ODBORY S PLNÝM RESPEKTEM

7 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 15. ÚNORA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 23. ÚNORA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Co nového na Zlínsku - str. 2 ● 70 let âeské zborojovky - str. 2

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Zákon o pomoci v hmotné nouzi (IV.) ● Îádost o dÛchod v roce 2007

BEZ Motory Hradec Králové patří mezi světové výrobce středně rychloběžných motorů

Buď bez obav, dědo! Ženský v sámošce říkaly, že v meltě a suchým chlebu žádný bakterie listeriozy nejsou…

ODBORY S PLNÝM RESPEKTEM V BEZ Motory Hradec Králové myslí na horší časy

ZA CO BOJUJÍ VE ŠKODĚ AUTO?

Cestující po silnici z Prahy na Hradec Králové a dále do Jaroměře nemohou přehlédnout u odbočky na Hořice v městské části Plotiště rozsáhlý tovární areál, který tam vyrostl v průběhu druhé světové války a má od roku 1953 již svůj pevný program - výrobu naftových motorů. Ty opouštěly tovární bránu zpočátku pod obchodní značkou Škoda a Slavia, ODBORY V KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ od roku 1973 pod značkou ČKD a až do roku 1996 směřovaly do celého světa. Souběžná PROSAZUJÍ SPRAVEDLIVÉ MZDY slévárenská výroba v Plotišti plynule navázala na více než 125letou tradici hradeckého slévárenství. Počátkem 60. let tam byla navíc uvedena do provozu slévárna hořčíkových sliKolektivní vyjednávání ve Škoda Auto, a. s., je tin, která je v současné době jediná v Evropě. bedlivě sledováno všemi odborovými organizacemi nejen v OS KOVO, ale i v zahraničí. Proto se redakce Kovák zajímá o jeho vývoj. Začalo 29. ledna a pokračovalo druhým kolem 8. února, v němž obě strany vyjádřily své představy. Jaké jsou požadavky odborů a jaká je nabídka zaměstnavatele, uvádí následující informace od předsedy tamní ZO OS KOVO Jaroslava Povšíka. Redakce připojuje také vyjádření podpory od předsedy OS KOVO J. Středuly.

CO PRO VÁS CHCEME VYJEDNAT? ● zachování současného mzdového systému ● platnost mzdové dohody na 1 rok, do 31. 3. 2008 ● zajistit růst reálné hodnoty mzdy ● navýšit tarif v průměru o 17 % ● osobní ohodnocení upravit, ale zachovat plošně, hodnotit 2x ročně, navýšit objem na 16 % nových tarifních mezd ● stanovit fond vedoucího na všech úrovních ve výši 4 % tarifních mezd ● 13. plat nahradit podnikovým bonusem se značným podílem zaručené částky, bonus vyplácet 3x ročně ● zvýšit hodnotu příplatků za práci přesčas, v noci, ve svátek, v odpolední směně, o sobotách a nedělích a za práci v taktu ● zvýšit příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění na 500 Kč/měsíc.

(Pokračování na str. 3)

Uvolněný předseda ZO OS KOVO BEZ Motory Hradec Králové Karel Vaněk se v Plotišti vyučil koncem 60. let elektrikářem, za uplynulých 38 let prošel nemálo pracovišti, a než byl zvolen v roce 1991 místopředsedou a v roce 1996 předsedou závodního výKarel Vaněk boru, měl možnost si fabriku dokonale „omakat“ a stát se vlastně jejím „inventářem“. Dozvěděli jsme se od něho hned úvodem, že jejich pracoviště patří dlouhodobě mezi přední světové výrobce středně rychloběžných motorů, a to ve variantách pro provoz na naftu, těžká paliva, plyn a duální provoz, a vedle toho se současně zaměřuje na výrobu a prodej výrobků ze šedé, tvárné i vermikulární litiny a hořčíkových slitin.

Privatizací do konkursu Podle vzpomínek předsedy Vaňka přetrval dosavadní výrobní program v Hradci Králové až do roku 1991, ale již tehdy bylo naprosto zřejmé, že rozpad trhu RVHP na továrnu dopadne tvrdě a bude nezbytné hledat ve světě jiná odbytiště, což se neukázalo být zrovna snadné a bezbolestivé. Do roku 1989 měla firma 3000 zaměstnanců a pro Hradec Králové i okolí představovala významný zdroj zaměstnanosti i slušné obživy. Tento dlouholetý model se však začal postupně

rozsypávat bez vyhlídky na návrat do původní velikosti. Dlouholetí zaměstnanci tuto „potápějící se loď“ pozvolna opouštěli a nejbolestivější rána do těla firmy přišla v roce 1994, kdy generální ředitel tehdejšího „strojírenského obra“ ing. Maroušek začal privatizovat celý ČKD Holding, včetně všech dceřiných společností, tedy i ČKD Motory. „Na světových trzích mimo bývalou RVHP se odbyt i na jednotlivé motory obstarával jen velice obtížně, výrobní program se postupně zužoval a odchod přebytečných zaměstnanců dále pokračoval, přičemž s metalurgií to bylo obdobné,“ smutně bilancoval období před více než deseti lety předák Vaněk. Pro naftové motory se našlo později odbytiště v Peru a v Súdánu a slévárna pracující pro finální výrobky se také později stabilizovala. U obou odběratelů působí ještě dodnes firemní montéři. Přes veškeré komerční úsilí byl nakonec v roce 2002 vyhlášen na firmu konkurs a řízení podniku se ujal správce konkursní podstaty.

Odbory vstoupily do hry „Za této vyhrocené situace nám, jako odborům, bylo jasné, že nemůžeme se založenýma rukama vyčkávat dalších událostí a nečinně přihlížet probíhajícímu konkursnímu řízení,“ zdůraznil dále předseda Vaněk. „Jako součást skupiny věřitelů firmy jsme se správcem podstaty začali ihned vyjednávat a hledat schůdné (Pokračování na str. 3) 1

KOVÁK číslo 7 — 23. února 2007

OKÉNKO DO REGIONŮ: Co nového na Zlínsku V rubrice Okénko do regionů redakce nahlíží „pod pokličku“ krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Dnešní redakční „Okénko“ patří vedoucímu zlínského metodického pracoviště Karlu Šabršulovi. Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti nějaký závažný či zajímavý případ? Úvodem lze konstatovat, že závažné, či zajímavé případy řešíme ve spolupráci se základními organizacemi téměř perKarel Šabršula manentně. Nesmím opomenout, že v této činnosti nám nezištně pomáhají právník OS KOVO Mgr. Jiří Grim a v oblasti BOZP specialista František Kuchař, oba z brněnského metodického pracoviště. V posledních měsících jsme se, mimo jiné, snažili pomáhat základním organizacím, které působí u zaměstnavatelů, na něž byl prohlášen konkurs. Otrokovický Moravan-Aeroplanes byl v konkursu od léta 2004. Po létech nejistoty a beznaděje byla firma ve čtvrtém výběrovém řízení prodána. Novým vlastníkem se stala společnost Czech Aircraft, kterou vlastní irská firma QucomHaps Holdings. Předpokládá se, že stávající výroba letadel i náhradních dílů se bude dále rozšiřovat. Dá se hovořit o šťastném konci. Opačná situace nastala ve firmě PVM STAST Babice. Konkurs byl prohlášen 18. srpna 2006. Do konce listopadu musel zaměstnavatel v konkursu vyklidit areál, ve kterém provozoval svou činnost, a správce konkursní podstaty předal všem zaměstnancům výpovědi z pracovního poměru. Výpovědní doba skončila zaměstnancům 31. 12. 2006. Doporučovali jsme, aby pracovní poměry byly ukončeny dohodou o měsíc dříve. V prosinci již zaměstnanci nepracovali a mzdy nebyly vyplaceny za listopad a ani náhrady mezd za prosinec. Bývalý zaměstnavatel prováděl na základě dohody srážky členských příspěvků členům OS KOVO, avšak takto získané finanční prostředky již na účet odborové organizace neodváděl. Dluh činí cca 38 000 Kč a po likvidaci ZO bude pohledávka zřejmě převedena na OS KOVO. Jednatele společnosti jsem několikrát upozorňoval na povinnost srážené příspěvky odvádět. Z ekonomického úseku OS KOVO byl jednateli zaslán doslova „výhrůžný“ dopis. Předseda VZO byl žádán, aby výběr zajistil jiným způsobem. Z toho plyne ponaučení i pro další ZO působící u zaměstnavatelů s obdobnými problémy. Kterým ZO OS KOVO vaše metodické pracoviště v poslední době nejvíce pomohlo? A v čem? V závěru loňského roku byla velmi aktuální potřeba pomoci základním organizacím s přípravou kolektivních smluv. Bylo nutné aktualizovat texty jednotlivých podnikových kolektivních smluv tak, aby byly v souladu s novým zákoníkem práce. Specialista pro kolektivní vyjednávání Jarda Šváb připravil návrhy kolektivních smluv pro 15 zaměstnavatelských subjektů, u nichž působí ZO OS KOVO. Na úpravě pracoval i v průběhu měsíce ledna, mnohdy i v mimopracovní době. V lednu jsme se pak zúčastnili 2

vyjednávání kolektivních smluv u osmi zaměstnavatelů. Další případ naší pomoci se týká strojírenské firmy na Uherskohradišťsku, kde je na určitém pracovišti zaveden nepřetržitý provoz. Dle rozvrhu směn měli zaměstnanci pracovat i o svátcích 25. a 26. 12. 2006. Zaměstnavatel však pracovní směny zrušil, na což má právo, a dotyčným zaměstnancům nařídil čerpání dovolené, na což právo nemá. Zaměstnanci projevovali nespokojenost a po zásahu odborové organizace bylo nařízení zrušeno. Najde se ve vaší působnosti případ takové ZO OS KOVO, která si ke své škodě nedá poradit či pomoci? Na tuto otázku se nedá jednoznačně odpovědět. Aktivita jednotlivých ZO je různá, ve výhodě jsou organizace s uvolněnými funkcionáři, ale těch stále ubývá. Metodické pracoviště je v kontaktu se všemi ZO Krajského sdružení OS KOVO Zlínského kraje. V loňském roce se utlumila činnost ZO v Lačnově na Vsetínsku, kde poklesl počet členů pod pět. Po odchodu předsedy základní organizace od zaměstnavatele rozhodli zbylí členové o její likvidaci. Rovněž nám dělá starosti skutečnost, že ve dvou or-

ganizacích nemáme zvolené předsedy, čímž trpí jejich činnost, včetně postavení u zaměstnavatele. Výbory ZO zastupují pověření členové. V několika organizacích skončilo volební období funkcionářům výboru ZO a nové volby se dosud neuskutečnily. Upozorňujeme na závažné porušení stanov OS KOVO, ale marně, a nařizovat nemůžeme. Zaujalo vás něco z dění v regionu? Ve zlínském regionu se stále něco zajímavého děje, tak jako v každém jiném regionu. Ale uvedu to, co vedoucí jiného metodického pracoviště v této rubrice nenapíše. Zahrádkáře, sadaře a pěstitele z Valašska, Slovácka, ale i Hané potěšila vysoká úroda švestek - po našem trnek - v loňském roce. V krásných, slunečních dnech podzimu švestky výborně dozrávaly, byly sladké a šťavnaté. Teplé dny i noci přispěly rovněž ke kvalitě kvasného procesu. A výsledek je jasný. Stále ještě teče ve státních i zahrádkářských pálenicích, třeba i domácích, lahodná, voňavá slivovice. Její vynálezce buď pochválen! A úplně závěrem: V souvislosti s blížícím se odchodem do starobního důchodu bych chtěl poděkovat za dlouholetou spolupráci vedení OS KOVO, členům Rady OS KOVO, zaměstnancům OS KOVO, především pak vedoucím metodických pracovišť, funkcionářům základních organizací a v neposlední řadě i redakci Kováku. Přeji všem úspěchy v osobním životě i v odborové činnosti. Mějte stále na paměti, že vaše činnost není práce, ale poslání! (red.)

SEDMDESÁT LET ČESKÉ ZBROJOVKY K loňskému výročí slavné uherskobrodské firmy Má-li podnik sedmdesát let, může se v dnešní uspěchané době říci: není starý, ale má tradici. A má-li tu tradici ve výrobě zbraní, ví každý zasvěcený nimrod, sportovní střelec, voják a tisíce občanů České republiky, že se jedná o Českou zbrojovku Uherský Brod, mezi starými zaměstnanci zvanou „zbrojůvka“. Výstavba „zbrojůvky“ začala v polovině roku 1936, od prosince téhož roku se datuje první náběh výroby a již od ledna 1937 se rozběhla výroba v předpokládané plné kapacitě. Kdo mohl tušit, když byla v roce 1936 zahájena výstavba závodu, že se během let významně zapíše jak do dějin města, tak i do dějin našeho strojírenství. Postupem let se zbrojovka stala dominantním zařízením v regionu a to jak z hlediska zaměstnanosti, tak i z pozice investora do bydlení, kultury, sportu, školství apod. V padesátých letech přibývají výrobní haly, zaměstnanci a provoz se modernizuje. Podnik se stává největším výrobcem zbraní v Československu, začíná svou tradici kvalitní a spolehlivé výroby, získává jméno ve světě. V roce 1971 přebírá výrobu leteckých motorů pro turbovrtulová letadla, maximálně přesnou a spolehlivou. Zároveň přebírá povinnost vyrábět podstatnou část dílů pro traktorovou hydrauliku Zetor Brno. Oba nové obory jsou výborným doplňkem při vyrovnávání výkyvů výroby a prodeje zbraní ve světě. Staví se další haly a přicházejí noví odborníci. Pamětníci si jistě vzpomenou na desítky a stovky hodin, které v podniku trávili mimo pracovní dobu, na soboty a neděle,

které obětovali jenom proto, aby se výroba motorů a hydrauliky rozběhla ve stanoveném termínu. Tito lidé, kterých bylo svého času přes tři tisíce, si nedovedli svůj život bez zbrojovky představit. Vždyť téměř 70 procent všech zaměstnanců trávilo celý svůj produktivní věk v podniku. Výjimkou nebyli ti, kteří v něm pracovali přes čtyřicet let, o třiceti či dvaceti letech se není třeba zmiňovat. Podnik měl jednu z nejmenších migrací v okolí. Nebylo třeba nikam odcházet, naopak bylo tradicí, že zde pracovaly celé rodiny. Byly i takové, z nichž v podniku působila již třetí generace. Doufám, že mi nikdo nebude vyčítat, že se chci nějak vyvyšovat, ale myslím, že mám po třiceti letech ve „zbrojůvce“ i jako jeden z bývalých ředitelů morální právo poděkovat všem těm asi 60 000 pracovníků, kteří za tu dobu ať už dlouhodobě nebo jen krátkou dobu byli zaměstnanci České zbrojovky a podíleli se na její cestě do dějin. Svého času mi říkal jeden zahraniční odběratel: „Víte, ty vaše zbraně jsou nejen vynikající kvality, ale mají ještě něco, co nenajdete jinde na světě. Jsou velmi estetické a krásné už na pohled.“ Snad tomu bude tak i nadále, aby práce těch 60 000 zaměstnanců nepřišla vniveč. Ing. JIŘÍ PEŠKA


ODBORY S PLNÝM RESPEKTEM (Dokončení ze str. 1) východisko, abychom firmu zachovali jako výrobce i jako zaměstnavatele. Naléhali jsme na něj, aby firmu dále řídil, udržel výrobní program a přivedl ji do konsolidovaného stavu, aby byla prodejná. Při té příležitosti jsem byl jako předseda odborové organizace zvolen též předsedou věřitelského výboru. Následně jsme společně se správcem začali usilovně hledat zájemce o koupi firmy. Na obzoru se objevila finanční skupina BEZ Motory, která projevila zájem o pronájem. Tento stav trval asi rok a půl a v průběhu této doby se připravovalo výběrové řízení na prodej. Soutěž nakonec vyhrál dosavadní pronájemce BEZ Motory, protože nabídl nejvyšší cenu, a dnes je tato firma vlastníkem celého výrobního areálu ČKD Motory.“ Počet pracovníků se po všech reorganizacích zkonsolidoval na současných 430. Stav by se mohl dokonce zvýšit v metalurgii, jenže na pracovním trhu trvale chybí kvalifikovaní strojaři a slévači. Jak zdůraznil K. Vaněk, viditelná úloha odborové organizace při zachování existence firmy nezůstala bez „následků“. Z celkového počtu zaměstnanců je jich dnes organizováno v odborech kolem 80 procent, takže se na práci závodního výboru podílí i značný počet THP a na celkové efektivitě odborové práce je také vidět. To plně potvrdil i specialista BOZP Metodického pracoviště OS KOVO Hradec Králové Jaroslav Havliger, který se později zapojil do naší besedy.

Tvrdě o mzdy „Kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem na rok 2007 nebylo vůbec žádnou procházkou růžovým sadem a trvalo plné čtyři měsíce,“ prozradil nám K. Vaněk. „My jsme si vytkli určité mzdové požadavky, pod které jsme nechtěli jít, a byli bychom si přizvali i zprostředkovatele, abychom dospěli k nějaké přijatelné dohodě. To nakonec nebylo nutné a zaměstnavatel projevil ochotu intenzívně jednat. Dohodli jsme

ZA CO BOJUJÍ… (Dokončení ze str. 1)

CO DNES NABÍDL ZAMĚSTNAVATEL? ● zavést nový mzdový systém bez osobního ohodnocení a 13. platu ● platnost mzdové dohody na 2 roky, do 31. 3. 2009 ● zvýšit tarif od 1. 4. 2007 o 6,1 % na dva roky ● zavést tarifní mezistupeň B0 a A0 ● rozšířit podíl variabilních složek mzdy s vazbou na výkon ● zavést výkonnostní bonus se subjektivním hodnocením vedoucími ● 13. plat a osobní ohodnocení transformovat do jiných složek mzdy ● zrušit příplatky MTM a Trend Škoda ● příplatek za práci v taktu transformovat do cílové prémie ● podnikový bonus vytvořit z transformace 13. platu, nastavit roční koeficient jeho výpočtu podle vzoru tučných a hubených let

se, že výrobní dělníci dostanou přidáno 600 Kč a ostatní zaměstnanci 500 Kč. Peníze byly určeny do měsíční pohyblivé složky mzdy, takže je rozdělují přímí nadřízení zaměstnancům podle podaného výkonu.“ Průměrná mzda všech 430 zaměstnanců činí dnes 17 860 Kč a meziroční zvýšení mezd včetně různých příplatků představuje asi 4,3 procenta. Sociální politiku měli v Plotišti nastavenou vysoko již v dřívějších dobách a s managementem BEZ Motory se ji podařilo nejen udržet, ale i dále zlepšovat. Nadstandardně se tu řeší například osobní překážky v práci, osobní jubilea i příplatky na obědy. Spolu se specialistou J. Havligerem mi předseda K. Vaněk potvrdil, že mimořádná péče i technická opatření se v Plotišti praktikují zejména v oblasti bezpečnosti a hygieny práce a přinášejí postupně své „sladké ovoce“. V roce 2006 byly závodním výborem ve spolupráci se specialistou J. Havligerem dány dva závazné pokyny v oblasti BOZP, „neboť ochrana zdraví zaměstnanců při práci je jedna z priorit odborové organizace,“ podotkl K. Vaněk.

Oceněné partnerství Předseda odborové organizace má v areálu BEZ Motory bezplatně k dispozici plně vybavenou pracovnu a zaměstnavatel za něj navíc platí zdravotní i sociální pojištění. Jak sám však přiznal, na sport, kulturu či výlety odbory moc nepřispívají a získané prostředky raději směřují do rezervního fondu pro případné horší časy. Členové organizace s tímto způsobem hospodaření plně souhlasí. Odborový předák je současně členem dozorčí rady podniku a dostupné informace o stavu firmy umožňují závodnímu výboru vypracovávat takové návrhy kolektivní smlouvy, které u partnera vzbuzují plný respekt. Třináctičlenný závodní výbor je složený z členů jednotlivých dílenských výborů a jeho práce je natolik prospěšná i všeobecně oceňovaná, že si vytkl za cíl dosavadní přibližně 80procentní organizovanost neustále zvyšovat. Text a snímky (rur) Další kolo kolektivního vyjednávání se bude konat 21. února 2007 (pozn. red.: již po uzávěrce tohoto čísla). JAROSLAV POVŠÍK, předseda ZO OS KOVO Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav

PODPORA OS KOVO Předseda OS KOVO Josef Středula vydal 9. 2. tiskovou zprávu, že Odborový svaz KOVO jednoznačně podporuje požadavky odborářů ve Škodě Auto: „OS KOVO jednoznačně stojí za požadavky odborové organizace OS KOVO Škoda Auto, a. s., které byly předloženy při druhém kole kolektivního vyjednávání dne 8. 2. 2007,“ řekl Josef Středula a zdůraznil: „Výborné výsledky firmy se musí promítnout i do peněženek jednotlivých zaměstnanců, kteří mají velký podíl na výsledcích firmy. Není možné, aby v době, kdy firma roste, nedošlo k adekvátnímu výsledku i do příjmové situace zaměstnanců! Jsme připraveni podpořit naše členy všemi dostupnými prostředky, včetně situace, kdy se rozhodnou použít tvrdších prostředků.“ Připravila JANA BENEŠOVÁ

VÍCEDENNÍ VZDĚLÁVACÍ KURSY OS KOVO V BŘEZNU A DUBNU 2007 K 5 UMĚNÍ PREZENTACE V PRÁCI ZO A OS KOVO Místo konání: Zotavovna VS ČR, Praha 4 - Na Květnici. Termín: 19. 3. 21. 3. 2007. Určeno: členům výboru ZO včetně předsedy ZO OS KOVO. Přednáší: specialisté v oboru. Témata: Základy rétoriky - umění se vyjadřovat, technika řeči. Různé druhy projevů a jejich specifika. Příprava na vlastní prezentaci - obsah, cíl. Význam řeči těla. Překonání trémy a dalších negativních prvků provázejících naše vystoupení - prevence, řešení. Poznání sebe sama - jak mě vidí posluchači. Příprava prezentace. Jak oslovíte smysly posluchačů. Vystupujeme sympaticky a kompetentně. Jak se dobře uplatníme v diskusích. Jak zacházet s dotazy.

K 6 UMĚNÍ JEDNAT S LIDMI Místo konání: Žďár nad Sázavou - Hotel Jehla. Termín: 2. 4. - 4. 4. 2007. Určeno: členům výboru ZO včetně předsedy ZO OS KOVO. Přednáší: PhDr. Danuše Hořejšová, CSc. Témata: Kurs je velmi vhodný pro mladé členy základní organizace, pro jejich sociální adaptabilitu. Sebepoznání, osobnostní charakteristika a diagnostika. Sociální vztahy - vznik. Empatie v sociálním prostředí odborové organizace. Konflikt, příčiny řešení. Jak vyjít s problémovými lidmi. Charakteristika problémových lidí. Mobbing, bossing, řešení z pozice funkcionáře ZO OS KOVO. Modelové situace, testy, osobní konzultace. Příklady z terénu.

K 7 CHCI SE UPLATNIT V ODBORECH - SEMINÁŘ PRO MLADÉ ODBORÁŘE Místo konání: Žďár nad Sázavou - Hotel Jehla. Termín: 16. 4. - 18. 4. 2007. Určeno: členům ZO OS KOVO ve věku do 35 let. Přednáší: Jaromír Endlicher a specialisté v oboru. Zaměření: Interaktivní seminář zaměřený na dialogickou formu komunikace představitelů OS KOVO a mladých lidí ze základních organizací. Společné řešení problémů mládeže v soudobých odborech. Perspektivy mladých lidí v odborech, sociální cítění. Proces socializace mladého člověka v moderní společnosti - podpora odborů. Sportovní aktivity. Kontakt: OS KOVO, organizační úsek, nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, tel.: 234 462 028, e-mail: [email protected].

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XXXVII.)

v Kladně zahájena výroba železných mostů a čerpacích zařízení pro napájení lokomotiv; ve zdejší mostárně byly vyrobeny železniční K prudkému nárůstu výroby železa zhruba řízení a původních vysokých pecí intenzívním mosty pro buštěhradskou dráhu z Kladna do v poslední třetině 19. století došlo v celém zaváděním koksu jako vysokopecního topiva, Slaného, menší mosty a řada zařízení pro jiné budované železnice atd. světě: pro srovnání v Anglii činila výroba su- vedla ke zvyšování produktivity výroby. Zajímavé zakázky dostávala slévárna - taNekončící poptávka po kolejnicích vyvolárového železa v roce 1855 ještě 4,9 miliónu tun, zatímco v roce 1873 to již bylo 6,8 miliónu kovou byla například objednávka na zhoto- vala potřebu dalšího válcovaného železa. Půtun, v USA se výroba oceli mezi léty 1870 - vení potrubí pro stavbu vídeňského vodovodu vodně se surové železo nezpracovávalo přímo 1873 zvedla ze 68 000 na 202 000 tun (tedy (stavěl se v letech 1871 - 1872 a byl dlouhý přes v Kladně, ale vozilo se k válcování do válcoo 300 %) a výroba surového železa vzrostla 95 km). Lukrativní zakázka vedla Vojtěšskou ven v Nýřanech a Plzni. Tento zdlouhavý nepraktický postup výrobu z 1,6 miliónu tun na 2,5 miznačně prodražoval a motivoliónu tun. Výroba surového val správní radu Pražské želeželeza v Rakousko-Uherzářské společnosti k rozhodsku se v období let 1865 nutí vybudovat v Kladně a 1873 více než zdvojnásovlastní válcovnu. Začala se stabila (z původních 292 000 vět v rozmezí let 1867 - 1868. tun na 2,5 miliónu tun Nejprve byla do zkušebního (podle údajů převzatých ze provozu uvedena jen její část Statistische Jahrbuch der se čtyřmi zkujňovacími peOesterreichischen Monarcemi. chie 1863 - 1881). Do plného provozu byla V tomto období poválcovna uvedena v říjnu 1869 ptávka po hotovém železe poté, co byly odstraněny proneustále stoupala, jeho záblémy a nedostatky, na které soby nepostačovaly, což poukázala zatěžkávací ovlivňovalo růst jeho ceny zkouška. Vzhledem k potřena světovém trhu. bám značného množství válcoŽelezárny té doby provaného materiálu pro dále rozcházely dočasnou konjunkšiřovanou „mechanickou“ turou; nejinak tomu bylo dílnu a nárokům na dodávky u kladenských železáren. mostních komponentů, byla Vojtěšská huť postupně válcovna přebudována na váldále rozšiřovala svůj výrobní sortiment v souladu Kladenská Vojtěšská huť: nádvoří slévárny s mostem, který spojoval slévárnu s mechanickou dílnou - covnu univerzální, zaměstnávající v roce 1870 více než 600 s poptávkou například stro- poslední třetina 19. století dělníků. Pro úplnost je nutné jírenských podniků v českých zemích, hledala nové technologické po- huť ke zřízení samostatné slévárny trub. Jak se uvést, že univerzální válcovna zprvu byla sastupy vedoucí ke zkvalitnění surového železa, píše v publikaci Sto let kladenských železáren, mostatným podnikem, s Vojtěšskou hutí se vhodného pro zkujňování a slévání. Účelněji kladenským slévačům se navzdory napjatému spojila až počátkem 80. let 19. století. Popsaný slibný vývoj hutě netrval dlouho, byly využívány především domácí zdroje že- dodacímu termínu a velikosti zakázky (téměř lezných rud, a železárna (huť) tak postupně 4480 tun trub) podařilo po vyřešení technic- brzy se začaly objevovat potíže, signalizující dosahovala žádoucího snižování výrobních kých problémů úkol v plném rozsahu a včas blížící se problémy. Zejména vzrostla konkurence zahraničních dodavatelů kolejnic, skonnákladů. Dovoz drahých cizích surovin ale splnit. Jak informuje zmíněná publikace, rozvíjela čily dodávky trub pro vídeňský vodovod, úplně eliminován nebyl. O tom, že se dařilo zvyšovat jakost pro- se i úspěšná spolupráce slévárny s tzv. „me- zhoršila se jakost koksovatelného uhlí z dodukce, svědčila skutečnost, že slévárna Vojtěš- chanickou“ dílnou hutě, srovnatelnou se sou- mácích zdrojů, postupně se omezoval provoz ské huti dokázala zásobovat svými odlitky dobými předními českými strojírnami. Praco- slévárny. Blížila se světová hospodářská krize především potřebu domácích strojírenských valo v ní 250 zámečníků a kotlářů, více než 20 let 1873 - 1879, která těžce postihla zejména závodů. Technická zdokonalení, provázející kovářů a 20 truhlářů-vzorkařů (v roce 1869). železářství a strojírenství. Ještě před koncem 60. let 19. století byla Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. přestavbu a modernizaci staršího hutního za-

KŘÍ A K V Ž O Ž V Í KA KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je starořímský historik a politik Cornelius Publius Tacitus (asi 55 - 116). V dílech „Letopisy aneb Od smrti božského Augusta“ a „Z dějin císařského Říma“ zaznamenal události od smrti Augusta do smrti Nerona. V etnografickém spisku „Germánie“ popsal kmeny na území tehdejší Germánie, v monografii „O životě a mravech Iulia Agricoly“ vylíčil život svého tchána. Tacitus byl velkým odpůrcem císařského absolutismu, v dějepisu prosazoval zásadu nestrannosti. (jk) Vyluštění z Kováku č. 6/2007 (výrok W. Gilberta): Člověk je jen omyl přírody. 4

KOVÁK číslo 7 — 23. února 2007/příloha

ZÁKON O POMOCI V HMOTNÉ NOUZI (IV.) JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

2) Doplatek na bydlení Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí podle zákona o pomoci v hmotné nouzi (viz předchozí text) a na příspěvek na bydlení podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.

Nejen nájemci, někdy i vlastníku bytu Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, který užívá byt, jestliže by po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení byl a) jeho příjem nižší než částka živobytí osoby, nebo b) příjem společně posuzovaných osob nižší než částka živobytí společně posuzovaných osob. Za nájemce bytu se pro účely tohoto zákona považuje též nájemce obytné místnosti v zařízeních určených k trvalému bydlení. V případech hodných zvláštního zřetele může orgán pomoci v hmotné nouzi rozhodnout, že za nájemce považuje pro účely doplatku na bydlení i osobu dlouhodobě užívající jinou než nájemní formu bydlení. Doplatek na bydlení lze přiznat, s přihlédnutím k jejím celkovým sociálním a majetkovým poměrům, také osobě, které příspěvek na živobytí nebyl přiznán z důvodu, že příjem osoby nebo společně posuzovaných osob přesáhl částku živobytí osoby nebo společně posuzovaných osob, ale nepřesáhl 1,3 násobku částky živobytí osoby nebo společně posuzovaných osob. Není-li příspěvek na živobytí poskytován, činí částka živobytí osoby pro tyto účely její existenční minimum. V případě, že je osoba společně posuzována s dalšími osobami, činí jejich živobytí součet existenčních minim osob, které nejsou nezaopatřenými dětmi, a součet životních minim nezaopatřených dětí.

za dodávku vody z vodovodů a vodáren, za odvádění odpadních vod kanalizacemi, za osvětlení společných prostor v domě, za odvoz tuhého komunálního odpadu, za vybavení bytu společnou televizní a rozhlasovou anténou, popřípadě další prokazatelné a nezbytné služby související s bydlením, a b) úhrada prokazatelné nezbytné spotřeby energií. Úhradou prokazatelné nezbytné spotřeby energií se rozumí úhrada dodávky a spotřeby elektrické energie, plynu, případně výdaje na další druhy paliv, a to ve výši, která je v místě obvyklá.

Stanovení cílového nájemného a úhrad za energii Výše cílového nájemného se stanoví v období do 31. prosince 2010 jako součin cílové hodnoty měsíčního nájemného platné pro daný kalendářní rok (stanovené podle zákona č. 107/2006 Sb., o jednostranném zvyšování nájemného z bytu a o změně zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů) a podlahové plochy bytu.

Následek odmítnutí levnějšího bydlení Nárok na doplatek na bydlení nevznikne, pokud osoba bez vážného důvodu odmítne možnost levnějšího přiměřeného bydlení nabídnutou nebo zprostředkovanou obcí, v níž má trvalý pobyt. To neplatí, pokud jde o osoby starší 65 let a poživatele starobního důchodu (obec, v níž má osoba trvalý pobyt, je pro tento účel povinna příslušnému orgánu pomoci v hmotné nouzi na jeho vyzvání sdělit, zda ji osoba o přidělení méně nákladného přiměřeného bydlení požádala, zda osobě nabídka takového bydlení ze strany obce byla učiněna a zda tato nabídka byla osobou akceptována). Nárok na doplatek na bydlení má i bez splnění uvedených podmínek nezletilé nezaopatřené dítě, které je v plném přímém zaopatření ústavu (zařízení) pro péči o děti nebo mládež nebo které žije v náhradní rodinné péči, na které přešlo vlastnictví nebo nájem bytu a dítě nemá dostatečný příjem nebo majetek k úhradě odůvodněných nákladů na bydlení. Splňuje-li podmínky nároku na doplatek na bydlení více osob, náleží doplatek na bydlení jen jednou, a to osobě určené na základě dohody těchto osob. Nedohodnou-li se tyto osoby, určí orgán pomoci v hmotné nouzi, které z těchto osob se doplatek na bydlení přizná. Doplatek na bydlení lze poskytnout pouze tehdy, jestliže osoba užívá byt, jehož je vlastníkem nebo nájemcem, v obci, v níž je hlášena k pobytu.

Co jsou odůvodněné náklady na bydlení Do odůvodněných nákladů na bydlení se podle § 34 zákona započítává: a) nájemné až do výše cílového nájemného a pravidelné úhrady za služby bezprostředně spojené s užíváním bytu, popřípadě obdobné náklady spojené s družstevní a vlastnickou formou bydlení. Úhradou služeb bezprostředně spojených s užíváním bytu, případně obdobnou vlastnickou formou bydlení, se rozumí úhrada za ústřední (dálkové) vytápění a za dodávku teplé vody, za úklid společných prostor v domě, za užívání výtahu,

Mně zdražení elektřiny nevadí. Mám tranzistorák na baterky…

Výše úhrady za prokazatelnou nezbytnou spotřebu energií se stanoví jako průměrná cena za dodávku energií pro bytovou jednotku určité velikosti podle sdělení příslušných dodavatelů těchto energií. V odůvodněných případech lze navýšit částky zjištěné uvedenými způsoby až o 10 %. Za odůvodněný případ se považuje zejména dlouhodobá nemoc osoby a vyšší spotřeba z důvodu těžkého zdravotního postižení.

Kdy nárok nevznikne Nárok na výplatu doplatku na bydlení nevznikne - stejně jako u příspěvku na živobytí - v kalendářním měsíci, pokud příjem osoby nebo společně posuzovaných osob za 3 předcházející kalendářní měsíce byl vyšší než 3násobek životního minima společně posuzovaných osob.

Výše doplatku na bydlení Výše doplatku na bydlení za kalendářní měsíc činí podle § 35 zákona rozdíl mezi částkou odůvodněných nákladů na bydlení připadajících na kalendářní měsíc, sníženou o příspěvek na bydlení poskytovaný podle zákona o státní sociální podpoře a náležející za předchozí kalendářní měsíc, a částkou, o kterou příjem a) osoby zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí převyšuje částku živobytí osoby, nebo b) osoby a společně posuzovaných osob zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí převyšuje částku živobytí společně posuzovaných osob. (Pokračování příště) I


Právní servis

Mohu být propuštěn na základě lékařského posudku? BOHUSLAV SVOBODA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Jihlava

Může mne zaměstnavatel propustit na základě lékařského posudku, který konstatuje, že ze zdravotních důvodů nemohu dále vykonávat svoji stávající práci? A. N., Třešť Ano, při splnění určitých podmínek může. Umožňuje mu to ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce. Zde je mj. uvedeno, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pozbyl-li tento vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Výpovědní doba je dvouměsíční a před předáním výpovědi má zaměstnavatel vůči vám povinnosti uložené mu pracovněprávními předpisy. Předně je nutné, aby lékařský posudek, vystavený zařízením pracovnělékařské péče (závodním lékařem), měl charakter posudku, se všemi náležitostmi správního rozhodnutí, tedy i s upozorněním na možnost odvolání. Tomu by mělo předcházet komplexní přezkoumání vašeho zdravotního stavu ve vztahu k vykonávané práci, přičemž lékařský posudek musí jednoznačně stanovit, že nemůžete svoji práci po zdravotní stránce vykonávat. Jaké údaje musí obsahovat lékařský posudek, upravuje vyhláška č. 385/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci. Pokud s obsahem lékařského posudku nesouhlasíte, máte možnost

ve lhůtě 15 dnů, která běží od doručení posudku, podat návrh na jeho přezkoumání. Tuto možnost a postup upravuje § 77 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu. Písemný návrh se podává odboru sociálních věcí a zdravotnictví příslušného krajského úřadu prostřednictvím lékaře, který posudek vydal. Pokud lékař návrhu nevyhoví, postoupí ho odvolacímu orgánu, v daném případě příslušnému odboru sociálních věcí a zdravotnictví k přezkoumání. Ten rozhodne o platnosti či neplatnosti lékařského posudku. Zaměstnavatel má také za povinnost předem projednat vaši výpověď s odborovou organizací, což mu ukládá zákoník práce v § 61 odst. 1). Pokud jste členem ZO OS KOVO, pak má odborová organizace povinnost, uloženou Stanovami OS KOVO, vás k projednání vaší výpovědi pozvat. Je na vás, zda tohoto práva využijete nebo ne. V případě, že vám byla dána výpověď na základě nepravomocného lékařského posudku, máte možnost obrátit se na příslušný soud se žalobou, aby soud určil, že výpověď je neplatná. Předmětná žaloba musí být u soudu podána nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, jinak toto právo zaniká. Po uplynutí uvedené lhůty již není možné výpověď napadnout.

ŽÁDOST O DŮCHOD V ROCE 2007 Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Od počátku letošního roku nastala při podávání žádostí o důchody zásadní změna. Nově sepisují s občany žádosti o všechny druhy důchodů (starobní, plný invalidní, částečný invalidní, vdovský, vdovecký i sirotčí) okresní správy sociálního zabezpečení (v Praze Pražská, v Brně Městská), příslušné podle místa trvalého pobytu žadatele. Do konce loňského roku je přitom sepisovaly u zaměstnanců organizací s více než 25 zaměstnanci samy tyto organizace.

Předstihové řízení V povědomí občanů je stále takzvané předstihové řízení, které předcházelo podání žádosti o důchod. V tomto předstihovém řízení byly organizace povinny požádat pro své zaměstnance na předepsaném tiskopisu Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) o výpis dob pojištění. Žádost o výpis byla organizace povinna odeslat nejdříve dva roky a nejpozději jeden rok před rokem, v němž občan dosáhne věku stanoveného pro vznik nároku na starobní důchod. ČSSZ pak zaslala občanovi výpis do tří měsíců po obdržení žádosti. Občan tento výpis předkládal při podání žádosti o důchod. Takto se však postupovalo pouze do konce roku 2005. Předstihové řízení nahradil Informativní osobní list důchodového pojištění podle § 40a zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění důchodového pojištění. Tento informativní list zašle ČSSZ občanům na základě jejich písemné žádosti. Informativní list obsahuje přehled dob důchodového pojištění a za dobu od roku 1986 přehled vyměřovacích základů a vyloučených dob, které jsou v evidenci příslušného orgánu sociálního zabezpečení. Informativní list zašle orgán sociálního zabezpečení občanovi do 90 dnů ode dne doručení jeho žádosti. Orgány sociálního zabezpečení zasílají informativní list počínaje rokem 2006. Každý občan má právo na zaslání informativního listu jednou za kalendářní rok. Protože by tak mohlo dojít k neúměrně velkému poII

čtu žádostí, uvažuje se v současné době o novelizaci této úpravy v tom smyslu, že by nebylo možno žádat o informativní list tak často. Podáváme žádost Nárok na důchod vzniká dnem splnění podmínek stanovených zákonem o důchodovém pojištění. Nárok na výplatu příslušné dávky důchodového pojištění vzniká splněním těchto podmínek a podáním žádosti o přiznání důchodu. Žádost je možno sepsat nejdříve tři měsíce před požadovaným dnem přiznání důchodu. Po sepsání je žádost odeslána do ČSSZ v Praze, která rozhodne o dávce důchodového pojištění, o niž je žádáno. Délka řízení je závislá na množství podkladů pro rozhodnutí, které ČSSZ nemá ve své evidenci, a které tak musí došetřovat. Zákon pro tyto účely umožňuje ČSSZ prodloužení lhůty pro vydání rozhodnutí o dávce důchodového pojištění. V průměru se tato doba při došetřování některých skutečností v průběhu řízení pohybuje okolo 3 měsíců. V některých výjimečných případech může být žadateli před rozhodnutím o přiznání důchodu poskytnuta záloha na tento důchod. Důchod se vyplácí přímo oprávněnému nebo jeho zákonnému zástupci, popřípadě zvláštnímu příjemci. Forma výplaty je buď v hotovosti, prostřednictvím držitele poštovní licence nebo bankovním převodem na účet.

Potřebné doklady Při podávání žádosti o starobní, plný invalidní či částečný invalidní důchod se předkládá:


● Občanský průkaz (u cizinců pas či povolení k pobytu). ● Doklady o studiu, popřípadě učení (i nedokončeném), přicházejí-li v úvahu. ● Při sepisování žádosti uvádí občan údaje o dobách pojištění od ukončení povinné školní docházky do současné doby. Pokud je mu z předstihového řízení, vyvolaného v minulosti v období do 31. 12. 2005 zaměstnavatelem, nebo z informativního osobního listu důchodového pojištění, který si sám vyžádal, známo, že některá období jeho výdělečné činnosti v evidenci České správy sociálního zabezpečení (dále jen ČSSZ) chybí, předkládá náhradní doklady prokazující tuto chybějící dobu (potvrzení zaměstnavatele, pracovní smlouvy, svědecké prohlášení atp.), případně alespoň uvádí přesnou adresu svých tehdejších zaměstnavatelů s tím, že došetření následně provede sám orgán sociálního zabezpečení. Poznámka: K prokázání zaměstnání svědecky je třeba prohlášení (u notáře) dvou svědků, kteří byli u stejného zaměstnavatele prokazatelně v inkriminovaném období zaměstnáni. ● Bylo-li žadateli o důchod v minulosti vydáno rozhodnutí OSSZ o době a rozsahu péče o dítě dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči, případně o převážně nebo úplně bezmocnou osobu nebo částečně bezmocnou osobu starší 80 let (od 1. 1. 2007 péče o osobu závislou na péči jiné osoby ve stupni II, III a IV), uvede občan do žádosti dobu výkonu této péče. ● Muži předkládají doklady o výkonu vojenské služby, popřípadě v žádosti uvádějí, zda a na jaké období jim bylo vydáno rozhodnutí OSSZ o době a rozsahu péče o dítě do 4 let věku. ● Ženy předkládají doklady prokazující výchovu dětí pro snížení věkové hranice nebo pro zhodnocení doby péče o dítě (rodné listy dětí i osvojených nebo dětí, které převzaly do péče nahrazující péči rodičů; jde-li o osvojené dítě, je třeba předložit doklad o datu osvojení, jde-li o dítě, které žena převzala do péče nahrazující péči rodičů, při níž dítě na ni bylo převážně odkázáno výživou, kterou mu ze závažných důvodů nemohli zajistit jeho rodiče, je nutné toto prokázat věrohodným dokladem, například potvrzením orgánu péče o rodinu a dítě příslušného okresního úřadu). Jde-li o dítě manžela, které mu bylo svěřeno do výchovy rozhodnutím soudu, nebo zemřel-li druhý rodič dítěte, je nutné předložit toto rozhodnutí soudu nebo úmrtní list matky a oddací list o uzavření sňatku mezi žadatelkou a otcem dítěte. ● Potvrzení zaměstnavatele o vyplácených náhradách za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náležející za pracovní úraz (nemoc z povolání), přichází-li v úvahu. ● Potvrzení zaměstnavatele o zvláštním příspěvku horníkům, vypláceném před rokem 1996, přichází-li v úvahu. ● V případě, že občan požaduje výplatu důchodu poukazovat na účet u peněžního ústavu, je nutno k žádosti přiložit vyplněný a bankou potvrzený tiskopis Žádost o zařízení výplaty důchodu poukazem na účet (na vlastní účet nebo na účet manžela/ky). Tiskopisy jsou k dispozici na web stránkách ČSSZ (www.cssz.cz - tiskopisy důchodového pojištění) nebo u peněžního ústavu, případně si je lze vyzvednout na kterékoli OSSZ. ● Vykonával-li občan zaměstnání v cizině, předkládá o tomto svém zaměstnání doklady, které vlastní, a zároveň v žádosti uvádí název a adresu cizozemského nositele pojištění a cizozemské číslo pojištění. ● K žádosti je rovněž nutno předložit evidenční list důchodového pojištění z posledního zaměstnání. Tento evidenční list předkládá zaměstnavatel na vyžádání OSSZ. Při podávání žádosti o pozůstalostní dávku (důchod vdovský, vdovecký a sirotčí), pokud již zemřelá osoba pobírala důchod, se předkládá: ● Občanský průkaz (u cizinců pas či povolení k pobytu). ● Úmrtní list zesnulého. ● Oddací list (při žádosti o vdovský/vdovecký důchod). ● Rodné listy dětí (při žádosti o sirotčí důchod). ● Potvrzení o studiu (při žádosti o sirotčí důchod, pokud již dítě dokončilo povinnou školní docházku).

Nepobírala-li osoba, po níž je žádáno o pozůstalostní dávku, dosud vlastní důchod, předkládá pozůstalá osoba ještě veškeré doklady (týkající se zesnulé/ho), které se předkládají k žádosti o starobní, případně invalidní důchod.

Zastoupení při žádosti Je možné, aby se žadatel nechal pro podání žádosti o důchod zastoupit zmocněncem na základě plné moci. Ze znění plné moci by mělo být zřejmé, že byla udělena k podání žádosti o důchod. Byla-li plná moc udělena pro celé řízení o dávku důchodového pojištění, týká se takové zmocnění samozřejmě i sepsání žádosti o důchod, v tomto případě však budou všechny písemnosti ze strany nositele pojištění doručovány zmocněnci a jejich právní účinky nastanou doručením zmocněnci, nikoliv zmocniteli. Je však nutno zdůraznit, že zmocněnec bude muset za žadatele uvést a podepsat některá prohlášení a sdělení zásadního charakteru (například o výchově nezletilých dětí, o pobírání dávek nemocenského, o dobách odpracovaných od ukončení povinné školní docházky, o náhradních dobách pojištění). Uvedení nesprávných či nepravdivých údajů by pak mohlo mít pro žadatele negativní důsledky. Proto je vhodné, aby žadatelé o důchod využívali možnosti nechat se při sepisování žádosti zastoupit jen ve výjimečných případech.

Dneska je taková skleróza terno! Jeden si aspoň nepamatuje, co bylo před týdnem lacinější…

V případech, kdy žadatel nemůže žádost sám podat vzhledem k svému zdravotního stavu, může za něj žádost sepsat jeho rodinný příslušník (bez toho, aby byla předložena plná moc). Je však nutno předložit souhlas oprávněného s podáním žádosti o dávku a dále potvrzení lékaře, že mu zdravotní stav pro svou závažnost neumožňuje žádost o dávku sepsat.

Povinnosti zaměstnavatelů Jak bylo uvedeno výše, žádost o důchod (na předepsaném tiskopisu) s občanem vyplňuje OSSZ. Po vyplnění příslušných údajů sdělených občanem je následně nutno, aby zaměstnavatel na výzvu OSSZ do 8 dnů písemně potvrdil skutečnosti nezbytné pro rozhodnutí o nároku na důchod a jeho výplatu. Jedná se o případné provádění srážek z příjmu, trvání pracovního poměru a o vyplácení dávek nemocenského pojištění. Pro tento účel není sice vyžadován předepsaný tiskopis, avšak ČSSZ připravila vzor potvrzení, který zde uvádíme. V zájmu zjednodušení administrativy je možno, aby občan přinesl s sebou k sepsání žádosti o důchod již zaměstnavatelem vyplněné potvrzení podle uvedeného vzoru. III


Vzor potvrzení Potvrzení zaměstnavatele podle § 83 zákona č. 582/1991 Sb., v platném znění V souvislosti s uplatněním žádosti pana/paní . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , r. č. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . o přiznání . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . důchodu od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . potvrzujeme: 1. Z příjmu žadatele/ky o dávku důchodového pojištění jsou - nejsou*) prováděny srážky na základě nařízeného soudního nebo správního výkonu rozhodnutí, konkursu nebo dohody o srážkách z důchodu uzavřené podle občanského zákoníku. Rozhodnutí vydal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pod číslem jednacím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jedná se - nejedná se*) o přednostní pohledávku. Jde-li o srážky na výživné, běžné výživné činí Kč. . . . . . . . . . . . . . . . , dlužné výživné činí Kč . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Výdělečná činnost výše jmenovaného/é trvá - skončí - skončila*) dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ode dne, od něhož je požadována výplata starobního důchodu, výše jmenovaný/á bude - nebude*) vykonávat výdělečnou činnost. Výdělečná činnost bude - nebude*) vykonávána v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti. Pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti) je ode dne, od něhož je požadováno přiznání výplaty starobního důchodu, vykonáván ve vztahu sjednaném na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku, tj. sjednaném na dobu od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pracovněprávní vztah nelze podle zvláštních právních předpisů, tj. podle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . na dobu určitou sjednat. 3. (Je-li podávána žádost o plný (částečný) invalidní důchod, uvedou se údaje o době pobírání nemocenského v posledním roce před sepsáním žádosti. V žádosti o starobní důchod se uvádí rozpis dob pobírání nemocenského před sepsáním žádosti, a to počínaje údaji o nemocenském vypláceném ke dni, od něhož je požadována výplata důchodu. Nevyplňují organizace, které neprovádějí nemocenské pojištění svých zaměstnanců.) Jednoroční podpůrčí doba skončí/ila dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nemocenské zastaveno od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nemocenské vypláceno

od: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . od: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . od: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . od: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .do: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. (Vyplňuje se jen, je-li potvrzení vyhotovováno na základě písemně podané výzvy příslušnou OSSZ/PSSZ - pokud by zaměstnavatel potvrzení vyplňoval bez této výzvy, pouze na žádost zaměstnance, lze ELDP odeslat až v okamžiku, kdy je skutečnost, že žádost je sepsána, ověřena příslušnou OSSZ/PSSZ, nebo také v případech, kdy je ELDP odesílán ve lhůtě stanovené ust. § 38 odst. 4 zákona č. 582/1991 Sb., v platném znění - za uplynulý kalendářní rok.) Poslední ELDP za dobu od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . připojen - odeslán*) elektronicky dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

................................ Razítko organizace a podpis (tel. číslo)

Potvrzení OSSZ o sepsání žádosti o důchod**): žádáme zaslat - poštou - na e-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - prostřednictvím zaměstnance nežádáme. Nepřichází-li u některého bodu vyplnění v úvahu, uvede se: „odpadá“.

*) nehodící se škrtněte **) označte křížkem IV

ODBORY S PLNÝM RESPEKTEM

Recommend Documents