ODBORY A KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Název školy
Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště
Název DUMu
VY_32_INOVACE_PRA0104.docx
Autor Datum
Ing. Adam Skovajsa 9. 10. 2013
Stupeň a typ vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematická oblast Druh učebního materiálu Cílová skupina Anotace a popis způsobu použití ve výuce Vybavení, pomůcky Klíčová slova
Střední odborné vzdělávání -- dle RVP.cz --- Obchodní akademie / Informační technologie --- doplnit dle názvu sady -Výukový materiál Žák, 15 – 19 let Obsahem výukového materiálu je charakteristika práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů jakožto účastníků pracovněprávních vztahů. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod. MS Office, ASPI odbory, odborová organizace, kolektivní smlouva, tripartita
Číslo projektu Název šablony
CZ.1.07/1.5.00/34.0534 III/2 – Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
ZLÍNSKÝ KRAJ
ÚVOD Obsahem prezentace je význam a charakteristika činnosti odborů, jakožto subjektů ochrany práv a pracovních podmínek zaměstnanců. V prezentaci je vysvětlena obsahová náplň kolektivní smlouvy. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům přiblížit postavení a význam odborů v oblasti pracovněprávních vztahů, aby získali o činnosti této zájmové organizace lepší orientaci.
Obrázek č. 1
ODBORY Jsou zájmovou organizací zaměstnanců hájících jejich zájmy v oblasti pracovněprávních vztahů. Zaštiťuje je organizace – ČMKOS, která je v tuzemsku největší odborovou konfederací. Sdružuje 35 profesních odborových svazů a má asi 800 000 členů. Odborové organizace jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání podle ZP, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.
PRÁVNÍ OCHRANA ZAMĚSTNANCE Právní ochrana zaměstnance ze strany odborů spočívá v těchto oblastech: • • • • • • • • • • • • • • • •
obecné otázky, účastníci pracovněprávních vztahů, pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovní doba, BOZP, odměňování, cestovní náhrady, překážky v práci, dovolená, péče o zaměstnance, náhrada škody, právo zaměstnanců na informace a projednání, vnitřní předpisy zaměstnavatele, agenturní zaměstnávání, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. (3)
CHYBY VEŘEJNOSTI PŘI CHÁPÁNÍ ČINNOSTI ODBORŮ Mezi nejčastější chyby při vnímání činnosti odborů patří: • tvrzení, podle nichž jsou odbory jakýmsi státním orgánem financovaným z daní, • často bývá na odbory pohlíženo také jako na přežitek komunistického režimu, • odbory jsou nástrojem nebo prodlouženou rukou politických stran. (4)
TRIPARTITA Neboli (Rada hospodářské a sociální dohody ČR = RHSD ČR) Je společným dobrovolným dohadovacím a iniciativním orgánem odborů, zaměstnavatelů a vlády České republiky Cílem tripartity je vzájemně respektovanou formou dialogu dosáhnout shody v zásadních otázkách hospodářského a sociálního rozvoje a udržet sociální smír, jako základní předpoklad pozitivního vývoje ekonomiky i životní úrovně občanů.
ÚČAST ODBORŮ PŘI ZASEDÁNÍ TRIPARTITY Tripartita se vyjadřuje k následujícím oblastem: • • • • • • • • •
hospodářská politika, pracovněprávní vztahy, kolektivní vyjednávání a zaměstnanost, sociální otázky a zdravotnictví, mzdy a platy, veřejné služby a veřejná správa, bezpečnost práce, rozvoj lidských zdrojů a vzdělávání, postavení ČR v rámci EU.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Kolektivní smlouvy upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. Kolektivní smlouvy mohou uzavřít příslušné odborové orgány a zaměstnavatelé, popřípadě jejich organizace. Pramenem pro kolektivní smlouvu je § 2 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. (6)
DRUHY KOLEKTIVNÍCH SMLUV uzavřená mezi příslušným odborovým orgánem a zaměstnavatelem (6)
Kolektivní smlouva
Podniková
Vyššího stupně
uzavřené pro větší počet zaměstnavatelů mezi příslušným vyšším odborovým orgánem a organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů (6)
OTÁZKY A ÚKOLY 1) Vysvětlete význam odborů v oblasti pracovněprávních vztahů? 2) Co si představíte pod termínem „tripartita“? 3) Která osobnost je v současné době v čele odborů? 4) Znáte konkrétní odborové organizace? 5) Domníváte se, že stávka je správným řešením krizové situace v podniku? 6) Ve kterém století se poprvé začalo mluvit o existenci odborů?
POUŽITÉ ZDROJE 1) Literatura: Pracovněprávní vztahy. Dostupné z: http://www.rect.muni.cz/Pravo/kapitola3.htm Zákoník práce http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast5h2.aspx Právní ochrana zaměstnance. Dostupné z: http://www.odbory-online.cz/pravniporadna/pravni-ochrana-zamestnance Co jsou odbory? Dostupné z: http://www.mladiodborari.cz/ K čemu se tripartita vyjadřuje? Dostupné z: http://tema.novinky.cz/odbory Kolektivní smlouva. Dostupné z: http://business.center.cz/business/pojmy/p585-kolektivnismlouva.aspx
2) Obrazový materiál: Free Clipart of Beethoveo Ganson. [cit.2013-11-11]. Dostupné z: http://www.publicdomain-photos.com/free-cliparts/people/other/beethoveo_ganson-4475.htm
