Oproep voor het aanvragen van een subsidie in het kader van het Limburgplan Sociale Economie Experimenteel project Autisme en Werk

1.

Oproep voor het aanvragen van een subsidie in het kader van het Limburgplan Sociale Economie Experimenteel project Autisme en Werk De Limburgovereenkomst maakt het mogelijk om in 2009 en 2010 middelen vrij te maken voor experimentele projecten sociale economie. Vlaams minister van sociale economie Kathleen Van Brempt besliste in overleg met de deputatie van de provincie Limburg tot een oproep naar promotoren voor indiening van een experimenteel project over 22 maanden gericht op verhoogde tewerkstellingskansen voor personen met Autisme Spectrum Stoornissen. Deze oproep bestaat uit twee deelopdrachten die door afzonderlijke initiatieven kunnen uitgevoerd worden, maar waarbij een koppeling van de beide delen essentieel en noodzakelijk is. De aanvraag dient dan ook te gebeuren door één promotor voor de beide opdrachten samen, aan wie de projectsubsidie zal gestort worden. Toelichting van het experiment Het project beoogt het creëren van (verhoogde) tewerkstellingskansen voor normaal begaafde personen met Autisme Spectrum Stoornissen. Het project bestaat uit 2 specifieke opdrachten, namelijk - Opdracht 1 omvat het ontwikkelen van een zeer concrete toepassing van een autivriendelijke aangepaste werkvloer met een voldoende gevarieerd werkaanbod afgestemd op de doelgroep van ASS, de creatie op het eind van het project van duurzame jobs voor minstens 5 VTE, het uitwerken van een intensieve begeleiding naar doorstroming, het uitbouwen van een kwalitatieve omkadering van minstens 1 begeleider voor 5 doelgroepwerknemers. Deze werkvloer kan dan als voorbeeld dienen voor mogelijke andere toekomstige tewerkstellingsplaatsen. Belangrijk is ook dat het tewerkstellingsproject start binnen de “setting en visie” van een maatwerkbedrijf (toekomstige werkvorm die de beschutte en sociale werkplaatsen zal vervangen) waarbij alle minimale bepalingen naar begeleiding en individuele opvolging zoals nu bepaald in de regelgeving van beschutte of sociale werkplaatsen, dienen verzekerd te zijn (zie ook verder bij de gedetailleerde fiche van de oproep). - Naar doelgroepbepaling gelden aparte criteria gegeven de zeer specifieke doelgroep die in dit project wordt beoogd. Dit betekent concreet dat de doelgroep moet beantwoorden aan de diagnose van normaal begaafde personen met de diagnose autisme zonder dat er aan de specifieke voorwaarden betreffende doelgroepbepalingen dient voldaan te worden die van toepassing zijn op een sociale of beschutte werkplaats. De toeleiding van de doelgroep zal gebeuren in nauwe samenspraak met VDAB. - Naar begeleiding wordt minstens 1 begeleider voor de 5 VTE vooropgesteld, maar gegeven de specifieke doelgroep wordt 2 begeleiders aangeraden. -

Opdracht 2:omvat de uitbouw van een "Expertisecel Autisme en Werk" die zorgt voor de bundeling van methodieken voor een autivriendelijke werkvloer en onderzoek doet naar mogelijkheden binnen de ruimere arbeidsmarkt. De werkvloer uitgewerkt in opdracht 1 zal daarbij dienen als concrete case waarbij een wisselwerking moet ontstaan tussen theoretische elementen verzameld in de expertisecel en praktijkervaring opgedaan in de concrete case.

Oproep project Autisme en Werk 25 september 2008

2.

Open oproep aan promotoren met werking in Limburg Voor de toewijzing van dit experiment in het kader van het Limburgplan wordt een oproep gelanceerd aan alle organisaties met een Vlaamse erkenning die ervaring hebben met tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap en hun werking hoofdzakelijk in Limburg hebben. De aanvrager/promotor mag verschillende partners meenemen in het project waarvoor aangetoond wordt dat deze een meerwaarde hebben binnen het experiment. Volgende beperkingen worden opgelegd naar uitvoering van de opdrachten: Voor de uitvoering van opdracht 1 worden de bestaande erkende sociale en beschutte werkplaatsen (vzw’s) die gevestigd zijn in de provincie Limburg, naar voren geschoven als geprefereerde partner. Zij worden standaard aanvaard als mogelijke uitvoerder voor opdracht 1. Voor opdracht 2 worden volgende organisaties naar voren geschoven als geprefereerde uitvoerder, zij worden standaard aanvaard als mogelijke uitvoerder: o De erkende sociale en beschutte werkplaatsen met vestiging in Limburg (zoals hierboven vermeld) o De door de Vlaamse overheid erkende instanties met een begeleidings- of gespecialiseerde adviesopdracht specifiek voor personen met een arbeidshandicap, met name: De Limburgse afdeling van GTB-Vlaanderen vzw (Gespecialiseerde Trajectbepalings- en Begeleidingsdienst) de twee erkende Gespecialiseerde Arbeidsonderzoeksdiensten (GA’s –vzw’s) met vestiging in Limburg Andere partners met expertise op het vlak van autisme en werk mogen ook partner zijn in het project, maar dienen voor beide opdrachten hun ervaring en expertise met betrekking tot de doelgroep aan te tonen. Indiening De indiening gebeurt als volgt: Eén promotor dient het project in voor de twee deelopdrachten, enkel dan is het dossier ontvankelijk. De uitvoering van de twee deelopdrachten kan gebeuren in “partnerschap” met (maximaal 2) andere organisaties. Hiervoor dient de samenwerking te worden aangetoond via een overeenkomst. De promotor kan mag nog andere initiatieven meenemen als partner in het project om zodoende de nodige kennis en expertise in huis te halen en het project te versterken. Gunningscriteria Specifiek voor deze oproep worden de volgende gunningscriteria opgelegd: 1. De kandidaatpromotor en de samenwerkende partner(s) zijn gevestigd in Limburg en en hebben een actieve werking hoofdzakelijk op het grondgebied van de provincie Limburg. 2. Voor de uitvoering van het project dienen de promotor en de eventueel samenwerkende partners te beschikken over de nodige ambitie en competentie met betrekking tot de doelgroep personen met ASS. De promotor weet dit uitvoerig te motiveren in het aanvraagdossier. Het projectvoorstel past binnen de 'Conceptnota Autisme en Werk' (zie verder).


3.

Duurtijd en middelen De oproep moet de uitwerking van een experiment omvatten over 22 maanden, met een duidelijk plan van aanpak op jaarbasis (12 maanden en 10 maanden). Dit volgens de concrete bepalingen zoals uitgeschreven in de bijlage ‘conceptnota over het project Autisme en Werk’. Voor dit experiment is er een totale maximale subsidie voorzien van 570.000 euro. Het experiment loopt over een periode van 22 maanden, van 1 januari 2009 tot 31 oktober 2010, met een tussentijdse evaluatie na één jaar. Bij de goedkeuring van het project moet dadelijk gestart worden met de aanwerving van de expert (opdracht 2) en de aanwerving van de noodzakelijke begeleiding. Mogelijks moet bij de start van het project eerst een voorbereidingsfase ingepland worden, waarbij nog geen tewerkstelling van de doelgroep mogelijk is. Dit wordt toegestaan, maar uiterlijk 3 maanden na de start van het project dient de eerste tewerkstelling van een doelgroepwerknemer een feit te zijn. Op het einde van het eerste projectjaar dienen de 5 VTE tewerkstellingsplaatsen operationeel te zijn. De middelen worden uitbetaald in 3 schijven: bij de start van het experiment wordt 50 % van toegekende subsidie uitbetaald, na het eerste jaar werking wordt een tweede schijf van 40 % uitbetaald (indien aangetoond wordt dat voldoende kosten gemaakt zijn) en op het einde van het project wordt de eindafrekening gemaakt (de resterende 10 %). U vindt als bijlage een uitgebreide nota inzake de opdrachten (bijlage 'Conceptnota Autisme en Werk'). Hoe dient u een aanvraag in? Een aanvraag in het kader van de oproep Autisme en Werk in het kader van het Limburgplan dient te bestaan uit de volgende documenten: - Het formulier "Aanvraag van een subsidie in het kader van het Limburgplan – Experimenteel Project Autisme en Werk" waarbij een voorstel van aanpak van de beide deelopdrachten duidelijk omschreven wordt. - Een begroting met daarin alle geraamde uitgaven en inkomsten worden evenals andere inkomsten. Deze begroting dient sluitend te zijn opdat het project ontvankelijk kan worden verklaard. - De samenwerkingsovereenkomst(en) met de eventuele partner(s)

U stuurt het aanvraagformulier en de documenten aangetekend naar het volgende adres: Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Afdeling Tewerkstelling en Sociale Economie t.a.v. Paul De Zeeuw Koning Albert II laan 35 bus 21 1030 Brussel Opgelet! Uw aanvraag dient ten laatste op 24/10/2008 verstuurd te worden. De postdatum geldt als bewijs. U bezorgt het aanvraagformulier en documenten ook via e-mail aan de administratie, en dit naar het volgende adres [email protected]. Een aanvraag die enkel via e-mail wordt ingediend, is niet ontvankelijk.


4.

Beoordeling aanvragen Alle aanvragen zullen inhoudelijk beoordeeld worden zowel door de bevoegde deputatie binnen de provincie Limburg alsook door de Vlaamse overheid. Op basis van een consensusoverleg tussen beide wordt een advies opgemaakt ten aanzien van de Vlaamse minister voor Sociale economie met welk(e) project(en) weerhouden worden. De minister neemt met behulp van dit advies de definitieve beslissing van gunning. Volgende elementen zullen in overweging genomen worden bij de beoordeling: - Mate van uitwerking van het concept binnen elk van de opdrachten (zie verder) - Mate van uitwerking en realisme inzake plan van aanpak binnen elk van de opdrachten - Aanwezigheid van de noodzakelijke expertise naar de doelgroep ASS binnen elk van de opdrachten - Mate van partnerschap en betrokkenheid. Grootte van het draagvlak dat door het project wordt gegenereerd binnen elk van de opdrachten. - Garanties naar afdoende en voldoende competente begeleiding (opdracht 1) Rapporteringsvereisten Een stuurgroep zal dit experimentele project begeleiden, evalueren en bijsturen waar nodig. Het project loopt over 22 maanden. De promotor dient minstens elke 6 maanden de voortgang van het project te rapporteren aan deze stuurgroep. De promotor dient in de 12e maand een tussentijds evaluatierapport op te stellen (te versturen aan de stuurgroep en aan het VSAWSE) en een eindrapport in de 22ste maand (eveneens te versturen aan beide partijen). De onderdelen van het tussentijds evaluatie- en eindrapport worden afgesproken binnen de stuurgroep.


5.

BIJLAGE: Conceptnota over het project Autisme en Werk 1. 2. 3. 4. 5.

Inleiding Doelgroep Opdracht Ondersteuning door projectgroep Financiering

1. Inleiding De recente verhoogde maatschappelijke aandacht voor mensen met autisme komt niet zomaar uit de lucht gevallen. Enerzijds krijgen ieder jaar meer mensen de diagnose, vooral jongeren, maar ook volwassenen. Anderzijds is het een erg schrijnend gezicht wanneer iemand met duidelijke talenten en goede bedoelingen zich compleet vastloopt in de sociale interactie met zijn medemensen. Het spreekt voor zich dat de diagnose Autisme Spectrum Stoornis (ASS) ook de tewerkstellingskansen enorm kan verkleinen. Toch zijn er mensen met ASS die aan de slag geraken, in allerlei functies, veelal op eigen kracht en met steun van werkgever, familie, vrienden, leerkracht, … Een professionele en gespecialiseerde omkadering binnen een concreet tewerkstellingsproject kan aan meer werkwilligen met ASS kansen bieden. Er is namelijk voor personen met autisme een aanzienlijke persoonlijke groei mogelijk, op voorwaarde dat de context gunstig is en daar knelt op de huidige arbeidsmarkt vaak het schoentje. Mogelijke problemen voor personen met ASS in de werksituatie zijn: sociaal contact met collega's, sociaal zwak en makkelijker gepest, sociaal afstandelijk en koel, perfectionistische ingesteldheid, teveel opgaan in details, gemakkelijk overprikkeld, boodschappen verkeerd interpreteren, te weinig zelfvertrouwen moeilijk keuze tussen snelheid en kwaliteit, voelt grenzen niet aan, kan dwangmatig reageren, … Mogelijke voordelen: eens begrepen het werk perfect uitvoeren, heel gestructureerd werken, logische denkers, anders denken maar vaak origineel, best solo functioneren, trouw en loyaal, naïef maar eerlijk en sterk gevoel voor rechtvaardigheid De provincie Limburg biedt samen met minister Kathleen Van Brempt in het kader van de Limburgovereenkomst de mogelijkheid om een experiment op te zetten voor de tewerkstelling van personen met autisme in een betaalde en sterk aangepaste arbeidsomgeving met perspectief op doorstroming.

2. Doelgroep personen met Autisme Spectrum Stoornissen Binnen de doelgroep van personen met ASS vind je een brede waaier aan intelligentieniveau en competenties, van zwak begaafd tot zeer hoog begaafd. Het project richt zich tot normaal begaafde personen met ASS en heeft als doel om de arbeidskansen van personen met ASS te verhogen. De diagnose autisme volstaat voor aanwerving. Er worden geen bijkomende voorwaarden gesteld (dus geen voorwaarden naar duur van werkloosheid of diploma of W 2 ticket).


6.

3. Opdracht De opdracht is tweeledig. Opdracht 1: Opzetten van een autivriendelijk tewerkstellingsexperiment Wanneer mensen met autisme goed weten wat ze moeten doen en wat er van hen wordt verwacht, kunnen ze hun werk goed verrichten. Als de taakuitvoering dan nog misgaat, heeft dit vaak niet te maken met het niet kunnen uitvoeren, maar met de manier waarop de opdracht gegeven is. Om deze werkomgeving ‘autivriendelijk’ te maken zijn dus bijkomende criteria nodig die zich doorheen alle elementen van een reguliere werking dienen te manifesteren. Opdracht: een concrete autivriendelijke aangepaste werkplaats creëren, dwz.: - Een voldoende gevarieerd takenpakket en gestructureerd werkaanbod samenstellen voor min. 5 VTE personen met ASS. Het gevarieerde takenpakket is nodig omdat er op maat van de individuele werknemer dient gewerkt te worden. Doelstelling moet zijn dat op het einde van het eerste jaar minstens 5 mensen van de doelgroep zijn tewerkgesteld en dat op het einde van het experiment een tewerkstelling voor minstens 5 VTE van minstens 6 maanden is gerealiseerd. -

Een autivriendelijke werkplek creëren: dwz een dagelijkse gestructureerde werkbegeleiding voorzien op maat van iedere werknemer, volgens een ‘niet-mis-te-verstane’ inhoud, indien nodig met visualisaties, checklijsten, pictogrammen, stroomdiagrammen, … Binnen dit “labo” kan men een situatie creëren waarbij intensief gewerkt wordt op de drie aspecten die in een werksituatie voor personen met ASS bijzonder belangrijk zijn: gebeurtenissen: situaties die zich voordoen zoals vb een dringende werkopdracht objecten: materialen zoals vb het geluid, het licht, het lokaal, het bureau, … mensen: omgang met de collega’s en leidinggevenden In dit project dient onderzocht te worden welke instrumenten en randvoorwaarden er bijkomend nodig zijn om een ‘gunstige context’ voor de werknemer met ASS te realiseren op de werkvloer. Een samenvattende nota met alle elementen voor een ‘gunstige context’ dient opgeleverd te worden op het einde van het tweede jaar experiment.

-

Een persoonlijk en sluitend begeleidingsplan voor iedere werknemer hanteren met aandacht voor noodzakelijke voorwaarden in de werkomgevingscontext, de problemen en hoe ze kunnen voorkomen worden, de vaardigheden en de competenties. Er is eveneens aandacht voor het functioneren van de werknemer in de persoonlijke, familiale en sociale context. Samenwerken met familie en/of hulpverlening is meestal noodzakelijk. Elke doelgroepwerknemer in het project dient binnen de 3 maanden over een persoonlijk en sluitend begeleidingsplan te beschikken.

-

Een duurzame en kwalitatieve en veilige arbeidsomgeving creëren: werknemers hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Zij werken binnen een aangenaam werkklimaat waar ze kunnen rekenen op de nodige ondersteuning. De tewerkstelling is een leersituatie en de idee om te werken aan doorstroming is van bij het begin aanwezig. De methodiek bij doorstroming is volgens het principe van Supported Employment, nl een actieve ondersteuning van werknemer en werkgever. Het is een onderdeel van het experimentele karakter en de ambitie van dit project om meer dan 5 personen te bereiken en de kansen op duurzaam werk voor de personen met ASS maximaal te versterken.


7.

-

Een autivriendelijk personeelsbeleid uitwerken: dwz het hele traject vanaf het opstellen van een functieprofiel, het opstellen van de vacature voor het toeleidend netwerk, het selectieproces, de aanwerving, het onthaalbeleid, de inwerkperiode, de groei- en evaluatiegesprekken, de doorstroming, … screenen en 'autivriendelijk' maken. Ervaring opbouwen in werken met autivriendelijke methodieken en deze uitwisselen naar andere werkplaatsen bij doorstroming. Een samenvattende nota met alle elementen voor een ‘autivriendelijk personeelsbeleid’ dient opgeleverd te worden op het einde van het tweede jaar experiment.

Voor het profiel van de begeleiders dient minstens één persoon ervaring te hebben met de doelgroep, of heeft minstens één persoon het postgraduaat autisme gevolgd bij één van de twee hogescholen of is bereid deze opleiding te volgen. Het Postgraduaat Autisme in Limburg voor professionele begeleiding van personen met autisme biedt modulaire systemen aan en wordt door ervaringsdeskundigen gegeven. De twee aanbieders in Limburg zijn de KHLIM, www.khlim.be en de PHL, www.phl.be.

Opdracht 2: Uitbouwen van een Expertisecel Autisme en Werk De Expertisecel, als bijkomend initiatief binnen dit project, is noodzakelijk omdat er nog steeds weinig praktijkgerichte expertise bestaat op vlak van tewerkstelling. De personen met autisme die al in Limburg aan het werk zijn, zijn onafhankelijk van elkaar tot dit resultaat gekomen en er bestaat daardoor ook erg weinig praktijkuitwisseling. Deze doelgroep is op zichzelf al uiterst divers (ook zwak-, normaal-, hoogbegaafd). Er staat bovendien een vernieuwd transitieproject tussen gespecialiseerd onderwijs voor leerlingen met ASS en de arbeidsmarkt op stapel. Er worden middelen ter beschikking gesteld voor loonkosten van een expert waarbij vooropgesteld wordt dat het een expert betreft op masterniveau met ervaring in het ideale geval. Ervaring met autisme is een voordeel, affiniteit met de themathiek noodzakelijk. De Expert werkt inhoudelijk samen met deskundigen. Hiervoor kunt u contact opnemen met de werkgroep Autisme en Werk (zie punt 4). Opdracht: - Initieel zal de expert zich vooral bezig houden met de begeleiding van de opstart van de autivriendelijke werkplaats zelf (eerste werkjaar). Hij zal de taken op zich dienen te nemen die de technische en de sociale monitoren niet zelf kunnen invullen. Gedacht wordt aan vb. het implementeren van screeningsmethodieken, het aanleveren van bestaande materialen om de werkomgeving autivriendelijk te maken, het mee opstellen van een draaiboek ‘autivriendelijk personeelsbeleid’, de coaching van de monitoren, … Het is de bedoeling om de competenties op de voorgrond te zetten en de beperking inzake autisme ondergeschikt te maken. Doel is een instrumentarium te ontwikkelen dat kan gebruikt worden als ondersteuning bij de uitbouw van een personeelsbeleid dat een gunstige context creëert voor de persoon met ASS. -

In een latere fase (tweede werkjaar) verschuift de focus van de autivriendelijke werkplaats naar de ruimere arbeidsmarkt. Er dienen contacten gelegd te worden met de vraag- en aanbodzijde van de arbeidsmarkt. De gebezigde instrumenten (vb. draaiboek ‘autivriendelijk’ personeelsbeleid) dienen vertaald te worden naar de privé-sector om ze ruimer inzetbaar te maken, er dient onderzoek te gebeuren naar de huidige en toekomstige prevalentie van personen met ASS op de arbeidsmarkt, competentieprofielen van personen met ASS dienen onderzocht te worden en bekeken in functie van behoeften van specifieke sectoren, … Tewerkstelling van personen met ASS vraagt een brede waaier aan initiatieven, binnen dit project kunnen de verschillende alternatieven aangegeven worden.


8.

-

De expert zal ook praktijkgerichte expertise opbouwen op vlak van autisme en werk binnen het ruimere Limburgse netwerk en tot een bundeling van resultaten komen. Hij zal een duurzame en permanente praktijkuitwisseling organiseren en hierbij nauw aansluiten op het transitieproject onderwijs-arbeidsmarkt voor leerlingen met ASS.

Het duurzame perspectief van het tewerkstellingsproject voor personen met ASS verdient bijzondere aandacht van de promotor: er dient een duurzaam en realistisch financieel plan opgesteld te worden en een keuze gemaakt voor een bepaalde werkvorm binnen de sociale economie waarin dit project kan verder bestaan nà de 2 jaren van experimenteren. Van de expert wordt verwacht dat hij meedenkt naar een oplossing. Beide opdrachten kunnen door verschillende promotoren uitgevoerd worden, maar het mag duidelijk zijn dat dan een intensieve samenwerking tussen de promotoren moet ontstaan gegeven de sterke verbondenheid van beide opdrachten. Het verdient dan ook aanbeveling dat gestreefd wordt naar partnerschappen.

4. Ondersteuning door de Limburgse Werkgroep Autisme en Werk Het project kan inhoudelijk terugvallen op ondersteuning van de "Werkgroep Autisme en Werk" die in Limburg actief is binnen het ERSV Limburg (Erkend Regionaal Samenwerkingsverband). Deze werkgroep groepeert organisaties en deskundigen in Limburg die actief zijn mbt onderwijs, toeleiding en bemiddeling, en het creëren van arbeidsmarktkansen voor personen met Autisme Spectrum Stoornissen. De Werkgroep maakte een beknopt verkennend onderzoeksrapport Autisme en Werk in Limburg, u kunt hiervan een exemplaar afdrukken via (www.ersvlimburg.be) of u neemt contact op met Chantal Swerts, ERSV Limburg, 011/300 230.

5. Financiering van het project Er worden gedurende 22 maanden middelen ingezet vanuit de Limburgovereenkomst. Er is in totaal 570.000 € voorzien, met: - Maximaal 440.000 € subsidies voor opdracht 1. Daarin zijn inbegrepen: o loonkosten voor de tewerkstelling van de doelgroep (5 VTE voorzien) o loonkosten voor de omkadering op jaarbasis (waarvan minstens eentje met ervaring inzake ASS, 2 VTE voorzien) o werkingskosten. Onder werkingskosten worden alle kosten verstaan die geen loonkosten zijn maar die wel rechtstreeks gerelateerd zijn aan de uitvoering van het project (aan te tonen). De werkingskosten mogen maximaal 1/5e van de totaal toegekende en bewezen subsidie binnen deze opdracht uitmaken. - Maximaal 130.000 € subsidies voor opdracht 2. Daarin zijn inbegrepen: o de loonkost van de projectcoördinator (masterniveau met ervaring). o werkingskosten. Onder werkingskosten worden alle kosten verstaan die geen loonkosten zijn maar die wel rechtstreeks gerelateerd zijn aan en noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het project (aan te tonen). De werkingskosten mogen maximaal 1/5e van de totaal toegekende en bewezen subsidie uitmaken. Uitsluitend kosten gemaakt binnen de uitvoeringsperiode van dit besluit komen in aanmerking als terugbetaalbare kosten.


9.

De promotor moet bij de aanvraag voor elke opdracht waarop ingeschreven wordt, een sluitende begroting geven van alle opbrengsten en ook alle kosten Er dient daarbij aangegeven te worden welke andere subsidies mogelijks kunnen bekomen worden via andere kanalen. Dubbelsubsidiëring kan niet, de subsidie voorzien in deze oproep werkt dan aanvullend. De inkomsten van klanten/opdrachtgevers uit de werking moeten zeker in kaart gebracht worden. Vervolg van het experiment BELANGRIJK: na 22 maanden experiment moet bewezen worden op welke wijze het tewerkstellingsproject van 5 VTE een sluitende financiering kan garanderen. Dit vormt een basisvoorwaarde om te bekijken op welke manier het experiment mogelijks kan verdergezet worden binnen de reguliere begroting van sociale economie. De promotor dient hiervoor in nauw overleg met provincie en de Vlaamse overheid tijdig (ten laatste 6 maanden voor afloop van experiment) de nodige acties te ondernemen. Daarnaast zullen – na een positieve evaluatie en aantonen van de noodzaak ervan- pistes onderzocht worden voor een duurzame financiering van de Expertisecel na 22 maanden. Er moet dan bekeken worden op welk niveau deze cel zich het best situeert.


Oproep voor het aanvragen van een subsidie in het kader van het Limburgplan Sociale Economie Experimenteel project Autisme en Werk

Recommend Documents