OR-minicongres Johan van Soest, 16 juni 2016
Belangrijkste ontwikkelingen rondom pensioen
Agenda Belangrijkste ontwikkelingen rondom pensioen
Resultaten mini-enquête Rol OR bij wijziging pensioenregeling en pensioenuitvoerder Rechten van de OR Uitbreiding WOR, 21 juni 2016 definitief Wet verbeterde premieregeling Doorbeleggen na de pensioendatum, vanaf 1 september 2016 Pensioencommunicatie Pensioen 123, vanaf 1 juli 2016 Toekomst pensioenstelsel SER-verkenning: persoonlijke pensioenrekening met collectieve risicodeling LCP rapport Lifecycle Pensioen 2016 Inzicht in lifecycles essentieel voor werkgever en Ondernemingsraden
2
Resultaten mini-enquête Rol OR bij wijziging pensioenregeling/uitvoering (1) Kent u de inhoud van uw eigen pensioenregeling?
Is uw pensioenregeling (deels) gebaseerd op een beschikbare premieregeling met beleggingsfondsen?
Nee, helemaal niet Alleen de grote lijnen
Weet niet
Grotendeels wel
Nee
Ja, helemaal
Ja 0
1
2
3
4
5
6
7
0
1
2
3
4
5
6
7
Wanneer is uw pensioenregeling voor het laatst gewijzigd? Weet het niet Vóór 2015 In 2015 In 2016 0
1
2
3
4
5
6
7
3
Resultaten mini-enquête Rol OR bij wijziging pensioenregeling/uitvoering (2) Verwacht u op korte termijn (2016/2017) nog een wijzging in de pensioenregeling/uitvoerder?
Wordt u als OR bij pensioenwijzigingen betrokken?
Weet niet
Weet het niet
Nee Ja, beide
Nee
Ja, alleen uitvoerder Ja
Ja, alleen regeling 0
1
2
3
4
5
6
7
0
1
2
3
4
5
6
7
Heeft u als OR extra afspraken gemaakt met de werkgever over instemmings/adviesrecht pensioen? Weet het niet Nee, maar wil wel Nee Ja 0
1
2
3
4
5
6
7
8
4
Wijziging instemmingsrecht WOR artikel 27, 21 juni hamerstuk in Eerste Kamer Werkgever heeft instemming van de OR nodig voor ieder voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling, ongeacht het soort pensioenuitvoerder Uitzondering: indien cao of verplicht BPF Tevens instemming op regelingen opgenomen in uitvoeringsovereenkomst die direct van invloed zijn op de pensioenovereenkomst, waaronder in ieder geval: – Regelingen over wijze vaststelling verschuldigde premie – Regelingen over maatstaven / voorwaarden toeslagverlening – Keuze onderbrenging bij buitenlandse pensioenuitvoerders (als bedoeld in Pensioenwet artikel 23) Werkgever moet de OR zo spoedig mogelijk informeren over elk voorgenomen besluit (nieuw artikel 31f) 5
Instemmingsrecht in praktijk Zorg ervoor dat u gelijkwaardige gesprekspartner bent Randvoorwaarden voor een gelijkwaardige gesprekspartner – Voldoende pensioenkennis aanwezig (pensioen(opfris)cursus) – Goede voorbereiding – Externe ondersteuning (vakinhoudelijk / onderhandelingstechnisch) Duidelijke afspraken over proces en taken / bevoegdheden – Eventueel aanvullende (bovenwettelijke) afspraken – Afspraken over correcte vertaling in juridische documenten – Controle implementatie en tijdens contractperiode – Jaarlijkse pensioenevaluatie Wanneer mag werkgever beroep doen: – Betalingsvoorbehoud / ingrijpende wijziging omstandigheden (artikel 12 PW)? – Zwaarwichtig belang (artikel 19 PW)? Wat indien door OR geen instemming wordt verleend? Voldaan aan Code Rechtstreeks verzekerde regelingen? 6
Wet verbeterde premieregeling (1) Aangenomen door Eerste Kamer 14 juni 2016 Beschikbare premieregelingen – Opbouwfase: premies beleggen voor opbouw pensioenkapitaal – Lifecycle beleggen: beleggingsrisico geleidelijk afbouwen – Start uitkeringsfase: volledige aanwending pensioenkapitaal voor verplichte aankoop levenslang pensioen – Pensioentarief afhankelijk van hoogte marktrente op het (enige) aankoopmoment – Tijdens lifecycle beleggen ook renterisico verminderen Vanaf 1 september 2016 (beoogd) – Uitkeringsfase: (deels) doorbeleggen mogelijk – Pensioenresultaat wordt naar verwachting hoger, maar ook onzeker – Pensioenuitkering minder afhankelijk van momentopname rentestand
7
Wet verbeterde premieregeling (2)
tot 1 september 2016 PD
vanaf 1 september 2016 PD
8
Pensioen 1-2-3 Onderdeel van Wet Pensioencommunicatie Deelnemer bepaalt hoe gedetailleerd hij informatie wil ontvangen – Laag 1: hoofdlijnen (vervangt startbrief) – Laag 2: toelichting op hoofdlijnen – Laag 3: gedetailleerd Verplichte toepassing door pensioenuitvoerders vanaf 1 juli 2016 (bij voorkeur in digitale vorm) Jaarlijkse (ingekorte) UPO blijft bestaan Pensioenregister wordt gefaseerd uitgebreid
9
Toekomst pensioenstelsel Persoonlijke pensioenrekening met collectieve risicodeling? SER-verkenning mei 2016 Iedere deelnemer krijgt een individuele pensioenspaarpot toegerekend Collectieve risicodeling – Overlijdens en arbeidsongeschiktheidsrisico – Beleggingsrisico: via collectieve buffer
Afschaffing doorsneepremie Kabinet komt voor zomer nog met nota over toekomstig pensioenstelsel 10
Lifecycle Pensioen 2016 Publicatie vandaag (16 juni 2016)
Grote verschillen tussen ogenschijnlijke dezelfde lifecycles Inzicht in rendement en risico essentieel voor: – Werkgevers en Ondernemingsraden – Selectie pensioenuitvoerder – Werknemers: – Keuze risicoprofiel (defensief/neutraal/offensief)
11
Uitkomsten onderzoek lifecycles 2015 4 pensioenverzekeraars / 9 premiepensioeninstellingen percentage zakelijke waarden
percentage renteafdekking
percentage beleggingskosten
gerealiseerd netto rendement
12
Om te onthouden!
1. OR straks bijna altijd instemmingsgerechtigd als het pensioen betreft. 2. Pensioenkennis is dus noodzakelijk voor OR.
3. Wet verbeterde premieregeling zal tot nieuwe pensioenproducten leiden. OR moet nagaan of en wat de huidige pensioenuitvoerder gaat bieden en beoordelen of dit geschikt is voor de collega’s of niet. 4. Bij - overstap van toegezegd pensioen naar beschikbare premieregeling - vernieuwen van een aflopende uitvoeringsovereenkomst aandringen op een goede objectieve marktverkenning, want verschillen in pensioenresultaten tussen uitvoerders zijn groot. 13
Lane Clark & Peacock Netherlands B.V.
Actuaries & Consultants Herculesplein 40 3584 AA Utrecht, The Netherlands Tel: +31 30 256 7630 www.lcpnl.com
14
