1
Nieuwsbrief Telefoon: E-mail: Website:
076-502 72 08 - 06-13296124
[email protected] http://rpa.west-brabant.eu
Derde nieuwsbrief van het rpA In deze nieuwsbrief vindt U artikelen over regionaal arbeidsmarktbeleid van de regio West-Brabant.
Regionaal platform Arbeid
Het rpA heeft als doel het gezamenlijk bevorderen van een goed functionerende arbeidsmarkt door het verbinden van lokaal en sectoraal arbeidsmarktbeleid.
U kunt deze nieuwsbrief verspreiden in uw eigen organisatie of netwerk om te informeren over de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt.
In het rpA zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: Gemeenten, UWV, Avans Hogeschool, ROC WestBrabant, De Unie, CNV, FNV, ZLTO, BZW, MKB, SBB.
Artikelen
De rpA vergadering van 17 november stond Werkgeversservicepunt
1
West-Brabant
2
Participatiewet
3
Inspirtatiebijeenkomst
4
Zorgcafé
5
Data rpA 2015
6
grotendeels in het teken van het Werkgeversservicepunt West-Brabant
Meer informatie over het rpA vindt u op de website.
December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3
RPA NIEUWSBRIEF DEC 2014 2
“Alleen met gezamenlijk inspanning kunnen overheden, werknemers en werkgeversorganisaties 700 arbeidsplaatsen in vullen. ”
J. de Lange, secretaris BZW
Aanleiding:
3. Eén website en
Door invoering van de Participatiewet ligt
telefoonnummer:
er voor gemeenten en UWV o.a. een
Dit telefoonnummer is bedoeld voor
gezamenlijke wettelijke opdracht (ook
de nieuwe werkgevers die nog geen
volgens de SUWI-wet) om in de
vast contactpersoon hebben in de
arbeidsmarktregio’s te komen tot een vorm
(sub-regio). Als de werkgevers dit
van gecoördineerde
nummer bellen, worden ze
werkgeversdienstverlening en het
doorverbonden naar de
verrichten van taken met betrekking tot de
desbetreffende organisatie. Op de
regionale arbeidsmarkt.
website komt specifieke informatie te
Op 17 november
hebben de rpA leden goedkeuring gegeven
staan over de regio, wetgeving e.d.
aan de invoering van het
Maar ook kan de werkgever hier
Werkgeversservicepunt West-Brabant, een
informatie vinden over de
aangesloten organisaties. Kop van verhaal uit eerste hand bedrijven en UWV. 4. Baanafspraken: samenwerking tussen gemeenten, swIndeling in subregio’s
Het richtinggevende aantal
Alles wat lokaal of subregionaal kan,
baanafspraken voor West-Brabant is
blijven we op deze schaal aanpakken. Alles
715, waarvan 570 in de marktsector
wat regionaal de werkgevers beter bediend
en 145 bij de overheid.
of wat niet op lokale of subregionale schaal
van de 145 overheid- baanafspraken
kan worden uitgevoerd, wordt regionaal
blijven de verantwoordelijkheid van
opgepakt.
de diverse gemeenten, maar de
Regionale naam:
multi-disciplinaire teams gaan ook
Werkgeversservicepunt West-Brabant.
overige overheid (zoals
Elke regio voegt eigen naam aan
belastingdienst e.d.) benaderen voor
basisnaam Werkgeverservicepunt toe:
het beschikbaar stellen van banen.
- Werkgeversservicepunt Dongemond
Er wordt
- Werkgeversservicepunt Hart van West-
gemaakt per subregio zodat
Brabant
inzichtelijk is wat de aantallen zijn
- Werkgeverservicepunt Brabantse Wal
per subregio.
- Werkgeversservicepunt Breda
5. Convenant
De invulling
een sleutelverdeling
De afstemming tussen de subregio’s Activiteiten in 2015:
zal een kwalitatieve zijn.
1. Multi disciplinaire teams:
Bijvoorbeeld: hoe benader je
Per subregio komt een multidisciplinair
werkgevers, afstemming over
team met daarin gemeente, uwv en sw
informatie etc. Maar in een
bedrijf.
convenant worden ook de
2. Eén registratiesysteem:
kwantitatieve ambities vastgelegd.
Hierin staan werkgevers geregistreerd en
2
is er 1 contactpersoon als aanspreekpunt
Meer informatie:
voor iedere werkgever. Er is gekozen voor
Jeannet van der Laan, projectleider
aansluiting bij CRM systeem van het UWV.
[email protected]
RPA NIEUWSBRIEF DEC 2014
Participatie wet
3
De uitgangspunten voor het Regionaal Werkbedrijf West-Brabant : Inhoud De focus betreft primair de dienstverlening aan arbeidsbeperkten (baanafspraken, voorheen garantiebanen) en het harmoniseren van de gerelateerde (werkgevers)dienstverlening, om de in het Sociaal akkoord afgesproken doelstelling van 715 baanafspraken in West-Brabant voor de duur van 2014-2016 te verwezenlijken. De instrumenten die hiertoe ter beschikking staan, zijn: * 715 baanafspraken voor de duur van 2014-2016 * Loonwaarde-methodiek * No-risk polis * Marktbewerkingsplan * ICT-systematiek
Deze instrumenten zullen wat betreft deelnemers van het werkbedrijf Kop van verhaal uitdeeerste hand regionaal geharmoniseerd worden. Partijen zullen zich daarvoor gezamenlijk maximaal inspannen en gebruik maken van elkaars mogelijkheden. Structuur en vorm Er wordt een regiegroep Regionaal Werkbedrijf gevormd van vier personen, te weten vertegenwoordigers van de gemeenten, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en het UWV als bijzondere uitvoeringspartner; De regiegroep bewaakt de voortgang, komt waar nodig met aanvullende voorstellen en rapporteert aan het rpA; De regiegroep Regionaal Werkbedrijf heeft eigen verantwoordelijkheden . Er wordt maximaal gebruik gemaakt van de kennis en kunde in het rpA. Maar besluitvorming kan plaatsvinden in de regiegroep Regionaal Werkbedrijf, mits K
elk van de vier partners goed vooraf afstemt met de achterban. De memo wordt goedgekeurd, en conform deze afspraak aangepast. Eind 2015 worden de afspraken geëvalueerd, en indien nodig bijgesteld. Financiën Er is vanuit het Rijk één miljoen euro per arbeidsmarktregio beschikbaar gesteld voor de Regionale Werkbedrijven. Een concreet voorstel voor de inzet van dit budget wordt voorbereid. Het uitgangspunt hiervoor is dat dit budget wordt ingezet voor: * Uitvoeringskosten, frictiekosten, faciliteren cliëntenparticipatie en eventuele ontwikkelkosten bij het harmoniseren van regionaal werkgevers instrumentarium; * Als eventuele bijdrage in de feitelijke werkgeversinstrumenten. De volledige opzet kunt u hier downloaden. Contactpersoon: Tanja Willemsen,
[email protected]
erheden 3
RPA NIEUWSBRIEF DEC 2014
II Inspiratiebijeenkomst
4
I
Op donderdag 27 november organiseerde de Regio West-Brabant in het Turfschip in Etten-Leur een inspiratiemiddag met als thema ‘Gecoördineerde werkgeversbenadering’. Aanleiding: de invoering van de Participatiewet waarin onder meer is vastgelegd dat er één aanspreekpunt komt voor werkgevers in de arbeidsmarktregio, er één registratiesysteem is van vacatures en werkzoekenden, één arbeidsmarktagenda en er samenwerkingsafspraken worden gemaakt. Meer dan 70 werkgeversadviseurs van UWV, gemeenten en SW-bedrijven uit de regio wisselden op 27 november ervaringen uit op het gebied van werkgeversdienstverlening. Het gezamenlijk doel van de samenwerkingsafspraken: zoveel mogelijk mensen succesvol toeleiden naar een baan op de arbeidsmarkt.
Kop van verhaal eerste hand Het was een bijzonder geslaagdeuit middag.
De inspiratiemiddag was een geslaagd initiatief in het samenbrengen van de regionale partners. De aanwezige deelnemers concludeerden: ‘Het was hartstikke goede en leuk georganiseerde bijeenkomst, waarin we goed geïnformeerd zijn en veel gelegenheid hebben gekregen tot het stellen van vragen’ en ‘Opvallend was wel dat je, na een willekeurige indeling in zes groepen, tijdens gesprekken echt geen verschil kon merken tussen medewerkers van UWV, SW en gemeente’ en ‘We kunnen in de regio aan de slag met een groep enthousiaste medewerkers die voor vacatures en matches willen zorgen.’ Als eerste natuurlijk een baan voor de eigen gast aan tafel, Lidia van der Klei, die nog nog een opsteker uitdeelde naar de K
aanwezige dames die ‘iets pittiger waren’.
Achtergrond De Inspiratiemiddag is een initiatief dat volgt uit de stimulerende maatregelen van de Provincie Noord-Brabant en de Regio West-Brabant op het gebied van regionaal Arbeidsmarktbeleid.
erheden 4
RPA NIEUWSBRIEF DEC 2014
Z Zorgcafé Jeugdwerkloosheid
5
Op dinsdag 2 december organiseerde Calibris in het Koning Willem II stadion in Tilburg een inspirerend Zorgcafé met de titel ‘De dynamiek van de jeugd’. Aanleiding: de huidige jeugdwerkloosheid. Meer dan honderddertig medewerkers van zorginstellingen, gemeenten en onderwijsinstellingen uit de regio gingen samen aan de slag met oplossingen op het gebied van jeugdwerkloosheid. Het gezamenlijk doel: zoveel mogelijk jongeren succesvol toeleiden naar een baan of opleiding in zorg en welzijn. Het was een bijzonder geslaagde middag. Afwisselend programma Het programma startte met een enthousiaste inleiding van Ruud Veltenaar over de toekomst van de jeugd in de arbeidsmarkt zorg. Zoals één van de
deelnemers het verwoordde: ‘Hij schudde het publiek goed wakker.’ Veltenaar Kop van verhaal uit eerste hand benadrukte de taak van volwassenen om jongeren te stimuleren op het gebied van talent, meesterschap en passie. Vervolgens konden deelnemers diverse workshops bijwonen over
Regiobijeenkomst
technologische ontwikkelingen in de zorg, de positie van jongeren op de
De Dynamiek van de Jeugd
veranderende arbeidsmarkt, hoe jongeren tot een keuze voor baan of opleiding komen en de baanbrekende vacature-app Jobtease. Uiteraard was er genoeg gelegenheid tot netwerken. Blijven investeren Het Zorgcafé was een geslaagde poging tot het samenbrengen van regionale partijen in het terugdringen van jeugdwerkloosheid. Een van de aanwezige K
jongeren concludeerde: ‘Het was een goede middag. Het is belangrijk om te blijven investeren in projecten voor jongeren die afstand tot werk hebben!’ Zonder deze ondersteuning was het mij niet gelukt” Achtergrond Het Zorgcafé is een initiatief dat volgt uit de stimulerende maatregelen van de Provincie Noord-Brabant en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van jeugdwerkloosheid. De actie valt ook onder de doelstellingen van Mirjam Sterk, ambassadeur Jeugdwerkloosheid.
erheden 5
RPA NIEUWSBRIEF DEC 2014
rpA vergaderingen 2015 Vergaderdata 2015:
4 februari 8 april 17 juni 26 augustus 7 oktober 9 december
Kop van verhaal uit eerste hand
Het rpA wenst u prettige dagen Kop vansuccesvol artikel over bijzonderheden en een 2015 !
6
6
