Nieuws Voor deelnemers en pensioengerechtigden van het Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
nr. 4 | maart 2015
In dit nummer
SPW, goed voor elkaar
Nóg toegankelijker en persoonlijker
4
Betere keuzes voor later
SPW op bezoek tijdens Pensioen3daagse
6 Nieuwe pensioenregels Wat zijn de wijzigingen en de gevolgen?
7
‘Ons serviceteam heeft antwoord op al uw vragen’ >> lees verder op pagina 8
Aanmelden digitale nieuwsbrief
Beste lezer Jim Schuyt
bestuursvoorzitter SPW
Per 1 januari 2015 ben ik bestuursvoorzitter van SPW. Hiermee neem ik het stokje over van Miranda Blomberg. Sinds 2013 zit ik met plezier in het SPW-bestuur. Daarvoor heb ik vele jaren in de sector gewerkt. Veel dingen zijn hetzelfde: ook een pensioenfonds is een zelfstandige organisatie met publieke taken die maatschappelijk van belang zijn. Dat spreekt me zeer aan. Beide sectoren hebben met veel veranderingen te maken en het is belangrijk dat we zuinig zijn op ons sociale hart. Het is fijn dat werkgevers, pensioendeelnemers en gepensioneerden tevreden over ons zijn. Wel vind ik dat u zich meer bewust zou moeten zijn van uw pensioen. Weet u hoe u ervoor staat? En wat betekenen nieuwe ontwikkelingen voor u? Er verandert veel, zo zijn per 1 januari 2015 de pensioenregels veranderd. Natuurlijk informeren we u daarover in dit magazine. SPW is er voor u, uw belang staat voorop. Dat willen we u laten zien, maar vooral ook laten ervaren. Daarom hebben we onze identiteit aangescherpt. U leest daar meer over op pagina 4 en 5. Wij gaan onze communicatie beter en aansprekender maken. Hiermee willen we u nog bewuster maken van uw pensioenzaken en mogelijkheden. In onze nieuwe identiteit spelen de waarden ‘sociaal, solide en betrokken’ een belangrijke rol. Waarden waar ik me zeer bij thuis voel en die passen bij de sector waar u elke dag voor werkt. Ik ben trots dat ik daar een bijdrage aan mag leveren.
2
SPW Nieuws
Blijf op de hoogte van uw pensioen In uw leven kan er van alles veranderen. Samenwonen, trouwen, echtscheiden, een nieuwe baan: het kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Wilt u op de hoogte blijven van de actualiteiten over uw pensioen? Meld u dan aan voor de digitale nieuwsbrief. Op spw.nl treft u een button waarmee u zich kunt aanmelden. U ontvangt ongeveer vier tot zes digitale nieuwsbrieven per jaar. Zo blijft u geïnformeerd over actuele pensioenontwikkelingen. n
De factor A misschien van belang voor uw belastingaangifte Bouwt u extra pensioen op via bijvoor beeld een lijfrente? Dan is voor uw belastingaangifte over 2014 de factor A (pensioenaangroei) van 2013 van belang. U vindt de factor A van 2013 op bladzijde 4 van het Uniform Pensioenoverzicht 2014 (UPO) dat u afgelopen voorjaar van ons ontving. Ontving u vorig jaar meerdere UPO’s? Dan moet u de factor A-bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar optellen. Wilt u een berekening maken van uw fiscale ruimte? Gebruik dan de rekenhulp lijfrentepremie van de Belastingdienst op belastingdienst.nl/ rekenhulpen/lijfrentepremie n
Geef onbetaald verlof zelf door aan SPW Onbetaald verlof is een periode van verlof waarin u geen loon ontvangt. Wie onbetaald verlof wil, maakt daarover afspraken met zijn werkgever. Wilt u de opbouw van het ouderdoms- en partner pensioen tijdens deze verlofperiode onderbreken? Dan moet u dat zélf kenbaar maken bij SPW. Dat kan met een formulier op spw.nl. Neemt u onbetaald verlof of levensloop verlof op? Dan loopt de opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen door. En hiermee ook de premie die daarvoor betaald moet worden. Over de verdeling van de premiebetaling tijdens onbetaald verlof moet u afspraken maken met uw werkgever.
van tevoren bij SPW. Uw opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen wordt dan onderbroken. Het risico van arbeids ongeschiktheid en overlijden blijft verplicht verzekerd bij SPW. Hiervoor wordt een risicopremie in rekening gebracht. Deze risicopremie betaalt u zelf.
Pensioenopbouw onderbreken
Een verzoek tot onderbreking van uw pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof moet u zelf bij ons indienen. U vindt
U kunt ook tijdens de verlofperiode afzien van pensioenopbouw. Meld dit één maand
Aanvragen via online formulier
het aanvraagformulier op spw.nl. Vul dit formulier in, print het uit en stuur dit ondertekend op naar SPW. Heeft u een partner? Laat uw partner mee tekenen. Na ontvangst verwerken wij de aanvraag en sturen we een bevestiging naar uw werkgever. Het blijft van groot belang dat u het verzoek tot onderbreking van de pensioenopbouw tijdens het onbetaald verlof op tijd indient: minimaal één maand van tevoren.
Nieuwe premies berekenen Met een tool kunt u op spw.nl ook direct uw nieuwe premie berekenen. Dit geldt ook voor de premies van het arbeids ongeschiktheids- en overlijdensrisico. Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via
[email protected] of 020-5835920. n
Nieuwe regels voor berekenen dekkingsgraad SPW heeft een bepaald vermogen nodig om de opgebouwde pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen. En om financiële tegenvallers op te kunnen vangen.
Actuele dekkingsgraad
van minstens 123%. Onze dekkingsgraad ligt nu onder dit vereiste niveau. SPW gaat een nieuw herstelplan opstellen. In dit herstelplan staat hoe het vereiste niveau in tien jaar kan worden bereikt. Dit plan moet voor 1 juli 2015 bij De Nederlandsche Bank bekend zijn. n
De dekkingsgraad was op 31 december 2014 114%. De dekkingsgraad per 31 januari 2015 publiceerde SPW begin februari op spw.nl.
Dekkingsgraad berekend over langere termijn Vanaf 1 januari 2015 is de manier waarop de dekkingsgraad berekend wordt veranderd. Pensioenfondsen moeten van De Nederlandsche Bank gaan rekenen met een andere rente. Bij de berekening van de dekkingsgraad gaan we nu uit van de gemiddelde dekkingsgraad over een langere termijn, namelijk 12 maanden. Deze gemiddelde dekkingsgraad wordt beleidsdekkingsgraad genoemd en bedroeg eind 2014 115%. Door te rekenen met een gemiddelde wordt uw pensioen minder gevoelig voor grote schokken op de financiële markten.
Dekkingsgraad in procenten 120 118 116 114
112 110 108 106
Hogere buffers door nieuwe regels Door de nieuwe regels zijn we verplicht om een grotere buffer op te bouwen. En we moeten zorgen voor een dekkingsgraad
Actuele dekkingsgraad
Beleidsdekkingsgraad
SPW Nieuws
3
SPW, goed voor elkaar Jim Schuyt
Bestuursvoorzitter
4
SPW Nieuws
Het nieuwe jaar begint met een nieuwe identiteit en een nieuwe slogan. Bestuursvoorzitter Jim Schuyt was hier actief bij betrokken. Wij vroegen hem wat de nieuwe identiteit inhoudt en wat dit voor de betrokkenen gaat betekenen.
Waarom had SPW behoefte aan een nieuwe identiteit? ‘Wij wilden onze identiteit meer formuleren vanuit de mensen waarvoor wij ons elke dag inzetten: de werkgevers, de deelnemers en de gepensioneerden. De identiteit vormt de basis voor al onze communicatie.’
Wie heeft de identiteit bepaald? ‘De mensen waar wij voor werken. Wij hebben interviews en workshops gehouden met de verschillende doelgroepen. Wat vinden ze belangrijk, hoe wil men worden aangesproken, hoe kunnen wij mensen meer interesseren voor hun pensioen. Als lid van de communicatiecommissie ben ik nauw betrokken geweest bij dit hele proces.’
Wat viel u op? ‘Wij willen als SPW graag dat mensen goed op de hoogte zijn van hun pensioenzaken. Het is hun inkomen voor straks. Toch zijn mensen er weinig mee bezig. In de gesprekken werd gelukkig bevestigd wat ik hoopte: door gerichter en beter te communiceren kunnen we echt een brug slaan tussen het pensioenfonds en de mensen voor wie we het doen.’
Wat is de kern van de identiteit? ‘We hebben drie merkwaarden geformuleerd: sociaal, betrokken en solide. In de term ‘sociaal’ spiegelt het karakter van de woningcorporaties: ‘samen’ en ‘elkaar helpen’ behoren tot ons DNA. We zijn sterk betrokken bij de mensen waarvoor wij ons elke dag inzetten. Solide wil zeggen dat we een goede pensioenregeling bieden, binnen de kaders van de wet en de afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. De waarden zijn vooral indirect: bij alles wat we doen, vormen ze ons uitgangspunt.’
Wat gaat men zien van de nieuwe identiteit? ‘De nieuwe slogan vat in één zin samen waar we voor staan: SPW, goed voor elkaar. Dat heeft een dubbele betekenis. Enerzijds zijn we goed voor elkaar: dat
CV
Jim Schuyt (1949)
• Studies Samenlevingsopbouw, Pedagogiek, Organisatiekunde en Andragogie. • Hij startte zijn loopbaan in de stadsvernieuwing in Leeuwarden. • Sinds 1997 corporatiebestuurder, van 2001-2013 bij de Alliantie. • Betrokken bij branchevereniging Aedes sinds oprichting in 1998. • Van 2002-2012 voorzitter van ‘De Vernieuwde Stad’, een platform van 25 woningcorporaties. • In 2013 werd hij bestuurslid bij SPW, sinds 1 januari 2015 is hij bestuursvoorzitter.
is het solidariteitsbeginsel. Daarnaast hebben we het goed voor elkaar: een actief beleggingsbeleid, heldere communicatie, goede pensioenadministratie. Onze nieuwe huisstijl onderstreept dat.’
Verandert er ook iets aan de dienstverlening? ‘De pensioencommunicatie is een van de belangrijkste onderdelen van onze dienstverlening. Die blijven wij verbeteren. Wij gaan informatie nog toegankelijker maken en meer op de mensen afstemmen.’
Wordt het daardoor makkelijker? ‘Communicatie heeft meerdere lagen. Digitaal via de website en de nieuwsbrief. Maar ook via dit magazine en door losse campagnes zoals de Pensioen3daagse. En dan is er natuurlijk nog persoonlijke informatie zoals het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en brieven op belangrijke momenten in ons leven zoals bij scheiding, overlijden of arbeidsongeschiktheid. En natuurlijk wanneer iemand met pensioen gaat. Op zulke momenten bieden wij de informatie die op dát moment nodig is zodat die persoon geholpen wordt om weloverwogen beslissingen te nemen.’
Gaat er verder nog wat veranderen in de communicatie? ‘Jazeker. Een paar voorbeelden: we krijgen een nieuwe website waar de actualiteit een prominentere plaats krijgt. In de loop van 2015 komt er een gebruikersvriendelijker ‘Mijn SPW’, waarop deelnemers hun eigen pensioensituatie kunnen inzien. De communicatie wordt nog meer gericht op de persoonlijke situatie. Voor iemand van 30 zijn andere dingen belangrijk dan voor iemand van 60.’
Waarom is het belangrijk om je te verdiepen in je pensioen? ‘Ik zou tegen alle mensen die dit lezen willen zeggen: het is belangrijk om de verschillende mogelijkheden voor u persoonlijk te kennen. Een pensioen staat niet op zich, het gaat om uw gehele financiële situatie. Dat bepaalt voor een groot deel uw leven vanaf de pensioenleeftijd. Als u daar nu al over nadenkt, kunt u tijdig bepalen of u bijvoorbeeld naast uw pensioen wat extra’s wilt regelen. Dan kunt u ook straks de leuke dingen blijven doen die u nu ook doet. Kleine wijzigingen nu kunnen later een groot verschil maken.’ n
U wordt gezocht! Bij de nieuwe identiteit horen nieuwe foto’s voor op bijvoorbeeld de website. Hiervoor zijn wij op zoek naar u! Wilt u het nieuwe gezicht van SPW worden? Stuur een mail naar
[email protected].
SPW Nieuws
5
Volop animo voor meer pensioenkennis SPW verzorgde afgelopen najaar informatiebijeenkomsten bij woningcorporaties. De belangstellenden leerden om beter te begrijpen welke vragen voor hen relevant zijn. Zij kunnen nu betere keuzes maken voor later. ‘Over een paar maanden moet ik met pensioen, maar daarvoor voel ik me veel te jong. Ik kan zestien uur blijven werken voor een andere werkgever, maar hoe zit dat dan met mijn pensioen?’ Jan Siegel (65), huismeester bij Rochdale, greep dankbaar zijn kans om vragen te stellen toen SPW eind 2014 op bezoek kwam met uitleg over het SPW-pensioen. ‘En hoe zit het belastingtechnisch, moet ik
bijvoorbeeld meer afstaan omdat mijn vrouw nog 32 uur werkt? Dat krijg ik zelf echt niet uitgerekend’, aldus Jan.
Langs bij woningcorporaties Jan staat niet alleen met zijn vragen. Pensioenen zijn de laatste tijd sterk onderhevig aan veranderingen. En dat roept vragen op. Daarom kwamen de relatiemanagers van SPW tijdens de Pensioen3daagse langs bij verschillende woningcorporaties. De belangstelling voor de informatiebijeenkomsten was groot.
Wat speelt er op pensioengebied Om te begrijpen wat er exact speelt, gaven de relatiemanagers eerst kort
uitleg over de AOW, het pensioen en eigen middelen. Daarna volgde steeds specifiekere informatie, over bijvoorbeeld over het partnerpensioen. De zorgvuldige uitleg werd goed begrepen. Dat bleek bijvoorbeeld uit de vragen die werden gesteld: wat betekent dit voor het voorwaardelijk pensioen? Hoe zit het met deeltijdpensioen? En hoe kan ik daar nog invulling aan geven?
Persoonlijk vervolggesprek Waar tijd ontbrak om alle vragen te beantwoorden, konden werknemers een afspraak maken voor een persoonlijk vervolggesprek. Zo kwamen pensioenen even heel concreet in beeld en groeide het pensioenbewustzijn. n
Komische noot bij Rochdale Rochdale was één van de woningcorporaties die SPW verwelkomde voor een presentatie. Relatiemanager Jeroen Filemon gaf invulling aan de dag en deed dat samen met cabaretiers Koen en Marcel. Zij vielen Jeroen regelmatig bij en gooiden oneliners, liedjes en eigenaardige pensioenfilosofieën de groep in: verwacht weinig tot niks, dan kan het alleen maar meevallen. Oh, en neem vooral veel kinderen; de enige manier om ons pensioen te redden. Senior medewerker salarisadministratie Frank Farenhorst (53) kon er hartelijk om lachen: ‘Maar zonder gekheid, we krijgen bij P&O veel vragen. Het overgrote deel kunnen we beantwoorden, maar het is ook eens goed dat medewerkers antwoorden krijgen van hun eigen pensioenfonds. Vooral op zo’n leuke manier!’ Nieuwsgierig? Kijk op spw.nl/ presentatie voor het filmpje.
Ook Herma worstelt met vragen Herma van der Kolk (62 jaar) medewerker Sociaal Beheer Rochdale: ‘In de pensioenplanner kan ik niet berekenen wat ik krijg, mocht ik deeltijd met pensioen gaan. Ook heb ik geen idee hoe ik minder uren kan werken in mijn huidige functie. Natuurlijk is dat iets wat ik vooral met mijn werkgever moet bespreken, maar SPW heeft de ervaring om me daarover te informeren. En het uitruilen van partnerpensioen trekt mijn aandacht. Ik verwacht dat SPW mij in een persoonlijk gesprek een stuk wijzer kan maken.’
Contact met SPW
Heeft u zelf pensioenvragen? Neem dan contact op met onze helpdesk (020 - 583 5920).
6
SPW Nieuws
Vanaf 1 januari 2015 gelden strengere regels voor het verhogen en verlagen van de pensioenen
Nieuwe financiële pensioenregels Pensioenfondsen moeten grotere financiële reserves aanhouden dan tot en met 2014 het geval was. Hiermee wil de overheid voorkomen dat zij in de toekomst weer in de problemen komen, bijvoorbeeld bij een nieuwe economische crisis. De aangepaste wet moet zorgen voor stabielere pensioenen en pensioenpremies. Maar ook voor een eerlijker verdeling van de kosten en baten, verspreid over alle generaties. Hieronder lichten wij de belangrijkste veranderingen kort toe. Uw pensioen wordt stabieler Als het economisch tegenzit, heeft dat niet direct grote gevolgen voor uw pensioen. Tegenvallers hoeven niet meer in één keer opgevangen te worden, maar mogen verdeeld worden over een periode van maximaal tien jaar.
Verhogen van uw pensioen wordt moeilijker Het is onze ambitie om uw pensioen jaarlijks aan te passen aan de stijging van de lonen in de sector en voor gepensioneerden aan de
stijging van de prijzen. Dit heet toeslag verlening. Door de nieuwe regels kan SPW de toeslagambitie de komende jaren moeilijker waarmaken. We moeten namelijk vanaf 2015 hogere buffers aanleggen. Het pensioen gaat dus minder snel omhoog, maar ook minder snel omlaag. Het wordt ook moeilijker om gemiste toeslagen uit het verleden in te halen.
Oorzaken daling van uw pensioenpremie Bij het besluit om de premie te laten dalen, speelden de volgende ontwikkelingen een rol: • Door overheidsmaatregelen is de pensioenregeling al twee jaar op rij versoberd. Hierdoor daalt de benodigde premie; • Tegelijk is de levensverwachting weer gestegen. Hierdoor stijgt de benodigde premie. Vanaf 2015 houdt SPW bij berekening van de premie rekening met de toeslagambitie en het verwachte rendement. Wilt u meer informatie over de nieuwe financiële pensioenregels? Of wilt u weten wanneer SPW uw pensioen kan verhogen met een toeslag? Kijk op spw.nl/pensioenregels n
Uw pensioen in 2015 Lagere pensioenpremie U betaalt samen met uw werkgever premie voor uw pensioen. De premie wordt betaald over de pensioengrondslag. Dit is uw salaris verminderend met de franchise. De pensioenpremie ging per 1 januari 2015 omlaag van 31% naar 25%.
Hogere franchise De franchise is het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Deze was in 2014 € 13.449 en bedraagt in 2015 € 13.545.
Minder pensioenopbouw
een netto-pensioenregeling ingevoerd. Iedereen voor wie dit geldt, is in een persoonlijke brief op de hoogte gebracht.
Wijzigingen voor arbeidsongeschikte deelnemers • Het arbeidsongeschiktheidspensioen vanuit de wet Amber is afgeschaft. • Naar aanleiding van een opmerking van de Belastingdienst is de regeling voor arbeidsongeschikte deelnemers die binnen vijf jaar re-integreren vervallen.
Overige wijzigingen
Geen pensioenopbouw boven € 100.000
• In ons vorige magazine vertelden wij u al over ons nieuwe verantwoordingsorgaan. Deze is per 1 januari 2015 opgenomen in het pensioenreglement. • Bent u gemoedsbezwaarde? Let op, dan is de rentevergoeding gewijzigd. • Voor de leesbaarheid zijn er enkele tekstuele wijzigingen doorgevoerd en is ‘loon’ opgenomen in de begripsbepalingen.
Als u meer dan € 100.000 bruto per jaar verdient, bouwt u vanaf 2015 geen bruto pensioen meer op over het salaris boven dit bedrag. Voor het salarisdeel boven de € 100.000 is
Wilt u het pensioenreglement 2015 lezen? Kijk op spw.nl/pensioenreglement2015
Het opbouwpercentage voor ouderdomspensioen ging per 1 januari 2015 omlaag van 2,15% naar 1,875% van de pensioengrondslag. De opbouw voor het partnerpensioen ging van 1,51% naar 1,313%. U bouwt hierdoor dus minder pensioen op.
SPW Nieuws
7
ACHTER DE SCHERMEN BIJ SPW
Serviceteam in cijfers
Alles voor een tevreden klant Als er één afdeling is die weet wat er leeft bij werkgevers en deelnemers is het wel het Serviceteam. Het team van manager Arjen Bouman weet precies wat er speelt en heeft antwoord op al uw vragen. Het serviceteam staat voor u klaar ‘Met ons team verzorgen wij de deelnemers- en werkgeversadministratie en alles daaromheen. Wij maken bijvoorbeeld serviceberekeningen voor mensen die met pensioen willen gaan en kennen pensioenen toe, zoals het arbeidsongeschiktheidspensioen. Via de helpdesk helpen wij onze deelnemers telefonisch en per e-mail. Ook schriftelijke vragen komen bij ons terecht.’
Wat zijn veel voorkomende vragen? ‘Vooral over de versobering van het voorwaardelijk Flexpensioen komen veel vragen binnen. Cao-partijen hebben hierover nog geen besluit genomen. Dit brengt deelnemers aan het twijfelen. Moeten ze
Het Serviceteam van SPW bestaat uit 26 medewerkers. Zij handelen jaarlijks zo’n 13.000 telefoontjes af. Ook kennen zij jaarlijks een kleine 1.000 pensioenaan vragen toe.
gebruik maken van de huidige voorwaarden of toch liever iets langer doorwerken? Dit kunnen deelnemers berekenen op de pensioenplanner, een online tool waarin ze zelf hun pensioen kunnen uitrekenen.’
naar 67 jaar. Vanaf 1 januari 2015 is het opbouwpercentage van het pensioen verlaagd van 2,15% naar 1,875%. Voor het partnerpensioen is de opbouw verlaagd naar 1,313%.’
Zijn er meer van die hot topics?
Hoe ervaren deelnemers jullie hulp en uitleg?
‘Wij zien een piek in vragen over de nieuwe wettelijke regeling dat je geen pensioen meer mag opbouwen boven € 100.000. SPW biedt de mogelijkheid om voor dat gedeelte individueel een netto pensioen bij te sparen.’
Zijn er nog andere wijzigingen in de pensioenregeling die voortkomen uit de nieuwe wetgeving? ‘Vorig jaar zijn we al gaan rekenen met een verhoogde pensioenleeftijd van 65
‘Veel mensen vinden het fijn als je hun vragen kunt beantwoorden. Laatst maakte een deelnemer zich zorgen over het in komen van zijn partner als hij (de deelne mer) zou overlijden. Eén van onze helpdesk medewerkers legde uit welke mogelijkheden er zijn bij het partnerpensioen. Dat gesprek betekende zoveel voor de deelnemer, dat hij de volgende dag bij de receptie stond met een bos bloemen.’ n
32.0014.15
Colofon SPW Nieuws (werknemersuitgave) is een halfjaarlijks periodiek van de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). SPW Nieuws informeert deelnemers en gepensioneerden over ontwikkelingen rondom hun pensioen(opbouw) bij SPW. SPW Nieuws is met uiterste zorg samengesteld. Desondanks kunt u geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit magazine.
SPW Nieuws
Redactie: SPW en Scripta Communicatie Tekst en vormgeving: Scripta Communicatie, Amsterdam Druk: Roto Smeets Fotografie: Remco Bohle en Ron Offermans
SPW Postbus 637 1000 EE Amsterdam www.spw.nl
[email protected]
Bel voor vragen met de helpdesk van SPW op telefoon nummer (020) 583 59 20 of mail naar
[email protected].
