werkt, vorming voor projectontwikkelaars

Uitgeverij

Vlaams Sociaal Economisch Forum, 1996

ISBN Vindplaats

Bibliotheek Hefboom


Arbeidsmarktgerichtheid: dit gedeelte belicht volgende thema’s: de positie van de laaggeschoolden op de arbeidsmarkt, de beschikbaarheid van subregionale arbeidsmarktindicatoren, begripsverduidelijking en instrumentarium voor de detectie van arbeidsmarkt- en kwalificatiebehoeften, ervaringen uit de praktijk: getuigenissen van de VDAB en Het arbeidsmarktobservatorium in Limburg. Dit gedeelte is weinig relevant naar ondernemingen toe. Trajectbegeleiding: omvat het bemiddelingstraject om tot tewerkstelling van de betrokken doelgroep te komen. De oriëntatie is duidelijk cliëntgericht, niet vacaturegericht. “de trajectbemiddeling heeft in dat geval de taak om de bij werkgevers levende stereotypen over mogelijke risico’s bij het in dienst nemen van ‘dergelijke mensen’ te doorbreken De andere hoofdstukken in de opleidingsmap zijn niet terzake. Het gedeelte trajectbegeleiding kan wellicht aanzetten geven tot de ontwikkeling van een doelgroepenbeleid in de bedrijven.


59

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Carine Drijkoningen, Liliane Delanote, Dirk Van de Poel

Titel:

Slapende vermogens werken niet HRM ook voor uitvoerenden

Uitgeverij

Acco

ISBN

90-334-4611-1


Het boek breekt een lans voor een HRM beleid voor uitvoerenden. Na een analyse van de tendensen in de bedrijfscontext (schaarse arbeidsmarkt, hanteren van kennis en informatie, snelle evoluties en grotere actieradius, duurzaamheidsdenken, de nieuwe invulling van werk), krijgen we een kort overzicht van de evolutie van HRM. Dit theoretisch hoofdstuk eindigt met het schetsen van een verschuiving naar HRD(evelopment), waarbij de ‘D’ een multi-dimensionele invulling krijgt. Dan spitst het werk zich toe op concrete items, dit steeds vanuit een praktijkvoorbeeld, en met praktische tips en beschrijvingen, ook wel checklists. Een eerste hoofdstuk bespreekt de interne communicatie aangepast aan uitvoerenden met als specifieke toepassingen: het werkoverleg en het functioneringsgesprek. Het praktijkvoorbeeld situeert zich in een KMO omgeving. Het volgende hoofdstuk gaat over competentieontwikkeling voor uitvoerenden waarin een ruime projectbeschrijving is opgenomen van een proces opgezet bij een multinational. Het boek gaat verder in op het implementeren van de diversiteit in het personeelsbeleid, weg van de normwerknemer (functieprofielen, keuze van wervingskanalen, selectieprocedure en introductie van nieuwe werknemers). In hefboommodellen voor een arbeidsmarktbewust HRD wordt ingegaan op jobrotatie (werkervaring inschakelen als vervanging bij opleiding van werknemers), en diverse vormen van arbeidsdeling (met het oog op functie- en taakherdeling). De afsluitende hoofdstukken gaan in op een geïntegreerde stakholdersbenadering en de rolherdefiniëring van andere actoren actief op de arbeidsmarkt (o.a. sociale partners, overheden en onderwijs). Vooral de middenhoofdstukken omvatten zeer inzichtelijke informatie over concrete instrumenten om met laaggeschoolde en uitvoerende functionarissen een creatiever personeelsbeleid op te zetten dat ook binnen de arbeidssituatie voldoende insluiting garandeert. Het boek is zeer bezielend geschreven en een aanrader voor wie ook laaggeschoolde mensen tenvolle kansen wil geven in hun arbeidsinvulling.


61

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Rayp G., Kiekens D., Farmer E., Rehumäki M., Berrier D., De Coninck P.

Titel:

Ervaring telt mee. Mogelijkheden van en voor oudere volwassenen

Uitgeverij

Uitgave van ADAPT AGE – Achievement and Growth lead to Employability

ISBN Vindplaats

VDAB


In de brochure wordt op zoek gegaan naar de wijze waarop werkgevers, oudere werknemers op een sociaal verantwoorde wijze kunnen inzetten en waarop de oudere werknemers hun diensten kunnen blijven aanbieden. In dit proces is ‘leren’ een belangrijk middel tot arbeidsparticipatie enerzijds omdat de werksituatie de laatste decennia fundamenteel veranderde en anderzijds omdat oudere werknemers vanuit hun werken levenservaring vaardigheden en competenties ontwikkelden. De brochure gaat in op volgende aspecten: • Arbeidsmarktperspectieven voor oudere werknemers en de maatschappelijke en economische noodzaak van een actieve oudere bevolking • Beeld van de oudere volwassene • Leren als een middel om de inzetbaarheid te vergroten • Leren en leersituaties bij volwassenen. • Enkele voorbeelden • VDAB-case train-the-trainer


63

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Camertijn C., Kayaert K., Kusters W., Mervilde B., Reyskens P., Sauwen I., Van Grimberge M., Wouters M

Titel:

Je bent jong en je wil wat? Je bent ‘out’ en het hebt wat! Een verkennend onderzoek naar de leefwereld van werkloze 45-plussers


KUL 2001


Dit onderzoek behandelt projectopzet met een verkenning van de arbeidsmarkt en de maatschappelijke situering van non-activiteit bij 45-plussers en met vereist agogische acties. Ook komt de dienstverlening van de VDAB gericht naar doelgroepen aan bod.


65

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X


Steunpunt, DGS, VDAB, Vokans

Titel: Uitgeverij Vokans ISBN Vindplaats Beknopte toelichting inhoud

Brochure van Desmos project gericht op ondersteuning van gedetineerden in hun zoektocht naar werk en aangepaste vorming en opleiding. In de brochure vindt men een profielschets van (ex)gedetineerden. Vervolgens worden er op basis van vragen en antwoorden tips gegeven aan intermediairen en werkgevers. Naast de brochure zijn ook richtlijnen beschikbaar voor het benaderen van werkgevers.


67

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


De Coninck P., Liessens L., Wouters A.

Titel:

Competentiebeheer op de arbeidsmarkt. Uitgangspunten en uitdagingen voor de actoren op de arbeidsmarkt.

Uitgeverij

ADAPT AGE project en ESF

ISBN Vindplaats

VDAB

Beknopte

Hierin wordt een overzicht gegeven van:

toelichting

• De veranderingen in de organisatie van productie en arbeid en hun impact op

inhoud

competenties, loopbaanpatronen en aanwervinggedrag van de ondernemingen. • Toelichting van het concept ‘competenties’ en competentiebeheer. • Aantal uitdagingen voor de actoren op de arbeidsmarkt die zich met het beheer van competenties bezig houden met verwijzing naar een aantal varianten van systemen die reeds bestaan in andere Europese landen. • Toelichting over ROME, een instrument om vraag en aanbod volgens de competentiebenadering te matchen


69

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

X

Video

Vrouwen

Checklist

X

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Verdonck G.

Titel:

Keeping up competence Handleiding, vragenlijst en analyse

Uitgeverij

Stichting Technologie Vlaanderen, 1995

ISBN

WD 5147/83

Vindplaats

STV


STV ontwikkelde deze checklist in het kader een reeks projecten over ‘kwalificatie- en bedrijfsopleidingbeleid’ waarin de kwalificatieontwikkelingsmogelijkheden van werknemers worden bestudeerd. De theoretische achtergrond en gebruikersvriendelijkheid ervan is getest in bedrijven. De checklist is gericht op vaktechnische en algemene bekwaamheden die geoefend kunnen worden. Maar indien men zijn competenties wil behouden moeten ook de leerremmende arbeidsomstandigheden in kaart worden gebracht, bijvoorbeeld: hoge werkdruk, aanslepende problemen, teveel kortcyclisch werk, teveel passieve bewakingstaken, onvoldoende informatie, onvoldoende feedback e.d. De methodiek wordt uitgebouwd a.h.v. 10 stappen tot verbetering van de leermogelijkheden. STV heeft in dit kader nog andere informatiedossiers en brochures: • Van leren op de werkvloer tot lerende organisatie • Leergerichte werkposten en leergerichte organisaties • Nieuwe technologie meer of minder geschoold.


71

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen

Titel:

Oud maar niet out Handleiding voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid

Uitgeverij ISBN

D/2001/4665/17

Vindplaats

Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen


De sociale partners van de SERV menen dat er 2 uitgangspunten belangrijk zijn voor een activeringsbeleid naar oudere werknemers. In de eerste plaats moet er een mentaliteitsverandering komen zowel bij de werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten zich realiseren dat leeftijd an sich geen objectief criterium is voor de productiviteit van hun werknemers. In het eerste hoofdstuk zullen een aantal vooroordelen en stereotypen over oudere werknemers op een rijtje gezet worden en genuanceerd of ontzenuwd worden. Ten tweede moeten er voorwaarden komen om het voor ouderen mogelijk en aantrekkelijk te maken om te blijven werken. Er moet werk gemaakt worden van een aangepast reïntegratie- en herintredebeleid. Op ondernemingsniveau moet een leeftijdsbewust personeelsbeleid worden gevoerd. Deze handleiding stelt een kort onderzoek voor over het beslissingsproces bij uittrede. Stereotypen en vooroordelen worden ontkracht en goede praktijken van het leeftijdsbewust personeelsbeleid komen aan bod.


73

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


VBJK (Vormingscentrum voor de Begeleiding van het Jonge Kind) BWM (Begeleidingscel Werkgelegenheid Migranten)

Titel:

Respect voor diversiteit in de kinderopvang

Uitgeverij

Drukkerij Vyncke, Gent

ISBN

90-73996-14-7

Vindplaats

VBJK, Bellevue 22, 9050 Gent Tel : 09/232.47.35


Op basis van het MEQ- project illustreert dit boek bedenkingen en toespraken van beleidsmensen, politici, pedagogen, leerkrachten en professionelen uit de kinderopvang. Hun bijdragen worden rond 3 thema’s gebundeld: maatschappij, tewerkstelling en opvoeden zonder vooroordelen., Daarnaast geeft het boek een evaluatie van het MEQproject: het opleidings- en tewerkstellingsluik en het intercultureel maken van de werking van de kinderdagverblijven.


75

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Dienst Gelijke Kansen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid

Titel:

Vrouwen die zich willen inschakelen en de toegang tot opleidingen en jobs

Uitgeverij

Alta

ISBN

D/1998/1205/38

Vindplaats

Dienst Gelijke Kansen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Belliardstraat 51, 1040 Brussel. Tel: 02/233.40.31


Met de steun van het Europees Sociaal Fonds, hebben de Dienst Gelijke Kansen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid en het netwerk Flora een sensibiliseringsmap samengesteld i.v.m. de herinschakeling van vrouwen. Dit instrument heeft als ambitie opleidingen en tewerkstelling toegankelijker te maken voor vrouwen, door de bevorderende en belemmerende factoren in kaart te brengen en zichtbaar te maken. De basisvraag was: ’Welke zijn de hindernissen en voorwaarden die een rol spelen bij de participatie van vrouwen aan opleidingscycli en het arbeidsproces?. De antwoorden daarop werden geanalyseerd en gesynthetiseerd in een reeks van brochures. Ter illustratie: ‘Analyses en transversale aanbevelingen’, een lexicon, een bibliografie. Een kit voor werkgevers (een fiche en een brochure) vervolledigen de sensibiliseringsmap.


77

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Derijcke L., Smedts A., Verdijck P., Wouters L.

Titel:

Personeelsbeleid en een leeftijdsbewuste aanpak

Uitgeverij

MIM, Lakborslei 114, 2100 Deurne

ISBN

ISBN 90 341 0805 8


Dit boek toont aan dat er werk moet gemaakt worden van een valoriserend leeftijdsbewust personeelsbeleid. Eerst wordt de vergrijzing geschetst in het algemeen en de gevolgen daarvan voor de oude wordende werknemer, vervolgens worden een aantal vooroordelen omtrent het ouder worden onderzocht. Kortom, wat zijn de gevolgen voor de maatschappij en het bedrijfsleven? In het tweede deel wordt onderzocht in hoever valoriserend leeftijdsbewust personeelsbeleid een haalbare kaart of een utopie is. Een analyse van valorisatie van werknemers op elke leeftijd, van het uitstotingsproces, van concrete maatregelen en van initiatieven voor oudere werknemers, moet aantonen dat het mogelijk is vitale werknemers te bekomen die bereid zijn –ook op hogere leeftijd- op een creatieve manier in te haken op veranderingen in het bedrijf en de levensomgeving.


79

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Van de Voorde M., Defrancq L., Stubbe T., Reynaert J., Sakali S., Feys C., Rzezniczak R., Sahin N.

Titel:

Gids voor trajectbegeleiding in alternerend systeem leren-werken

Uitgeverij ISBN

D/1998/6766/1

Vindplaats

Vzw Vlaams Centrum Integratie Migranten Gaucheretstraat 164, 1030 Brussel


De gids behandelt trajectbegeleiding in alternerend systeem leren-werken. Deel 1 geeft een toelichting over wat trajectbegeleiding is, de rol, taken en opdrachten van de centrale actoren, en de meerwaarde van de coach. Deel 2 behandelt instroombegeleiding en gaat in op toeleiding van cursisten en voorbereiding op werk- of stageplaats Deel 3 gaat verder op doorstroombegeleiding: opvolging van cursisten, individuele coachingsgesprekken, werkvergaderingen, mentorenbijeenkomsten e.d. Deel 4 behandelt vormingen nav ervaren knelpunten: omgaan met stress, werk organiseren, leren neen-zeggen, sollicitatietrainingen Deel 5: geeft toelichting bij nazorg. In deze gids vindt men ook tal van concrete instrumenten en hulpmiddelen: model doorverwijsformulier, terugmeldblad, intakeformulier, evaluatieformulieren, checklist voor groepsgesprekken, oefeningen, testen


81

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Netwerk

Ouderen

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Gids Cursus

X

X


Lenaerts L., Van Dessel G., Weller A. (i.s.m. werkgroep PR-training)

Titel:

Turkse en Marokkaanse cliënten in de gezondheidszorg Vormingspakket voor interculturele bemiddelaars en hulpverleners


Vlaams Centrum Integratie Migranten vzw


Deze cursus bevat beknopte teksten over de islam, over hun rituelen, hun leefgewoonten, de positie van en relatie tussen man en vrouw, de opvoeding. Verder behandeld men de migratiegeschiedenis en de invloed op welzijn en gezondheid. In een uitgebreider hoofdstuk komt ‘migranten en gezondheidszorg’ op de voorgrond. Ten slotte 2 hoofdstukken over enerzijds allochtone bejaarden en anderzijds gehandicapten in de migrantengemeenschap.


83

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Van de Voorde M.

Titel:

Een driefasenplan voor een multicultureel (personeels)beleid in ziekenhuizen.

Uitgeverij ISBN

D/1996/6766/10

Vindplaats

Vlaams Centrum Integratie Migranten Gaucheretstraat 164-1030 Brussel

Beknopte

Hierin wordt een planmatige, werkbare aanpak beschreven als ondersteuning bij het

toelichting

uitstippelen van een kleurrijk personeelsbeleid. Deze aanpak geeft telkens een beknopt,

inhoud

helde en concreet antwoord op vragen als ‘hoe krijg ik het onderwerp op de agenda; hoe schep ik een draagvlak voor actie; waar moet ik op letten bij selectie en werving; welke begeleidende maatregelen verhogen de kans op succes. Het 1ste hoofdstuk gaat in op de 1ste fase: Voorbereiding (onderwerp op agenda krijgen, opheffen van ‘kleurenblindheid’, sensibiliseren van medewerkers). Het volgende hoofdstuk behandelt ‘de planning’ en het laatste hoofdstuk ‘Implementatie’, in het bijzonder de SWOT-analyse en mijlpalenplan.


85

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Vlaams Economisch Verbond

Titel:

Vlaams Manifest van het Bedrijfsleven tegen Sociale Uitsluiting van Migranten.

Uitgeverij

VEV

ISBN Vindplaats

Vlaams Economisch Verbond, Brouwersvliet 5 bus 4, 2000 Antwerpen


De aanzet tot deze brochure was de vraag hoe er vanuit het bedrijfsleven een bijdrage kan geleverd worden aan de verbetering van de arbeidsmarktsituatie van migranten. Er zijn immers voldoende sociale,economische en ethische argumenten om de integratie van migranten op de arbeidsmarkt te bevorderen. Sociale uitsluiting houdt een verspilling van menselijk kapitaal in. Heel wat bedrijven beschouwen een multicultureel personeelsbestand bovendien als een meerwaarde. De verschillende culturele achtergrond van hun medewerkers vormt voor hun een concurrentiële troef. Het VEV bouwde een actieprogramma uit om de kansen van migranten op de arbeidsmarkt te vergroten. Doelstelling van dit programma is de bedrijfswereld te sensibiliseren en in te informeren. Deze bundel bevat twee ‘producten’ van de VEV-actie voor de tewerkstelling van migranten. In het eerste hoofdstuk is ‘de hoeksteen’ Van de VEV-actie opgenomen: het Vlaams Manifest van het Bedrijfsleven tegen Sociale Uitsluiting van Migranten. Het tweede hoofdstuk bevat de Wegwijzer naar Sociale Integratie van Migranten. Deze reikt bedrijven pistes aan hoe zij (verder) kunnen meewerken om uitsluiting van migranten te voorkomen en te bestrijden; het bevat een overzicht van initiatieven. Ten slotte, in het derde hoofdstuk zijn enkele organisaties opgenomen die ondernemingen bij dit alles de weg wijzen.


87

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Organisatie-adviesbureau De Beuk

Titel:

Diversiteit-Audit - DIVA


Organisatie- adviesbureau De Beuk Koningstraat 3, 1777 AA Hippolytushoef


De Diverstiteit-Audit, roepnaam DIVA, helpt uw organisatie door te lichten op de huidige stand van zaken met betrekking tot de diversiteit van uw organisatie en in de mogelijkheden van uw organisatie om verder diversiteitbeleid te voeren. Met behulp van de DIVA meet u de aanwezigheid en kracht van succesfactoren en belemmeringen. De DIVA brengt voor uw organisatie de sterke en zwakke punten wat betreft diversiteit in kaart. De DIVA analyseert en biedt wijzigingen waar u uw strategie en energie op zou moeten richten om diversiteitbeleid tot een succes te maken. De DIVA omvat 8 rubrieken (innovatief vermogen, de omgeving (de markt), intern doelgroepenbeleid, diversiteit, tokenisme, mobiliteit, participatie en organisatiecultuur) elke bestaande uit 7 vragen. Het resultaat kunt u vergelijken met een 80-tal andere organisaties waarbij de DIVA getest is. Bij uw score per rubriek krijgt u telkens een toelichtende tekst en een aantal suggesties voor verbetering.


89

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


SLN (Steunpunt Lokale Netwerken)

Titel:

Vlaams repertorium opleiding, werkervaring en tewerkstelling

Uitgeverij ISBN

D/1997/7860/2

Vindplaats

Vlaams Steunpunt Lokale Netwerken Opleiding en tewerkstelling vzw (SLN) Koning Elisabethlaan 49, 9000 Gent


In 1996 startte SLN met de publicatie van een Vlaams repertorium Opleiding, Werkervaring en Tewerkstelling. In gedrukte vorm werd dit 3 keer uitgegeven, de laatste keer in november 1999. Sinds 2000 kan het repertorium geraadpleegd worden op de website www.sln.be . Dit heeft als groot voordeel dat het continu kan worden aangepast en bijgewerkt. Met het repertorium wil SLN een overzicht geven van het aanbod van de private en lokale promotoren in Vlaanderen op het gebied van begeleiding, opleiding, werkervaring voor werkzoekenden met een zwakke arbeidsmarktpositie. De gebruikers van het repertorium zijn in de eerste plaats diegenen die beroepsmatig bezig zijn of verantwoordelijk zijn voor de toeleiding en de doorverwijzing van werkzoekenden. Door middel van een aantal zoekcriteria kunnen de projecten in het repertorium opgeroepen worden. Deze criteria zijn de provincies, de werkvorm en de sectoren. Er kan ook gezocht worden met een algemene zoekterm. Als resultaat van de zoekactie krijgt de gebruiker een fiche te zien met daarin informatie over de activiteiten en de doelstellingen van het project, de duur en de verloning van de opleiding of werkervaring, de instapmomenten en de beoogde doelgroep. Uiteraard worden ook de contactpersonen en adressen weergegeven.


91

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Titel:

Handleiding voor de werkgever SAMEN


Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid


Handleiding voor de werkgever m.b.t. Wet stimulering arbeidsdeelname van minderheden (de Wet SAMEN) in werking in Nederland. Deze Wet is voor de bevordering evenredige arbeidsdeelname allochtonen (WBEEA). Informatie over de vereisten inzake het opstellen van sociaal verslag + registratie modaliteiten ten behoeve van O.R. om vast te stellen in hoeverre in het betrokken bedrijf sprake is van evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen: inzicht in personeelsbestand, aandeel kansengroepen, verloop, maatregelen, streefcijfers e.d. De handleiding geeft een duidelijke definitie van de allochtonen populatie, hoe inventariseren + lijst van de (herkomst)landen die hieronder vallen.


93

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

Rapport

…

Alle kansengroepen

X


Verhoeven H., Van Roy E., Lamberts M., Martens A.

Titel:

Werk maken van werk voor allochtonen


Hoger instituut voor de arbeid Dept. Sociologie KU Leuven


Dit is een eindrapport van een onderzoek naar de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt in Vlaanderen en Brussel en naar mogelijke acties. - analyse van mogelijke oorzaken aan aanbodzijde (allochtonen: gebrekkige scholing, talenkennis e.d.) en vraagzijde (werkgevers: van drempel tot discriminatie) - visie en beleidsadviezen ( strategieën, acties, initiatieven op het macroniveau (federale en Vlaamse niveau), mesoniveau (regionaal, sectoraal) en microniveau (organisaties), omtrent m.b.t. gelijke kansenbeleid voor allochtonen. - concrete voorwaarden om gelijke kansenbeleid te doen slagen: starten met één concrete actie dat haalbaar is om op KT te realiseren, planmatig tewerk gaan, opvolging en verankering verzekeren, evaluaties inbouwen met concrete aanbevelingen en tips, middelen.


95

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Besamusca-Janssen M.

Titel:

Methodiek intercultureel personeelsmanagement

Uitgeverij

H. Nelissen. Baarn

ISBN Vindplaats Beknopte toelichting inhoud

De wijze waarop multicultureel personeelsbeleid en de uitvoering zodanig gestalte kunnen krijgen dat culturele diversiteit gebruikt kan worden als een meerwaarde in de samenleving om tot succesvolle bedrijfsresultaten te komen, wordt in dit boek stap voor stap uitgewerkt. Met behulp van dit boek wordt sturing geven aan personeel met een cultureel diverse achtergrond geen probleem, maar een uitdaging.


97

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, administratie Werkgelegenheid

Titel:

Allochtonen in uw bedrijf Positieve actie werkt (cases + werkboek)

Uitgeverij

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, administratie Werkgelegenheid

ISBN Vindplaats

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, administratie Werkgelegenheid, dienst STC - BWM


De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse regering hebben op 8 juni 1998 in het Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité (VESOC) een akkoord afgesloten om werk te maken van de werkgelegenheidskansen van allochtonen. In dit akkoord verbinden zij zich ertoe om acties te ondernemen op alle terreinen die nodig zijn om de achterstelling en achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt op termijn ongedaan te maken: verbeteren van toeleiding en begeleiding, bijzonder aandacht voor onderwijs en begeleiding, bijzondere aandacht voor onderwijs en opleiding, een aangepaste en kwaliteitsvolle bemiddeling, bestrijding van discriminatie en verruiming van werkervarings- en tewerkstellingsmogelijkheden. Tal van ondernemingen en instellingen hebben gebruik gemaakt van de mogelijkheden van dit akkoord om op een vaak originele wijze meer en betere tewerkstellingskansen voor allochtonen te realiseren, en hebben daarbij ontdekt dat ze er zelf heel wat bij winnen. In het werkboek worden de grote lijnen geschetst voor de aanpak voor een geslaagde introductie van allochtonen in het bedrijf en worden er praktische tips gegeven om één en ander te vergemakkelijken.


99

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Brochure

X

X


Jeukens I.

Titel:

Homo’s en lesbiennes in Vlaanderen

Uitgeverij ISBN

D/2000/3241/277

Vindplaats

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Coördinatie – Gelijke kansen in Vlaanderen


Zijn er veel homo’s en lesbiennes? Coming out of identiteitsvormingsproces, coming out en goedvoelen, achterstellingsmechanisme, discriminaties, onderwijs Arbeidsmarkt, beeldvorming in de media, holebi-leefwereld en beweging.


101

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Bonfrère L.

Titel:

Homosexualiteit en bedrijfscultuur: een onderzoek naar de bestrijding van discriminatie op grond van homosexualiteit in bedrijven.

Uitgeverij

VUGA B.V.

ISBN

ISBN 90-5250-405-9

Vindplaats

VUGA uitgeverij B.v., Den Haag (NL)


Tegenwoordig is de tolerantie t.a.v. leefwijzen van holebi’s bij de Nederlandse bevolking aanwezig. Tegelijkertijd is echter ook een stijging van onprettige werkrelaties met directe collega’s waargenomen, maar dit hangt vaak samen met bepaalde aspecten van het (personeels- en sociale) beleid van de organisaties. Een antidiscriminatiebeleid is nodig, de factor bedrijfscultuur is hierbij niet te verwaarlozen.


103

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

Checklist

X

X


Dr. Benschop Y., Dr. Verloo M.

Titel:

Gender in balans, mainstreaming gender in personeelsmanagement

Uitgeverij

Colofon

ISBN

D/1999/3241/111

Vindplaats

Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel


Deel 1: m.b.t. de voorbereiding (over gender en mainstreaming, personeelsmanagement bij het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, projectbeschrijving). Deel 2: m.b.t. de uitvoering (de verschillende fases, m.n.: basis, adoptie, leren, analyse, nuanceren en selectie). Deel 3: m.b.t. een nieuw begin


105

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

X

CD Rom

Allochtonen

Brochure

X

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Koning Boudewijn Stichting

Titel:

Leeftijdsgericht ondernemen

Uitgeverij

VD

ISBN

ISBN: 90-5130-224-x

Vindplaats

Koning Boudewijnstichting


Via studies, sensibiliserende activiteiten en concrete projecten heeft de Stichting zowel aandacht besteed aan het verhogen van de instroomkansen van werkloze 45-plussers als aan het verminderen van de uitstroom van oudere werknemers. De Stichting geeft aan de hand van praktijkvoorbeelden aan wat een actief leeftijdsbewust personeelsbeleid betekent in bepaalde bedrijven.


107

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


De Cock T., Douterlungne M.

Titel:

Beroepsprofiel opleider laaggeschoolde volwassenen: een verkenning

Uitgeverij ISBN

ISBN: 90-5550-217-0

Vindplaats

Karel de Grote-Hogeschool Antwerpen Hoger instituut voor de arbeid, KUL


Hiva kreeg de opdracht een onderzoek te doen naar het beroepsprofiel van opleiders voor laaggeschoolde volwassenen. Deze mensen werken in Centra voor basiseducatie, de VDAB, opleidingsprojecten door derden, sociale werkplaatsen, leerwerkplaatsen en opleidingen binnen bedrijven. Om dit profiel op te stellen werd een procedure gevolgd bestaande uit verschillende fases. Dit informatiedocument vormde de input voor een conferentie, waarop het conceptprofiel verder verfijnd werd. Tenslotte werden de toekomstige evoluties in het beroep met betrekking tot de doelgroep en het takenpakket van de opleiders ingeschat.


109

AARD Boek

X

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


Maton E., Hellinckx L.

Titel:

Intercultureel management op de werkvloer


Karel de Grote-Hogeschool Antwerpen


Om nieuw vormingsaanbod voor intercultureel management op de werkvloer te kunnen ontwikkelen werd er in eerste instantie een verkennende studie verricht naar wat er reeds bestaat aan deskundigheid in Vlaanderen over het (bege)leiden van een multicultureel team in een bedrijfscontext. Welke concrete acties kan het OPLA-project van de Karel de Grote-Hogeschool Antwerpen best ondernemen? Om op die vragen een antwoord te krijgen is er een onderzoek in twee fasen uitgevoerd. De eerste fase is een literatuuronderzoek naar theorieën en modellen voor ICM. De tweede fase van de studie doet een bevraging van verschillende organisaties naar hun ondersteuning en stimulering van bedrijven voor ICM. Tevens worden de acties van de Vlaamse Overheid toegelicht. Tenslotte worden een aantal conclusies en aanbevelingen geformuleerd voor het OPLAproject.


111

AARD

KANSENGROEPEN

Boek

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

…

Alle kansengroepen

X


VKW, Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding, Koning Boudewijnstichting

Titel:

Management van diversiteit


VKW, Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding, Koning Boudewijn Stichting


“Management van Diversiteit” is een project dat wil bijdragen aan de doelstellingen van het integratiebeleid, meer bepaald wat de tewerkstelling van migranten betreft. Hiervoor wordt “Management van Diversiteit” als een integrale aanpak naar voor geschoven die een kwaliteitsverhoging van het human resources beleid inhoudt, naar alle personeelsleden en dus ook minderheden toe. De documentatiemap omvat drie delen: 1) Management van diversiteit als specifieke aanpak 2) Migranten in de samenleving 3) Migranten en tewerkstelling in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest


113

AARD Boek

KANSENGROEPEN

Video

Vrouwen

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

…

Tekeningen

Checklist

X

X

X

Alle kansengroepen


Toegankelijkheidsbureau vzw

Titel:

Toegankelijkheid van gebouwen


Toegankelijkheidsbureau vzw Koorstraat 1 – 3510 Hasselt tel. 011/87 41 38


Deze brochure en tekeningen geven informatie hoe gebouwen, straten en pleinen toegankelijk gemaakt worden voor personen met een handicap.


115

AARD

KANSENGROEPEN

Boeka

Video

Vrouwen

Checklist

CD Rom

Allochtonen

Brochure

Website

Lagergeschoolden

Gids

Netwerk

Ouderen

Cursus

X

Info & databank

Mindervaliden

Spelmateriaal

Bibliografie

Holebi’s

Documentatie

Tekeningen

Alle kansengroepen

X


VEV

Titel:

Diversiteit op de bedrijfsagenda, tips van en voor ondernemers

Uitgeverij

VEV

ISBN Vindplaats Beknopte toelichting inhoud

Na de publicatie van het charter biedt het VEV deze brochure aan met aanbevelingen en tips van bedrijfsleiders en kaderleden van 29 ondernemingen. Zij getuigen over hun ervaringen met diverse werknemers, hindernissen waar ze voor kwamen te staan en de manier waarop ze deze hindernissen namen. Het resultaat is een bundel van tips, door en voor ondernemers. Brochure met tips voor management van diversiteit: diversiteit creëren (gericht op werving en selectie), beheren (aanpak van laaggeschoolden, mindervaliden, allochtonen, vrouwen, ouderen) en verteren (voorkomen van discriminaties). Aanvullend is een wegwijzer met contactpersonen en websites.


117

Colofon Samenstelling: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en Landbouw Administratie Werkgelegenheid Verantwoordelijke uitgever: Mieke Stappaerts Directeur-generaal Depotnummer: D/2002/3241/106 Ontwerp kaft: Slangen & Partners Druk: Print Marketing / Brussel Uitgave: april 2002 Meer informatie: Administratie Werkgelegenheid Markiesstraat 1 1000 Brussel tel. 02/533 42 96 fax: 02/553 43 90 e-mail: [email protected] internet: www.vlaanderen.be/werk

118

Overzicht van gidsen, brochures en checklists

Recommend Documents