ONDERLUITENANT BRANDWEER

STAD T
URNHOUT


ONDERLUITENANT BRANDWEER LOONSCHAAL A6 of PBA1 VOLTIJDS statutair

SOLLICITEREN MOGELIJK TOT 27 april 2012
|


































Kennismaking met de stad en de organisatie De stad Turnhout ligt in het noordoosten van de provincie Antwerpen. De speelkaartenstad is de hoofdstad van de Antwerpse Kempen en van het arrondissement. Ze heeft een oppervlakte van 5.605 ha en telt vandaag ongeveer veertigduizend inwoners. Turnhout is een bruisende stad waar het goed is om te leven. Zowel voor sport, jeugd, industrie, handel als voor wegen en wonen staan tal van projecten in de steigers of zijn ondertussen klaar. Ook het cultuur- en evenementenhart van de Kempen klopt in Turnhout. De talrijke culturele projecten die op til staan verraden dat dit niet snel zal veranderen. De Vlaamse regering kende in dit kader de titel Vlaamse Cultuurstad 2012 aan Turnhout toe.

De organisatie Stad Turnhout De organisatie Stad Turnhout heeft een missie die duidelijk zegt wie we zijn, wat we doen, wie onze klanten zijn en wat we voor hen willen betekenen. Je kan onthouden dat de missie zeer algemeen vertelt waarom de organisatie bestaat. Wat we met de stad willen bereiken en op welke manier we dat willen doen, staat daarbij uiteraard centraal. Letterlijk luidt de missie als volgt: “Als stedelijke organisatie werken we aan de ontwikkeling van onze centrumstad met een uitgesproken identiteit. We handelen hierbij met een open geest en vanuit het algemeen belang. Om dit te bereiken, engageren we ons voor een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening die steunt op een optimale inzet van mensen en middelen. Bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering vertrekken we vanuit de werkelijke behoefte van onze doelgroepen.” Uit die missie volgen een aantal waarden waar we voor willen staan. We werken allemaal aan een organisatiecultuur die gebaseerd is op klantvriendelijkheid, samenwerken, organisatiebetrokkenheid, voortdurend verbeteren en betrouwbaarheid: • • • •

•

Klantvriendelijk, zo willen we dat onze dienstverlening er uitziet. We gaan voor een goede service en voor medewerkers die de klant centraal stellen. Onze dienstverlening bouwen we klantgericht uit; Samenwerken moet, want je maakt deel uit van één of meerdere teams. Je gaat voor gezamenlijke resultaten; Organisatiebetrokkenheid uit je door voor de stad uit te komen. Je bent loyaal aan de organisatie; Voortdurend verbeteren staat bij ons hoog aangeschreven. Onze omgeving verandert voortdurend. Wij staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. We verwachten dat elke medewerker bereid is om mee te groeien; Betrouwbaarheid betekent voor ons dat je de afspraken en basisregels naleeft. We wensen medewerkers die hun verantwoordelijkheid opnemen en consequent en correct handelen.

Gelijke kansen en diversiteit We voeren een personeelsbeleid waarin we streven naar een diverse organisatie en gelijke kansen voor iedereen. Daarom moedigen we de personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren voor deze job. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

2

Organogram Stad Turnhout Stad Turnhout heeft bijna 500 medewerkers op de loonlijst staan waardoor we één van de belangrijkste werkgevers uit de regio zijn. Onderstaand organogram geeft je een overzicht van de structuur van onze organisatie. Zo zie je meteen in welke sector de functie thuishoort. Verticaal staan de beleidssectoren. Zij ontwikkelen beleid ten dienste van de stad en verlenen rechtstreekse dienstverlening aan de burgers. Horizontaal zie je de ondersteunende sectoren. Zij nemen de beheersaspecten voor hun rekening en zorgen ervoor dat onze organisatie de middelen (geld, personeel, gebouwen, computers,…) heeft om te kunnen werken. Dit alles wordt aangestuurd door de gemeenteraad, het college van burgemeester en schepenen, de stadssecretaris en het managementteam.

ORGANOGRAM STAD TURNHOUT

3

De functie Onderluitenant Brandweer PERSONEELSMANAGEMENT STAD TURNHOUT – PERSONEELSMANAGEMENT Stadskantoor – 4de verdieping Campus Blairon 200, 2300 Turnhout tel. 014 44 33 19 - fax 014 43 92 75 e-mail : [email protected]

Stad Turnhout zoekt een beroepsofficier voor de brandweer. Wil je meebouwen aan de organisatie van de brandweerdienst en daarbij paraat staan om burgers te helpen? Dan is deze functie zeker iets voor jou! 1. Plaats in de dienst De onderluitenant is de laagste graad binnen het officierenkader, de plaats kan begeven worden door aanwerving of door bevordering vanuit de functie van onderofficier. Het is een leidinggevende functie.

Administratief ressorteert hij/zij onder de brandweercommandant. 2. Functie-inhoud 2.1. Leidinggevende taken − Geeft leiding aan de onderofficieren, korporaals en brandweermannen. Hij/zij motiveert, begeleidt en leidt de medewerkers. Hiertoe blijft hij/zij op de hoogte van nieuwe technologieën en past ze desgewenst toe op de dienst. Hij/zij rapporteert via de hiërarchische weg en geeft doorstroming van info en overleg naar zijn/haar medewerkers. − Hij/zij kan conflictsituaties binnen de ploegen mede oplossen en stelt zich ook ten dienste van de brandweer in de meest algemene zin bvb. door te zetelen in commissies, opmaken van technische cursussen, geven van lessen, enz... − Hij/zij is inzetbaar en geeft leiding bij grotere interventies en rampen zowel binnen als buiten de gemeente en schept de voorwaarden voor een efficiënte brandbestrijding en hulpverlening in het algemeen. − Hij/zij legt vlot contacten met zowel zijn/haar directe medewerkers van de dienst als met diensten en personen van buitenaf. ( bvb. overheid, pers, andere directies...) Zeer in het bijzonder in zijn/haar controlebezoeken inzake de brandpreventie dient hij/zij samen te werken met bouwheer, architecten en studiebureaus. − Hij/zij controleert alle reglementen inzake de brandveiligheid en doet nazicht op de toepassing ervan, door het afleggen van controlebezoeken en het opmaken van brandpreventieverslagen. − Hij/zij is een essentiële schakel in beoordelingen en evaluaties.

4

2.2 Adviserende - beleidsondersteunende taken − Uit werkervaringen voorstellen formuleren, zowel technisch als operationeel, aan de leiding van de dienst. ( dienstchef en /of andere officieren.) − In samenspraak met de collega's officieren voorstellen formuleren om de goede werking van de dienst te optimaliseren. 2.3. Uitvoerende taken − Hij/zij doet voorstellen omtrent het dagelijks werk en de regelingen hiervan aan de dienstchef en /of andere officieren. − Hij/zij maakt de eindverslagen op van alle brandweerinterventies ten behoeve van de overheid. 2.4. Controlerende taken − Hij/zij is verantwoordelijk voor zijn/haar medewerkers en de stipte uitvoering van de taken, hem /haar opgedragen door zijn oversten. 2.5. Communicatieve taken − Hij/zij motiveert en begeleidt zijn/haar medewerkers. − Hij/zij is een belangrijke medewerker in de beoordelingen en evaluaties. − Hij/zij is bekwaam om de functionele rol van groepsleider op zich te nemen. 3. Functieprofiel 3.1. Kennisvereisten − grondige kennis van computerprogramma's − grondige kennis van alle brandweer- en ziekenwagenmaterieel − reglementeringen inzake brandweer- en ziekenwagendienst 3.2. Vaardigheden, attitudes en houdingen − Hij/zij kan op grote schaal plannen en organiseren, door o.a. op de hoogte te blijven van de nieuwe technieken en is bereid om bij te scholen. Hij/zij moet ook bekwaam zijn om deze verworven kennis door te geven aan zijn/haar medewerkers, m.a.w. opleiding geven. − Hij/zij moet goed kunnen samenwerken met zijn/haar medewerkers, ondergeschikten en meerderen. − Hij/zij is stressbestendig ook in gevaarlijke en traumatische omstandigheden. − Hij/zij is discreet en betrouwbaar, staat open voor innovatie en kan nauwgezet en planmatig werken.

5

− Hij/zij bezit voldoende kennis en vaardigheid in de tactiek en de technieken van de brandbestrijding en de hulpverlening en kan snelle en adequate beslissingen nemen om het personeel en het materieel op efficiënte en veilige manier te kunnen inzetten. − Hij/zij moet bereid zijn om buiten de normale uren, ook tijdens weekends, deel te nemen aan bijzondere vergaderingen, studiedagen enz... − Hij/zij moet in staat zijn om functionerings- en evaluatiegesprekken te leiden. − Hij/zij werkt constructief mee aan de ontwikkeling van het eigen korps en de hulpverleningszone Taxandria waarvan het deel uitmaakt. − Hij/zij verruimt zijn/haar kennis en vaardigheden door deelname aan regionale en nationale oefeningen, opleidingen, studiedagen, vergaderingen en bijeenkomsten. 4. Functiewaarderingsniveau loonschaal:

diploma burgerlijk ingenieur > A 6 andere diploma’s

> PBA1

Je loon bedraagt minimum 3 390 euro bruto (loonschaal A6, diploma burgerlijk ingenieur) of minimum 2 733 euro bruto (loonschaal PBA1, andere diploma’s)

6

• De selectie Hoe solliciteren? Om te solliciteren stuur je je motivatiebrief en cv uiterlijk op 27 april 2012 aangetekend op naar: Burgemeester Stad Turnhout – Francis Stijnen Campus Blairon 200 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs. Voeg volgende documenten toe aan je sollicitatie: - een kopie van je diploma - een kopie van je identiteitskaart - een kopie van je rijbewijs (voor- en achterkant) - een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag - een geneeskundig attest afgeleverd door IDEWE Turnhout (tel. 014 40 02 20) Het stadsbestuur streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in zijn organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

Inschrijvingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de functie moet je uiterlijk op 27 april 2012 voldoen aan volgende voorwaarden: * Belg zijn * De burgerlijke en politieke rechten genieten op datum van de benoeming * Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de betrekking van onderluitenant bij de beroepsbrandweer. De kandidaat zal een getuigschrift van goed zedelijk gedrag voorleggen dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag de kandidaat een verklarende nota voorleggen. * De mannelijke kandidaat moet voldoen aan de dienstplichtwetten. Dit betekent niet dat men zijn legerdienst moet volbracht hebben. * Ten minste 1,60 m groot zijn. - dit moet blijken uit het geneeskundig attest van IDEWE  Op de uiterste datum van kandidatuurstelling ten minste 21 jaar oud zijn  Diploma o hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende vaststelling van het statuut van het Rijkspersoneel o hetzij van een diploma vermeld in bijlage I van het besluit van 19 april 1999 e.v. tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten

7

Met andere woorden: je behaalde een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type. Voor kandidaten die niet beschikken over een getuigschrift of diploma, waaruit blijkt dat de studies in het Nederlands werden gevolgd: een bewijs van taalkennis voorleggen, te behalen bij: SELOR Bischoffsheimlaan 15 1000 BRUSSEL Tel. 0800 50 554 Je kan je actief voorbereiden op de taalexamens. Hiervoor neem je een kijkje op de website http://www.selor.be/NL/0263frame.htm.  Geschikt bevonden zijn blijkens een geneeskundig onderzoek dat altijd voorafgaat aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie, waaraan immers alleen de voor de dienst geschikt bevonden kandidaat kan deelnemen. Het geneeskundig onderzoek wordt afgenomen door de arbeidsgeneesheer van de Interbedrijfsgeneeskundige dienst voor werkgevers (IDEWE), Patersstraat 100 te Turnhout -  014/40 02 20. Gelieve met de arbeidsgeneesheer een afspraak te maken voor een geneeskundig onderzoek en het geneeskundig attest te voegen bij uw kandidatuurstelling. De kandidaat o moet een sterke lichaamsgesteldheid hebben die hem toelaat vermoeiende en ononderbroken fysische inspanningen te leveren, de weersgesteldheden te trotseren, op elk soort van terreinen te gaan en te lopen, te kruipen, te klimmen, te springen, te zwemmen, zware lasten te dragen; o mag niet onderhevig zijn aan duizeligheid; o moet bekwaam zijn in alle omstandigheden, zowel ’s nachts als overdag, autovoertuigen van alle typen te besturen, en mag niet lijden aan kwalen die een plotselinge bezwijming tijdens het sturen kunnen veroorzaken (epilepsie, duizeligheid, neiging tot flauwvallen, aandoening van de hartvaten die plotselinge bewusteloosheid kunnen veroorzaken, suikerziekte die inspuitingen of inneming van hypoglycaemierende geneesmiddelen noodzakelijk maakt); o moet een gezichtsscherpte hebben, zo nodig met brilglazen, van 13/10 voor beide ogen samen, met een minimum van 3/10 voor het minst goede oog. De gezichtsscherpte zonder bril mag echter niet minder bedragen dan 5/10 voor beide ogen samen; o moet voor elk oor een gehoorscherpte hebben die hem toelaat, zonder het dragen van een hoorapparaat, de normale conversatiestem te horen op 2,50 m afstand, de rug naar de onderzoekende geneesheer gekeerd; o mag geen afwijking of gebrek vertonen waardoor zijn prestige ernstig in het gedrang kan komen bij het uitoefenen van zijn bevelvoering en mag geen spraakstoornissen vertonen. De medisch geschikt bevonden kandidaten worden onderworpen aan proeven inzake lichamelijke geschiktheid. (zie punt 2. A.)  De officiële en daadwerkelijke verblijfplaats hebben – uiterlijk 6 maanden na de stage – binnen een afstand van 8 km van de kazerne, berekend op basis van de kortste afstand over de weg tussen de woonplaats en de kazerne  Slagen in de selectieproeven die worden ingericht als een vergelijkend examen (zie punt 2. B.)  De gecoördineerde wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken zijn van toepassing.

8

Selectieprocedure A. Lichamelijke geschiktheidsproeven Op die proeven staan geen punten. De volgorde waarin ze worden afgelegd wordt bepaald door de selectiecommissie. De kandidaat moet slagen voor 8 van de 10 proeven. Het niet slagen in de evenwichtsproef, het beklimming luchtladder en de zwemproef is eliminerend. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid gaan de eigenlijke selectieproef vooraf. a)

Evenwicht

Op een boom van 7 tot 10 cm breed en 3,5 m lang, geplaatst op een hoogte van 1,20 m. Vrije manier van op- en afstijgen; de proef wordt gechronometreerd bij het geven van het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij het einde van het parcours, voor de kandidaat van het toestel afstijgt, de voet voorwaarts gestrekt op het einde van de boom. Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 8” b)

Beklimming van de luchtladder (20 m)

De start gebeurt vanaf de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan. De ladder staat nergens tegen, heeft een helling van 70° en heeft een uitgeschoven lengte van 20 meter. De chronometer wordt stilgelegd op het moment dat de kandidaat de bovenste laddersport vastgrijpt. Twee pogingen, met een tussenpoos van 15’, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 40” c)

Voorligsteun

Het lichaam, dat op de handen en de voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening moet de borst de grond lichtjes raken. Criterium: armen buigen/strekken, 10 maal d)

Buiging van de armen

In hang aan de boom of de brug, met de handen met de palm naar binnen. Het toestel wordt op zodanige hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de brug uitkomt. Criterium: 4 maal e)

4 meter touwklimmen

Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat, de armen langs het lichaam. De chronometer wordt stilgelegd op het moment dat de beide voeten zich boven de meetstreep van 4 m hoogte bevinden. Twee pogingen, met tussenpoos van 15‘, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 15” f)

Dragen over 50 meter

Twee pogingen, met een tussenpoos van 30’, worden aan de kandidaat toegestaan. De proef bestaat in het dragen van een persoon met een vergelijkbaar gewicht als de drager. Hulpgreep bij een arm en een been.

9

Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij de last heeft opgenomen. Criterium: in 30” g)

Lengtesprong zonder aanloop

Start met de voeten gesloten achter de lijn. De afstand wordt bepaald door het dichtst bij de startlijn achtergelaten spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt. Twee pogingen, met een tussenpoos van 5’, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: 2 m h)

Dieptesprong

De kandidaat start vanuit de strekstand en mag geen tussensteun hebben. Het neerkomen gebeurt op een valmat die 2 meter lager gelegen is. Criterium: 2 m i)

600 meter lopen

Criterium: in 2'45" j)

zwemmen met kledij

De kledij bestaat uit een tweedelig trainingspak (lange broek + vest). Criterium: 50 meter zwemmen

10

B. Selectieproeven De selectieproef bestaat uit twee gedeelten 1) een schriftelijk gedeelte op 50 punten bestaande uit: - het opstellen van een visietekst aangaande een probleemstelling (beleidsadviserend, leidinggevend en/of organisatorisch) - toetsing van de theoretische en praktische kennisvereisten verbonden aan de functie (met ondermeer kennis van Nederlands, Frans en Engels, institutionele structuren en overheden in België, maatschappelijke en technologische actualiteit en evoluties, arbeidsveiligheid, wiskunde, wetenschappen, bouwkunde, informatica, …) 2) een mondeling gedeelte op 50 punten dat een toetsing (dmv opdrachten en gesprekken) inhoudt van: - de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat - de leidinggevende capaciteiten - beleidsadviserende, organisatorische en relationele vaardigheden - ... Je bent geslaagd als je 50% op elke onderdeel behaalt en 60% voor het geheel van de proeven. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan de selectieproeven vooraf.

C. Wervingsreserve De kandidaten die slagen in de selectieproeven worden opgenomen in een wervingsreserve. Deze wervingsreserve wordt aangelegd voor een duur van twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van de gemeenteraadsbeslissing houdende de samenstelling van de betreffende reserve.

Contactadres Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer Personeelsmanagement van Stad Turnhout. De medewerkers van onze dienst staan je maar al te graag te woord of kunnen je, in geval van specifieke vragen, doorverwijzen. Je vindt ons in het Stadskantoor, Campus Blairon 200, 4de verdieping, 2300 Turnhout. Maar je kan ons ook bereiken op het nummer 014/44 33 81 of via [email protected].

11