ODBORY VE VALEU RAKOVNÍK:

086kovak 24.2.2006 9:53 Stránka 8

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

DOHODA ODBORŮ Z FIREM DELPHI: Koordinovaně při kolektivním vyjednávání Pod patronací metodického pracoviště OS KOVO ve Zlíně se v jeho sídle konala 14. února porada zástupců ZO OS KOVO Delphi Česká Lípa, ZO OS KOVO Delphi Vizovice a ZO OZ KOVO Delphi Senica ze Slovenské republiky. Vzájemně se informovali o situaci v kolektivním vyjednávání. Co z informací z jednotlivých základních organizací vyplynulo? V České Lípě i po jednání v několika kolech odbory trvají na minimálním nárůstu mezd o 6 procent oproti roku 2005 a zaměstnavateli byl předložen návrh ZO OS KOVO na jednání před zprostředkovatelem. Zaměstnavatel podmiňuje nárust mezd úrovní nákladů a hospodářským výsledkem. Ve Vizovicích dochází k útlumu výroby a předpokládá se ukončení výroby kabelových svazků na osobní automobily do konce roku 2006. S tímto vě-

domím byla kolektivní smlouva podepsána 27. ledna 2006 a mzdový nárust je zajištěn zvýšením odstupného při ukončení pracovního poměru o 50 procent průměrného výdělku. V Senici, za předpokladu inflace v SR více než 2,7 procenta, požadovala odborová organizace růst reálných mezd formou nárůstu tarifních mezd minimálně o 5 procent v roce 2006 oproti roku 2005. Jako kompromisní řešení navrhla nárůst tarifních mezd o 7 procent v období let 2006 a 2007. Zaměstnavatel by snad přistoupil maximálně na 3,5 procenta v roce 2006 oproti roku 2005, respektive o 5 procent ve dvouletém období. Po několika kolech bezvýsledných jednání navrhuje ZO OS KOVO jednání před zprostředkovatelem. Konfe-

rence základní organizace nyní rozhodne o možnosti organizování akcí na podporu kolektivního vyjednávání. Po obsáhlé diskusi se zástupci ze základních organizací Delphi dohodli na koordinaci akcí, propagaci a společném postupu ve vyjednávání kolektivních smluv. Případné protestní akce budou podporovány odborovými organizacemi v České Lípě, Vizovicích i v Senici i formou účasti. Dále se účastníci porady dohodli, že prostřednictvím mezinárodního odboru OS KOVO a OZ KOVO budou kontaktovat odborové organizace působící u společnosti Delphi v Polsku, za účelem společného postupu v kolektivním vyjednávání. Porady se zúčastnili: z České Lípy předseda VZO Karel Sommer a člen VZO Ladislav Bělohlav, ze Senice předsedkyně VZO Viera Vráblíková, z Vizovic předsedkyně VZO Danuše Heryánová a členka VZO Hanka Pekná; Bc. Pavol Ondriš, člen Předsednictva OZ KOVO, Pavol Adámek, vedoucí metodického pracoviště OZ KOVO Bratislava, a Karel Šabršula, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO Zlín. KAREL ŠABRŠULA, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO Zlín

8 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 23. ÚNORA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 3. BŘEZNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Zákoník práce - co pro‰lo snûmovnou - str. 2 ● Co projednávala tripartita? - str. 2

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Nová v˘‰e sociálních dávek od ledna 2006 (VII.)

ODBORY VE VALEU… (Dokončení ze str. 1) i záchody by nám mohly závidět některé hotely, šatny jsou vytápěné, v jídelně se podává slušný výběr teplých jídel i pro odpolední směny a v jídelních koutech v jednotlivých provozech mají zaměstnanci k dispozici lednice, mikrovlnky, nápojové a jídelní automaty na bagety i trvanlivé pečivo. O zdraví pečuje závodní lékařka a sestra na plný úvazek a přes zimní období dostávají zaměstnanci vitamínové doplňky,“ vypočítává. Kromě toho mohou zaměstnanci na poukázky navštěvovat nejen v Rakovníku, ale i v Podbořanech, Žatci a Lounech bazény, posilovny, fitcentra, masáže či solária. Každý zaměstnanec dostane ročně dvoje montérky, teplou mikinu, blůzu, čtyři trička, ochranné pomůcky a v umývárnách je kromě mýdla též krém na ruce. Protože ve Valeu pracuje asi jen polovina obyvatel z Rakovníka, kdežto druhá polovina za prací dojíždí z Lounska, Žatecka a Podbořanska, zařídila firma smluvní autobusy, aby mohla dopravit dojíždějící pracovníky na všechny tři směny i domů.

Málem ve stávkové pohotovosti „Není však všechno stříbro, co se blejská,“ dodává Luboš Bidrman, který ve Valeu pracuje jako neuvolněný předseda, rovněž na tři směny. „Intenzita práce se tu na pokyn z Paříže neustále zvyšuje a mnozí zaměstnanci po nějakém čase odcházejí, takže fluktuace je u nás poměrně vysoká. K plné spokojenosti nepřispívají ani ,šavlovačky’ kolem vyjednávání meziroční valorizace mezd. Na letošní vyjednávání si dokonce management přivezl z Paříže direktivu, aby se mzdové fondy z odbytových i nákladových důvodů snížily o sedm procent. Když jsme na to odpověděli, že vyhlásíme stávkovou pohotovost, přistoupilo nakonec vedení aspoň na 1,5procentní valorizaci a týden placeného volna,“ upozorňuje.

Odbory potřebují uvolněného předsedu Odbory ve Valeu neměly až do roku 2004 příliš dobrý zvuk. Za deset uplynulých let se ve výboru základní organizace vyměnilo pět předsedů a tomu také odpovídala asi 10procentní členská základna. To rozhodně nevzbuzovalo u vedení firmy potřebný respekt k odborům coby partne4

Podívej, UFO! Aby si tak přiletěli stěžovat, že kreslíme jejich karikatury…

TÉMA MĚSÍCE BŘEZNA: KAM VEDE LÉČBA DR. RATHEM? Pomůže ministr David Rath našemu zdravotnictví na nohy, nebo je jeho reforma cestou do pekel? Tuto otázku si dnes lidé často kladou, ale ne každý hledá skutečnou odpověď a leckdo problém zužuje jen na to, jestli mu je, či není dr. Rath sympatický. Zemní práce na výstavbě nové haly v rakovnickém Valeu

rovi k jednání. Luboši Bidrmanovi, který přišel do firmy v roce 2002, o dva roky později došla trpělivost a sám se přihlásil do závodního výboru. Zakrátko se již stal místopředsedou a vloni byl zvolen předsedou, přičemž zároveň pracuje jako manipulant při zavážení materiálu k výrobním linkám a do Rakovníka denně dojíždí z Loun. Jak s uspokojením zdůazňuje, při posledních volbách se podařilo sestavit skutečně zanícený závodní výbor, kterému není líto se scházet ke schůzím v sobotu dopoledne. „Práci výboru si opravdu nemohu vynachválit, ale dospěl jsem k závěru, že má-li být tato organizace zaměstnavateli opravdu důstojným parnterem, potřebuje do svého čela profesionála na plný úvazek a nejen ,předsedu na mobilu’,“ konstatuje.

Organizace získává nové členy Když po výroční členské schůzi začal obcházet s kandidátkou nového závodního výboru celou členskou základnu, aby mohla být schválena „per rollamem“, hovořil i s nečleny, a podařilo se mu přitom získat osobními rozhovory desítky nových členů, a zvýšit tak odborovou základnu z původních 150 lidí na současných 290. Zároveň se dohodl s personálním oddělením, že každý nově přijatý zaměstnanec dostane zároveň přihlášku do odborů i s osobním dopisem předsedy závodního výboru. K ustavení uvolněného předsedy je však třeba nejméně 400 členů. Luboš Bidrman nicméně věří ve svou přesvědčovací sílu i kvalitní

práci VZO, a tak by rád tohoto cíle dosáhl do konce letošního roku. Cíl má jistě náročný, ale vzhledem k dosavadním úctyhodným výsledkům bude jistě stát za to, aby se redakce Kováku po čase do rakovnického Valea na reportáž opět vypravila. Text a snímky (rur)

ROBOTIZACE NA VZESTUPU Počet prodaných průmyslových robotů v celém světě, dle společné zprávy Hospodářské komise pro Evropu Organizace spojených národů a Mezinárodní federace robotizace, stále stoupá. Podle této zprávy bude robotizace pokračovat až do roku 2008 každoročním přírůstkem o 5,3 procenta. Zpráva dále upozornila, že Evropa a Spojené státy zaostávají v zavádění robotů za Japonskem, ale i za Korejskou republikou. Roboty však stále více využívají i další východoasijské státy, jako Čína, Indie, Indonésie, Malajsie, Thajsko, Tchaj-wan i Filipíny, kde je stále velký slibný trh. Nejvíce roboty disponuje Japonsko před USA a Jižní Koreou. Přestože roboty nacházejí doposud největší využití v průmyslové výrobě, postupně se uplatňují i jako domácí spotřebiče, například k čištění nebo stříhání trávy, ale dokonce i pro volný čas a zábavu. (jh)

Není divu, ministr zdravotnictví je prototyp ješity a suveréna, který snadno vzbuzuje silné vášně. Asi málokomu je lhostejný, část zdravotnické veřejnosti s ním souhlasí, část ho proklíná a démonizuje. Ti druzí protestují proti jeho rázným opatřením a troubí do stávky. Dr. Rath má tedy nepřátel dost a dávají o sobě hlasitě vědět. Samozřejmě, ani on nezůstává zticha, takže jsou média plná vzájemných výpadů a slovních přestřelek. V proudu silných slov ale zaniká,

(Pokračování na str. 2)

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO JAK HODNOTÍTE SCHVÁLENÍ ZÁKONÍKU PRÁCE SNĚMOVNOU? Předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi položil Kovák tuto otázku: Jaký je aktuální stav zákoníku práce po projednání poslaneckou sněmovnou a jak jste s ním spokojen?

Josef Středula

Musím konstatovat, že to jak poslanci o návrhu

(Pokračování na str. 3)

Vnější tvář rakovnické firmy Valeo ledacos vypovídá i o jejím vnitřním vybavení - technickém i sociálním

ODBORY VE VALEU RAKOVNÍK: Za lepší klima v Autoklimatizacích

Francouzská společnost Valeo, která působí nejen Evropě, má 129 továren a 65 vývojových středisek ve 26 zemích, například v Jižní Americe, Africe, Číně a zaměstnává dohromady 68 000 pracovníků a v České republice, kromě generálního ředitelství a nejrozsáhlejšího provozu v Rakovníku (Valeo Autoklimatizace, s. r. o.), má ještě vývojové středisko v Praze a výrobní závody v Žebráku a Humpolci. Hlavním výrobním programem firmy jsou automobilová topení pro osobní i nákladní auta a následně klimatizace. Generální štáb společnosti sídlí v Paříži, a tam se také sjíždějí představitelé národních podnikových organizací každoročně na zasedání tzv. evropské podnikové rady. končení bude mít Valeo v Rakovníku dohromady 28 500 m2 výrobní plochy. Odpich automobilů z kliSoučasné klimatizační systémy, uzpůsobené dového stavu na „stovku“ také na digitální ovládání, Valeo dodává automovypovídá ledacos o jejich bilkám Volkswagen a Škoda, Audi, Seat, Saab mobilitě. Něco podobného i TPCA Kolín. V roce 2002 bylo v Rakovníku 11 se dá konstatovat i o zahra- výrobních linek a dnes již 18 a kromě klimatizačničních firmách, které se ních systémů firma vyrábí též ovládací panely pro v českém „dolíčku“ usadily topení a klimatizace, světelné systémy, stěrače po roce 1990. Francouzská a jiné doplňky pro osobní i nákladní auta. V haLuboš Bidrman firma Valeo se v Rakovníku lách se montují dovážené součástky od zhruba původně usídlila ve volných stovky dodavatelů, kdežto umělohmotné kompoprostorách domácí firmy Ateso, později Brano, nenty si Rakovničtí produkují sami ve vlastní lia do roku 1995 se v nich zabydlovala. „Za tehdejší sovně s nepřetržitým provozem, zatímco v monfrancouzské generální ředitelky se však firmě tážních halách se pracuje na tři směny. Jak uvedl u nás až do roku 2003 moc nevedlo,“ vzpomíná předseda Bidrman, počet zaměstnanců vzrostl současný předseda ZO OS KOVO Luboš Bidr- z 865 pracovníků v roce 2002 na současných 1248, man. „V kvalitě výrobků jsme spadli z kategorie ale jen 1000 je stálých zaměstnanců. Ostatní jsou A do ,béčka’ a dokonce nám hrozil sešup do tu buď na zapracování na dobu určitou, anebo jde ,céčka’, což by znamenalo osudovou ztrátu trhu. o desítky brigádníků ze Slovenska. Pak k nám nastoupil na nejvyšší trůn nový generální ředitel, Iskandar Udin, a ten vlastně posta- Sociální program na evropské úrovni „Sociální program v našem podniku odpovil fabriku na nohy,“ podotýká. Nejdříve byla v roce 2002 dostavěna druhá část staré výrobní vídá technické úrovni výrobních provozů,“ konhaly, o rok později byla dokončena dnešní nová statuje s uspokojením L. Bidrman. „Koupelny hala a od letošního roku již začaly zemní práce (Pokračování na str. 4) pro výstavbu nové haly o ploše 6600 m2. Po do-

Rychlý odpich

1

086kovak 24.2.2006 9:54 Stránka 2

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

ZÁKONÍK PRÁCE - CO PROŠLO SNĚMOVNOU Pozměňovací návrhy schválené ve III. čtení V minulém Kováku jsem se pokusil čtenáře informovat co nejsrozumitelněji o nejdůležitějších pozměňovacích návrzích proti vládnímu návrhu zákoníku práce, které vypovídají mnohé o svých navrhovatelích - poslancích ODS a které naštěstí nebyly ve III. čtení v poslanecké sněmovně přijaty. V tomto článku se budu věnovat naopak těm pozměňovacím návrhům, které prošly, a změnily tak text původního vládního návrhu. Uvádím pouze některé z nich, ty které považuji za důležité a lehce pochopitelné z psaného textu. Ostatní návrhy spadají spíše do oblasti legislativně-technické. Odstraňují možné výkladové problémy a zaslouží si vysvětlení formou školení. 1. § 24 - doplnění odst. 2 o druhou větu „Jestliže se odborové organizace neshodnou na postupu podle věty první (tzn. jednání ve shodě při kolektivním vyjednávání, působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací), je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele.“ Komentář: Princip „větší bere“ tedy prošel alespoň v případě kolektivního vyjednávání. A kolektivnímu vyjednávání to nepochybně prospěje. „Potrefené husy“ se však hned ozvaly strojvůdci, piloti a Dub (tramvaje) budou kvůli tomu stávkovat. Poslanec Vymětal (KSČM), který také zastřešuje komunistické odbory - Odborové sdružení Čech, Moravy a Slezska - se při schvalování zákoníku práce na protest proti této úpravě zdržel hlasování a nový zákon nepodpořil! Princip „větší bere“ však neprošel v § 286, kde se řeší informování, projednávání, souhlas nebo dohoda s odborovou organizací. I podle nového zákoníku práce je zaměstnavatel povinen plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, které u něho působí. 2. § 67, odst. 1 - doplnění „Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.“ Komentář: Prošlo tedy zvýšené odstupné pro

TÉMA MĚSÍCE… (Dokončení ze str. 1) o co komu vlastně doopravdy jde a čí recepty poslouží našemu zdravotnictví, které stoná na nedostatek finančních prostředků a nehospodárnost. A čí recepty naopak ublíží pacientům a ohrozí dostupnost kvalitu poskytované zdravotní péče? V každém případě je D. Rath první z mnoha „porevolučních“ ministrů zdravotnictví, který se vážně pokouší vyléčit tento churavějící resort. Dobře, či špatně? Shoda panuje jen v tom, že reforma je nutná. Je tedy pravda na straně dr. Ratha, nebo jeho odpůrců? A je vůbec takto černobílá? To je otázka pro čtenáře Kováku na měsíc březen. Redakce uvítá a otiskne Vaše příspěvky na toto téma, v nichž se budete snažit dobrat pravdivých odpovědí. PhDr. JANA BENEŠOVÁ, redaktorka časopisu Kovák Poznámka redakce: Shodou okolností ještě před vyhlášením tématu redakce obdržela v tomto duchu příspěvek J. Voráče (otištěn na straně 3). 2

osoby, které dostanou výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Správné ocenění skutečnosti, že zaměstnanec nechal na pracovišti své zdraví. Otázkou je, zda se dá zdraví nahradit jakýmikoliv penězi. 3. § 84 - doplnění „Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“ Komentář: Doplnění je důležité. Znamená nejen povinnost seznámení s přechodem na konto pracovní doby v předstihu, ale také povinnost seznámit zaměstnance s harmonogramem pracovní doby na celé období! To vše platí samozřejmě pouze v případě, že je zavedení režimu konta pracovní doby sjednáno v kolektivní smlouvě. 4. § 117 - změna z 5 % na 10 % „... Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“ Komentář: Každé zvýšení mezd je pozitivní, i když prioritou by mělo být odstranění ztíženého pracovního prostředí. 5. § 203 odst. 2 písm. c) - vypouští se slovo „nejméně“ „Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci...

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací (nejméně) v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.“ Komentář: Úprava ruší spodní limit, který má být poskytnut. Je otázka, co s tím udělá smluvní volnost. 6. § 213, odst. 1 - vypouští se druhá věta ve znění - „... Pokud dojde k prodloužení dovolené, je možné ji prodloužit pouze o celé týdny.“ Komentář: Konečně bude možno sjednat prodloužení dovolené o jednotlivé dny, což umožní prodlužovat dovolenou postupně - celý týden navíc bývá ve firmách problém. 7. § 276, odst. 3 - doplňuje se druhá věta „Za důvěrnou informaci se nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat nebo zveřejnit podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu.“ Dále se vypouští část věty „... které zaměstnavatel takto označil.“ Komentář: Touto změnou se eliminuje možná svévole zaměstnavatelů jednostranně označovat za důvěrné informace různé skutečnosti a účelově bránit zaměstnancům i v normální komunikaci mezi sebou. Autorem uvedených pozměňovacích návrhů (1. - 7.) je exposlanec ing. František Koníček (ČSSD). 8. § 116 - mzda za noční práci a § 140 odměna za pracovní pohotovost Dva „zajímavé“ pozměňovací návrhy poslance Zdeňka Koudelky (ČSSD) bohužel také prošly. Výše uvedené paragrafy byly doplněny o slova „pokud není v kolektivní smlouvě dohodnuto jinak“. To bohužel znamená, že byl z obou paragrafů odstraněn spodní limit původně zajištěný textem „... příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.“ Co přivedlo pana poslance k této „genialitě“, mi není známo, ale bylo by dobré zeptat se ho na to při předvolebním guláši, co říkáte? JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

CO PROJEDNÁVALA TRIPARTITA? O programu, podle něhož bude Česká republika čerpat peníze z fondů Evropské unie, jednala Rada hospodářské a sociální dohody ČR na své plenární schůzi 16. února 2006 na úřadu vlády v Praze. Na podrobnosti se Kovák zeptal účastníka tripartity předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly. „První bod, který tripartita projednávala, se jmenoval rozpočtové období ČR 2007 až 2013 a týkal se způsobů, jakými bude Česká republika využívat prostředky Evropské komise. My jsme v této souvislosti připomínali mnoho našich poznámek k národnímu rozvojovému plánu a také k dokumentu, který bude po něm následovat, totiž k národnímu strategickému rozvojovému rámci. Pro mnohé jsou to naprosto neuchopitelné názvy, ale podle těchto dokumentů se budou vyhlašovat různé programy pro kraje, průmysl, vzdělávání, dopravu atd. Jde tedy o jednu z nejdůležitějších oblastí, které se v záležitosti vztahů EU a ČR projednávají. Odbory i zaměstnavatelé deklarovali, že jsou připraveni intenzívně se zapojit do všech přípravných prací s tím spojených. V textu národního rozvojového plánu se ale neobjevila zmínka o sociálním dialogu. Vládní strana přislíbila, že to tam bude zapracováno. Tripartita také projednávala jednu záležitost týkající se zdravotnictví. Odbory i zaměstnavatelé totiž již dříve kritizovali pozměňovací návrh přijatý poslaneckou sněmovnou jak vůči VZP, tak i zaměstnaneckým pojišťovnám. Podle tohoto návrhu

by z jejich správních orgánů museli odejít zástupci zaměstnanců i zaměstnavatelů a uvolnit místo pro poslance, kteří by tam byli delegováni podle výsledků voleb. Bylo nám přislíbeno, že to bude napraveno novým pozměňovacím návrhem, který schválil senát především na základě iniciativy senátora a předsedy ČMKOS Milana Štěcha. Tím bude zachován stav, jaký byl dosud v případě zaměstnaneckých pojišťoven, a zároveň se splní i náš požadavek, aby byli zástupci odborů i ve VZP, kde dosud nebyli. Dalším bodem tripartity byl národní alokační plán, který se zabývá vztahem českých podniků k povolenkám na emise. Bude vytvořen tým odborníků, v jehož rámci se do přípravy materiálu zapojí sociální partneři. Otevřeli jsme také záležitost enviromentální legislativy a bylo dohodnuto, že se tato oblast bude i nadále projednávat na tripartitní bázi. Jedná se totiž o konkurenceschopnost České republiky, o postavení našich podniků a tudíž i o zaměstnanost. Vládní strana přislíbila, že se o tomto problému uspořádá společné expertní jednání,“ uvedl pro Kovák J. Středula. (ben)

MYSLÍ PÁNI LÉKÁRNÍCI OPRAVDU NA NÁS?

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1)

Někdy tak při sledování televize nebo při čtení různých novin přemýšlím, jak se obyčejný občan může vyznat v šarvátkách mezi politiky a stranami, když jeden, či jedna tvrdí, že je zákoníku práce hlasovali, mě tak asi z pěto bílé, a druhý černé. Zrovna tak by pro mnohé mohlo být těžké poznat, zda má, či nemá tadevadesáti procent potěšilo. Je známo, že odbory nejsou se vším v tomto zákoně pravdu ministr zdravotnictví David Rath ve svém sporu s lékaři a lékárníky. Osobně vždy fandím (a někdy i závidím) těm, kteří se dokáží za svá práva postavit a za ně bojovat. Ať už jsou to horníci, oceláři, učitelé nebo třeba zemědělci či železničáři. Nikdy jsem nezpochybňoval jejich protesty a netroufl jsem si hodnotit, zda jsou oprávněné, protože jen oni znají dokonale problematiku toho, zač bojují. Netroufl jsem si mít vyhraněný názor na věci, které jsem znal jen ze sdělovacích prostředků a jejich „objektivních zpráv a komentářů“. Ve sporu Davida Ratha s lékárníky je to však trochu jiné. Všichni ostatní dříve bojovali za svá práva, avšak lékárníci protestují ne za sebe, ale mají velkou starost o nás, o občany. A to jim nevěřím! Pokud vám, páni lékárníci, opravdu jde o občany a jejich blaho, tak se ptám: Kde jste byli, vážení,

když byla demonstrace za zákoník práce a šlo o práva 4 miliónů zaměstnanců, jestliže si jich tolik vážíte? Já vás v Praze moc neviděl. Kde byli lékárníci, když se zavíraly a tunelovaly desítky fabrik a tisíce občanů zůstávalo bez práce, nebo za práci nedostávali mzdy? Podpořili jste je při jejich protestech alespoň ve svých městech a regionech? Kde se najednou vzala ta starost o druhé a solidarita? Bydlím v Zábřehu a ten má asi 15 000 obyvatel. Máme tady čtyři lékárny v okruhu 500 metrů a další o kilometr dále. V okolních městech je to podobné. Většinou jsou nové, hezky vybavené, některé s byty. A pro srovnání - z pěti větších fabrik zůstala v Zábřehu větší jedna, jediná. Je to normální a je to v pořádku? Proto si myslím, že vám nejde o nás, ale o peníze z našeho zdravotnictví pro vás. Nepůjde o něco podobného i v případě sporu o nemocnice? JOSEF VORÁČ, předseda ZO OS KOVO Nová huť Zábřeh

PERMANENTNÍ SOCIÁLNÍ DIALOG VEVROPSKÉM KOVOPRŮMYSLU (III.) Cíle a mandát skupiny CEEMET - EMF Cílem permanentní skupiny CEEMET (Rada evropských zaměstnavatelů kovoprůmyslu, strojírenského průmyslu a průmyslu založeného na technologiích) - EMF (Evropská federace kováků) je zvýšit vzájemné porozumění mezi CEEMET a EMF a jejich danými členskými organizacemi, a to o současné a budoucí situaci a perspektivách kovoprůmyslu, elektrického průmyslu a průmyslu založeného na technologiích a o způsobech zlepšení rámcových podmínek tak, aby podniky působící v těchto průmyslech mohly čelit konkurenčním výzvám, se kterými se potýkají, a v důsledku toho mohly snížit nutnost relokací podniků a vytvořit udržitelná pracovní místa a bohatství pro naši společnost v Evropě. CEEMET a EMF si chtějí vyměňovat názory a zkušenosti v oblasti dobrých národních praktik, a to s ohledem na tuto důležitou oblast. Tento přístup byl využit i „ad hoc“ pracovní skupinou k zastarávání kvalifikací a byl základem pro její poznatky, které byly rozšířeny mezi evropské publikum. CEEMET a EMF uznávají, že důležité principy subsidiarity a proporcionality, demonstrované touto „ad hoc“ pracovní skupinou, jsou zásadními rysy pro aktivity permanentní pracovní skupiny. CEEMET a EMF rovněž uznávají, že diskuse jsou dobrovolné a budou se týkat vzájemně dohodnutých a souvisejících oblastí sociální politiky, které jsou ve specifickém zájmu podniků a zaměstnanců v kovoprůmyslu, ve strojírenství a průmyslu založeném na technologiích. Tyto diskuse by měly být založeny na potřebách a měly by být orientovány na výsledky, s cílem generování přidané hodnoty pro členské organizace CEEMET a EMF, podniky v kovoprůmyslu, ve strojírenství a průmyslu založeném na technologiích a pro jejich zaměstnance.

Ideálně se CEEMET a EMF zaměří na dosažení vzájemného porozumění, pokud jde o výzvy, kterým čelí náš sektor, a jejich možná řešení, která poté budou moci následovat sociální partneři nebo podniky a jejich zaměstnanci, na vhodných úrovních, v různých zemích. CEEMET a EMF se shodly na tom, že tato pracovní skupina bude pracovat v souladu s principy subsidiarity a proporcionality. CEEMET a EMF se rovněž dohodly, že tato pracovní skupina nebude zasahovat do žádných národních zákonů, dohod nebo praktik a ani pro národní úroveň nebude vytvářet precedenty. CEEMET a EMF se však pokusí identifikovat společné názory na základě příkladů dobrých národních praktik. Minulé zkušenosti ukázaly, že neexistuje obecně přijatelné nebo univerzální řešení pro tyto výzvy. Nicméně se domnívají, že lze dosáhnout ne zcela vyčerpávajících a nezávazných směrnic/doporučení. CEEMET a EMF zaznamenaly, že v současné době Evropská komise přijímá rostoucí počet iniciativ souvisejících se sociální politikou, které mají dopad na kovoprůmysl, strojírenství a průmysl založený na technologiích, jde o oblasti zdraví a bezpečnosti, vzdělávání a školení, sociálního dialogu a lepších regulací. Tam, kde to bude vhodné, projednají CEEMET a EMF ve své pracovní skupině dané evropské iniciativy s cílem pokusit se identifikovat možná společná stanoviska nebo názory, které by mohly být následně předloženy evropským institucím. Jen na základě předběžné dohody mezi oběma stranami budou jakékoliv dokumenty, zjištění, atd. společné pracovní skupiny sděleny organizacím třetích stran. DANA SAKAŘOVÁ, mezinárodní odbor OS KOVO (Pokračování příště)

spokojeny, ale to je otázka kompromisu. Jsem zvláště rád, že byl přijat pozměňovací návrh, který hovoří o tom, že v případě, kdy v podniku působí více odborových organizací a nedohodnou se, bude brán v potaz názor těch, které tvoří většinu. To považuji za klíčové, protože to umožní dohodnout zaměstnavateli se zaměstnanci reprezentovanými odborovou organizací kolektivní smlouvu a nebude možné účelově blokovat kolektivní vyjednávání. (Pozn. red.: Schválený pozměňovací návrh zní takto: V § 24 se na konci textu odstavce 2 doplňuje věta: „Jestliže se odborové organizace neshodnou na postupu podle věty první, je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele.“) Nejsem příliš spokojen s otázkou bezpečnosti a zdraví při práci. V tomto případě bohužel ve finále zvítězily partikulární zájmy některých poslanců. Byl bych raději, kdyby bylo přijato znění, které bylo kompromisně dohodnuto ve sněmovním výboru pro sociální politiku a zdravotnictví. (Pozn. red.: Neschválený pozměňovací návrh zněl takto: V § 322 odstavce 2 a 3 znějí: „(2) Odborové organizace jsou oprávněny na zaměstnavateli požadovat, aby okamžitě a) odstranil závady v provozu na strojích a zařízeních, při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zastavil další práce, b) zastavil práci přesčas a práci v noci, která by ohrožovala bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. (3) O závadách podle odstavce 2 jsou odborové organizace povinny neprodleně vyrozumět příslušný orgán kontroly podle zvláštních právních předpisů.“ V platnosti tedy zůstává stávající znění, jemuž hrozí žaloba u ústavního soudu. Jedním z důležitých důvodů, že byl návrh zákoníku práce v poslanecké sněmovně takto jednoznačně odsouhlasen, byla demonstrace odborů loňského listopadu. Nesmí se na to zapomenout už proto, že lidé často říkají, že byli na nějaké protestní akci, ale výsledky nevidí. Účastníkům demonstrace proto patří poděkování. Je ale třeba připomenout, že nový zákoník práce se nachází teprve v první třetině svého projednávání. Právě prošel poslaneckou sněmovnou a nyní ho bude projednávat senát, který ho možná do sněmovny vrátí. Pak přijde na řadu pan prezident, který jej také možná vrátí. Takže máme za sebou opravdu teprve první část. Budeme chodit na jednání v senátu, abychom tuto normu prosadili a abychom podle ní mohli od 1. ledna 2007 pracovat. (ben)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

086kovak 24.2.2006 9:54 Stránka 2

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

ZÁKONÍK PRÁCE - CO PROŠLO SNĚMOVNOU Pozměňovací návrhy schválené ve III. čtení V minulém Kováku jsem se pokusil čtenáře informovat co nejsrozumitelněji o nejdůležitějších pozměňovacích návrzích proti vládnímu návrhu zákoníku práce, které vypovídají mnohé o svých navrhovatelích - poslancích ODS a které naštěstí nebyly ve III. čtení v poslanecké sněmovně přijaty. V tomto článku se budu věnovat naopak těm pozměňovacím návrhům, které prošly, a změnily tak text původního vládního návrhu. Uvádím pouze některé z nich, ty které považuji za důležité a lehce pochopitelné z psaného textu. Ostatní návrhy spadají spíše do oblasti legislativně-technické. Odstraňují možné výkladové problémy a zaslouží si vysvětlení formou školení. 1. § 24 - doplnění odst. 2 o druhou větu „Jestliže se odborové organizace neshodnou na postupu podle věty první (tzn. jednání ve shodě při kolektivním vyjednávání, působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací), je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele.“ Komentář: Princip „větší bere“ tedy prošel alespoň v případě kolektivního vyjednávání. A kolektivnímu vyjednávání to nepochybně prospěje. „Potrefené husy“ se však hned ozvaly strojvůdci, piloti a Dub (tramvaje) budou kvůli tomu stávkovat. Poslanec Vymětal (KSČM), který také zastřešuje komunistické odbory - Odborové sdružení Čech, Moravy a Slezska - se při schvalování zákoníku práce na protest proti této úpravě zdržel hlasování a nový zákon nepodpořil! Princip „větší bere“ však neprošel v § 286, kde se řeší informování, projednávání, souhlas nebo dohoda s odborovou organizací. I podle nového zákoníku práce je zaměstnavatel povinen plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, které u něho působí. 2. § 67, odst. 1 - doplnění „Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.“ Komentář: Prošlo tedy zvýšené odstupné pro

TÉMA MĚSÍCE… (Dokončení ze str. 1) o co komu vlastně doopravdy jde a čí recepty poslouží našemu zdravotnictví, které stoná na nedostatek finančních prostředků a nehospodárnost. A čí recepty naopak ublíží pacientům a ohrozí dostupnost kvalitu poskytované zdravotní péče? V každém případě je D. Rath první z mnoha „porevolučních“ ministrů zdravotnictví, který se vážně pokouší vyléčit tento churavějící resort. Dobře, či špatně? Shoda panuje jen v tom, že reforma je nutná. Je tedy pravda na straně dr. Ratha, nebo jeho odpůrců? A je vůbec takto černobílá? To je otázka pro čtenáře Kováku na měsíc březen. Redakce uvítá a otiskne Vaše příspěvky na toto téma, v nichž se budete snažit dobrat pravdivých odpovědí. PhDr. JANA BENEŠOVÁ, redaktorka časopisu Kovák Poznámka redakce: Shodou okolností ještě před vyhlášením tématu redakce obdržela v tomto duchu příspěvek J. Voráče (otištěn na straně 3). 2

osoby, které dostanou výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Správné ocenění skutečnosti, že zaměstnanec nechal na pracovišti své zdraví. Otázkou je, zda se dá zdraví nahradit jakýmikoliv penězi. 3. § 84 - doplnění „Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“ Komentář: Doplnění je důležité. Znamená nejen povinnost seznámení s přechodem na konto pracovní doby v předstihu, ale také povinnost seznámit zaměstnance s harmonogramem pracovní doby na celé období! To vše platí samozřejmě pouze v případě, že je zavedení režimu konta pracovní doby sjednáno v kolektivní smlouvě. 4. § 117 - změna z 5 % na 10 % „... Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy.“ Komentář: Každé zvýšení mezd je pozitivní, i když prioritou by mělo být odstranění ztíženého pracovního prostředí. 5. § 203 odst. 2 písm. c) - vypouští se slovo „nejméně“ „Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci...

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací (nejméně) v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.“ Komentář: Úprava ruší spodní limit, který má být poskytnut. Je otázka, co s tím udělá smluvní volnost. 6. § 213, odst. 1 - vypouští se druhá věta ve znění - „... Pokud dojde k prodloužení dovolené, je možné ji prodloužit pouze o celé týdny.“ Komentář: Konečně bude možno sjednat prodloužení dovolené o jednotlivé dny, což umožní prodlužovat dovolenou postupně - celý týden navíc bývá ve firmách problém. 7. § 276, odst. 3 - doplňuje se druhá věta „Za důvěrnou informaci se nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat nebo zveřejnit podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu.“ Dále se vypouští část věty „... které zaměstnavatel takto označil.“ Komentář: Touto změnou se eliminuje možná svévole zaměstnavatelů jednostranně označovat za důvěrné informace různé skutečnosti a účelově bránit zaměstnancům i v normální komunikaci mezi sebou. Autorem uvedených pozměňovacích návrhů (1. - 7.) je exposlanec ing. František Koníček (ČSSD). 8. § 116 - mzda za noční práci a § 140 odměna za pracovní pohotovost Dva „zajímavé“ pozměňovací návrhy poslance Zdeňka Koudelky (ČSSD) bohužel také prošly. Výše uvedené paragrafy byly doplněny o slova „pokud není v kolektivní smlouvě dohodnuto jinak“. To bohužel znamená, že byl z obou paragrafů odstraněn spodní limit původně zajištěný textem „... příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.“ Co přivedlo pana poslance k této „genialitě“, mi není známo, ale bylo by dobré zeptat se ho na to při předvolebním guláši, co říkáte? JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

CO PROJEDNÁVALA TRIPARTITA? O programu, podle něhož bude Česká republika čerpat peníze z fondů Evropské unie, jednala Rada hospodářské a sociální dohody ČR na své plenární schůzi 16. února 2006 na úřadu vlády v Praze. Na podrobnosti se Kovák zeptal účastníka tripartity předsedy Odborového svazu KOVO Josefa Středuly. „První bod, který tripartita projednávala, se jmenoval rozpočtové období ČR 2007 až 2013 a týkal se způsobů, jakými bude Česká republika využívat prostředky Evropské komise. My jsme v této souvislosti připomínali mnoho našich poznámek k národnímu rozvojovému plánu a také k dokumentu, který bude po něm následovat, totiž k národnímu strategickému rozvojovému rámci. Pro mnohé jsou to naprosto neuchopitelné názvy, ale podle těchto dokumentů se budou vyhlašovat různé programy pro kraje, průmysl, vzdělávání, dopravu atd. Jde tedy o jednu z nejdůležitějších oblastí, které se v záležitosti vztahů EU a ČR projednávají. Odbory i zaměstnavatelé deklarovali, že jsou připraveni intenzívně se zapojit do všech přípravných prací s tím spojených. V textu národního rozvojového plánu se ale neobjevila zmínka o sociálním dialogu. Vládní strana přislíbila, že to tam bude zapracováno. Tripartita také projednávala jednu záležitost týkající se zdravotnictví. Odbory i zaměstnavatelé totiž již dříve kritizovali pozměňovací návrh přijatý poslaneckou sněmovnou jak vůči VZP, tak i zaměstnaneckým pojišťovnám. Podle tohoto návrhu

by z jejich správních orgánů museli odejít zástupci zaměstnanců i zaměstnavatelů a uvolnit místo pro poslance, kteří by tam byli delegováni podle výsledků voleb. Bylo nám přislíbeno, že to bude napraveno novým pozměňovacím návrhem, který schválil senát především na základě iniciativy senátora a předsedy ČMKOS Milana Štěcha. Tím bude zachován stav, jaký byl dosud v případě zaměstnaneckých pojišťoven, a zároveň se splní i náš požadavek, aby byli zástupci odborů i ve VZP, kde dosud nebyli. Dalším bodem tripartity byl národní alokační plán, který se zabývá vztahem českých podniků k povolenkám na emise. Bude vytvořen tým odborníků, v jehož rámci se do přípravy materiálu zapojí sociální partneři. Otevřeli jsme také záležitost enviromentální legislativy a bylo dohodnuto, že se tato oblast bude i nadále projednávat na tripartitní bázi. Jedná se totiž o konkurenceschopnost České republiky, o postavení našich podniků a tudíž i o zaměstnanost. Vládní strana přislíbila, že se o tomto problému uspořádá společné expertní jednání,“ uvedl pro Kovák J. Středula. (ben)

MYSLÍ PÁNI LÉKÁRNÍCI OPRAVDU NA NÁS?

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1)

Někdy tak při sledování televize nebo při čtení různých novin přemýšlím, jak se obyčejný občan může vyznat v šarvátkách mezi politiky a stranami, když jeden, či jedna tvrdí, že je zákoníku práce hlasovali, mě tak asi z pěto bílé, a druhý černé. Zrovna tak by pro mnohé mohlo být těžké poznat, zda má, či nemá tadevadesáti procent potěšilo. Je známo, že odbory nejsou se vším v tomto zákoně pravdu ministr zdravotnictví David Rath ve svém sporu s lékaři a lékárníky. Osobně vždy fandím (a někdy i závidím) těm, kteří se dokáží za svá práva postavit a za ně bojovat. Ať už jsou to horníci, oceláři, učitelé nebo třeba zemědělci či železničáři. Nikdy jsem nezpochybňoval jejich protesty a netroufl jsem si hodnotit, zda jsou oprávněné, protože jen oni znají dokonale problematiku toho, zač bojují. Netroufl jsem si mít vyhraněný názor na věci, které jsem znal jen ze sdělovacích prostředků a jejich „objektivních zpráv a komentářů“. Ve sporu Davida Ratha s lékárníky je to však trochu jiné. Všichni ostatní dříve bojovali za svá práva, avšak lékárníci protestují ne za sebe, ale mají velkou starost o nás, o občany. A to jim nevěřím! Pokud vám, páni lékárníci, opravdu jde o občany a jejich blaho, tak se ptám: Kde jste byli, vážení,

když byla demonstrace za zákoník práce a šlo o práva 4 miliónů zaměstnanců, jestliže si jich tolik vážíte? Já vás v Praze moc neviděl. Kde byli lékárníci, když se zavíraly a tunelovaly desítky fabrik a tisíce občanů zůstávalo bez práce, nebo za práci nedostávali mzdy? Podpořili jste je při jejich protestech alespoň ve svých městech a regionech? Kde se najednou vzala ta starost o druhé a solidarita? Bydlím v Zábřehu a ten má asi 15 000 obyvatel. Máme tady čtyři lékárny v okruhu 500 metrů a další o kilometr dále. V okolních městech je to podobné. Většinou jsou nové, hezky vybavené, některé s byty. A pro srovnání - z pěti větších fabrik zůstala v Zábřehu větší jedna, jediná. Je to normální a je to v pořádku? Proto si myslím, že vám nejde o nás, ale o peníze z našeho zdravotnictví pro vás. Nepůjde o něco podobného i v případě sporu o nemocnice? JOSEF VORÁČ, předseda ZO OS KOVO Nová huť Zábřeh

PERMANENTNÍ SOCIÁLNÍ DIALOG VEVROPSKÉM KOVOPRŮMYSLU (III.) Cíle a mandát skupiny CEEMET - EMF Cílem permanentní skupiny CEEMET (Rada evropských zaměstnavatelů kovoprůmyslu, strojírenského průmyslu a průmyslu založeného na technologiích) - EMF (Evropská federace kováků) je zvýšit vzájemné porozumění mezi CEEMET a EMF a jejich danými členskými organizacemi, a to o současné a budoucí situaci a perspektivách kovoprůmyslu, elektrického průmyslu a průmyslu založeného na technologiích a o způsobech zlepšení rámcových podmínek tak, aby podniky působící v těchto průmyslech mohly čelit konkurenčním výzvám, se kterými se potýkají, a v důsledku toho mohly snížit nutnost relokací podniků a vytvořit udržitelná pracovní místa a bohatství pro naši společnost v Evropě. CEEMET a EMF si chtějí vyměňovat názory a zkušenosti v oblasti dobrých národních praktik, a to s ohledem na tuto důležitou oblast. Tento přístup byl využit i „ad hoc“ pracovní skupinou k zastarávání kvalifikací a byl základem pro její poznatky, které byly rozšířeny mezi evropské publikum. CEEMET a EMF uznávají, že důležité principy subsidiarity a proporcionality, demonstrované touto „ad hoc“ pracovní skupinou, jsou zásadními rysy pro aktivity permanentní pracovní skupiny. CEEMET a EMF rovněž uznávají, že diskuse jsou dobrovolné a budou se týkat vzájemně dohodnutých a souvisejících oblastí sociální politiky, které jsou ve specifickém zájmu podniků a zaměstnanců v kovoprůmyslu, ve strojírenství a průmyslu založeném na technologiích. Tyto diskuse by měly být založeny na potřebách a měly by být orientovány na výsledky, s cílem generování přidané hodnoty pro členské organizace CEEMET a EMF, podniky v kovoprůmyslu, ve strojírenství a průmyslu založeném na technologiích a pro jejich zaměstnance.

Ideálně se CEEMET a EMF zaměří na dosažení vzájemného porozumění, pokud jde o výzvy, kterým čelí náš sektor, a jejich možná řešení, která poté budou moci následovat sociální partneři nebo podniky a jejich zaměstnanci, na vhodných úrovních, v různých zemích. CEEMET a EMF se shodly na tom, že tato pracovní skupina bude pracovat v souladu s principy subsidiarity a proporcionality. CEEMET a EMF se rovněž dohodly, že tato pracovní skupina nebude zasahovat do žádných národních zákonů, dohod nebo praktik a ani pro národní úroveň nebude vytvářet precedenty. CEEMET a EMF se však pokusí identifikovat společné názory na základě příkladů dobrých národních praktik. Minulé zkušenosti ukázaly, že neexistuje obecně přijatelné nebo univerzální řešení pro tyto výzvy. Nicméně se domnívají, že lze dosáhnout ne zcela vyčerpávajících a nezávazných směrnic/doporučení. CEEMET a EMF zaznamenaly, že v současné době Evropská komise přijímá rostoucí počet iniciativ souvisejících se sociální politikou, které mají dopad na kovoprůmysl, strojírenství a průmysl založený na technologiích, jde o oblasti zdraví a bezpečnosti, vzdělávání a školení, sociálního dialogu a lepších regulací. Tam, kde to bude vhodné, projednají CEEMET a EMF ve své pracovní skupině dané evropské iniciativy s cílem pokusit se identifikovat možná společná stanoviska nebo názory, které by mohly být následně předloženy evropským institucím. Jen na základě předběžné dohody mezi oběma stranami budou jakékoliv dokumenty, zjištění, atd. společné pracovní skupiny sděleny organizacím třetích stran. DANA SAKAŘOVÁ, mezinárodní odbor OS KOVO (Pokračování příště)

spokojeny, ale to je otázka kompromisu. Jsem zvláště rád, že byl přijat pozměňovací návrh, který hovoří o tom, že v případě, kdy v podniku působí více odborových organizací a nedohodnou se, bude brán v potaz názor těch, které tvoří většinu. To považuji za klíčové, protože to umožní dohodnout zaměstnavateli se zaměstnanci reprezentovanými odborovou organizací kolektivní smlouvu a nebude možné účelově blokovat kolektivní vyjednávání. (Pozn. red.: Schválený pozměňovací návrh zní takto: V § 24 se na konci textu odstavce 2 doplňuje věta: „Jestliže se odborové organizace neshodnou na postupu podle věty první, je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele.“) Nejsem příliš spokojen s otázkou bezpečnosti a zdraví při práci. V tomto případě bohužel ve finále zvítězily partikulární zájmy některých poslanců. Byl bych raději, kdyby bylo přijato znění, které bylo kompromisně dohodnuto ve sněmovním výboru pro sociální politiku a zdravotnictví. (Pozn. red.: Neschválený pozměňovací návrh zněl takto: V § 322 odstavce 2 a 3 znějí: „(2) Odborové organizace jsou oprávněny na zaměstnavateli požadovat, aby okamžitě a) odstranil závady v provozu na strojích a zařízeních, při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zastavil další práce, b) zastavil práci přesčas a práci v noci, která by ohrožovala bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. (3) O závadách podle odstavce 2 jsou odborové organizace povinny neprodleně vyrozumět příslušný orgán kontroly podle zvláštních právních předpisů.“ V platnosti tedy zůstává stávající znění, jemuž hrozí žaloba u ústavního soudu. Jedním z důležitých důvodů, že byl návrh zákoníku práce v poslanecké sněmovně takto jednoznačně odsouhlasen, byla demonstrace odborů loňského listopadu. Nesmí se na to zapomenout už proto, že lidé často říkají, že byli na nějaké protestní akci, ale výsledky nevidí. Účastníkům demonstrace proto patří poděkování. Je ale třeba připomenout, že nový zákoník práce se nachází teprve v první třetině svého projednávání. Právě prošel poslaneckou sněmovnou a nyní ho bude projednávat senát, který ho možná do sněmovny vrátí. Pak přijde na řadu pan prezident, který jej také možná vrátí. Takže máme za sebou opravdu teprve první část. Budeme chodit na jednání v senátu, abychom tuto normu prosadili a abychom podle ní mohli od 1. ledna 2007 pracovat. (ben)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

086kovak 24.2.2006 9:53 Stránka 8

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006

DOHODA ODBORŮ Z FIREM DELPHI: Koordinovaně při kolektivním vyjednávání Pod patronací metodického pracoviště OS KOVO ve Zlíně se v jeho sídle konala 14. února porada zástupců ZO OS KOVO Delphi Česká Lípa, ZO OS KOVO Delphi Vizovice a ZO OZ KOVO Delphi Senica ze Slovenské republiky. Vzájemně se informovali o situaci v kolektivním vyjednávání. Co z informací z jednotlivých základních organizací vyplynulo? V České Lípě i po jednání v několika kolech odbory trvají na minimálním nárůstu mezd o 6 procent oproti roku 2005 a zaměstnavateli byl předložen návrh ZO OS KOVO na jednání před zprostředkovatelem. Zaměstnavatel podmiňuje nárust mezd úrovní nákladů a hospodářským výsledkem. Ve Vizovicích dochází k útlumu výroby a předpokládá se ukončení výroby kabelových svazků na osobní automobily do konce roku 2006. S tímto vě-

domím byla kolektivní smlouva podepsána 27. ledna 2006 a mzdový nárust je zajištěn zvýšením odstupného při ukončení pracovního poměru o 50 procent průměrného výdělku. V Senici, za předpokladu inflace v SR více než 2,7 procenta, požadovala odborová organizace růst reálných mezd formou nárůstu tarifních mezd minimálně o 5 procent v roce 2006 oproti roku 2005. Jako kompromisní řešení navrhla nárůst tarifních mezd o 7 procent v období let 2006 a 2007. Zaměstnavatel by snad přistoupil maximálně na 3,5 procenta v roce 2006 oproti roku 2005, respektive o 5 procent ve dvouletém období. Po několika kolech bezvýsledných jednání navrhuje ZO OS KOVO jednání před zprostředkovatelem. Konfe-

rence základní organizace nyní rozhodne o možnosti organizování akcí na podporu kolektivního vyjednávání. Po obsáhlé diskusi se zástupci ze základních organizací Delphi dohodli na koordinaci akcí, propagaci a společném postupu ve vyjednávání kolektivních smluv. Případné protestní akce budou podporovány odborovými organizacemi v České Lípě, Vizovicích i v Senici i formou účasti. Dále se účastníci porady dohodli, že prostřednictvím mezinárodního odboru OS KOVO a OZ KOVO budou kontaktovat odborové organizace působící u společnosti Delphi v Polsku, za účelem společného postupu v kolektivním vyjednávání. Porady se zúčastnili: z České Lípy předseda VZO Karel Sommer a člen VZO Ladislav Bělohlav, ze Senice předsedkyně VZO Viera Vráblíková, z Vizovic předsedkyně VZO Danuše Heryánová a členka VZO Hanka Pekná; Bc. Pavol Ondriš, člen Předsednictva OZ KOVO, Pavol Adámek, vedoucí metodického pracoviště OZ KOVO Bratislava, a Karel Šabršula, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO Zlín. KAREL ŠABRŠULA, vedoucí metodického pracoviště OS KOVO Zlín

8 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 23. ÚNORA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 3. BŘEZNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Zákoník práce - co pro‰lo snûmovnou - str. 2 ● Co projednávala tripartita? - str. 2

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Nová v˘‰e sociálních dávek od ledna 2006 (VII.)

ODBORY VE VALEU… (Dokončení ze str. 1) i záchody by nám mohly závidět některé hotely, šatny jsou vytápěné, v jídelně se podává slušný výběr teplých jídel i pro odpolední směny a v jídelních koutech v jednotlivých provozech mají zaměstnanci k dispozici lednice, mikrovlnky, nápojové a jídelní automaty na bagety i trvanlivé pečivo. O zdraví pečuje závodní lékařka a sestra na plný úvazek a přes zimní období dostávají zaměstnanci vitamínové doplňky,“ vypočítává. Kromě toho mohou zaměstnanci na poukázky navštěvovat nejen v Rakovníku, ale i v Podbořanech, Žatci a Lounech bazény, posilovny, fitcentra, masáže či solária. Každý zaměstnanec dostane ročně dvoje montérky, teplou mikinu, blůzu, čtyři trička, ochranné pomůcky a v umývárnách je kromě mýdla též krém na ruce. Protože ve Valeu pracuje asi jen polovina obyvatel z Rakovníka, kdežto druhá polovina za prací dojíždí z Lounska, Žatecka a Podbořanska, zařídila firma smluvní autobusy, aby mohla dopravit dojíždějící pracovníky na všechny tři směny i domů.

Málem ve stávkové pohotovosti „Není však všechno stříbro, co se blejská,“ dodává Luboš Bidrman, který ve Valeu pracuje jako neuvolněný předseda, rovněž na tři směny. „Intenzita práce se tu na pokyn z Paříže neustále zvyšuje a mnozí zaměstnanci po nějakém čase odcházejí, takže fluktuace je u nás poměrně vysoká. K plné spokojenosti nepřispívají ani ,šavlovačky’ kolem vyjednávání meziroční valorizace mezd. Na letošní vyjednávání si dokonce management přivezl z Paříže direktivu, aby se mzdové fondy z odbytových i nákladových důvodů snížily o sedm procent. Když jsme na to odpověděli, že vyhlásíme stávkovou pohotovost, přistoupilo nakonec vedení aspoň na 1,5procentní valorizaci a týden placeného volna,“ upozorňuje.

Odbory potřebují uvolněného předsedu Odbory ve Valeu neměly až do roku 2004 příliš dobrý zvuk. Za deset uplynulých let se ve výboru základní organizace vyměnilo pět předsedů a tomu také odpovídala asi 10procentní členská základna. To rozhodně nevzbuzovalo u vedení firmy potřebný respekt k odborům coby partne4

Podívej, UFO! Aby si tak přiletěli stěžovat, že kreslíme jejich karikatury…

TÉMA MĚSÍCE BŘEZNA: KAM VEDE LÉČBA DR. RATHEM? Pomůže ministr David Rath našemu zdravotnictví na nohy, nebo je jeho reforma cestou do pekel? Tuto otázku si dnes lidé často kladou, ale ne každý hledá skutečnou odpověď a leckdo problém zužuje jen na to, jestli mu je, či není dr. Rath sympatický. Zemní práce na výstavbě nové haly v rakovnickém Valeu

rovi k jednání. Luboši Bidrmanovi, který přišel do firmy v roce 2002, o dva roky později došla trpělivost a sám se přihlásil do závodního výboru. Zakrátko se již stal místopředsedou a vloni byl zvolen předsedou, přičemž zároveň pracuje jako manipulant při zavážení materiálu k výrobním linkám a do Rakovníka denně dojíždí z Loun. Jak s uspokojením zdůazňuje, při posledních volbách se podařilo sestavit skutečně zanícený závodní výbor, kterému není líto se scházet ke schůzím v sobotu dopoledne. „Práci výboru si opravdu nemohu vynachválit, ale dospěl jsem k závěru, že má-li být tato organizace zaměstnavateli opravdu důstojným parnterem, potřebuje do svého čela profesionála na plný úvazek a nejen ,předsedu na mobilu’,“ konstatuje.

Organizace získává nové členy Když po výroční členské schůzi začal obcházet s kandidátkou nového závodního výboru celou členskou základnu, aby mohla být schválena „per rollamem“, hovořil i s nečleny, a podařilo se mu přitom získat osobními rozhovory desítky nových členů, a zvýšit tak odborovou základnu z původních 150 lidí na současných 290. Zároveň se dohodl s personálním oddělením, že každý nově přijatý zaměstnanec dostane zároveň přihlášku do odborů i s osobním dopisem předsedy závodního výboru. K ustavení uvolněného předsedy je však třeba nejméně 400 členů. Luboš Bidrman nicméně věří ve svou přesvědčovací sílu i kvalitní

práci VZO, a tak by rád tohoto cíle dosáhl do konce letošního roku. Cíl má jistě náročný, ale vzhledem k dosavadním úctyhodným výsledkům bude jistě stát za to, aby se redakce Kováku po čase do rakovnického Valea na reportáž opět vypravila. Text a snímky (rur)

ROBOTIZACE NA VZESTUPU Počet prodaných průmyslových robotů v celém světě, dle společné zprávy Hospodářské komise pro Evropu Organizace spojených národů a Mezinárodní federace robotizace, stále stoupá. Podle této zprávy bude robotizace pokračovat až do roku 2008 každoročním přírůstkem o 5,3 procenta. Zpráva dále upozornila, že Evropa a Spojené státy zaostávají v zavádění robotů za Japonskem, ale i za Korejskou republikou. Roboty však stále více využívají i další východoasijské státy, jako Čína, Indie, Indonésie, Malajsie, Thajsko, Tchaj-wan i Filipíny, kde je stále velký slibný trh. Nejvíce roboty disponuje Japonsko před USA a Jižní Koreou. Přestože roboty nacházejí doposud největší využití v průmyslové výrobě, postupně se uplatňují i jako domácí spotřebiče, například k čištění nebo stříhání trávy, ale dokonce i pro volný čas a zábavu. (jh)

Není divu, ministr zdravotnictví je prototyp ješity a suveréna, který snadno vzbuzuje silné vášně. Asi málokomu je lhostejný, část zdravotnické veřejnosti s ním souhlasí, část ho proklíná a démonizuje. Ti druzí protestují proti jeho rázným opatřením a troubí do stávky. Dr. Rath má tedy nepřátel dost a dávají o sobě hlasitě vědět. Samozřejmě, ani on nezůstává zticha, takže jsou média plná vzájemných výpadů a slovních přestřelek. V proudu silných slov ale zaniká,

(Pokračování na str. 2)

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO JAK HODNOTÍTE SCHVÁLENÍ ZÁKONÍKU PRÁCE SNĚMOVNOU? Předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi položil Kovák tuto otázku: Jaký je aktuální stav zákoníku práce po projednání poslaneckou sněmovnou a jak jste s ním spokojen?

Josef Středula

Musím konstatovat, že to jak poslanci o návrhu

(Pokračování na str. 3)

Vnější tvář rakovnické firmy Valeo ledacos vypovídá i o jejím vnitřním vybavení - technickém i sociálním

ODBORY VE VALEU RAKOVNÍK: Za lepší klima v Autoklimatizacích

Francouzská společnost Valeo, která působí nejen Evropě, má 129 továren a 65 vývojových středisek ve 26 zemích, například v Jižní Americe, Africe, Číně a zaměstnává dohromady 68 000 pracovníků a v České republice, kromě generálního ředitelství a nejrozsáhlejšího provozu v Rakovníku (Valeo Autoklimatizace, s. r. o.), má ještě vývojové středisko v Praze a výrobní závody v Žebráku a Humpolci. Hlavním výrobním programem firmy jsou automobilová topení pro osobní i nákladní auta a následně klimatizace. Generální štáb společnosti sídlí v Paříži, a tam se také sjíždějí představitelé národních podnikových organizací každoročně na zasedání tzv. evropské podnikové rady. končení bude mít Valeo v Rakovníku dohromady 28 500 m2 výrobní plochy. Odpich automobilů z kliSoučasné klimatizační systémy, uzpůsobené dového stavu na „stovku“ také na digitální ovládání, Valeo dodává automovypovídá ledacos o jejich bilkám Volkswagen a Škoda, Audi, Seat, Saab mobilitě. Něco podobného i TPCA Kolín. V roce 2002 bylo v Rakovníku 11 se dá konstatovat i o zahra- výrobních linek a dnes již 18 a kromě klimatizačničních firmách, které se ních systémů firma vyrábí též ovládací panely pro v českém „dolíčku“ usadily topení a klimatizace, světelné systémy, stěrače po roce 1990. Francouzská a jiné doplňky pro osobní i nákladní auta. V haLuboš Bidrman firma Valeo se v Rakovníku lách se montují dovážené součástky od zhruba původně usídlila ve volných stovky dodavatelů, kdežto umělohmotné kompoprostorách domácí firmy Ateso, později Brano, nenty si Rakovničtí produkují sami ve vlastní lia do roku 1995 se v nich zabydlovala. „Za tehdejší sovně s nepřetržitým provozem, zatímco v monfrancouzské generální ředitelky se však firmě tážních halách se pracuje na tři směny. Jak uvedl u nás až do roku 2003 moc nevedlo,“ vzpomíná předseda Bidrman, počet zaměstnanců vzrostl současný předseda ZO OS KOVO Luboš Bidr- z 865 pracovníků v roce 2002 na současných 1248, man. „V kvalitě výrobků jsme spadli z kategorie ale jen 1000 je stálých zaměstnanců. Ostatní jsou A do ,béčka’ a dokonce nám hrozil sešup do tu buď na zapracování na dobu určitou, anebo jde ,céčka’, což by znamenalo osudovou ztrátu trhu. o desítky brigádníků ze Slovenska. Pak k nám nastoupil na nejvyšší trůn nový generální ředitel, Iskandar Udin, a ten vlastně posta- Sociální program na evropské úrovni „Sociální program v našem podniku odpovil fabriku na nohy,“ podotýká. Nejdříve byla v roce 2002 dostavěna druhá část staré výrobní vídá technické úrovni výrobních provozů,“ konhaly, o rok později byla dokončena dnešní nová statuje s uspokojením L. Bidrman. „Koupelny hala a od letošního roku již začaly zemní práce (Pokračování na str. 4) pro výstavbu nové haly o ploše 6600 m2. Po do-

Rychlý odpich

1

086kovakA 24.2.2006 9:51 Stránka 6

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

NOVÁ VÝŠE SOCIÁLNÍCH DÁVEK OD LEDNA 2006 (VII.)

PORADNY NA PŘÁNÍ

JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

Zvýšení důchodu pro bezmocnost Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, upravuje dvě dávky, jejichž výše se také odvíjí od výše životního minima. První z těchto dávek sociálního zabezpečení je zvýšení důchodu pro bezmocnost. Jestliže je občan trvale tak bezmocný, že potřebuje ošetření a obsluhu jinou osobou, zvyšuje se mu důchod z důchodového pojištění, popřípadě úhrn těchto důchodů, a to: a) při částečné bezmocnosti o 20 %, b) při převážné bezmocnosti o 40 %, c) při úplné bezmocnosti o 75 % částky, která se považuje za potřebnou k zajištění osobních potřeb osob zařazených podle zákona o životním minimu v kategorii „ostatní osoby“ (dospělé osoby, které již nejsou nezaopatřenými dětmi). Sirotčí důchod se zvyšuje pro bezmocnost nejdříve od sedmého roku věku dítěte. Bezmocnost a její stupně se posuzují podle předpisů důchodového pojištění. Podle vyhlášky MPSV č. 289/1995 Sb., kterou se provádí zákon o důchodovém pojištění, je osoba: a) částečně bezmocná, jestliže potřebuje dlouhodobě pomoc jiné osoby při některých nezbytných životních úkonech, například při mytí, česání a oblékání; za částečně bezmocnou se vždy považuje osoba prakticky nevidomá, b) převážně bezmocná, jestliže potřebuje kromě výše uvedené pomoci pravidelnou pomoc, popřípadě soustavný dohled jiné osoby při hlavních životních úkonech, například při chůzi a při výkonu fyziologické potřeby; za převážně bezmocnou se vždy považuje osoba úplně nevidomá, c) úplně bezmocná, jestliže zcela pozbyla schopnost sebeobsluhy, potřebuje soustavné ošetřování a je odkázána trvale na pomoc jiné osoby při všech životních úkonech. Výše důchodu se od 1. 1. 2006 zvyšuje: ● při částečné bezmocnosti o 480 Kč (částka na osobní potřeby 2400 Kč x 0,20 = 480 Kč), ● při převážné bezmocnosti o 960 Kč (2400 Kč x 0,40 = 960 Kč), ● při úplné bezmocnosti o 1800 Kč (2400 Kč x 0,75 = 1800 Kč).

Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu náleží občanovi pečujícímu osobně, celodenně a řádně o blízkou osobu, která je: a) převážně nebo úplně bezmocná, b) starší 80 let a je částečně bezmocná. Blízké osoby a bezmocnost se posuzují podle zákona o důchodovém pojištění. Za osoby blízké se pro účely tohoto zákona považují manželé, příbuzní v řadě přímé, děti, sourozenci, zeť a snacha, a to kteréhokoli z manželů. Bezmocnost je definována pro tyto účely stejně jako pro zvýšení důchodu pro bezmocnost. Pokud jde o péči o jinou než blízkou osobu, je podmínkou pro vznik nároku, že osoba, která pečuje, a osoba, o kterou je pečováno, žijí ve společné domácnosti. Příspěvek náleží též rodiči nebo prarodiči, popřípadě jinému občanovi, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, jestliže pečuje osobně, celodenně a řádně o nezletilé dítě starší jednoho roku, které je dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči. Nárok na příspěvek nemají poživatelé starobního, plného invalidního, vdovského a vdoveckého důchodu, jestliže výše jejich důchodu, popřípadě souběhu jejich důchodů, přesahuje výši příspěvku. Pokud výše důchodu, popřípadě souběhu důchodů, je nižší, náleží důchodci rozdíl mezi výší jeho důchodu a výší příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou: a) je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích nebo mateřské škole, popřípadě v obdobném zařízení, a to po dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, b) je-li dítě umístěno v přípravném stupni pomocné školy či obdobném zařízení, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci, IV

c) jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci; za povinnou školní docházku se pro účely tohoto zákona považuje též docházka do 10. ročníku speciální základní školy, zvláštní školy nebo pomocné školy, d) jde-li o dítě do 18 let věku, které se připravuje na budoucí povolání studiem na střední škole nebo přípravou v učilišti nebo ve speciální škole podle zvláštního zákona, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci, e) jde-li o dítě do 18 let věku, které je umístěno v zařízení pro děti, které byly osvobozeny od povinné školní docházky, a to po dobu, která nepřevyšuje šest hodin denně, f) jde-li o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, která navštěvuje odpovídající zařízení, a to po dobu, která nepřevyšuje šest hodin denně, g) jde-li o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, která se soustavně připravuje na budoucí povolání, a to po dobu výuky a dalších činností podporujících komplexní rehabilitaci, h) jde-li o dítě do 18 let věku vyžadující mimořádnou péči nebo o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, a jsou-li poskytovány služby podporující komplexní rehabilitaci v domácím prostředí, nejvýše však v rozsahu šesti hodin denně. Podmínka osobní péče o blízkou bezmocnou osobu se při výkonu zaměstnání považuje za splněnou jen tehdy, je-li zaměstnání konáno při takovém zkrácení pracovní doby nebo za jiných obdobných podmínek, které nebrání řádnému výkonu osobní péče. Zákon stanoví, že podmínka celodenní péče pro tyto účely je též splněna, jestliže občan pečující o blízkou nebo jinou osobu zabezpečil v době vyřizování svých nezbytných osobních záležitostí nebo v době vykonávání své výdělečné činnosti péči o tuto osobu jinou zletilou osobou. Výše příspěvku při péči o blízkou a jinou osobu: Občanovi uvedenému v § 80 a 81 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení (osoby, které pečují o převážně nebo úplně bezmocné osoby, o osoby starší 80 let částečně bezmocné a rodiče nebo prarodiče, popřípadě jiní občané, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu), náleží peněžitý příspěvek ve výši 2,25 násobku částky na osobní potřeby, jestliže pečuje o jednu osobu, nebo 3,85 násobku této částky, jestliže pečuje o dvě nebo více osob. Výše příspěvku těchto osob, kterým náleží příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu ve výši 2,25 násobku částky na osobní potřeby, činí od 1. 1. 2006 5400 Kč (2400 Kč x 2,25), pečují-li o jednu osobu. Výše příspěvku osob, které pečují o dvě a více těchto osob, náleží ve výši 9240 Kč (2400 Kč x 3,85). Výše „povoleného příjmu“: Pobírání příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu již nebrání omezená výdělečná činnost. Vykonává-li občan zajišťující péči o blízkou nebo jinou osobu výdělečnou činnost, která zakládá účast na nemocenském pojištění (péči), má nárok na výplatu příspěvku, jestliže příjem z této výdělečné činnosti nepřesáhne v kalendářním měsíci po odpočtu daně z příjmů fyzických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění 2,5 násobku částky na osobní potřeby občana stanovené zákonem o životním minimu. Do příjmu se započítávají dávky nemocenského pojištění (péče) z této činnosti, a to v kalendářním měsíci, v němž byly plátcem zaúčtovány, a do příjmů se nezapočítává náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Vykonává-li občan zajišťující péči o blízkou nebo jinou osobu výdělečnou činnost jako osoba samostatně výdělečně činná, vyplácí se příspěvek zálohově v kalendářním měsíci, v němž podle sdělení občana byl jeho příjem, včetně dávek nemocenského pojištění, které byly v tomto měsíci jejich plátcem zaúčtovány, nižší než 2,5 násobek částky na osobní potřeby občana. Od 1. 1. 2006 je „povoleným příjmem“ částka 6000 Kč měsíčně (částka na osobní potřeby v kategorii „ostatní občané“ 2400 Kč x 2,5). Stejná hranice příjmu 6000 Kč platí i pro výkon samostatné výdělečné činnosti v souběhu s pobíráním příspěvku při péči o blízkou a jinou osobu. (Dokončení seriálu)

Kolektivní smlouvy a mzdy pod lupou

Jsem správně odměňován? Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

Pracuji jako nástrojař v 5. tarifním stupni. Někdy mi ale zaměstnavatel přiděluje práci, kterou vykonávají nástrojaři v 7. tarifním stupni. Práci zvládnu, ale trvá mi déle. Mzdu za tuto práci mi zaměstnavatel vyplácí na úrovni 5. tarifního stupně s tím, že na ni mám víc času než ostatní. Je tento postup zaměstnavatele správný? K. L., Pelhřimov Ve svém dotazu sice neuvádíte, u jakého typu zaměstnavatele pracujete, ale budu nadále předpokládat, že se jedná o podnikatelský subjekt, a odměňování se tedy řídí zákonem 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění (dále jen zákon o mzdě). Zákon o mzdě je předpisem dosti obecným a upravuje oblast odměňování pouze rámcově. Konkrétní způsob odměňování v každém jednotlivém podniku je tak výsledkem rozpracování zákonných ustanovení do vnitropodnikových předpisů. Jedním z nejdůležitějších paragrafů zákona o mzdě, který je každý zaměstnavatel v podnikatelské sféře povinen dodržovat a vztahuje se k vašemu dotazu, je § 4a, který ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat stejnou mzdu za stejnou práci a za práci stejné hodnoty. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Jakým způsobem zajistí soulad svého systému odměňování s tímto zákonným ustanovením, je na zaměstnavateli. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, je optimálním řešením zapracování systému odměňování do kolektivní smlouvy. Základem systému odměňování by měla být pravidla a zásady pro zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů. Zaměstnanec má být zařazen do tarifního stupně, který odpovídá jím vykonávané práci. Základem mzdové koncepce OS KOVO je prosadit zásadu, podle níž se zaměstnanec zařazuje do toho stupně, ve kterém je zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Tuto zásadu se však nedaří vždy prosadit, a tak v mnoha podnikových systémech lze najít ustanovení,

že zaměstnanec se zařazuje do toho tarifního stupně, ve kterém je zařazena práce, kterou převážně vykonává. OS KOVO dále ve své metodické pomůcce pro kolektivní vyjednávání v podnikové sféře ZO OS KOVO doporučuje, aby součástí podnikového mzdového systému dojednaného v podnikové kolektivní smlouvě byl i systém hodnocení a třídění prací a jejich zařazování do jednotlivých tarifních stupňů. Jako podklad může sloužit například Jednotný katalog prací, obsažený v nařízení vlády 333/1993 Sb., v platném znění, nebo Katalog prací podle povolání a stupňů, vydaný nakladatelstvím REVA Praha pod odbornou gescí MPSV ČR. Ve vašem případě je tedy nezbytné v první řadě prostudovat vaši pracovní smlouvu. Na sjednaném druhu práce závisí, jakou práci vám může zaměstnavatel přidělovat. Práci vyšší kvalifikace, která by neodpovídala vašemu sjednanému druhu práce, nejste povinen vykonávat. V dalším kroku je nutné prostudovat vnitropodnikové předpisy, které řeší problematiku odměňování, a zjistit, zda jsou tyto předpisy v souladu se zákonem o mzdě a zda váš konkrétní případ je v souladu s těmito předpisy o odměňování. OS KOVO taktéž doporučuje ustanovovat v podnicích tzv. „paritní komise“, které se zřizují mimo jiné i pro řešení sporů vyplývajících ze zařazování prací do tarifních stupňů. V případě, že je ve vašem podniku tato komise zřízena, je vhodným místem, na které byste se měl obrátit. S případnou stížností na nerovné odměňování se můžete obrátit na příslušný inspektorát bezpečnosti práce, který kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. V případě, že by inspektorát práce zjistil porušení zásady stejné odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty, může být zaměstnavateli udělena pokuta. Samozřejmě se můžete domáhat stejné mzdy za stejnou práci i soudní cestou. V tomto případě by musel zaměstnavatel dokazovat, že odměňování vaší práce je v souladu s ustanoveními zákona o mzdě.

Právní servis

Má zaměstnanec ve výpovědi nárok na pracovní oděv? JUDr. STANISLAV LAUN, právní odbor OS KOVO

Od té doby, kdy jsem ve výpovědní době, dělá mistr neustále narážky na to, že již není povinen mi poskytnout ochranný oděv, který všichni dostáváme kvůli ohrožení hořlavými materiály, s nimiž přicházíme při práci v provoze do styku. Proto se ptám: Může zaměstnavatel odmítnout zaměstnanci, který je ve výpovědi, vydat pracovní oděv? K. Č., Dobříš Z ustanovení § 133a odst. 1 zákoníku práce je zřejmé, že zaměstnavatel je povinen při splnění zákonných podmínek poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené prováděcím právním předpisem (nařízení vlády č.

21/2003 Sb.). Uvedenou povinnost má zaměstnavatel ke všem zaměstnancům, včetně těch, kteří jsou ve výpovědní době a jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli, ať již z jakéhokoliv důvodu, skončí uplynutím této doby. To znamená, že pokud pracovní oděv, o kterém se hovoří v dotazu, má charakter osobního ochranného pracovního prostředku ve smyslu uvedeného zákonného ustanovení, je zaměstnavatel povinen jej zaměstnanci poskytnout i ve výpovědní době. I

086kovakA 24.2.2006 9:51 Stránka 4

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

ZNOVUOŽIVENÍ PAKTU SOLIDARITY EMF

Zdravotní koutek - lékařka

Jak navždycky skončit s kouřením? MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ

Mám velké problémy s kouřením. Snažil jsem se přestat a již několikrát se mi to na krátkou dobu podařilo, ale vzápětí jsem do toho vždycky zase spadl. Chtěl bych s tím skončit z několika důvodů. Jednak kouření je finančně náročné, jednak škodí zdraví a já mám pocit, že opakované záněty dýchacích cest jsou u mne vyprovokovány, nebo přinejmenším zhoršovány kouřením. Navíc několik mých blízkých příbuzných zemřelo na rakovinu a toho se obávám nejvíce. Co mám dělat, aby se mi podařilo navždycky skončit s kouřením? Znáte nějakou osvědčenou, úspěšnou metodu, kterou byste mi mohla poradit? K. P., Stříbro Je zajímavé, že někdo se v životě kouřit nenaučí, někdo odvykne kouřit ze dne na den. Jiný to zkouší opakovaně a neúspěšně, a to i přes fakt, že kouření zvyšuje výskyt rakoviny plic, hlasivek, močového měchýře a způsobuje chronický zánět průdušek. Závislost na tabáku je pokládána za nemoc, která je zařazena i v mezinárodním seznamu nemocí a má tam přidělené číslo diagnózy. Je pokládána za chronicky se objevující, opakující se onemocnění. Úspěch léčby, tedy objektivizované nekuřáctví po roce, je srovnatelný s úspěchem léčby některých zhoubných nemocí. Úspěch léčby kuřáctví se objektivizuje zjištěním množství nikotinu v odebrané krvi nebo obsahu kysličníku uhelnatého ve vydechovaném vzduchu. Po roce intenzívní léčby jsou tyto hodnoty negativní u 25 až 30 procent pacientů. To znamená, že ze sta pacientů, kteří podstoupí intenzívní roční léčbu závislosti na nikotinu, jich po roce nekouří 25 až 30. Zbývajících 65 až 70 kouří dál. Závislost na nikotinu má jednak lehčí a jednak těžší formu. Lehčí je tzv. „psycho-sociální závislost“. Vyvíjí se časem u každého kuřáka, když kuřák pociťuje potřebu kouřit v určité situaci, například se jedná o zapálení cigarety u kávy, u sklenky alkoholu. V tomto případě jde o to, jak překonat tyto situace

bez cigarety. Doporučuje se vynechat kávu, alkohol, provádět dechová cvičení nebo nějakou jinou náhradní činnost. Závažnější je drogová závislost na nikotinu. Ta se nevyvíjí u všech kuřáků. Je obvyklá u všech, kteří kouří více než 15 cigaret denně a první cigaretu si zapálí do hodiny po probuzení. U takových jedinců je potřeba léčit drogovou závislost žvýkačkami, náplastmi, inhalátory nikotinu nebo dvanáctiměsíční psychofarmakologickou léčbou (tj. pohovory a rozbor situace s psychologem, psychiatrem, eventuálně s lékařem specializujícím se na léčbu kuřáků, a užívání speciálních léků). Nic z toho však neplatí zdravotní pojišťovny. Pro větší účinnost léčby je vhodné kombinovat dvě metody, například náplast a opakované pohovory s lékařem. Někomu pomůžou i akupunkturní jehly zapíchnuté do uší... Jisté však je, že veškerá léčba, kterou máme v současné době k dispozici, pouze potlačuje abstinenční příznaky. Nejdůležitější předpoklad úspěchu léčby je rozhodnutí a pevná vůle kuřáka skoncovat s kouřením, bez toho je každá léčba odsouzená k neúspěchu. Doufám, že je vám již jasné, že vám nemohu doporučit žádnou jednu nejlepší, osvědčenou, zaručeně úspěšnou metodu vyléčení. Předpokládám však, že tento stručný přehled o léčbě kuřáctví vám pomůže k úspěšnému dokončení vašeho dosud marného zápasu s nikotinem.

PROGNÓZA VÝVOJE INFLACE 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Prognóza (odhad) vývoje inflace na rok 2006 vychází z aktuálně dostupných pouze hrubých představ o termínech a rozsahu zbývajících deregulací cen a daňových úprav. Údaje jsou čerpány z pramenů ministerstva financí, ministerstva práce a sociálních věcí a České národní banky. Jde o únorový odhad.

Ministerstvo práce a sociálních věcí Odhad předpokládá: * oboustranné pohyby cen plynu lze očekávat i v dalším průběhu roku, jejich rozsah však nelze v současné době odhadnout * dopad zvýšení spotřebních daní u tabákových výrobků k 1. 7. 2005 (vliv výrazného předzásobení prodejců) * zejména zvýšení cen tepla (+6,3 %), vodného (+3,4 %), stočného (+5 %) apod. * zejména zvýšení cen vodného a stočného, MHD, tepla apod. * dopad pravděpodobného zvýšení spotřebních daní u tabákových výrobků od 1. 4. 2006 (opět se počítá s vlivem předzásobení prodejců) Míra inflace (odhad): 2,6 %

Ministerstvo financí Míra inflace (odhad): 2,6 %

Konsenzuální předpověď Ministerstvo financí (MF) ČR pořádá dvakrát ročně setkání institucí, které se zabývají analýzou a prognózováním makroekonomického vývoje ČR - tzv. kolokvium. Posledního, v pořadí již 20. kolokvia, II

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

které se konalo 24. 11. 2005, se zúčastnili zástupci 18 institucí státní správy (včetně MF ČR), ČNB, tuzemských bankovních ústavů, poboček zahraničních bank, investičních společností i výzkumných a akademických pracovišť. V rámci této akce předkládají zúčastněné instituce své představy o očekávaném vývoji ekonomiky v běžném a následujícím roce, jejichž shrnutí (konsenzuální předpověď) je reprezentativním přehledem názoru české ekonomické veřejnosti na budoucí vývoj. Míra inflace (odhad): 2,9 %

Česká národní banka Predikce inflace se od ledna nezměnila. Hlavním faktorem inflace v letošním roce bude nárůst regulovaných cen, nicméně po lednovém skoku by mělo dojít k jeho postupnému odeznívání. V průběhu roku 2006 by mělo ještě dojít k promítnutí zvýšení spotřebních daní na cigarety do cen cigaret (zatímco v roce 2005 se do cen cigaret promítlo pouze 20 % zvýšení daní a 80 % šlo z marží obchodníků, pro letošní rok analytici očekávají obrácený poměr). Silnější koruna a nižší prognóza inflace v Německu, snižující dovozní ceny, i očekávaný pokles cen ropy přetrvávají. Míra inflace (odhad): 2,5 %

Na jednání výkonného výboru Evropské federace kováků (EMF) v červnu 2005 bylo oznámeno, že EMF hodlá reaktivovat svůj Pakt solidarity. Na základě tohoto rozhodnutí bylo v závěru října 2005 svoláno zasedání koordinátorů Paktu solidarity EMF z jednotlivých členských organizací federace do Bruselu, kde bylo dohodnuto učinit vše, co je možné v souvislosti s propagací tohoto nástroje. Členské organizace EMF se zavázaly opětovně publikovat tento dokument nejen ve svých národních časopisech, ale také na web-stránkách a internetu atd. Pakt solidarity, uzavřený mezi členskými organizacemi EMF, byl sociální inovací federace v oblasti přeshraničního zastupování zájmů zaměstnanců.EMF byla první odborovou federací,která hledala řešení problému poskytování odborových služeb členským organizacím EMF na nadnárodní úrovni (tzn. právní ochranu). Pakt solidarity přijal výkonný výbor EMF na svém zasedání 11. - 12. března 1999. Vzhledem k tomu, že restrukturalizace v současné době probíhá bez ohledu na jednotlivé národní hranice, a vzhledem k tomu, že má dopad na zaměstnance v celé Evropě, považujeme implementaci Paktu solidarity za důležitou a nutnou iniciativu. Pakt solidarity EMF je tedy důležitý i pro členy OS KOVO, a to zejména v případech, kdy tito odcházejí za prací do ciziny - jsou vysíláni na montáže, zaškolení atd.V takových případech se evropské partnerské organizace snaží našim členům všemožně pomoci - od poskytování různého poradenství, přes dojednání zvláštní kolektivní smlouvy nebo poskytování právní pomoci. V rámci Paktu solidarity byla tedy vytvořena síť kontaktních osob - v jednotlivých zemích/členských organizacích EMF, které mohou naši členové v případě zaměstnání v dané zemi využít. Je tedy důležité uvědomit si, že kamkoliv jede člen OS KOVO za prací - potažmo tedy člen EMF -, tak má garantovanou pomoc ze strany partnerských odborových svazů. Člen OS KOVO je automaticky členem EMF a tedy členem ostatních evropských organizací. Pokud tedy členové Vaší základní organizace odjíždějí za prací do zahraničí, můžeme Vám zprostředkovat kontakt na kolegy v dané zemi. V takových případech prosím kontaktujte mezinárodní odbor OS KOVO (Dana Sakařová, tel: +420 23446 2483; fax: +420 23446 2265; e-mail: [email protected]).

Znění dokumentu Dohoda o ochraně a podpoře členů EMF v evropském kovosektoru 1. Naše cíle V rámci podmínek ekonomické a měnové unie a při střetávání se výzev integrovaného evropského trhu práce s dosud existujícími národními systémy sociálního zabezpečení existuje zde ze strany EMF a jejích členských organizací společné přání zesílit „přes-hraniční“ ochranu a podporu členů členských organizací EMF. Z těchto důvodů se členům EMF podařilo dosáhnout následující dohody. 2. Členství Při práci v zahraničí má člen členské organizace EMF právo - buď na služby uvedené ve směrnicích praktického použití Paktu solidarity EMF,nebo stát se členem jiného členského svazu EMF v hostitelské zemi.V případě více než jednoleté zaměstnanosti v zahraničí bude zaměstnanec požádán, aby se stal členem členského svazu EMF v hostitelské zemi, aby tak měl užitek z poskytovaných služeb. Délka členství v „domácím svazu“ by měla být uznána v souvislosti za zajištěním služeb. Pro přes-hraniční zaměstnance by odborové svazy, jichž se to týká, mohly vytvořit své vlastní dohody, setrvávající v platnosti. Základními principy „hostujícího členství“ a dalšími nástroji pro implementaci Paktu solidarity EMF by měly být - platná legislativa a předpisy jednotlivých odborových organizací. 3. Podpora Členské organizace EMF podpoří členy kterékoliv členské organizace EMF, a to vhodným způsobem - informováním, poradenstvím, legislativní (právní) konzultací a asistenční pomocí. Členské organizace EMF se pokusí poskytnout co nejlepší možné služby týkající se otázek zaměstnanosti či podobných otázek trhu práce. 4. Společnosti (podniky) zřízené v zahraničí Zřizuje-li podnik další závod v jiné zemi, měly by být členské svazy EMF zodpovědné za zajištění toho, že se podnik přizpůsobí národním regulacím a vývoji s ohledem na legislativu a kolektivní smlouvy, a to i s ohledem na standardy směrnic MOP (Mezinárodní organizace práce). 5. Spory Členové členských organizací EMF jsou oprávněni získat pomoc od ostatních členských svazů EMF v případech sporů týkajících se podmínek zaměstnanosti nebo obdobných otázek v souvislosti s trhem práce; jakékoliv případné zpětné proúčtování nákladů souvisejících s touto pomocí musí být dohodnuto předem, případ od případu, s dotyčnými odborovými organizacemi. 6. Stávky V případě stávky sekretariát EMF uvádí, že by měl být „generální sekretariát“ informován co možná nejdříve a co nejobsažněji. Generální sekretariát udělá vše, co je v jeho silách, pro podporu členských organizací a k zabránění stávkokazným opatřením v ostatních zemích - jako jsou například přesun produkce/služeb, přemístění pracovníků nebo jiná opatření. Členské organizace jsou zodpovědné za informování pracovníků ve svých zemích o stávkách v jiných zemích a za organizování různých opatření zabraňujících stávkokazectví,všemi dostupnými prostředky.

EMF doporučuje všem členským organizacím najít praktická řešení pro vyplácení „stávkových dávek“,a to přes-hraničně, na bilaterální nebo multilaterální bázi. 7.Vyhodnocení Dne 1. 7. 2002 by mělo dojít k vyhodnocení dohody za účelem jejího vylepšení. Schváleno výkonným výborem EMF 11. - 12. 3. 1999

Směrnice pro praktické využití 1. Každý člen členské odborové organizace EMF může mít prospěch ze služeb uvedených v bodech 6a) d), pokud bude zaměstnán v zahraničí, v zemi, kde má EMF své členské organizace. 2. Podmínkou pro člena je dokázat/přinést potvrzení o tom, že on/ona je řádným platícím členem členské organizace EMF - prostřednictvím členské průkazky, potvrzením platby nebo jinou formou potvrzení členství. 3.Služby členům budou poskytovány domácím odborovým svazem nebo relevantní hostitelskou organizací zastoupenou v podniku, kde je on/ona zaměstnána. Členské příspěvky budou placeny domácímu odborovému svazu. 4. Pokud národní legislativa stanoví, že služby poskytované hostitelským odborovým svazem závisí na členství v dané organizaci, mělo by být členu umožněno mít prospěch z duálního členství hostitelského odborového svazu, prostřednictvím platby uznávajícího členského příspěvku. 5. Princip transferu členství po jednom roce je předmětem následujících podmínek: ● Pracovníci zaměstnaní v zahraničí v podniku své domácí země zůstávají členy svého domácího svazu. ● Pracovníci zaměstnaní v zahraničí v zahraničním podniku změní své odborové členství. Totéž platí pro zaměstnance zaměstnané na dobu určitou. 6. Následující služby budou poskytovány hostitelským svazem členům ostatních členských organizací EMF, toto poskytování neobsahuje žádné zvláštní náklady ani výraznou mimořádnou práci, ať již organizační, materiální nebo v oblasti výdajů. a) Začlenění do kolektivních nebo jiných smluv b) Informace (odborový tisk, dokumentace, info-služby) c) Konzultace s ohledem na pracovní, sociální a zaměstnanecké záležitosti d) Legislativní konzultace, právní ochrana a právní zastoupení ve všech otázkách týkajících se pracovního práva e) Hostitelský svaz může poskytnout ostatní služby v dodatku k těm, které jsou uvedeny v bodech a) až d). 7. Hostitelský svaz není povinen poskytnout služby v individuálních případech přesahujících náklady 1000 euro nebo více. Je však možno uzavřít dohodu obsahující ustanovení o službách vyšších nákladů, kdy hostitelský svaz může požadovat zpětné proplacení nákladů ze strany domácího svazu, a to na základě „od případu k případu“, nebo opět na základě dohody mezi zainteresovanými odborovými svazy - specifickými přes-hraničními dohodami. 8. EMF vytváří databázi, ve které budou tyto dohody ukládány. Takto bude existovat přehled o rozsahu, v jakém svazy poskytují služby členům ostatních členských organizací EMF. Existující dohody (tj. FNV/CMB, FNV/DGB) by měly být dodány do databáze za účelem podchycení kompletního obrázku o přes-hraničních opatřeních. 9. Zahajovacím datem projektu bude 1. červenec 1999, celkové vyhodnocení procesu a praktik by mělo být realizováno o 3 roky později. Během této doby lze uskutečnit praktická vylepšení. 10. Participující svazy jmenují národní koordinátory projektu, kteří budou zodpovědni za koordinaci a realizaci dohod ve svém vlastním svazu a kteří budou sloužit jako informátoři pro úředníky (koordinátory) z jiných svazů a pro EMF.Tito koordinátoři z jednotlivých svazů se budou scházet na úrovni EMF - pouze v případě potřeby. 11. Svazy by měly mít dobrý přehled o „zahraničním“ využití svých služeb. Počet poskytnutých služeb a náklady těchto služeb je třeba sledovat jednotným a transparentním způsobem.(Pro tento účel bude pracovní skupinou nebo fórem národních koordinátorů navržena metoda.) 12. Na úroveň EMF (pracovní skupina nebo fórum národních koordinátorů) by měla být doručena standardní informace uvádějící, které svazy lze využít pro informování jejich členů. 13. Odboroví úředníci a úsekoví důvěrníci musí být dobře informováni o dohodách a o jejich praktických důsledcích, neboť jsou to oni, kdo poskytují informace.V případě pochybností by tito měli vždy kontaktovat národního koordinátora. 14. Vyskytnou se případy (zejména v počátku projektu), kdy nebude přesně jasné, které svazy by měly členům poskytovat služby. V těchto případech žádáme participující svazy, aby jednaly v duchu spolupráce a členům posloužily.Takové případy budou muset být samozřejmě vyhodnoceny na schůzkách svazových koordinátorů. III

086kovakA 24.2.2006 9:51 Stránka 4

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

ZNOVUOŽIVENÍ PAKTU SOLIDARITY EMF

Zdravotní koutek - lékařka

Jak navždycky skončit s kouřením? MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ

Mám velké problémy s kouřením. Snažil jsem se přestat a již několikrát se mi to na krátkou dobu podařilo, ale vzápětí jsem do toho vždycky zase spadl. Chtěl bych s tím skončit z několika důvodů. Jednak kouření je finančně náročné, jednak škodí zdraví a já mám pocit, že opakované záněty dýchacích cest jsou u mne vyprovokovány, nebo přinejmenším zhoršovány kouřením. Navíc několik mých blízkých příbuzných zemřelo na rakovinu a toho se obávám nejvíce. Co mám dělat, aby se mi podařilo navždycky skončit s kouřením? Znáte nějakou osvědčenou, úspěšnou metodu, kterou byste mi mohla poradit? K. P., Stříbro Je zajímavé, že někdo se v životě kouřit nenaučí, někdo odvykne kouřit ze dne na den. Jiný to zkouší opakovaně a neúspěšně, a to i přes fakt, že kouření zvyšuje výskyt rakoviny plic, hlasivek, močového měchýře a způsobuje chronický zánět průdušek. Závislost na tabáku je pokládána za nemoc, která je zařazena i v mezinárodním seznamu nemocí a má tam přidělené číslo diagnózy. Je pokládána za chronicky se objevující, opakující se onemocnění. Úspěch léčby, tedy objektivizované nekuřáctví po roce, je srovnatelný s úspěchem léčby některých zhoubných nemocí. Úspěch léčby kuřáctví se objektivizuje zjištěním množství nikotinu v odebrané krvi nebo obsahu kysličníku uhelnatého ve vydechovaném vzduchu. Po roce intenzívní léčby jsou tyto hodnoty negativní u 25 až 30 procent pacientů. To znamená, že ze sta pacientů, kteří podstoupí intenzívní roční léčbu závislosti na nikotinu, jich po roce nekouří 25 až 30. Zbývajících 65 až 70 kouří dál. Závislost na nikotinu má jednak lehčí a jednak těžší formu. Lehčí je tzv. „psycho-sociální závislost“. Vyvíjí se časem u každého kuřáka, když kuřák pociťuje potřebu kouřit v určité situaci, například se jedná o zapálení cigarety u kávy, u sklenky alkoholu. V tomto případě jde o to, jak překonat tyto situace

bez cigarety. Doporučuje se vynechat kávu, alkohol, provádět dechová cvičení nebo nějakou jinou náhradní činnost. Závažnější je drogová závislost na nikotinu. Ta se nevyvíjí u všech kuřáků. Je obvyklá u všech, kteří kouří více než 15 cigaret denně a první cigaretu si zapálí do hodiny po probuzení. U takových jedinců je potřeba léčit drogovou závislost žvýkačkami, náplastmi, inhalátory nikotinu nebo dvanáctiměsíční psychofarmakologickou léčbou (tj. pohovory a rozbor situace s psychologem, psychiatrem, eventuálně s lékařem specializujícím se na léčbu kuřáků, a užívání speciálních léků). Nic z toho však neplatí zdravotní pojišťovny. Pro větší účinnost léčby je vhodné kombinovat dvě metody, například náplast a opakované pohovory s lékařem. Někomu pomůžou i akupunkturní jehly zapíchnuté do uší... Jisté však je, že veškerá léčba, kterou máme v současné době k dispozici, pouze potlačuje abstinenční příznaky. Nejdůležitější předpoklad úspěchu léčby je rozhodnutí a pevná vůle kuřáka skoncovat s kouřením, bez toho je každá léčba odsouzená k neúspěchu. Doufám, že je vám již jasné, že vám nemohu doporučit žádnou jednu nejlepší, osvědčenou, zaručeně úspěšnou metodu vyléčení. Předpokládám však, že tento stručný přehled o léčbě kuřáctví vám pomůže k úspěšnému dokončení vašeho dosud marného zápasu s nikotinem.

PROGNÓZA VÝVOJE INFLACE 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

Prognóza (odhad) vývoje inflace na rok 2006 vychází z aktuálně dostupných pouze hrubých představ o termínech a rozsahu zbývajících deregulací cen a daňových úprav. Údaje jsou čerpány z pramenů ministerstva financí, ministerstva práce a sociálních věcí a České národní banky. Jde o únorový odhad.

Ministerstvo práce a sociálních věcí Odhad předpokládá: * oboustranné pohyby cen plynu lze očekávat i v dalším průběhu roku, jejich rozsah však nelze v současné době odhadnout * dopad zvýšení spotřebních daní u tabákových výrobků k 1. 7. 2005 (vliv výrazného předzásobení prodejců) * zejména zvýšení cen tepla (+6,3 %), vodného (+3,4 %), stočného (+5 %) apod. * zejména zvýšení cen vodného a stočného, MHD, tepla apod. * dopad pravděpodobného zvýšení spotřebních daní u tabákových výrobků od 1. 4. 2006 (opět se počítá s vlivem předzásobení prodejců) Míra inflace (odhad): 2,6 %

Ministerstvo financí Míra inflace (odhad): 2,6 %

Konsenzuální předpověď Ministerstvo financí (MF) ČR pořádá dvakrát ročně setkání institucí, které se zabývají analýzou a prognózováním makroekonomického vývoje ČR - tzv. kolokvium. Posledního, v pořadí již 20. kolokvia, II

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

které se konalo 24. 11. 2005, se zúčastnili zástupci 18 institucí státní správy (včetně MF ČR), ČNB, tuzemských bankovních ústavů, poboček zahraničních bank, investičních společností i výzkumných a akademických pracovišť. V rámci této akce předkládají zúčastněné instituce své představy o očekávaném vývoji ekonomiky v běžném a následujícím roce, jejichž shrnutí (konsenzuální předpověď) je reprezentativním přehledem názoru české ekonomické veřejnosti na budoucí vývoj. Míra inflace (odhad): 2,9 %

Česká národní banka Predikce inflace se od ledna nezměnila. Hlavním faktorem inflace v letošním roce bude nárůst regulovaných cen, nicméně po lednovém skoku by mělo dojít k jeho postupnému odeznívání. V průběhu roku 2006 by mělo ještě dojít k promítnutí zvýšení spotřebních daní na cigarety do cen cigaret (zatímco v roce 2005 se do cen cigaret promítlo pouze 20 % zvýšení daní a 80 % šlo z marží obchodníků, pro letošní rok analytici očekávají obrácený poměr). Silnější koruna a nižší prognóza inflace v Německu, snižující dovozní ceny, i očekávaný pokles cen ropy přetrvávají. Míra inflace (odhad): 2,5 %

Na jednání výkonného výboru Evropské federace kováků (EMF) v červnu 2005 bylo oznámeno, že EMF hodlá reaktivovat svůj Pakt solidarity. Na základě tohoto rozhodnutí bylo v závěru října 2005 svoláno zasedání koordinátorů Paktu solidarity EMF z jednotlivých členských organizací federace do Bruselu, kde bylo dohodnuto učinit vše, co je možné v souvislosti s propagací tohoto nástroje. Členské organizace EMF se zavázaly opětovně publikovat tento dokument nejen ve svých národních časopisech, ale také na web-stránkách a internetu atd. Pakt solidarity, uzavřený mezi členskými organizacemi EMF, byl sociální inovací federace v oblasti přeshraničního zastupování zájmů zaměstnanců.EMF byla první odborovou federací,která hledala řešení problému poskytování odborových služeb členským organizacím EMF na nadnárodní úrovni (tzn. právní ochranu). Pakt solidarity přijal výkonný výbor EMF na svém zasedání 11. - 12. března 1999. Vzhledem k tomu, že restrukturalizace v současné době probíhá bez ohledu na jednotlivé národní hranice, a vzhledem k tomu, že má dopad na zaměstnance v celé Evropě, považujeme implementaci Paktu solidarity za důležitou a nutnou iniciativu. Pakt solidarity EMF je tedy důležitý i pro členy OS KOVO, a to zejména v případech, kdy tito odcházejí za prací do ciziny - jsou vysíláni na montáže, zaškolení atd.V takových případech se evropské partnerské organizace snaží našim členům všemožně pomoci - od poskytování různého poradenství, přes dojednání zvláštní kolektivní smlouvy nebo poskytování právní pomoci. V rámci Paktu solidarity byla tedy vytvořena síť kontaktních osob - v jednotlivých zemích/členských organizacích EMF, které mohou naši členové v případě zaměstnání v dané zemi využít. Je tedy důležité uvědomit si, že kamkoliv jede člen OS KOVO za prací - potažmo tedy člen EMF -, tak má garantovanou pomoc ze strany partnerských odborových svazů. Člen OS KOVO je automaticky členem EMF a tedy členem ostatních evropských organizací. Pokud tedy členové Vaší základní organizace odjíždějí za prací do zahraničí, můžeme Vám zprostředkovat kontakt na kolegy v dané zemi. V takových případech prosím kontaktujte mezinárodní odbor OS KOVO (Dana Sakařová, tel: +420 23446 2483; fax: +420 23446 2265; e-mail: [email protected]).

Znění dokumentu Dohoda o ochraně a podpoře členů EMF v evropském kovosektoru 1. Naše cíle V rámci podmínek ekonomické a měnové unie a při střetávání se výzev integrovaného evropského trhu práce s dosud existujícími národními systémy sociálního zabezpečení existuje zde ze strany EMF a jejích členských organizací společné přání zesílit „přes-hraniční“ ochranu a podporu členů členských organizací EMF. Z těchto důvodů se členům EMF podařilo dosáhnout následující dohody. 2. Členství Při práci v zahraničí má člen členské organizace EMF právo - buď na služby uvedené ve směrnicích praktického použití Paktu solidarity EMF,nebo stát se členem jiného členského svazu EMF v hostitelské zemi.V případě více než jednoleté zaměstnanosti v zahraničí bude zaměstnanec požádán, aby se stal členem členského svazu EMF v hostitelské zemi, aby tak měl užitek z poskytovaných služeb. Délka členství v „domácím svazu“ by měla být uznána v souvislosti za zajištěním služeb. Pro přes-hraniční zaměstnance by odborové svazy, jichž se to týká, mohly vytvořit své vlastní dohody, setrvávající v platnosti. Základními principy „hostujícího členství“ a dalšími nástroji pro implementaci Paktu solidarity EMF by měly být - platná legislativa a předpisy jednotlivých odborových organizací. 3. Podpora Členské organizace EMF podpoří členy kterékoliv členské organizace EMF, a to vhodným způsobem - informováním, poradenstvím, legislativní (právní) konzultací a asistenční pomocí. Členské organizace EMF se pokusí poskytnout co nejlepší možné služby týkající se otázek zaměstnanosti či podobných otázek trhu práce. 4. Společnosti (podniky) zřízené v zahraničí Zřizuje-li podnik další závod v jiné zemi, měly by být členské svazy EMF zodpovědné za zajištění toho, že se podnik přizpůsobí národním regulacím a vývoji s ohledem na legislativu a kolektivní smlouvy, a to i s ohledem na standardy směrnic MOP (Mezinárodní organizace práce). 5. Spory Členové členských organizací EMF jsou oprávněni získat pomoc od ostatních členských svazů EMF v případech sporů týkajících se podmínek zaměstnanosti nebo obdobných otázek v souvislosti s trhem práce; jakékoliv případné zpětné proúčtování nákladů souvisejících s touto pomocí musí být dohodnuto předem, případ od případu, s dotyčnými odborovými organizacemi. 6. Stávky V případě stávky sekretariát EMF uvádí, že by měl být „generální sekretariát“ informován co možná nejdříve a co nejobsažněji. Generální sekretariát udělá vše, co je v jeho silách, pro podporu členských organizací a k zabránění stávkokazným opatřením v ostatních zemích - jako jsou například přesun produkce/služeb, přemístění pracovníků nebo jiná opatření. Členské organizace jsou zodpovědné za informování pracovníků ve svých zemích o stávkách v jiných zemích a za organizování různých opatření zabraňujících stávkokazectví,všemi dostupnými prostředky.

EMF doporučuje všem členským organizacím najít praktická řešení pro vyplácení „stávkových dávek“,a to přes-hraničně, na bilaterální nebo multilaterální bázi. 7.Vyhodnocení Dne 1. 7. 2002 by mělo dojít k vyhodnocení dohody za účelem jejího vylepšení. Schváleno výkonným výborem EMF 11. - 12. 3. 1999

Směrnice pro praktické využití 1. Každý člen členské odborové organizace EMF může mít prospěch ze služeb uvedených v bodech 6a) d), pokud bude zaměstnán v zahraničí, v zemi, kde má EMF své členské organizace. 2. Podmínkou pro člena je dokázat/přinést potvrzení o tom, že on/ona je řádným platícím členem členské organizace EMF - prostřednictvím členské průkazky, potvrzením platby nebo jinou formou potvrzení členství. 3.Služby členům budou poskytovány domácím odborovým svazem nebo relevantní hostitelskou organizací zastoupenou v podniku, kde je on/ona zaměstnána. Členské příspěvky budou placeny domácímu odborovému svazu. 4. Pokud národní legislativa stanoví, že služby poskytované hostitelským odborovým svazem závisí na členství v dané organizaci, mělo by být členu umožněno mít prospěch z duálního členství hostitelského odborového svazu, prostřednictvím platby uznávajícího členského příspěvku. 5. Princip transferu členství po jednom roce je předmětem následujících podmínek: ● Pracovníci zaměstnaní v zahraničí v podniku své domácí země zůstávají členy svého domácího svazu. ● Pracovníci zaměstnaní v zahraničí v zahraničním podniku změní své odborové členství. Totéž platí pro zaměstnance zaměstnané na dobu určitou. 6. Následující služby budou poskytovány hostitelským svazem členům ostatních členských organizací EMF, toto poskytování neobsahuje žádné zvláštní náklady ani výraznou mimořádnou práci, ať již organizační, materiální nebo v oblasti výdajů. a) Začlenění do kolektivních nebo jiných smluv b) Informace (odborový tisk, dokumentace, info-služby) c) Konzultace s ohledem na pracovní, sociální a zaměstnanecké záležitosti d) Legislativní konzultace, právní ochrana a právní zastoupení ve všech otázkách týkajících se pracovního práva e) Hostitelský svaz může poskytnout ostatní služby v dodatku k těm, které jsou uvedeny v bodech a) až d). 7. Hostitelský svaz není povinen poskytnout služby v individuálních případech přesahujících náklady 1000 euro nebo více. Je však možno uzavřít dohodu obsahující ustanovení o službách vyšších nákladů, kdy hostitelský svaz může požadovat zpětné proplacení nákladů ze strany domácího svazu, a to na základě „od případu k případu“, nebo opět na základě dohody mezi zainteresovanými odborovými svazy - specifickými přes-hraničními dohodami. 8. EMF vytváří databázi, ve které budou tyto dohody ukládány. Takto bude existovat přehled o rozsahu, v jakém svazy poskytují služby členům ostatních členských organizací EMF. Existující dohody (tj. FNV/CMB, FNV/DGB) by měly být dodány do databáze za účelem podchycení kompletního obrázku o přes-hraničních opatřeních. 9. Zahajovacím datem projektu bude 1. červenec 1999, celkové vyhodnocení procesu a praktik by mělo být realizováno o 3 roky později. Během této doby lze uskutečnit praktická vylepšení. 10. Participující svazy jmenují národní koordinátory projektu, kteří budou zodpovědni za koordinaci a realizaci dohod ve svém vlastním svazu a kteří budou sloužit jako informátoři pro úředníky (koordinátory) z jiných svazů a pro EMF.Tito koordinátoři z jednotlivých svazů se budou scházet na úrovni EMF - pouze v případě potřeby. 11. Svazy by měly mít dobrý přehled o „zahraničním“ využití svých služeb. Počet poskytnutých služeb a náklady těchto služeb je třeba sledovat jednotným a transparentním způsobem.(Pro tento účel bude pracovní skupinou nebo fórem národních koordinátorů navržena metoda.) 12. Na úroveň EMF (pracovní skupina nebo fórum národních koordinátorů) by měla být doručena standardní informace uvádějící, které svazy lze využít pro informování jejich členů. 13. Odboroví úředníci a úsekoví důvěrníci musí být dobře informováni o dohodách a o jejich praktických důsledcích, neboť jsou to oni, kdo poskytují informace.V případě pochybností by tito měli vždy kontaktovat národního koordinátora. 14. Vyskytnou se případy (zejména v počátku projektu), kdy nebude přesně jasné, které svazy by měly členům poskytovat služby. V těchto případech žádáme participující svazy, aby jednaly v duchu spolupráce a členům posloužily.Takové případy budou muset být samozřejmě vyhodnoceny na schůzkách svazových koordinátorů. III

086kovakA 24.2.2006 9:51 Stránka 6

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

KOVÁK číslo 8 — 3. března 2006/příloha

NOVÁ VÝŠE SOCIÁLNÍCH DÁVEK OD LEDNA 2006 (VII.)

PORADNY NA PŘÁNÍ

JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

Zvýšení důchodu pro bezmocnost Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, upravuje dvě dávky, jejichž výše se také odvíjí od výše životního minima. První z těchto dávek sociálního zabezpečení je zvýšení důchodu pro bezmocnost. Jestliže je občan trvale tak bezmocný, že potřebuje ošetření a obsluhu jinou osobou, zvyšuje se mu důchod z důchodového pojištění, popřípadě úhrn těchto důchodů, a to: a) při částečné bezmocnosti o 20 %, b) při převážné bezmocnosti o 40 %, c) při úplné bezmocnosti o 75 % částky, která se považuje za potřebnou k zajištění osobních potřeb osob zařazených podle zákona o životním minimu v kategorii „ostatní osoby“ (dospělé osoby, které již nejsou nezaopatřenými dětmi). Sirotčí důchod se zvyšuje pro bezmocnost nejdříve od sedmého roku věku dítěte. Bezmocnost a její stupně se posuzují podle předpisů důchodového pojištění. Podle vyhlášky MPSV č. 289/1995 Sb., kterou se provádí zákon o důchodovém pojištění, je osoba: a) částečně bezmocná, jestliže potřebuje dlouhodobě pomoc jiné osoby při některých nezbytných životních úkonech, například při mytí, česání a oblékání; za částečně bezmocnou se vždy považuje osoba prakticky nevidomá, b) převážně bezmocná, jestliže potřebuje kromě výše uvedené pomoci pravidelnou pomoc, popřípadě soustavný dohled jiné osoby při hlavních životních úkonech, například při chůzi a při výkonu fyziologické potřeby; za převážně bezmocnou se vždy považuje osoba úplně nevidomá, c) úplně bezmocná, jestliže zcela pozbyla schopnost sebeobsluhy, potřebuje soustavné ošetřování a je odkázána trvale na pomoc jiné osoby při všech životních úkonech. Výše důchodu se od 1. 1. 2006 zvyšuje: ● při částečné bezmocnosti o 480 Kč (částka na osobní potřeby 2400 Kč x 0,20 = 480 Kč), ● při převážné bezmocnosti o 960 Kč (2400 Kč x 0,40 = 960 Kč), ● při úplné bezmocnosti o 1800 Kč (2400 Kč x 0,75 = 1800 Kč).

Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu náleží občanovi pečujícímu osobně, celodenně a řádně o blízkou osobu, která je: a) převážně nebo úplně bezmocná, b) starší 80 let a je částečně bezmocná. Blízké osoby a bezmocnost se posuzují podle zákona o důchodovém pojištění. Za osoby blízké se pro účely tohoto zákona považují manželé, příbuzní v řadě přímé, děti, sourozenci, zeť a snacha, a to kteréhokoli z manželů. Bezmocnost je definována pro tyto účely stejně jako pro zvýšení důchodu pro bezmocnost. Pokud jde o péči o jinou než blízkou osobu, je podmínkou pro vznik nároku, že osoba, která pečuje, a osoba, o kterou je pečováno, žijí ve společné domácnosti. Příspěvek náleží též rodiči nebo prarodiči, popřípadě jinému občanovi, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, jestliže pečuje osobně, celodenně a řádně o nezletilé dítě starší jednoho roku, které je dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči. Nárok na příspěvek nemají poživatelé starobního, plného invalidního, vdovského a vdoveckého důchodu, jestliže výše jejich důchodu, popřípadě souběhu jejich důchodů, přesahuje výši příspěvku. Pokud výše důchodu, popřípadě souběhu důchodů, je nižší, náleží důchodci rozdíl mezi výší jeho důchodu a výší příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou: a) je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích nebo mateřské škole, popřípadě v obdobném zařízení, a to po dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, b) je-li dítě umístěno v přípravném stupni pomocné školy či obdobném zařízení, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci, IV

c) jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci; za povinnou školní docházku se pro účely tohoto zákona považuje též docházka do 10. ročníku speciální základní školy, zvláštní školy nebo pomocné školy, d) jde-li o dítě do 18 let věku, které se připravuje na budoucí povolání studiem na střední škole nebo přípravou v učilišti nebo ve speciální škole podle zvláštního zákona, a to po dobu školní výuky a dalších školních činností podporujících komplexní rehabilitaci, e) jde-li o dítě do 18 let věku, které je umístěno v zařízení pro děti, které byly osvobozeny od povinné školní docházky, a to po dobu, která nepřevyšuje šest hodin denně, f) jde-li o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, která navštěvuje odpovídající zařízení, a to po dobu, která nepřevyšuje šest hodin denně, g) jde-li o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, která se soustavně připravuje na budoucí povolání, a to po dobu výuky a dalších činností podporujících komplexní rehabilitaci, h) jde-li o dítě do 18 let věku vyžadující mimořádnou péči nebo o osobu starší 18 let převážně nebo úplně bezmocnou, a jsou-li poskytovány služby podporující komplexní rehabilitaci v domácím prostředí, nejvýše však v rozsahu šesti hodin denně. Podmínka osobní péče o blízkou bezmocnou osobu se při výkonu zaměstnání považuje za splněnou jen tehdy, je-li zaměstnání konáno při takovém zkrácení pracovní doby nebo za jiných obdobných podmínek, které nebrání řádnému výkonu osobní péče. Zákon stanoví, že podmínka celodenní péče pro tyto účely je též splněna, jestliže občan pečující o blízkou nebo jinou osobu zabezpečil v době vyřizování svých nezbytných osobních záležitostí nebo v době vykonávání své výdělečné činnosti péči o tuto osobu jinou zletilou osobou. Výše příspěvku při péči o blízkou a jinou osobu: Občanovi uvedenému v § 80 a 81 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení (osoby, které pečují o převážně nebo úplně bezmocné osoby, o osoby starší 80 let částečně bezmocné a rodiče nebo prarodiče, popřípadě jiní občané, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu), náleží peněžitý příspěvek ve výši 2,25 násobku částky na osobní potřeby, jestliže pečuje o jednu osobu, nebo 3,85 násobku této částky, jestliže pečuje o dvě nebo více osob. Výše příspěvku těchto osob, kterým náleží příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu ve výši 2,25 násobku částky na osobní potřeby, činí od 1. 1. 2006 5400 Kč (2400 Kč x 2,25), pečují-li o jednu osobu. Výše příspěvku osob, které pečují o dvě a více těchto osob, náleží ve výši 9240 Kč (2400 Kč x 3,85). Výše „povoleného příjmu“: Pobírání příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu již nebrání omezená výdělečná činnost. Vykonává-li občan zajišťující péči o blízkou nebo jinou osobu výdělečnou činnost, která zakládá účast na nemocenském pojištění (péči), má nárok na výplatu příspěvku, jestliže příjem z této výdělečné činnosti nepřesáhne v kalendářním měsíci po odpočtu daně z příjmů fyzických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění 2,5 násobku částky na osobní potřeby občana stanovené zákonem o životním minimu. Do příjmu se započítávají dávky nemocenského pojištění (péče) z této činnosti, a to v kalendářním měsíci, v němž byly plátcem zaúčtovány, a do příjmů se nezapočítává náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Vykonává-li občan zajišťující péči o blízkou nebo jinou osobu výdělečnou činnost jako osoba samostatně výdělečně činná, vyplácí se příspěvek zálohově v kalendářním měsíci, v němž podle sdělení občana byl jeho příjem, včetně dávek nemocenského pojištění, které byly v tomto měsíci jejich plátcem zaúčtovány, nižší než 2,5 násobek částky na osobní potřeby občana. Od 1. 1. 2006 je „povoleným příjmem“ částka 6000 Kč měsíčně (částka na osobní potřeby v kategorii „ostatní občané“ 2400 Kč x 2,5). Stejná hranice příjmu 6000 Kč platí i pro výkon samostatné výdělečné činnosti v souběhu s pobíráním příspěvku při péči o blízkou a jinou osobu. (Dokončení seriálu)

Kolektivní smlouvy a mzdy pod lupou

Jsem správně odměňován? Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

Pracuji jako nástrojař v 5. tarifním stupni. Někdy mi ale zaměstnavatel přiděluje práci, kterou vykonávají nástrojaři v 7. tarifním stupni. Práci zvládnu, ale trvá mi déle. Mzdu za tuto práci mi zaměstnavatel vyplácí na úrovni 5. tarifního stupně s tím, že na ni mám víc času než ostatní. Je tento postup zaměstnavatele správný? K. L., Pelhřimov Ve svém dotazu sice neuvádíte, u jakého typu zaměstnavatele pracujete, ale budu nadále předpokládat, že se jedná o podnikatelský subjekt, a odměňování se tedy řídí zákonem 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění (dále jen zákon o mzdě). Zákon o mzdě je předpisem dosti obecným a upravuje oblast odměňování pouze rámcově. Konkrétní způsob odměňování v každém jednotlivém podniku je tak výsledkem rozpracování zákonných ustanovení do vnitropodnikových předpisů. Jedním z nejdůležitějších paragrafů zákona o mzdě, který je každý zaměstnavatel v podnikatelské sféře povinen dodržovat a vztahuje se k vašemu dotazu, je § 4a, který ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat stejnou mzdu za stejnou práci a za práci stejné hodnoty. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Jakým způsobem zajistí soulad svého systému odměňování s tímto zákonným ustanovením, je na zaměstnavateli. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, je optimálním řešením zapracování systému odměňování do kolektivní smlouvy. Základem systému odměňování by měla být pravidla a zásady pro zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů. Zaměstnanec má být zařazen do tarifního stupně, který odpovídá jím vykonávané práci. Základem mzdové koncepce OS KOVO je prosadit zásadu, podle níž se zaměstnanec zařazuje do toho stupně, ve kterém je zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Tuto zásadu se však nedaří vždy prosadit, a tak v mnoha podnikových systémech lze najít ustanovení,

že zaměstnanec se zařazuje do toho tarifního stupně, ve kterém je zařazena práce, kterou převážně vykonává. OS KOVO dále ve své metodické pomůcce pro kolektivní vyjednávání v podnikové sféře ZO OS KOVO doporučuje, aby součástí podnikového mzdového systému dojednaného v podnikové kolektivní smlouvě byl i systém hodnocení a třídění prací a jejich zařazování do jednotlivých tarifních stupňů. Jako podklad může sloužit například Jednotný katalog prací, obsažený v nařízení vlády 333/1993 Sb., v platném znění, nebo Katalog prací podle povolání a stupňů, vydaný nakladatelstvím REVA Praha pod odbornou gescí MPSV ČR. Ve vašem případě je tedy nezbytné v první řadě prostudovat vaši pracovní smlouvu. Na sjednaném druhu práce závisí, jakou práci vám může zaměstnavatel přidělovat. Práci vyšší kvalifikace, která by neodpovídala vašemu sjednanému druhu práce, nejste povinen vykonávat. V dalším kroku je nutné prostudovat vnitropodnikové předpisy, které řeší problematiku odměňování, a zjistit, zda jsou tyto předpisy v souladu se zákonem o mzdě a zda váš konkrétní případ je v souladu s těmito předpisy o odměňování. OS KOVO taktéž doporučuje ustanovovat v podnicích tzv. „paritní komise“, které se zřizují mimo jiné i pro řešení sporů vyplývajících ze zařazování prací do tarifních stupňů. V případě, že je ve vašem podniku tato komise zřízena, je vhodným místem, na které byste se měl obrátit. S případnou stížností na nerovné odměňování se můžete obrátit na příslušný inspektorát bezpečnosti práce, který kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. V případě, že by inspektorát práce zjistil porušení zásady stejné odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty, může být zaměstnavateli udělena pokuta. Samozřejmě se můžete domáhat stejné mzdy za stejnou práci i soudní cestou. V tomto případě by musel zaměstnavatel dokazovat, že odměňování vaší práce je v souladu s ustanoveními zákona o mzdě.

Právní servis

Má zaměstnanec ve výpovědi nárok na pracovní oděv? JUDr. STANISLAV LAUN, právní odbor OS KOVO

Od té doby, kdy jsem ve výpovědní době, dělá mistr neustále narážky na to, že již není povinen mi poskytnout ochranný oděv, který všichni dostáváme kvůli ohrožení hořlavými materiály, s nimiž přicházíme při práci v provoze do styku. Proto se ptám: Může zaměstnavatel odmítnout zaměstnanci, který je ve výpovědi, vydat pracovní oděv? K. Č., Dobříš Z ustanovení § 133a odst. 1 zákoníku práce je zřejmé, že zaměstnavatel je povinen při splnění zákonných podmínek poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené prováděcím právním předpisem (nařízení vlády č.

21/2003 Sb.). Uvedenou povinnost má zaměstnavatel ke všem zaměstnancům, včetně těch, kteří jsou ve výpovědní době a jejichž pracovní poměr k zaměstnavateli, ať již z jakéhokoliv důvodu, skončí uplynutím této doby. To znamená, že pokud pracovní oděv, o kterém se hovoří v dotazu, má charakter osobního ochranného pracovního prostředku ve smyslu uvedeného zákonného ustanovení, je zaměstnavatel povinen jej zaměstnanci poskytnout i ve výpovědní době. I