Opleiding Geriatrische Verpleegkunde

Opleiding Geriatrische Verpleegkunde Het EFS College C.O.V.A.B. zal in samenwerking met Selkirk College uit Canada een post basis opleiding Geriatrische verpleegkunde opzetten. Deze opleiding vloeit o.a. voort uit de constatering van een gebrek aan professionele zorgverleners voor de ouder wordende mens. Reeds enkele maanden is het EFS College C.O.V.A.B. bezig met werkzaamheden die onderdeel zijn van dit plan. Een belangrijk onderdeel daarbij was frequente communicatieronden, waarbij belangrijke stakeholders middels diverse presentaties, breedvoerig geinformeerd werden. Ook mochten de stakeholders verduidelijkende vragen stellen maar ook feedback geven welke mogelijk omgezet kan worden tot belangrijke planningsaanvullingen. In dat kader vond samen met twee vertegenwoordigers van het Selkirk

College uit Canada mevrouw Petrick en mevrouw Potter op 13 februari 2014 de installatie plaats van een adviescommissie. De voornaamste taak van deze commissie is het leveren van input vanuit diverse perspectieven de Geriatrische zorg rakende. De advies commissie wordt voorgezeten door de Onderwijs Manager van het EFS College C.O.V.A.B. De inbreng van de advies committee wordt uiteraard gewaardeerd en verwelkomt, doch de verantwoordelijkheid voor de richting van de op te zetten Opleiding tot Geriatrische Verpleegkundige ligt bij de Directie van het EFS College C.O.V.A.B. met de assistentie en ondersteuning van Selkirk College. De voorbereidingsperiode heeft een duur van ongeveer 3 jaren.

Het EFS College C.O.V.A.B. wil in samenwerking met MWI en de Nederlandse SDB foundation tienermoeders een tweede kans geven binnen de gezondheidszorg. Dit kan worden gedaan door deze tienermoeders een opleiding te laten volgen en te zorgen dat deze jong volwassenen een baan vinden in de diverse gezondheidszorgorganisaties of doorstromen naar een vervolgopleiding. Het succesvol afronden van een opleiding lijkt onmogelijk zonder steun van de omgeving. Die steun wil het

EFS College C.O.V.A.B. en de de SDB foundation geven.

EFS College C.O.V.A.B.

Het doel is om tienermoeders binnen de reguliere leerlijnen een diploma laten behalen en begeleiden bij extra (juridische) vraagstukken. Er wordt met dit project beoogd dat de tienermoeders na een opleiding aan een baan kunnen komen. Naast het volgen van de opleiding zal ook worden gewerkt aan individuele- en groepstrainingen voor sociale vaardigheden.

Flustraat 8

Partnerschap tussen Centrale Landsaccountantsdienst (CLAD) en het EFS College C.O.V.A.B. In de statuten van het EFS College C.O.V.A.B. (lees C.O.V.A.B.) wordt de CLAD aangehaald als te zijn de instantie die controle moet uitoefenen op het geldelijk beheer van de stichting. Volgens de statuten is het bestuur verantwoordelijk voor de opmaak van de jaarrekening en geeft alszodanig opdracht aan de CLAD. De volgende werkwijze wordt dan toegepast: De financiele afdeling stelt aan de hand van de gepleegde financiele handelingen in een bepaald jaar een interne jaarrekening op, inhoudende een kolommenbalans en een jaarrekening. Deze stukken worden door de financieel manager, in opdracht van de directeur, aan de CLAD aangeboden ter controle. Na de stukken gecontroleerd te hebben stuurt de CLAD een of twee medewerkers naar C.O.V.A.B. voor de fysieke controle. Deze controle omvat het uitvoeren van werkzaamheden ter plekke ter verkrijging van controle informatie over de bedragen en de toelichting van de interne jaarrekening. De financiele afdeling moet ervoor zorgen dat alle stukken zoals gevraagd door de CLAD moeten klaarliggen. De controle door de CLAD geschiedt zoals zij het ook aangeven in overeenstemming met geldende staandaarden van de Internationale Federatie van Accountants (IFAC). Deze controle kan afhankelijk van de betrouwbaarheid van de info één of 2 weken duren, maar soms ook langer. Na de fysieke controle ontvangt de directeur een verslag naar aanleiding van de bevindingen waarbij wordt gevraagd om binnen bepaalde tijd te reageren. De bevindingen vallen meestal mee, omdat tussentijds veel zaken reeds zijn besproken en waarnodig gecorrigeerd. Na de reactie van de directeur op de bevindingen volgt dan het finaal verslag van de jaarrekening getekend door de accountant. De finale jaarrekening wordt in veelvoud opgemaakt waarvan de directie, elk bestuurslid en het ministerie van volksgezondheid één (1) exemplaar ontvangt. Omdat de processen op de financiele afdeling nog niet zijn beschreven is aan de CLAD gevraagd dat te doen. Naast de beschrijving van hoe de processen nu zijn ingericht, zal er ook redesign oftewel herinrichting van de processen plaatsvinden. Momenteel worden de volgende processen beschreven: inkoopproces, voorraadbeheer, begrotingscyclus, kassaproces (ontvangsten/uitgaven). Wij hopen u hiermee een beeld te hebben gegeven van de jarenlange relatie met de CLAD.

Tel: 441295 441813 441468

Thee niet schadelijk is voor het gebit? Een kop thee bevat zelfs 17% van de aanbevolen hoeveelheid fluoride. Fax: 441943

Web: www.covab.sr

Minov onderneemt stappen voor oprichting SNTA

Het gebouw van het MINOV aan de Mr. Kaffiludistraat

In augustus 2013 heeft de minister van Onderwijs en Volksontwikkeling (Minov), Ashwin Adhin, na bestudering van diverse documenten over het moderne beroepsonderwijs met name het beroepsonderwijs Technical Vocational Education and Training, TVET, besloten deze ook in Suriname toe te passen. Deze methode wordt volgens een persbericht van het Minov al jaren toegepast in het Caribisch gebied. Samen met het ge -hele bedrijfsleven, de vakbeweging en de zes vakministeries, waaronder ook het ministerie van Handel en Industrie, heeft Adhin op 1 november 2013 opgericht de "Werkgroep Suriname National Training Authority, SNTA". Deze Werkgroep kreeg de opdracht mee geheel volgens het concept vastgelegd in een strategie ontwikkeld door de Caricom een "National Training Authority" op te richten. Het nieuwe beroepsonderwijs, TVET, moet duidelijk "outcome based" zijn, dit houdt in dat het afge -stemd moet zijn op de vraag van

het bedrijfsleven en de overheid. Men spreekt in dit geval van "demand driven" TVET. De standaarden voor deze methodiek wordt voor iedere sector bepaald door de werkgevers in de betreffende sector en is dynamisch. Dit betekent dat deze standaarden periodiek, jaarlijks of halfjaarlijks worden bijgesteld. Bovendien worden de standaarden "gebenchmarkt vergeleken" aan internationale geldende standaarden ook de curricula van de scholen en trainingsinstituten, die deze TVET verzorgen zullen dynamisch moeten zijn en derhalve zodra dat gewenst is moeten worden aangepast. De SNTA zal dan in staat zijn certificaten te verstrekken of te laten verstrek-ken door de scholen en trainingsinstituten die nationaal, regionaal en internationale erkenning genieten. Deze zijn de zogenoemde Caribbean Vocational Qualifications, CVQ. Deze kunnen alleen verstrekt worden als de kwa-liteit van de SNTA en de scholen en trainingsinstituten gewaarborgd is. De SNTA kan na haar oprichting, in-

dien zij voldoet aan de normen en eisen van de Caribbean Association of National Training Authorities, CANTA, niet allleen worden toegelaten als lid wat automatisch geschiedt omdat Suriname lid is van de CARICOM, maar ook de bevoegdheid krijgen om aan personen die aan de eisen voldoen CVQ certificaten uit te reiken. De houder van CVQ certificaten kunnen volgens de regels van de Caricom Single Market and Economy, CSME, aan een arbeidsplaats bemachtigen, die ter beschikking is binnen de CSME. Men noemt derhalve de CVQ's bewijzen van portable skills. Robert Gregory van ACCC is bij de Werkgroep SNTA op bezoek geweest. Zijn bezoek had tot doel te werken aan capaciteitsverstrekking van de Werkgroep SNTA om zaken rakende de oprichting een trainingsautoriteit volgens het model en de spel-regels van de CANTA door te nemen en het doel en de implicaties van het een en ander voor te leggen. In het bijzonder de benodigde knowhow naar de oprichting toe en benodigd voor de instandhouding tijdens twee dagen durende workshops met de le-den van de werkgroep en anderen besproken. Robert komt zelf uit de hoek van de werkgevers en heeft van 1992- 2007 gewerkt aan het opzetten van de huidige NTA van Jamaica en aan de uitbouw daarvan.

Hij is er van overtuigd dat slechts een zeer goed opgeleide en getrainde en bovendien gedisciplineerde workforce kan leiden tot duurzame economische groei en sociale zekerheid voor alle burgers. Hij heeft in het bijzonder het pad, dat het Minov met de Islamic Development Bank heeft uitgezet voor de fi-nanciering van de SNTA en de praktijkcentra als heel positieve bouw-stenen van het gehele nieuwe TVET systeem genoemd en elementen, die het functioneren van dit trainingssys-teem dichter bij de realiteit brengen. Robert heeft voor de werkgroep beklemtoond, dat het van het grootste belang is dat alle stakeholders in de gemeenschap, met name ook de ouders en de jongeren en ouderen, die op-geleid en getraind wensen te worden voldoende geïnformeerd worden over de bestaande plannen en de uitvoering daarvan en wat uiteindelijk de consequenties zullen zijn. De werkgroep zelf heeft met het voorgaande als doel nu al een communicatieplan in place, waarvan de uitvoering op niet al te lange termijn ter hand zal worden genomen. Het Minov zal via zijn voorlichtingsarm de nodige ondersteuning aan de werkgroep geven, zodat via de diverse media maar ook via speciale groepen aan alle stakeholders adequate i nf orm ati e wordt ver str ekt.

Rolista Partoredjo best geslaagde schoolverpleegkundige

Ralista Partredjo best geslaagde schoolverpleegkundige

Met een gemiddeld cijfer van 7,5 van vier modules is Rolista Partoredjo best geslaagde geworden van het Elsje FinckSanichar (EFS) College CO.V.A.B., de Centrale opleiding voor verpleegkundigen en beoefenaren van aanverwante beroepen. Partoredjo is inge-

nomen met de huldiging die zij kreeg van Haidy Cooman Dompig, onderwijsmanager van het EFS College C.O.V.A.B. en Irma Abdoelaziz-Djabarkhan, verpleegkundig directeur van de Regionale Gezondheidsdienst. " Ik ha d h et h el em aa l ni et verwacht, want we hebben ons allemaal echt ingezet. Dit voelt echt goed aan", reageert Partoredjo trots. Behalve Partoredjo zijn er nog zestien andere studenten geslaagd. Partoredjo's inzet voor het behalen van de eindstreep ligt bij het indelen van haar tijd en ze is dankbaar voor de ondersteuning van thuis en haar collega's. "Het hele studiejaar

was leuk. De theorie kan je toepassen in de praktijk en werken met overwegend scholieren is prettig. Als ik nu de kans krijg om andere opleidingen te volgen, wil ik mezelf hoger zien in de toekomst", aldus Partoredjo. Angele Wallerlei-Kumbangsila, directeur van het EFS College C.O.V.A.B., is erg trots op de studenten. "Het heeft iets langer geduurd, maar jullie hebben je echt ingezet en hard gewerkt. Een pluimpje aan jullie", zei ze. mw. Abdoelaziz-Djabarkhan is ook onder de indruk van de resultaten van de groep ge slaagden. Ze constateert dat het werk van de RGD nog niet klaar is. "Er schort nog heel wat kader dat bijgeschaafd en opgeleid moet worden. We gaan er hard

tegenaan om het gehele land te voorzien van geschoolde RGD verpleegkundigen. We willen tijdelijke signalen en gevolgen van aandoeningen bij scholieren snel aanpakken, verborgen kwalen ontdekken en daarnaast ook vaccineren", meldt mw. Abdoelaziz-Djabarkhan. De zeventien geslaagden zijn afkomstig van de RGD. Het doel van de opleiding is dat de student zich de vereiste bekwaamheid eigen maakt, waardoor hij in staat is verantwoordelijkheid te dragen voor de schoolverpleegkundige zorg. De opleiding duurt dertien maanden. Zij bestaat uit een theoretisch en praktisch gedeelte. Het is verder modulair opgezet in studiebelastingsuren en studiepunten.

Standaardisatie, een must! Ter afronding van verschillende opleidingen wordt door haast alle opleidingsinstituten een bewijsstuk toegekend aan de afgestudeerde. Dit kan een diploma, een getuigschrift of een certificaat zijn. Binnen het onderwijsstelsel is de waarde van een diploma van groot belang. Het diploma weerspiegelt niet alleen het niveau en de inhoud van een specifieke opleiding, maar staat tevens garant voor de formele kwalificatie van een student. Dit geeft o.a. de noodzaak van standaardisatie van de verschillende diploma’s, getuigschriften en certificaten aan. Bovendien is het tegenwoordig onmogelijk om zich niet met kwaliteitsbewaking bezig te houden. Ook de externe omgeving dwingt organisaties aan te tonen dat zij inderdaad de kwaliteit aanbieden die beloofd wordt. Immers, kwaliteit is afhankelijk van standaardisatie. Het EFS College C.O.V.A.B. is een erkend opleidingsinstituut dat opleidingen aanbiedt op secundair en tertiair niveau. Het is dus niet weg te denken dat dit instituut in termen van standaardisatie van diploma’s en getuigschriften moet denken. Na inventarisatie van de huidige situatie op dit stuk is gebleken dat het noodzakelijk is om over te gaan tot het standaardiseren van de bewijsstukken. Het betreft in deze bewijsstukken van de Post basisopleidingen. In verband met de implementatie van gestandaardiseerde bewijsstukken heeft het EFS College C.O.V.A.B. zich bij dit proces gehouden aan onderstaande voorwaarden: Lay-out De volgende criteria zijn gehanteerd voor het kiezen van het standaard ontwerp: duidelijkheid, zakelijkheid, aanzien, professionaliteit en herkenbaarheid. Waarmerk Voor het beveiligen van de bewijsstukken is er een waarmerk aangeschaft. Deze bevat het logo van het EFS College COVAB. Het waarmerk zal rechtsonder het bewijsstuk aangebracht worden. Plakzegel Op de plek waar de voorzitter van de examencommissie zal ondertekenen, zal er een plakzegel van SRD 2,50 geplakt worden. De handtekening zal dwars over de plakzegel geplaatst worden. Hierdoor zal de authenticiteit van het bewijsstuk mede gewaarborgd worden. Stempel Eveneens zal het bewijsstuk van een stempel worden voorzien. Identificatienummer bewijsstuk Elk bewijsstuk dat voortaan door het EFS College C.O.V.A.B. uitgeven zal worden, wordt automatisch voorzien van een Identificatienummer. Deze staat linksboven en linksonder het bewijsstuk. Het doel van het identificatienummer is namelijk dat elk bewijsstuk elektronisch geregistreerd staat op naam van de student. De uitgifte wordt hiermee traceerbaar gemaakt. In de lobby van het EFS College C.O.V.A.B. kunt u in de etalagekasten voorbeelden van de gestandaardiseerde bewijsstukken bezichtigen. Wij feliciteren de organisatie met deze belangrijke ontwikkeling.

Mw. Lieuw A Soe toont het cadeau dat zij van het personeel heeft ontvangen

Jaarafsluiting personeelsleden

De scheidende directeur mw. Yacintha Lieuw A Soe

Deelnemers zijn: 4e jaars student verpleegkundigen en gezondheidsassistenten; verpleegkundigen en gezondheidsassistenten die in de directe zorg en dienstverlening aan patienten/clienten werkzaam zijn en in het bezit zijn van de Surinaamse nationaliteit. Stuur uw inzending naar: [email protected]

Voor verdere informatie en richtlijnen: bezoek de website www.vvsuriname.org

Het personeel heeft wederom mogen genieten van een dagje uit; op 06 September 2013 werd de gebruikelijke famaliday gehouden. Deze keer vertrokken zij rond 8.00u richting Cola kreek te Zanderij. Niet ver van onze luchthaven. Deze dag had voor onze vertrekkende directeur mw, Lieuw A Soe, een byzondere betekenis. Het was na-

melijk haar laatste familyday. Ze werd daarom ook verrast met het bezoek van enkele familieleden en werkrelaties. Naast het lekker eten uit de keuken van C.O.V.A.B. was er speciaal voor de kinderen een popcornmachine en grabbelton. De muziekformatie orchidee zorgde voor de muzikaleomlijsting.

Eerste groep studenten Nickerie maakt eindexamen

Examenkandidaten bereiden zich voor op deexamen casuspresentatie

Zoals zij dat volmondig bij de opening van de dependance te Nickerie in januari 2011 aangaven, hebben de eerste groep studentverpleegkundigen uit dit district van 26 tot en met 28 februari 2014 deelgenomen aan hun

eindexamen. Speciaal daarvoor reisden alle studenten uit deze groep af naar Paramaribo. Middels bemoedigende woorden ondersteunden ze elkaar. In de volgende editie leest u meer hierover.

E.F.S. College C.O.V.A.B. op de jongeren informatiebeurs 2014 Het Directoraat Jeugdzaken (Onderdirectoraat Jeugdcentra) van het Ministerie van Onderwijs en Volksontwikkeling heeft in samenwerking met De Stichting Jongeren Welzijn, het Bureau Onderwijs Informatie en Studiefaciliteiten en de jongeren werkgroep onderdirectoraat Jeugdcentra in de periode 06 10 juni 2014 een jongeren informatiebeurs georganiseerd. Het doel van de Jongeren Informatie

beurs was om jongeren van voornamelijk VOJ en VOS scholen (en hun ouders), werkende en werkloze jongeren doormiddel van informatie, documentatie en demonstratie kennis te doen nemen van opleidingen, trainings- en beroepsmogelijkheden, productiemogelijkheden, mogelijkheden voor culturele en creatieve expressie, bestaande voorzieningen, hulpen dienstverlening t.b.v. de

jeugd bij de overheid, bij particulieren en bij niet gouvernementele organisaties en jong ondernemerschap. Het thema voor dit jaar luidde alsvolgt: “Informatie, Educatie de bouwstenen van onze natie”. Het EFS College C.O.V.A.B. nam ook deel aan deze beurs. Conform het hoofddoel van de beurs werden personeelsdleden en enkele studenten ingezet die

de informatie over onze opleidingen en toelatingseisen, studieprogramma’s en bovenal de studieloopbaan perspectieven verstrekten aan de bezoekers. De unit van het EFS College C.O.V.A.B. was druk bezocht en er blijkt genoeg intereresse te zijn voor het verpleegkundig. beroep.

Jaarplan 2014 Gedurende een periode van circa 5 maanden werd middels informatie - en intensieve begeleidingssessies door de nieuwbakken directeur mw. Wallerlei en haar overige managementteamleden ondersteuning geboden aan alle afdelingshoofden om in een nieuw format het jaarplan zo SMART mogelijk op te maken. De

aandachtspunten bij de opmaak waren o.a. het formuleren van strategische-, cluster- en afdelingsdoelen. De focusgebieden bij de strategische doelen zijn hierbij organisatieontwerp, personeel, onderwijsprogramma’s en diensten, strategische partnerschappen, ICT, kwaliteit, marketing en Financien. Ook suc-

cesbepalendefactoren, activiteiten en de mogelijke kosten voor realisering van de doelen zijn in het plan opgenomen. Op twee verschillende momenten werden jaarplanpresentaties gehouden. Het eerste moment betrof een onderlinge presentatie voor en door managers en afdelingshoofden in het Marriott hotel. De

directie maakte van deze gelegenheid gebruik om het Strategisch Business plan van het EFS College C.O.V.A.B. 2014 – 2018 te overhandigen aan alle afdelingshoofden. Het tweede moment werden de presentaties in het auditorium van het EFS College C.O.V.A.B. gehouden voor het totaal personeel.

Symposium in verband met de Dag van de Verpleging

 



De Studenten A. Graham, basis opleiding EFS College C.O.V.A.B.; K. Babooram, HBO opleiding C.O.V.A.B. en J. Landsdorf van het St. Vincentius Ziekenhuis

 



 

September 2013

Van 23 tot en met 26 april 2014 werd voor de vijftigste keer het Avond Vier Daagse gehouden door de Bedrijven Vereniging Sport en Spel.

Mw. A. Wallerlei - Kumbangsila MBA, Wnd. Directeur Januari 2014 Mw. S. Castelen - Misidjan Bsc. Studentendecaan Februari 2014 Dhr. N. Sakimin Bsc. Projectmedewerker

De slogans van dit jaar luidde: “Een gezonde leefstijl is matig voor altijd” en “Consument eet bewust, eet niet alles wat je lust”. Als organisatie uit de gezondheidszorgsector, deed ook dit jaar het EFS College C.O.V.A.B. mee.

Juli 2014 Mw. N. Hofwijks - Powel BA Coordinator middag basisopleiding Mw. T. Ramsaroep Medewerker trainingen en opleidingen

Mede namens onze lopers zeggen wij nogmaals dank aan onze sponsoren: No Limit copies N.V.; Rudisa Beverages & Juices, De melkcentrale N.V. en de dietiste Jennifer Plein. Public Relations @ EFS College C.O.V.A.B.

Dhr. A. Pirbux Kassier Mw. M.Tevreden Kokkin Mw. C. Reid Bibliotheek medewerker